夯实企业党建基础有效发挥政治核心作用

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夯实党建工作基础全面提升党建工作水平

夯实党建工作基础全面提升党建工作水平作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。

对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。

关键词党建基础目标为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。

在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。

一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。

在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。

针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。

一方面，抓工作不够全面。

“上面千条线，下面一根针”。

基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。

另一方面，抓工作重点不够突出。

日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。

针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。

国有企业党组织的政治核心作用

ECONOMY| 143 国有企业是国民经济的重要支柱，是我党执政的重要经济基础。

国有企业独特的政治优势集中体现为企业党组织充分发挥政治核心作用。

新形势下，充分发挥国有企业的党组织的政治核心作用，将党组织的政治优势转化为企业的凝聚力、发展力和创新力，成为提升企业核心竞争力、促进企业和谐发展的必由之路。

一、以改革创新精神不断加强国有企业党组织建设党的十七大明确指出，要以改革创新精神加强和改进党建工作。

国有企业党组织必须以改革创新精神不断加强自身建设，在创新中求突破，在突破中谋发展。

一是理念创新，引导企业科学发展、和谐发展。

在企业党建理念创新中，党的一切工作都要融入企业的中心工作之中，注重在创新思路、拓展新思路上下功夫。

要发挥政治优势推动企业和谐发展。

所谓和谐企业是指一个有序并充满活力的企业，企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐又在于心里的和谐。

当前，企业改革处在攻坚阶段，发展处在关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流等事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工的思想情绪，如果不能正确的化解职工情绪，必然会影响企业的正常的生产经营工作。

把思想政治工作和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变的过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的态度、更加健康的心理参与企业的改革改制，自觉投身到企业生产经营工作中去。

二是制度创新，促进党建工作的规范化和制度化。

加大制度建设和创新力度，重点从班子建设、组织建设、作风建设等多方面梳理现有党建工作制度，思考搭建党建工作制度体系架构，形成规范有序的制度体系和工作体系。

把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制。

参与重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。

企业党组织参与重大问题决策与董事会依法决策，两者总体目标一致，既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权，又要保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现。

