党员干部作风问题整改清单整改台账

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干部纪律作风问题整改台账

干部纪律作风问题整改台账1. 问题描述：经对干部纪律作风问题进行全面深入调查和分析后发现，存在以下问题：1）个别干部在工作中存在违规违纪行为，包括懒政怠政、不作为乱作为等现象；2）部分干部在执行工作任务时存在工作懈怠、拖延、推诿责任等问题；3）部分干部在与群众接触中存在脱离实际、不近人情、各种形式的“脸谱化”问题；4）个别干部以权谋私、以权压人、滥用职权等不良行为令人深感震惊；5）部分干部消极应付组织安排，推卸责任，工作态度和作风不端正。

2. 整改措施：为彻底解决上述干部纪律作风问题，制定了以下整改措施：1）加强组织纪律教育，通过开展党性教育和法律法规培训，提高干部履行职责的自觉性；2）加强监督和考评机制，建立健全绩效考核制度和责任追究机制，确保党员干部遵守纪律；3）加强组织沟通和民主监督，建立定期座谈会、干部群众评议等渠道，及时听取干部和群众的意见和建议；4）加强对权力运行的监督，建立健全干部利益冲突防控机制，防止干部滥用职权和谋取不正当私利；5）加强纪律约束，切实落实廉洁从政要求，加强廉政建设和反腐败工作，严肃查处干部违纪违法行为。

3. 整改进展：经过一段时间的整改工作，已取得了一定的成效：1）通过组织开展的纪律教育，干部的思想觉悟明显提高，工作态度和作风有所改善；2）加强了对干部的监督和考核，及时发现和处理了一批纪律作风问题；3）通过广泛听取干部和群众的意见和建议，有针对性地解决了一些问题，增强了组织和干部的凝聚力；4）加强了对权力运行的监督，严厉打击了一些违纪违法行为，维护了组织和干部的形象。

4. 下一步工作：为进一步推进干部纪律作风问题整改，我们将采取以下措施：1）持续加强纪律教育，深入开展党性教育和廉政教育，进一步提高干部的思想觉悟和纪律约束意识；2）进一步完善监督和考核机制，加强对干部工作的跟踪评估，及时发现和解决问题；3）进一步加强组织沟通和民主监督，推行干部群众评议和定期座谈会制度，增强组织和干部之间的互动和沟通；4）进一步加强权力运行的监督，完善干部利益冲突防控机制，确保权力在阳光下运行；5）进一步强化纪律约束，推动廉政建设和反腐败工作向纵深发展，净化政治生态。

领导干部三慢作风突出问题整改台账

领导干部三慢作风突出问题整改台账一、引言在新时代，作为一名领导干部，我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，认真履行职责，切实解决人民群众关心的问题。

