考勤工资统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
年度个人考勤统计表(精品模板)
考
单 位: 月份
时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7
病假：☆
事假：○
放假：★
迟到：※
旷工:×
出差: ▲
Байду номын сангаас
符号代用:
出勤:√
双休：●
勤
勤 情 况
表
姓名： 2017年
合 计
出勤 病假 事假 迟到 旷工
部门： 出
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。
下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。
一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。
2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。
3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。
二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。
2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。
3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。
4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。
5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。
三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。
2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。
3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。
4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。
五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
考勤统计表员工每月考勤统计表
考勤统计表员工每月考勤统计表考勤统计表日期：2021年8月部门：XX部门员工姓名员工编号工作日加班天数请假天数旷工天数迟到次数早退次数张三 001 21 3 0 1 2 1李四 002 20 4 2 0 1 0王五 003 22 2 1 0 0 3.....（以下为正文部分，根据需求完善）考勤统计表是一种旨在记录和分析员工出勤情况的工具。
它可以帮助企业及时准确地掌握员工的工作情况，对于提高工作效率、管理员工以及评定绩效都具有重要意义。
本文将介绍员工每月考勤统计表的一般内容和布局。
首先，员工每月考勤统计表按照固定格式组织信息。
每一列代表了不同的考勤指标，如员工姓名、员工编号、工作日、加班天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数等。
根据实际情况，可以在表格中添加或减少相应的指标。
其次，考勤统计表一般按照日期进行排列，以便直观地展示员工的出勤情况。
日期栏位于表格的第一列，从上到下按照日期顺序排列。
在每个日期下面，填入每个员工的出勤情况，包括工作日、加班天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数等。
最后，考勤统计表可以根据需要进行小节论述和分析。
例如，可以根据员工的出勤情况分析其工作态度和绩效表现。
同时，还可以通过统计分析，了解到员工的迟到、早退和请假情况，进一步优化企业的考勤管理制度，并采取相应的措施提高员工的出勤率和工作效率。
综上所述，员工每月考勤统计表是一种重要的管理工具，对于企业提高工作效率、管理员工以及评定绩效具有重要意义。
通过合理布局和完善的信息记录，可以使考勤统计表更加直观清晰，为企业提供准确的员工出勤数据，为企业决策提供有力支持。
同时，考勤统计表的分析和总结也能够为企业优化考勤管理，改进工作制度，提高员工的出勤率和工作效率。
员工月度考勤统计表(一)
员工月度考勤统计表(一)员工月度考勤统计表是一份公司或企业管理工具，用于记录和统计员工的工作出勤情况。
它通常包括姓名、工号、岗位、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。
以下是介绍员工月度考勤统计表的几个方面。
一、作用员工月度考勤统计表记录员工的出勤情况，可以帮助企业用实际数据进行考勤管理，提高员工对工作的积极性和责任心，并有效减少员工的迟到早退和缺勤现象。
同时，它还可以提高企业的管理效率，协助人力资源部门进行人事管理。
二、内容与格式通常，员工月度考勤统计表包括下列内容：员工基本信息、每天的出勤情况、请假情况、异常情况等。
以下是统计表的基本格式：姓名工号岗位部门出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数异常情况张三 001 销售经营部 20 2 3 0 无李四 002 人事人力资源部 20 0 0 1 因事请假王五 003 技术技术部 18 3 0 2 因病请假三、填写原则填写员工月度考勤统计表应遵循以下原则：1、准确性：每一项数据都应当准确无误，确保统计表的准确性。
2、及时性：统计表应在每月结束后尽快填写，以保证管理的及时性。
3、规范性：对于外出、加班、请假等情况，应在规定的规范操作下进行，并填写详细记录。
4、公平性：对于不同部门的员工，应当有相应的考勤方式。
四、使用方法在使用员工月度考勤统计表时，首先要对数据进行分析，以便了解时常迟到、早退或缺勤的员工，了解不同部门的员工考勤情况，进而采取针对性的措施，例如对于迟到早退者，可在每次迟到早退后扣罚一定薪水作为惩罚。
同时，统计表应定期的进行公示，让员工了解到自己的出勤情况，提高员工的责任心和工作积极性。
综上所述，员工月度考勤统计表是一项重要的考勤管理工具，能够对公司的人力资源管理效率进行有效提升，减少员工的稽查现象，并规范到员工的工作行为，以此提高公司的管理方式。
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期姓名上班时间下班时间工时----------------------------------------------1/1/2022 张三 09:00 18:00 9小时1/2/2022 李四 08:30 17:30 9小时1/3/2022 王五 09:15 18:15 9小时1/4/2022 赵六 08:45 17:45 9小时1/5/2022 刘七 09:30 18:30 9小时考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
它记录了员工的上班时间、下班时间以及工作时长，对于管理员工的出勤情况和计算工资都具有重要意义。
在考勤记录表中，日期栏记录了员工每天的上班日期，以方便日后查询和统计。
姓名栏则记录了员工的姓名，以便与其他员工进行区分。
上班时间和下班时间栏记录了员工每天的具体上下班时间。
这些时间数据可以通过考勤机、打卡系统或者手动填写的方式进行记录。
