林业绿化专项考核奖惩工作意见

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园林绿化工程考核奖惩制度

园林绿化工程考核奖惩制度随着城市建设的不断发展，园林绿化工程也成为了城市美化的重要组成部分。

为了提高园林绿化工程的质量，确保城市绿化工作的顺利进行，建立一套科学有效的考核奖惩制度是非常必要的。

一、考核制度1. 考核内容园林绿化工程考核应包括以下内容：（1）项目规划与设计：考核项目的规划与设计方案是否合理、科学；（2）施工过程：考核施工单位在施工过程中的管理和操作是否到位、是否按照设计图纸施工；（3）工程质量：考核工程的质量是否符合国家标准和规定；（4）工程进度：考核工程的进度是否按照计划进行；（5）安全生产：考核施工单位是否严格遵守安全生产规定；（6）环保措施：考核施工单位是否有效采取环保措施。

2. 考核方式（1）定期考核：每季度对园林绿化工程进行一次全面考核；（2）临时考核：如果出现重大问题或事故，需要对工程进行临时考核；（3）考核方式：考核可以采取现场检查、抽查或委托第三方机构进行评估等方式。

3. 考核标准考核标准应当符合国家相关法律法规的规定，同时结合园林绿化工程的实际情况，制定具体的考核标准。

二、奖励制度1. 奖励对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。

2. 奖励方式（1）物质奖励：如奖金、荣誉证书、奖牌等；（2）精神奖励：如表彰信、荣誉称号等；（3）其他奖励方式：根据具体情况进行奖励。

3. 奖励标准奖励标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的奖励。

三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）园林绿化工程施工单位；（2）园林绿化工程设计单位；（3）相关监管部门及个人。

2. 惩罚方式（1）警告处罚：口头警告、书面警告等；（2）经济处罚：罚款、停工整顿等；（3）行政处罚：暂扣资质、吊销资质等；（4）其他处罚方式：根据具体情况进行处罚。

3. 惩罚标准惩罚标准应当结合园林绿化工程的实际情况，按照考核结果给予适当的惩罚。

四、监督管理1. 监督主体园林绿化工程考核奖惩制度的监督主体应当包括相关监管部门、行业协会、业主单位等各方。

林业绿化考核工作意见.doc

林业绿化考核工作意见各村（居）、科室、企事业单位：为扎实推进2013年全镇林业绿化工作，加快美丽古溪建设，推动我镇林业绿化事业向更高水平迈进，经研究，决定对2013年林业绿化工作进行专项考核奖励，现制定意见如下：一、考核内容及计分办法考核实行百分制，分为六项内容：（一）绿色通道，50分。