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策论文选登THEORETICALHORIZON国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策■刘炳香韩宏亮【提要】国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒.国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥.改革开放以来,特别是建立现代企业制度的过程中,国企党建面临许多新问题,新挑战.如何在挑战中寻找机遇,在困境中探索出路,在继承中实现创新,不断提高国有企业党组织的影响力,把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,成为国企党建的重要组成部分.【关键词】国有企业党组织政治核心【中图分类号】D26【文献标识码】A【文章编号】1008—1747(2011)07—0065—04一,国有企业党组织影响力的现状分析党的十六大以来,各级国企党组织在中央的正确领导下,以科学发展观为指导,迎接挑战,抢抓机遇,以改革创新精神全面推进国有企业党的建设,企业党组织的影响力,凝聚力和战斗力有了新的提高, 在服务大局,融人中心,鼓舞士气,推动发展等方面发挥了重要作用,为国企的改革发展提供了坚强的政治保证,组织保证和思想保证.但勿庸讳言,成效大的同时矛盾,问题也不少.(一)党组织的感召力不强国有企业党组织的感召力,是党组织发挥政治核心作用的条件和重要表现.从目前情况看,国企党组织在职工心目中的地位不够高,影响不够大.有的企业党组织在安排工作时,台上讲的声情并茂,台下听的昏昏欲睡.不少企业基层党组织的号召在职工那里很难起到令行禁止,政令畅通的效果,甚至有的党员职工,对党组织安排的活动,积极应答,消极执行,上面推一推,他就动一动,不推不动,更有甚者是阳奉阴违,我行我素.党组织的感召力不强,既有客观的原因,也有党组织自身建设滞后的原因.从客观原因讲,现代企业的公司治理结构决定了企业党组织不是企业Lt常生产的行政中心和权力中心,是政治核心.国有企业作为独立的经济法人主体,面对的是国内外激烈的市场竞争,通过改革发展,实现企业资产的保值增值是企业活动的中心任务,这首先是行政决策层,经营管理层的职责和任务.党组织在涉及企业经营管理的诸多重大问题上没有主导性的发言权和决策权,在企业人力,物力,财力的配置上,在事关职工切身利益的经济政治资源分配上,企业党组织的意见对行政决策层,经营管理层而言只起到参考作用,辅助作用.只有当党组织的意见和行政决策层一致时才能发挥较大的作用,当二者不一致甚至冲突时,企业党组织的作用就很难保证了. 从企业党组织自身讲,有作为才能有地位.长期以来,一些国企党组织在党建思路和党建工作上缺乏创新,企业党建工作不能融人到企业的中心工作中去,解决不了职工的实际困难和问题,直接导致党组织的感召力不强.(二)党务工作有弱化,虚化和边缘化倾向在建立现代企业制度,实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效和再就业的过程中,有的企业党组织虽然设置相对完整,有相对健全的党的机构与专门党务人员,但越来越朝着裁减,缩编的方向发展.THEORETICALHORIZON论文选登在企业生产经营一线的基层党组织相对薄弱,党务人员队伍参差不齐.即使在形式上配备了党务人员,党组织负责人大多数是由企业生产负责人兼任,党务人员由女性,年龄大的生产人员担任,他们由于缺乏党建工作培训和党建工作经验,导致基层党组织开展活动较困难,党员作用难以发挥,进而影响企业党组织影响力的提高.党务工作的弱化,虚化和边缘化是由多种原因造成的.从体制上讲,现行的企业法人治理结构不利于企业党组织职能的发挥,不仅在企业重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项上,党组织只具有参与决策权,监督执行权,而且在企业的日常经营管理上,党务工作很难发挥应有的作用,大量的生产活动和工作安排都是经理们在一线直接领导和亲自指挥.从认识上讲,一些国有企业领导人口头上承认党的建设是党的事业取得胜利的法宝,国企党建是国有企业改革发展的独特政治资源,但在实践中,往往认为企业就是一个赚钱的经济组织,企业中的党组织则是一个不能直接带来经济效益的政治组织,担心投人过多的精力,财力,人力和时间,会增加企业的管理成本,影响企业的经济效益.因此,企业党务_T作,往往是被当成软任务,说起来重要,做起来次要,忙起来不要.从企业党组织自身的角度讲,改革创新的精神和力度都不够,参与企业决策和管理的有效形式不足,懂经营,会管理,有办法,敢创新的党务干部稀少,面对新问题,新挑战,往往是老办法不能用,新办法不会用,软办法不管用,硬办法不敢用,工作举步维艰,左右为难.(三)党务工作的内容,方式滞后于形势的发展从目前国有企业的情况看,对党员职工的思想政治工作,在内容上,过于注重传统内容的说教,而很大程度上忽视了思想政治教育应该具有的时代内涵, 特别是忽视了对党员职工新的人生定位和价值追求的关注,把握和分析,与党员职工的生产生活和思想状况严重脱节,缺乏应有的吸引力,感召力和影响力,很难让广大职工产生思想的共鸣与震憾,解决不了广大职工的实际问题,当然也就很难取得预期的成效.在教育管理和组织党员职工开展活动的方式方法上,许多国有企业党组织注重上”政治课”,强调绝对服从,热衷于读报开会,以会议贯彻会议,以文件落实文件.这种一刀切,千篇一律的党课或是政治课,整体上没有层次性,操作上缺乏针对性,往往给人以轰轰烈烈,阵势浩大,效果很好的感觉,结果是雷声大,雨点小,效果差.同时,由于党员职工分布在不同的岗位,不同的领域,甚至是不同的地域,工作流动性大,身份变化快,特别是有的市场营销人员由于开展业务的需要,整天全国各地跑,国内国外满天飞,居无定所,行无定踪,客观上也增加了对他们开展思想政治工作的难度.(四)党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥国有企业在实行改组,改制,兼并及其他形式的改革后,企业的组织形式发生了变化.企业党组织应该按照有关规定,根据企业的规模,工作需要,在企业中同步组建党的基层组织和调整企业内部基层组织的设置.在实践中,一些企业在改革重组时,党的组织设置,调整跟不上.企业党组织参与企业重大决策的机制不健全,如何参与,如何落实,如何保障等问题缺少可操作性规定,往往取决于企业主要领导人的政治思想素质.一旦主要负责人更换或注意力改变,企业党组织对企业重大决策的参与程度就会变化.保证监督党和国家的方针,政策在本企业的贯彻执行是企业党组织发挥政治核心作用的重要方面.这种保证监督应贯穿于企业经营活动的全过程,确保企业改革发展的正确方向.但在实践中,企业党组织在对党和国家的方针,政策在本企业贯彻执行的监督上,在对企业生产经营的重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项的监督上,在对企业主要领导人和关键岗位负责人权力行使的监督上,在协调企业内部各群体关系和平衡各方面利益的监督上,多多少少存在措施不力,方式落后,效果不理想等问题,难以扼制国企领导层违法违纪案件日益呈增加的势头.在企业重组改制中,隐匿,转移,侵吞国有资产现象,在生产经营中存在疏于管理,随意决策,盲目投资,失密泄密现象,在资金管理上存在私设小金库,体外循环以及截留,挪用,私分公款现象触目惊心.普遍存在的问题应该从体制上找原因.从国有企业领导体制的架构看,不少企业在权力结构的各个层级实行”党政一肩挑”的领导体制,这就使企业各个层级的大大小小负责人手中握有大大小小的比较集中的权力,少数国有企业领导人决策上一言堂,财务上一支笔,用人上任人唯亲.