就业与创业培训教材(45张)PPT
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就业与创业PPT课件
平时朋友们吃饭，他没少跟大家抱怨，说自己生不逢时，运气太差。干什么赔什么，就 是没有大富大贵的命。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
其实这还真不是运气的问题，有能力的 人做什么都能赚钱，而且他们也很擅长从你 认为不赚钱的地方赚到钱。
比如，很多人看不上修手机这样的工种， 觉得是个人就能干，根本没有竞争力。
可是，一个 90 后技术宅（iPhone修理 工王源）靠修苹果手机起家，短短三年时间 （2015-2017），就把 O2O 平台「闪修侠」 变成了行业龙头，三年累计服务 150 多万人， 营收 3 亿，B 轮融资 1 个亿。（2017年11月）
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还是创业 ----你怎么选？
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
1
思考
放假回老家，碰到儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
做人不怕穷，怕的是不知道别人到底是怎么 富起来的。
你只看见了养猪赚钱，却没看到猪和钱之外， 还有一个人看不见的能力和努力。
别光惦记贼吃肉，不知道贼挨打。
做白领你只需要照顾好自己。按时完成公司交代的工作，你就可以上 五休二，闲的时候还能打打游戏，然后每个月领八千一万的工资。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
他跟我说了一句话，我印象特别深刻：在深圳，苦了累了，还可以回家。可回家 之后，郁闷了，都不知道该往哪里走，很绝望。
没有执行就没有绩效,没有执行力就没有核心竞争力!
10
成功不是一条路径，而是一种能力。因为一条路无论你规划得多好，都有一些变数，而 正是这些变数拉开了人与人之间的差距。
这些年，总有人责怪环境不好，遇人不淑，才造成了今天的失败。可世界上根本没有一 个环境能和你完全合拍。
《就业与创业教育》课件
创业教育的意义
这一部分将强调创业教育的重要性，以及如何培养学生的创新思维和创业技能，使他们有信心并有能力创办自 己的企业。
就业市场的现状
我们将深入了解当前的就业市场现状，探讨就业机会和挑战，并提供实用的 就业策略和技巧，帮助学生更好地应对就业压力。
创业机会的挖掘
本部分将介绍创业机会如何发现和利用，包括市场分析、创意发展和商业计 划的制定，帮助学生在创业道路上找到成功的机会。
就业与创业的关系
我们将探讨就业和创业之间的关系，并讨论如何将创业价值观应用于就业过程中，使学生在职业发展中获得双 赢。
课程结Байду номын сангаас和要点
最后，我们将总结本课程的重点内容，并强调学生在就业和创业领域中需要掌握的关键要素，以帮助他们实现 职业成功。
《就业与创业教育》PPT 课件
这个PPT课件主题是关于《就业与创业教育》。本课程旨在帮助学生积极应对 就业市场的挑战，并激发创业精神，开创自己的事业。
课程介绍
在这个部分中，我们将介绍《就业与创业教育》课程的背景及重要性，以及我们将要讨论的主要内容。
就业教育的目的
我们将探讨就业教育的目的，即帮助学生了解就业市场的需求，提高他们的 就业竞争力，为他们未来的职业发展做好准备。
《就业与创业指导》PPT课件
起点
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
就业与创业培训教材PPT实用课件(共45页)
第九批国家职业标准
物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美 容师（2004年版）；花卉园艺师；湿法 冶炼工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝 缘制品件装配工；绕组制造工；变压器、 互感器装配工；变压器试验工（※）
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
就业与创业指导培训(PPT 64页)
就业准入制度
就业准入：是指根据《劳动法》和《职业 教育法》的有关规定，对从事技术复杂、 通用性广、涉及到国家财产、人民生命安 全和消费者利益的职业（工种）的劳动者 ，必须经过培训，并取得相应职业资格证 书后，方可就业上岗。
《招用技术工种从业人员规定》
-- 6号部令
从事技术复杂以及涉 及国家财产、人民生 命安全和消费者利益 的90个职业的人员， 必须取得相应的职业 资格证书
• 一、职业生涯规划成就你非凡人生
• 如果有人问你，你5年之后的工作会在哪里？ 你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我早 就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位 置？
