2018黑龙江地区营销专员职位薪酬报告

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2024年销售专员岗位薪酬调查报告

【摘要】本文基于对2024年销售专员岗位薪酬的调查和分析，以调研结果为依据，详细解读了销售专员的薪酬情况，并结合实际推荐了几种薪酬调控策略，以期对企业制定合理的薪酬方案提供参考。

【关键词】销售专员；薪酬调查；调控策略一、调查意图销售专员是一种关键的营销人员，其薪酬直接影响着销售人员的积极性和绩效。

本次调查旨在了解2024年销售专员岗位的薪酬情况，为企业制定合理的薪酬方案提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，总共调查了100家企业，涉及不同行业和规模。

调查内容包括薪酬结构、底薪、提成比例、奖金制度等。

三、调查结果1.薪酬结构：调查结果显示，大部分企业的薪酬结构以底薪为主，占比超过60%。

提成和奖金制度占比较小，分别为30%和10%左右。

2.底薪水平：销售专员的底薪水平较为稳定，调查结果显示，大部分企业的底薪在3000-5000元之间，占比近60%。

底薪低于3000元或高于5000元的企业占比分别为20%和15%左右。

3.提成比例：销售专员的提成比例是其薪酬的主要变动因素，调查结果显示，大部分企业的提成比例在5%-10%之间，占比超过60%。

提成比例低于5%或高于10%的企业占比分别为20%和15%左右。

4.奖金制度：奖金制度是激励销售专员提升绩效的重要手段，调查结果显示，大部分企业的奖金制度是基于销售额或销售量进行奖励的。

约80%的企业根据个人绩效给予奖金，占比最高。

另外，一些企业还设置了销售排名奖励和年度奖励等。

四、调控策略根据调研结果和对销售专员薪酬的理解，结合实际情况，推荐以下几种薪酬调控策略：1.差异化薪酬：根据销售专员的绩效水平和不同的销售环境，设置不同的薪酬水平和提成比例。

高绩效销售专员可以获得更高的底薪和提成比例，以激励他们的工作积极性和创造力。

2.激励机制：建立完善的奖金制度，根据销售额、销售量和个人绩效等因素设定奖金的发放标准。

同时，引入销售排名奖励和年度奖励等方式，增加销售专员的激励力度。

薪酬报告系列-2020年常州地区薪酬调查报告

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▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪本科/Bachelor
2年以下
0 118,712 101,460
2－5年
0 130,214 114,631
市场部门
薪司机档案资料管理员电脑操作员/打字员保洁主管清洁工
第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页
办公文员
第 49 页
物流总监
第 50 页
物流经理
第 51 页
物流主管物流专员
第 52 页第 53 页
财务部门
物流助理
第 54 页
物流部门
仓储总监
第 55 页
仓库经理
25分位值
P25 236,677 218,173 140,023 179,630
中位值
P50 270,269 234,760 148,131 216,539
75分位值
P75 297,530 294,517 188,705 246,206
90分位值
P90 367,680 342,762 209,060 281,205

2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

2023薪酬调研报告8篇

2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。

职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。

调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。

销售部岗位薪资标准及薪资结构

销售部岗位薪资标准及薪资结构***饮料有限公司营销部2018年度各层级薪资结构表天美来营销部设定业务⼈员薪资依据⼀、薪资构成：固定⼯资（基本⼯资50% +浮动⼯资（50%⼆、薪资结构：1、分公司经理⾼级：***年薪预计8.5万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资：***元/⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率> 75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%勺按0.6%提成；业务⼈员的提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资3000元/⽉，试⽤期1-3个⽉, 转正后基本⼯资3540元/⽉。

2、分公司经理中级：***年年薪预计7.6万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资3160元/ ⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率>75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%的按0.6%提成；业务⼈员的提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资2800元/⽉，试⽤期1-3 个⽉，转正后基本⼯资3160元/⽉。

3、分公司经理初级：2016 年年薪预计7 万元，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资2900元/⽉。

浮动⼯资：完成⽉销售⽬标任务》100%勺按实际销售额的0.57%提成；完成率>75%勺按实际销售额的0.28%提成；完成率低于75%勺⽆提成；年度超额完成销售⽬标50%勺按0.6%提成；业务⼈员勺提成以负责客户销售额计算。