而企业党组织的权力设置远远无法和企业行政经营中心的权力形成制衡,由于这种权力配置缺乏制衡,用权行为缺乏约束,监督渠道不够畅通,一定程度上形成了”上级监督不到,同级监督无效,下级监督不了”的局面.二,发挥国有企业党组织政治核心作用的对策思考发挥国企党组织的政治核心作用,必须着眼于国有企业新的实践和新的发展,着眼于对企业党建问题的理论思考,着眼于党组织的政治优势,创新活力,职能作用的不断增强,围绕企业发展找准切人点,充分发挥企业党建工作在企业发展中的思想引领,组织建设,队伍提升,文化塑造等作用,适应国有企业建立现代企业制度的需要,与时俱进地推进企业党组织的现代化,时代化,构筑和谐的党企关系,保证企业的科学发展.(一)创新国企党建思路,把国企党建由政治优势转化为管理优势思路决定出路,思路的创新推动工作的开展.国有企业党建思路的创新要坚持以科学发展观为指导, 立足企业党建实际,全面考量影响企业党建的多种因素,综合分析各种因素之问的相互影响,相互制约,相互关联的实际状况,从而找出现象背后的要素和各种要素之间的本质联系,把国企党建由企业的政治优势转化为企业的管理优势.国企党建工作的利益相关者(服务对象)包括上级党组织,企业管理者,党员及职工.企业党建工作一要符合上级党组织的要求,有利于提高执政党在国有企业中的影响力,巩固党在国有企业中的执政基础,二要适应企业管理者促进企业经营管理和企业改革发展的需要,三要满足党员及职工发挥作用,取得合理报酬,维护人格尊严的需求,这样才能把国企党建的政治优势转化为企业内部的管理优势,成为企业改革发展不可或缺的一个要素.以往国有企业党建工作的主要问题在于更多侧重对上级党组织要求的关注,难以避免轰轰烈烈搞形论文选登THEORETICALHORIZON式,洋洋洒洒写文章,报材料的现象;企业管理者对这种耗费资源,难见绩效的党建工作的支持程度,取决于其政治意识的强烈程度,难免说起来重要,忙起来不要;由于对党员职工需求的关注度不够,党建工作难以触动他们的灵魂和利益,因而无法人心人脑.鉴于此,党组织要适应企业发展的需要,树立”客户”意识,服务意识,把上级党组织,企业管理者及党员职工真正当成自己的服务对象,针对不同的服务对象,选择不同的信息传递媒介和工作方式,使企业党建目标人心人脑,企业党建工作有声有色,真正把企业党建工作由企业的政治优势转化成管理优势.(二)把企业党建内化为促进企业发展不可或缺的部分国有企业党组织的政治核心作用,最终体现在国有企业的改革发展上,体现在国有企业的保值增值上,体现在更好地代表和实现国企职工的根本利益上.因此,把国企党建活动和具体的企业发展结合起来,是国企改革发展中加强党建工作的必由之路.从领导体制的角度说,国有企业法人治理结构与党组织之间要按照”双向进人,交叉任职”的要求,构建和完善双方权责明确,有机融入,互相配合,运转协调的新型领导体制,使企业党组织从领导体制的层面融入企业中心工作.从企业决策的角度说,企业的董事会要充分尊重企业党组织参与重大问题决策的权力,企业党组织要本着对党,对国家,对企业和广大职工高度负责的精神,深人调研,集思广益,用好,用足,用活自己参与决策的权力,从决策的层面融人企业的中心工作. 从党员作用的发挥看,要以党建工作理念,工作思路,工作方式方法的创新,激发党员的责任感和保持先进性的内在动力,强化党员的政治身份和角色意识,让广大党员在党员责任区,党员示范岗,党员突击队中拼搏奉献,恪尽职守.从保证监督的角度看,党组织要把企业主要领导人在重大决策上秉公用权,党员经理人在生产经营中创造性贯彻党的政策,作为监督的重点,靠党组织的常规化工作防患于未然.(三)使国企党建融入并引领企业文化建设一年企业靠运气,十年企业靠制度,百年企业靠文化.企业文化对企业的改革发展起着十分重要的作用.企业文化与党的建设对党员职工的要求和影响是THEORE~CALHORIZON论文选登有差别的,但二者的作用从根本上讲是一致的,二者都具有凝聚人心,激励斗志,规范行为,引领方向的功能,特别是国有企业强烈的政治属性决定了二者高度的一致性和诸多的互补性.从内容的结合上讲,企业党建是要始终引领企业文化前进方向的,党建的目标要求与企业文化的基本理念也是相通的,结合的重点就是使党的政治理念与价值观内化为企业文化理念,把党建的目标要求转化为企业的发展规划和战略愿景,让职工在执行发展规划,追求战略愿景的过程中,增强对企业党建活动的认同,支持,拥护和参与的热情.从形式的结合上讲,党的建设可以借助企业文化的理念和方式开展工作,不断增强党建活动的生动性,群众性,多样性和感召力;企业文化建设也可以依托党组织成熟完善的工作体系和强健有力的人脉资源,把先进科学的文化理念转化为党员职工爱岗敬业,拼搏进取的实际行动.从发展的角度看,企业党组织要始终把握好企业文化建设的正确方向,及时清理摒弃不符合党的文化政策,不适应企业发展要求的内容和形式,引导职工以发展的眼光对待企业文化,努力创新富有浓厚文化气息的党建特色活动和有效载体,把文化建设的成果充分体现到党组织影响力的不断提升上.(四)不断创新国企党建的活动形式和栽体提升国有企业党组织的影响力,发挥党组织的政治核心作用离不开一定的形式和载体,好的形式和载体可以起到事半功倍的效果.国有企业的改革发展,要求企业党的建设要不断创新党的活动方式和组织方式,拓宽党员发挥作用的空间和平台.党建工作服务对象不同,党建活动的有效形式和载体不同,党建工作的服务对象情况及需求的变化要求党建活动方式和载体不断创新.在对党员职工的思想引领上,采取企业各级党组书记讲党课的形式,把党的理论,路线方针政策与企业经营管理的中心工作结合起来,既要分析经济社会大的发展形势,又要深人剖析企业自身面临的机遇和挑战,从而增强职工做好本职工作的信心和力量,影响和带动党员职工为企业的发展献计献策,添砖加瓦. 在各级党支部的建设上,要围绕企业的阶段性任务定期开展各种形式的”主题日活动”,把党日活动与业务学习,技术攻关结合起来,与团队建设,文化培训结合起来,与爱心捐献,扶贫帮困结合起来,把党的要求具体地转化为职工群众的目标,逐步形成常态化,制度化,规范化的活动机制.在党员骨干队伍的培训上,把对党员经理人的思想教育与解决经营管理的重大问题结合起来,定期开展党建和业务知识培训,把党性觉悟的增强转化为企业发展的强大动力.在入党积极分子的培训上,引入新的培训理念,在培训中开展知识竞赛,趣味运动会,专家讲课等丰富生动的内容,集中活动,寓教于乐,努力提高队员参与活动的积极性.(五)把对职工的人文关怀贯彻到企业党建的始终科学发展观的核心是以人为本,党的一切奋斗和工作都是为了实现好,维护好,发展好最广大人民的根本利益.在国企党建中强化对党员职工的人文关怀是全面贯彻科学发展观的必然要求.国企党组织要充分尊重党员在党内的主体地位和职工在企业的主体地位,在事关企业改革发展的重大问题上,坚持问计于党员,问计于职工,充分发掘党员职工中蕴藏的智慧和力量,充分尊重党员职工的意见和建议,让党员职工不断增强对企业的认同感和归属感.充分尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造,让能干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位,努力创造一个公平公正,竞争有序,充满希望的人才成长环境,使每个爱岗敬业,追求进步的党员职工都有机会展现才华,脱颖而出,实现人生的价值和追求.企业党组织负责人要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来,构建起激励,关怀,帮扶机制,急职工所急,想职工所想,帮职T所需,带着深厚的感情去解决群众的困难,尤其要增强发现矛盾, 消解怨气,理顺情绪的敏锐性,多到矛盾多,困难多的职工群体中走一走,看一看,通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求,让每个职工感受到党组织的温暖,享受到企业改革发展的成果,使党组织有群众威信和群众基础,使党的事业从胜利走向新的胜利. (作者为中央党校党建部教授,博导;青海省委党校讲师,博士研究生)责任编辑凤翔。

