呼和浩特市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
单位就业人员年平均工资
2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源:国家统计局发布时间:2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,与2016年的67569元相比,增加了6749元,同比名义增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看,2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区,分别为84809元、68323元、61193元和59514元,同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元,金融业122851元,科学研究和技术服务业107815元,分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元,住宿和餐饮业45751元,居民服务、修理和其他服务业50552元,分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65,与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看,增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作,增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业,增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中,有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业90064元,是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元,为全国平均水平的73%。
公共管理、社会保障和社会组织职业发展研究报告
公共管理、社会保障和社会组织职业发展研究报告
政策推进与法律依据
政策推进与法律依据
政策推进与法律依据
将深入探讨在公共管理、社会保障和社会组织领域中,政策制定与推进的关系,并着重 分析法律法规在政策实施中的作用。通过案例研究和数据分析,揭示政策制定与推进的 相互影响,以及法律法规在引导和规范社会发展中的重要性。
技术创新在职业发展中的应用
远程办公与协作
技术创新推动了远程办公的普及,重塑了职业发展方式。云科技使得团队可以随时协作, 提高工作效率。远程办公也拓宽了人们的就业选择,促进了人才流动。然而,也需注意沟 通障碍和工作边界模糊等问题,建立良好的远程领导和团队协作机制变得至关重要。
绩效评估与效率优化
绩效评估结果的应用
评估结果为决策提供依据,促进资源的合理配置与效率优化。根据评估结果,可以调整政 策、流程和资源分配,提高社会保障和社会组织的运行效率,使资源得到最大程度的利用 。
挑战与解决方案
绩效评估过程中可能面临数据不完整、评估指标不适用等挑战。解决方案包括建立完善的 数据采集系统、不断优化指标体系、提升评估人员的专业素养,以及加强与相关利益相关 者的沟通与合作。
法律法规的变革与创新
将研究法律法规在公共管理、社会保障和社会组织领域中的变革与创新。深入分析法律改 革的背景、目标以及取得的成效,探讨法律创新在推动社会进步和解决问题中的作用,展 望未来法律法规发展的方向。
公共管理、社会保障和社会组织职业发展研究报告
绩效评估与效率优化
绩效评估与效率优化
绩效评估的重要性与目标
公共管理、社会保障和社会组织职业发展研究报告
社会保障体系构建
社会保障体系构建
社会保障体系的重要性
社会保障体系是国家实现公平正义、维护社会稳定的基础,为市民提供基本保障。在不断 变化的社会背景下,构建全面、可持续的社会保障体系势在必行。通过统计数据,分析当 前社会保障体系存在的缺陷,为构建更加完善的体系提供数据支持。
三季度社会保障与就业人数增加
5 万人 , 3 比上年同期增加0 3 万人; .3 城镇集体单
位 20 .3万人 , 减少 0 2 .6万人 ; 其他经济单位 99 .5 万人 。 增加 0 2 .7万人 。 2 分三次产业看 , . 第三产业就业人员增加 。9 月末 , 第一产业就业人员为 2 2万人 , . 比上年 同期 减少 0 1 .2万人 ; 二 产业 就 业人 员 为 1 . 7万 第 46 人, 减少 0 1 . 万人 ; 三产业就业 2 . 4万人 , 第 86 增 加 05 .6万人 。在第三产业中 , 增加较多 的是公共 管理 、 社会组织和教育 , 分别增 加 了 0 4 .3万人 和
长 2 .8 ; 9 1 % 资源税增长 3 .% 。 99 财政支出增长平稳 , 重点 支出得到保 障。1— 9月 , 全省财政一般 预算 支 出 2 10 1 .5亿 元 , 比上 年同期增长 2 . %。其中一般公共服务增 长 4 . 92 5 2 、 % 科学技术增 长 7 . % 、 3 5 医疗 卫生 增长 2林 水 事 务增 长 42 农 5 .% ; 5 7 为创建青海卫生 文明 , 城乡社 区投入力度 继续加大 , 支出增 长 1 0 。 .2倍
前三季度全省就业规模 稳步扩大
截 至 9月末 , 全省 城 镇单 位就 业人 员 4 . 1 5 5 万人 , 比上年同期增 加 0 3 .4万人 。 1分经济类型看 , . 新增 加的就 业人员 主要 在 国有和其他经济单位 ( 不包 括私营 、 个体 、 乡镇 企 业) 。9月末 , 全省城镇 国有单 位就 业人员 为 3 . 3
《 海 统 计 》 0 8年 第 1 青 20 O期
三季度城 东地 区 生产 总值增长 2 .% 29