基本⼯资分试⽤期与转正两种，试⽤期基本⼯资2600元/⽉，试⽤期1-3 个⽉，转正后基本⼯资2900元/⽉。

4、销售主管⾼级：2016年年薪预计6.2 万，⼯资组成⽅式：基本⼯资+浮动⼯资。

基本⼯资2580元/⽉。

2018年全国房地产薪酬报告

2018年全国房地产薪酬报告根据2018年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点2018年房地产行业最新的薪酬走势。

2010-2018年地产行业薪酬增长率变化根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计，2010-2018年一直处于上涨走势。

尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但2018年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。

而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2018年员工期望涨薪比率达到18.2%。

014年房地产行业各职位年收入总览根据太智联合咨询公司2018年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。

供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。

以下是具体的岗位薪酬统计结果。

（多图，请耐心等待。

）014年房地产行业年终奖发放统计在太智联合的此次调研中，还涉及到2018年春节前后年终奖的统计结果，2018年发放年终奖的企业同,2013年上升3个百分点，达到68%。

同时，太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有12000余职场人参与了此调查1、2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3个百分点。

与2013年65%的发放率相比，2018年发放年终奖的企业达到68%，上升3%，说明行业总体收益良好，为员工带来了相应的回报。

2、2018年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计，2018年各级别员工年终奖发放金额较2013年均有不同提高，操作工人达到平均达到3145元，普通职员平均达到5647元，基层管理者为13495元，中层管理者平均为36723元，高层管理者则平均达到了80345元。

3、三成职场人对年终奖金额不满意一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。

市场专员岗位职责说明书范文(4篇)

市场专员岗位职责说明书范文市场专员的主要职责是负责实施和推动公司的市场营销策略，并展开各种市场推广活动，以增加品牌知名度和产品销售。

下面是市场专员岗位的职责说明书：1. 制定市场推广计划：根据公司的市场定位和目标，制定详细的市场推广计划，包括市场调研、竞争分析、目标市场的确定、市场推广渠道的选择等。

