事业单位人事管理条例释义题库
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案.doc多选题
多选题：关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。
(多选) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作风是否扎实C 包括是否善于开动脑筋关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。
(多选) A 证据必须真实B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。
(多选) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。
(多选)A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。
(多选) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。
A1956 年B1985 年C1993 年D2006 年事业单位人事管理包括（ABCD）。
(多选)A 人事计划B 岗位设置C 招聘、聘用D 工资福利、奖惩管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。
(多选) A 增强单位运转效能B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。
(多选)A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 拥护中华人民共和国宪法D 具有正常履行职责的身体条件事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。
(多) A 行业特点B 岗位职责C 工作业绩D 实际贡献事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。
事业单位人事管理条例释义
1. (填空 )2. (填空 )3.人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
(填空 )4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )5.下列说法错误的是（）。
(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。
(单选 )A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(单选 )A警告B记过C记大过D开除8.降低岗位等级的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
(多选 )A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.投诉和举报的作用（）。
(多选 )A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平11.投诉、举报的受理机关有（）。
(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
(判断 )正确错误13.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。
(判断 )正确错误14.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。
(判断 )正确错误15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
(判断 )正确错误。
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案
事业单位人事管理继续教育试题及答案（全）1. (填空 )2.社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
(填空 )3.属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训7.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。
(单选 )A1956年B1985年C1993年D2006年8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。
(单选 )A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。
(多选 )A发展规模B性质C编制D工作任务10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。
(多选 )A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度11.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。
(多选 )A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的12.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
(判断 )正确错误13.事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。
(判断 )正确错误14.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
事业单位人事管理条例释义作业判断题题库及答案
事业单位人事管理条例释义作业判断题题库及答案1、《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。
而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。
(判断) √P72、《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。
(判断) √P833、不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。
(判断) P41×4、财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。
(判断)√P885、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(判断) 正确P1356、处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。
(判断)P82×(不相同)7、从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。
(判断) √P458、从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
(判断)P86×(略少于)9、党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。
(判断) √P1210、德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。
(判断)P70×(能)11、德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
(判断) 正确P6912、对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
(判断)√P13013、法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。
事业单位人事管理条例释义
1.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空 )2.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空 )3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空 )4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )答：（一）与国家经济发展相协调；（二）与社会进步相适应；（三）实行工资调查制度5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
(单选 )A民主B公开C竞争D择优6.警告的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。
(单选 )A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。
(单选 )A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。
(多选 )A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》10.事业单位工资分配的确定因素包括（）。
(多选 )A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献11.投诉、举报的受理机关有（）。
(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
(判断 )正确错误13.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。
(判断 )正确错误14.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
事业单位人事管理条例释义试题排序
《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( A )。
A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 18 个月《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( C)？ A 2022 年 2 月 26 日 B 2022 年 4 月 25 日 C 2022 年 7 月 1 日初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( D)。
A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月从事业单位的法定含义和管理实践出发,事业单位本质上即国家为履行 (A) 而依法设立的公共服务组织。
(单选 ) A 公共服务职能 B 劳动者权益 C 国家机关职能 D 宪法对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是(D)。
