工伤赔偿标准计算表

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工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

南平工伤赔偿计算表

南平工伤赔偿计算表
南平市工伤赔偿计算表
一、基本信息
受伤职工姓名：
受伤日期：
工资月份：
工作性质：
事故经过：
二、赔偿项目
1. 医疗费用
赔偿标准：根据受伤程度确定具体赔偿标准，医疗费用全额报销。

具体金额：
2. 工亡赔偿金
赔偿标准：根据职工工资、工龄等因素确定，不同等级赔偿金有明确的金额标准。

具体金额：
3. 伤残赔偿金
赔偿标准：根据职工伤残等级确定，不同等级赔偿金有明确的金额标准。

具体金额：
4. 丧葬补助金
赔偿标准：根据丧葬费用确定赔偿金额。

具体金额：
5. 护理费
赔偿标准：根据受伤职工需要护理的程度确定赔偿金额。

具体金额：
6. 误工补助金
赔偿标准：根据受伤职工因工伤而错过的工资进行补偿。

具体金额：
三、总额计算
赔偿总额：医疗费用 + 工亡赔偿金 + 伤残赔偿金 + 丧葬补助金 + 护理费 + 误工补助金
四、备注
1. 工亡赔偿金、伤残赔偿金、丧葬补助金等的具体金额根据相关法规具体计算。

2. 上述计算表仅为参考，实际赔偿金额需根据各项标准具体计算。

以上为南平市工伤赔偿计算表，具体赔偿金额根据相关法律法规进行计算，仅供参考。

具体赔偿金额建议咨询南平市劳动保障部门或相关法律专业机构。

工伤赔偿项目及其标准一览表

【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。

医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。

4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。

5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。

6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。

7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。

8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。

（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。

2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。

农民工工伤骨折赔偿标准表最新版2024年

农民工工伤骨折赔偿标准表最新版2024年在城市的建设进程中，农民工兄弟姐妹们发挥着不可或缺的作用。

然而，工作中的意外难免发生，当农民工遭遇工伤骨折时，了解赔偿标准就显得至关重要。

以下为您详细介绍 2024 年最新的农民工工伤骨折赔偿标准。

一、工伤认定首先，要明确是否属于工伤。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

比如，在建筑工地上施工时从高处坠落导致骨折。

工伤认定需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

劳动保障行政部门会在规定的时间内进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

二、赔偿项目1、医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

需要注意的是，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费农民工因工伤住院治疗期间，可获得一定的伙食补助费。

具体标准会根据当地的规定执行。

3、交通、食宿费如果因工伤需要到统筹地区以外就医，会产生交通、食宿费用。

这些费用按照相关规定进行报销。

4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未派人护理，则应当支付护理费。

7、一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性伤残补助金。

例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤赔偿标准表

2.由用人单位按照规定为职工缴纳各项社会保险费。
3.职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金
1.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。
康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费
1)停工留薪期的护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
七级：4.5万元
八级：3.5万元
九级：2.5万元
十级1.5万元
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
1.按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
不足5年的
不足4年的
不足3年的
不足2年的
不足1年的
全额的80%支付
全额的60%支付
全额的40%支付
全额的20%支付
全额的10%支付
2.达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。
五级：9.5万元
六级:8.5万元
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿明细表

工伤赔偿明细表工伤赔偿明细表被保险人：XXX保险期间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日序号事故时间事故地点伤害部位伤势程度医疗费用护理费伤残赔偿金丧葬费生活不能自理津贴总金额1 XXXX年X月X日 XXXX市 XXXX部位轻伤 X元 X元 X 元 X元 X元 X元2 XXXX年X月X日 XXXX市 XXXX部位重伤 X元 X元 X 元 X元 X元 X元……总计 X元 X元 X元 X元 X元 X元说明：1.肇事方为XXX公司，事故责任完全归于肇事方。

