人事管理系统_软件实现规约

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人事管理系统(合同)管理

人事管理系统合同管理1. 概述合同管理是人事管理系统中的重要模块之一，用于对企业人员签订的合同进行管理和维护。

通过合同管理，企业可以方便地存储、查阅和更新各类合同信息，提高合同管理的效率和准确性。

2. 合同管理的功能人事管理系统的合同管理模块通常包含主要功能：2.1 合同录入合同录入是指将新签订的合同信息录入系统的过程。

合同录入功能通常包括录入合同编号、合同类型、合同开始日期、合同结束日期、合同金额、合同附件等相关信息。

2.2 合同查询合同查询是指通过关键字或指定条件在系统中进行合同的查询。

用户可以根据合同编号、合同类型、合同签订日期等条件进行查询，并获取合同的详细信息。

2.3 合同续签合同续签是指对即将到期的合同进行续签操作。

系统会自动提醒用户对即将到期的合同进行续签，用户可以选择续签合同，并更新合同的相关信息。

2.4 合同变更合同变更是指对已签订的合同进行变更操作。

用户可以根据合同的变更需求对已有合同的信息进行修改，并在系统中记录变更的历史信息。

2.5 合同归档合同归档是指将已终止或作废的合同移至归档区域进行存储。

通过合同归档功能，用户可以快速找到已归档合同的相关信息，并进行查看或恢复操作。

2.6 合同提醒合同提醒功能是指系统通过定时任务或邮件提醒用户合同即将到期、合同续签期限等重要日期，以便用户及时处理。

3. 合同管理的优势人事管理系统中的合同管理模块具有优势：3.1 提高管理效率合同管理模块可以实现对合同信息的集中管理，避免了传统管理方式中的纸质合同丢失、遗漏等情况，大大提高了合同管理的效率。

3.2 降低错误率通过合同管理模块，可以减少人工操作过程中的错误率，避免了因为疏忽或疲劳导致的合同信息录入错误。

系统可以对合同信息进行校验，并提醒用户填写正确的合同信息。

3.3 提供数据分析支持合同管理模块会对合同信息进行归档和分类存储，为企业提供丰富的数据源。

通过对合同数据进行分析，可以为企业决策提供有价值的参考。

软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)

软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。

本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。

二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。

系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。

三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。

同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。

2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。

通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。

3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。

招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。

4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。

通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。

5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。

通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。

四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。

前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。

2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。

采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。

实现规约

HEMS-2000人事工资管理系统软件实现规约V1.0项目承担部门：第7项目组撰写人（签名）：全体成员完成日期： 2016年7年16日本文档使用部门：□主管领导■项目组□客户（市场）□维护人员■用户评审负责人（签名）：评审日期： 2016年7年17日目录1.简介 (4)2.系统角色 (4)3.用例阐述 (4)3.1权限管理模块 (4)3.1.1用户登录及权限核实 (4)3.2档案管理模块 (5)3.2.1增添档案 (5)3.2.2删除档案 (6)3.2.3修改档案 (6)3.2.4查询档案 (7)3.3奖罚管理模块 (8)3.3.1奖罚信息显示 (8)3.3.2增添奖罚 (9)3.4考勤管理模块 (9)3.4.1员工考勤信息显示 (9)3.5工资管理模块 (10)3.5.1显示员工工资记录 (10)3.5.2修改员工工资 (11)3.6报表管理模块 (12)3.6.1报表显示 (12)软件实现规约简介本文描述用例的实现规约，详细描述用例的事件流和约束条件，用于指导项目分析设计，项目实施等后续工作。

在未来的开发过程中此文档将作为所有开发人员开发项目的基本参考依据。

软件实现规约的目的在于：为用户提供完整的软件实现的操作需求描述系统化、精确化、全面化。

系统角色系统管理员：添加新用户包括人事管理员与普通员工，拥有系统最高的权限人事管理员：登录系统，对系统中的档案，奖罚，考勤，工资等信息进行增添，删除，修改，查找的等功能普通员工：登录系统，查看系统中与自己相关的档案，奖罚等信息用例阐述权限管理模块用户登录及权限核实简要说明用户输入用户名和密码登录系统的主界面,系统核对用户的密码组合,验证用户的权限信息，符合是进入下一个界面。