考核范围包括：古高线、古滨线、官横线、分雅线。

无绿色通道的，纳入村庄绿化一并考核。

1、土地流转。

凡土地流转不完全到位的绿色通道，实行一票否决。

2、管护主体（15分）。

林木管护落实管护单位（个人），签订管护合同，落实管护责任。

按落实情况计分，不落实管护主体不得分。

3、两侧边沟（10分）。

凡需要边沟地段必须有畅通的边沟分隔，开挖好横墒，确保水排得出，林木无淹死火烧迹象。

每1处地块不到位扣2分。

淹死或烧死树木10株以上的该项不得分。

4、树木状态（10分）。

按最低宽幅标准连贯不断档（受地理条件限制的特殊地段必须确保2行树木，其余按宽幅标准建设到位、里程不低于95%），且林木成活率、保存率均达85%以上。

每有1处断档、连片死亡（1亩）地块扣4分；断档率高于5%、成活保存率低于85%该项不得分。

5、林下套种（4分）。

林下全面推广培育小苗，发展林下经济，林下禁栽水稻、高秆、牵藤作物。

林下种水稻的不得分；间作高秆、牵藤作物每发现1处地块扣1分。

6、病虫防控（3分）。

病虫草灾害率低于2%，且整形修枝、抚育间伐等管护措施落实到位。

有明显影响景观效果的病、虫、草和整形修枝、抚育间伐不到位的，每1处地块扣1分；病虫草灾害率高于2%该项不得分。

7、村庄整治（4分）。

抓好通道贯穿村庄、集镇地段的综合整治，无乱堆乱放、乱搭乱建、乱停乱靠现象，并见缝插绿，确保形象优美。

每1处地块不到位扣1分。

8、坟场管理（4分）。

要求通道沿线不见坟，坟场沿路侧采用绿篱分隔。

已隔离但效果不佳的每1处扣1分，有1处未隔离的该项不得分。

（二）村庄绿化，15分。

按绿化合格村标准进行计分。

林业绿化工作考核的意见是什么

林业绿化工作考核的意见是什么1. 背景随着城市化的进程不断推进，城市的绿化工作也日益受到重视。

林业绿化工作作为城市绿化的重要组成部分，其质量的好坏直接影响着城市生态环境的质量、人们的生活质量以及城市形象的美观程度。

因此，对林业绿化工作的考核是必不可少的。

2. 林业绿化工作考核的内容早期的林业绿化工作考核主要包括种植后树木成活率、树高、树冠等指标，但这些指标都不足以评价城市林业绿化工作的整体质量。

现代社会对城市绿化工作的要求层次越来越高，要求被考核的城市绿化工作应该具有人性化、可持续性等特点，考核也需要相应地更新换代。

(1)生态指标要统计林区植被覆盖率、种植的树木高度、枝干粗度、林下草本植物和耐荫性植物覆盖率、地表温度、湿度、土壤含水率、土壤有机质含量、土壤酸碱度、土壤通气性、枯枝落叶的分解。

这些指标反映了城市森林的生态系统的健康程度。

(2)可持续性指标其重要指标是：城市绿地面积、绿地区域及数量、绿带及间隔带比例、公共绿地面积、一人公园面积、城市绿化覆盖率、道路绿化面积、城市绿地建设面积、生态廊道建设状况、绿色道路建设、公路两侧生态带建设状况、城市绿化基础设施建设及养护情况。

(3)产业指标森林旅游、生态农业、养殖业等一系列与林业相关的产业对城市森林质量和城市形象产生较大的影响，对此需要进行综合考核。

例如，森林旅游可以采用游客数量、景点设施的建设机会等指标进行考核。

3. 林业绿化工作考核的意见在考核林业绿化工作时，除了按照以上指标考核外，还需要考虑评价意见的重要性。

市民的意见反馈能够完善和更新城市绿化工作，同时也能提高市民的参与意识，增加市民对城市绿化工作的了解。

因此，应该结合市民意见进行考核，例如采用居民问卷调查、社交媒体舆情监测等方式，以收集市民对城市绿化工作的意见和建议。

此外，需要在制定评价标准时，考虑到不同地区、不同人群的需求和差异。

城市绿化工作在不同地区的情况不尽相同，因此应结合当地的实际情况，采用区域化、差异化、个性化的考核标准。

绿化工程考核奖惩方案

绿化工程考核奖惩方案一、考核目标绿化工程是城市建设中不可或缺的一部分，它不仅可以美化城市环境，提高人们的生活质量，还可以改善空气质量，为城市增加一片“绿色大肺”。

因此，对于绿化工程的考核必不可少，只有确保绿化工程的质量和效果，才能保证城市的可持续发展。

考核目标主要包括以下几个方面：1. 绿化工程的种植质量：包括树木的品种选择、种植方式、养护管理等方面；2. 绿化工程的保养维护：包括绿地、草坪、花卉等的养护管理；3. 绿化工程的环境效果：包括绿化工程对城市环境的改善效果，如提高空气质量、降低温度、增加生态效益等。

