2016组织行为学试题及答案

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《组织行为学》试题(含答案)

工商管理《组织行为学》试题(含答案)

一、单项选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D)

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C)

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应认识称为(A)

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B)

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A)

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(B)

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为(D)

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)

A.技术能力

B.交际能力

C.行政管理能力

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1。组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（)

A。一切人的心理活动B。一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为D。一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A。面谈法 B.电话调查法

C。问卷调查法 D.案例研究法

3。在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（)

A.气质B。性格

C。能力D。个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A。按何种心理机能占优势B。按思想行为的独立性

C。按心理活动的某种倾向性D。按人的行为模式

5。在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待D。角色定式

6。在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ）A。群体促进效应 B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7。组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

A.集束式B。流言式

C.偶然式

D.链式

8。组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）

A。聪明能干B。热情

C。刻苦认真D。有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为（）

A。冲突有害无益B。冲突应当避免

C。冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的

全国2016年10月自学考试00152组织行为学试题答案

全国2016年10月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．体现个体心理活动动力特征的是（C）1-59

A．价值观B．能力

C．气质D．性格

2．对员工采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（A）1-45

A．“经济人”假设B．“社会人”假设

C．“复杂人”假设D．“自我实现人”假设

3．行为的直接动因是（A）2-63

A．动机B．需要

C．目标D．态度

4．人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（C）2-70

A．首因效应B．晕轮效应

C．心理定势D．刻板效应

5．在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群体明白该做什么、不该做什么的是（D）3-93 A．角色认同B．角色期待

C．角色直觉D．群体规范

6．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（B）3-97

A．社会促进效应B．社会惰化

C．协同效应D．从众效应

7．在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是（D）4-117

A．链式B．Y式

C．轮式D．环式

8．信息发出者有意操纵信息的行为称为（B）4-121

A．编码B．过滤

C．译码D．通道

9．个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是（C）5-137

A．情绪认同B．心理相容

C．共生效应D．文化维系

10．团队成员之间相互交往的根基是（B）9-205

A．以关系为导向B．以任务为导向

2016年组织行为学二上机试题整理

1.（）把一个组织看成社会系统中的分系统，要求组织各方面都要适应外部环境的要求。A.企业战略

B.权变方法

C.决定论

D.战略选择【正确答案】B

2.（）包括对工作场所的位置和布局安排的改变。A.工作环境变革B.结构变革C.技术变革D.人员变革

【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】工作环境变革包括对工作场所的位置和布局安排的改变。参见教材P439。

3.（）包括对工作场所的位置和布局安排的改变。A.工作环境变革B.结构变革C.技术变革D.人员变革

【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】工作环境变革包括对工作场所的位置和布局安排的改变。参见教材P439。

4.（）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。A.技术变革B.结构变革C.工作环境变革D.人员变

革【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】技术变革包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。参见教材P439。

5.（）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。A.技术变革B.结构变革C.工作环境变革D.人员变

革【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】技术变革包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。参见教材P439。

6.（）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。A.技术变革B.结构变革C.工作环境变革D.人员变

革【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】技术变革包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。参见教材P439。

7.（）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。A.技术变革B.结构变革C.工作环境变革D.人员变

2016年自考组织行为学-试题与答案

全国2016年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码:00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

注意事项:

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

选择题部分

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”

的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.行为的理论模式用函数关系式表达是

A.Bf(S·P)

B.Bf(P·M)

C.Bf(S·E)

D.Bf(P·E)

2.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为

A.四个步骤

B.五个步骤

C.六个步骤

D.七个步骤

3.激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

4.创造性行为产生的内在主观特征是

A.创造性需要

B.创造性动机

C.创造性思维

D.创造性能力

5.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择

6.事业成功的关键在于

A.事业生涯全面管理

B.事业生涯动态管理

C.事业生涯自我管理

D.事业生涯组织管理

7.在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是

A。正式群体 B.非正式群体

C。命令群体 D.任务群体

8.小道消息传播的主要方式是

A.流言式

2016秋季-南开大学-《组织行为学》-100分

一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）

1. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，

这就是知觉选择。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

2. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对

于员工的生理和心理也不会产生副作用

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

3. 在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

4. 个体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

5. 如果没有感觉为基础，没有以往知识经验的作用，人的知觉很难发生。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

6. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

7. 知觉过程的关键是选择和组织。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

8. 活动的模糊性程度越高，冲突出现的潜在可能性就越大。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

9. 遗传、群体成员资格、角色和境遇这几个因素相互影响、相互作用、相互依存，共同决定着

个性的形成。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

10. 核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

11. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂

的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

12. 正式通道是由组织建立的遵循组织的层次结构，传递与工作有关的信息，非正式通道传递个

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动B。一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为D。一切人的心理与行为

2。以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ）

A.面谈法

B.电话调查法

C。问卷调查法 D.案例研究法

3。在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ）

A。气质 B.性格

C.能力

D.个性

4。把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D。按人的行为模式

5.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（)

A.角色知觉B。角色冲突

C.角色期待D。角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ）A。群体促进效应B。社会惰化效应

C.协同效应D。责任分摊效应

7。组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ）

A.集束式B。流言式

C.偶然式D。链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ）

A。聪明能干 B.热情

C.刻苦认真D。有责任心

9。关于冲突观念的现代观点认为( ）

A。冲突有害无益B。冲突应当避免

C.冲突有利无害D。冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

一、选择题

1. 组织行为学的主要研究对象是什么？

A. 个体行为

B. 团队行为

C. 组织结构

D. 组织文化

2. 下列哪个理论是解释员工激励的最早理论？

A. 赫兹伯格的双因素理论

B. 马斯洛的需求层次理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 斯金纳的强化理论

3. 在组织中，领导风格通常分为哪几种类型？

A. 权威型、民主型、放任型

B. 任务型、关系型、变革型

C. 指令型、支持型、参与型

D. 传统型、现代型、创新型

4. 下列哪个不是有效的团队建设活动？

A. 团队角色分配

B. 团队目标设定

C. 个人业绩竞赛

D. 团队决策制定

5. 组织文化的形成主要受哪些因素的影响？

A. 创始人的价值观

B. 组织的历史传统

C. 员工的个人信仰

D. 所有上述因素

二、判断题

1. 组织行为学是研究人在组织中的行为以及这些行为如何影响组织效能的科学。（）

2. 马斯洛的需求层次理论认为，人们在满足了生理需求和安全需求之后，会追求社交需求。（）

3. 领导与管理者是同一概念，他们的角色和职责是相同的。（）

4. 团队中的冲突总是有害的，应该尽可能避免。（）

5. 组织变革的目的是为了提高组织的效率和效果，因此所有的变革都会受到员工的欢迎。（）

三、简答题

1. 请简述赫兹伯格的双因素理论，并说明它对员工激励的意义。

2. 描述亚当斯的公平理论，并解释它如何影响员工的工作满意度和动机。

3. 讨论组织文化对员工行为和组织效能的影响。

四、论述题

1. 论述组织中领导风格的重要性，并结合实际案例分析不同领导风格对团队绩效的影响。

2. 分析团队冲突的成因及其对团队发展的潜在影响，并提出有效的团队冲突管理策略。

组织行为学考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1. 组织行为学是研究什么的学科？

A. 组织的结构与设计

B. 组织中的人员行为

C. 组织的战略管理

D. 组织的市场营销

2. 以下哪个层次的组织行为学研究主要关注个体行为？

A. 宏观层次

B. 中观层次

C. 微观层次

D. 全局层次

3. 以下哪个理论主张个体在作出行为决策时会权衡自己的成本收益？

A. 社会认同理论

B. 期望理论

C. 异质性资源理论

D. 威胁理论

4. 帕金森定律是指什么？

A. 任务越多，完成任务所需时间越长

B. 组织结构越复杂，沟通效率越高

C. 领导者越年轻，组织绩效越高