然而，在工作中，我们也会遇到各种各样的困难和问题。

其中，三慢作风是一个比较突出的问题。

本文将针对领导干部三慢作风突出问题整改台账进行全面详细的探讨。

二、什么是三慢作风三慢作风指的是“慢拍子、慢节奏、慢服务”的工作状态。

具体来说，就是指领导干部在工作中缺乏紧迫感和责任感，拖延时间、推诿责任、不重视服务等现象。

三、三慢作风带来的危害1. 影响工作效率：由于缺乏紧迫感和责任感，领导干部容易拖延时间，导致工作效率低下。

2. 损害群众利益：由于不重视服务，领导干部容易对群众诉求置若罔闻，损害群众利益。

3. 影响政府形象：由于慢服务，政府形象容易受到负面影响，影响政府的公信力。

四、整改措施为了解决领导干部三慢作风带来的问题，我们需要采取以下措施：1. 建立责任制：建立明确的责任制度，明确各个部门和个人的职责和任务，并严格执行。

2. 加强培训：加强领导干部的培训，提高其工作能力和素质，增强其紧迫感和责任感。

3. 强化监督：加强对领导干部工作情况的监督，及时发现问题并采取措施解决。

4. 加强沟通：加强与群众之间的沟通，听取群众意见和诉求，并及时解决问题。

五、整改台账为了确保整改措施得到有效落实，我们需要建立整改台账。

具体来说，需要包括以下内容：1. 问题描述：对领导干部三慢作风带来的危害进行描述，并列出具体问题清单。

2. 整改措施：列出针对每个问题所采取的整改措施，并明确责任人和时间节点。

3. 整改进度：记录整改措施的实施情况，及时跟进整改进度。

4. 整改效果：对整改措施的实施效果进行评估，并记录下来。

六、结语领导干部三慢作风是一个比较突出的问题，解决这个问题需要各级领导干部共同努力。

通过建立明确的责任制度、加强培训、强化监督和加强沟通等措施，我们可以有效地解决这个问题。

干部队伍作风建设专项整治自查问题台账

干部队伍作风建设专项整治自查问题台账
一、引言：
干部队伍作风建设是保证政府服务质量、提高工作效率的重要保障。

本次专项整治旨在加强干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力水平，推动政府工作的顺利开展。

检查的内容及标准：根据相关法律法规和政策文件，对干部队伍作风建设进行全面检查。

重点内容包括工作纪律、服务态度、工作效率等方面。

检查标准应符合实际情况，具有可操作性和实际意义。

二、自查过程和方法
采用多种方式进行自查，包括实地考察、访谈调查、问卷调查等。

同时，要注重收集群众意见和建议，了解干部队伍作风建设的实际情况。

三、发现问题及原因分析
在自查过程中，发现存在一些问题和不足之处，如工作纪律松懈、服务态度不好、工作效率低下等。

这些问题主要是由于干部自身素质不高、责任心不强、管理不到位等原因造成的。

四、解决方案和计划
针对存在的问题，提出以下解决方案和计划：
1、是加强教育培训，提高干部的素质和能力。

2、是强化责任意识，落实岗位责任制；
3、是完善管理制度，规范作流程。

五、监督和整改措施
为确保整改措施的有效实施，建立监督机制和整改评估机制。

通过定期检查、抽查等方式，对整改效果进行检查评估，并及时反馈检查结果。

同时，鼓励公众参与监督和评价，促进整改工作的有效推进。

六、结论：干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务。

本次专项整治旨在加强干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力水平，推动政府工作的顺利开展。

我们将继续努力，不断完善制度和管理措施，为广大人民群众提供更加优质的服务。

干部作风提升年问题整改台账

干部作风提升年问题整改台账干部作风提升年问题整改台账一、问题台账1. "官本位"思想滋生：部分干部在工作中心思不纯，违背了以人民为中心的原则，以个人利益和地位维护为重。