2. 策划和执行市场推广活动：负责制定各类市场推广活动方案，包括展会参展、产品发布会、广告投放、促销活动等，并全面负责活动的组织和执行。

3. 建立和维护客户关系：与潜在客户和现有客户进行沟通和合作，建立和维护良好的客户关系，以提高客户满意度和忠诚度，并促成更多的销售机会。

4. 进行市场调研和竞争分析：定期进行市场调研，了解行业动态、市场需求、竞争对手动态等，为公司的市场策略调整和产品优化提供依据。

5. 分析和报告市场数据：收集、整理和分析市场数据，包括销售数据、市场份额、市场趋势等，并及时向管理层提供详细的市场报告和推广效果报告。

6. 协调内外部资源：与公司的其他部门（如销售、产品开发）协调合作，共同推动市场推广活动的顺利进行，确保各项任务的落地和执行。

7. 监测和评估市场推广效果：对市场推广活动进行跟踪和评估，分析活动的执行效果、消费者反馈和市场反应等，并提出改进意见和建议。

8. 管理市场推广预算：根据市场推广计划和活动需求，制定和管理市场推广预算，合理规划资金使用，确保活动的高效率和低成本。

9. 不断学习和提升专业知识：关注市场营销领域的最新动态和技术发展，不断学习和提升自身的专业知识和技能，以适应市场的变化和发展。

市场专员岗位职责说明书范文（2）在总经理和部门经理的领导下，调查市场，了解市场价格动态，为公司定价做出理论分析。

做好大客户开发和维护，积极带领团队跟进市场。

收集有价值的市场、行业、政策等信息，为总经理决策提供建议，拟定业务发展计划;2、根据公司营销计划战略进行年度分解，季度分解和月度分解。

薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

【恒大地产薪酬等级表】

【恒大地产薪酬等级表】部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴（第1 档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档创意部设计部策划部工程部管理部（支持部门）销售部财务部行政人事部总务部 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1级基础业务员保洁业务部门1级100 1200 200 ***** ***** 2200 2级专案助理保安业务部门2级100 1300 200 ***** ***** 2300 3级分公司行政助理（支持部门）高级业务员财会助理司机、前台文员初级案场督导业务部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3级支持部门3级150 1400 300 ***** ***** 2900 3050 3200 4级助理创意师助理设计师助理策划文案见习专案经理（不独立管理案场）出纳行政文员初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员、案场督导专员业务部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 4级支持部门4级150 2000 400 ***** ***** 3600 3750 3900 5级初级创意师初级设计师初级策划培训专员见习专案经理（独立管理案场）会计行政专员、网络管理员、高级驾驶员招聘与考核专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员业务部门5级200 2200 500 ***** ***** 4300 5级支持部门5级200 2200 600 ***** ***** 4400 4600 4800 6级媒介主任助理工程师高级培训专员专案经理总经理秘书会计主管网络主管、行政主管招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管总务主管业务部门6级300 ***** ***** 5400 5700 6000 6级支持部门6级300 ***** ***** ***** 6800 7级创意师平面设计师策划师、媒介经理室内设计师、土建工程师、机电工程师、安装工程师高级专案经理业务部门7级400 ***** ***** 6400 6800 7200 7级支持部门7级400 ***** ***** ***** 8200 8级总监助理（支持部门）总监助理（支持）总监助理高级行政主管高级人力资源主管业务部门8级450 ***** ***** 7200 7650 8100 8级支持部门8级450 ***** ***** ***** 9200 9级项目经理高级创意师高级设计师高级策划高级财务主管网络经理业务部门9级500 ***** ***** 8100 8600 9100 9级支持部门9级500 ***** ***** ***** ***** 10级高级项目经理、事业部副总经理资深创意师资深设计师资深策划资深设计师、高级工程师总经理助理、董事会秘书（财务部副经理）（行政部副经理）（人力资源部副经理）业务部门10级600 ***** ***** 9100 9700 ***** 10级支持部门10级600 ***** ***** 9300 9900 ***** ***** ***** 11级项目总监、事业部总经理创意督导设计督导策划督导财务部经理行政部经理人力资源部经理业务部门11级700 ***** ***** ********** ***** 11级支持部门11级700 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级分公司副总经理、高级项目总监策划总监工程项目总监销售总监总经理高级助理财务总监行政总监人力资源总监业务部门12级***** 8700 9900 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 12级支持部门12级***** 9000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 13级分公司总经理副总经理副总经理副总经理13级1500 8000 2000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 14级执行副总经理、常务副总经理14级1500 8800 4000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 15级董事长、总经理15级2500 9600 6000 ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** 恒大地产薪资等级表注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。

2023年关于薪酬调查报告11篇(精品模板)

2023年关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。

二、调查报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的'普通员工进行论述分析的。

关于销售人员薪酬水平的调查报告

关于销售人员薪酬水平的调查报告销售是规划并实施商品、理念或服务的定价、促销、分销，并创造交易来满足个人或组织的目的的过程。

公司与销售的关系是直接的关系，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。

销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。

一方面，许多企业不惜重金去聘请业务水平高超的销售人员，但另一方面，企业又害怕因此而增加运营成本。

因此针对企业销售人员薪酬水平调查是一份十分重要的工作。

目前多数企业对普通营销人员采取“底薪+提成+奖金”的薪酬结构，即每月1000——3000元基本工资；营业额提成则在5%以内，常见的有2%，或4% （如楼盘销售）。

销售人员的报酬会因职业水平不同而有很大差别，由于个人销售能力的差别，销售人员的收入差距相对其他行业要大很多。

从事销售的人员底薪一般不高，但提成却是不封顶的，因此从事销售职业的人在收入上有很大的提升空间，一般来说有多少业绩就能有多少收入是销售职业的共同点，因此销售职业收入受职位高低的影响并不太大，一些公司里一个优秀的销售业务员他的收入还可能比自己的销售主管要高。

以下是销售职业中一些职位的平均报酬(年收入)表1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)职务销售培训员销售代表渠道销售代表大客户销售经理销售经理销售总监年均收入 4.5 -7万 3.2-7.5万以上4-8万以上5-8万以上6-10万8-15万以上图1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)而根据调查，由于各地经济发展水平的不一致，销售人员的薪酬水平叶也不一样。

以北京、上海和江西三地为例：2006年北京销售人员的平均年收入以普通人员、销售经理、营销总监的职位划分看，分别在3——5万元，7——15万元，20——35万元这几个区间段的居多；上海则是3——6万元，7万——15万元，20——35万元；江西2——4.5万元，3——7万元，7——15万元。

根据目前各主流人力资源网站发布的薪酬统计看，北京、上海销售人员的薪酬收入在全国处于上游，基本与广州、深圳位于同一区间段，而江西省各市则略低于以上各省市。

渠道专员岗位职责

渠道专员岗位职责渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色，简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。

渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。

岗位职责1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施2、寻找并管理渠道合作者3、新渠道开发遵守公司相关制度，了解市场，根据公司总体营销战略，制定客户开发计划并落实执行，对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;团队协作经验共享，协助销售经理(番禺销售经理)做好市场/客户的信息收集工作。

4、行业推广渠道发展趋势分析及时参加市场部每日夕会，汇总每日工作内容及次日工作安排，每日工作中遇到的问题及时在夕会中提出并协商解决。

全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;5、审查渠道合作者的资格6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作7、负责对渠道合作者提供持续支持8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案10、渠道管理策略持续改进产品陈列：保持公司产品在饭店酒柜的正确陈列，每次都要进行情节整理，保持陈列数量和陈列面长度以及一致性。

11、完成领导临时交办的其他任务工作内容渠道专员的工作内容因企业的不同而有所差别，但大同小异，渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。

具体如下：1，对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告。

2，对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。

2018黑龙江社平均工资是多少

2018⿊龙江社平均⼯资是多少
基本上在每⼀个地区隔⼀段时间就会由政府部门公布当地的⼀些社会平均⼯资⽔平，可以通过这个数据查看当地的员⼯的⼀些经济状况，那么⿊龙江地区平均⼯资有多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2018⿊龙江社平均⼯资
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为56067元，其中，哈尔滨65207元，齐齐哈尔53124元，⼤庆74583元;从⾏业门类看，科学研究和技术服务业平均⼯资73978元，教育业72656元，采矿业68926元，为平均⼯资最⾼的3个⾏业。

⼆、社平⼯资
社平⼯资是社会职⼯的平均⼯资的简称，通常指某⼀地区或国家⼀定时期内(通常为⼀年)全部职⼯⼯资总额除以这⼀时期内职⼯⼈数后所得的平均⼯资，通过该时期该范围全体职⼯的⼯资总额与职⼯平均⼈数之⽐⽽得到。

通常由政府根据上年度的情况公布。

根据以上内容的相关回答可以得出，在⿊龙江地区平均⼯资，如果是城镇单位的员⼯，可以达到每⼀年56,000多元，这个还要分具体所在的地区了，如果在⼤庆地区可以拿到7万多每⼀年，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

专员岗位职责

专员岗位职责专员岗位职责是指一种在组织内部担任特定角色的职位，该职位负责特定的工作任务和职能。

本文将详细介绍专员岗位的职责和工作内容。

一、岗位概述专员岗位是指在组织内部担任特定职能的职位，该职位负责协助上级管理人员完成特定的工作任务，通常需要具备一定的专业知识和技能。

专员岗位通常有多个，每个专员负责不同的领域或职能。

二、职责描述1. 制定和执行工作计划：专员需要制定和执行工作计划，根据工作目标和时间要求，安排和协调自己的工作内容，确保工作的顺利进行。

2. 收集和整理资料：专员需要收集和整理相关资料，包括市场调研报告、竞争对手分析、客户反馈等，以便上级管理人员做出决策和制定战略。

3. 协助上级管理人员处理日常事务：专员需要协助上级管理人员处理日常事务，包括会议安排、文件起草、报告整理等，确保工作成果和要求能够按时完成。

4. 组织和参与会议：专员需要组织和参与相关会议，包括部门会议、项目会议等，协调不同岗位之间的工作关系，确保信息畅通和工作协调。

5. 协调内外部资源：专员需要协调内外部资源，包括与供应商、合作伙伴的对接和沟通，协调跨部门的工作，保证项目的顺利进行。

6. 编写和整理工作报告：专员需要编写和整理相关工作报告，包括项目进展报告、工作总结报告等，向上级汇报工作情况和成果。

7. 提供技术支持和策略指导：专员需要向上级提供技术支持和策略指导，包括制定市场营销策略、项目管理方案等，帮助上级进行决策和制定计划。

8. 提升工作效率和质量：专员需要不断提升工作效率和质量，采用先进的工作方法和工具，提高工作效率，确保工作质量符合要求。

9. 解决问题和处理纠纷：专员需要解决工作中出现的问题和处理工作中的纠纷，及时做出决策和采取行动，确保问题能够得到妥善解决。

10. 参与培训和学习：专员需要参与培训和学习，不断更新自己的专业知识和技能，提高自己的工作能力和竞争力。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

