关于部门新增人员申请使用表.doc
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。
2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。
机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局
人员增补申请报告
人员增补申请报告
篇一：人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，
人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够
满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体
增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。人力资源部
二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)
人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’()善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，
开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，
本部门需要增加一人。增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任
务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等
设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等
设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要
负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定
人力资源需要的表格.doc
（一）劳动合同汇总登记表
（二）解除终止劳动合同申请表
（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
申请人：审核人：
填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
报告日期：年月日
注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。
2．本报告单由所属部门经理存查。
申请日期：年月日
日期：年月日编号：
审核：
（七）会议室使用申请表
（八）提案实施成果报告表
（九）提案改善成果报告表
实施单位主管：填表：
（十）办公用品领用申请表年月日
批准：审核：领用人：
说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。
（一）薪酬调查问卷表
部门名称：填写日期：年月日
班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日
部门经理：直接主管：申请人：
申请日期：年月日
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
单位名称：
填表人：填表日期：年月日
（三）加班申请单
统计日期：年月日
（四）违纪处理单
（五）月度绩效考核表
（六）绩效反馈面谈表
（七）绩效考核申诉表
（十一）员工培训计划表
（十三）培训意见调查表
（十四）新员工培训评定表
填表日期：年月日编号：
总经理：经理：评核者：
（十五）职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
（十六）职业生涯规划表
部门：填表日期：年月日
计算机管理系统操作人员权限分配审核表.doc
附件5
电子数据授权使用审批单
编号：申请日期：年月日
申请人及所在部门是否申请归口报送数据
申请原因
申请人：联系电话：
申请人承诺：将严格按照审计署有关保密规定的要求使用数据。
申请权限申请授权内容：
数据内容起止时段：
申请类型：□新增□变更
权限种类：□用户账号□查询权限□指定模式下的中间表操作权限授权截至时间：
申请人所在
部门领导
意见（签字/签章）日期：
数据管理部
门领导意见
（签字/签章）日期：
分管数据部
门局领导意
见
（签字/签章）日期：数据部门承
办落实情况承办人：日期：
事业单位申请使用编制审批表
事业单位申请使用编制审批表
NO：单位名称单位性质
编制类别总计管理人员专业技术人员后勤服务
备注
编制及（工勤技能）人员实有人编制数
数情况
实有人数
姓名性别出生参加工作年月年月
身份证号
编制使
全日制
用人基
本情况
学历学位
领导职务
级别
原工作单位使用编
制类别
使用编制依据
申请
单位
意见
签名：
市编委办
处室审核
意见
市分管领导
编
意见
委
办签名：领
导
在职教育
学历学位
非领导
职务级别
使用编制原因
（单位盖章）
年月日
（处室盖章）
年月日
年月日
现职务名称
职称身份
拟任职务名称
申报单位
经办人签名
主管
部门
意见（单位盖章）
签名：年月日
市委组织部
或市人社局
（市公务员
局）处（室）
审档意见（处室盖章）
年月日
市编委
领导批示
意主任
见意见
签名：年月日签名：年月日
注：填表说明见背面。使用编制审批表经市编委办处室审核后，送市委组织部或市人社局（市公务员局）有关处（室）审档，再由市编委办按有关程序报批。
长沙市机构编制委员会办公室制
填表说明
1．单位名称：有多个名称的单位，请填写机构编制部门批准的
第一名称。
2．单位性质：选择填写参公事业单位、全额拨款事业单位、差
额拨款事业单位、自收自支事业单位、其他事业单位。
3．编制类别：参公事业单位填写管理人员编制数和后勤服务人员
编制数；全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位填写管理人员编制数、专业技术人员编制数、工勤技能人员编制数。
4．编制数：由机构编制部门发文批准的编制数。
5．实有人数：已在机构编制部门办理入编手续的人员数。
6．身份证号：长度为18 位数字。
7．现职务名称：单位领导，只填写职务名称，如：主任或副主
任等；内设机构领导，需填写所在内设机构及职务名称，如：财务科
吉水县事业单位工作人员调入申请表（绿色通道）.doc-吉水县
吉水县事业单位工作人员调入申请表
(绿色通道)
2.本人岗位性质指：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；
3.单位性质指：行政机关、参公单位、全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支事业、企业；
4.本表双面打印一式三份，调入单位主管部门、组织人社部门、编办各一份。
机关事业单位使用空缺编制申请表模板
XX县机关事业单位使用空缺编制申请表
填报单位：填报时间：
用编事由
（领导签字后盖章）
年月日
主管部门
意见（领导签字后盖章）
年月日
1.冻结编制：下达的用编指标未使用的，如公招人员、拟调人员、体改生、说明：
委培生等进入招录程序，但还未上编。
2.空缺职数=核定职数-实有职数。
3.实际空编=核定编制-实有人数-冻结编制。
申请使用编制人员信息表
XX县招录公务员（参公人员）职位情况表
填报单位（盖章）：填报时间：
.
