知识产权奖惩制度范本(贯标认证)

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公司知识产权奖励制度-模板

X X X有限公司企业标准知识产权奖励制度XXX有限公司发布前言说明主要起草人和时间即可。

II知识产权奖励制度1 范围本制度规定了XXX有限公司（以下简称“公司”）知识产权奖励机制、考核机制等。

本制度适用于XXX有限公司各部门。

2规范性引用文件无3职责3.1研发部3.1.1负责知识产权奖励的预算制定。

3.1.2负责知识产权奖励考核评定工作。

3.1.3负责知识产权奖励金额的核算与报审。

3.2 财务部3.2.1负责公司知识产权奖励的划拨和支付。

3.2.2负责知识产权考核费用的收取入账。

4 管理内容与要求4.1奖励原则4.1.1 仅对知识产权的实际发明人进行奖励，即对知识产权的创造发挥实质作用的个人或团队，仅署名者不享受奖励，并且4.2中规定的奖励额度为每项知识产权的奖励总额度。

4.1.2 同一专利，既申请国内发明或PCT专利又申请实用新型专利的，以最高奖励金额为准，不进行重复奖励。

4.1.3 对年度内申请的发明专利，授权的发明、实用新型、外观设计专利，获得登记的软件著作权进行奖励。

4.2奖励标准4.2.1 奖励范围如下：a) 对于申请实用新型的专利，获得授权后奖励发明人500元；b) 对于申请发明的专利，申请受理后奖励发明人500元，获得授权后再奖励发明人2500元；c) 国外专利申请，获得任一国家授权后奖励发明人5000元（同一专利只奖励一个国家）；d) 外观设计专利获得授权后奖励设计人300元；e) 计算机软件著作权获得登记后奖励开发设计人300元。

14.3 奖励兑现4.3.1 以年度为周期对申请的发明专利，授权的发明、实用新型、外观设计专利，获得登记的软件著作权进行奖励。

4.3.2 研发部按照汇总统计奖励的兑现额度，总经理批准同意后交财务部，在下个月工资中兑现。

4.3.3 奖励兑现过程产生的手续费、个人所得税等费用由个人承担。

4.4 知识产权考核4.4.1 知识产权申报过程中：a) 未按计划数量完成年度知识产权撰写任务时，对各专利责任人（知识产权计划中落实的）进行考核，每少完成一项知识产权考核500元；b) 未按计划数量完成年度知识产权撰写任务时，对部门负责人及分管领导进行200元考核。

知识产权-知识产权奖惩管理规定

知识产权-知识产权奖惩管理规定知识产权-知识产权奖惩管理规定第一章总则为了加强知识产权保护、激励创新活力，规范知识产权奖惩管理工作，维护公平竞争秩序，促进经济发展，根据相关法律法规，制定本规定。

第二章奖励管理第一节奖励对象（一）企事业单位：________指经过注册或备案并依法开展经营或活动的法人单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、私营企事业单位等。

（二）个体创新者：________指以个人名义从事自主创新并具有创造性成果的个人。

（三）科研机构：________指从事科学研究、技术开发和科技推广服务等活动的事业单位、高等学校、普通中学、研究所、实验室等。

第二节奖励内容（一）技术创新奖励：________1.科技成果奖励：________对取得重大科技成果的单位或个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金及其他形式的奖励。

2.发明专利奖励：________对发明专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。

3.实用新型专利奖励：________对实用新型专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。

（二）创业创新奖励：________1.创业创新基金：________对具备创业潜质、提供创新产品或服务的创业者进行资金支持，鼓励其进行创新创业。

2.创业孵化器支持：________对创业孵化器进行物质和技术支持，协助创业者提升创新能力，推动创业项目的孵化和落地。

（三）知识产权保护奖励：________1.侵权追究奖励：________对有效维护自身知识产权的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。

2.举报奖励：________对提供有效线索，协助打击侵权行为的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金奖励、荣誉称号及其他形式的奖励。

第三节奖励申请和评审（一）奖励申请：________奖励对象按照规定填写奖励申请表，并附上相关证明材料。

知识产权奖惩管理制度

XXX股份有限公司XX司字[2017]5号知识产权奖惩管理制度第一章目的为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。

第二章奖励形式实行精神奖励与物质奖励相结合。

第三章奖励类别创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。

第四章奖励措施（一）创新成果奖定义：各类课题经申报已经立项并在资金下拨到财务部后，按一定比例从课题经费提成作为奖励基金，对课题负责人、申报人及课题申报组人员、相关参与课题人员和相关课题结题人员进行奖励。

