人力资源部经理竞聘演讲稿
人力资源管理主管竞聘演讲稿
人力资源管理主管竞聘演讲稿
篇一：人力资源部门经理竞聘演讲稿
各位领导、各位评委：大家好！
首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今天这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信，充满信心来参加这次岗位竟聘，本着锻炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。说得不当之处，恳请大家给予批评指正。
一、竞聘目的
实现自我，展示自我，挑战自我；开阔视野，完善自我。为企业的发展和壮大发挥自己贡献。
二、竟聘理由
我到企业19年，企业培养了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力的决定性因素。
1.具有较强的理论知识和业务能力。19年来我一直在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，了解掌握人力资源开发的基本理论；熟悉企业教育培训的基本情况。技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备
了良好的业务素质。熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。
2.具有良好的思想道德修养。在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。
3.有较为丰富的实践经验。这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握了工作方法和处事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训，2006年取得高级人力资源管理师的职业资格，参加专业教材的编写工作。
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)
人力资源竞聘上岗演讲稿(5篇)
人力资源竞聘上岗演讲稿1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
相信大家对我并不陌生。本人__，今年__岁，中共党员，大学本科学历，获__学士学位，助理经济师。自__年x月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa 管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过__职务；在财务信息部担任过__，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任__。
这次是我第三次参加竞聘，__年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在__年的第二次竞聘中，我被聘为__。今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为__发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：
一、具有良好的思想政治素质
在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
二、具有较强的工作进取心和责任心
一个人能力有大小，但对工作的进取心、责任心是不可缺的，这是做好工作的前提。在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有实践经验的我开始时工作比较吃力，为了能迅速适应，我常常向同事
请教，随时拿着小笔记本，记下业务知识，通过两个月的努力，基本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要仔细核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务差错；在业务发展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。__年我所负责的企业征信管理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。
人力资源部竞聘演讲稿2023
人力资部竞聘演讲稿2023
人力资部竞聘演讲稿2023【一】尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫xxx，20xx年参加工作，xxx，xx学历，获xx学士学位，xxx职称。20xx年首批通过考试进入xx，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资部xx中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入xx以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积
极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资管理部xx中心经理的素质和才能。我是大学xx专业毕业，具有xx职称，具备了xx中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对xx 的整体情况比拟熟悉。多年的工作理论，使我对xx工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表xx篇论文及通讯。我还具有务实认真的工作态度。工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经历、秘书工作和曾担任xx 的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。
