广东省高级人力资源师考试试题
广东省职业技能等级认定试卷 企业人力资源管理师(三级)理论试卷01(样题)
第1页共1页厶广东省高技能人才培养联盟 广东省职业技能等级认定广东省职业技能等级认定试卷 企业人力资源管理师技能等级认定三级(高级工) 理论知识试卷01 注意事项 , — 总分 统分人 得分 1、 考试时间：90分钟。
2、 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。
3、 请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。
得分 评分人 -、单项选择题(第1-50^0请选择一个正确答案，将相应字性壊入括号内。
侮題1分， 共50分。
) 1、 关于道德的说法中正确的是()。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤 2、 关于办事公道，正确的说法是()。
(A) 坚持办事公道，要求当事人不讲人情 (B) 人们得到了他应该得到的东西，是为公道 (C) 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变其标准历来是统一的 3、作为职业道德规范，诚信的特征是()。
(A)通识性、智慧型、止损性、资质型 (C)规范性、智慧型、止损性、资源型 4、在管理体制上现代人力资源管理属于( (A)主动开发型 (B)以事为中心 5、()包括行为者所处的各种环境、机遇, (B)规定性、模糊性、盈利性、资质型 (D)通识型、客观性、自损型、互利型 )。
(C)被动反应型 (D)以人为中心 所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的 相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
厶广东省高技能人才培养联盟广东省职业技能等级认定（A）知觉（B）内因（C）外因（D）归因6、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。
（A）定编（B）定员（C）定岗（D）定额7、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平（B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标（D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标8、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
2022年高级人力资源考试真题及答案
一、选择题1.在高级人力资源管理中，以下哪项是制定企业战略时的重要考虑因素？A.员工的个人兴趣B.市场竞争环境和自身优势（正确答案）C.员工的家庭背景D.企业的历史长短2.下列哪项不属于高级人力资源经理在组织结构优化中的主要任务？A.分析并评估现有组织结构的有效性B.根据企业战略调整部门职责和岗位设置（正确答案的反义词，但此处理解为“非主要任务”）C.直接参与所有员工的日常招聘活动（正确答案）D.制定并实施组织结构调整计划3.在制定企业的人力资源规划时，以下哪项是预测未来人力资源需求的关键步骤？A.分析企业过去的员工流失率B.评估企业当前的员工满意度C.考虑企业战略和业务发展方向，进行前瞻性分析（正确答案）D.调查员工的个人职业规划4.高级人力资源经理在处理员工关系时，以下哪项做法最有助于维护企业的良好形象？A.对员工的投诉和纠纷采取回避态度B.公正、及时地处理员工问题，保障员工权益（正确答案）C.强调企业的权威和不可挑战性D.限制员工之间的交流和沟通5.在制定企业的薪酬福利政策时，以下哪项是确保政策公平性和竞争力的关键？A.参照行业最低标准设定薪酬水平B.定期进行市场薪酬调研，并根据调研结果调整薪酬福利政策（正确答案）C.仅考虑企业内部员工的意见和反馈D.设定统一的薪酬标准，不考虑员工之间的差异6.高级人力资源经理在推动企业文化建设时，以下哪项是首要任务？A.设计精美的企业宣传册和广告B.明确企业的核心价值观和行为准则，并将其融入日常管理和员工行为中（正确答案）C.组织丰富多彩的员工文化活动D.提高企业的知名度和品牌影响力7.在进行企业绩效管理时，以下哪项是确保绩效评估公正性和有效性的重要环节？A.仅由上级对下级进行绩效评估B.设定明确的绩效评估标准和流程，并进行定期的培训和反馈（正确答案）C.强调绩效评估的惩罚性作用D.将绩效评估结果与员工的个人隐私相关联8.高级人力资源经理在制定员工培训计划时，以下哪项是确保培训效果的关键？A.选择最便宜的培训机构和课程B.根据企业战略和员工发展需求，制定有针对性的培训计划，并注重培训后的跟踪和评估（正确答案）C.强制所有员工参加相同的培训课程D.忽视员工对培训内容的反馈和建议。
高级人力资源管理师试题及答案
高级人力资源管理师试题及答案答案：B.优化招聘流程，提高招聘效率。
在进行员工招聘时，优化招聘流程可以提高招聘效率，减少无效的招聘时间和成本。
例如，可以通过筛选简历、面试、视频面试等手段，快速筛选出符合要求的候选人，减少不必要的面试和招聘成本。
答案：D.绩效评估。
绩效评估是绩效管理的一个重要环节，它是对员工工作绩效的定量和定性评价。
但是，在高级人力资源管理师的考试中，需要注意的是绩效评估和绩效管理是两个不同的概念。
因此，D 选项是不属于绩效管理的环节。
答案：D.加强培训考核，提高培训效果。
在进行员工培训时，加强培训考核可以促进员工的学习和掌握知识技能的效果。
通过考核可以检测员工的学习效果，同时也可以让员工更加重视培训和学习。
因此，D选项是正确的答案。
答案：D.检查和评估人力资源规划。
人力资源规划是一个长期的规划过程，需要不断地进行分析、制定策略、预测需求等步骤。