2.医疗费用包括住院费、手术费、药费等相关费用。

3.护理费用根据医生对被保险人的护理程度评估确定。

4.伤残赔偿金额根据伤残程度和伤残赔偿金标准计算而得。

5.丧葬费用仅适用于事故导致被保险人死亡的情况，根据被保险人的家庭经济状况和丧葬费用标准确定。

6.生活不能自理津贴是根据被保险人的伤残程度和生活不能自理程度确定的，每月支付一定金额的生活津贴。

7.本表仅列举了部分工伤赔偿项目，实际工伤赔偿项目根据被保险人的实际情况和法律规定执行。

以上为工伤赔偿明细表，根据被保险人在保险期间发生的工伤事故以及相关医疗费用、护理费用、伤残赔偿金等进行详细列示。

根据事故时间、事故地点、伤害部位、伤势程度等项目对每一起工伤事故进行记录，并计算出相关费用。

最后，根据每一项费用的合计，得出总金额。

该表的目的是为了明确被保险人在工伤保险范围内发生工伤事故所产生的赔偿金额，以便被保险人和保险公司对赔偿金额有一个明确的了解。

同时，该表也为双方提供了一个便于核对和审查的依据。

在填写该表时，应保证填写的内容准确无误，并且将每一项费用都列示清楚，确保被保险人能够获得应有的赔偿金额。

对于医疗费用、护理费用等费用项目，应凭相关医疗证明和发票进行填写，以确保金额的真实性。

同时，对于伤残赔偿金、丧葬费用、生活不能自理津贴等项目，应根据相关法律规定和被保险人的实际情况进行计算和填写。

总之，工伤赔偿明细表是一份重要的文件，用于记录和明确工伤事故所产生的各项赔偿金额。

工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表

工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表1. 项目A：医疗费用- 工伤赔偿标准：根据工伤保险规定，工伤医疗费用按照实际发生费用进行赔偿。

- 普通人身损害赔偿标准：根据相关法律规定，普通人身损害的医疗费用由责任方承担，理论上也应按实际发生费用进行赔偿，但可根据具体案件进行协商。

2. 项目B：护理费- 工伤赔偿标准：工伤护理费按照被抚养人失去劳动力的程度，由保险机构按月给付一定比例的工资进行赔偿。

- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的护理费用可根据具体案件协商确定。

3. 项目C：交通费- 工伤赔偿标准：工伤患者因治疗需要产生的交通费用根据实际情况进行赔偿，通常按照实际费用提供报销。

- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的交通费用由责任方承担，可以根据实际情况进行协商赔偿。

4. 项目D：误工费- 工伤赔偿标准：根据工伤保险规定，工伤患者因工伤导致的误工期间，可按一定比例获得工资作为赔偿。

- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的误工费用由责任方根据实际情况提供赔偿，可以协商确定。

5. 项目E：人身痛苦赔偿金- 工伤赔偿标准：工伤患者因工伤遭受人身痛苦可获得人身痛苦赔偿金，赔偿金额根据伤情评定及相应标准进行确定。

- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害导致的人身痛苦可由责任方承担赔偿，赔偿金额可根据案件具体情况进行协商。

6. 项目F：残疾赔偿金- 工伤赔偿标准：工伤患者因工伤导致的残疾可获得相应的残疾赔偿金，赔偿金额根据伤情评定及相应标准进行确定。

- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害导致的残疾可由责任方承担赔偿，赔偿金额可根据案件具体情况进行协商。

附件：本文档所涉及的附件包括工伤保险相关法规和政策文件等。

法律名词及注释：1. 工伤保险：一种社会保险制度，旨在为工作人员在工作中发生工伤或职业病时提供医疗、护理、康复、残疾赔偿和身故抚恤等保障。

2. 普通人身损害赔偿：指在非工作环境中，个人因他人行为或事故导致身体受到损害而获得的赔偿。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表⒈一般原则根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关行政规定，以及国家有关工伤赔偿标准的规定，工伤赔偿金按照以下计算方法确定：⒉工伤赔偿金计算⑴一次性工伤补助金（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。

（2）工伤赔偿金计算：按照评定的劳动能力等级确定一次性工伤补助金的标准。

⑵伤残津贴（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。

（2）工伤赔偿金计算：根据评定的劳动能力等级和伤残津贴的月发放标准计算伤残津贴。

⑶医疗费用补助根据工伤保险实施办法的规定，工伤保险参保人享受工伤医疗费用补助，具体标准按照当地人民规定执行。

⑷各项补助根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，工伤保险参保人还享受以下各项补助：- 工亡补助金- 遗属抚恤金- 孤儿基本生活费- 丧葬补助金- 常年生活补助金- 残疾人康复费⒊附件本文档涉及以下附件：- 劳动能力鉴定标准- 一次性工伤补助金标准表- 伤残津贴月发放标准表- 工伤医疗费用补助标准表- 相关法律法规和规定⒋法律名词及注释- 《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国立法机关颁布的关于工伤保险的基本法律。

