目标管理培训
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人生终极目标（60岁以后）
事 业 财 家 生 学 成 人 关 富 庭 活 习 长 际 系
远期目标（10年内）
健 休
康 闲
目标管理培训 第二步 设定你的中期和近期目标
中期目标（5年内）
事 业 财 家 生 学 成 人 关 健 休 富 庭 活 习 长 际 系 康 闲
远期目标（1-3年内）
目标管理培训 第三步 设定你的年度目标
9 10
目标产生信心勇气和胆量
目标有助于我们分清轻重缓急，把 握重点
目标使你成为一个成功的人
目标管理
目标管理培训 二、目标设定的范围
财富目标
事业目标
家庭生活目标
六 大 目 标
ห้องสมุดไป่ตู้
人际关系目标
学习成长目标
健康休闲目标
目标管理
目标管理培训 展望未来，看清起点
从现在展望未来，你想飞多高你想 飞多远？记住，要敢于做梦！
目标管理培训 五、目标达成的两大方法
周总结
目标完成情况
未完成目标的原因和障碍
克服障碍的对策和方法
本周创新与收获
目标管理培训
五、目标达成的两大方法
头一天晚上设定明日目标 上周五前设定下周目标 一年365天，天 天目标评估，反 省改进，日积月 累，没有完不成 的目标
循环往 复，天 天修炼
四 条 重 要 建 议
目标管理培训 三、如何设定目标
达成目标需要 的知识和技能 1. 2. 3. 4.
实现目标的措 施与解决障碍 的方法 1. 2. 3. 4.
对实现目标有 帮助的人和团 体 1. 2. 3. 4.
寻找支持
目标管理培训 三、如何设定目标
制定实现目标的计划
将目标视觉 化
马上行动现在就做
将目标视觉化
梦想板
回到当下，你的起点在哪里，你的 优势和劣势是什么？
你要学习什么，你要提升什么？
你要用什么方法才能达成你的目标？
目标管理培训
制定目标，以使为终
• 制定目标
终极目标（60年后） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3年） 本年目标 月目标 周目标 日目标
目标管理培训 制定目标，以使为终 实验：三组人分别向十公里以外的三个村子步行。
目标管理培训 四、分解目标的六大步骤
罗伯．舒乐博士的水晶教堂
如 何 募 集 七 百 万 美 元
目标管理培训 四、分解目标的六大步骤 第一步 规划你的人生蓝图 第二步 设定你的中期和近期目标 第三步 设定你的年度目标 第四步 把年度目标拆分到月
第五步把月度目标拆分到周 第六步把周目标拆分到日
目标管理培训 第一步 规划你的人生蓝图
上月30日前设定下月目标
上年度11月30日前设定明年目标
目标管理培训 六、心在远方，路在脚下
目标三
终 点
心 在 远 方 ， 路 在 脚 下
目标二
目标一
目标管理培训
类 别 序号 目标内容 方法和措施 起 止 时 间 完成 打√
事 业 / 工 作 目 标
目标管理培训 第三步 设定你的年度目标
类别 财富目标
序 号
目标内容
方法和措施
起止 时间
完成 打√
家庭生活
学习成长
人际关系
健康休闲
目标管理培训 第四步 把年度目标拆分到月
类 别 工 作 指 标 其 他 目 标 理财规划 重要级别 目标内容 方法和措施 完成 打√
家庭生活
学习成长 人际关系 健康休闲
本月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析） 未完成目标的原因和障碍 克服障碍的对策和方法
本月创新与收获
目标管理培训 第五步把月度目标拆分到周
优 先 顺 序 本周工作目标
1、请看一下你的“月目标” 2、请在本周一前规划填写 3、按目标重要程度规划优先顺序 4、完成一项，在完成时限处打√
目标管理培训
——成功的方向
目标管理培训
一、为什么要设立目标
成功就是实现有意义的既定目标
3%有清晰的长远目标 10%有清晰但比较短 期的目标 27%没有目标
60%目标模糊
来自耶鲁大学 的调查
目标管理培训
功亏一篑
佛罗伦丝查德威克
目标管理培训 人们为什么不设定目标
设定目标后 害怕失败
害怕被别人 耻笑
目标管理培训
三、如何设定目标
为什么要实现这个目标
