中共山东省国资委委员会关于印发《省管企业“经营管理双百人才工

中共山东省国资委委员会关于印发《省管企业“经营管理双
百人才工程”实施方案》的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】鲁国资党[2007]44号
【发布部门】山东省人民政府国有资产监督管理委员会
【发布日期】2007.11.27
【实施日期】2007.11.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共山东省国资委委员会关于印发《省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案》的
通知
（鲁国资党〔2007〕44号）
各省管企业党委（党组）：
现将《省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共山东省国资委委员会
2007年11月27日
省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案
为实施人才强企战略，建设优秀企业家队伍，促进省管企业又好又快发展，省国资委党委研究决定，在省管企业实施“经营管理双百人才工程”（以下简称“双百人才工程”），利用3-5年时间重点培养百名优秀企业家和百名优秀经营管理后备人才。

根据中央、国务院和省委、省政府有关文件精神，结合省管企业实际，制定如下实施方案。

一、充分认识实施“双百人才工程”的重大意义
（一）实施“双百人才工程”，是做强做大省管企业，发展壮大国有经济的需要。

国有企业是国民经济的重要支柱，国有经济是社会主义制度的重要物质基础。

省管企业是我省经济发展的重要骨干力量，在促进全省国有经济发展中起着关键作用。

近年来，随着企业改革的不断深入，省管企业实力不断增强，但新形势下，与国内外知名大企业和跨国公司相比，无论在企业规模、经济效益，还是拥有核心技术和自主创新能力方面，都存在不小差距。

省管企业要在经济全球化的进程中、在日趋激烈的国内外市场竞争中赢得优势，必须实施人才强企战略，加快培养造就一支富有创新意识和能力、适应经济全球化要求、职业化和国际化的优秀企业家队伍；必须突出高层次人才培养选拔工作，为省管企业做强做大和实现可持续发展提供人才支持。

（二）实施“双百人才工程”，是提升省管企业领导人员素质，加强企业领导班子能力建设的需要。

企业家和企业经营管理后备人才队伍，是企业人才队伍中的重要力量。

企业领导人员尤其是优秀企业家，是推动经济和社会发展的重要战略性资源，是推动企业发展的核心要素。

多年来，省管企业领导班子和领导人员，在市场竞争的实践中得到了锻炼，在企业改革发展中发挥了重要作用，但是，与科学发展、又好又快发展的总要求相比，与“四好”领导班子标准相比，还有一些不适应的地方。

省管企业中称得上优秀企业家的为数不多，具有世界眼光、战略思维和创新能力的优秀企业家十分稀缺；部
分企业领导人员思想观念保守，知识结构老化，创业精神、创新能力不足，驾驭国际市场竞争的能力不够强；少数企业领导班子结构不尽合理，凝聚力、战斗力不强。

迫切要求建立适应市场经济和现代企业制度要求的企业家生长机制，提升企业领导人员素质，建设坚强有力的企业领导班子。

（三）实施“双百人才工程”，是省管企业适应新形势新任务要求，积极应对日趋激烈人才竞争的需要。

当前和今后一个时期，是省管企业认真贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，抓住机遇、应对挑战、加快发展的关键时期。

从外部环境看，随着经济全球化和区域一体化趋势的深入发展，科技进步日新月异，国际竞争特别是人才竞争日趋激烈。

从内部情况看，全省国有企业改革全面有序推进，经济效益和竞争力明显提高，但企业发展中的一些矛盾和问题仍然比较突出，特别是人力资源的潜在优势还没有很好地转变为现实的人才优势和竞争优势。

面对机遇和挑战并存的新形势，要全面贯彻落实科学发展观，加快转变企业发展方式，构建“责任型、创新型、和谐型”企业，迫切需要建设一支政治上靠得住、经营上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀企业家队伍。

省管企业党委（党组）应当站在全局和战略的高度，充分认识实施“双百人才工程”的重要性、紧迫性，超前谋划，强化措施，积极推动人才强企战略的实施。

二、指导思想和总体目标
坚。