D. 组织成员数量越多，创新能力越低

5. 以下哪个职业角色属于Mintzberg的管理职位分类中的对内角色？

A. 监察者

B. 发言人

C. 协调者

D. 创新者

6. 以下哪种权力是指基于个人魅力、邀请和性格吸引力而产生的？

A. 行政权力

B. 强制权力

C. 专家权力

D. 赞誉权力

7. 组织认同感是指什么？

A. 组织成员对组织的归属感和忠诚度

B. 组织成员共同的价值观和行为规范

C. 组织成员对工作的满意度和工作动机

D. 组织成员之间的合作和协作能力

8. 以下哪种决策风格会考虑组织成员的参与和意见？

A. 集中式决策

B. 专制式决策

C. 集体式决策

D. 委派式决策

9. 以下哪个概念描述了组织中的信息分享和知识传递？

A. 内部沟通

B. 组织学习

C. 效能提升

D. 知识管理

10. 以下哪种组织结构特点是指权力和责任清晰地分配到各个层级？

A. 银行式组织结构

B. 偏心式组织结构

组织行为学试卷A

2015-2016学年第二学期期末考试

《组织行为学》试题(A卷)

（考试时间：90分钟总分：100分答案请写在答题纸上）

一、单项选择题(20题，每题1分，共20分)

1.组织行为学研究可以分为（）三个层次。

A.个人、集体、国家

B.个体、群体、组织

C.群体、组织、环境

D.个体、组织、环境

2.一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（）。

A.信念

B.态度

C.价值观

D.思维

3.活泼好动，动作敏捷，兴趣广泛，外向，喜欢交际，情感丰富，但转移快的气质特征，属于（）。

A.抑郁质

B.胆汁质

C.粘液质

D.多血质

4.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

A.提供给员工更高的工作报酬

B.加强对员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

5.属于行为改造型激励理论的是（）。

A.强化理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望概率模式理论

6.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。

A.高凝聚力低生产率

B.高凝聚力高生产率

C.低凝聚力高生产率

D.低凝聚力低生产率

7.组织行为学研究的基础和出发点是（）。

A.组织

B.群体

C.个体

D.班组

8.组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（）配置。

A.人员

B.职位

C.职务

D.工作

9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。

A.行为

B.目标

C.需要

D.激励

10.（）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：

2016组织行为学试题及答案

【篇一：2016年4月自学考试00152《组织行为学》

试卷及答案】

0152

全国2016年1月自考组织行为学模拟试题及参考答案4 一、单项

选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其

代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人的行为特点具有（ b）

a.系统性

b.可控性

c.静态性

d.单样性

2.最早提出“组织科学”这一概念的是（ c） a.莱维特 b.梅奥 c.维

卡d.泰勒

3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ d）

a.抉择分析

b.相关分析

c.趋势分析

d.因素分析

4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ a）

a.知觉

b.态度

c.观

念 d.价值观

5.“效率就是生命”是一种（c ）

a.理性价值观

b.政治性价值观

c.社会价值观

d.集体价值观

6.下列选项不属于创造性行为的特点的是（ d ）

a.主动性

b.适应性

c.有用性

d.独特性

7.把性格划分为a型、b型、c型、d型和e型，其分类的依据是

（ b） a.某种倾向性 b.人的行为模式 c.何种心理机能占优

势 d.思想行为的独立性

8.间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次

转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ c）

a.初期阶段

b.第二阶段

c.中间阶

段 d.最后阶段

9.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（ d）

a.正式群体

b.非正式群体

c.同质群

体d.异质群体

10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ a）

《组织行为学》试题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析，提炼的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。（）