人力资源部竞聘演讲稿
医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿
时间:2011-08-15 15:58来源:未知作者:小杰点击:次
尊敬的各位领导、各位评委大家好！我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大
家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言
道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘
台尊敬的各位领导、各位评委
大家好！
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，
激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与
机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，
希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么??
一、学习和工作经历
我于1992年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济
管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室
主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。
1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。在
市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前
进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制
订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说
话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院三级目标管理体系，
人力资源部经理竞聘演讲
• 7、熟悉寿险公司基本业务知识。 • 8、具备丰富的人力资源专业知识熟悉人力资源各个模块的运作 • 9、具备良好的统计分析和归纳演绎能力；
怎样做好人力资源部经理
• 1、执行公司人力资源战略，满足营销团队发展的需要。
2、制定并组织实施销售团队人力资源年度工作计划，明确年度目标、 任务和实施步骤，以保证销售团队人力资源目标顺利完成。 3、执行公司招聘、考核、薪酬、培训等相关人力资源规章制度，管理 实施销售团队的招聘人事、薪酬福利、培训发展、绩效管理、领导力发 展、员工关系等人力资源管理工作。 4、指导和监督销售团队执行公司的人力资源政策和制度，以保证全公 司人力资源系统的统一和有效。 5、在团队范围内进行企业文化建设，倡导与推行符合公司价值观的行 为准则。 6、建立并维护人力资源部内部管理模式，进行内部团队建设，建立高 素质的人力资源管理队伍，为人力资源管理提供高效的运行基础和载体。 7、制定培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划； 8、对销售团队有关的人力资源专项项目进行策划和实施； 9、对销售团队有关的人力资源管理工作进行指导和监督 10、管理团队员工劳动人事关系；协助相关管理人员管理员工关系，处 理有关问题与冲突；
竞聘人：马芮
பைடு நூலகம் 竞聘优势
• 1、熟悉现代企业人力资源管理理论和相关法律法规及政策规定，了解
现代人力资源管理运作模式。
竞聘人力资源的演讲稿6篇
竞聘人力资源的演讲稿6篇
竞聘人力资源的演讲稿篇1
各位领导、评委老师们：
大家好!今日，站在这里，我很荣幸。我是xx。首先，我要感谢公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热诚与
支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作
与人力资源工作分开来阐述：
一、行政：
能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行
政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一
个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的
组织本领和良好的素养修养，擅长博采众长，带领大家团结一致、万众
一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广而说之
就是：积极参加政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参加领导班子对重点问题的讨论和决策，为领导
决策供应紧要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包含档案的
管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序
和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的
说行政工作是“上管天，下管地，中心管大气”。总之，职责特别繁杂，既要事事处理稳妥，又要各处带头实干。
二、人力资源管理：
近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的
作用。“人事管理”之所以演化成“人力资源管理”，其根本原因，是
由于人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
竞聘人事经理演讲稿