• 如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为 你已经懂得了做职业规划，说明你已经离成功不 远了。
• 但是我们发现，在现实生活中，更多的人只是 在抱怨：“五年过去了，可我还是老样子。”
王瑞金的成功启示我们，人的智能是多元的。只要发挥自己的潜能，刻苦努 力，总有成功的一天。
• 3、启示 • ⑴树立积极乐观的学习观 • ⑵提高自身的创造能力 • ⑶优势智能与弱势智能的互补
第三节 职业生涯规划
• 一、职业生涯规划成就你非凡人生 • 二、专业技术人员职业发展路径 • 三、个人职业生涯开发
音乐智能
1. 喜欢听各种各样的声音 2. 2. 每天都要有音乐陪伴 3. 3. 一首新曲子，只要听几遍就能哼出来 4. 善于捕捉各种曲调所表达的意义 5. 喜欢购置大量的音带等声像资料 6. 听到不同曲子时会有很多联想 7. 只要给出音乐片段，就能说出所蕴涵的意义 8. 能够弹奏乐器
人际关系智能
• 比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的 老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调 查结果十分有意思：72％的老人后悔年轻时努力不够， 以致事业无成；
就业与创业指导培训课件
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年 、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、 十年，甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条： • 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同：无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问：上述用人单位做法合理吗？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年 、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、 十年，甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条： • 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同：无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问：上述用人单位做法合理吗？
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
就业指导与创业教育PPT课件
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3
2、独生子女的娇气 。
现在学生当中，独生子女较多，主要表现为，吃苦精神不够，娇气太重。没有上进习，特别是城 市学生尤其严重。
学生初到一个单位，刚开始还好，但工作一段时间后，那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。再加 上有些家长比较溺爱迁就自己的孩子，不忍心自己的孩子受苦。这样更容易造成学生就业后产生 波动。
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3、要做好角色转换的心理准备
你们从小到大已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理，自律不严的习惯。 而工作之后，身份转变了，环境改变了，那就必须严格遵守单位的规章制度， 担负起员工的责任和义务，你们开始可能很难适应角色的迅速转变。精神压力 很大，有的学生甚至认为社会是冷酷的，人与人之间是无情的。产生了悲观失 望的情绪，这就要求我们在校期间就应该对自己提出高标准严要求，面临难受 和问题时不要总想依赖别人的帮助，要培养自己独立吃苦的精神。只有这样， 我们以后才能在工作岗位上站稳脚跟，为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的 基础。
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《就业指导与创业教育》
《中职生就业指导》针对目前中等职业学校毕业生在求职、就业过程中，社会 背景、文化背景、学历、知识、技能、心理等的客观实际，选取典型案例，精 心编排为操作性极强的项目，用任务驱动，从案例入于，以互动为原则，目的 在于帮助中职毕业生顺利就业并融入社会。
《中职生就业指导》设置栏目包括：项目引言、项目目标、任务目标、案例导 入、想一想、知识链接、任务实施、职业生活小贴士等，每个项目后还附有思 考与训练，力求实现学以致用，形成能力迁移。