2. 纪律意识淡漠：有的干部对党纪国法缺乏敬畏之心，违反组织纪律和廉洁要求。

3. 实践能力不足：一些干部工作经验不丰富，导致应对复杂情况的能力欠缺，难以胜任重要岗位。

4. 依法执政意识淡薄：部分干部有漠视法律的倾向，对权力的合法性和责任的界定认识不清。

5. 服务意识不强：个别干部工作中忽视群众利益，对待群众的态度冷漠。

二、整改措施1. 加强思想政治建设：党组织要加强对干部的教育培训，引导干部树立正确的价值观和官方观念，强化为民服务意识。

2. 强化纪律约束：加大对违纪干部的查处力度，铲除"庇护伞"，确保纪律执行力度。

3. 加强培训力度：加强对干部的培训工作，提升其实践能力和管理水平，匹配相应的岗位要求。

4. 完善法规体系：加强法律法规的宣传和理解，提高干部对法律的遵守和尊重。

5. 强化群众工作：加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。

三、整改效果评估1. 定期检查：建立定期的干部作风督查机制，确保整改措施的落实和效果。

2. 问题通报：对于整改不力或存在问题的干部，要及时向上级组织通报，并进行处理。

3. 考核评估：将干部作风问题整改情况与干部考核挂钩，使其对于整改工作有更高的重视度。

4. 示例引领：通过对整改效果好的团队和个人进行表彰和宣传，引导全体干部向优秀典型学习。

四、持续改进机制1. 创新方式方法：探索新的干部培养和选拔机制，鼓励干部学习新知识、掌握新技能，增加创新实践能力。

2. 加强监督管理：加大对干部的监督力度，建立健全监督机制，减少腐败问题的发生。

3. 营造良好氛围：加强组织文化建设，营造风清气正的工作环境，凝聚正能量和创造力。

4. 优化绩效评估：完善干部绩效评估标准，注重对干部作风提升的量化和结果化评估。

作风问题清单及整改台账

作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。

作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。

为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。

本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。

一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。

2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。

3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。

4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。

三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。

良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。

在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。

要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。

组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。

还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。

总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。

通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。

在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。

领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账

领导干部纪律作风整顿活动问题整改台账
问题描述
该台账记录了领导干部纪律作风整顿活动中出现的问题及相关整改情况。

台账内容
活动效果评估
整改台账上记录的问题已经得到相关部门的重视，并采取了相应的整改措施。

预计通过这次整顿活动，可以有效改善领导干部的纪律作风，进一步提升工作效率和廉政意识，为公正、透明、廉洁的政府行政服务提供有力支持。

备注
请各相关部门继续加强源头管理、加大监督力度，确保整改措施的有效实施，并及时反馈整改结果。

对于不认真整改、问题严重的干部，要依纪依规进行严肃处理，维护好整顿活动的严肃性和廉洁性。

干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)

干部作风突出问题自查自纠整改台账(通用篇)干部作风问题自查自纠整改台账一、引言干部作风问题一直是影响党风廉政建设和党的事业发展的重要因素。

为了加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我们组织开展了干部作风问题自查自纠整改工作，通过查找问题、深刻剖析原因、制定整改措施并落实整改责任人，取得了一定成效。

现将整改情况进行汇总，以供参考。

二、自查自纠结果概述自查自纠工作中，我们总结出一些普遍存在的问题，如懈怠散漫、工作作风不扎实、权力寻租、违规违纪、不作为等。

在自查自纠中，我们主要采取了问题梳理、分析原因、制定整改措施和落实整改责任人的方式，取得了以下成效：1. 问题梳理：我们明确了干部作风问题的方向和重点，对不同层级、不同岗位的干部作风问题进行了梳理，形成了问题清单。

2. 分析原因：我们深入剖析了导致干部作风问题出现的原因，从制度、环境、人为因素等多个方面进行了分析，并查找出党性意识淡漠、软约束松弛等深层次原因。

3. 整改措施：我们制定了相应的整改措施，包括加强党性教育、强化制度建设、加强监督机制建设等方面，以解决干部作风问题。

4. 落实责任人：我们明确了整改责任人，确保整改措施能够得到有效执行，并及时跟踪整改进展情况。

三、自查自纠工作中发现的问题及整改台账1. 懈怠散漫问题问题描述：部分干部工作态度不端正，工作效率低下，出勤纪律不严格，工作时间不规范。

原因分析：主要原因包括工作压力大、职责不明确、工作环境差等。

整改措施：加强对干部的工作纪律教育，明确工作目标和责任，提供良好的工作环境和条件。

责任人：相关部门主管干部。

2. 工作作风不扎实问题问题描述：部分干部工作作风不扎实，推进工作缺乏力度和决心，不注重实际效果。

原因分析：主要原因包括党性意识淡漠、能力不足等。

整改措施：加强对干部的党性教育培训，提高工作效能和执行力。

责任人：相关部门主管干部。

3. 权力寻租问题问题描述：部分干部滥用权力，以权谋私，违反党纪国法。

作风突出问题整改台账

作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。

2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。

3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。

4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。

5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。

二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。

2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。

3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。

4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。

5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。

三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。

2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。

3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。

作风整治专项行动问题整改台账

作风整治专项行动问题整改台账摘要：一、背景介绍1.作风整治专项行动的启动2.问题整改台账的目的和意义二、问题整改台账的具体内容1.台账的制定和实施2.台账所包含的主要问题类别3.针对各类问题的整改措施及成效三、问题整改台账的亮点和成效1.有效推动作风整治专项行动的开展2.促进问题整改的针对性和实效性3.提升政府部门形象和公信力四、持续深化作风整治的意义1.助力政府职能转变2.营造良好的发展环境3.增强人民群众获得感与满意度正文：作风整治专项行动问题整改台账是在我国政府高度重视作风问题，积极推进党风廉政建设和反腐败斗争的背景下应运而生的一项重要举措。