二、考核内容1. 种植管理（1）树木的品种选择：应根据地域特点和景观需求，选用适应当地气候条件的树种，并考虑树木的成长速度、树形、叶色等因素。

（2）种植方式：应根据树木的生长特点和树种的要求，采取合理的种植方式，包括挖树坑、处理土壤、培土施肥等。

（3）养护管理：应制订科学合理的养护计划，包括浇水、施肥、修剪、防治病虫害等工作。

2. 绿化养护（1）绿地养护：应对绿地进行日常管理，包括修剪、施肥、浇水、杂草清除等。

（2）草坪养护：应对草坪进行定期修剪、施肥、除草等工作，保持草坪的整洁、美观。

（3）花卉养护：应对花卉进行定期修剪、施肥、除虫等工作，保持花卉的健康生长。

3. 环境效果绿化工程的环境效果主要包括提高空气质量、降低温度、增加生态效益等方面。

考核中可以采用科学测评的方法，对绿化工程进行定量化的评估，以便更好地了解绿化工程对城市环境的改善效果。

三、考核标准为了科学、公正地考核绿化工程，必须制定一套科学、合理的考核标准。

考核标准应包括种植管理、绿化养护和环境效果等方面的内容。

1. 种植管理考核标准（1）树木的品种选择：应选择适应当地气候条件、适合景观需求的树种，树种的选择应符合当地的植物分类原则，树木的树形应美观、整齐。

（2）种植方式：应采用科学合理的种植方式，树木的树坑应挖掘得合适深、宽，树木的根系应完全埋在土壤中，不能曝露在地面上。

村镇林业绿化考核工作意见

村镇林业绿化考核工作意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村：为扎实推进2014年根思林业绿化工作，加快生态根思、美丽根思建设步伐，推动林业绿化事业向更高水平迈进。

经研究，决定对2014年村级林业绿化工作进行考核奖励，现制定意见如下：一、考核内容及计分办法1、完成年度造林实绩计（40分）。

根据完成乡交新栽数和新造林面积，且成活率达95%，按完成比例计分，最高分不超过基本分的150%。

2、绿色通道建设（20分）。

新建胡曲线；完善根南线、宣泰线、蔡港线、同心线绿色通道；按标准开挖好排水沟（上口宽1—1.5米）；加强管理，做到五定：定责任人、定地点、定面积、定标准、定报酬（以管理台账、合同等）为考核依据。

3、村庄绿化（20分）。

村庄内的主干道栽植高杆乔木和矮灌木；按“四位一体”的要求管护到位。

4、河道绿化（20分）。

境内中沟以上河道，绿化到位，管护到位，见一处10米以上的断档，扣2分。

二、加减分内容1、鼓励农户在规划非控区域的农田栽植树木，实行农业结构调整，实行项目申报审批制；凡经项目审批认可的、由乡安排审验小组考评，完成乡交成片林任务，按完成实绩加分，完成达30亩的加5分，完成31—60亩的加10分，完成61—100亩的加15分，完成100亩以上的最高加20分。

2、新扩建葡萄、果园：新建连片20亩、50亩、100亩，分别加10分、20分、30分。

3、建成的绿色通道，每发现一处连续10株以上缺株扣2分，每发现一处10米以上管护不当扣2分。

4、发生属地内乱砍滥伐林木案件或发生秸秆焚烧毁坏事件的，见一起扣4分，林木病虫害防治不及时，发生大面积灾害的扣4分。

三、奖励办法1、根据考核结果，得分在80分以上，按得分高低，设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别奖励3000元、2000元、1000元。

2、考核结果纳入农业生产百分考核记分，获得一、二、三等奖的分别加8分、5分、3分。

绿化工程项目绩效奖罚方案

绿化工程项目绩效奖罚方案一、绩效奖罚方案的背景随着城市化的进程不断加快，城市生态环境受到越来越大的威胁，因此加强城市绿化工程建设，改善城市生态环境已经成为当前城市发展的重要任务。

作为重要的城市绿化工程项目，其绩效评价至关重要。

为了更好地推动绿化工程项目的顺利推进和取得良好的成绩，我们制定了绿化工程项目绩效奖罚方案，以规范项目的管理和运作，提高项目的效益和质量，实现绿化工程项目的可持续发展。

二、绩效奖罚方案的理念和原则1. 绿化工程项目的奖罚应以项目的整体绩效为基础，体现绩效导向的管理理念。

2. 奖罚要以客观事实为依据，确保公正、公平。

3. 奖罚要与激励和惩罚相结合，对成绩突出和不符合要求的情况作出相应的奖励和惩罚。

4. 奖罚要及时、有效，对项目的前期、中期和后期绩效进行全面评价和奖罚，以激励项目人员积极推进工程进度，提高工作质量，确保项目按时、按质完成。

三、绩效奖罚方案的内容1. 绩效奖励措施（1）项目进度奖励：对项目进度超前的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员积极推进项目的进度。

（2）工程质量奖励：对工程质量达到或超过预期要求的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员注重工程质量，确保项目的施工质量达标。