事件流当用户登录时，本用例开始。

基本流1、用户请求登录；2、系统显示登录界面；3、用户输入登录信息包括姓名，员工编号，密码；4、系统根据相应选择核实密码并显示相应界面；5、本用例结束。

企业人事管理系统

• 应对措施：建立系统故障应急预案，确保系统的正常运行 • 定期维护和升级系统，提高系统的稳定性
企业人事管理系统面临的挑战与解决方案
挑战一：员工抵触使用系统
• 解决方案：提供培训和技术支持，降低员工的抵触情绪 • 通过激励机制，鼓励员工使用系统
挑战二：系统功能不能满足企业需求
• 解决方案：根据企业的实际需求，对系统进行功能升级和优化 • 提高系统的适应性，满足企业不断变化的管理需求
问题二：系统数据不准确
• 解决方案：建立数据核对机制，确保数据的准确性 • 定期维护和升级系统，提高系统的稳定性
企业人事管理系统未来展望与潜力
未来展望
• 企业人事管理系统将实现系统集成、移动办公和大数据分析等功能 • 为企业提供更加全面、高效的人力资源管理支持
潜力
• 企业人事管理系统将帮助企业实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化 • 提高企业的管理水平，促进企业的持续发展
案例分析
• 企业选择合适的人事管理系统，实现组织结构优化、员工信息管理等功能 • 通过培训和推广，提高员工对系统的认可度和使用率 • 企业根据系统数据，制定合理的人力资源策略，提高企业的竞争力
企业人事管理系统实施过程中的问题及解决方案
问题一：员工抵触使用系统
• 解决方案：提供培训和技术支持，降低员工的抵触情绪 • 通过激励机制，鼓励员工使用系统
DOCS SMART CREATE
企业人事管理系统解决方案
CREATE TOGETHER
DOCS
01 企业人事管理系统的概述与重要性
企业人事管理系统的定义与功能
企业人事管理系统是一种应用于企业的人力资源管理工具
• 提供组织结构设计、岗位管理、员工信息管理等功能 • 帮助企业实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化

人事管理系统规章制度及流程

人事管理制度及流程目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

（二）招聘原则1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。

其次再考虑面向社会公开招聘。

2、所有应聘者机会均等。

不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

（三）招聘工作流程1、招聘程序：用人单位提出用人需求寻找人选面试确定人选到岗试用2、招聘需求申请和批准A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。

填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核；B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准；C、面试步骤：（1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选（2）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试用人单位复试总经理面谈通知确定人员体检体检合格通知报到3、内部招聘体系遵循“内部晋升优先制”原则：（1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法；（2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。

招聘流程图：二、新员工入职及转正工作程序（一）工作目标：将新员工顺利引入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

人事管理系统——面向对象软件设计说明书

人事管理系统面向对象软件设计说明书版本 <1.x>制作人：11级软件2班第十组1概述................................................................................................................................... - 3 -1.1系统简述 ............................................................................................................... - 4 -1.2 软件设计目标....................................................................................................... - 4 -1.3 参考资料............................................................................................................... - 4 -2 术语表............................................................................................................................... - 4 -3 用例................................................................................................................................... - 5 -4 设计概述........................................................................................................................... - 6 -4.1 简述....................................................................................................................... - 6 -4.2 系统结构设计....................................................................................................... - 6 -4.2.1 顶层系统结构........................................................................................... - 6 -4.2.1.1 类实体包............................................................................................... - 7 -4.2.1.2 数据访问包........................................................................................... - 7 -4.2.1.3 逻辑业务包........................................................................................... - 8 -4.3 系统界面............................................................................................................... - 8 -4.4 约束和假定......................................................................................................... - 11 -● 4.4.1 设计约束 .......................................................................................... - 11 -● 4.4.2 软件运行环境及技术约束 ............................................................ - 11 -5 对象模型......................................................................................................................... - 11 -6 对象描述......................................................................................................................... - 12 -6.1 Entity描述：.................................................................................................. - 12 -6.2 Action描述：.................................................................................................. - 14 -6.3 DAO描述：........................................................................................................ - 17 -7 动态模型......................................................................................................................... - 18 -7.1 时序图：........................................................................................................... - 18 -7.1.1场景：管理员登录.................................................................................. - 18 -7.1.2场景：部门添加...................................................................................... - 19 -7.1.3场景：部门查询...................................................................................... - 19 -7.1.4场景:部门编辑........................................................................................ - 20 -7.1.5场景:部门删除........................................................................................ - 20 -7.1.6场景:查询部门下员工............................................................................ - 21 -7.1.7场景:管理员查询.................................................................................... - 21 -7.1.8场景:管理员添加.................................................................................... - 22 -7.1.9场景:管理员修改.................................................................................... - 22 -7.1.10场景:管理员删除.................................................................................. - 23 -7.1.11场景:员工查询...................................................................................... - 23 -7.1.12场景:员工离职...................................................................................... - 24 -7.1.13场景:员工转正...................................................................................... - 25 -7.1.14场景:员工添加...................................................................................... - 25 -7.1.15场景:员工修改...................................................................................... - 25 -7.1.16场景:退出登录...................................................................................... - 26 -1概述1.1系统简述● 1.1.1系统说明：人事管理系统既能提高公司人事资源管理的技术含量和公司的办事效率，又能使人事资源管理进入现代化、科学化的进程。