XX事业单位招聘工作人员岗位条件情况表
填报单位（盖章）：填报时间：
人力资源部常用表格
JQSW-HR-001 用人申请表
JQSW-HR-002
应聘人员登记表
应聘部门及职位：填表日期:年月日
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺XX。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
JQSW-HR-003
面试评估表
应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:
JQSW-HR-004
员工入职登记表
声明
本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：XX金强自来水XX公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这X表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期：
JQSW-HR-005
员工转正评估审批表
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006
人员异动考评审批表
JQSW-HR-007
工作通知函
（部门）：
经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-007
工作通知函
（部门）：
经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！
人力资源部
年月日
JQSW-HR-008
试用人员转正通知函
（部门）：
试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
关于使用《机构编制管理证》的通知
关于在全县各级机关事业单位
使用《机构编制管理证》《编制审核卡》
和《编制使用通知单》的通知
根据•中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知‣、•云南省机构编制管理条例‣、•机构编制监督检查工作规定‣和•云南省机构编制实名制管理暂行办法‣，为进一步建立健全机构编制管理的约束监督机制，合理使用编制，有效控制超编进人和不按编制结构进人，严格控制行政成本和财政供养人员增长，使全县各级机构编制管理工作逐步走向规范化、法制化、科学化轨道，现就全县各级机关事业单位实施•机构编制管理证‣•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣的有关事宜通知如下：
一、提高认识，加强配合，建立健全机构编制管理的制约机制
加强机构编制管理是巩固党的执政地位和完善国家政权建设的一项基础性工作。近年来，在县委、县政府的领导下，机构编制工作不断加强，管理力度不断加大，管理方法也有了很大改进。在实施机构改革、促进职能转变、实现政企分开、优化组织机构、理顺部门关系、控制机构编制膨胀等方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，目前一些部门仍然存在擅自增设机构、在机关超编制配备人员等问题。这些问题在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的现象，不利于加快深化行政管理体制改革。为严格执行中央、省、市有关机构编制工作的方针政策及规范性文
件，加强和规范机构编制管理，有效防止人员盲目、无序增长，实行以•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣为载体的机构编制实名制管理制度是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。认真做好这项工作，有利于解决在机构编制管理中出现的超编、混编、底数不清等问题，切实有效的控制人员编制无序增长。因此，机构编制、组织、人力资源和社会保障、财政等部门要认真履行职责，密切配合、各负其责、形成合力，严肃认真地落实好此项工作制度，切实把编制作为人员录用、调配、干部提拔任用、人员工资核定、单位经费核拨的基本依据和凭证，保证•机构编制管理证‣、•编制审核卡‣和•编制使用通知单‣制度顺利执行，使全县机构编制管理工作提高到一个新水平。
临时工使用管理办法 人员需求申请表
临时用工管理办法
各项目部、专业公司：
为加强施工现场临时用工的统一管理，满足生产、服务工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
一、招用范围：
临时用工从事短期、临时、季节性或繁重体力、勤杂服务性工作。
二、招用条件：
1．年满18—60周岁，身体健康者。
2．思想品德好，能遵纪守法，遵守企业规章制度，服从分配者。