（3）安全生产奖励：对安全生产工作做的好的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好安全生产工作，确保项目的安全施工。

（4）环境保护奖励：对环保措施做的好的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好环境保护工作，确保项目的环保要求得到满足。

（5）经济效益奖励：对经济效益取得显著成果的单位给予一定比例的奖励，以激励项目人员做好经济效益管理，确保项目的经济效益最大化。

2. 绩效惩罚措施（1）项目进度惩罚：对项目进度滞后的单位进行一定比例的扣款，以惩罚项目人员对工程进度不作为、不积极的现象。

（2）工程质量惩罚：对工程质量不达标的单位进行一定比例的扣款，以惩罚项目人员对工程质量不负责任、不注重的现象。

造林绿化奖励工作实施意见

造林绿化奖励工作实施意见本文主要从奖励对象；奖励措施及标准；考核验收办法及奖评办法；其它事项进行讲述。

其中，主要包括：各乡、镇、办事处、管理区、各流域管理单位；民营造林模范户；“绿色家园”建设村、全市评选8 个造林绿化先进单位，每单位奖励2000 元、全市评选6 个绿色家园示范村建设先进单位，每村奖励1000 元、全市评选10 个“国土绿化贡献奖”，表彰对造林绿化作出突出贡献的领导、企业法人代表和造林模范户，每人奖励2000 元、全市评选4 个“科技兴林标兵”，每人奖励1000 元、对造林绿化有突出贡献的乡、镇、区、办和造林企业，实行政策倾斜、考核验收及奖评由市绿化委员会负责组织实施等，具体材料请详见：为了深入贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于加快林业发展的决定，全面推进我市现代林业建设，充分发挥林业在建设社会主义新农村中的重要作用，确保20*年全市林业生产任务的完成，经市政府同意，特提出20*年造林绿化奖励意见。

一、奖励对象各乡、镇、办事处、管理区、各流域管理单位；民营造林模范户；“绿色家园”建设村。

二、奖励措施及标准（一）全市评选8 个造林绿化先进单位，每单位奖励2000 元；（二）全市评选10 个“国土绿化贡献奖”，表彰对造林绿化作出突出贡献的领导、企业法人代表和造林模范户，每人奖励2000 元；（三）全市评选6 个绿色家园示范村建设先进单位，每村奖励1000 元；（四）全市评选4 个“科技兴林标兵”，每人奖励1000 元；（五）对造林绿化有突出贡献的乡、镇、区、办和造林企业，实行政策倾斜。

三、考核验收办法及奖评办法考核验收及奖评由市绿化委员会负责组织实施。

其基本程序是：（一）20* 年4 月10 日以前，各地各单位组织自查并将造林的相关文字图表等资料报送到市林业局。

（二）20*年5 月10 日以前，由市林业局组织力量进行初查。

森林管护工作奖惩方案

森林管护工作奖惩方案1. 引言森林作为地球上最重要的自然资源之一，对维持生态平衡和保护环境起着至关重要的作用。

然而，由于人类活动的不合理利用和森林资源的滥砍滥伐，森林的生态环境遭受了严重破坏。

为了保护和修复森林资源，在森林管护工作中，奖惩机制起着重要的作用。

本文将介绍一个森林管护工作的奖惩方案，以鼓励森林工作者积极参与森林保护工作，提高森林管护的效率和质量。

2. 奖励措施为了激励森林工作者积极参与森林管护工作，以下是一些奖励措施的建议：2.1 奖金激励根据森林工作者的工作表现和成果，给予一定的奖金激励。

奖金的具体数额可以根据工作难度、工作时长和工作成果等因素进行评估和确定。

2.2 荣誉称号对于积极参与森林管护工作并取得突出成果的个人或团队，授予荣誉称号，如“森林保护先锋”、“森林管护模范”等。

这种荣誉称号不仅是对个人或团队的嘉奖，也能激励其他人员争取这一荣誉。

2.3 培训和进修机会为了增强森林工作者的专业能力和技术水平，提供培训和进修的机会。

通过提供相关培训课程和参加学术研讨会等形式，帮助森林工作者不断提升自己的能力。

2.4 工作晋升对于表现突出的森林工作者，给予工作晋升的机会。

晋升可以是在当前职位上获得更高级别的职位，也可以是调整到更有挑战性和发展空间的职位。

3. 处罚措施为了有效惩罚那些破坏森林资源和违反森林保护规定的行为，以下是一些处罚措施的建议：3.1 罚款对于违反森林保护规定的个人或单位，根据其违规行为的严重程度和影响范围，给予一定数额的罚款。