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上次，我们送学生到一个知名企业，正好碰到一个20来岁的小伙子，非常沮丧 的被保安遣送出厂门，一打听才知道，就是因为他上班时厂牌戴歪了，这对大 家来说可能是一个微不足道的错误，甚至不叫错误。在学校错了老师对你批评 教育下不为例，在上班以后就没有下一次了。单位不会宽容你的，所以说，良 好的行为习惯大家一定要在平时养成。再比如，我们要求你们平时养成认真完 成作业一丝不苟地搞卫生等习惯，实际上就是为了你们今后在工作岗位上能够 做到认认真真做事，踏踏实实工作。
就业与创业指导课ppt课件
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3、面试禁忌： （1）忌好高务远，不切实际 （2）忌妄自菲薄，患得患失 （3）忌盲目应试
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4、面试礼仪： （1）初次见面的礼仪： ——提前到达（安静、有 序、文明） ——镇定自若 ——正确称呼 ——适时握手 ——举止大方 ——适时告辞
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（2）服饰礼仪
——服饰的总体要求：服饰选择 要与场合、环境、季节及自己充 当的角色相统一，大学生面试是 一个严肃、庄重的场合，在服饰 方面要注意朴素大方、庄重整洁、 着重突出职业特点同时符合社会 大众的审美观，不要穿奇装异服。
（2）群体面试：
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3、按照面试中面试官采取 的方式： （1）问题式面试 （2）压力式面试 （3）随意（自由）式面试 （4）情景式面试 （5）综合式面试
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（四）面试的方法和技巧 1、面试前进行有效的准备 （1）进行周密的计划 （2）熟悉企业现状、积累相关行业的 常识 （3）客观、全面、准确地自我认知 （4）联系处理对你面试不利的事情 （5）准备向面试官询问和请教的问题
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2、面试的语言技巧
（1）答问技巧
——详细得当，紧扣主题。一般地说，纯 信息性的问题应简单、干脆、利落。阐述 性问题要紧扣主题，不要随意发挥，可以 举例。
——确认提问，切忌答非所问。
——用大众化的观点回答某些热点、敏感 问题。
——要据实回答，知之为知之，不知为不 知。
——坦然面对回答问题的失误。
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3
一、大学生求职择业方法
（一）就业信息及收集处理：
—“行业优先”获取法，自己所倾向的行业， 主动获取本行业用人单位的需求信息。
——“地域优先”获取法，以地域为主要参考 进行信息收集。
就业与创业指导PPT课件
对于大部分人来说， 她的故事比比尔·盖茨的更值得参考
教 学 内 容——单 元 设 计
2.重点讲解
2019/11/22
强化独立意识、主人翁意识、团队意识 注重衣着仪态、待人接物、认真踏实 礼仪：接名片、接打电话、出入电梯、
宴请与会、迎来送往 如何在面试中博得认可
教 学 内 容——单 元 设 计
2019/11/22
13
教学内容
2019/11/22
树立一 个目标
职业发展目标
职业生涯规 划
职业生涯规 划
求职技巧 和礼仪
就业指导
创业教育 与实践
建立两 个意识
就业主体意识 职业生涯意识
通过理论和实践贯穿学业、职业、就业、创业,重在培养 学生分析问题和解决问题的综合能力。
14
2019/11/22 15
教 学 内 容——单 元 设 计
习兴趣， 思维灵活， 乐于参与。
他们需要 什么？
获得求职面试技巧 创业知识， 营销自我.
2.教学重难点
教学设计
2019/11/22
达成 知识目标 技能目标
实现 技能目标 态度目标
教学重点
教学难点
教学设计
3.教材及参考资料
名称：职业规划与就业创业指导
教
主编：吉文林
材
出版社：中国农业出版社 高等职业教育农业部“十二五”规划教材
2019/11/22
说课目录
1
课程设置
2
教学设计
3
教学内容
4
教学模式
5
教学方法
12
2019/11/22
教学内容
教学模块的分配
2019/11/22
就业篇
教 学 内 容——单 元 设 计
2.重点讲解
2019/11/22
强化独立意识、主人翁意识、团队意识 注重衣着仪态、待人接物、认真踏实 礼仪：接名片、接打电话、出入电梯、
宴请与会、迎来送往 如何在面试中博得认可
教 学 内 容——单 元 设 计
2019/11/22
13
教学内容
2019/11/22
树立一 个目标
职业发展目标
职业生涯规 划
职业生涯规 划
求职技巧 和礼仪
就业指导
创业教育 与实践
建立两 个意识
就业主体意识 职业生涯意识
通过理论和实践贯穿学业、职业、就业、创业,重在培养 学生分析问题和解决问题的综合能力。
14
2019/11/22 15
教 学 内 容——单 元 设 计
习兴趣， 思维灵活， 乐于参与。
他们需要 什么？
获得求职面试技巧 创业知识， 营销自我.