充分发挥党组织的政治核心作用促进企业的改革和发展

充分发挥党组织的政治核心作用促进企业的改革和发展作者：王树民来源：《企业文化·下旬刊》2017年第06期摘要：坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

这两个“一以贯之”，相辅相成、不可割裂。

关键词：党组织；政治核心；改革；发展一、积极参与企业重大决策，议大事、管全局，使党委成为企业发展的主心骨“求木之长者，必固其根本。

”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

我们要按照这一要求，积极参加决策，提高驾驭市场经济的能力，提高参与决策能力。

在党委工作中，要着力抓好制度建设，用制度参与。

建立健全《党政议事规则》，《行政向党委报告工作度》，依靠制度有效行使党委的工作职权。

坚决保证并支持行政行使职权，保证企业的健康发展。

通过党委的参与，形成合理的决策机制。

在重大问题决策前，党委书记和行政正职先沟通，形成党政负责人共同的主导性意见。

然后召开党政联席会或党委会，对决策方案进行认真的讨论，充分听取每个党政领导班子成员的意见，意见一致或基本一致后再做出决定。

如果遇有较大的意见分歧，则不急于做出决定，再进行调查研究和反复论证。

二、坚持党管干部的原则，选好干部配强班子，抓好队伍建设坚持在现代企业制度中党管干部的原则，抓好队伍建设是党对企业的政治领导和党组织政治核心作用的重要体现。

建立严格的干部选拔任用程序，将行政用人权与党组织管干部有机地结合起来。

在考察干部时，党委将德才标准加以具体化，从政治立场、思想品德、作风修养、文化水平、业务知识和能力、开拓精神等不同的方面来考察干部的德才条件。

同时注重考察干部的工作实绩，注重群众公论。

管干部不能只管干部的选拔任免，更要重视对干部的培养教育。

关于落实国有企业全面从严治党的几点思考

关于落实国有企业全面从严治党的几点思考作者：郭阿清来源：《青年与社会》2019年第11期2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。

2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，对国有企业党建提出了新的要求，明确指出在深化国有企业改革中必须坚持党的领导，加强党的建设，坚持党管干部原则，国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。

面对新形势新任务，国有企业党组织如何落实全面从严治党工作，笔者试谈几点粗浅看法。

一、落实法定地位，发挥党组织领导核心和政治核心作用国有企业党组织要认真贯彻落实全国全省国企党建工作会议精神，积极探索落实国有企业全面从严治党的有效途径，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

一是按照上级党组织《关于做好将国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》。

2017年度，福建省能源集团全面完成了对权属148家企业党建工作写入公司章程工作，将党建工作总体要求和党组织的设置形式、地位作用、职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党委参与重大问题决策的内容和程序，明确党委选人用人的职责和程序，明确企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

二是健全“双向进入、交叉任职”领导体制，完善组织架构。

实行党委书记、董事长一肩挑，党员总经理兼任党委副书记。

三是修订完善党委会议事规则，明确“三重一大”事项具体内容，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

企业党委要坚持把方向、管大局、保落实，聚焦服务大局、凝聚企业发展合力，引领企业积极履行政治责任、经济责任、社会责任，有效发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

打造“3653”党建体系提高党建科学化水平

打造“3653”党建体系提高党建科学化水平党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。

面对“提高党建科学化水平”这个重大命题，冀中能源邯矿集团陶二煤矿党委结合实际，着力构建“3653”党组织建设体系，即夯实“三基”：抓基层、打基础、强基本功；坚持“六性”：政治的坚定性、思想的纯洁性、工作的先进性、组织的纪律性、经济的廉洁性、群众的宗旨性；开展“五创”：创先、创优、创新、创效、创标；发挥“三个作用”：党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，有效地提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、夯实“三基”，为提高党建科学化水平提供坚强组织保障企业党建工作，重心在基层，活力在基层，创新在基层。

陶二矿党委把党建工作重心放在基层党支部，通过重点培养、享受待遇、挂职锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。

党建工程，重在基础。

基础不牢，地动山摇。

陶二矿党委结合自身实际，建立健全了以“三会一课”为内容的党支部基础管理和基层党支部规章制度，同时辅以“党员自评、群众参评、领导帮评、支部总评”考评机制，实施月度“党政一体化”绩效考评，使组织建设规范化、标准化。