1 3季度 , 区委 、 — 在 区政府的正确 领导下 , 全 区上下 坚持 以科 学发 展观 统领 经济 社会 发展 的 全局 , 克服经 济运 行 中出现 的不 利 因素 , 创新 思 路、 突出重点 、 强化措施 、 扎实工作 , 国民经济实现 持续、 快速 、 健康发展。 据市统计局测算 , 三季度 实现地 区生产 总值 4 .8亿元 , 65 按可 比价 计算 , 比去年 同期 增长 2 . 2 9 。三季度产业结 构继 续呈 现 “ % 二三 一” 态势 , 第二产业 仍 为主导 。第 二 产业 增 加 值 2.8亿 44 元, 增长 4 .% , 7 2 对经 济增 长 的贡献率 9 . 2 , o4% 拉动经济增 长 2.1 百分 点 , 中, 07 个 其 工业 增 长 6 .% , G P的贡献率达到 9 .7 , 05 对 D 0 3 % 拉动经济 增 长 2 .9个百分点 , O6 对经济增长作用显著 ; 三 第 产业增加值 2 .9亿元 , 19 增长 4 1 , . % 对经 济增 长 的贡献率 1. 9 , 动 经 济增 长 2 3 O 0% 拉 . 1个 百 分 点。三次产业构成为 0 2 :25 :72 。 .4 5 .54 .0
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库:《公共管理》
2019年事业单位《公共基础知识》备考题库:《公共管理》1. (单选题)社会公正是社会成员对社会是否“合意”的一种价值评判,其实质是要求各种权力在社会成员之间合理分配,各种义务由社会成员合理承担。
下列对社会公正理解正确的是()。
A. 它就是社会正义B. 它就是社会公平C. 它是一种价值理念D. 它是一个绝对概念2. (多选题)下列对社会管理理解正确的是()。
A. 它是指政府对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动B. 它的目的是通过社会利益的协调、社会矛盾的化解,促进社会和谐有序地发展C. 它的本质是对每一项具体事务的管理D. 它的核心要体现以人为本,寓社会管理于社会服务之中3. (多选题)我国的社会组织包括()。
A. 国有企业B. 基金会C. 民办非企业单位D. 社会团体4. (单选题)为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施,下列措施中不属于创新社会管理的是()。
A. 组织社区志愿者开展邻里互动活动B. 提高临床一线医护人员的待遇水平C. 通过微博向群众提供政务服务资讯D. 设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题5. (单选题)社会公共服务的主要内容包括()。
①教育公共服务②卫生公共服务③科技公共服务④社会保障公共服务⑤公共事业服务A. ①②③④⑤B. ①③④⑤C. ①②D. ③④6. (单选题)下列不属于公共事业管理外部环境是()。
A. 政府人员编制B. 经济C. 地理D. 政治7. (单选题)下列不属于公共产品的是()A. 天气预报B. 基础教育C. 防范减灾D. 对外援助8. (判断题)政务信息资源管理是当代公共管理的一项重要职能。
()正确错误9. (单选题)下列不属于公共事业所具有的特征是()。
A. 公共性B. 营利性C. 专业性D. 基础性10. (单选题)下列不属于我国公共事业管理体制改革目标的是()。
A. 实现科学管理B. 实现社会化C. 实行政事合一D. 减轻国家财政负担11. (单选题)下列属于准公共产品的是()。
呼和浩特市(市辖区)卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
呼和浩特市(市辖区)卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版报告导读本报告通过数据分析为大家展示呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状,趋势及发展脉络,为大众充分了解呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数提供重要参考及指引。
呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数数据专题报告对关键因素卫生和社会工作年末城镇单位就业人数,文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等进行了分析梳理并展开了深入研究。
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报告力求做到精准、精确、公正、客观,报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门,并借助统计分析方法科学得出。
相信呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数数据专题报告能够帮助大众更加跨越向前。
目录第一节呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)一、呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)五、呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)六、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)七、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)八、呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)第四节呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (11)一、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (12)五、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (12)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析13七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析13八、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (14)图表目录表1:呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5:呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:呼和浩特市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)表14:呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (9)表16:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:呼和浩特市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)表18:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (12)表22:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (12)表23:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表.13 表24:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (13)表25:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (14)第一节呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状详细情况见下表(2018年):表1:呼和浩特市卫生、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表注:本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出。
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年城镇私营单位就业人员年平均工资2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元,与2011年的24556元相比,增加了4196元,同比名义增长17.1%,增幅降低1.2个百分点。
扣除物价因素,2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看,城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部,分别为31579元、26252元、25162元和23761元;同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1:2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资单位:元,% 地区2011年2012年名义增长率合计24556 28752 17.1东部26800 31579 17.8中部20677 23761 14.9西部22313 26252 17.7东北22020 25162 14.3分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元,是全国平均水平的1.37倍;科学研究、技术服务业36598元,是全国平均水平的1.27倍;金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)32696元,是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元,是全国平均水平的76%;住宿和餐饮业23933元,是全国平均水平的83%;居民服务、修理和其他服务业24068元,是全国平均水平的84%。
附注:1.指标解释(1)私营单位就业人员:是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。
该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
呼市打工人现状分析报告
呼市打工人现状分析报告1. 引言呼市,即内蒙古自治区呼和浩特市,是内蒙古的政治、经济和文化中心,吸引了大量的农民工前往打工。
本报告旨在对呼市打工人的现状进行分析,并探讨其面临的问题及对策。
2. 呼市打工人现状2.1 人口规模呼市是内蒙古重要的工业产业基地,吸引了数以百万计的农民工从农村进入城市打工。
根据最新统计数据,呼市的劳动力人口超过200万人,其中大部分是来自内蒙古乃至其他省份的务工人员。
2.2 就业行业在呼市,打工人主要在制造业、建筑业、服务业等行业就业。
制造业是呼市的主导产业之一,吸引了大量的打工人。
建筑业在呼市的城市建设中起到了重要的推动作用,也吸引了不少农民工。
服务业方面,呼市的酒店、餐饮、物流等行业也提供了大量的就业机会。
2.3 收入情况由于技能水平和教育程度的不同,呼市打工人的收入情况存在差异。
一些技术工人或高学历打工人的收入相对较高,而一些普通劳动者的收入则较低。
根据调查数据显示,呼市打工人的月平均收入在2000-4000元之间。
3. 呼市打工人面临的问题3.1 低收入呼市打工人的收入普遍较低,难以满足日常生活的需求,更难以攒下一笔积蓄。
这给他们的未来发展和退休生活带来了不确定性。
3.2 住房问题呼市房价居高不下,给打工人的住房问题带来了困扰。
很多打工人只能租住在城市的出租屋或廉租房中,居住环境较差,面积较小,甚至存在安全隐患。
3.3 教育医疗问题呼市的教育和医疗资源也相对不足。
打工人的子女面临着较差的教育条件,而医疗保障也较为薄弱,给他们的家庭带来了额外的经济负担。
4. 对策建议4.1 提高技能水平呼市的制造业在发展中需要更多高技能工人,而高学历的打工人也能获得更高的收入。
因此,打工人可以通过学习技能、参加培训来提高自己的技能水平,增加自身竞争力。
4.2 完善社会保障体系呼市政府应加大对打工人的社会保障力度,提供更为全面的医疗保险和养老保险。
同时,建设更多的廉租房和公租房,解决低收入打工人的住房问题。
呼和浩特市人民政府关于下达《2022年呼和浩特市国民经济和社会发展计划》的通知
