企业内部劳动保障规章制度 .doc
企业内部劳动保障规章制度范本（2篇）
企业内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一)用人原则。
重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件。
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为____小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
(1)迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
企业内部劳动保障规章制度范文（三篇）
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业良好运营，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条企业应当依法保障员工的劳动权益，严禁任何形式的歧视、虐待和不公平待遇。
第四条企业应当为员工提供良好的工作条件和安全保障，确保员工的人身安全和生命健康。
第五条企业应当教育员工遵守国家法律法规、职业道德和企业规章制度，增强员工的法律意识和职业操守。
第六条企业应当建立和完善劳动保障制度，确保员工享有合法权益和福利待遇。
第二章劳动条件第七条员工的工资待遇应当按照国家和地方有关规定支付，并及时发放。
第八条企业应当为员工提供符合岗位要求和工作环境的劳动工具、设备和材料。
第九条企业应当为员工提供合理的劳动时间安排和休息制度，保证员工的身心健康。
第十条企业应当建立劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和劳动条件合理。
第十一条企业应当建立员工工作评价和晋升制度，公平、公正、公开地评价员工的工作表现和能力，并提供相应的晋升机会。
第三章休假制度第十二条员工应当享有带薪年假，根据工龄和相关规定确定具体天数。
第十三条员工有事假、病假和产假的权利，应当提前向企业报告并提供相关证明材料。
第十四条企业应当合理安排员工的休假，并保障员工在休假期间的权益。
第十五条员工因工伤或职业病需要休假的，企业应当按照相关规定支付工伤保险和医疗费用。
第四章劳动合同第十六条企业与员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动条件等重要条款。
第十八条企业不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定办理手续。
第十九条劳动合同到期前，企业应当提前通知员工是否续签，并与员工达成一致。
第五章公平竞争第二十条员工在离职后不得对企业进行不正当竞争，不得泄露企业商业秘密和客户信息。
第二十一条企业不得限制员工的职业发展和工作选择权利，不得与员工签订竞业限制协议。
企业内部劳动保障规章制度（四篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（7篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
企业劳动保障规章制度范本（3篇）
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。
第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。
第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。
第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。
第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。
第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。
第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。
第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。
第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。
第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。
第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。
第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。
企业内部劳动保障规章制度94518
企业内部劳动保障规章制度94518第一章总则第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的制定、修订及解释权属于本企业。
第四条本规章制度内容应公开、透明，并通过内部通知、培训等方式向全体员工宣传。
第二章劳动合同第五条本企业与员工签订用工合同，明确双方的权利义务和工作内容。
第六条用工合同应采用书面形式，并注明工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。
第七条用工合同签订后，双方应遵守合同内容，不得单方面解除合同或违反合同约定。
第八条用工合同有期限的，双方应按照合同的约定履行义务，期满后可以续签。
双方均有权提前一个月提出不续签。
第九条用工合同解除的，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的经济补偿。
第三章工资待遇第十条本企业按照国家相关规定支付员工工资。
第十一条工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。
第十二条工资支付应采取银行转账方式，确保安全和准确。
第十三条员工在法定节假日、加班、工伤、病假期间享受相应的工资待遇。
第四章工作时间和休假制度第十四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工每日的工作时间、休息时间等应安排合理，保证员工的身体和心理健康。
第十六条员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假制度。
第十七条员工享受带薪年假的年度起算日为入职当月。
第十八条公司应安排员工轮休，保证员工的合理休息。
第五章劳动安全与健康第十九条公司应提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的劳动安全。
第二十条公司应定期进行员工的职业健康检查，及时发现和解决健康问题。
第二十一条公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六章员工权益保障第二十二条公司保障员工的言论自由，鼓励员工提出合理化建议和意见。
第二十三条公司不得歧视员工的国籍、种族、性别、残疾等，保障员工的平等权益。
第二十四条公司应及时支付员工的社会保险和公积金，确保员工的权益。
第二十五条公司不得采取任何形式的霸凌、侮辱或虐待员工，保障员工的尊严和人格权益。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
内部劳动保障规章制度6篇
内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。
第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。
第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。
第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。
第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。
2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。
3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。
4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。
第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。
2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。
3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。
第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。
2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。
3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。
第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。
2024年企业内部劳动保障规章制度
2024年企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为有效保障企业员工的劳动权益，维护和谐的劳动关系，根据劳动法及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
第三条企业应当遵守国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障员工的劳动权益。
第四条企业应当建立健全劳动保障管理制度，制定劳动保障计划，保障员工的劳动权益。
第五条企业应当加强员工劳动保护教育和培训，提高员工的劳动保护意识和能力。
第六条企业应当积极落实劳动保护责任，确保员工的工作环境安全卫生，预防职业病和工伤事故。
第七条企业应当建立完善的劳动保障制度评估和监督机制，及时发现、纠正和查处违反劳动保障制度的行为。
第二章劳动合同第八条企业与员工订立劳动合同时，应按照劳动法和劳动合同法的规定，明确双方的权利和义务。
第九条劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项，保障员工的合法权益。
第十条企业不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当依法依规进行，保护员工的合法权益。
第十一条企业应当及时支付员工的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣员工的合法收入。
第十二条企业应当保障女性员工的合法权益，确保女性员工在婚育期间享受合法权益。
第十三条企业应当建立劳动争议解决机制，及时解决员工与企业之间的劳动争议。
第三章工时和休假第十四条企业应当依法限制员工的工作时间，确保员工享有充分的休息和休假时间。