上班时间的准确记录有助于判断员工是否按时上班，下班时间则可以用来计算工作时长。
工时栏是根据上班时间和下班时间计算得出的。
一般情况下，工时等于下班时间减去上班时间。
通过工时的统计，可以了解员工每天的工作时长，方便计算工资和加班费。
考勤记录表的使用可以帮助企业更好地管理员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题。
同时，它也是核算员工工资的重要依据之一。
因此，人力资源行政专家需要熟练掌握考勤记录表的使用方法，并能够根据实际情况进行合理调整和统计。
总之，员工考勤记录表在人力资源行政工作中具有重要作用。
它不仅方便了出勤管理和工资核算，也为企业提供了数据支持，帮助企业更好地进行人力资源管理。
公司员工考勤表Excel表格模板(自动统计)(25)
公司员工考勤表Excel表格模板（自动统计）（25）一、表格设计概述1. 表格布局：清晰、简洁，便于员工及管理人员查看和操作。
2. 自动统计：通过公式设置，实现考勤数据的自动汇总，节省人力成本。
3. 数据保护：设置权限，防止误操作导致数据丢失。
二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括：部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。
2. 数据填写区（1）部门：下拉菜单选择，便于分类统计。
（2）姓名：下拉菜单选择，自动关联员工信息。
（3）日期：自动，可根据实际需求调整。
（4）上班时间、下班时间：手动输入，可设置时间格式校验。
（5）加班时间：根据实际加班时长手动输入，单位为小时。
（6）迟到、早退：根据实际情况手动输入，单位为分钟。
（7）请假：下拉菜单选择请假类型，包括事假、病假、年假等。
3. 自动统计区（1）出勤天数：统计每个员工当月的出勤天数。
（2）迟到次数：统计每个员工当月的迟到次数。
（3）早退次数：统计每个员工当月的早退次数。
（4）请假天数：统计每个员工当月的请假天数。
（5）加班时长：统计每个员工当月的加班总时长。
三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。
2. 根据实际情况，填写表头信息，如部门、姓名等。
3. 每天结束后，及时录入员工的考勤数据。
5. 定期导出考勤数据，以便进行工资核算及员工考核。
通过使用本考勤表Excel表格模板，企业可实现对员工考勤的规范化管理，提高工作效率，降低人力成本。
四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时，时间格式统一，避免统计错误。
在填写请假类型时，务必准确选择，以免影响后续的工资核算。
定期备份考勤数据，防止数据丢失。
如有员工信息变动，请及时更新表格中的员工名单。
2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作，确保统计结果的准确性。
根据公司政策调整，及时更新考勤标准，如迟到、早退的界定时间等。
对考勤数据进行定期分析，发现异常情况及时与相关部门沟通解决。
员工考勤统计表
12 28 0 7 10
111111 3 3 3 3 3 11
111 33
1111111 3 3 3 3 3 3 11
丧假
54 53 0 19 24
111111 3 3 3 3 3 11
工伤 工伤 工伤
1111111
1
48 53 0 17 22
3 3 3 3 3 3 11
xxxxxxxxx有限公司
员工考勤、加班统计汇总表
序 号
部门
姓名
出勤
12345 日一二三四
国假/调休
正常班
1
AAA
（天）
1111
加班（时）
1.5 1 2.5 3
正常班
2
BBB
（天）
1 0.5 1 1
加班（时）
3333
3
CCC
正常班 （天）
1 1 1 1 0.5
加班（时） 8 2 2.5 1.5
4
DDD
11111
加班（时） 11 3 3 3 3
注： 1.第3行
"2年 .第、7月行
"3国 .应假出/
勤 4.上天班数
天 5.加数班限
小时以
678 五六日
1
1 0.5 34 111 3 11 10 111 2 11 7 111 3 10 8 11 3 10.5 111 2 8 10 111 3 10 10 111 3 10 10
正常班 （天）
11111
加班（时） 10 2 2 2 1
5
正常班 （天）
11111
加班（时） 9 3 3 3 3
6
正常班 （天）
0.5 1
1
1
咖啡店店员工作考勤工资统计表(1)
7日
8日
9日
10日
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
出勤
加班 时数
√
√
1
√
√ 1.5 √
√
√
√
2
√
2
√
2
√
√
√
√
1
√
√
√
√
√
√
√
√
√
2
√
1
√
√
√
√
11日
出勤
加班 时数
√
√
√
12日
出勤
加班 时数
√
√
√
13日
出勤
加班 时数
√
√
咖啡店店员工作考勤工资统计表(1)
月份： 6月份
姓名
元/工
张三
90
李四
100
王五
95
赵六
90
合计
1日
出勤
加班 时数
2866.50 √
2
3130.00 √
2878.50
180.00 √
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。
2日
3日
4日
5日
6日
√
14日
出勤
加班 时数
√
√
√
15日
出勤
加班 时数
√
√
√
16日
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
月度考勤统计表
序号Байду номын сангаас
姓名
出勤天数
假类
天数
迟到早退
出差天数
备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
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加班时数
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
2576.00
加班时数 1
2
1.5
2
11
2
1.5
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√√√√√√√√√√√√√√√√√√
3090.00
加班时数 1
1
1
1
2
1.5
1.5
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
2835.00
加班时数 1
22
2
1
√√√√√√
12
1
2
√√√√√√√√√√√
2
2
2
2
2
出勤 0.00
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
月份： 6月份 姓名 天/元
工资表（考勤表）
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。
合计
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
工资表（考勤表）
月份： 6月份 姓名 天/元
张三
80
王五 100
李四
90
赵六
95
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。
合计
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31