呼和浩特市人民政府关于下达《2022年呼和浩特市国民经济和社会发展计划》的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府•【公布日期】2022.03.31•【字号】•【施行日期】2022.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文呼和浩特市人民政府关于下达《2022年呼和浩特市国民经济和社会发展计划》的通知各旗、县、区人民政府,经济技术开发区、和林格尔新区管委会,市各委、办、局,各企业、事业单位:《2022年呼和浩特市国民经济和社会发展计划》已经市第十六届人民代表大会第一次会议审议通过,现予下达,请结合实际,认真贯彻实施。
呼和浩特市人民政府2022年3月31日2022年呼和浩特市国民经济和社会发展计划做好2022年经济社会发展工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神和中央经济工作会议精神,深入贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神,认真贯彻落实自治区第十一次党代会精神、市第十三次党代会精神,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极服务和融入新发展格局,全面深化改革开放,坚持创新驱动发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,统筹疫情防控和经济社会发展,统筹发展和安全,坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子,继续做好“六稳”“六保”工作,着力稳住经济基本盘,保持经济运行在合理区间,保持社会大局稳定,争创“三个城市”、打造“四个区域中心”、推动融入“四大经济圈”、建设“五宜城市”、培育“六大产业集群”,以首府“走在前、作表率”的责任担当,迎接党的二十大胜利召开。
全市2022年经济社会发展主要预期目标是:地区生产总值增长7%左右,规模以上工业增加值增长8%左右,固定资产投资增长10%左右,社会消费品零售总额增长10%左右,一般公共预算收入增长7%左右,城乡常住居民人均可支配收入增长8%左右,完成自治区下达的节能减排目标任务。
呼和浩特市年度人力状况分析
人才引进与培养
2. 人才培养计划
为了提高劳动力的素质和技能水平,呼和浩特市还实施了一系列人才培养计划。包括职业 培训、技能鉴定、高等教育等。这些计划的实施有助于提高劳动力的技能水平,适应产业 结构调整的需要
5
结论与建议
呼和浩特市2021年度 的人力状况总体稳定, 但也面临着一些挑战。 针对存在的问题,提 出以下建议
结论与建议
为了应对这些挑战并抓住未 来的机遇,呼和浩特市需要 继续加强产业结构调整和人 才培养工作,优化人才引进 政策,提高城市吸引力,为 劳动力的健康发展提供有力 保障。同时,需要关注老龄 化问题和社会公平,促进经
济社会的可持续发展
在未来的发展中,呼和浩特 市需要进一步发挥其地理位 置、资源优势和政策优势, 积极推进产业升级和创新发 展,加强教育和培训工作, 提高劳动力的素质和技能水 平,以适应市场需求的变化。 同时,需要进一步完善劳动 法律法规,保障劳动者的合 法权益,构建和谐劳动关系, 提高劳动者的获得感和幸福 感
结论与建议
综上所述,呼和浩特市在未来需要继续加强产业结构调整、人才培养、人才引进等工作, 同时需要关注老龄化问题和社会公平,以促进经济社会的可持续发展 七、结论 呼和浩特市作为内蒙古自治区的首府,其人力状况的发展对于地区经济的发展和社会进步 具有重要的影响。通过对于2021年度呼和浩特市人力状况的分析,我们可以看到该市在劳 动力供给、产业结构调整、人才培养和引进等方面取得了一定的成果,但同时也面临着一 些挑战,如人口老龄化、技能需求变化等
随着产业结构的不断调整和优化,呼和浩特市的劳 动力市场也发生了相应的变化
2
劳动力结构
1. 人口概况
据呼和浩特市统计局公布的数据,截至 2021年底,全市常住人口为348.03万人。 从人口结构来看,男性人口占50.4%,女 性人口占49.6%。与上一年相比,常住人 口总数略有增长,但性别比例保持稳定
公共管理、社会保障和社会组织 行业代码
公共管理、社会保障和社会组织是当今社会发展中非常重要的行业。
在我国已经建立了一套分类系统,对每个行业都进行了编号,以便于统计和管理。
公共管理、社会保障和社会组织也有对应的行业代码,本文将对这三个行业的代码进行介绍,并分析其在当今社会中的重要性。
一、公共管理公共管理是指政府机构及其官员从事的管理活动。
公共管理行业为政府提供行政管理支持,包括政府机构的建立与运作、政策管理、公共服务、监管和法规执行等范畴。
在我国,公共管理行业的行业代码为“B”。
B类生产和B类服务业指政庨及其官员从事的行政管理活动,其中包括检查、考核,对辖区内活动的管理、合法性和正当性进行守法监管等,还包括通过社会管理、市政治教育和一定的社会服务职能进行社会综合治理的政府机构。
二、社会保障社会保障是国家为了保障公民基本生活和权益而建立的一种社会安全保障制度。
社会保障包括社会保险、社会福利等多个方面,是国家和社会对公民的一种保障和支持。
在我国,社会保障行业的代码为“S”,包括社会保障服务、社会保险业以及其他相关服务。
其中,S90-91是指社会服务,S92-94是指商业与修理服务业中的社会保障。
社会保障行业在当今社会中扮演着非常重要的角色,是国家和社会对公民生活的扶持和保障。
三、社会组织社会组织是指由自愿组成的、非营利性质的社会团体。
社会组织包括了各种非政府组织,如慈善机构、志愿者组织、行业协会等,它们通过不同方式为社会做出贡献。
在我国,社会组织的行业代码为“O”,包括社会团体、其他慈善组织和社会团体服务等。
社会组织在社会发展中发挥着积极作用,通过自愿组织和服务为社会发展做出贡献,是社会发展中不可或缺的一部分。
公共管理、社会保障和社会组织是当今社会中非常重要的行业,它们为政府管理、社会保障以及社会服务做出了不可替代的贡献。
每个行业都有其相应的行业代码,这对于统计和管理都有着重要的意义。
希望各行业能够更好地发展,为社会的进步做出更大的贡献。