人事管理系统(20211126113701)

人事管理系统(20211126113701)一、系统概述本系统旨在提高企业人力资源管理效率，通过数字化手段实现人员信息的集中管理、业务流程的自动化处理以及决策支持的数据分析。

系统涵盖了员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等多个模块，旨在为企业管理层和人力资源部门提供全面、高效、便捷的人力资源管理解决方案。

人事管理系统(20211126113701)二、功能模块介绍1. 员工信息管理：该模块负责员工基本信息的录入、修改、查询和维护。

包括但不限于员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历背景、工作经历、家庭状况等。

同时，该模块还支持员工照片的和存储，确保信息的完整性和准确性。

2. 招聘管理：该模块提供招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。

通过系统，HR可以方便地发布职位信息，筛选符合条件的简历，安排面试时间，并最终发送录用通知。

系统还支持对招聘流程的跟踪和分析，帮助企业优化招聘策略，提高招聘效率。

3. 培训管理：该模块负责员工培训计划的制定、实施和评估。

HR可以根据员工的需求和企业的战略目标，制定相应的培训计划，并通过系统进行培训课程的安排、培训记录的录入和培训效果的评估。

系统还支持在线培训课程的开发和管理，方便员工进行自我学习和提升。

4. 绩效管理：该模块提供员工绩效的全面评估和管理。

HR可以根据企业的绩效考核标准和员工的岗位职责，制定相应的绩效考核方案，并通过系统进行绩效考核的录入、审核和汇总。

系统还支持绩效数据的分析和报告，帮助企业了解员工的工作表现和潜力，为员工的发展和晋升提供依据。

5. 薪酬福利管理：该模块负责员工薪酬福利的核算和管理。

HR可以根据企业的薪酬制度和员工的岗位职责、工作表现等因素，计算员工的薪酬福利，并通过系统进行薪酬福利的发放和记录。

系统还支持薪酬福利数据的分析和报告，帮助企业了解员工的薪酬福利状况，为企业的薪酬福利策略提供依据。

人事管理系统合同管理

人事管理系统合同管理简介人事管理系统是一种用于帮助企业管理员工和与员工相关的各种信息和流程的软件系统。

合同管理是人事管理系统中一个重要的模块，用于管理员工与公司签订的各种合同。

合同管理的重要性合同是雇佣关系的法律依据，对于企业和员工来说都具有很高的重要性。

合同管理的目标是有效管理和跟踪合同的执行状态，确保合同的履行符合法律法规和企业政策，并提供资料和支持用于合同续签、合同变更等人事决策和行政工作。

合同管理的功能合同存储与归档合同管理系统能够将员工合同文件安全地存储和归档，实现合同的电子化管理。

通过合同存储与归档功能，管理员工可以方便地访问和查看员工合同的相关信息。

合同生命周期管理合同管理系统可以跟踪和管理合同的生命周期，包括合同的创建、签订、执行、终止等各个阶段。

管理员工可以通过系统随时查看合同的状态和相关的审批进程。

合同提醒与续签合同管理系统可以设置合同到期提醒功能，将合同到期的通知发送给相应的人员，以便及时续签合同或者进行其他必要的处理。

这样可以避免合同到期未及时处理的情况发生。

合同变更与解除合同管理系统可以记录和管理合同的变更和解除，包括合同条款的修改、合同解除的理由等信息。

管理员工可以通过系统进行合同变更和解除的审批。

合同统计与报表合同管理系统可以各种合同统计报表，如合同数量、合同到期情况、合同金额等，为人事决策提供数据支持。

实施合同管理的步骤定义合同管理流程需要先明确并定义合同管理的流程，包括合同的创建、审批、签订、存储和归档等流程环节。

保证合同管理流程的规范化和透明化，为后续系统的实施提供基础。

选择合适的合同管理系统根据企业的需求和实际情况，选择合适的合同管理系统。

系统的功能应包括合同存储、生命周期管理、提醒与续签、变更与解除、统计与报表等。