奖励办法：（1）基于课题结题和成果评奖工作是课题申报立项后的一个非常重要部分，所以将课题总奖励基金一分为二，申报立项成功后奖励40%的总奖励基金，课题结题后再奖励剩余的60%的总奖励基金。

（2）奖励基金提成方法奖励流程：（1）对于课题负责人奖励总奖励基金中的15%，按立项和结题各半，分两次颁发。

（2）对于申报课题主笔人和结题主笔人两人平均分配奖励总奖励基金中的35%，即各得17.5%。

（3）对于参加申报和结题的其他人员奖励总奖励基金中的45%，由课题负责人根据其他人员贡献情况进行分配（4）申报到知识产权管理部立项备案，并进行运行产生经济效益，填写《知识产权奖励申请表》，并附相关证明材料。

（5）部门负责人及知识产权管理部对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行审核确认。

（6）总经理或副总经对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行最终审批。

审批通过后填写《费用报销单》及后附发票到知识产权管理部对报销单进行确认。

（7）报销人持知识产权管理部确认的《费用报销单》到财务部进行发票的审核及费用的领取。

（8）由财务部发放奖金，知识产权管理部登记《知识产权奖励登记台账》与财务部做好相关的登记。

（二）技术改进奖定义：在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗而给予的奖金。

企业知识产权奖励制度

企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度一、背景知识产权对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

为了激励员工积极创新、保护知识产权并推动企业知识产权的合理利用，制定本奖励制度。

二、适用范围本奖励制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、奖励内容1.发明专利1.1 奖励标准：●根据发明专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，发明专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据发明专利的重要性、技术价值、市场前景等因素确定。

1.2 奖励申请：●员工需在发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

2.实用新型专利2.1 奖励标准：●根据实用新型专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，实用新型专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据实用新型专利的创新程度、实用性等因素确定。

2.2 奖励申请：●员工需在实用新型发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

3.软件著作权3.1 奖励标准：●根据软件著作权的创新程度、实用性、商业价值等因素给予奖励。

●奖励金额将根据软件著作权的重要性、市场前景等因素确定。

3.2 奖励申请：●员工需在软件著作完成后向企业知识产权部门提出著作权申请，提交相关的申请材料。

●经过审核合格后，将由知识产权部门组织著作权申请，并支付相应的申请费用。

四、维权与分享1.维权●员工对其相关知识产权享有合法的权益，企业将提供法律支持和资源，以保护员工的合法权益。

2.分享●在员工知识产权获得授权后，企业将与员工商讨合适的分享方式，并根据获利情况给予员工相应的分成。

五、奖励发放1.奖励发放时间：●奖励将在知识产权审查通过后的合理时间内发放。

2.奖励发放方式：●奖励将通过员工工资、奖金、股权或其他形式发放给员工。

知识产权奖罚制度模板

知识产权奖罚制度模板一、奖罚制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，营造公平竞争的市场环境，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。