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比上年增加8143元,名义增长11.0%,增速比2017年提高1个百分点。
扣除价格因素,2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看,2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北,分别为93253元、75755元、68969元和65411元,同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。
表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元,金融业129837元,科学研究和技术服务业123343元,分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元,住宿和餐饮业48260元,居民服务、修理和其他服务业55343元,分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业,增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。
增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业,租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业,增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。
全部19个行业门类中,有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业99367元,为全国平均水平的1.2倍。
年平均工资最低的是集体单位60664元,为全国平均水平的74%。
从增长速度看,联营单位年平均工资的增速最高,增长17.3%;股份合作单位增速最低,增长8.2%。
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呼和浩特市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
序言
本报告剖析呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等,把握呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律,前瞻未来发展态势。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观,借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析,体现完整、真实的客观事实,为公众了解呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数提供有价值的指引,为需求者提供有意义的参考。
目录
第一节呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统
计 (3)
四、呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
八、呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数
(2017-2018)变动对比分析 (6)
第三节呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)
一、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)
五、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)
六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析9
七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析9
八、呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)
图表目录
表1:呼和浩特市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表1 表2:呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3:全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4:呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5:呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)
表6:呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)4 表7:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)
表8:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)
表9:呼和浩特市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)
表10:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)
表14:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)
表15:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表..9 表16:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)
表17:呼和浩特市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)。