2.教学重难点
教学设计
2019/11/22
达成 知识目标 技能目标
实现 技能目标 态度目标
教学重点
教学难点
教学设计
3.教材及参考资料
名称：职业规划与就业创业指导
教
主编：吉文林
材
出版社：中国农业出版社 高等职业教育农业部“十二五”规划教材
2019/11/22
说课目录
1
课程设置
2
教学设计
3
教学内容
4
教学模式
5
教学方法
12
2019/11/22
教学内容
教学模块的分配
2019/11/22
就业篇
就业指导与创业基础教材(PPT 48页)
a.到接收单位报到的凭证
b.证明持证者具有毕业资格
c.证明持证者是国家普通高校统一招生 的学生
d.凭报到证及其他有关材料办理人事 档案、户口迁移手续等
报到 证的 办理
一、毕业前找到工作
毕业当年，学校就业指导中心根据 交来的协议书或劳动合同（事业单 位机关的人事批文）打印报到证。
社会实践和毕业生实习了解需 求信息
社会关系网获得信息
直接获取信息
三、 求职 准备
求职信 简历 认清自己
称呼
（一） 正文 求职信 结尾
求职 信应 注意
态度诚恳，措辞得当； 着眼现实，有针对性； 实事求是，言之有物； 富有个性，不落俗套； 言简意赅，字迹工整； 不宜过长，有的放矢； 不同职位，不同信件。
五、 毕业 就业 常识
高校毕业生就业推荐表 高校毕业生登记表 高校毕业生就业协议书 高校毕业生报到证 高校毕业生户口迁移证 高校毕业生档案 学费补偿代偿
是用人单位了解学生各方面情况的重要材料
（一） 高校毕 业生就 业推荐
表
是学生档案的重要必备材料，大学学习经历 的证明材料之一
学校拟定就业方案的重要依据
请妥善保管！！！！！！
毕业 生就 业协 议书 相关 规定
a统招全日制本、专科毕业生就业协议书均 由招生与就业指导处按规定格式统一印制、 编号、发放、管理，任何单位及个人不得 自行印制。
b发放对象为国家统招应届毕业生，毕业生 一次只能领取一份就业协议。
c每份就业协议书只能与一家用人单位签定 就业协议，协议书上的任何内容不得涂改， 复印无效。
法
全方位“直接选择”的搜集法 优先考虑行业的搜集法 优先考虑地域的搜集法 优先考虑兴趣的搜集法
b.证明持证者具有毕业资格
c.证明持证者是国家普通高校统一招生 的学生
d.凭报到证及其他有关材料办理人事 档案、户口迁移手续等
报到 证的 办理
一、毕业前找到工作
毕业当年，学校就业指导中心根据 交来的协议书或劳动合同（事业单 位机关的人事批文）打印报到证。
社会实践和毕业生实习了解需 求信息
社会关系网获得信息
直接获取信息
三、 求职 准备
求职信 简历 认清自己
称呼
（一） 正文 求职信 结尾
求职 信应 注意
态度诚恳，措辞得当； 着眼现实，有针对性； 实事求是，言之有物； 富有个性，不落俗套； 言简意赅，字迹工整； 不宜过长，有的放矢； 不同职位，不同信件。
五、 毕业 就业 常识
高校毕业生就业推荐表 高校毕业生登记表 高校毕业生就业协议书 高校毕业生报到证 高校毕业生户口迁移证 高校毕业生档案 学费补偿代偿
是用人单位了解学生各方面情况的重要材料
（一） 高校毕 业生就 业推荐
表
是学生档案的重要必备材料，大学学习经历 的证明材料之一
学校拟定就业方案的重要依据
请妥善保管！！！！！！
毕业 生就 业协 议书 相关 规定
a统招全日制本、专科毕业生就业协议书均 由招生与就业指导处按规定格式统一印制、 编号、发放、管理，任何单位及个人不得 自行印制。
b发放对象为国家统招应届毕业生，毕业生 一次只能领取一份就业协议。
c每份就业协议书只能与一家用人单位签定 就业协议，协议书上的任何内容不得涂改， 复印无效。
法
全方位“直接选择”的搜集法 优先考虑行业的搜集法 优先考虑地域的搜集法 优先考虑兴趣的搜集法
就业与创新创业大学生创业基础ppt课件
北京市
2015年，北京市教育委员会联合北京市财政局公布《北京高校大学生就业创业项目管理办法》，于 当年9月1日起正式实施。北京地区有关高校就业创业的3个项目，按照每个创新创意实践团队支持额度不 超过5万元、每个创业企业或团队支持额度不超过20万元的标准进行补助。
“北京地区高等学校大学生就业创业项目”由市教委与地方政府、高等学校合作，为大学生就业创业 提供场地、经费、服务等多方面支持，包括“北京地区高校大学生创业园建设项目”“北京高校示范性创 业中心建设项目”“支持北京高校大学生创新、创意、创业实践项目”等。
其后，硅谷先后出现了“集成电路之父”罗伯特·诺伊斯、苹果公司创始人乔布斯、微软创始 人比尔·盖茨等优秀人物，还孕育了谷歌、亚马逊、eBay、PayPal、Facebook等企业或互联网媒 体。
一、大学生开展自主创业的意义
第四章 大学生创业基础 7
硅谷堪称全世界的人才高地，不断吸引着高学历、高科技人才移民。据统计，硅谷一半以上 的科学家和工程师出生在海外，约半数的初创公司由移民创办。