罚款的数额可以根据违规行为造成的经济损失、环境破坏程度和社会影响等因素进行评估和确定。

3.2 限制或禁止活动对于严重违反森林保护规定的个人或单位，可以限制或禁止其参与特定的森林活动。

比如，禁止其进行商业性森林砍伐或其他破坏性活动。

3.3 吊销执照对于多次违反森林保护规定或涉及严重违法行为的个人或单位，可以吊销其相关执照。

比如，吊销木材采伐执照或经营许可证等。

园林绿化工程公司奖惩规定

园林绿化工程公司奖惩规定第一章、奖励一．有下列情况，公司将予以奖励：1．工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；2．预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；3．为公司取得重大社会荣誉；4．研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；5．积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才；6．为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。

二．奖励方式奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。

同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。

第二章、处分对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。

一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：1．当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。

2．工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。

3．工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。

4．工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。

5．浪费公物，情节轻微。

6．行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。

7．督导下属无力，致使工作不能按时完成。

8．工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

9．无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2次以上。

二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。

1．因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，情节轻微。

2．不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。

3．浪费、损坏公物，造成一定损失的。

村级林业绿化工作考核意见

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村级林业绿化工作考核意见村级林业绿化工作考核意见各村：为贯彻市林业绿化工作会议精神，加快生态根思、美丽根思建设步伐，进一步提升我乡林业绿化水平，实现森林覆盖率稳定提高，确保XX年前完成农业现代化林木覆盖率指标，经乡党委、政府研究决定，对各村林业绿化工作实行专项考核，现就林业绿化工作提出如下实施意见；一、考核内容1、完成栽植株数（30分）。

完成乡交新栽株数和新造林面积且成活率达95%的得满分。

完不成任务的按比例计分，以考核当年栽植成活的株数为依据。

2、绿色通通建设（30分）。

新建、完善根南线、宣泰线、蔡港线绿色通通以及各乡村道路绿化。

国道和省道两侧20米、县乡公路两侧10米，乡村公路两侧5米按标准建成绿色通通。

按标准开挖好排水沟，8分（上口宽度省道1.5-2米，县乡公路1-1.5米）。

宣泰线、蔡港线及根南线绿色通通达标另加10分。

3、村庄绿化（10分）。

完成村庄内主干道、围庄林以及河坡绿化的得满分，完不成任务的按比例计分。

4、农田林网建设（10分）。

完成农田林网建设，经过验收达到全覆盖的，得满分。

完不成任务的按比例计分。

5、巩固银杏经济林和所造成片林（10分）。

成片林保存率达100%、第 2 页共 5 页银杏林管理好，套种效益高，得10分。

毁林种粮、面积减少的按比例扣分。

6、落实林权改制（10分）。

对所造林地的树木必须有专人管理，以合同文本为依据，按比例计分，未落实的不得分。

发生乱砍滥伐林木案件或发生焚烧毁林事件的（连续烧伤5株以上）见一起扣2分，林木病虫害防治不及时，发生大面积灾害的扣3分。

加强绿色通通管护，对已形成的绿色通通管理不善的，发生死亡5棵以上不及时更换的扣2分/次，不定期实施浇水、施肥、除草、整枝等有效管理措施的扣2分/次，同时在乡补助资金中扣30元/次。

二、考核办法1、当年造林实绩及绿化合格村的创建由乡政府组织初验，9月份左右以市林业局验收核实的结果为准。

管理处绿化队员工考核标准奖惩办法

管理处绿化队员工考核标准奖惩办法背景为了提高管理处绿化队员工的工作效率和质量，保证公共区域绿化环境的美观度和整洁度，我们制定了以下考核标准和奖惩办法。

考核标准工作效率工作效率是衡量工作绩效的重要指标。

在考核过程中，将根据以下工作效率指标进行评估：•工作计划完成情况•工作量完成情况•工作时间利用率工作质量工作质量是衡量工作绩效的重要指标。

在考核过程中，将根据以下工作质量指标进行评估：•工作标准符合情况•绿化植物养护情况•绿化区域环境整洁情况•安全文明施工情况工作态度工作态度是衡量工作绩效的重要指标。