二、奖励制度1. 奖励对象（1）在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的个人、单位和集体。

（2）对知识产权工作提出具有创新性和实践价值的建议并被采纳的个人和单位。

（3）在其他方面为知识产权事业发展作出突出贡献的个人和单位。

2. 奖励方式（1）通报表扬。

（2）颁发荣誉证书和奖品。

（3）给予物质奖励。

（4）提供职业发展机会，如晋升、职称评定等。

3. 奖励条件（1）知识产权创造方面：发明、实用新型、外观设计、著作权等取得显著成果，或在国内外权威刊物上发表具有创新性的学术论文。

（2）知识产权运用方面：成功转化知识产权，取得显著经济效益或社会效益。

（3）知识产权保护方面：在打击侵权盗版、维护知识产权合法权益等方面取得显著成绩。

（4）知识产权管理方面：建立健全知识产权管理体系，提高知识产权管理水平，取得显著成效。

（5）提出具有创新性和实践价值的知识产权工作建议，并被采纳。

（6）其他为知识产权事业发展作出突出贡献的行为。

4. 奖励程序（1）个人或单位向上级主管部门提出申请。

（2）上级主管部门进行审核，并提出奖励建议。

（3）奖励审批部门进行审批。

（4）颁发奖励证书和奖品。

三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）侵犯他人知识产权的个人和单位。

（2）违反知识产权相关法律法规的个人和单位。

（3）在知识产权工作中出现严重失误或失职的个人和单位。

2. 惩罚方式（1）警告。

（2）罚款。

（3）没收违法所得。

（4）暂停或取消知识产权相关资格。

（5）法律、法规规定的其他惩罚方式。

3. 惩罚条件（1）侵犯他人知识产权：未经授权使用他人专利、著作权等，侵犯他人合法权益。

（2）违反知识产权相关法律法规：违反《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规的行为。

（3）知识产权工作失误或失职：未按照规定履行知识产权管理职责，导致知识产权侵权、损失或其他不良后果。

知识产权管理奖励办法

知识产权管理奖励办法[公司名称]知识产权管理奖励办法第一章总则第一条目的根据国家对知识产权管理的重视，为激励我公司员工在知识产权方面的投入和创新，特制订本办法。

第二条适用范围本办法适用于我公司所有员工，包括合同工、临时工以及实习生。

第三条基本原则1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，保护知识产权，不侵犯他人知识产权。

2. 鼓励创新和技术进步，提升我公司的核心竞争力。

3. 采取积极措施保护、管理和运用我公司拥有的知识产权。

第四条定义1. 知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权益。

2. 知识产权管理：指对知识产权进行规划、保护、运用和评估等活动的过程。

3. 知识产权管理奖励：指鼓励员工参与知识产权管理活动而设立的一种奖励制度。

第二章知识产权管理奖励第五条奖励对象1. 对在知识产权管理方面表现突出、取得重要成果的团队或个人予以奖励。

2. 奖励范围包括但不限于专利申请、软件著作权等与公司利益对接紧密的知识产权。

第六条奖励措施1. 经认定的团队或个人根据其成果和贡献，可获得相应的奖金及荣誉。

2. 奖励金额将根据审核结果和贡献程度确定，具体细则由公司知识产权管理委员会制定。

第七条奖励评定1. 奖励评定由公司知识产权管理委员会负责组织实施。

2. 奖励评定以成果和贡献为重点，注重科技创新、技术进步和经济效益。

第三章奖励申请与审批第八条申请程序1. 员工或团队应将申请材料提交至公司知识产权管理委员会，并附上相关证明和评估材料。

2. 申请材料包括但不限于项目介绍、技术说明、学术论文等。

第九条审批程序1. 公司知识产权管理委员会对申请材料进行初步审核。

2. 通过初步审核的申请将进行进一步评估，并报经公司领导审批决定。

第四章附件本文档涉及附件请参见附件表格。

附件：1. 申请表格2. 奖励评定标准附件1：申请表格（以下为表格内容，表格请参见附件1）附件2：奖励评定标准（以下为标准内容，标准请参见附件2）法律名词及注释：1. 专利权：指由国家授予的对物质、对产品或者工业、农业等领域的新型技术的独占权。

知识产权奖惩制度范本(贯标认证)

**公司知识产权奖惩制度编制：审核：批准：发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-016版本号：RO1.目的1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。

根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。

2.适用范围2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。

3.职责3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。

3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行为进行检举揭发。

3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。

4.定义或缩略语4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经济效益、社会效益、生态效益。

4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司。

申请被批准后，公司为专利权人。

5.程序正文5.1.科技成果的构成条件5.1.1.科技成果必须具有“三性”。

即科学性、先进性、实用性；5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。

即经济效益、社会效益、生态效益；5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。

5.2.科技成果鉴定及奖励5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。

5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。

5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。

奖励等级、数量及标准见表1。

表1 科技成果奖励等级、数量及标准5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖励。

知识产权奖罚制度模板范文

知识产权奖罚制度模板范文知识产权奖罚制度模板范文：一、总则1. 为鼓励公司员工积极参与知识产权的创造、运用、保护和管理，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、设计人员、市场人员等。

二、奖励制度1. 创新奖励：对于成功申请并获得授权的发明专利，给予发明人一次性奖励。

2. 版权奖励：对于原创性软件、作品等版权登记成功的，给予创作者相应奖励。

3. 商标奖励：对于成功注册的商标，给予商标注册负责人奖励。

4. 维权奖励：对于成功维护公司知识产权权益的员工或团队，给予奖励。

三、奖励标准1. 发明专利授权后，给予发明人奖励金额为专利授权费用的50%。

2. 版权登记成功后，给予创作者奖励金额为版权登记费用的100%。

3. 商标注册成功后，给予商标注册负责人奖励金额为商标注册费用的50%。

4. 知识产权维权成功的，根据案件的复杂程度和维权效果，给予团队或个人1000-5000元的奖励。

四、惩罚制度1. 侵权行为：对于侵犯他人知识产权的行为，公司将依法追究责任，并根据情节严重性给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 泄露信息：对于泄露公司知识产权信息的行为，视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。