2.50% 2.00% 1.50%
1.60%
1.6%上升到了2016届的3.0%，大学毕业生自 1.00%
ห้องสมุดไป่ตู้
主创业的比例呈现持续和较大幅度的上升趋 势。
0.50% 0.00%
2011届
自主创业毕业生的比例
2.00%
2.30%
2.90%
3.00%
2012届
2013届
2014届
2015届
3.00% 2016届
2.人力资源和社会保障部出台的创 业帮扶通知 《人力资源和社会保障部关于做好 2018年全国高校毕业生就业创业 工作的通知》对大学生创业主要做 出了以下两方面的指示。 • 着力抓好就业创业政策落实 • 着力推动创业带动就业
2015年，北京市教育委员会联合北京市财政局公布《北京高校大学生就业创业项目管理办法》，于 当年9月1日起正式实施。北京地区有关高校就业创业的3个项目，按照每个创新创意实践团队支持额度不 超过5万元、每个创业企业或团队支持额度不超过20万元的标准进行补助。
“北京地区高等学校大学生就业创业项目”由市教委与地方政府、高等学校合作，为大学生就业创业 提供场地、经费、服务等多方面支持，包括“北京地区高校大学生创业园建设项目”“北京高校示范性创 业中心建设项目”“支持北京高校大学生创新、创意、创业实践项目”等。
其后，硅谷先后出现了“集成电路之父”罗伯特·诺伊斯、苹果公司创始人乔布斯、微软创始 人比尔·盖茨等优秀人物，还孕育了谷歌、亚马逊、eBay、PayPal、Facebook等企业或互联网媒 体。
一、大学生开展自主创业的意义
第四章 大学生创业基础 7
硅谷堪称全世界的人才高地，不断吸引着高学历、高科技人才移民。据统计，硅谷一半以上 的科学家和工程师出生在海外，约半数的初创公司由移民创办。
2.50% 2.00% 1.50%
1.60%
1.6%上升到了2016届的3.0%，大学毕业生自 1.00%
ห้องสมุดไป่ตู้
主创业的比例呈现持续和较大幅度的上升趋 势。
0.50% 0.00%
2011届
自主创业毕业生的比例
2.00%
2.30%
2.90%
3.00%
2012届
2013届
2014届
2015届
3.00% 2016届
2.人力资源和社会保障部出台的创 业帮扶通知 《人力资源和社会保障部关于做好 2018年全国高校毕业生就业创业 工作的通知》对大学生创业主要做 出了以下两方面的指示。 • 着力抓好就业创业政策落实 • 着力推动创业带动就业
就业与创业指导课件完整版最新
目录
7 8 9 10 11
就业基本权益保护 适应职业环境 创业——成就辉煌自我 注册登记 合法经营 科学管理 做成功的自己
就业与创业指导
OCCUPATION ACCOMPLISHMENT PPT
主讲人：
第一章 职业生涯的起航
第一章 职业生涯的起航
第一节 我们为什么要工作 第二节 什么是职业 第三节 充分认识就业 第四节 认识就业渠道 择业心态调整
就业与创业指导
During the long course of our history
2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》 [1] 文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。 [2] 专业技术资格由人力资源和社会保障部人事考试中心主管，职业技能鉴定考试由人力资源和社会 保障部职业技能鉴定中心主管。
就业与创业指导
OCCUPATION ACCOMPLISHMENT PPT
主讲人：
完整版课件
就业与创业指导
During the long course of our history
3
2 1
目前毕业生就业市场广阔，如何顺利实现就业， 关键在于具备一定的就业能力，就业需要两种基本 能力： 一是知识和技术能力 二是职业意识和就业能力
第一节 我们为什么要工作
励志格言
奋斗之心人皆有之。
任务作业
认真阅读第一节案例分析,讨论工作的意义。
工作的意义
一 、 工作满足我们的精神需求 二、工作促进个人理想的实现 三、工作增进对自己的认识
提问时间到
什么是职业？
工程师
真诚.信任
教师 个体经营者
快递、 外卖员
服装陈列师 点菜师 品菜师
大学生就业创业指导教材(PPT课件)
就业(obtain employment)是指 在法定年龄内具有劳动能力和劳动愿望的 人，运用生产资料从事合法的社会活动， 并获得相应的劳动报酬或经营收入的一种 人类行为。
法定劳动年龄
2、我国目前就业的范围
国家公务员； 国家事业单位从业人员； 国有企业从业人员； 再就业的离退休人员； 私营业主； 个体户； 私营企业和个体户的从业人员； 乡镇企业从业人员； 农业劳动者； 港澳台企业、外商企业、股份合作企业从业人员； 其他从业人员，其中包括现役军人。
失业率是指一定时期和地域范围内失业人 口占劳动年龄总人口的比例，通常用百分 比表示。