在考核过程中，将根据以下工作态度指标进行评估：•工作积极主动性•协作配合情况•服务意识奖惩办法奖励•优秀工作效率奖：根据工作计划、工作量和工作时间利用率的评估结果，表现突出的绿化队员将获得现金奖励和荣誉证书。

•优秀工作质量奖：根据工作标准符合情况、绿化植物养护情况、绿化区域环境整洁情况、安全文明施工情况的评估结果，表现突出的绿化队员将获得现金奖励和荣誉证书。

•优秀工作态度奖：根据工作积极主动性、协作配合情况和服务意识的评估结果，表现突出的绿化队员将获得现金奖励和荣誉证书。

惩罚•不合格条目扣分：当绿化队员出现工作计划未完成、工作量未达标、工作标准不符合，绿化植物养护不到位，绿化区域环境未整洁以及不安全、不文明施工等问题时，将根据具体情况扣除相应的分数。

•积分下限警告：当绿化队员的累计扣分达到积分下限时，将给予口头警告，并要求改正。

•奖励申领取消：当绿化队员出现贪污行为、指使他人违规操作、受到法律处罚等情况时，将取消其申领奖励的资格。

总结通过制定严格的考核标准和奖惩办法，可以激励管理处绿化队员工，提升其工作效率、质量和态度，并保证公共区域绿化环境的美观度和整洁度，最终实现社会意义上的价值。

造林绿化奖励工作实施意见

造林绿化奖励工作实施意见随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，城市环境的污染、生态破坏日益严重，为改善环境质量和保护生态平衡，我国推行了一系列生态环保政策。

其中，造林绿化奖励工作成为了生态保护领域的重要内容之一。

本文就对该政策的实施意见进行探讨。

一、奖励对象该项奖励政策的对象主要包括公民、组织和单位，具体包括以下几个方面：1.个人。

凡是在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，参加园林绿化或者义务植树活动的公民，都可作为奖励对象。

2.企业。

凡是在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，进行植树造林、抚育管理、林下经济等活动的企业，都可作为奖励对象。

3.机关、事业单位。

凡是在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，进行植树造林、抚育管理、林下经济等活动的机关、事业单位，都可作为奖励对象。

二、奖励范围该项政策的奖励范围主要包括以下几个方面：1.资金奖励。

对于在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，参加园林绿化或者义务植树活动的公民，应当给予奖励资金。

奖励资金的数额，应当根据项目的具体情况以及参加者的贡献程度进行合理的确定。

2.表彰奖励。

对于在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，进行植树造林、抚育管理、林下经济等活动的企业、机关、事业单位等，应当进行表彰奖励。

奖励形式可以是荣誉称号、证书、奖杯等。

3.税收优惠。

对于在国家级、省级林草部门认可的造林绿化项目中，进行植树造林、抚育管理、林下经济等活动的企业、机关、事业单位等，应当享受税收优惠政策。

具体的优惠程度应当依据项目的具体情况进行合理的安排。

三、奖励标准该项政策的奖励标准主要包括以下几个方面：1.公民方面。

对于参加园林绿化或者义务植树活动的公民，应当根据其参加的时间、地点、栽植树木的数量等因素进行评估。

根据评估结果，进行合理的奖励资金发放。

同时，在发放奖励资金的过程中，应当进行透明和公正的操作，确保奖励资金的合法性和公正性。

2.企业、机关、事业单位方面。

林业绿化工作考核的意见是什么

林业绿化工作考核的意见是什么为了确保林业绿化工作的顺利开展，必须对林业绿化工作进行考核。

考核的内容包括林业绿化管理、演示园林、基地建设、生态环境保护等方面。

以下是林业绿化工作考核的意见。

一、关于林业绿化管理的考核意见林业绿化管理是林业绿化工作的重要组成部分，负责对各种森林资源的管理与保护，需要对其进行考核。

林业绿化管理的考核内容包括以下几个方面：1. 人员培训需要考核有关人员是否定期接受林业绿化工作的培训，是否掌握了各种植物的栽种技术，以及是否理解和熟练掌握了相关的法律法规和林业绿化工作的标准。