3. 不正当竞争：对于利用公司知识产权进行不正当竞争的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚。

五、知识产权管理1. 公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、保护等工作。

2. 员工应积极参与知识产权的培训和学习，提高知识产权意识。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司知识产权管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

七、其他1. 员工对本制度有异议的，可以向公司知识产权管理部门提出，公司将予以研究并作出相应调整。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

贯标认证IPMS-GL-01 知识产权奖惩制度

1.0 目的1.1 为了鼓励公司各部门知识产权方面的创造，获得知识产权成果的产出。

2.0 适用范围2.1适用于本公司知识产权管理体系及其过程、活动等相关记录的管理工作。

3.0 参考文件3.1 GB/T 29490-2013《企业知识产权管理规范》3.2 IPMS-MM-01《知识产权管理手册》4.0 术语及定义不适用5.0 职责5.1行政人事部5.1.1负责本制度的修订与完善，知识产权奖罚的受理、评估、发放落实。

6.0制度细则第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。

第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条公司取得专利申请号后，应当发给发明人200元一次性奖金。

第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金2000元（普通级）、5000元（重要级）、10000元（重大级）。

凡取得实用新型或外观设计专利权的，应当发给发明人一次性奖金1000元。

第六条公司实施职务发明，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。

报酬的计算办法可以采用下列方式的一种：对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬；对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬；对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取3％，第二年提取2％，第三年提取2％作为职务发明人的报酬。

不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人1000元以上5000元以下的报酬。

公司知识产权奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强公司知识产权管理，提高公司核心竞争力，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、管理等部门。

第三条本制度旨在鼓励员工积极参与知识产权创造、保护与运用，对违反知识产权规定的行为进行处罚，对在知识产权方面做出突出贡献的员工给予奖励。

第二章奖励第四条奖励范围：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉。

第五条奖励标准：1. 专利、著作权、商标等知识产权的申请、授权和维权：- 专利申请被授权：一次性奖励人民币XX元；- 专利、著作权、商标等知识产权维权成功：一次性奖励人民币XX元；2. 在知识产权保护、管理、运用等方面提出合理化建议，并经采纳产生显著效益：一次性奖励人民币XX元；3. 在知识产权宣传、培训、推广等方面做出突出贡献：一次性奖励人民币XX元；4. 积极参与知识产权相关活动，为公司赢得荣誉：一次性奖励人民币XX元。

第六条奖励程序：1. 员工根据实际情况，向所在部门提出奖励申请；2. 部门负责人对申请进行审核，并提出奖励意见；3. 公司知识产权管理部门对奖励意见进行审核，确定奖励名单；4. 公司对获奖员工进行表彰，并发放奖金。

第三章惩罚第七条惩罚范围：1. 侵犯他人知识产权；2. 违反公司知识产权管理制度；3. 故意泄露公司知识产权；4. 其他违反知识产权法律法规的行为。

第八条惩罚标准：1. 侵犯他人知识产权：根据侵权程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；2. 违反公司知识产权管理制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处罚；3. 故意泄露公司知识产权：根据泄露程度，赔偿损失，并给予警告、记过、降职等处罚；4. 其他违反知识产权法律法规的行为：依法予以处罚。

知识产权奖励与惩罚制度范例

知识产权奖励与惩罚制度（GB/T 29490-2013）第一章总则第一条为调动和保护公司与员工的创新积极性，维护双方合法权益，树立尊重知识产权、维权光荣、侵权可耻的文化理念，根据国家有关法律、法规及《公司知识产权管理规定》，制定本制度。

第二条本制度所称知识产权，主要包括：(一)专利；(二)商标、商号；(三)著作权（含计算机软件、集成电路布图设计）；(四)商业秘密；(五)法律法规规定的其他知识产权。