- 劳动能力：劳动者从事劳动时所具有的体力、技能和智力能力，包括劳动者的全面劳动能力和工作潜能。

- 工伤保险：是指个人因在劳动过程中发生工伤或职业病而由社会和用人单位提供保险金和其他经济补偿。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。

工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。

下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。

1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。

a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。

具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。

d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。

e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。

f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。

具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指工人在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体损害。

为保护劳动者的权益，各国都设立了工伤赔偿制度。

工伤赔偿标准是规定工伤事故或职业病导致的损失应该如何计算和赔偿的指导性文件。

本文将就工伤赔偿标准进行一览介绍。

2. 我国工伤赔偿标准我国的工伤赔偿标准主要由《工伤保险条例》和《工伤保险费计算办法》等法律法规来规定。

根据我国的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：2.1. 工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤事故或职业病导致的医疗费用。

工伤医疗费的支付由用人单位负责，包括住院费、手术费、药品费等。

2.2. 工伤护理费工伤护理费是指因工伤事故或职业病导致的护理费用，包括康复治疗、康复器材费用等。

2.3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤事故或职业病导致的伤残后工人的生活补偿金。

根据伤残程度不同，赔偿标准也有所不同。

赔偿金的计算根据工人的工资总额、工龄和伤残等级进行。

2.4. 相关费用补偿相关费用补偿是指因工伤事故或职业病导致的其他费用补偿，包括误工费、交通费等。

3. 常见工伤赔偿标准示例下面是我国常见的一些工伤赔偿标准示例：类别工伤医疗费工伤护理费伤残赔偿金相关费用补偿一级伤残 1500元 1000元 36个月平均工资的30% 误工费、交通费等二级伤残 2000元 1300元 36个月平均工资的25% 误工费、交通费等三级伤残 2500元 1600元 36个月平均工资的20% 误工费、交通费等四级伤残 3000元 1900元 36个月平均工资的15% 误工费、交通费等五级伤残 3500元 2200元 36个月平均工资的10% 误工费、交通费等以上仅为示例，具体标准可能会根据不同地区或特殊情况进行调整。

4. 结论工伤赔偿标准是保护劳动者合法权益的一项重要制度，它规定了工伤造成的损失应当如何计算和赔偿。

上述一览表只是针对我国的一个示例，实际的标准可能会根据地区和情况有所不同。

劳务合同工伤赔偿标准一览表

劳务合同工伤赔偿标准一览表劳务合同工伤赔偿标准是劳动法规定的在劳务合同中发生工伤时，雇主应按照一定的赔偿标准向劳动者支付相关费用的规定。

下面是一份劳务合同工伤赔偿标准一览表，以便劳动者和雇主了解和参考。

一、伤残津贴伤残津贴是对劳动者残疾程度的补偿，根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关规定，根据劳动者的伤残程度、工资和在岗工作年限进行测算。

根据《劳动能力鉴定标准》，从一级至十级，伤残津贴的比例分别为：•一级伤残：30%及以下的伤残程度，赔偿标准为原工资的30%。

•二级伤残：30%-50%的伤残程度，赔偿标准为原工资的40%。

•三级伤残：50%-70%的伤残程度，赔偿标准为原工资的50%。

•四级伤残：70%-90%的伤残程度，赔偿标准为原工资的60%。

•五级伤残：90%及以上的伤残程度，赔偿标准为原工资的70%。

二、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指劳工因工作而遭受意外伤害时，用于支付医疗费用的补贴。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，一次性工伤医疗补助金金额为劳动者实际支付的医疗费用，最高不超过当地职工平均工资的十倍。

三、停工留薪期工资停工留薪期工资是指劳动者因工伤而需要停工治疗期间，雇主应按照一定比例支付的工资。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，停工留薪期工资的支付比例为：•在职工伤：支付工伤当月工资的100%。

•职业病伤残：支付工伤当月工资的80%。

•职业病非伤残：支付工伤当月工资的60%。

四、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是指因工作原因致使劳动者死亡而向其家属支付的经济补偿。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，一次性工亡补助金金额为劳动者死亡前一年度月平均工资的24倍，同时还要支付劳动者丧葬费用。

五、丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工作原因死亡所支付的丧葬费用补贴。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，丧葬补助金按照当地职工平均工资的十二个月份计算，同时不得低于劳动者死亡前一年度月平均工资的两倍。