2. 生产管理需要考核林业绿化的生产管理是否符合相关的规定，生产组织是否合理，是否进行了必要的技术创新和资金管理，以保证绿化工作的有序开展。

3. 林业绿化成果要对已完成的绿化工程进行评价，评估其经济、社会和生态效益，并采取相应的措施提高成果的品质和效益。

二、关于演示园林的考核意见演示园林是展示绿化工作成果并宣传科普的重要载体。

所以演示园林的考核要严格、全面。

演示园林的考核需要包括以下几个方面：1. 绿化规划考核演示园林是否按照绿化规划进行建设，建设过程是否规范，建设成果是否达到预期目标。

2. 环境质量要对演示园林的环境质量进行考核，主要包括空气质量、水质量、噪音污染等几个方面。

3. 生态效益要对演示园林的生态效益进行考核，协调园林绿化、环境保护及生态监测等方面。

三、关于基地建设的考核意见基地建设是林业绿化工作的重要组成部分，是进行科学研究、种植绿化植物、向公众展示绿化成果的一个重要场所。

基地建设的考核需要包括以下几个方面：1. 基地规划要考核基地规划和设计是否科学合理，是否有利于绿化工作开展，是否符合相关法律法规的要求。

2. 基地建设要考核基地建设过程是否安全规范，各设施建设是否符合标准，以及物资储备是否充足。

3. 基地管理要考核基地的管理水平，是否进行了科学规范的管理，维护保养工作是否做得到位，是否具有良好的社会影响力。

林业绿化考核意见

林业绿化考核意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村:为贯彻落实市林业绿化工作会议精神，加快绿色生态曲霞建设，推动我镇林业绿化工作迈上新台阶，确保完成市交林业绿化工作目标任务，经研究决定，对2014年林业绿化工作进行专项考核奖惩。

其意见如下：一、考核内容及计分办法㈠、林业绿化1、通村路道绿化20分。

2014年前省、市计划通村路道两侧绿化，乔灌间栽到位，乔、灌球株距2米以下，乔木树胸径4cm以上，灌球球径大于30cm。

每缺一条路道扣5分，实施不达标准扣2分，本项扣完为止。

2、河道绿化20分。

2014年前列入财政补贴疏浚的村庄河道和中沟河坡绿化、河口及向下至少栽一排乔木，乔木树胸径3cm以上，株距3米以下，行距3米以下。

每缺一条河坡扣5分，实施不达标准扣2分，本项扣完为止。

3、硬渠、农田林网绿化30分。

2014年前重点县项目中新建硬渠两边绿化，乔或灌栽植到位，株距3米以下，乔木树胸径3cm以上，灌球球径30cm以上，农田林网网格面积小于200亩。

每缺一条渠道扣5分，实施不达标准扣2分，本项扣完为止。

4、村庄绿化20分。

每个村新实施一个200米以上新庄台绿化，做到乔、果树、灌、花、草一体，乔木、果树树胸径4cm以上，乔灌球株距2米以下，灌丛宽度不低于80cm，灌丛灌木株距不大于10cm。

实施到位得满分，没有实施的不得分，实施不达标准的酌情记分。

5、湿地保护5分。

靖泰界河、焦土港、羌溪河、中沟河坡栽2-5行乔木，坡面上种植麦冬、三叶草等，没有实施不得分，实施不到位酌情记分。

6、所有树木刷白、扶正、踏实5分。

见一株未扶正扣0.5分，本项实行倒扣。

㈡、绿色通道建设。

1、镇境内“江平线”、“曲焦线”、“七珊线”绿色通道建设的总体要求①土地流转到位，并签订土地流转合同；②落实管护主体，签订管护合同；③有畅通的排水沟，做到林间雨止田干无明显积水和火烧迹象；④林下套种苗木，禁止种植农作物；⑤病虫防控，病虫草害率低于2%，且整形修枝、抚育、间伐、刷白等管护措施落实到位；⑥环境整治，通道内贯穿村庄地段无乱堆、乱放、乱搭建现象，见缝插绿，确保形象优美；⑦坟场管理，要求通道沿线不见坟，坟场沿路侧采用绿篱（法青或夹竹桃）分隔；⑧通道内树木填平补齐。