数据导入与系统配置在选择好合同管理系统后，需要实施数据的导入和系统的配置。

导入员工合同数据可以通过批量导入或者手动录入的方式，确保系统中的合同数据和现实情况一致。

人事管理系统解决方案

人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。

人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。

人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。

高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。

人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。

系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。

二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。

1、组织机构设置对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。

可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。

2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。

其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。

3、人事档案管理对人员的基本信息进行管理和维护。

可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。

也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。

在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。

系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。

4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。

可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。

软件综合课程设计—人事管理系统

软件综合课程设计—人事管理系统一、引言现代社会中，人事管理系统已经成为了企业管理不可或缺的一部分。

为了使学生更好地学习软件开发知识，并实现对实际场景的应用，本文将介绍一种软件综合课程设计——人事管理系统。

本文将详细阐述人事管理系统的设计思路、功能模块和实现方法，以供学生学习和实践使用。

二、系统简介人事管理系统是一款针对企业员工的人力资源管理软件，它能方便地管理企业员工的基本信息、工作信息、绩效信息等内容。

本系统利用多种技术和软件设计原理，实现了对企业员工信息的高效管理。

三、系统设计（1）需求分析阶段在需求分析阶段，我们主要是通过和企业员工的交流了解他们在人事管理方面的需求，然后把需求分析成为系统的功能模块。

此外，还需要了解企业的流程和人力资源管理方面的法规政策。

（2）概念设计阶段在概念设计阶段，我们需要进行系统的整体设计和功能模块划分。

根据需求分析的结果，我们将系统设计为员工信息管理、绩效管理和考勤管理三大功能模块。

其中，员工信息管理模块主要负责员工的基本信息和工作信息的管理，绩效管理模块主要负责员工的绩效管理和考勤管理模块负责员工的考勤情况管理。

（3）详细设计阶段在详细设计阶段，我们将会对每一功能模块进行详细的设计和实现。

员工信息模块主要包含员工基本信息、员工职称、员工联系方式、员工证件信息等模块；绩效管理模块主要包括考评、审批、修正等模块；考勤管理模块主要包含打卡、请假、加班等模块。