过硬的党务工作基本功，是做好党建工作的必要保障。

陶二矿党委着力从基本意识、基本知识和基本技能三个方面入手，要求支部书记“站着能说、坐下能写和现场能干”，利用每天班前会、每周政治学习日和每月支部书记活动日等时间锻炼语言沟通能力，利用每月工作总结、活动策划、通讯报道等文案工作锻炼总结写作能力。

同时，开展支部书记轮流给党员上党课、普通党员本部门轮流上党课活动，并对上党课情况进行评先评优；利用“一网两线十八点”电教体系对党员进行使命意识、科技技能、党风廉政等“九项教育”，有效强化了党员基本功。

二、坚持“六性”，确保党组织对企业各项工作实现全面覆盖企业发展，离不开党的领导。

本着“政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新”的原则，陶二矿党委明确提出，党组织要坚持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、工作上的先进性、组织上的纪律性、经济上的廉洁性、群众工作上的宗旨性，保证党在国有企业的政治领导地位不动摇、党组织政治核心地位不削弱、党员先进意识不淡化、党组织正常活动不停顿。

浅析如何发挥企业党组织的政治核心作用

一
精神追求的多样化，企业正面教育与现实生活阴暗面的负面影响，解决思想问题的潜移默化与解决实际问题的实用性等等，都对党的政治思想工作提出了新的挑战。
三、企业党建工作存在的不足
目前，一些人对在建立现代企业制度中，加强党对国有企业的领导和党建工作的重要性，认识上存在一些偏差。归纳有几点：建立现代企业制度与国际接轨，企业党组织的地位和作用就应自然削弱；党务干部是耍嘴皮的，没有多大作为，党建工作是务虚的，不能创造经济效益；生产经营搞不好，职工发不了工资，党建工作搞不搞无碍大局；企业股东大会是权力机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构，经理层是执行机构，党组织没有立足之地；党管干部原则很难落实到位，对行政干部的聘用与解聘，往往是董事长或总经理的动议，组织部门只是被动
二、企业党建工作面临的问题
在市场经济和现代企业制度下，企业面临国内市场国际化，国际竞争国内化，使企业党建工作遇到了新的挑战。其一，由于企业不同于政府机关，企业党建与企业的生产经营工作密切关联。企业党组织既是党的政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分，企业党组织兼有双重身份；其二，企业党组织作为政治组织，按照党章要求宣传主张，扩大队伍，开展政治活动，实现党的任务和要求。同时企业作为经济组织追求经济效益，很容易使党的组织被弱化淡化；其三，党组织奉行的价值观和政治取向与企业作为经济组织，奉行的市场原则，追求利润最
地参与考察。
的良好形象，实践科学发展观。党员领导于部以身作则廉洁自律是党的形象的最显著标志，企业领导干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要坚持并完善企业主要领导干部重，事中分工负责制度，

党组织在企业中的政治核心作用

党组织在企业中的政治核心作用摘要：党组织在企业中发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的途径；坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。

关键词：企业；政治核心；作用途径abstract: party organizations plays the political core role in enterprises, is the way to realization of the party political leadership .it is a major principle to adhere to the leadership of the party, play a political key function of party organization, and it cannot be shook at any moment . key words: enterprise; political core role; way中图分类号: f279.23文献标识码:a文章编号：2095-2104（2012）随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立，国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。

国家对加强和改进党的建设，特别是加强企业党组织的建设，提出了很高的要求。

充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，是由我们党的性质和地位决定的，是由国有企业的任务和目的决定的，也是吸取了企业发展中的经验教训得来的。

因此，如何发挥党组织政治核心作用，探讨发挥这一作用的可操作性途径，就成为加强国有企业中党的建设的一个重要课题。

笔者认为应从以下几个方面加以探索。

1、明确党组织发挥政治核心作用的内容和职能目前，国有企业普遍存在党组织政治核心作用发挥得不显著的现象。

笔者认为造成这一现象的主要原因有以下几个方面：相当部分国有企业的党组织能够参与重大问题决策，以及参与决策的程度，在很大程度上依赖于党政主要领导的自身素质，这是党组织参与决策能否到位的关键所在。

试论党建工作在国有企业中的政治核心作用_786

【试论党建工作在国有企业中的政治核心作用】摘要:随着社会的不断进步,国有企业在我国改革开放和经济社会发展中成为了重要的力量,同时党对企业的政治领导也遇到了一系列的难点问题。

表现出了企业领导对党建工作的重要性认识不足,难以体现党组织的政治领导作用,坚持党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党建工作,对于深入落实科学发展观,大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,不断提高国有企业的竞争力,构建社会主义和谐社会具有重要意义。

关键词:国有企业党建政治核心随着社会的不断进步,国有企业在我国改革开放和经济社会发展中成为了重要的力量,同时党对企业的政治领导也遇到了一系列的难点问题。

笔者就如何使党建工作在国有企业中发挥政治核心作用谈几点看法:一、明确责任,确立政治核心地位,确保党组织积极参与企业重大问题决策党章对国有企业党组织的原则规定,要求党组织参与企业重大问题决策。

但在实践中,由于没有更细更具体的规定,国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。

因此,国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。

对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定,进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序,确定党组织在企业中的地位,从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。

二、明确企业目标管理,紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作党组织的政治核心作用只有立足企业实际,融入中心,服务大局,才能更好地发挥政治上的主导,才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。

在国有企业,党建工作与经营管理工作中存在“两张皮”的现象,党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。

要克服这些问题,就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合,党建工作就需要从工作理念上、工作机制上、工作内容和方法上融入,切实使党建工作落到实处。

三、坚持抓好日常教育,充分发挥思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、维护稳定中的作用近几年来,由于国有企业改制等原因,国有企业一些不稳定因素增多。