第十五条企业应当建立工时记录和管理制度，严格控制员工的工作时间，不得超过法定工时。
第十六条企业应当建立周休和法定节假日休假制度，保障员工的休假权益。
第十七条企业应当按照劳动法的规定，支付加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动保护第十八条企业应当建立工作环境安全卫生管理制度，保障员工的工作环境安全卫生。
第十九条企业应当建立职业病防治制度，为员工提供职业病防护和健康检查服务。
第二十条企业应当建立劳动防护用品供应制度，为员工提供必要的劳动防护用品。
内部劳动保障规章制度
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动保障行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体职工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
对特殊职位的职工另有规定的，从其规定。
第三条企业应尊重和保障职工的劳动权益，遵守国家关于劳动保障的法律、法规和政策。
职工有权依法享受劳动保障待遇，同时应当履行劳动义务。
第四条企业享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利，同时承担支付职工劳动报酬、提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务。
第二章招聘与录用第五条企业招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第六条招聘员工时，应依法对求职者的资格进行审查，确保求职者具备胜任岗位的能力和条件。
第七条企业与员工建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条企业应依法为员工办理社会保险和公积金等相关手续，保障员工的福利待遇。
第三章劳动报酬第九条企业应按照国家和地方的规定，按时足额支付职工工资。
第十条企业应建立健全工资分配制度，工资分配应遵循公平、合理、激励的原则。
第十一条企业应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整员工的工资待遇。
第四章工作时间与休息休假第十二条企业应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每日工作时间不超过法律规定的时间。
第十三条企业应依法为员工提供休息休假待遇，保障员工的休息权利。
第十四条企业应合理安排加班工作，对加班员工支付加班费。
第五章劳动安全与卫生第十五条企业应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十六条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
第六章员工培训与发展第十八条企业应建立员工培训制度，为员工提供培训和学习机会，促进员工素质的提高。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
内部劳动保障规章制度范本(五篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
企业内部劳动保障规章制度
企业内部劳动保障规章制度
是指企业根据国家劳动法律法规和相关政策，为保障员工的合法权益和提高工作环境，制定的一系列劳动保障规章制度。
这些规章制度可涉及以下方面：
1. 劳动合同：规定员工与企业签订劳动合同的相关事宜，包括合同期限、薪资待遇、工作内容等。
2. 工资支付：明确工资的计发方式、支付时间及发放方式，确保按时足额支付工资。
3. 工时管理：规定员工每天、每周的工作时间及加班管理，保障员工的合法休息权益。
4. 请假制度：规定员工的年假、病假、事假等请假制度，明确请假手续和期限。
5. 社会保险及福利制度：明确雇佣员工参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的范围和方式，以及福利待遇。
6. 安全与职业卫生制度：规定企业提供安全设施、安全培训、卫生条件等方面的要求，确保员工安全健康。
7. 奖惩制度：明确奖励员工的条件和方式，以及对违规行为的处罚措施。
8. 劳动纠纷处理机制：规定企业和员工间产生劳动纠纷的解决程序和方式。
9. 员工培训和晋升制度：确保员工能够接受必要的培训和发展机会，提高员工素质和职业发展机会。
10. 制度宣传与沟通：明确制度宣传的方式和沟通渠道，确保员工对企业制度的理解和遵守。
企业内部劳动保障规章制度的制定和执行，能够确保企业和员工之间的权益平衡，促进企业的稳定发展和员工的工作积极性。
内部劳动保障规章制度范文（三篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
内部劳动保障规章制度范文(9篇)
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
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企业内部劳动保障规章制度1
有限公司XX
企业内部劳动保障规章制度
总则第一章
目的第一条
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造
良好的企业文化氛围。
适用范围第二条
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（一）
本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
（二）
人事制度第二章
招聘制度第三条
一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(
招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条) 二(
件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度
工作时间) 一(
－30 ：8小时。
其中，周一至周五：上午8 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为
：17 －00 ：13，下午00：12为午餐休息。
周六，00 ：13 －
00 ：12为工作时间，30
周日实行双休制度。
考勤) 二(
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
1
、迟到、早退、旷工。
2
小时以内者，每1分钟以上30元；5 分钟以内者，每次扣发薪金30 ）迟到或早退1（
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
1元；超过10次扣发薪金
旷工一次扣发一天双）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
2（
倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
、请假3
（）病假1
、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊a
证明。
、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复b
证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
）事假2（
，《请假单》其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，
经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
、出差4
）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进1（
行考勤。
）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差2（
申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
工作制度第三章
员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第五条
员工应遵守下列事项：第六条
、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
1 、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
2 、不得兼任其他厂商的职务。
3
、不得泄露业务或职务上的机密。
4
、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
5
、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公
司。
6
、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
7
、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
8 、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和
争吵。
9
、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。
10
薪酬福利制度第四章
本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。
第七
条
员工薪酬组成：第八条
基本工资) 一(
、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
1 、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。
2
、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
3 （二）奖金
、全勤奖金1
元。
50）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金1（
元。
25）有下列情况之一者，发给2（
小时以上不发给。
4小时（含）以内者，超过4全月出勤中，请假
全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。
、年终奖金2
1/12以基本工资服务月数服务未满一年者，。
（给予标准另订）视本年度利润状况发给
的标准发放。
号发给（如遇假日提前10员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月第九条
发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
福利待遇包括：第十条
休假福利) 一(
为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。