把目标定下来
酝酿目标
目标必须明确可衡量
热切的期待和欲望
目标管理培训
①
三、如何设定目标
制定实现目标的期限
分析你的起始点
分析目标
①我究竟有什么才干和天赋？ ②我的主要优势是什么？ ③我最明显的缺点和劣势是什么？ ④我曾有过的成功记录？ ⑤我所处的时代和环境对我有什么机遇？ ⑥我与什么人物来往？ ⑦与之合作我想得到什么结果？ ⑧我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？ 确认实现目标的障碍
不仅知道村庄名字和 路程，而且公路每隔 一公里有一块里程碑
目标管理培训
明确 具体
量化 衡量
完成 时限
设定目标 五项原则
具有 挑战 长短 结合
目标管理培训
三、如何设定目标
• 假如不会失败：
你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？
目标管理培训
三、如何设定目标
• 对每一个目标，扪心自问
这真是我的目标吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我更快乐吗？ 会使我更健康吗？ 会使我更富足吗？ 会使我交到更多的朋友吗？
会是我更有安全感吗？
目标管理培训
三、如何设定目标
• 对每一个目标，扪心自问
我真的热切希望吗？
这个目标是否有违良心？
与其他目标有矛盾和冲突吗？ 我是否乐意全身心地投入？ 会使我和别人相处得更愉快？
完 成 期 限
本周其他目标
理财规划 家庭生活 学习成长 人际关系
请注意规划你的生活，平衡你的人生，
健康休闲
目标管理培训 第六步把周目标拆分到日
周
按 ABC 分类 起止 时间
年 月 日
今日事项 要事第一 （A类.最重要 B类.重要 C类.次重要） 完成 打√
周
按ABC 分类 起止 时间
年 月 日
今日事项 要事第一 （A类.最重要 B类.重要 C类.次重要 ） 完成 打√
不知道目标 的重要性 不知道设定 目标的方法 不知道目标 设定的是否正确
目标管理培训 设定目标的十大好处
1 2 3 4 5
目标产生积极的心态
6 7 8
目标使我们集中精力，把握现在
目标使我们看清使命、产生权利
目标能提高激情有助于评估进展
目标使我们觉得生存的意义和价值
目标使人自我完善永不停步
目标使我们把重点从过程转到结果
不知道村庄名字， 也不知道路程有多远， 只是跟着向导走 走到一半时，有人愤怒， 有人决定放弃， 情绪低落
知道村庄名字和路程， 但没有里程碑，大家 根据经验估计行程、时间
走到3/4时，大家感觉 情绪低落，疲惫不堪， 而路程似乎还很漫长 每缩短一公里大家就有 一小阵的快乐，行程中 他们用歌声和笑声来消 除疲劳，情绪一直很高 涨，很快到达目的地
事 业 财 家 生 学 成 人 关 富 庭 活 习 长 际 系
远期目标（10年内）
健 休
康 闲
目标管理培训 第二步 设定你的中期和近期目标
中期目标（5年内）
事 业 财 家 生 学 成 人 关 健 休 富 庭 活 习 长 际 系 康 闲
远期目标（1-3年内）
目标管理培训 第三步 设定你的年度目标
9 10
目标产生信心勇气和胆量
目标有助于我们分清轻重缓急，把 握重点
目标使你成为一个成功的人
目标管理
目标管理培训 二、目标设定的范围
财富目标
事业目标
家庭生活目标
六 大 目 标
ห้องสมุดไป่ตู้
人际关系目标
学习成长目标
健康休闲目标
目标管理
目标管理培训 展望未来，看清起点
从现在展望未来，你想飞多高你想 飞多远？记住，要敢于做梦！
目标管理培训 五、目标达成的两大方法
周总结
目标完成情况
未完成目标的原因和障碍
克服障碍的对策和方法
本周创新与收获
目标管理培训
五、目标达成的两大方法
头一天晚上设定明日目标 上周五前设定下周目标 一年365天，天 天目标评估，反 省改进，日积月 累，没有完不成 的目标
循环往 复，天 天修炼
四 条 重 要 建 议
目标管理培训 三、如何设定目标
达成目标需要 的知识和技能 1. 2. 3. 4.
实现目标的措 施与解决障碍 的方法 1. 2. 3. 4.
对实现目标有 帮助的人和团 体 1. 2. 3. 4.