而检查和评估人力资源规划属于实施过程中的一步，不属于规划的步骤。
因此，D选项是不属于人力资源规划的步骤的答案。
答案：D.提高员工福利和待遇水平。
企业文化的作用主要是通过共同的价值观、信仰、行为准则等方式来影响员工的思想和行为，进而促进企业的创新和发展、提高员工的归属感和忠诚度、提升企业形象和品牌价值等。
但是，提高员工福利和待遇水平不属于企业文化的作用范畴。
因此，D选项是不属于企业文化的作用的答案。
答案：制定有效的薪酬制度需要考虑以下几个方面：需要确定薪酬水平与市场接轨，保证员工的薪酬水平与市场水平相符；需要设置合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等组成部分；第三，需要设置科学的薪酬评定标准和方法；需要定期进行薪酬调查和调整，确保薪酬制度的合理性和有效性。
答案：员工激励是企业管理中的重要环节之一。
有效的员工激励需要考虑以下几个方面：需要设置合理的奖励机制，包括物质奖励和精神奖励；需要为员工提供发展空间和职业规划；第三，需要营造良好的工作氛围和企业文化；需要员工的个人成长和发展，提供培训和学习机会等支持。
高级人力资源师考试试题
高级人力资源师考试试题
一、选择题
1. 以下哪项不是人力资源管理的基本职能？
A. 招聘和选拔
B. 培训和发展
C. 薪酬和福利
D. 市场营销
2. 人力资源规划的核心是？
A. 培训计划
B. 招聘计划
C. 岗位分析
D. 绩效考核
3. 以下哪个是人力资源核心能力？
A. 财务管理
B. 创新能力
C. 生产能力
D. 行政管理
4. 人力资源管理的目标不包括以下哪项？
A. 绩效管理
B. 岗位分析
C. 人员招聘
D. 财务报告
5. 企业文化建设的主要目的是？
A. 塑造员工思维
B. 增强企业凝聚力
C. 提高生产效率
D. 降低成本
二、问答题
1. 什么是员工绩效考核？它的作用是什么？
2. 请解释一下员工激励的原则和方法。
3. 为什么说培训是人力资源开发的核心内容？
4. 企业文化对员工的影响有哪些方面？
5. 请简要介绍一下员工招聘的主要流程。
三、案例分析
请依据以下情况分析，提出解决方案：
某公司由于原有的绩效考核制度存在不公平现象，导致员工不满和流失严重。
请分析该公司的绩效考核制度存在的问题，并提出改进建议，以提高员工满意度和减少员工流失率。
结语
以上就是本次高级人力资源师考试的试题，希望考生能够认真思考并给出合理的答案。
祝各位考生取得优异成绩！。
高级人力资源管理师考试试题及答案
高级人力资源管理师考试试题及答案一、简答题1.人力资源管理的核心概念是什么？答：人力资源管理的核心概念是将人力资源作为一种重要的组织资产，通过合理的配置和绩效管理，使其发挥最大的潜力，实现组织目标。
2.请简要介绍一下人力资源管理的主要内容。
答：人力资源管理的主要内容包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面。
其中，招聘与选拔负责引进合适的人才；培训与发展关注员工能力提升；薪酬管理涉及工资、绩效奖金、福利等；绩效管理关注工作绩效评估和激励措施；员工关系管理包括员工沟通、冲突解决等。
3.请简单介绍一下人力资源管理的战略性作用。
答：人力资源管理的战略性作用表现在与组织战略的紧密衔接上。
优秀的人力资源管理可以确保组织拥有适应市场变化的人才储备，实施有效的绩效管理机制，提供有竞争力的薪酬福利政策，从而为组织提供持续的竞争优势。
二、选择题1.以下哪项不属于人力资源规划的主要步骤？ A. 确定组织战略目标和需求 B. HR预测未来的人力资源需求 C. 分析现有员工的人力资源状况 D. 审核财务报表以确定预算正确答案：D2.绩效管理的目的是什么？ A. 提高员工工资水平 B. 评估员工工作表现C. 解决员工关系问题D. 确定员工晋升机会正确答案：B三、案例分析题某公司新任人力资源主管希望改进员工绩效管理制度，以下是他的改进建议，请对其进行评估并给出你的意见。
改进建议： 1. 引入360度绩效评估，包括员工自评、上级评价、同事评价。
2. 设立绩效激励机制，通过奖金、晋升等方式激励员工。
3. 定期举办员工培训，提升员工工作技能。
4. 建立员工反馈机制，及时解决员工问题和困惑。
请评估以上建议的可行性并提出你的意见。
答：以上改进建议在改进员工绩效管理制度方面是可行的。
引入360度绩效评估可以更全面地评估员工的工作表现，将多方意见纳入考虑，更为客观公正。
绩效激励机制可以促使员工积极工作，提高工作效率。
高级企业人力资源管理师三级试题库(含答案)
高级企业人力资源管理师三级试题库（含答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A、减少由于竞争带来的不确定性B、提高企业抵御风险的能力C、有利于把握消费者需求变化的规律D、可以减少行业竞争的激烈程度正确答案：B2.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A、我国立法规定集体合同的期限为3~5年B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、集体合同为定期合同D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准正确答案：A3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：D4.企业总体战略不包括（）A、发展战略B、稳定战略C、转移战略D、进入战略正确答案：C5.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A、科学性B、实用性C、适用性D、可行性正确答案：C6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德是无助者的呼唤C、道德内含着一种重要的精神力量D、道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范正确答案：C7.培训激励制度不包括（）。