3．持本人身份证和像片。
三、招用程序：
1．用工单位招用临时性用工，必须填写《临时用工需求计划表》，确定所需临时工人数、从事岗位、用工期限、工资标准，经各单位领导审批签字后，交公司人力资源部备案。
2、人力资源部报请分管领导批准后，各单位方可正式录用。
3、与本人签订《临时用工协议》，由人力资源部保存。
四、工资待遇：
1．各单位参照当地市场用工标准按不同的岗位执行不同的工资标准。
2．及时办理商业保险和社会保险。
五、工资支付：
1．本着“谁用工、谁管理、谁负担工资”的原则，禁止将用工费用进行转稼。
2．各单位依据核准的临时用工人数和工资标准每月报工资计划。
3．由用工单位按月打入个人帐户。
六、其他：
未尽事项，按《劳动合同法》相关规定执行。
七、附件：《临时用工人员需求计划表》
临时用工人员需求计划表
单位：日期：
内蒙古第一电力建设工程有限责任公司
（进度）工程奖奖励申请表
单位：
单位招聘与录用管理办法(7篇)
单位招聘与录用管理办法（7篇）
单位招聘与录用管理办法（通用7篇）单位招聘与录用管理办法怎么写?看看吧。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。以下是给大家带来的单位招聘与录用管理办法，希望可以帮助到大家！
单位招聘与录用管理办法精选篇1
第一条为规范员工招聘工作程序，制定本办法。
第二条招聘原则
招聘必须严格坚持“按需招聘、择优录用”的原则。
第三条招聘计划编制
人力资源部定期根据公司人力资源的状况及各部门的用人需求编制《年度/季度招聘计划审批表》（见附表2），报分管副总经理、总经理批准后组织实施。其他各部门不得自行接收安排应届毕业生、研究生到本部门实习或试用。
第四条招聘申请
各部门需新增员工时，应填写《人员需求申请表》（包括：岗
位、人数及任职要求等内容）（附表3），经分管副总经理签署意见后，报人力资源部确定形成招聘或调配意见，报公司总经理审批。
第五条招聘方式
一、公司内部调配；
二、面向各类大专院校招聘；
三、面向社会招聘。
第六条挑选应聘者
一、公司每次招聘均要成立招聘小组，招聘小组由用人部门分管领导、用人部门负责人、人力资源部负责人组成，负责对应聘人员的筛选和面试；招聘要害岗位人员、中高层管理人员，由总经理亲自参与筛选和面试。
二、招聘小组对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，挑选初步合格者，发出面试通知。
第七条面试
一、招聘小组根据招聘的岗位要求确定面试考题和实际操作的考核内容（详见《公司员工招聘考试考核暂行办法》）。
员工招聘需求审批表
员工招聘需求审批表
员工招聘需求审批表
申请部门：______________________
申请日期：______________________
申请人：________________________
招聘职位：______________________
招聘人数：______________________
预计到岗时间：____________________
一、招聘背景
请简要说明招聘的背景和原因，包括但不限于以下方面：
1. 部门业务量增加/扩大，需要增加人员配备；
2. 原有员工离职/调岗，导致岗位空缺；
3. 公司战略调整，需要新岗位或新人才补充；
4. 其他原因，请具体说明。
二、岗位描述
请详细描述拟招聘岗位的职责和要求，包括但不限于以下方面：
1. 岗位职责：具体描述该岗位的工作职责和任务；
2. 岗位要求：明确该岗位所需的技能、经验、学历等条件；
3. 岗位关键要素：列举该岗位的关键要素，如技能、知识、能力等。
三、招聘渠道
请说明拟采用的招聘渠道和方式，包括但不限于以下方面：
1. 内部推荐：是否优先考虑内部员工推荐；
2. 外部招聘：如使用招聘网站、招聘中介等；
3. 校园招聘：是否考虑应届毕业生；
4. 其他渠道：请具体说明。
四、招聘预算
请提供招聘所需的预算，包括但不限于以下方面：
1. 招聘费用：列举招聘过程中可能产生的费用，如广告费、中介费等；
2. 员工薪酬：列举新员工的薪资及福利待遇；
3. 其他费用：如培训费、试用期工资等。
五、审批流程
请填写招聘需求的审批流程，包括但不限于以下方面：
1. 部门经理审批：______________________
申请增加人员的请示模板范文10篇
申请增加人员的请示模板范文10篇
申请增加人员的请示模板【篇1】
__X妇联关于增加人员编制的请示
__X编委：
为认真贯彻__X市委《关于加强工会共青团妇联工作实施意见》的要求，加快妇联工作的创新发展，充分调动并激发广大妇女的积极性、主动性和创造性，更好地发挥妇联在推动安宁跨越式发展中的政治优势及独特作用。