在这个阶段，我们需要确定数据表和数据结构，并实现逻辑和算法等。

（4）测试阶段在测试阶段，我们需要对系统进行测试和评估，以验证每一个模块的正确实现和性能表现。

此时要重点测试员工信息的录入、修改、查询等不同操作的正确性，绩效管理的及时性和灵活性，考勤管理的有效性和科学性等方面。

四、系统功能模块（1）员工信息管理模块员工信息管理模块是人事管理系统的核心功能，主要用于员工的基本信息、工作信息等详细信息的管理。

通过该模块可以方便地查询员工的个人信息，如身份证号、联系方式、工资等，并进行员工信息的修改和删除。

人事管理系统功能规范

人事管理系统功能规范(SQL部分)目录1 概述 (7)1.1 目的 (7)1.2 内容 (7)1.3 与其他项目的关联 (7)2 表 (8)2.1 表设计概述 (8)2.2 员工表 (9)2.3 部门表 (11)2.4 员工薪资表 (12)2.5 员工考勤表 (14)2.6 员工请假表 (15)2.7 员工加班表 (17)2.8 员工业绩评定表 (18)2.9 系统配置表 (20)2.10 系统事件表 (21)2.11 业绩评定状态表 (22)2.12 加班类型表 (23)2.13 假期表 (24)2.14 业绩评定子项目表 (26)3 视图 (27)3.1 查看员工基本信息(Web) (27)3.2 查看员工考勤情况(Web) (28)3.3 查看员工请假申请信息(Web) (29)3.4 查看员工加班申请信息(Web) (30)3.5 查看公司策略信息(Web) (31)3.6 查看部门信息(Web) (31)3.7 查看假期的具体日期(Web) (32)3.8 查看部门经理信息(Web) (32)3.9 查看已提交的请假申请信息(Web) (33)3.10 查看已提交的加班申请信息(Web) (34)3.11 查看员工薪资历史信息(Web) (35)3.12 查看员工业绩评定信息(Web) (36)3.13 查看员工业绩评定中的子项目(Web) (37)3.14 查看员工信息和所属部门名称(Win) (38)3.15 查看员工考勤信息(Win) (38)3.16 查看员工请假信息(Win) (39)3.17 查看员工加班信息(Win) (40)3.18 查看员工基本薪资(Win) (40)4 存储过程 (41)4.1 插入一条提交的请假申请(Web) (41)4.2 插入一条已提交的加班申请(Web) (42)4.3 提交一条要求复查的考勤记录(Web) (43)4.4 取消一条请假申请(Web) (44)4.5 取消一条加班申请(Web) (44)4.6 更新一条请假申请记录的状态(Web) (45)4.7 更新一条加班申请记录的状态(Web) (46)4.8 获取一个CEO 编号(Web) (46)4.9 汇总部门员工考勤信息(Web) (47)4.10 汇总部门员工已批准的请假信息(Web) (48)4.11 汇总部门员工已批准的加班信息(Web) (48)4.12 根据员工登录名获取员工编号(Web) (49)4.13 根据员工登录名获取员工登录密码(Web) (50)4.14 根据员工编号获取员工登录密码(Web) (51)4.16 根据员工编号更新员工自我介绍信息(Web) (52)4.17 添加业绩评定子项目(Web) (53)4.18 删除一条业绩评定子项目(Web) (54)4.19 汇总部门员工薪资信息(Web) (54)4.20 更新员工业绩评定表(Web) (55)4.21 更新业绩评定子项目(Web) (56)4.22 查询员工考勤信息(Win) (56)4.23 更新员工部门编号(Win) (57)4.24 添加一个新部门(Win) (58)4.25 删除一个指定部门(Win) (58)4.26 删除一个员工(Win) (59)4.27 删除一条请假申请记录(Win) (60)4.28 获取部门员工详细信息(Win) (60)4.29 获取部门员工请假信息(Win) (61)4.30 汇总指定员工的请假信息(Win) (61)4.31 获取所有部门的部门编号和部门名称(Win) (62)4.32 获取部门员工的详细信息(Win) (63)4.33 实现员工在部门间的转移(Win) (63)4.34 拒绝一条请假申请(Win) (64)4.35 更新业绩评定子项目中的自我评分(Web) (64)4.36 更新业绩评定子项目的经理评分(Web) (65)4.37 按指定的年份和季度汇总部门业绩评定(Web) (66)4.38 按指定部门和年份汇总部门员工业绩评定信息(Web) (66)4.39 汇总部门员工加班信息(Win) (67)4.40 标记一条员工业绩评定为已审核(Web) (68)4.41 获取指定员工的基本薪资信息(Win) (68)4.43 设置员工基本薪资(Win) (70)4.44 获取指定时间段内的系统事件(Win) (70)4.45 更新用户密码(Win) (71)4.46 添加一条新的系统事件记录(Win) (72)4.47 更新绩效考核子项目的项目内容(Web) (72)5 用户自定义函数 (73)5.1 按部门名称得到本部门所有的员工信息 (73)5.2 按部门名称得到部门编号 (74)5.3 按部门编号得到部门名称 (74)6 触发器 (75)6.1 在否决员工请假申请时将请假时间累计返回到请假前的状态 (75)7 数据库安全性 (75)7.1 概述 (75)7.2 数据库验证方式 (75)8 数据库管理和设置 (76)8.1 概述 (76)8.2 数据库属性设置 (76)8.3 数据库备份恢复策略 (77)8.4 数据库运行日常维护 (77)1概述1.1目的本文为教学案例项目SQL Server功能规范说明书。