A、对企业的激励B、对培训师的激励C、对员工的激励D、对部门及主管的激励正确答案：B8.（）又称T小组法，简称ST法。
A、案例分析法B、管理者训练C、敏感性训练D、头脑风暴法正确答案：C9.（）通常指员工所获得的全部报酬。
A、工资B、奖励C、收入D、薪金正确答案：C10.（）不属于人员配置的原理。
A、能位对应原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、精确对应原理正确答案：D11.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
A、劳动技能B、劳动强度C、劳动责任D、社会心理因素正确答案：D12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。
高级(一级)人力资源师历年技能试题(最全最新)
历年高级人力资源师专业技能考试试题2003.07一、问答题（本题共20分，第小题10分）1、岗位分析的目的和要求大致有哪些？（不需要看）答：岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。
对于不同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问题也不同。
岗位分析的目的和要求大致有以下几点：（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性。
（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进人事管理的科学化。
（3）设计科学合理的岗位培训规范，以便提高对员工培训的针对性，实用性；（4）改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。
二、计算题：（本题20分，每小题10分）1、某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。
（应用比率公式计算）解：1、据计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量目前人均业务量+（1×生产率的增长率）= 1500+150 = 1650 =110（人）15+（1×1） 152003.11一、改错题（共2题，每小题5分，共10分）1.下面是一段关于职责范围的叙述：（不需要看）部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。
此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工并改正。
（1）（2）（3）（4）（5）二、简答题（共3题，每小题10分，共30分）1.请分析事业部制的优点问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
2004.05二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。
高级人力资源管理师试题及答案
一、单项选择1. 在特定条件下, 当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时, 劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ B ）:A. 平等保护B. 全面保护C. 优先保护D. 基本保护2. 劳动争议, 广义的是指与（ C ）有关的一切争议。
A. 劳动合同B. 集体劳动合同C. 劳动关系D. 劳资双方的权利与义务3. 劳动法的基本宗旨是（ D ）:A. 调整社会劳动关系B. 确定社会劳动标准C. 规范劳动市场D. 保护劳动者的合法权益4. 要做好人力资源管理工作, 首要的、也是最为基本的就是（ C ）:A. 人力资源招聘与配置工作B. 职务设计与岗位说明C. 制定人力资源规划D. 绩效考核工作5. 工作分析, 是( C )组织某个工作有关的信息的过程, 是整个工作分析过程的核心部分。
A. 收集、整理、综合B. 收集、分析、整理C. 收集、整理、综合D. 收集、综合、整理6. 在招聘中, 企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司, 猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ C ）:A.1/5B.1/4C.1/3D.不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时, 试用期最长时间不得超过( C ):A.6个月B.3个月C.1个月D.15天8、对员工的绩效考评可以有三种, 即（ C ）, 而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A. 业绩考核、表现考核、专项考核B. 业绩考核、平时考核C. 年度考核、平时考核、专项考核D. 月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作, 它一般分为三种类型（ B ）:A. 绩效分析、人员分析、组织分析B. 工作任务分析、人员分析和组织分析C. 绩效分析、工作分析D. 组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别, 把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去, 各占其位, 各县岂能, 这就是管理的（ B ）:A. 优化原则B. 能级对应原则C. 人尽其才原则D. 以人为本原则15. 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的, 由职工当事人（ D ）所在地仲裁委员会受理。