工伤骨折赔偿价格表格

工伤骨折赔偿价格表格
工伤骨折赔偿价格表格:
序号项目价格
1 医疗费 2000元
2 住院费 500元/天
3 护理费 50元/天
4 误工费每天工资的80%
5 一次性伤残赔偿金伤残程度x伤残赔偿标准
6 安置费一次性伤残赔偿金的10%
7 并发症费按实际费用结算
8 伤残辅助器具费按实际费用结算
9 交通费按实际费用结算
10 丧葬费 3000元
11 按最低工资标准计算的误工费每天最低工资标准的80%
以上价格仅供参考，实际赔偿金额还需根据相关法律法规进行计算，具体赔偿标准可能会根据不同地区和相关政策的调整而发生变化。

建议您在维权过程中咨询相关法律专业人士以获取准确的赔偿金额。

保险工伤赔偿标准一览表

保险工伤赔偿标准一览表一、引言工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作原因受到伤害的劳动者提供必要的经济补偿和医疗救助。

本文将详细介绍保险工伤赔偿标准，帮助劳动者了解自身权益，维护合法利益。

二、工伤认定1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

2. 工伤认定条件：劳动者需符合以下条件方可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内受到伤害；（2）因履行工作职责受到伤害；（3）患职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

具体标准如下：（1）住院医疗费用：按照实际发生的医疗费用，结合当地医保政策进行报销；（2）门诊医疗费用：按照实际发生的医疗费用，结合当地医保政策进行报销；（3）康复费用：根据康复计划和实际发生的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残等级和本人工资，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

具体标准如下：（1）一级伤残：本人工资的90%；（2）二级伤残：本人工资的85%；（3）三级伤残：本人工资的80%；（4）四级伤残：本人工资的75%。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

具体标准如下：（1）一级伤残：27个月的本人工资；（2）二级伤残：25个月的本人工资；（3）三级伤残：23个月的本人工资；（4）四级伤残：21个月的本人工资。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体标准如下：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤概述工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者身体受伤或者功能障碍的，经鉴定符合工伤认定条件的，由用人单位支付赔偿金的一种制度。

工伤赔偿标准是用于界定工伤赔偿金额的指导性文件，它以不同的程度和类型来划分赔偿标准，确保工伤赔偿公平合理。

二、工伤赔偿项目分类1. 医疗费用1.1 住院医疗费包括住院期间的住院费、医疗费、护理费等。

1.2 门诊医疗费包括门诊就诊、药品费用、医疗费等。

2. 工亡赔偿金工亡赔偿金是指因工作意外而造成劳动者死亡，用人单位应支付给劳动者家属的一定金额。

赔偿的金额根据劳动者死亡前的年龄、工龄、工资及辅助人员的关系等因素予以确定。

3. 残疾赔偿金残疾赔偿金是指因工作意外造成劳动者伤残，用人单位应支付给劳动者的一定金额。

赔偿的金额根据劳动者伤残程度以及工资等因素予以确定。

4. 伤残津贴伤残津贴是指因工作意外造成劳动者伤残后，用人单位支付给伤残劳动者每月的生活费。

津贴金额由劳动者的伤残程度、工资及相关规定来确定。

三、工伤赔偿标准详细说明1. 医疗费用赔偿标准1.1 住院医疗费用根据劳动者住院期间的住院费、医疗费、护理费等实际发生的费用进行报销。

报销比例根据相关规定进行计算。

1.2 门诊医疗费用根据劳动者门诊就诊的费用，包括药品费、检查费等实际发生费用进行报销。

报销比例根据相关规定进行计算。

2. 工亡赔偿金赔偿标准工亡赔偿金金额根据劳动者在工作过程中死亡前的工资、工龄以及家庭依赖关系等因素进行确定。

同时，根据相关规定调整金额。

3. 残疾赔偿金赔偿标准残疾赔偿金金额根据劳动者伤残的程度、工资以及其他相关因素进行确定。

不同等级的伤残将对应不同的赔偿金额。

4. 伤残津贴赔偿标准伤残津贴根据劳动者伤残程度和工资等因素进行计算。

具体津贴标准由相关规定决定。

四、附件列表：1. 劳动者医疗费用报销申请表2. 伤残等级评定表3. 工亡赔偿金申请表4. 伤残津贴申请表五、法律名词及注释：1. 工伤认定条件：指用人单位和劳动者发生工伤纠纷时，根据相关法律法规和司法解释规定的判定工伤的条件。

工伤赔偿标准一览表2023

工伤赔偿标准一览表2023工伤赔偿标准一览表2023一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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