软件工程课程设计人事管理系统

软件工程课程设计人事管理系统1. 介绍本文档描述了人事管理系统的软件工程课程设计。

人事管理系统旨在帮助组织管理其员工的信息和相关过程，包括招聘、培训、薪资管理等。

该系统将采用软件工程的最佳实践，并使用现代的技术和工具进行开发。

本文档将详细介绍系统的需求、功能和架构，以及开发过程中的重要决策。

2. 需求分析2.1 功能需求人事管理系统将具备以下主要功能：1.员工信息管理：系统将允许管理员录入、修改和删除员工的基本信息，包括姓名、联系方式、职位等。

2.招聘管理：系统将提供招聘流程的管理功能，包括发布职位、筛选应聘者、安排面试等。

3.培训管理：系统将支持培训计划的制定和执行，包括员工培训记录的管理和课程的安排。

4.薪资管理：系统将负责计算和管理员工的薪资信息，包括工资、奖金、福利等。

5.绩效评估：系统将提供员工绩效评估功能，包括设定评估指标、填写评估表等。

6.权限管理：系统将根据用户角色设定不同的权限，保证只有授权人员能够操作特定功能。

2.2 非功能需求除了上述功能需求，人事管理系统还需要满足以下非功能需求：1.可扩展性：系统应能够方便地扩展新的功能模块，以满足组织的未来需求。

2.可靠性：系统应具备高可靠性，能够处理大量数据，并保证系统的稳定运行。

3.安全性：系统应具备良好的安全性，保护员工的个人信息和公司的机密数据。

4.用户友好性：系统应具备良好的用户界面设计，使得用户能够方便地使用系统，提高工作效率。

3. 架构设计人事管理系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。

3.1 表示层表示层将负责与用户进行交互，展示页面和接收用户输入。

系统将使用Web 技术来实现用户界面，并采用响应式设计以适应不同设备的显示。

前端框架将采用Vue.js和Bootstrap来提高开发效率和用户体验。

3.2 业务逻辑层业务逻辑层将处理用户的请求并进行业务处理。

它将负责实现系统的各项功能和逻辑，如员工信息管理、招聘管理、薪资管理等。

软件工程课程设计—人事管理系统

软件工程课程设计—人事管理系统软件工程课程设计—人事管理系统1. 项目简介人事管理系统是一款针对企业人事管理业务的软件系统。

本系统适合于中小型企业的人事管理需求，可以帮助企业实现对员工管理的智能化，方便了办公室对员工人事信息的统计归档，极大地提高了人事部门的工作效率。

2.项目目标本项目旨在设计一款能够适应中小企业人事管理的软件系统，实现以下目标：（1）以人事部门的工作流程为基础，实现人事信息的整理、管理和查询功能；（2）能够对员工的个人信息进行管理，并能在需要时生成相关的报表；（3）能够根据企业需求对权限进行分配，保护重要信息的安全性；（4）实现实时更新功能，确保数据的及时更新。

3.项目需求（1）用户管理方面，人事管理系统应具备对用户账户的管理功能，设立不同的账户权限，实现对系统数据安全保护。

（2）员工管理方面，人事管理系统应具备对员工基本信息的管理和查询功能，包括员工姓名、性别、联系方式、入职时间、职位信息和相关证件上传等操作。

（3）薪酬管理方面，人事管理系统应能够对员工薪酬信息进行管理和查询，包括底薪、津贴和奖金等。

（4）出勤管理方面，人事管理系统应具备对员工考勤信息的管理和查询功能，包括考勤记录、统计和员工休假等信息。

（5）离职管理方面，人事管理系统应具备对员工离职信息的管理和查询功能，包括员工离职原因、薪资结算和相关证明的上传等信息。

（6）报表生成方面，人事管理系统应能够生成员工信息、薪酬、出勤以及离职等相关报表。

4.技术选型为了满足项目需求，本项目采用以下技术：（1）前端技术：HTML、CSS、JavaScript（2）后端技术：Java、Spring、Mybatis、MySQL（3）开发工具：Eclipse、Maven、Git、SourceTree（4）UI框架：Bootstrap5.功能结构（1）登录注册：用户需先注册账号，之后才有权限进行登录操作。

（2）基本信息管理：对员工基本信息进行管理和查询，包括员工姓名、性别、联系方式、入职时间、职位信息和相关证件上传等操作。

人事管理系统需求规约

需求规约(人事管理系统）组长:组员：2012年9月目录1引言 (1)1.1目的 (1)1。

2背景 (1)1。

3参考资料 (2)1。

4术语 (2)2任务概述 (2)2。

1目标 (2)3需求规定 (2)3.1一般性需求 (2)3。

2功能性需求 (3)3.2。

1部门管理 (3)3.2。

2岗位管理 (5)3。

2。

3员工入职管理 (6)3.2。

4试用期管理 (9)3。

2.5部门岗位调用管理 (10)岗位调动管理 (11)3.2。

6员工离职管理 (12)3.2。

7员工信息中心 (13)3.3系统安全性的要求 (14)3.1.1 数据存储安全 (14)3.1。

2访问控制安全 (14)3.1.3网络传输安全 (14)4运行环境规定 (14)4。

1运行环境 (14)4.1.1 软件环境 (14)4.1.2硬件环境 (14)5遗留问题 (14)6 项目非技术需求 (15)1引言1.1目的本文档的目的是作为软件系统开发技术协议的参考依据，根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述,为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。

为软件提供测试和验收的依据,即为选取测试用例和进行验收的依据.描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档.1。

2背景在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作。

它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。

以前都是人工进行操作。

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段,提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来.现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

人事管理系统实施方案

（2）招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。

人事管理系统解决方案4.doc

人事管理系统解决方案4人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。