竞聘人事经理演讲稿
竞聘人事经理演讲稿3篇
演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。随着社会不断地进步，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，写起演讲稿来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的竞聘人事经理演讲稿3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
竞聘人事经理演讲稿篇1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我竞聘演讲的题目是“学习无止境，进步是追求”。
今天我站在这里，心情非常复杂。在为能有这样一个机会感到庆幸的同时，也为自己的优势或实力感到底气不足。
在准备竞聘过程中，很多人告诉我说：你有很多优势，比如你正值而立年华，也具有本科学历，正好符合干部选拔的“硬件”；我认为
我岁数相当，学历相近者大有人在。也有人说：你能歌善舞，能主持会演讲，至今还活跃在全县各种大型活动的舞台上；我认为，这些都是业余的爱好，与优势关系不大。还有人告诉我说：你具有组织协调与管理能力，从中学到大学一直是班级和学校的学生干部，早在大学时期就因表现出众而光荣入党。不错，我的确组织、策划过许多的活动，有的还很有影响；也曾经担任过多年的学生“领导”，这些在我看来都是一个积累能量的机会，一个能力提高的过程，一种综合素质的体现。如果算是优势的话，也很勉强。
其实，我的优势在于善于学习，爱岗敬业，追求进步，永不满足。
不论是小学、中学还是在金专就读，我始终保持着勤学好问，刻苦努力的良好学风，学习成绩始终名列前茅。特别是在金专三年，我不仅系统学习了金融理论和相关技能，还自学了当代法律、行政管理、德育教育、绘画书法等非专业知识。不仅专业成绩优秀，而且在德育、体育、艺术等方面得到了全面发展。当时全校4500多人，入党积极。性都很高，加之吸收党员的名额有限，竞争十分激烈。由于我勤奋好
人事经理竞聘演讲稿
人事经理竞聘演讲稿
人事经理对于公司正常运营有着不可或缺的作用，当我们想要争取人事经理岗位时，我们如何向领导展示自己，获得领导的青睐呢？下面是由小编为大家整理的“人事经理竞聘演讲稿”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事经理竞聘演讲稿（一）
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
我叫xx，xx专业，xx学历，高级人力资源管理师。
今天，我竞聘的岗位是人力资源部部长。这个竞聘，既是本人抛砖引玉的一个课堂，也是增进各位了解本人的一个渠道。非常感谢公司领导给我这个机会。
在长期的工作中，我的职业就是跟人打交道，由此，养成了一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，进而，发展到对这个职业产生浓厚的专研兴趣，锻造了我竞聘这个岗位的潜能和优势。下面，我就竞聘谈三点认识。
一、我对人力资源管理的认识
人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。
一个合格的人力资源部部长，一个成功的人力资源部门，如何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点就是人力资源的潜能开发得怎样，是不是发掘和培养了人才，人才是不是都工作在最适合的岗位上。这既是企业人力资源管理的晴雨表，也是衡量人力资源部门和部长的一个要素。
二、我有竞争该职位的优势
一是有一定的管理经验。本人在公司有xx多年的人事管理工作经
历；从人力资源的基层管理进入到中层管理，是一步一个脚印走过来的。在平衡施工项目人力资源、劳动力余缺调剂、挖掘内部潜力和员工安置工作中，能够把握大局、灵活调度、重点指导，发挥群体功能，较好地完成了公司赋予的各项任务。
人力资源部竞聘演讲（3篇）
人力资源部竞聘演讲
尊敬的评委们，大家好！
我很荣幸能够站在这里，向各位评委以及在座的各位同仁们进行人力资源部竞聘演讲。首先，请允许我自我介绍一下，我是XXX，很高兴有机会能够和大家共同探讨人力资源部的重要性及我对其的看法。
人力资源部作为一个组织中非常重要的部门，其核心职责是维护企业的人力资源利益，培育和发展公司的人力资本。在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的作用不可忽视。正因为如此，我认为人力资源部在公司中的地位和作用应该被高度重视，它不仅仅是一项部门职能，更是公司的竞争力源泉和核心战略之一。
首先，人力资源部要保证公司的组织机构和人力配置的合理化。人力资源部应该深入了解公司的战略目标，从整体的角度思考和规划人力资源，合理安排公司的组织结构和人员配置，确保公司能够按照既定的目标和计划顺利运行。
其次，人力资源部在招聘和选拔方面扮演着至关重要的角色。作为公司的招聘窗口，人力资源部需要准确地了解公司所需的岗位要求，大胆创新的应聘招聘方式，以获取更加适合公司需求和文化的人才。在选拔方面，人力资源部应该运用科学、公正的方法，全面评估应聘者的能力、经验和潜力，为公司握手人才成长和发展的机会。只
有通过招聘选拔，在公司中各个部门中挑选出合适的人才，才能够最大化地发挥每个员工的潜力，实现公司整体的发展。
同时，人力资源部还需要积极投资于培训和发展。培训应该包含技能培训、职场素养培养、管理培训等多方面的内容。通过培训和发展，能够为公司提升员工的综合素质和能力，提高整体团队的执行力和创新力，从而为公司的可持续发展提供坚实的人力支持。
人力资源部副经理竞聘演讲稿
人力资源部副经理竞聘演讲稿
尊敬的评委们，各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
首先非常荣幸能够站在这里，参与人力资源部副经理的竞聘。我是XX，目前在公司人力资源部门担任人力资源经理职务，我希望能够通过今天的演讲，向大家展示我作为人力资源部副经理的能力和潜力。