充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用

充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用作者：吴炳岩来源：《奋斗》2017年第15期坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在新一轮深化企业改革的大环境下，加强林业企业基层党组织建设，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用至关重要。

一、抓思想教育，堅定党员领导干部理想信念要抓住理想信念这个根本，通过“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”、理论中心组学习、党建文化引领等多种方式，抓好基层党员队伍思想建设，牢记“四个意识”，牢记共产党员这第一身份，全面提升基层党组织、党员队伍对理想信仰的忠诚度，坚决维护党的领导核心和政治核心。

大力开展多种形式的企业文化建设活动，围绕中央、省委和地委重要决策开展工作，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，形成团结奋进、人心思上、加快发展的生动局面。

二、抓关键少数，选优配强基层党组织书记基层党组织书记是与职工群众联系最密切、最直接的工作者，配强选优基层党组织书记尤为重要。

基层党组织书记要争做“五强”，即政治强、能力强、驾驭强、自律强、魅力强，当好职工群众的“贴心人”和“领路人”，真正把职工群众当成“家人”、把职工群众关心的事当成“家事”、把服务职工群众当成“事业”，不断改进工作方法，使职工群众的权利得到尊重，获得职工群众的认同，由此树立良好的党员领导干部形象。

三、抓准切入点，使党建与中心工作相融共进企业基层党的组织，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地开展党建工作，在重大事项、重大决策过程中，要充分发挥党组织把关定向协调各方的作用，形成抓好党建促经济、围绕经济抓党建的工作格局，通過党建工作与经济工作的交融互动、相互促进，从而达到党建与经济工作齐头并进的双赢效果。

四、抓阵地建设，夯实基层党组织建设基础要在思想阵地建设、组织阵地建设、机制阵地建设、载体阵地建设上下功夫，狠抓党建工作创新，通过开展党员活动日、党员承诺制、党员进社区、党员志愿者服务等活动，全面加强基层组织建设，重点落实组织机构、人员、阵地和制度，深入开展“标准化党支部”建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，整体提升基层党组织标准化建设水平。

发挥党组织政治核心作用推动企业改革深入发展

发挥党组织政治核心作用推动企业改革深入发展摘要：思想政治工作是党组织工作的重点，可以解决矛盾、调动员工的积极性、创造力和主观能动性，能够贯彻党的政策和完成各项任务，促进各种企业发展的重要保证，也是党组织发挥作用的主要途径。

如何发挥企业党组织政治核心作用是一个重大的现实问题，因此只有对党组织政治的核心作用进行分析，才能推动企业的改革。

关键词：党组织；政治核心；改革随着企业改革的不断深化和相关制度的不断完善，企业运行机制、管理机制和活动方式等一直不断发生着变化，但是党组织政治核心作用的地位不能动摇。

在企业改革发展问题上，党组织能够帮助企业指引方向。

对于企业管理人员的任免、教育、培训、评估和监督等问题，党组织能提供组织保证，面对政治经济事件和社会问题，党组织能够控制大局、稳定局面、发挥着非常重要的作用。

1党组织的政治核心作用1.1思想导向作用思想导向能在政治上发挥指明方向的作用，即确保社会主义工作的正确前进，确保党的路线、原则和政策的执行，并确保法令在执行过程中的监督作用。

增强党组织中党员的归属感，这种归属感是党员最高的心理需求，党员渴望通过党组织的领导来寻求精神上的维护，以便获得源源不断的精神力量，宣传和贯彻党的政策，解决基层矛盾是党组织的重要任务，党组织是维护国家发展稳定的前提，具有重要的思想作用。

1.2组织协调作用党的政策需要依靠基层党组织进行传播和执行。

同时，基层党组织要向上层党组织反映政策的执行状况、对政策的回应以及政策建议。

由此可见，党组织在党员和人民群众之间起着非常重要的联系作用。

因此，党组织可以解决党员和人民利益之间的矛盾，可以保证党组织各项工作的顺利进行，也是党组织的重要作用。

党组织在工作中可以起到对各个方面的协调作用，始终与群众保持联系。

1.3考察监督作用党组织负有神圣的责任，要训练党的接班人和社会主义建设者。

因此，对党组织内部成员和基层党组织成员进行检查和监督，可以为各级党委和党组织提供任免决定提出相关依据。

论企业党组织要发挥政治核心作用

的重要体现，党的先进性的重要体现。是
党的十六大提出要发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团，这是实现中华民族复兴的必然要求和重大举措。在企业里党员的人数一般占三分之一左右，这是一种不可忽视的中，人的优势是最重要的优势。因此党的领导、党员队伍、基层政治工作，是我们真正的优势。怎样加强党组织的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平呢？十六大报告提出要做到“ 五个必须 ”即：，必须以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，于进行理善论思想和战略思维不断提高科学判断形势的能力；必须坚持的新情况、问题，于抓住机遇加快发展，断提高驾驭市新善不场经济的能力；必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高对应复杂局面的能力；必须增强法制观念，善于把坚持党的领导，民当家作主人
二、充分发挥基层党组织的政治核心作用是企业必须坚持的重大原则
探索基层党组织“ 围绕企业生产经营开展工作” 的方法和
制度。把企业党建的大部分工作与企业管理有机融合起来，进
理包括人、、财物三大方面。党组织不是全面负责企业人力资源管理，而是从政治角度进入企业人力资源管理；不是直接做 “ ” 物” 财和“ 的工作，而是做 “ ” 人的工作。总之党的工作进入管理主要是从政治角度做人的工作。如何从政治角度做人的工作呢？就必须从制度建设和队伍建设着手。强化企业的思想政治工作就要有一套健全科学
人力资源。在所有资源中人力资源是第一资源；在各种优势方针政策在全社会各条战线的贯彻落实，这是党的执政能力