A、“集体主义”的组织行为

B、英雄领袖的魅力型领导

C、组织成员遵守规则

D、整体平衡的管理哲学

正确答案：C

2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了（）。

A、调整,创新,改变

B、调整,改变,创新

C、创新,改变,调整

D、创新,调整，改变

正确答案：B

3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的（）。

A、选择自由性

B、区别性

C、非共同性效应

D、社会期望

正确答案：C

4、根据追随者追随领导者的目的分为。（）

A、内部追随者（下属）和外部追随者（联盟者）

B、重要追随者和一般追随者

C、信仰追随者和利益追随者

D、长期追随者和短期追随者

正确答案：C

5、广义的组织行为是指组织的（）或组织整体从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所做出的反应。

A、整体或团体

B、个人

C、个体或群体

D、团体或个人

正确答案：C

6、公平理论是由美国行为科学家（）于1962年首先提出的。

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、洛克

D、亚当斯

正确答案：D

7、（）是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或态度上的对立或者不一致。

A、多样型多元化

B、分离型多元化

C、年龄分离型多元化

D、不平等型多元化

正确答案：B

8、（）是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。

《组织行为学》试题及答案

《组织行为学》试题及答案(A)

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

2016年组织行为学试卷

2014年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

00152组织行为学试卷

本试卷共8页，满分100分：考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，

请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分．

1．心理学最先被应用到组织行为学中的是【】

A．人事心理学B．医学心理学C．教育心理学D．社会心理学

2．最早使用“组织行为学”这一名称的是【】

A泰勒B．莱维特c维卡D．斯克伯兹

3．对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是【】

A案例研究法B．观察法c心理测验法D．调查法

4．以事物的某一个特性为依据，忽视了事物的其他精性就对整个事物进行全面评价的做法是【】

A知觉防御B首因效应c．晕轮效应D．投射效应

5．个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是【】

A．世界观B．价值观c．人生观D．态度

6．把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是【】

A．倾向性特点B．差异性特点c．适应性特点D独立性特点

7．创造性行为昂显著的特点是【】

A．系统性B．社会性c．首创性D．开放性

8．霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是【】

A．个性类型B机遇C．社会环境 D 家庭环境

9．由组织结构确定的职务分配很明确的群体是

A．正式群体B．非正式群体C．利益型群体D友谊型群体

10．群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的

A．标准功能B．导向功能C评价功能D动力功能

11．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是

中国医科大学2016年12月课程考试《组织行为学》作业考核试题

1.??兼并后企业高度集权的是()

A. 吸纳式文化整合模式

B. 渗透式文化整合模式

C. 分离式文化整合模式

D. 融合式文化整合模式

正确答案：??????满分：1??分

2.??个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫()

A. 社会标准化效应

B. 社会致弱效应

C. 协同效应

D. 从众效应

正确答案：??????满分：1??分

3.??()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门，其成员之间总是相互交流情况，通过协商进行决策。

A. 链式沟通网络

B. 环式沟通网络

C. 轮式沟通网络

D. 全通道式沟通网络

正确答案：??????满分：1??分

4.??一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为()

A. 创新能力

B. 社交能力

C. 激励能力

D. 自我效能感

正确答案：??????满分：1??分

5.??按照双因素理论，属于保健因素的是()

A. 工作内容

B. 工作环境

C. 工作上的成就感

D. 工作富有挑战性

正确答案：??????满分：1??分

6.??信息在非正式通道中依次传递，这种非正式沟通的形式是（)

A. 随机型

B. 饶舌型

C. 单串型

D. 集合型

正确答案：??????满分：1??分

7.??马斯洛认为人的最高层次需要是

A. 尊重需要

B. 成就需要

C. 安全需要

D. 自我实现需要

正确答案：??????满分：1??分

8.??领导者关心人也关心生产，但只是过得去而已，并不突出。这属于()

A. 中游式管理（5.5型）

B. 贫乏式管理（1.1型）

C. 俱乐部式管理（1.9型）