作为一个担任人力资源经理的人，我深知人力资源部门在企业发展中的重要性。人力资源是一支连接各个部门和员工的桥梁，它的使命不仅是为企业提供最佳人才，还要确保员工的培养和发展，以及保持企业文化的稳定。在当前日新月异的商业环境下，企业面临着巨大的挑战和变革。作为人力资源部副经理，我将以积极、专业、负责任的态度来应对这些挑战并促进企业的发展。
首先，作为人力资源部副经理，我将充分发挥我的团队领导能力。一个好的团队是成功的基石。我相信，只有通过有效的团队管理和协作，才能取得良好的绩效。我将努力创建一个和谐的工作氛围，鼓励员工分享自己的想法和建议，并倾听他们的需要和关切。此外，我将为团队提供良好的培训和发展机会，使其能够不断提升自我能力。通过这样的团队管理方式，我相信我们能够更好地实施人力资源策略，确保员工的满意度和企业的发展。
其次，作为人力资源部副经理，我将注重人才管理和发展。人才是企业最宝贵的财富，我们必须懂得如何吸引、培养和留住优秀的人才。我将建立完善的招聘制度，确保招聘流程的透明和公正。同时，我将提供全方位的培训和发展计划，帮助员工不断成长和提升自我。另外，我也将关注员工的工作满意度和福利待遇，为他们提供良好的工作环境和机会，激发他们的工作潜力和创造力。通过这样的人才管理和发展，我相信我们能够吸引更多的优秀人才加入公司，并支持他们在公司中发展壮大。
人力资源部岗位竞聘演讲稿
人力资源部岗位竞聘演讲稿
尊敬的评委老师，各位评委，大家好！
我是来自XX大学的XX，非常荣幸能够站在这里，向各位展
示我的竞聘演讲。今天，我要竞聘的岗位是人力资源部的职位，我希望能够借此机会向各位展示我的能力和潜力，成为贵公司人力资源部的一员。
首先，我想谈谈我选择人力资源部这个岗位的原因。从大学开始，我就对人力资源这个领域充满着浓厚的兴趣。我认为，每个企业的成功离不开优秀的员工，而人力资源部就是负责管理和培养这些优秀员工的部门。作为人力资源部的一员，我可以通过调查员工需求，招聘合适的人才，激励员工发挥潜力，实现公司的长远发展目标。我相信，人力资源部是企业的重要支柱，也是我个人能够展现才华的舞台。
其次，我想谈谈我在人力资源方面的经验和能力。在大学期间，我主修人力资源管理专业，学习了各种与人力资源相关的知识和技能，包括员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面。我曾在学校的学生会担任人力资源部部长一职，负责招募和培训部门成员，协助学生会各部门的协调工作。通过这段经历，我积累了丰富的人力资源管理经验，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我相信，这些经验和能力会帮助我在贵公司人力资源部发挥出色的表现。
最后，我想介绍一下我对贵公司的了解和期望。我对贵公司在行业内的领先地位和良好声誉有着充分的了解，我希望能够加
入贵公司的人力资源部，与同事们共同努力，为公司的发展做出贡献。我相信，通过我的努力和付出，我可以在贵公司的人力资源部取得成功，并实现个人的职业梦想。
总而言之，我是一名对人力资源管理充满热情和激情的年轻人。我愿意接受挑战，努力工作，不断提升自己，为贵公司的人力资源部带来新的活力和想法。我相信，只要给我这个机会，我一定会用实力和才华证明自己，成为贵公司人力资源部的一员。谢谢！
人力资源部经理竞聘演讲稿(5篇)
人力资源部经理竞聘演讲稿（5篇）
人力资源部经理竞聘演讲稿（精选5篇）
人力资源部经理竞聘演讲稿篇1
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
上午好!首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。竞聘人，现年岁,中共党员，大学文化，助理会计师职称，年月参加信用社工作，二十多年来，在领导的关心和同事们的支持、帮助下,本人工作兢兢业业，任劳任怨，经常加班加点，得到了领导的充分肯定和同事们的好评，曾多次获得了先进工作者和优秀员工荣誉称号。
我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，因为我具有以下优势。
一、具有较强的理论知识和业务能力。近几年,我一直在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源管理业务流程比较熟悉，了解掌握人力资源的基本理论，熟悉教育培训的基本情况，熟悉本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素质，具备了本岗位工作的基本素质和要求。
二、具有良好的思想道德修养。在工作、学习和日常生活中，
本人注重不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。
三、有较为丰富的实践经验。参加工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位锻炼，近几年又从事党建、工会、劳动工资、社会保险、劳动管理和劳动合同管理等具体专业工作，积累了较为丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担任人力资源部总经理的条件。
关于人力资源部主任竞聘演讲（2篇）
关于人力资源部主任竞聘演讲
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好！我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己，并竞选人力资源部主任一职。首先，我想表达我对公司给予我的机会和信任的感激之情。同时，我也要感谢所有的同事们，是你们的支持和鼓励，让我有信心站在这里，为公司的发展贡献自己的力量。
作为人力资源部主任，我将把员工的利益放在首位，以实现公司与员工的共赢为目标，为公司的发展贡献我所有的智慧和能力。今天，我想与大家分享三个方面的观点来阐述我的竞选理念和计划。