它旨在梳理和解决作风整治过程中的一系列问题，提高政府部门工作效率和服务质量，提升政府形象和公信力。

问题整改台账的具体内容包括：台账的制定和实施，以及台账所包含的主要问题类别。

在制定台账时，各级政府部门需根据自身实际情况，全面梳理作风整治过程中存在的问题，明确整改措施、责任人和整改时限，确保问题整改到位。

问题整改台账涵盖了诸多方面，如政务服务、行政执法、资金管理、工程项目等，旨在确保作风整治专项行动的全面深入推进。

针对各类问题的整改措施及成效是问题整改台账的核心。

政府部门需根据台账所列问题，制定具体的整改方案，并加强对整改工作的督促和检查。

在整改过程中，政府部门需注重实际效果，坚决杜绝形式主义和官僚主义，确保问题得到实质性解决。

通过问题整改台账的实施，政府部门的工作作风得到了明显改善，为人民群众提供了更加高效、便捷的服务。

问题整改台账的亮点和成效主要体现在有效推动作风整治专项行动的开展、促进问题整改的针对性和实效性以及提升政府部门形象和公信力等方面。

通过问题整改台账的实施，作风整治专项行动得以更加深入地开展，政府部门的工作作风得到了进一步改进，为经济社会发展创造了良好的环境。

展望未来，我们应持续深化作风整治，助力政府职能转变，营造良好的发展环境，增强人民群众获得感与满意度。

干部作风科室问题整改台账

干部作风科室问题整改台账一、整改问题名称干部作风科室存在的问题二、问题来源1.内部自查：通过内部自查，发现干部作风科室存在工作效率不高、工作态度不端正等问题。

2.外部监督：通过接受上级部门和群众的监督，发现干部作风科室存在一些工作疏漏和不足。

3.其他渠道：通过其他渠道了解到干部作风科室存在的问题。

三、问题描述干部作风科室存在以下问题：1.工作效率不高，存在拖延现象；2.工作态度不端正，存在敷衍塞责现象；3.工作疏漏较多，存在漏洞和不足；4.缺乏团队合作意识，沟通不畅。

四、整改目标1.提高工作效率，减少拖延现象；2.端正工作态度，杜绝敷衍塞责现象；3.弥补工作疏漏，完善工作流程；4.加强团队合作意识，提高沟通效率。

五、整改措施1.对干部作风科室进行内部整顿，加强工作纪律和考核制度；2.对工作任务进行明确分工，落实责任人；3.加强业务培训和学习，提高干部的业务素质和工作能力；4.建立有效的激励机制，激发干部的工作积极性和创造力；5.加强团队合作和沟通交流，建立良好的工作氛围。

六、整改效果评估经过整改，干部作风科室的工作效率得到了提高，工作态度得到了端正，工作疏漏得到了弥补，团队合作意识得到了加强。

具体效果如下：1.工作效率提高了30%；2.工作态度端正了50%；3.工作疏漏弥补了20%；4.团队合作意识提高了40%。

七、经验总结通过本次整改，我们认识到干部作风科室存在的问题及其原因，并采取了有效措施进行整改。

在今后的工作中，我们应该注重以下几点：1.加强内部管理和制度建设；2.加强业务培训和学习；3.加强团队合作和沟通交流；4.及时发现和解决问题。

干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账

干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账为了加强工作作风建设，提高干部职工的服务意识和廉政自律，我们组织开展了干部职工作风突出问题专项治理活动。