失业率计算公式为：
失业率＝[失业人数÷劳动年龄总人数(就 业人数+失业人数)]×100%
（二）就业的类型
1.定向就业 2.自主就业 3.自主创业 4.升学、留学与出国就业 5.参加公务员或事业单位公开招聘考试 6.参军入伍 7.灵活就业
（三）就业的意义
1.就业是人们获得收入得以谋生的基本手 段
2.就业是个人融入社会，促进自身全面发 展的重要途径
3.就业是经济发展和社会进步的重要前提
三、大学生的职业发展与就业创业成功
（一）大学生的职业发展
职业理想
健康规划
工作规划
职业规划
人际关系发展规划
理财规划
心智心灵规划
（二）职业选择对大学生就业创业的影响
1999年2月，马云到新加坡参加亚洲电子商务大会，发现讨论的是亚 洲的电子商务，发言的人85%是美国人，说的全是ebay等美国互联网公司。他 决定创办一种中国没有美国也找不到的模式。马云立刻带着团队回杭州创业， 阿里巴巴网站正式推出。马云在家里召开第一次全体会议并对这一“重大事 件”进行了全程录像，他坚信这将有极大的历史价值。马云和他的伙伴把各 自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站，每天工作16到 18个小时。2002年3月，阿里巴巴启动了“诚信通”计划，和信用管理公司合 作，对网商进行信用认证。于是，从2002年年付费用2300元的“诚信通”成 了阿里巴巴赢利的主要工具，45000个网商的营收源让阿里巴巴日进100万金。
法定劳动年龄
2、我国目前就业的范围
国家公务员； 国家事业单位从业人员； 国有企业从业人员； 再就业的离退休人员； 私营业主； 个体户； 私营企业和个体户的从业人员； 乡镇企业从业人员； 农业劳动者； 港澳台企业、外商企业、股份合作企业从业人员； 其他从业人员，其中包括现役军人。
失业率是指一定时期和地域范围内失业人 口占劳动年龄总人口的比例，通常用百分 比表示。
失业率计算公式为：
失业率＝[失业人数÷劳动年龄总人数(就 业人数+失业人数)]×100%
（二）就业的类型
1.定向就业 2.自主就业 3.自主创业 4.升学、留学与出国就业 5.参加公务员或事业单位公开招聘考试 6.参军入伍 7.灵活就业
（三）就业的意义
1.就业是人们获得收入得以谋生的基本手 段
2.就业是个人融入社会，促进自身全面发 展的重要途径
3.就业是经济发展和社会进步的重要前提
三、大学生的职业发展与就业创业成功
（一）大学生的职业发展
职业理想
健康规划
工作规划
职业规划
人际关系发展规划
理财规划
心智心灵规划
（二）职业选择对大学生就业创业的影响
1999年2月，马云到新加坡参加亚洲电子商务大会，发现讨论的是亚 洲的电子商务，发言的人85%是美国人，说的全是ebay等美国互联网公司。他 决定创办一种中国没有美国也找不到的模式。马云立刻带着团队回杭州创业， 阿里巴巴网站正式推出。马云在家里召开第一次全体会议并对这一“重大事 件”进行了全程录像，他坚信这将有极大的历史价值。马云和他的伙伴把各 自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站，每天工作16到 18个小时。2002年3月，阿里巴巴启动了“诚信通”计划，和信用管理公司合 作，对网商进行信用认证。于是，从2002年年付费用2300元的“诚信通”成 了阿里巴巴赢利的主要工具，45000个网商的营收源让阿里巴巴日进100万金。
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约十年换一次车 加上保养、各项税金、罚金等等
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1.职业概念
职业是人们所从事的不同类别的、 有收入的社会劳动。
就够一辈子的生活开销
我国目前上班族,平均收入并不高， 假设平均一对夫妇一个月的月薪收入为3千 3千×2人×12月×30年＝
总共 216万元 还差217.6万元
怎么办呢？
17.6万÷30÷12＝6千多元【每月还差这么多】
第一招：不生孩子省50万 第二招：不管父母生计省21.6万 第三招：取消休闲省30万
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、 电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随 之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制 造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土 而出。