(单选 ) A 根据贡献大小区别对待 B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C 对做出重大贡献的，记功 D 可以同时授予两种以上的奖励对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是(D)。
(单选 ) A 根据贡献大小区别对待 B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C 对做出重大贡献的，记功 D 可以同时授予两种以上的奖励改革开放初期，邓小平就强调党的领导,提出了(A)。
(单选 ) A 党管干部原则 B 对外开放原则 C 党的领导 D 公开选举岗位管理是相对于(A)而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。
(单选 ) A 身份管理 B 人事管理 C 财产管理 D 绩效管理岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础, (A)是实现科学管理的前提保障。
(单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性关于发布的招聘信息，说法不正确的是()。
(单选 B) A 载明招聘办法 B 不应载明招聘人员数量及待遇 C 应当公开辟布招聘信息 D 应当公开辟布招聘信息工作人员工作年限已满 1 年不满 10 年的，享受带薪年休假( A )天。
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1
1. (填空 )2. (填空 )3.外。
(填空 )4.简述考核方式的内容。
(简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.聘用合同终止的条件不包括（）。
(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。
(单选 )A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。
(单选 )A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。
(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同的说法正确的是（）。
(多选 )A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。
(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(判断 )正确错误13.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
(判断 )正确错误14.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
事业单位人事管理条例释义作业
1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。
(填空职工代表)2.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
(填空资格条件)3.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空奖励条件 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。
(简答 )答：事业单位工作人员的处分种类设定为：警告；记过；降低岗位等级聘用或撤职、开除。
（一）警告警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。
其适用要求是：事业单位工作人员的行为给予更为严厉的处理。
在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相（二）记过记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。
（三）降低岗位等级或撤职降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一低一个或几个等级。
相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等事业单位工作人员降低工作岗位等级不同于公务员出分中的降级，第一，事业单位与国家机关的管理制度不同员与单位签订聘用合同，按照相应类别岗位进行管理。
与行政机关任命相对相对应的降级、撤职难以适用于事务员的工资制度较为简单，公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降，级别和工资针对的是公务员的制度存在较大差异，公务员处分可以从职级工资、职务工资两方面体现惩戒力度的不同，即降级、撤职。
简答题(《事业单位人事管理条例释义》继续教育试题)
一、处分的种类为四种：（一）警告，是一种警戒性的法律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。
其适用要求是：事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。
（二）记过；是一种警戒性的法律制裁方式是重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级(撤职)之间的处分类型，合理的使用记过处分可有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与低岗位等级或者撤职的处分落差。
（三）降低岗位等级或者撤职；降低岗位等级失职事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，降低岗位等级是《事业单位工作人员处分暂行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。
撤职，是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。
（四）开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
二、考核方式的内容？1、平时考核；由事业单位根据实际自行安排，重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标及所产生社会效益和经济效益，服务对象的满意度。
2、年度考核；3、聘期考核；4、平时考核、年度考核和聘期考核三者应有机结合；5、根据单位和岗位特点，三种考核方式所采取的考核方法也有区别；三、简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。
事业单位人事管理的立法目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。
这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。
事业单位人事管理条例释义
1. （聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空 ) 572.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 ) 1183. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
(填空 ) 1264. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
5. 岗位管理的（B），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
(单选 ) 19A专业性 B开放性 C动态性 D公平性6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
(单选 )B 21A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位7. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。
(单选 ) 61A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况8. 下列说法错误的是（C）。
(单选 ) 110A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报C可以由单位和职工自行约定减免缴纳D单位应按时足额缴纳社会保险费9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。
《事业单位人事管理条例释义》部分题库
《事业单位人事管理条例释义》网上作业题填空题.（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)p76.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空)p89.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空)p118.（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空)p133.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)p57.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
(填空)p38.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
(填空)p19.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
(填空)p56.（奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空)p84.（竞争）是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空)p42.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空)p126.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空)p98. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
事业单位人事管理条例释义考试题
单选题：5. 岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
(单)A岗位6. 事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
(单选 ) C勤7. 奖励的对象有（A）。
(单选 ) A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。