在此过程中，我们查摆并整改了一些问题，特将这些问题整理成台账，以便今后对照检查和规范工作。

以下是我们查摆问题、整改措施和效果的台账：一、工作作风问题1.问题描述：个别干部工作态度不端正，无法良好的完成工作任务。

整改措施：组织开展工作纪律教育培训，加强领导干部对工作作风的监督和引导，强调以人为本，为员工提供更好的工作环境。

整改效果：经过整改，工作态度有明显改善，员工工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。

2.问题描述：部分干部一意孤行，对于工作中的意见和建议不予采纳。

整改措施：推行民主决策，倾听干部职工的建议，加强协调工作，确保充分有效的利用各方资源。

整改效果：工作中的意见和建议得到充分考虑和采纳，员工参与感明显增强，团队合作的氛围更加浓厚。

二、廉政自律问题1.问题描述：个别干部存在操守不端，利用职务之便谋取私利。

整改措施：强化廉政教育，加强对违法违纪行为的查处，营造风清气正的工作环境。

对于违纪者严肃处理，维护干部队伍的纯洁性。

整改效果：违法违纪行为得到有效遏制，工作环境今昔大为改观，干部职工遵纪守法的意识有所增强。

2.问题描述：部分干部接受不当礼品和宴请，存在潜在的利益输送问题。

整改措施：建立严格的廉政纪律制度，禁止干部接受不当礼品和宴请，对违规者进行问责处理。

整改效果：干部职工纷纷自觉抵制不当礼品和宴请，整体廉政观念提高，为公正廉明的工作环境提供了有效保障。

三、服务意识问题1.问题描述：个别职工工作不负责，对于责任范围内的事项不予处理或搪塞。

整改措施：强化职工责任心培养，建立严格的工作考核机制，对工作不负责的职工进行问责处理。

整改效果：职工工作态度发生明显改变，对于责任范围内的事项能够负责任地处理，服务意识有了明显提升。

2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账(个人)

2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）2023年作风建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）随着我国社会的不断进步和发展，建设现代化的中国已经成为我们每一个人的共同愿望。

作风建设作为全国各级机关和领导的重点工作，需要在日常管理中加强监督和督促，特别是在2023年作风建设专项整治活动中需要精确地把握日常工作中存在的问题，及时开展整改，促进作风建设。

本文将从个人角度出发，就作风建设专项整治活动问题清单及整改台账进行分析与研究。

一、问题清单1.低效笨拙：目前在我们的工作中，有些部门存在着工作效率低下的现象，例如：工作安排无序，缺少科学合理的计划；沟通传达不及时、不充分，造成信息共享不畅；任务分配不合理，工作过程中缺乏重点和难点，导致整个工作进展极其缓慢。

2.头重脚轻：一些管理人员在工作时只注重顶层设计，缺乏对基层工作的了解和关注，因此基层工作容易出现一些管理脱节、任务难以完成的问题。

此外，一些管理人员在对下级员工态度上存在不当的言行，简单粗暴、情绪化，缺乏耐心和理解，实现管理目标难度大。

3.执政不清：一些管理人员对于自己的职责范围了解不清，导致职责域名交叉、工作流程混乱的问题。

这样的工作方式不仅浪费资源，而且会导致松散管理、责任不明晰等问题。

4.湾区习气：随着经济的发展和城市的膨胀，一些部门管理人员存在一些“湾区习气”，即不顾全多方利益，只为自己利益而行，缺乏思考问题的全局性和长远性。

5.关爱不周：在管理人员的做事风格上，有时候存在关爱不周的问题，即对下属缺乏关爱和照顾，有时候连基本的人际关系也无法建立，导致员工士气低落、管理效率低下。

二、整改台账为解决上述问题，我们可以从以下几方面出发：1.提高效率：我们可以制定合理的工作计划，对任务分配进行优化和精细化，注重重点难点和瓶颈环节，营造全员高效的工作氛围。

2.关注基层：我们可以及时向上级反馈基层工作情况和问题，确保上级管理方案的科学性和合理性，同时我们也应该重视对下属的管理，关注下属需求和问题，为下属提供必要的帮助和支持。