科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑 力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来 越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政 管理等行业的需求越来越少。
这样还差116万，每月仍須 增加约3300元的收入
403.6万元 并不是非常好的生活
听一听就业创业指导
也许对你有帮助，但
我想干轻活
还想多挣钱
第一章 绪 论
学习目标 1.说出职业的含义和特点 2.明确就业有正规就业和非正规就业
之分，明确非正规就业包括两种情况 3.记住就业创业指导教育的内容和方
只有少数人能拥有“永久性”的工作， 而从事计时、计件或临时性职业的人 会越来越多。Fra bibliotek 第四批新职业
2005年10月25日，劳动保障部正式向 社会发布第四批11个新职业，具体职业 名称为：健康管理师、公共营养师、芳 香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救 护员、计算机软件产品检验员、水产品 质量检验员、农业技术指导员、激光头 制造工、小风电利用工、紧急救助员。
职业分类：八大类
2.职业特点
（1）类别性 （2）经济性 （3）专业性 （4）技术性
（二）职业发展势态
原有的--分化重组 新的--层出不穷
科技发展对职业发展的影响
科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展， 带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、 新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧 更替。
就业与创业
主讲：
想有工作吗？
想有个挣钱多的工作吗？
学会规划自己的职业生涯
考虑到自身的能力水平状况，并结合 自己的兴趣，还要考虑自己对职业生 涯的设计
明确自己的奋斗目标 归纳择业成功的二十个字----
退休 养老
房子 孩子
在成都市买一栋象样点的房子，包括装修约80万
买辆还算安全的車约15万
第七批国家职业标准
速录师；保健刮痧师；科技咨询师；农 产品经纪人；美甲师；湖盐采掘工；湖 盐脱水工；驳筑集拆坨盐工；井矿盐卤 水净化工；真空制盐工；冷冻提硝工； 助动车、自行车装配工；劳动保障协理 员；井矿盐采卤净化工
第八批国家职业标准
林木种苗工营造林工程监理员(☆)重冶备料工焙烧工火法冶炼工电解 精炼工氧化铝制取工钛冶炼工硬质合金混合料制备工硬质合金成型工 硬质合金烧结工硬质合金精加工工双基火药制造工香料制造工香精配 制工铝电解工空调器装配工电冰箱(柜)装配工洗衣机装配工小型家用 电器装配工装甲车辆发动机装试工引信装试工滤毒材料制造工防毒器 材装配工电网调度自动化运行值班员(☆)脱硫值班员(☆)电力调度员 (☆)电网调度自动化维护员(☆)运行方式员(☆)电网调度自动化厂站 端调试检修员(☆)电厂化学设备检修工(☆)风力发电运行检修员(☆) 脱硫设备检修工(☆)电厂热力试验工(☆)农网配电营业工(☆)用电客 户受理员(☆)制鞋工皮革加工工毛皮加工工酱油酱类制作工食醋制作 工酱腌菜制作工豆制食品制作工水泥生产制造工石灰焙烧工水泥生产 巡检工(☆)水泥中央控制室操作员(☆)纸面石膏板生产工石膏粉生产 工(☆)玻璃熔化工浮法玻璃成型工(*)陶瓷原料准备工陶瓷烧成工陶 瓷装饰工陶瓷模型制作工景泰蓝制作工墨水制造工自来水笔制作工圆 珠笔制作工铅笔制造工提琴制作工管乐器制作工民族拉弦弹拨乐器制 作工建材化学分析工(*)木材检验师
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
1500×12月×30年 ＋15万×3＝100万
培养一个孩子到 大学毕业约需要50万
不包括留学（哈佛一 年约100万元）
一个月给父母 300元
您要孝顺父母的钱 大约是300×2家×12个月×30年＝21.6万元
一家三口，每月开 销三千，很省了！
3000×12個月×30年＝ 108万元
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
一年花一万， 30年下来
30万
退休后再活15年
每个月和老伴用 三千元过日子。
3000×12个月×15年＝54万元
房子40万 车子100万 孩子50万 父母21.6万
家用108万 休闲30万 晚年54万
总共 403.6万元
433.6万
403.6万÷30年÷12個月＝1万2000元 您每月只要都能有 12,000元的收入，
式
本章的内容
第1节 职业、就业与创业 第2节 自主创业是时代发展的必然 第3节 创业就业指导教育的内容、
方式和意义
第1节 职业、就业与创业
就业
职业
创业
三者鼎足而立
第一节 职业
概念和性质
职业
1.职业概念 2.职业特点
发展势态