第一，强调员工发展。员工是公司最宝贵的财富，也是公司发展的基石。作为人力资源部主任，我会关注每一位员工的成长和发展。我将努力建立和完善员工培训体系，为员工提供全方位的培训和发展机会。我将积极引入先进的员工发展理念和方法，提供个性化的职业规划和晋升机制，激发员工的潜能与创造力。
第二，强调员工关系。良好的员工关系是公司健康稳定发展的保障。作为人力资源部主任，我将致力于打造一个和谐、团结、互助的员工关系体系。我将积极倾听员工的想法和问题，及时解决员工遇到的困难和难题。我将建立一个公平、公正的激励机制，对员工的贡献予以充分的肯定和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
第三，强调人才引进和留住。人才是公司发展的源泉和动力。作为人力资源部主任，我将积极引进和培养一批高素质的人才，为公司
的长远发展储备力量。同时，我将制定一系列的员工激励政策，提供良好的发展空间和福利待遇，留住优秀人才，使他们能够与公司共同发展，实现自身价值。
为了更好地实现以上目标，我计划采取以下几项措施：
人力资源部经理竞聘演讲稿
人力资源部经理竞聘演讲稿
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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人力资源竞聘演讲稿(10篇)
人力资源竞聘演讲稿（10篇）
人力资源竞聘演讲稿（篇1）
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！站在竞聘台上的我，大家并不陌生。我叫__，今年__岁，__文化程度。1988年参加工作，先后担任过__，现任__。
六年前，我第一次走上集团公司的竞聘台，是集团公司公平公正、任人唯贤的用人机制使我有机会来到这里工作。六年后，同样怀着一颗为集团公司蓬勃发展奉献自己才智和力量的赤诚之心，我再次登上了这个神圣的演讲台，前来竞聘人力资源部经理这一职位。
相信，每一个前来竞聘的同志都会首先思考自己竞聘的优势在哪里？而我却是先剖析了自己的劣势。竞聘人力资源部经理，我想我的劣势无非有二：
一、“我是一位女同志”。长期以来，人们对女同志的认识都有一个误区：认为女同志家庭负担重，不能全身心的投入到工作中。然而，近二十年的工作经历告诉我，这是一个错误的认识。作为一个新时期的新女性，我有协调好家庭与事业的能力，有“巾帼不让须眉”的勇气，无论从事哪项工作，我都能做到以事业为重，以工作为先。由于家庭拖累而耽误工作的现象从未在我的身
上发生过。相反，这种双重的责任，更加磨炼了我的意志，增强了我的耐力，提升了我的能力。所以，“虽为女儿身，心怀凌云志”，是我对这一劣势最有力的反驳。
二、“我没有直接从事过人力资源管理工作”。要想竞聘某一职务，你就应该有从事过这项工作的经验，这似乎是人们对竞聘者的一个直观看法。而我虽然没有直接从事过人力资源管理工作，但是在多年的工作中，却学会了“触类旁通”。由于党群工作涉及职工劳动权益保障和劳动争议调解工作，我先后认真学习了《劳动法》、《企业职工基本养老保险制度》和《职工医疗期规定》等相关政策法规，并运用所学成功调解了多起劳动争议纠纷。所以，虽然我没有直接从事过人力资源管理，但我已经具备了协调人力资源关系和劳动关系的能力。这个劣势非但没有影响我竞聘人力资源部经理的自信，反而更加激发了我迎难而上的决心。
人事经理竞聘演讲稿
人事经理竞聘演讲稿
人事经理竞聘演讲稿
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在社会一步步向前发展的今天，能够利用到演讲稿的场合越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是店铺为大家收集的人事经理竞聘演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事经理竞聘演讲稿1
各位领导、各位评委：
大家好！
今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。第一，我要感谢置业公司给我们这样一个展现自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。
一、入职期间的工作总结
自入职成为公司的一位员工起，作为一位刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，期望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的奉献。在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极美满的完成了以下本职工作：
（1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；
（2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司岗位描写管理制度》等；
（3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力
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竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
（演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是在仪态和演讲中都体现出真诚和自信。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。）
记得有人说过：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的相信自己。今天我站在这里参加人力资源部副经理的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有能力承担这一重任。