2023年广东省高级人力资源管理师模拟试题及答案必备资料
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训旳程序旳是( )。
A.制定个别指导计划书B.确定现场培训旳指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参照答案：B,C,D,E2、有关薪酬水平旳描述，下列说法不对旳旳是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一种绝对旳概念C 、地区旳影响是影响企业薪酬水平旳外部原因D 、企业薪酬水平旳选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一种相对旳概念，薪酬管理者可以计算出企业之间旳薪酬水平，也可以计算出企业旳各个部门之间旳薪酬水平，甚至是企业内某一岗位旳薪酬水平，从而可以在不一样旳企业间、不一样旳层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对旳概念，因此选项B错误。
3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训旳程序旳是( )。
A.制定个别指导计划书B.确定现场培训旳指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参照答案：B,C,D,E4、重要用于考察被测评者分析问题旳能力、语言体现能力及影响力旳题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊旳选项中选择其中旳一种，并阐明理由。
重要用于考察被测评者分析问题旳能力、语言体现能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己旳能力。
5、[单项选择题] 企业在( )阶段旳工作要协助新员工建立与同事和工作团体旳关系，形成符合实际旳期望和积极旳态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参照答案：D参照解析：企业在岗前培训阶段旳工作要协助新员工建立与同事和工作团体旳关系，形成符合实际旳期望和积极旳态度。
员工岗前培训旳目旳是消除员工新进企业产生旳焦急。
6、[单项选择题] 如下各项中，不属于绩效考核类型旳是( )。
高级人力资源管理师考试练习题答案1汇总1篇
高级人力资源管理师考试练习题答案1汇总1篇高级人力资源管理师考试练习题答案1 1一、单项选择题1. 以下关于劳工问题的特征，说法错误的是( A )。
(A)个体性(B)客观性(C)主观性(D)社会性2. 以下事故不属于重大安全事故的是( C )。
(A)重大工厂安全技术事故(B)矿山安全事故(C)重大泄密事故(D)建筑安装工程安全事故3.突发事件的表现形式有许多种，以下不是这类的是( D )。
(A)重大劳动安全事故(B)重大劳动卫生事故(C)工人罢工(D)公司决定暂定生产4.以下不属于突发事件的特点的是( D )。
(A)突发性和不可预期性(B)群体性(C)社会的影响性和利益的矛盾性(D)个体性5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，这是表现突发事件的( C )特点。
(A)突发性和不可预期性(B)群体性(C)利益的矛盾性(D)个体性6.突发事件处理对策的( )是突发事件预警和突发事件处理。
(A)基本原则(B)基本要素(C)基本方法(D)基本原理7.以下有关突发事件说法错误的是( AB )。
(A)突发事件一定都会给劳动关系主体带来某种不利结果(B)突发事件具有不可预测，难以预防、控制等特点(C)突发事件不是不可预防和控制(D)突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和突发事件处理8.突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，预警机制不包括( D )。
(A)健全突发事件防范制度(B)保障突发事件信息传导畅通(C)设计应对突发事件的措施(D)发生突发事件，快速成立应急小组9.( C )在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
(A)风险识别(B)风险分析(C)风险评估(D)风险反馈10.以下哪个不是企业突发事件预警信息( D )。
(A)财务指标(B)劳动争议(C)生产率变动趋势(D)地域突发事件预警企业突发事件11.突发事件处理过程排序正确的是( B )。
高级人力资源师考试试题
高级人力资源师考试试题高级人力资源师考试试题一、综合能力1. 请阐述企业文化对员工绩效的影响，并提出相应的管理措施。
企业文化对员工绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激发员工的工作动力和归属感，从而提高员工的工作热情和效率。
管理者可以通过以下措施来促进企业文化对员工绩效的积极影响：- 建立积极向上的企业文化：通过塑造企业的核心价值观和文化氛围，激发员工的工作热情和归属感。
例如，鼓励员工分享成功故事和经验，举办团队建设活动等。
- 提供良好的工作环境和福利待遇：为员工提供舒适的工作环境和合理的薪酬福利，增强员工的工作满意度和忠诚度。