第三条本制度适用于本公司。

第四条本制度所称员工是指所有与公司建立劳动关系的人员。

第五条公司知识产权管理奖惩应遵循及时、公开、公平、公正的原则，做到奖罚有力、标准清晰、程序明确、监督到位。

第六条公司知识产权部负责组织公司知识产权管理奖惩工作。

第七条公司应将依据本制度做出的奖惩记入员工档案，作为业绩考核依据。

第二章奖励第八条公司应明确奖励资金，列入知识产权管理专项经费。

第九条公司应对在知识产权的创造、应用、管理与保护方面做出突出贡献的集体和个人进行奖励。

奖励标准不得低于国家有关法律、法规规定。

第十条公司应对在下列事项中取得成绩或做出贡献的所属单位、员工予以奖励：（一）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获受理的；（二）向国家有关管理机关提出知识产权申请并获授权的；（三）获国家或省部级专利奖、著名商标、驰名商标的；（四）获国家或省部级优秀发明家等称号的；（五）获国家或省部级知识产权先进工作者等称号的；（六）智力成果被公司认定为专有技术的；（七）出版或发表在所属专业领域具有重大影响的专著、论文的；（八）促进知识产权实施、转让、许可或其他方式运营并取得经济效益的；（九）发现并举报知识产权侵权行为的；（十）在知识产权纠纷、诉讼中维护公司重大利益的；（十一）知识产权管理工作取得突出成绩的。

第十一条公司应采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，及时针对受奖事项进行一次或多次奖励。

第十二条公司进行物质奖励可采取下列方式：（一）奖金；（二）工资晋升；（三）效益提成；（四）股权分配；（五）享受公司级技术（管理）专家待遇；（六）实物奖励；（七）其他。

知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度

知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度1. 简介本文档旨在制定和规范知识产权保护工作的检查、考核及奖惩制度，以加强对知识产权的保护和管理。

该制度旨在确保公司内部对知识产权的保护工作得到合理的评估，并对表现良好或违反规定的员工进行适当的奖励或惩罚。

2. 检查机制2.1 定期检查每季度进行一次知识产权保护工作的检查，由公司知识产权保护部门或委派的相关人员负责。

检查内容包括但不限于：- 对知识产权保护政策的执行情况进行评估- 检查知识产权注册和维权工作的进展及效果- 检查员工对知识产权保护相关规定的理解和遵守情况- 检查公司内部知识产权保护培训的开展情况2.2 特殊检查针对重要项目或重大商务活动，可以进行临时性的专项检查，以确保知识产权相关工作的有效性和合规性。

3. 考核制度3.1 考核指标- 知识产权保护工作的执行情况- 知识产权保护效果的评估- 知识产权保护培训的参与情况- 违反知识产权保护相关规定的情况3.2 考核评定根据考核指标，对员工进行考核评定，并将考核结果纳入员工绩效考核体系中。

考核结果将作为奖惩制度的依据。

4. 奖惩制度4.1 奖励对在知识产权保护工作中表现良好、积极主动的员工给予适当的奖励。

奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 表彰信或荣誉证书- 其他形式的奖励或激励措施4.2 惩罚对违反知识产权保护相关规定、未履行相应职责或故意损害知识产权的员工给予相应的纪律处分，包括但不限于：- 扣除绩效奖金或福利待遇- 警告或记过- 辞退或解除劳动合同5. 审批与实施该制度的制定和修订由公司知识产权保护部门或相关职能部门负责，并提交公司高层审批。

制度的实施由公司人力资源部门或相关职能部门负责，确保其有效执行和监督。

6. 其他规定- 本制度的实施细则和流程由相关部门根据实际情况制定和发布。

- 员工如有异议，可向公司相关部门提出申诉，并进行相应的调查和处理。

以上为《知识产权保护工作检查、考核及奖惩制度》的内容，该制度旨在加强对知识产权保护工作的管理和规范，确保知识产权得到有效保护。

IMP-011知识产权及项目申报奖惩制度

知识产权奖惩制度1、总则为了引导本公司员工积极开展技术创新，鼓励发明创造和创作，推动公司知识产权工作的发展，特制定本制度。

2、奖励形式：实行精神奖励与物质奖励相结合。

3、奖励类别：提案奖、申请/注册奖、授权/登记奖、实施奖或许可实施奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权管理奖等。

4、奖励对象：4.1、本公司的在职员工以及成果权归属本公司的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。

5、知识产权奖金5.1、本公司的知识产权的奖金包含公司给予发明人或者设计人的奖励和部分报酬，另有研发项目奖金作为相应的报酬支付给发明人或者设计人。

奖金按提案、申请/注册、授权/登记、实施或许可实施的阶段设置阶段奖，包括：提案奖、申请/注册奖、授权/登记奖、实施奖或许可实施奖。

奖金根据实际情况按照贡献大小，或者平均分配给予发明人或设计人。

5.2、知识产权的奖金明细表：单位：元6、对于任一符合下列条件之一的重大专利，公司颁发等额的奖金或根据贡献大小颁发奖金。

6.1、专利获国家专利奖、广东省科技成果奖、东莞市专利奖。

6.2、经专家或本公司专利管理部门鉴定专利(申请)属于下列情况之一：a、解决了国内外的重要技术问题；b、具有广泛的应用范围；c、具有较大的技术难度。

7、对在知识产权的管理、实施、许可转让、保护、及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据贡献大小和本公司的具体规定，给予包括发放奖金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。