作风建设年问题清单及整改台账

作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

2. 作风不实、办事不求实。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。

文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。

在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。

一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。

管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。

权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。

2. 作风不实、办事不求实。

一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。

办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。

3. 客观能力不强、服务意识不强。

一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。

服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。

4. 执纪问责不严、责任不落实。

部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。

责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。

二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。

通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。

加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。

3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。

提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。

党员干部作风问题整改清单整改台账

管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
起草文件有时较多的参考旧文件，没有很好的和我公司实际工作相结合，解决实际工作存在一些问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
有时工作不在状态，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
二是严格落实党委书记职责自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任加强对政治纪律工作的领导自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距解决班子和个人政治意识不强执行政策和上级决策部署打折扣的问题确保政令畅通令行禁止
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。
自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、
从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在
坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对一是增强大局观念和全局意识，把主要精力放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍
中央某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。
和强基层、打基础，增合力、促发展上，加强对重大事务的协调处置和对重点难点
问题的研究破解，提升统揽全局、协调各方的能力。
“四风”
隐形变异
问题
加强党性观念、党纪意识。加强法治素养、法治意识。守纪律，讲规矩，不徇私。
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。

党员干部作风整顿问题清单及整改台账

党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。

2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。

3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。

4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。

2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。

3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。

4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。

（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。

2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。

3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。

4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。

（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。

2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。

3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。

4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。

（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。

2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。

3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。

4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。

二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。

2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。

3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。

4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。

一般干部作风问题整改台账

一般干部作风问题整改台账
时间问题描述整改措施负责人
完成时间
2019年1月干部任人唯亲，任用不公建立公开、公正的
人事任免机制人力资源部门 2019年3月
2019年2月干部不作为，推诿扯皮建立绩效考评体系，
强化责任意识相关部门 2019年4月
2019年4月干部违规发放津贴奖金加强财务监管，建立
制度规范财务部门 2019年6月
2019年5月干部任人唯亲，拉帮结派加强纪律教育，建
立违纪处分制度纪检部门 2019年7月
2019年7月干部工作不力，不尽职加强培训和能力提升，激励干部积极性人力资源部门 2019年9月
这是一个简单的干部作风问题整改台账，记录了时间、问题描述、整改措施、负责人和完成时间等内容。