绿化工程绩效奖惩制度范本

一、总则为加强绿化工程管理，提高绿化工程质量和效率，确保绿化工程目标的实现，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有绿化工程项目，包括但不限于园林景观工程、城市绿化工程、绿化养护工程等。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 重视业绩、激励创新的原则；3. 严格考核、奖罚分明的原则。

四、考核内容1. 工程质量：工程是否符合设计要求、规范标准，是否存在质量问题；2. 工程进度：工程是否按期完成，是否存在延误；3. 安全生产：工程现场是否存在安全隐患，是否发生安全事故；4. 节能减排：工程在施工过程中是否采取节能减排措施；5. 团队协作：团队成员之间的协作情况，是否存在推诿责任现象。

五、奖惩措施1. 奖励：（1）对工程质量优良、进度达标、安全生产无事故、节能减排效果明显的工程项目，给予一定的物质奖励；（2）对在工程中表现突出的个人，给予一定的精神奖励和晋升机会；（3）对在工程中创新、改进技术，提高工程质量的个人或团队，给予一定的奖励。

2. 惩罚：（1）对工程质量不合格、进度延误、安全生产事故、节能减排效果不明显的工程项目，给予一定的经济处罚；（2）对在工程中存在推诿责任、消极怠工、违反纪律的个人，给予相应的纪律处分；（3）对发生安全事故的个人，按照相关法律法规进行处理。

六、考核程序1. 工程项目完成后，由项目负责人组织相关人员对工程进行自评；2. 自评合格后，由相关部门对工程进行验收；3. 验收合格后，由公司绩效考核部门对工程进行综合评定；4. 综合评定结果作为奖惩的依据。

七、附则1. 本制度由公司绩效考核部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

绿化工程绩效奖惩制度的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高绿化工程质量和效率，为公司创造更大的经济效益。

各部门应认真贯彻执行，确保绿化工程目标的实现。

乡镇林业绿化工作考核意见.doc

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X乡镇林业绿化工作考核意见乡镇林业绿化工作考核意见各村党组织、村民委员会：近两年来，经过全镇上下的共同努力，我镇林业产业已初具规模，绿化覆盖率有所提高，但距“特色经济强镇、生态旅游美镇、和谐宜居靚镇、繁荣千年古镇”的总体目标还有很大的差距。

为建设生态环境优美乡镇，加快我镇林业绿化工作步伐，实现富民强镇的总体目标，确保XX年超额完成市交林业绿化任务。

现就全镇XX年林业绿化工作提出如下意见：一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委市政府关于林业工作的一系列会议精神；坚持全面动员、全民动手、全社会办林业，充分依靠广大干群、依靠科学技术，通过示范引导、典型引路，走如皋、夏溪发展林业的路子，将发展现代林业、建设生态文明、推进科学发展落实到造林绿化工作实处；重点发展成片造林，积极发展以经济林果、花卉苗木为主的高效林业，大力发展村庄绿化、农田林网建设；科学规划合理布局，提高绿化景观效果与森林公园形成景观互动，为建成“生态旅游美镇”奠定基础。

二、目标任务XX年我镇林业绿化的总体目标是：新建绿色通道10公里，将宣银线、古高线、宣泰线建成高标准的绿色通道，新建绿化示范村2个，发展葡萄种植200亩。

植树总量10万株以上（指乔灌木，不包括各业主栽第 2 页共 7 页植的苗木）；完成高效林业面积4000亩，森林覆盖率提高10个百分点以上。

三、考核内容：围绕上述目标任务，要重点抓好以下几项林业工程建设，考核时按百分制计算，除进行单项考核外，同时将得分折算计入综合考核目标管理。

1、完成栽植株数(20分)。

完成镇交栽植株数且成活率达95%以上的得满分，完不成的按比例计分，以当年栽植成活的株数为依据。

为保证质量，原则上由农技中心统一调苗。

乔木以红叶李、香樟、金丝垂柳、栾树、榉树等为主。

2、绿色通道（15分）。

一是完善提高宣泰线、泰孔线、古高线10-15米绿化带，成活率低的必须补全补足，完善好排水沟，确保达到标准；二是实施好宣银线两侧15--20米绿化带；三是镇--村道路绿化；四是村与村和村内主干道的道路绿化。