7.1、科研论文奖7.1.1、积极努力工作，根据公司工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高公司的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经体系办审核通过允许投稿、并被录用的，给予800 元/篇的奖励。

7.1.2、公司根据每年发表科研论文的质量和数量，给予成绩突出的人员600元的奖金。

7.2、成果转化奖7.2.1、将公司现有的技术成功转化为知识产权成果，取得授权登记证书的，给予成果转化人员一定的奖金：单位：元7.2.2、公司针对每年实施成果转化较多的人员，评选前3名分别给予600元/人的奖金。

知识产权奖惩制度

知识产权奖惩制度第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。

第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励，情事奖励相结合。

第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。

第四条奖励对象：本单位的干部、职工及离退休人员以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。

第五条创新成果奖1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的 %的奖金。

2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予元的资金。

第六条技术改造奖1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达万/年以上，给予元的资金。

2、企业就每年在技术改进方面评选出名成绩突出人员，给予元/人的资金。

第七条技术发明奖1、积极进行发明创造，在工作中取得了一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利元/项实用新型元/项外观设计元/项2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予元的资金。

第八条合理化建议奖1、工作中针对企业现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予元/人、元/人、元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前名分别给予元/人的奖金。

第九条设计方案奖l、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予元/人、元/人、元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前_ 名分别给予元/人的奖金。

第十条计算机程序奖l、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程著作权，取得计算机程序著作权登记后，给予 _元/项的奖励。

知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板

知识产权激励（奖励、惩罚、评审）制度模板xx公司【编号：】知识产权激励制度第一条总则为激励员工积极参与技术创新，鼓励员工积极申报智力成果，保护公司知识产权，提高公司核心竞争力，根据《专利法》、《商标法》、《著作权法》《专利法实施细则》、《知识产权管理制度》等有关法律法规，结合我公司的具体情况，特制定本制度。

第二条奖励1.奖励种类及奖金标准(一)专利申请奖对于每件专利申请，获得中国国家知识产权局受理后，给予发明人专利申请奖。

奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。

(二)专利授权奖对于每件专利申请，获得授权后，给予发明人专利授权奖。

奖金标准：①发明：元/件；②实用新型：元/件。

(三)优秀专利奖公司每年度末，进行优秀专利奖评选，对于有重大创新意义和市场价值的发明专利、实用新型专利，给予发明人优秀专利奖。

奖金标准：元/件。

2.奖金的发放(一)奖金分配原则：①奖励对象以专利正式申请文件中的发明人名单为准；②发明人名单在提出专利申请时由申请部门审批确认；③如一项专利涉及多名发明人的，奖金分配方案由提出专利申请部门按各发明人对该项发明创造实际贡献大小确认，其中技术交底书撰写人员奖金比例应不低于全部奖金的70%；④自国家知识产权局发布授权公告之日起，已离职的发明人超过180天未向公司申领奖金的，视为放弃获奖权利。

(二)专利申请奖、专利授权奖发放流程：①知识产权部收到国家知识产权局下发的专利受理通知书、专利证书；②知识产权部每月底25日前统计当月应发奖金信息；③知识产权部将应发奖金统计表发送至相应的发明人所在部门领导审批；④部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑤总经理/副总经理审批后知识产权部将应发奖金统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。

(三)优秀专利奖发放流程：①欲申请优秀专利奖的发明人，于每年度末填写《优秀专利奖申请表》，发送至知识产权部；②知识产权部组织公司技术骨干进行优秀专利奖评审，并将评审结果填入《优秀专利奖评分表》；③知识产权部统计评审结果，将得分85分及以上的专利评选为优秀专利奖，并于公司内部进行公示；④如公示10个工作日内无异议，知识产权部将优秀专利奖励统计表发送到相应的发明人所在部门领导审批；⑤部门领导审批后报送公司总经理/副总经理审批；⑥总经理/副总经理审批后，知识产权部将优秀专利奖励统计表提交至人力资源部，由人力资源部安排在代扣个人所得税后随工资发放奖金。