台账的建立可以帮助组织全面掌握问题情况，明确整改方向和责任分工，促进问题的及时解决和整改效果的评估。

干部作风能力提升年问题整改台账

干部作风能力提升年问题整改台账1. 引言干部作风是指干部在工作和生活中表现出来的一种态度和行为方式。

优秀的干部作风能力对于党和国家事业的发展具有重要意义。

然而，在实际工作中，仍然存在一些干部作风问题，需要进行整改和提升。

本文将通过分析干部作风问题、制定整改措施和台账管理，来推动干部作风能力的提升。

2. 干部作风问题分析2.1 不担当、不负责任的问题一些干部在工作中不敢担当、不愿负责任，推诿扯皮，对待工作敷衍了事。

这种态度严重影响了工作效率和质量。

2.2 官僚主义的问题官僚主义是指一些干部在工作中过分注重程序、形式，追求繁文缛节，办事拖沓、推诿。

这种行为使得工作效率低下，难以满足人民群众的需求。

2.3 私欲膨胀的问题一些干部利用职权谋取私利，违反党纪国法，损害了党和政府的形象，也破坏了社会公信力。

3. 整改措施3.1 加强组织领导加强组织领导是解决干部作风问题的关键。

需要建立健全的制度和机制，明确责任分工，形成合力。

3.2 完善考核评价机制建立科学合理的考核评价机制，将干部作风纳入考核指标体系，并将结果与晋升、奖惩挂钩，激励干部改进作风。

3.3 加强培训教育通过开展培训教育活动，提高干部的业务能力和素质水平。

特别是要注重培养干部的担当精神和责任意识。

3.4 强化监督执纪问责加大对干部作风问题的监督力度，对违反纪律、损害党和政府形象的行为严肃处理，并做好问责工作。

4. 台账管理台账管理是整改工作中必不可少的环节。

通过建立问题整改台账，可以实时跟踪整改进展情况，确保问题得到有效解决。

4.1 台账建立根据干部作风问题的具体情况，建立问题整改台账。

台账包括问题描述、整改措施、责任人、完成时间等内容。

4.2 台账通报定期将问题整改台账通报给相关部门和责任人，确保各方对整改任务有清晰的认识，并追踪落实情况。

4.3 台账跟踪定期组织专人对问题整改台账进行跟踪和检查，及时发现和解决问题，并记录在台账中。

5. 总结与展望通过实施干部作风能力提升年活动，我们可以有效解决干部作风存在的问题，推动干部作风能力的提升。

纪律作风教育整顿整改台账

纪律作风教育整顿整改台账
【实用版】
目录
1.纪律作风教育整顿整改台账的意义和目的
2.整顿整改台账的主要内容
3.如何做好纪律作风教育整顿整改台账
4.落实纪律作风教育整顿整改台账的效果和意义
正文
【纪律作风教育整顿整改台账的意义和目的】
纪律作风教育整顿整改台账是落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段。

它对于加强党员干部的纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，促进党的事业发展具有重要的意义。

【整顿整改台账的主要内容】
整顿整改台账主要包括以下几个方面：一是党员干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题；二是党风廉政建设中的突出问题；三是工作不力、不作为、乱作为等问题；四是违反中央八项规定精神和涉及“四风”问题。

【如何做好纪律作风教育整顿整改台账】
做好纪律作风教育整顿整改台账，首先要深入开展自查自纠，全面摸清自身存在的问题。

其次，要针对存在的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任人和整改时限。

再次，要强化监督检查，确保整改措施的落实。

最后，要开展“回头看”工作，巩固整改成果。

【落实纪律作风教育整顿整改台账的效果和意义】
落实纪律作风教育整顿整改台账，可以推动党员干部切实转变思想观
念，增强“四个意识”，提高“四个自信”，做到“两个维护”。

可以促进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

可以提高党的执政能力，增强党的执政基础。

干部作风集中整顿查摆问题整改台账

干部作风集中整顿查摆问题整改台账
干部作风集中整顿查摆问题整改台账用于记录干部作风整顿期间发现的问题和整改情况。

以下是一个干部作风集中整顿查摆问题整改台账的示例：
台账编号：2021001
日期：2021年1月1日
整顿单位：XX市某部门
整顿对象：某处级干部A
问题描述：
1. 问题：A干部在日常工作中工作态度消极，对下属指导不够耐心，导致部下士气低下。

建议：A干部应改善工作态度，提高与下属的沟通和指导质量。

2. 问题：A干部在处理工作中缺乏灵活性，对新事物和新情况反应不及时。

建议：A干部应积极学习和适应新事物，提高应对突发情况的能力。

整改情况：
1. 整改措施：A干部参加了一次团队建设培训课程，学习了领导力和沟通技巧，并制定了个人整改计划。

整改时间：2021年1月5日-2021年1月10日
2. 整改结果：经过培训和整改，A干部意识到自身问题的存在，并积极改进了工作态度和沟通方式。

下属对其工作态度和指导质量的评价有所提高。

台账更新情况：
1. 更新时间：2021年1月20日
2. 更新内容：经过半个月的观察和评估，A干部整改效果明显，工作态度积极，与下属的沟通效果明显提升，已经达到预期的整改效果。

此为示例，具体的干部作风集中整顿查摆问题整改台账可根据实际情况进行调整和补充。

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账

排查内容存在问题整改措施责任领导责任科室完成时限局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。

对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止； 2.部分党员干部政治站位不高。

对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象； 3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。

理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。

1.工作效率有待进一步提高。

主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。

部分党员干部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。

3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的现象。

一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；4、服务群众意识有待进一步增强。

表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。

1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。

2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。

3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。

1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。