原有的分化重组 新的层出不穷
1.职业概念
职业是人们所从事的不同类别的、 有收入的社会劳动。
就够一辈子的生活开销
我国目前上班族,平均收入并不高， 假设平均一对夫妇一个月的月薪收入为3千 3千×2人×12月×30年＝
总共 216万元 还差217.6万元
怎么办呢？
17.6万÷30÷12＝6千多元【每月还差这么多】
第一招：不生孩子省50万 第二招：不管父母生计省21.6万 第三招：取消休闲省30万
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、 电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随 之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制 造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土 而出。
科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑 力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来 越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政 管理等行业的需求越来越少。
这样还差116万，每月仍須 增加约3300元的收入
403.6万元 并不是非常好的生活
听一听就业创业指导
也许对你有帮助，但
我想干轻活
还想多挣钱
第一章 绪 论
学习目标 1.说出职业的含义和特点 2.明确就业有正规就业和非正规就业
之分，明确非正规就业包括两种情况 3.记住就业创业指导教育的内容和方
只有少数人能拥有“永久性”的工作， 而从事计时、计件或临时性职业的人 会越来越多。Fra bibliotek 第四批新职业
2005年10月25日，劳动保障部正式向 社会发布第四批11个新职业，具体职业 名称为：健康管理师、公共营养师、芳 香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救 护员、计算机软件产品检验员、水产品 质量检验员、农业技术指导员、激光头 制造工、小风电利用工、紧急救助员。
职业分类：八大类
2.职业特点
（1）类别性 （2）经济性 （3）专业性 （4）技术性
（二）职业发展势态
原有的--分化重组 新的--层出不穷
科技发展对职业发展的影响
科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展， 带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、 新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧 更替。
就业与创业
主讲：
想有工作吗？
想有个挣钱多的工作吗？
学会规划自己的职业生涯
考虑到自身的能力水平状况，并结合 自己的兴趣，还要考虑自己对职业生 涯的设计
明确自己的奋斗目标 归纳择业成功的二十个字----
退休 养老
房子 孩子
在成都市买一栋象样点的房子，包括装修约80万
买辆还算安全的車约15万
第七批国家职业标准
速录师；保健刮痧师；科技咨询师；农 产品经纪人；美甲师；湖盐采掘工；湖 盐脱水工；驳筑集拆坨盐工；井矿盐卤 水净化工；真空制盐工；冷冻提硝工； 助动车、自行车装配工；劳动保障协理 员；井矿盐采卤净化工
第八批国家职业标准
林木种苗工营造林工程监理员(☆)重冶备料工焙烧工火法冶炼工电解 精炼工氧化铝制取工钛冶炼工硬质合金混合料制备工硬质合金成型工 硬质合金烧结工硬质合金精加工工双基火药制造工香料制造工香精配 制工铝电解工空调器装配工电冰箱(柜)装配工洗衣机装配工小型家用 电器装配工装甲车辆发动机装试工引信装试工滤毒材料制造工防毒器 材装配工电网调度自动化运行值班员(☆)脱硫值班员(☆)电力调度员 (☆)电网调度自动化维护员(☆)运行方式员(☆)电网调度自动化厂站 端调试检修员(☆)电厂化学设备检修工(☆)风力发电运行检修员(☆) 脱硫设备检修工(☆)电厂热力试验工(☆)农网配电营业工(☆)用电客 户受理员(☆)制鞋工皮革加工工毛皮加工工酱油酱类制作工食醋制作 工酱腌菜制作工豆制食品制作工水泥生产制造工石灰焙烧工水泥生产 巡检工(☆)水泥中央控制室操作员(☆)纸面石膏板生产工石膏粉生产 工(☆)玻璃熔化工浮法玻璃成型工(*)陶瓷原料准备工陶瓷烧成工陶 瓷装饰工陶瓷模型制作工景泰蓝制作工墨水制造工自来水笔制作工圆 珠笔制作工铅笔制造工提琴制作工管乐器制作工民族拉弦弹拨乐器制 作工建材化学分析工(*)木材检验师
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》