《知识产权奖励制度5则范文》

《知识产权奖励制度5则范文》第一篇：知识产权奖励制度《知识产权管理制度》知识产权奖励办法（试行）为建立健全公司知识产权保护体系，加强公司的核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，特制定以下奖励办法。

一、奖励种类及额度1.依据相关法规，结合公司实际情况，知识产权奖励分为申请奖励、授权奖励，具体如下：外观专利：给予授权奖励500元/件。

实用新型专利：给予授权奖励1000元/件。

发明专利：分阶段进行申请奖励和授权奖励：收到受理通知书后，给予申请奖励1000元/件；发明专利授权后，给予授权奖励xx元/件。

当一项专利同时申请发明和实用新型时，只提供实用新型和发明专利两项授权奖励，对发明专利申请不作奖励。

软件著作权。

给予授权奖励1000元/件。

2.其他发明创造实施后给公司带来较强的竞争力与较好的经济效益，经公司评审可给予相应的奖励表彰。

二、奖励申请及兑现发明人自收到专利授权书/发明专利受理通知书之日起，一个月内向教案部提交奖励申请。

以上奖励申请核实后，由总经理批准，交人资部门统一发放，同时在公司例会上公开表扬，颁发奖励证书。

三、其它事项1.单项专利涉及多名发明人时，由申请部门依据发明人实际贡献确定奖金分配方案，从优奖励做出突出贡献的人员或承担主要撰写任务的人员。

2.上述知识产权奖励为税前奖金。

3.发明人有义务协助修正知识产权申请材料、协助答复知识产权审查过程中的审查意见。

对于拒不履行以上义务的情形，公司可取消对发明人的上述奖励。

4.发明人在以上奖励发放前离职，公司可取消对发明人的上述奖励。

本奖励办法自xx年8月8日起执行。

总经理：第二篇：知识产权奖励制度知识产权奖励制度1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则、标准和支付方式等本制度适用于本企业职工的职务发明创造本制度规定获得国家专项奖励的奖金发放原则、标准和支付方式等2、法律依据《中华人民共和国专利法》《专利法实施细则》《》《》3、奖励原则3.1本企业应对职工的职务发明创造并获得国家授权的专利的发明人或设计人进行奖励，并发给相应奖励、报酬。

IPZD-616-01知识产权奖惩制度

知识产权奖惩制度第一章总则第一条为调动广大员工积极性、创造性和鼓励知识产权成果的产出、运用与保护，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工科技创新与保护的奖励与处罚。

第二章奖励第三条本公司针对员工的职务发明创造并获得国家授权的公司所属专利之发明人或者设计人进行奖励，并发放相应奖金报酬。

第四条专利奖金报酬标准如下：被授予国内专利权的，发明专利每项奖励1000元，实用新型每项奖励500元；外观设计每项奖励500元。

被授予国外专利权的发明专利奖励2000元，实用新型专利奖励1000元，外观专利奖励1000元。

第五条本公司对该项发明创造的员工记入发明人或设计人的人事档案，作为今后该员工技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。

第六条本制度依据专利权的取得给予奖励、奖金报酬。

同一项发明创造具有或涉及多个发明人或设计人的，按照其对该项发明创造的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、奖金报酬；多个发明人或设计人之间有约定的按约定执行。

第七条公司知识产权工作人员积极办理知识产权事务，取得显著成绩，使公司取得较大经济效益或避免遭受经济损失的，可根据实际情况给予表彰和奖励，并记入本人档案。

第八条凡举报他人侵权行为，为保护公司的知识产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人应受到公司奖励，一般以挽回经济损失的 1 ％计算给予一次性奖励，但最低不少于500元。

第九条公司员工设计的商标被公司选用注册后将给予一次性奖励300元；能给公司带来巨大效益的，将给予重奖，并将其业绩记入个人档案。

第十条失效专利从失效之日起，不再享受按照本办法给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本办法给予的所有待遇。

第十一条将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，给公司带来较强的竞争力与较好的经济效益的，给予1000元/次的奖金。

第十二条每年由知识产权部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放，对于获奖人员在工资待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑。

企业知识产权奖励制度范本

企业知识产权奖励制度范本一、总则第一条为了鼓励本企业员工积极参与知识产权创造、保护和运用，提高企业的知识产权管理水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、技术秘密等。

第三条本企业对知识产权奖励坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励制度的实施与企业的知识产权战略相结合。