(单选 ) B在退休时丧失荣誉称号的劳模5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。
(单选 )A用人自主权6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。
A内部7. 下列说法错误的是（C）。
(单选 )C可以由单位和职工自行约定减免缴纳8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。
(单选 )D由职工自己缴纳生育保险费5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。
(单选 )D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。
(单选 )A考勤7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。
(单选 )C奖励8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。
(单选 )A刑事责任5. （B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
(单) B平等6. 奖励的对象有（A）。
(单) A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体7. 下列说法不正确的是（B）。
(单) B撤销的期间为自处分决定之日起36个月8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。
(单) B在退休时丧失荣誉称号的劳模5. （A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
(单) A职工代表大会6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。
400道题《事业单位人事管理条例释义》满分题库
A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10 B 8 C 6 D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）。
A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。
A 15%B 20%C 10%D 25%8.事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10 B 5 C 13 D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期。
A 一次 B 二次 C 三次 D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）。
A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
A 职务 B 岗位 C 岗位绩效16．公开招聘报名的时间为一般不少于（A ）。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日17．事业单位工作人员工资包括（C ）。
A 基本工资B 绩效工资C 基本工资、绩效工资和津贴补贴18．事业单位及其工作人员依法参加（C ）保险。
事业单位人事管理条例释义作业单选题题库
事业单位人事管理条例释义作业单选题题库1、（A）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
(单选) A民主B公开C竞争D择优P132、（B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
(单选) A专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位P223、（A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
(单选) A挂职锻炼B调任C转岗D撤职P454、（A）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
(单选) A因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效P225、（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
(单选) A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训P786、（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选) A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同P577、（B）是事业单位工作人员考核的主要形式。
(单选) A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核P728、（C）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
(单选) A 挂职锻炼B调任C转岗D撤职P479、（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
(单选)A遵守政治纪律B 遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法P8710、（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
(单选) A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会P1611、（D）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
(单选) A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同P5812、（A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》试题及答案《事业单位人事管理条例》释义题库试题答案单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？ A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
继续教育事业单位人事管理条例释义6分答案4
1. (填空 )2.置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空 )3.道德和社会公德纪律五个方面。
(填空 )4.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
(单选 )A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
(单选 )A岗位B考核C培训D工资7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(单选 )A警告B记过C记大过D开除8.降低岗位等级的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。
(多选 )A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。
(多选 )A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”11.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。
(多选 )A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。
(判断 )正确错误13.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
(判断 )正确错误14.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。
(判断 )正确错误15.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
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题干 （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民 主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参 与权、选择权、监督权。 (单选 ) （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满 足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行 的一种有计划的管理活动。 (单选 ) （）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职 责任务和工作需要设置岗位。 (单选 ) （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员 了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位 中的大多数岗位。 (单选 ) （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 )