现根据X发〔____〕X号文件要求，团委、妇联均应配备专职干部5至7名(含领导职数)。目前我会现有编制4人，其中领导2人，办公室人员1人及驾驶员1人。近年来，我会小额担保贷款量大，增加了我会工作负担。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，我会又有2人被抽调到其他单位，人手紧缺的局面将严重制约工作质量的不断提高，为了更好地适应__X经济发展。并有利于各项工作的开展，现请求市编委为我会增加编制3个。
妥否，请批复。
____妇联
__X年__月__日
申请增加人员的请示模板【篇2】
尊敬的领导：
最近因产量上调、仓库收发货品、收发量增多，原有2名仓库员工以不足以胜任当前繁重的工作量，即使现有仓管人员尽能加班加点也无法完成手头现有工作。为维持仓库日常收发货工作的正常运作，我部门特此申请增加1名仓管人员。
妥否，请领导批示
申请部门：仓库
/11/17
申请增加人员的请示模板【篇3】
审批局自成立以来，坚持以高质量发展为中心，以项目开工建设为主线，以“审批再提速、服务再提质”为努力方向，全面提速行政审批工作，全力打造“六最”营商环境。随着“放管服”改革进一步深化，我单位陆续承接了建设工程消防设计审查和验收、特种设备使用登记、特种设备作业人员资格认定、食品药品经营许可等行政许可事项和社会信用体系建设工作。鉴于新承接事项增多、工作量大、专业性强、工作人员减少等原因，现有工作人员不能满足实际工作需要，为确保各项审批服务工作顺利开展，让企业群众享受更优质、更便捷、更高效的审批服务，特申请如下：
机关事业单位使用编制申报表模板
机关事业单位使用编制申报表
申请单位：填报时间：年月曰
说明：1、本表由申请单位如实填写。
2、原单位机构性质为：机关、参公管理单位、事业单位（全额、差额、自收自支）
3、原使用编制类别为：行政编制、政法专项编制、事业编制、工勤编制。
4、公招不需要填写人员信息。
5、联系人：联系电话：。
机关事业单位人员编制卡（存根）
机关事业单位人员编制卡编号：
说明：1、用卡范围：市级机关、事业单位。
2、编制类别包括：行政编制、政法专项编制、事业编制、工勤编制。
3、编制结构包括：正副领导、其他领导、机关党委书记、纪检组长、中层领导、业技人员、职员、工勤人员。
4、本卡由市委编办统一编号，加盖市委编办印章后有效，卡内各项填写内容涂改无效。
5、本卡限在1个年度内有效、过期作废。
拟使用编制的人员信息表
2、 原单位机构性质为：机关、参公管理单位、事业单位（全额、差额、自收自支）
3、 原使用编制类别为：行政编制、政法专项编制、事业编制、工勤编制。
4、 中层竞岗不需要填写人员信息。
5、 联系人：联系电话： 。
申请单位：
说明：1、本表由申请单位如实填写。
填报时间： 年 月曰
机关事业单位中层科级领导职数使用通知单（存根）编号：
机关事业单位中层科级领导职数使用通知单编号：
说明：在办理任职手续后，再携带《机构编制管理证》到市委编办变更中层科级领导职数相关信息。
财政供养人员增加通知单（第一联）
编号：20XX-1 （2）-001
市委组织部（或市人社局）：
兹有同志，因调入（或）到（单位）并已办理上编手续。请按有关规定办理工资等有关手续。
(完整版)人员增补申请表
1Biblioteka Baidu、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
申请增加工作人员的请示格式及
申请增加工作人员的请示格式及
第一篇：申请增加工作人员的请示格式及
相关格式： ***领导：
（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）
（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦
最后：提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了（篇一）县政府：
**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照公务员管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。以上请示妥否，请批示。（篇二）尊敬的总公司领导：
**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门新增人员申请表
申请部门：运营部申请日期：
申请岗位：运营人员 2 人美工人员2人
申请人数： 4
部门目前编制 :
运营部： 6 人。
美工部： 4 人
增加人员原因：
运营部：其中张剑为初学，无独立操作能力；任丽莎因个人原因即
将离职 . 因项目原因需要补充人员
申请原因美工部：杨娅为初学，为了配合 A 帝和尤尔康项目需要人员补充填补空缺职位之理由（请详列）：
运营人员要求有独立操作能力，最好能够有经历过大型活动的经验，
有相关自愿者优先；美工要求有良好的审美观，有创意，能够适应
其他需要说明：
短时高强度工作。两个岗位都要求有责任心，执行能力强，团队意
识强。
申请人
（部门负责人 )
签字
人力资源部意见
签字：总经理意见
签字：