二、奖励对象和条件第四条奖励对象为本企业员工，包括在知识产权创造、保护和运用工作中做出突出贡献的员工。

第五条奖励条件：（一）申请专利并取得授权；（二）成功注册商标；（三）发表具有创新性的著作权作品；（四）保护企业知识产权，避免或减少知识产权纠纷；（五）为企业知识产权管理作出重要贡献的其他事迹。

三、奖励方式第六条奖励方式包括物质奖励和精神鼓励。

物质奖励为奖金，精神鼓励包括颁发荣誉证书、晋升职位、职称评定优先等。

第七条奖金的数额根据专利、商标、著作权的类型、难度和实际经济效益等因素确定。

第八条企业每年定期举行知识产权奖励大会，对获奖员工进行表彰和奖励。

四、奖励程序第九条员工在取得知识产权相关证书后，向企业知识产权管理部门提出奖励申请。

第十条知识产权管理部门对申请进行审核，确定奖励等级和奖金数额。

第十一条企业负责人审批奖励事项，并将奖励决定通知获奖员工。

第十二条企业按照审批结果发放奖金和荣誉证书。

五、管理与监督第十三条企业设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权工作中取得突出成绩的员工。

第十四条企业知识产权管理部门负责奖励制度的实施和管理工作，确保奖励制度的执行力度和公正性。

第十五条企业定期对奖励制度进行评估和修订，以适应企业知识产权战略的发展需要。

六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，解释权归企业所有。

第十七条本企业在实施过程中，如与国家法律法规和政策发生冲突，以国家法律法规和政策为准。

通过以上企业知识产权奖励制度范本，企业可以激励员工积极参与知识产权工作，提高企业的知识产权水平和核心竞争力。

知识产权奖励办法简洁范本

知识产权奖励办法
知识产权奖励办法
第一章：总则
为促进科技创新、加强知识产权保护，激励创新人才，根据《知识产权法》和有关规定，制定本奖励办法。

第二章：奖励对象
1. 在国内创立知识产权的自然人和组织可申请奖励。

2. 奖励对象包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。

第三章：奖励内容
1. 对申请人获得有效的国内知识产权，将给予一次性奖励。

2. 奖励资金将根据知识产权的类型和质量进行评定。

3. 奖励内容还包括知识产权的政策支持、技术培训和行业交流等。

第四章：奖励申请
1. 申请人应填写申请表，提交相关知识产权文件和证明材料。

2. 申请人应具备合法所有权和使用权。

3. 申请材料应真实、完整，不得虚假、伪造或抄袭他人。

第五章：奖励评审
1. 奖励评审委员会将组织专家对申请材料进行评审。

2. 评审过程公正、公开，结果公布在官方网站上，接受社会监督。

第六章：奖励发放
1. 经评审通过的申请人，将获得相应奖励；
2. 奖励发放方式由申请人自行选择，可选现金、支票、银行转账等。

第七章：奖励监督
1. 奖励过程实行重点监督和日常监督相结合；
2. 对虚假申请、违规行为，将追回奖励并予以惩罚。

第八章：奖励宣传
1. 加强对知识产权奖励的宣传，提高社会认知度；
2. 定期公布获奖名单和奖励成果。

本奖励办法自颁布之日起施行。

知识产权奖励制度模板

知识产权奖励制度模板第一章总则第一条为了保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理，鼓励发明创造，根据我国《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，具体范围如下：（一）专利权：包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

（二）商标权：本企业拥有的注册商标专用权。

（三）著作权：主要为本单位利用物质技术条件创作，并由本单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。

（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要为本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。

（五）其他单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。

（六）本企业引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。

（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络地址专用权等。

第三条企业各级员工均有义务遵守本制度，积极参与知识产权保护工作。

第二章知识产权奖励办法第四条知识产权奖励制度分为专利奖励、著作权奖励、商标奖励等，具体奖励办法如下：（一）专利奖励：1. 专利申请奖：对取得国家知识产权局受理的专利申请，奖励金额为申请费的50%。

2. 专利授权奖：对取得专利授权的，奖励金额为授权费的100%。

3. 专利实施许可奖：对取得专利实施许可的，奖励金额为许可费的50%。

（二）著作权奖励：1. 著作权登记奖：对取得著作权登记的，奖励金额为登记费的100%。

2. 著作权转让奖：对取得著作权转让的，奖励金额为转让费的50%。

（三）商标奖励：1. 商标注册奖：对取得注册商标的，奖励金额为注册费的100%。

2. 商标转让奖：对取得商标转让的，奖励金额为转让费的50%。