5工作心得：切实发挥国有企业党委党组的“两个核心”作用

工作心得：切实发挥国有企业党委党组的“两个核心”作用加强国有企业党的建设，关键要坚持党对国有企业的领导。

无论集团党组还是企业党委，其领导功能和核心职能应体现在公司章程这个企业的“小宪法”里，把党的领导表现为公司章程条款，渗透到企业的决策体系和制度体系中，使之切实发挥领导核心和政治核心作用。

要按中央全面从严治党的要求，切实担起全面从严治党及其企业党建主体责任，着力解决企业党组织政治功能不强、与其他治理主体权责相互冲突、党政工作相互脱节、党建工作责任制及其领导干部“一岗双责”落实乏力、基层党建基础工作失缺短板等问题。

一、切实将党的领导和党建工作要求写进公司章程坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，是国有企业改革发展稳定的“根”和“魂”。

如何把党的领导表现为公司章程条款，使之既不违背党章和全面从严管党要求，又不违反《公司法》对公司法人治理结构规定，应当把握“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”的政治定位。

据此，在章程总则部分，应根据《中国共产党章程》规定，在企业各层必须建立健全中国共产党的组织，设立党的工作机构，选优配强党务工作人员，党组织的机构和人员纳入公司管理机构和人事编制；党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理费中列支；党组党委及其企业党的基层组织要切实发挥政治核心作用、保证监督作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真贯彻落实党建党风廉政建设主体责任和监督责任。

在章程董事会章节中，应明确党组党委会议是审议公司发展战略、改革改制等重大事项的必要前置条件，董事会凡属“三重一大”决策应事先听取党组党委的意见，选聘高级管理人员时，党组党委对提名人选进行酝酿并提出意见，或者向董事长推荐提名人选；所提名推荐的拟任人选，党组党委对其进行考察，集体研究提出意见；董事会下设的战略、审计、薪酬与考核等专业委员会，提名选举其委员会主任、副主任及其委员前，也应事先征求和听取党组党委的意见；在章程经营管理层章节中，公司总经理在行使选人用人职权时，要遵循有关规定时，还应听取党组党委的意见再作决定。

在企业发展中加强和改进党建设几点思考

浅谈在企业发展中加强和改进党的建设的几点思考加强党对企业的政治领导，改进企业的党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。

目前有的企业对加强和改进企业党建工作认识不足，有的企业党组织发挥作用不够得力，有的企业党建工作缺少活力，党群工作者队伍素质不够高，党员队伍凝聚力不强。

这些问题，不同程度地影响着企业的改革发展，必须引起高度重视，一、认清形势、夯实基础，从提高对企业党建工作重要性的认识入手，采取有效措施加以解决。

1.加强和改进企业党的建设，是巩固国有经济主导地位的重要举措。

因此，提高企业党的执政能力建设，就必须要加强党对企业的政治领导，这不仅是一个重要的经济问题，也是一个重大的政治问题，任何时候都不能动摇。

企业各级党组织要不断加强和改进企业党的建设，保证企业改革发展的正确方向，发挥经济的主导作用，巩固好党执政的经济基础。

2.加强和改进企业党的建设，是提升国有企业核心竞争力的迫切需要。

当前，我们国有企业在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。

市场竞争越来越激烈。

企业应尽快培育一批核心竞争力强的企业集团，面对市场迎接挑战，巩固经济在国民经济发展中的主导地位，已经成为应对市场竞争的当务之急。

3.加强和改进企业党的建设，是深化企业改革的根本保证。

近年来，在中央经济工作会议召开以后，企业改革力度不断加大，企业发展呈现良好势头。

但是伴随着改革的深入，一些深层次问题和矛盾逐渐显现，主业不突出，竞争力不强，盈利水平低，三项改革不到位的状况没有根本改变，这些问题如果不解决好，企业的发展将越来越难。

可以预见，随着各项改革措施的出台，我们面临的问题、特别是职工思想认识上的问题将会更多，在推进改革顺利进行的同时，维护企业和社会的稳定就显得更为迫切。

二、抓住关键环节，把加强和改进党的建设的工作落到实处。

我们要结合企业的实际，以“构建和谐”为工作主题，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作，把党的工作与经营管理工作相结合，党组织参与重大问题决策与尊重董事会的决策权相结合，党管干部、党管人才原则与市场化配置人才资源相结合，加强领导班子建设与建立现代企业管理制度相结合，加强企业党组织自身建设与促进企业改革发展稳定相结合，抓住关键环节，切实把加强和改进省属企业党的建设的各项工作落到实处。

“五个必须”践行油企党建科学化

“五个必须”践行油企党建科学化要强核心，固堡垒，当先锋，科学构建与企业生产经营管理深度融合的党建工作体系，切实提升石油企业核心竞争力。

党建工作是石油企业一贯坚持的政治优势，是保障石油企业实现科学发展的关键因素。

全面提升党建科学化水平，确保党建工作走在全国前列，必须做到“五个必须”。

必须强调以大庆精神铁人精神为党的建设的灵魂，突出“油味”。

石油企业加强党的建设，应抓住这个特有的精神优势不放松，创造性地应用到党建各项工作中去，抓大局、保发展，积极发挥政治核心作用；抓班子、带队伍，着力锤炼过硬作风；抓基层、打基础，夯实企业发展根基。