寻找支持
目标管理培训 三、如何设定目标
制定实现目标的计划
将目标视觉 化
马上行动现在就做
将目标视觉化
梦想板
回到当下，你的起点在哪里，你的 优势和劣势是什么？
你要学习什么，你要提升什么？
你要用什么方法才能达成你的目标？
目标管理培训
制定目标，以使为终
• 制定目标
终极目标（60年后） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3年） 本年目标 月目标 周目标 日目标
目标管理培训 制定目标，以使为终 实验：三组人分别向十公里以外的三个村子步行。
目标管理培训 四、分解目标的六大步骤
罗伯．舒乐博士的水晶教堂
如 何 募 集 七 百 万 美 元
目标管理培训 四、分解目标的六大步骤 第一步 规划你的人生蓝图 第二步 设定你的中期和近期目标 第三步 设定你的年度目标 第四步 把年度目标拆分到月
第五步把月度目标拆分到周 第六步把周目标拆分到日
目标管理培训 第一步 规划你的人生蓝图
上月30日前设定下月目标
上年度11月30日前设定明年目标
目标管理培训 六、心在远方，路在脚下
目标三
终 点
心 在 远 方 ， 路 在 脚 下
目标二
目标一
目标管理培训
类 别 序号 目标内容 方法和措施 起 止 时 间 完成 打√
事 业 / 工 作 目 标
目标管理培训 第三步 设定你的年度目标
类别 财富目标
序 号
目标内容
方法和措施
起止 时间
完成 打√
家庭生活
学习成长
人际关系
健康休闲
目标管理培训 第四步 把年度目标拆分到月
类 别 工 作 指 标 其 他 目 标 理财规划 重要级别 目标内容 方法和措施 完成 打√
家庭生活
学习成长 人际关系 健康休闲
本月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析） 未完成目标的原因和障碍 克服障碍的对策和方法
本月创新与收获
目标管理培训 第五步把月度目标拆分到周
优 先 顺 序 本周工作目标
1、请看一下你的“月目标” 2、请在本周一前规划填写 3、按目标重要程度规划优先顺序 4、完成一项，在完成时限处打√
目标管理培训
——成功的方向
目标管理培训
一、为什么要设立目标
成功就是实现有意义的既定目标
3%有清晰的长远目标 10%有清晰但比较短 期的目标 27%没有目标
60%目标模糊
来自耶鲁大学 的调查
目标管理培训
功亏一篑
佛罗伦丝查德威克
目标管理培训 人们为什么不设定目标
设定目标后 害怕失败
害怕被别人 耻笑
目标管理培训
三、如何设定目标
为什么要实现这个目标
把目标定下来
酝酿目标
目标必须明确可衡量
热切的期待和欲望
目标管理培训
①
三、如何设定目标
制定实现目标的期限
分析你的起始点
分析目标
①我究竟有什么才干和天赋？ ②我的主要优势是什么？ ③我最明显的缺点和劣势是什么？ ④我曾有过的成功记录？ ⑤我所处的时代和环境对我有什么机遇？ ⑥我与什么人物来往？ ⑦与之合作我想得到什么结果？ ⑧我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？ 确认实现目标的障碍
不仅知道村庄名字和 路程，而且公路每隔 一公里有一块里程碑
目标管理培训
明确 具体
量化 衡量
完成 时限
设定目标 五项原则
具有 挑战 长短 结合
目标管理培训
三、如何设定目标
• 假如不会失败：
你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？
目标管理培训
三、如何设定目标
• 对每一个目标，扪心自问
这真是我的目标吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我更快乐吗？ 会使我更健康吗？ 会使我更富足吗？ 会使我交到更多的朋友吗？
会是我更有安全感吗？
目标管理培训
三、如何设定目标
• 对每一个目标，扪心自问
我真的热切希望吗？
这个目标是否有违良心？
与其他目标有矛盾和冲突吗？ 我是否乐意全身心地投入？ 会使我和别人相处得更愉快？
完 成 期 限
本周其他目标
理财规划 家庭生活 学习成长 人际关系
请注意规划你的生活，平衡你的人生，
健康休闲
目标管理培训 第六步把周目标拆分到日
周
按 ABC 分类 起止 时间
年 月 日
今日事项 要事第一 （A类.最重要 B类.重要 C类.次重要） 完成 打√
周
按ABC 分类 起止 时间
年 月 日
今日事项 要事第一 （A类.最重要 B类.重要 C类.次重要 ） 完成 打√
不知道目标 的重要性 不知道设定 目标的方法 不知道目标 设定的是否正确
目标管理培训 设定目标的十大好处
1 2 3 4 5
目标产生积极的心态
6 7 8
目标使我们集中精力，把握现在
目标使我们看清使命、产生权利
目标能提高激情有助于评估进展
目标使我们觉得生存的意义和价值
目标使人自我完善永不停步
目标使我们把重点从过程转到结果
不知道村庄名字， 也不知道路程有多远， 只是跟着向导走 走到一半时，有人愤怒， 有人决定放弃， 情绪低落
知道村庄名字和路程， 但没有里程碑，大家 根据经验估计行程、时间
走到3/4时，大家感觉 情绪低落，疲惫不堪， 而路程似乎还很漫长 每缩短一公里大家就有 一小阵的快乐，行程中 他们用歌声和笑声来消 除疲劳，情绪一直很高 涨，很快到达目的地