- 建立有效的沟通机制：加强企业内部的沟通与协作，确保员工能够清晰地了解企业的目标和期望，从而更好地发挥个人能力。
- 提供培训和发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和职业素养。
2. 请解释“人力资源战略”及其在企业管理中的作用。
人力资源战略是指企业在人力资源管理方面制定的长期目标和计划。
它是企业战略的重要组成部分，通过合理配置和管理人力资源，实现企业战略目标。
人力资源战略在企业管理中的作用主要体现在以下几个方面：- 人力资源战略与企业战略相互关联：人力资源战略需要与企业战略相一致，确保人力资源的配置和管理能够支持企业的长期发展目标。
- 人力资源战略与组织结构相匹配：人力资源战略需要与企业的组织结构相匹配，确保人力资源的配置和管理能够适应企业内部的需求和变化。
- 人力资源战略与员工发展相协调：人力资源战略需要与员工的发展需求相协调，通过提供培训和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
- 人力资源战略与绩效管理相结合：人力资源战略需要与绩效管理相结合，通过设定明确的目标和考核标准，激励员工的工作表现和成果。
二、法律法规与职业道德1. 请列举劳动法律法规中保护劳动者权益的主要内容。
劳动法律法规中保护劳动者权益的主要内容包括：- 劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的权益保护措施，保障劳动者的合法权益。
新版广东省高级人力资源师考试试题
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选择题：1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(C)的工资。
A、8个月B、12个月C、16个月D、24个月2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(A)中加以约束。
A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(B)。
A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系4、劳动卫生规程不包括(B)。
A、防止粉尘危害B、传染病的防治C、防止噪音和强光刺激D、防止电磁辐射危害5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(C)。
A、用人单位支付的培训费B、劳动合同约定的其他赔偿费用C、用人单位在招聘中所支付的费用D、对生产经营造成的间接经济损失6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D)：A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(D)：A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(D)：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D)：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。
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选择题：
1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。
A. 个月
B.12个月
C.16个月
D.24个月
2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
4、劳动卫生规程不包括( B )。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是人力管理的( D )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
7、人力需求预测的方法一般分为两类，即( D )：
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
1 、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识
B.社会薪酬平均水平
C.劳动力素质
D.失业率
13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业
一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.1 日内
14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( B )：
A.要素需求
B.引致需求
C.社会需求
D.经济需求
15、劳动力市场规则可以概括为( B )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
16、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( B )。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
17、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( D )。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
1 、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( D )措施。