必须以提升企业核心竞争力为结合点，构建与企业生产经营管理深度融合的党建工作体系。

石油企业的党建工作应始终坚持“服务生命线、唱响主旋律”，努力与企业生产经营管理工作结合起来、融合进去，以其特有优势为企业科学发展提供保障。

必须开展好思想政治工作，充分发挥党的政治优势。

思想政治工作要突出“以人为本、构建和谐、推动发展”这个重点，贴近基层、贴近实际、贴近员工，融入生产经营管理各个环节，融入改革发展稳定全过程，充分发挥凝心聚力、解疑释惑的作用，自觉做到“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”。

要注重人文关怀和心理疏导，在广大职工中培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

确保思想政治工作始终以经济建设为中心，从游离中心的自我封闭中走出来，从孤芳自赏的自我循环中走出来，从“说不上话，插不上手，帮不上忙”的现实窘境中走出来，到企业改革发展的大舞台去求作为、显身手。

必须做好群众工作，着力激发全员创造新活力。

中国石油产业工人集中，确立职工群众的主人翁地位，一要牢固树立“以人为本”的观念；二要始终把职工群众的利益放在首位，着力解决职工群众反映强烈的突出问题；三要让职工参与企业决策的全过程，全心全意依靠职工群众办企业。

做好新形势下职工群众工作，要以保护和调动员工积极性创造性为重点，充分发挥职代会和各级工会组织的作用，保证民主监督有效落实。

夯实“五个”基础铸强国企“根”“魂”

夯实“五个”基础铸强国企“根”“魂”作者：暂无来源：《福建支部生活》 2019年第1期习近平总书记高度重视加强党的基层组织建设，多次指出党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

我们要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在务实“五个基础”上下功夫，切实加强国有企业基层党组织建设。

夯实国有企业党的基层组织建设的政治基础党的十九大报告对加强党的政治建设提出了明确要求，夯实国有企业党的基层组织建设的政治基础，必须以党的十九大精神为指导，要求国有企业基层党组织和全体党员把准政治方向，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，不忘初心、牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标，为实现“中国梦”而努力奋斗。

同时，要把讲政治作为配备国企基层党组织班子的首要条件，特别是基层党组织负责人政治上一定要强。

要把是否加强政治建设作为党建工作考评的关键内容，实行一票否决制，把政治上不强的基层党组织列入整顿范围。

要实行问责制，对不重视加强政治建设的相关组织和人员实行问责，确保夯实国有企业党的基层组织建设政治基础的各项举措落到实处。

夯实国有企业党的基层组织建设的思想基础加强国企党的基层组织建设，必须把加强思想建设、打牢思想基础作为一项长期的任努来抓。

针对国有企业基层党员处于生产经营一线、开展党内生活时人员难集中、时间难统一的现实情况，党员思想教育应采取集中教育与分散教育相结合、组织教育与自我教育相结合、传统教育方式与网络教育方式相结合等灵活多样的形式。

按照中央的要求，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“两学—做”学习教育，使党支部成为教育党员的学校；充分发挥党员的主体作用，用身边党员的先进事例教育党员，增强党员教育的说服力，促进党员自我教育、自我提高充分发挥“三会一课”主渠道作用，通过坚持不懈地抓好“三会一课”，使党员教育真正落到实处；充分发挥思想政治工作传家宝作用，既要求党员不忘初心、牢记使命，又针对党员的思想工作和生活实际，做好细致的思想工作，帮助党员解决工作和生活中的实际困难，更好地发挥先锋模范作用。

浅谈国有企业党委如何发挥政治核心作用

浅谈国有企业党委如何发挥政治核心作用国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。

在新世纪、新形势下的现代企业内部，如何坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用，保证和促进企业健康快速发展，是一个需要不断探索并在实践中不断创新的重要课题。

通过对企业党建理论知识的学习，通过抓企业党建工作的实践与思考，笔者深刻体会到，在现代企业制度下，立足当前国有企业改革发展的实际，党委发挥政治核心作用应着力把握好以下方面：一、要紧紧围绕企业发展中心，服务大局，发挥政治引导作用围绕中心，服务大局，是企业党建工作的生命线。

企业党组织要始终不渝地把“围绕企业中心，服务企业发展”作为重要任务和责任。

企业党委只有融入中心工作，服务中心工作，推动中心工作，其政治核心作用才能得以充分发挥和体现，企业才能得以快速健康发展。

在市场经济的今天，国家的经济政策逐渐把经济发展引入法制的轨道，企业法、合同法、资源法、破产法等一系列的法律法规在规范企业行为的同时，也为企业的发展提供了公平竞争机会。

因此，在企业改革与发展的重大问题上，党委要坚持维护改革大局，把握发展方向；参与决策，当好参谋，引导企业健康发展。

二、要做好思想政治工作，为企业发展提供精神动力企业在改革过程中，难免会遇到新问题、新任务，如何把握问题的原因、矛盾的性质，是党委的主要工作；在理顺关系，化解矛盾，调动职工群众积极性方面，党委要做好深入细致的思想政治工作，营造良好的发展环境。

濮阳龙丰热电公司是一个有着20年历史的老国企，它的破产重组严重挫伤了广大职工的感情和积极性，造成了职工思想极为活跃的现象，也影响了企业的安全和稳定；公司党委审时度势，充分发挥政治优势，坚持越是困难、越要发挥党组织作用；越是复杂，越要体现党的力量；企业资产可以破，党的组织不能散的坚定信念。

他们尽职尽责，处处以职工群众的切身利益为重，以稳定大局为重，与职工同心同德，对职工有情有义，大家气顺了，劲足了，全身心的投入到本职工作中，积极维护企业的生产经营秩序和发展稳定，大大提高了企业的竞争力和创造力。