市场销售行业薪酬分析报告

市场销售行业薪酬分析报告市场销售行业是一个非常重要的行业，负责产品的推广和销售，直接影响到企业的业绩和利润。

因此，市场销售人员的薪酬福利非常重要，既要吸引人才，又要激励人才发挥出更好的工作表现。

本文将对市场销售行业的薪酬情况进行分析，并给出相关建议。

一、市场销售行业薪酬现状市场销售人员的薪酬通常由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成。

根据调研数据显示，市场销售人员的平均薪酬水平在不同地区和企业有所差异，但总体来说是相对较高的。

特别是在一线城市和外企企业，市场销售人员的薪酬普遍较高。

根据行业研究机构的数据显示，市场销售人员的平均薪酬在5千元至1.5万元之间，其中一线城市的平均薪酬水平要高于二线城市和三线城市。

此外，外资企业的市场销售岗位薪酬普遍高于国内企业，这主要是由于外企相对更看重市场销售人员的能力和经验。

二、薪酬差异的原因分析市场销售人员的薪酬差异主要由以下几个方面的因素造成：1. 城市地位和企业规模：一线城市和外企企业的地位和规模较高，市场销售人员的薪酬水平相对较高。

2. 能力和经验：市场销售人员的职业能力和从业经验对其薪酬水平有着重要的影响。

能力强、经验丰富的市场销售人员相对薪酬更高。

3. 目标完成情况：市场销售人员的薪酬往往与其完成的销售目标相关。

目标完成得越好，薪酬水平也会相应提高。

4. 行业竞争：市场销售行业竞争激烈，企业为了吸引和留住优秀的销售人员，也会提供相对较高的薪酬水平。

三、薪酬合理设置的建议针对市场销售行业的薪酬设置，以下是几点建议：1. 设定合理的基本工资水平，以吸引和保留优秀的销售人员。

基本工资应该与市场上同类职位的薪酬水平相匹配，同时也要根据员工的能力和经验适当调整。

2. 设定合理的绩效奖金制度，激励销售人员充分发挥自己的工作能力。

绩效奖金的发放应该与销售目标的完成情况相关，以此激励销售人员积极推动销售。

3. 提供具有吸引力的福利待遇，如补贴、保险和培训等。

这些福利待遇可以增加员工的福利感，提高员工满意度和忠诚度。

销售区域专员岗位职责

销售区域专员岗位职责一、岗位背景和职责概述销售区域专员是企业销售部门中关键的职位之一，负责管理特定销售区域的销售活动，推动销售目标的实现。

岗位要求专业本领强、业务素养高、沟通协调本领强，并具备良好的团队合作精神。

销售区域专员的工作对于企业的销售业绩和市场份额的提升具有紧要意义，需要紧密搭配销售总监和销售团队的工作。

二、岗位职责1. 销售计划订立和执行•依据公司销售战略，订立销售区域的年度销售计划，并确保销售目标可实现。

•订立销售计划包含市场份额、销售量和销售额等具体指标，并进行认真分解和监控。

•负责销售计划的执行，并定期进行跟踪和分析，及时调整销售策略以确保目标的达成。

2. 销售团队管理和协调•负责销售团队的管理和协调，包含招聘、培养、激励和绩效考核等工作。

•领导销售团队，率领团队成员订立个人销售计划，并引导其在销售过程中的工作布置和策略。

•与其他部门紧密合作，协调销售团队与市场营销、客户服务等部门的工作，实现销售目标的整体协同。

3. 销售业绩监控和分析•负责销售业绩的监控和分析，对销售数据进行统计和报表分析，并对销售团队的表现进行评估。

•依据销售数据和市场反馈，提出改进销售策略和措施的建议，并参加销售策略的调整和执行。

4. 客户关系维护和拓展•负责维护和拓展所辖销售区域内的客户关系，保持与客户的长期合作关系。

•全面了解客户需求，及时解决客户问题，乐观跟进客户服务，并向公司供应客户需求的反馈信息。

•开发新客户资源，建立新客户关系，并帮助销售团队开展销售活动，提高企业市场份额。

5. 销售政策宣传和落实•负责公司销售政策、政策变动的宣传和培训，确保销售团队对销售政策和规定的理解和落实。

•及时向销售团队转达公司相关信息，包含产品信息、市场信息、竞争信息等，帮忙销售团队更好地售卖产品并提高销售本领。

6. 市场分析和竞争情报收集•负责对所辖销售区域内的市场进行调研和分析，了解市场竞争情况和潜在机会。

•收集市场竞争对手的信息和动态，进行竞争情报的收集和分析，并向公司上级报告。