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对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 `A有利于维持岗位总量的相对稳定 `B有利于 建立健全事业单位岗位设置管理制度 `C实现 事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 `D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的 作用 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不 `A根据贡献大小区别对待 `B做出的贡献越大 正确的是（）。 (单选 ) 受到的奖励种类也应越高 `C对做出重大贡献 的，记功 `D可以同时授予两种以上的奖励 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单 `A刑事责任 `B行为责任 `C精神责任 `D财产 选 ) 责任 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（） `A党管干部原则 `B对外开放原则 `C党的领 。 (单选 ) 导 `D公开选举 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗 `A专业性 `B开放性 `C动态性 `D公平性 位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人 员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单选 ) 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套 `A岗位 `B考核 `C培训 `D工资 人事管理过程或流程。 (单选 ) 岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放 `A身份管理 `B人事管理 `C财产管理 `D绩效 性、动态性的特征。 (单选 ) 管理 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 `A领导岗位 `B管理岗位 `C专业技术岗位 `D (单选 ) 工勤技能岗位 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是 `A科学的分类分级 `B公平性 `C专业性 `D高 实现科学管理的前提保障。 (单选 ) 效性 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。 (单 `A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 选 ) `B事业单位出现违规或者不依法办事的情形 `C未依法为工作人员缴纳社会保险费 `D未按 时足额支付工资 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括 `A信息公开 `B过程公开 `C结果公开 `D讨论 下列哪一方面（）。 (单选 ) 公开 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错 `A多样性是指在国家层面上有统一的制度规 误的是（）。 (单选 ) 范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 `B统一性，是指在国家层面上有统一的制度 规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执 行 `C事业单位既具有公益性的共同本质属 性，又有纷繁复杂的类型 `D这是由事业单位 的性质所决定的 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从 `A精神帮助 `B物质帮助 `C物质帮助和精神 国家和社会获得（）的权利。 (单选 ) 帮助 `D经济帮助 公示拟聘人员名单的内容不包括（）。 (单选 ) `A拟聘人员家属基本情况 `B拟聘人员基本情 况 `C招聘岗位情况 `D招聘单位名称 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 `A立即解除聘用合同 `B向较低等级调整岗位 (单选 ) `C按照有关规定核减绩效工资 `D薪级工资不 予晋升 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 `A由单位单方向工作人员支付 `B工作人员在 (单选 ) 解除聘用合同时自身没有过错 `C对员工经济 生活具有积极作用 `D工作人员因自身的过错 导致解除合同的也应支付经济补偿 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是 `A因为违反国家有关处分规定 `B属于行政处 （）。 (单选 ) 分 `C事业单位可即时与其解除聘用合同 `D 工作人员必须具有主观上的过错 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 `A载明招聘办法 `B不应载明招聘人员数量及 ) 待遇 `C应当公开发布招聘信息 `D应当公开 发布招聘信息 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) `A是一种警戒性的纪律制裁方式 `B是重于警 告的一种处分 `C适用于处理一些相对较为轻 微的违法违纪行为 `D重于降低岗位等级 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 ) `A可以提前解除 `B应在一定范围内宣布 `C 口头解除处分决定书 `D应当由处分决定单位 决定 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 (单选 `A具有不同的激励功能 `B物质奖励主要是能 ) 够满足人的物质和生理需要 `C精神奖励则能 够满足人们的精神和心理需要 `D精神奖励满 足需求层次较低 )
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`A因需设岗 `B依法管理 `C任人唯贤 `D追求 绩效 `A岗前培训 `B在岗培训 `C转岗培训 `D专项 培训 `A短期合同 `B中期合同 `C长期合同 `D项目 合同 `A平时考核 `B年度考核 `C聘期考核 `D绩效 考核 （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流 `A挂职锻炼 `B调任 `C转岗 `D撤职 的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变 化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最 大的区别。 (单选 ) （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必 `A遵守政治纪律 `B遵守职业道德 `C遵守社 然要求。 (单选 ) 会公德 `D遵纪守法 （）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人 `A职工代表大会 `B全国人民代表大会 `C地 员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 ) 方各级人民代表大会 `D座谈会 （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同 `A短期合同 `B中期合同 `C长期合同 `D项目 。 (单选 ) 合同 （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事 `A社会团体法人 `B机关法人 `C事业单位 `D 权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和 社会团体 承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的 `A岗前培训 `B在岗培训 `C转岗培训 `D专项 工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 ) 培训 （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进 `A考察 `B面试 `C资格审查 `D体检 行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而 作出客观的适岗性评价。 (单选 ) （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所 `A信息公开 `B过程公开 `C结果公开 `D讨论 知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、 公开 招聘程序等信息。 (单选 ) （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及 `A奖励条件 `B奖励种类 `C奖励对象 `D奖励 程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该 原则 受到奖励。 (单选 ) （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可 `A内部交流 `B外部交流 `C对外交流 `D对内 以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也 交流 可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之 间的交流。 (单选 ) （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁 `A警告 `B记过 `C记大过 `D开除 方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳 `A五险均应共同缴纳 `B生育保险 `C工伤保 部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) 险 `D基本养老保险 （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一 `A平时考核 `B年度考核 `C聘期考核 `D绩效 年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活 考核 动。 (单选 ) （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员， `A公开 `B平等 `C民主 `D效率 都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单 选 ) （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单 `A岗位工资 `B薪级工资 `C绩效工资 `D津贴 选 ) 补贴 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本 `A公共服务职能 `B劳动者权益 `C国家机关 质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 职能 `D宪法 (单选 ) 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事 `A处罚 `B处分 `C奖励 `D开除 迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 (单选 )
选项 `A民主 `B公开 `C竞争 `D择优
答案
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`A专业技术岗位 `B工勤技能岗位 `C管理岗 位 `D领导岗位 `A挂职锻炼 `B调任 `C转岗 `D撤职
9 10 11 12
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Hale Waihona Puke 62 63 64 65单选 单选 单选 单选