（个人、经历介绍应用平和的语气）
我叫***，今年**岁，现在在劳资部门工作，其主要职责是：负责制定工资计划、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我**年中专毕业，**年自学大专毕业，**年中央党校本科毕业，**年至**年参加省政府扶贫工作队，曾在农村乡政府担任团委书记和县某局担任局长助理，并被聘为经济师、主任科员。
（以下讲优势的地方，一定要在自信中表现出谦逊，赢得观众好感）今天，我走上了这个讲台，是因为觉得自己有能力胜任此项工作，经综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：
第一，我具有有良好的思想政治素养和道德修养。
我从小受过良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参加工作以来，我始终牢记自己的党员身份，并注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中，我始终严格要求自己，办事讲求原则、立场坚定、实事求是，并在思想上和行动上同党中央保持高度一致。
第二，我具有丰富的工作经验和较强的工作能力。
毕业后，我先后从事过多种工作，并长期从事劳资工作，这些工作，不仅锻炼了我较强沟通、协调能力，积累了丰富的工作经验，使我在独立处理事情能力方面得到锤炼，同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的认识和了解。我熟悉人力资源相关法律及政策,对劳动合同,劳动仲裁争议等处理有明显优势。这些都有利于我尽快进入角色，并顺利开展工作。
第三，我思想解放，并具有超前意识。
在实际的工作中，我谦虚上进，在勤奋工作之余不忘完善和提升自己，并在中专毕业后，先后取得大专、本科学历。在以往的工作中，也表现出了我思想解放和超前的创新意识。工作中，我喜欢不走寻常路，创造性的解决问题，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到领导的好评。这些，都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了坚实的基础。
第四，我具艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。
十几年的基层工作经历，练就了我艰苦奋斗、扎实高效的工作作
风。无论什么工作，不干则已，要干就要干到底，坚持下去。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密、一丝不苟、高效快捷、讲求效率。这些年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。所有这些，都为做好人力资源部副职的工作奠定了坚实的基础。
（下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细到来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫）
在这短短的时间内，我实在无法向各位领导具体汇报竞聘后的工作思路，我想如果承蒙领导厚爱，我将努力做到以下几点：第一，真诚讲团结，协助正职做好工作。
多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位置，服从领导的安排。我将在集团领导的指导下开展工作，积极配合正职管理好我部工作。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在分管工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。
第二，开拓创新，加强管理。
管理也是一种生产力。所以，我上任后，将加强管理，向管理要效益。具体来讲，我将做到：
首先，在劳动力管理方面。完善劳动合同管理制度，深化用工制
度改革，按照国家出台的《劳动合同法》，结合我省企业实际，重新修订省公司的企业劳动合同管理办法。同时，加强劳动力的计划管理，盘活劳动力资源，对属于普遍服务业务严格按照核定的定员标准配备人员，严格控制此类岗位工人数的增长；对属于参与市场竞争的其他业务，其人员配备则按人工成本开支效益化原则进行管理。同时，做好在岗聘用工的录用和管理工作，对已招用的在岗聘用工，要制定相应的考核管理办法，做好岗聘用工的日常考核管理。
其次，在工资管理方面。做到工资分配管理工作的统一部署。工作中，要结合我省邮政公司的实际，将现有的工资体系作为档案工资，重新制定我省企业薪酬体系。并建立一个能够运用职位价格体系定位、符合企业实际情况的基本薪酬管理制度，努力实现“收入市场化、基薪职位化、奖金绩效化”的基本要求。解决处理好各级领导绩效工资体系，建立健全全省企业职工工资集中发放管理制度。
再次，在保险管理和职业技能鉴定管理方面。完善企业年金和补充医疗保险管理工作，不断完善和落实企业年金和补充医疗保险实施办法。同时，制定企业职工特殊危重疾病的支付标准及审批、支付、公示制度。对于教育和鉴定管理方面，要加大考核力度，形成职工主动学习的局面。
第三，加强学习，努力把自己培养成多元化复合型人才。当今时代，单一的人才已不适应社会的发展需求。能在社会的大舞台中脱颖而出的，是那些复合型人才。因此，我将不断加强学习，争取使自己
成为新形势下多元化的复合型人才，以适应我公司不断改革发展的需要。
（结尾部分应当讲得有激情且真诚，以感染观众，赢得好感）
尊敬的各位领导，评委们，同事们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人事部副经理的竞争者，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！
最后我想用一句话来进行自我的自省、自勉和自励，明代警世恒言不可。。。。。。，所有的成功、失败；坎坷、波折，不过是人生道路上的一块块磨刀石、一道道风景，心有光明，大道无垠。
谢谢大家！