成三车间计时工资计算表201308
制造人员工时汇总及工资分配表
制造人员工时汇总及工资分配表
概述
本文档旨在提供制造人员工时汇总及工资分配表的模板和指南。
该表格用于记录制造人员的工时情况，并根据工时进行工资的分配。
表格结构
表格包括以下列：
1. 员工编号：记录制造人员的唯一编号。
2. 员工姓名：记录制造人员的姓名。
3. 工时：记录每位员工的工时数。
4. 工资：根据工时数自动计算的员工工资。
使用指南
以下是使用制造人员工时汇总及工资分配表的步骤：
1. 将每位制造人员的员工编号和姓名填写到表格的相应位置。
2. 每天结束时，记录每位员工的工时数。
3. 根据每位员工的工时数，表格将自动计算出工资。
4. 定期总结和汇总工时和工资数据。
请注意，为了保证准确性和可靠性，建议每天及时记录和更新制造人员的工时情况。
示例
结论
制造人员工时汇总及工资分配表提供了一种简单而有效的方法来记录和分配制造人员的工时和工资。
通过准确地记录工时情况，可以更好地管理和控制人力资源，提高工作效率和工资分配的准确性。
请根据实际需求和情况，使用本表格并进行必要的定制。
车间计件工资明细表格-概述说明以及解释
车间计件工资明细表格-范文模板及概述示例1:车间计件工资明细表格是一种用来计算车间工人工资的重要工具。
它的作用是将工作量和产出转化为具体的工资数额，为工人提供公平和透明的计件工资制度。
车间计件工资明细表格通常包括以下几个内容：1. 姓名：列出工人的姓名，方便区分和统计。
2. 工作日期：记录工人进行计件工作的具体日期。
3. 产品名称：显示工人所负责制作的产品的名称。
4. 生产数量：记录每个工人在工作中完成的具体产品数量。
5. 单位产量计算：这一列可以根据车间的具体需求设定，可以是按每个工人完成的产品数量计算，也可以是按照每小时或每天工作时长计算。
6. 单价：针对每种产品，车间会设定一个具体的单价，既可以是固定的，也可以根据市场行情进行更新。
7. 金额：根据单位产量计算和单价，计算出每个工人所完成的产品所产生的金额。
车间计件工资明细表格的编制原则是公平、公正和透明。
通过明确的计件工资制度，使工人们有明确的目标和奋斗的动力，进而激发生产力。
同时，计件工资制度还能带来更高的效益，因为工人可以直接看到自己努力工作的成果，有助于提高整体的生产效率和质量。
车间计件工资明细表格需要每天或每周进行更新和记录，以便车间管理层进行核算和发放工资。
同时，为了保证计件工资的准确性，还需要对工人的生产情况进行监督和审核。
总之，车间计件工资明细表格是一个非常重要的管理工具，它能够将工作量和产出转化为具体的工资数额，为工人提供公平和透明的计件工资制度，提高生产效率和质量。
在车间管理中，制定和使用这个表格是非常必要的。
示例2:车间计件工资明细表格是一个记录车间工人计件工资的表格，它的目的是帮助管理人员和工人对工资进行准确的计算和管理。
这个表格通常包含了一些列的信息，比如工人的姓名、工号、工作日期、计件工资单价、完成工作的数量和计算出来的工资金额等等。
首先，表格的第一列是工人的姓名和工号，这样可以对工人进行识别和区分。
其次，第二列是工作日期，记录了工人进行计件工作的具体日期，以便于后续的工资统计和核算。
工时类别及薪资计算说明(内部使用)
工时分类及薪资计算说明（内部使用）一、工时类别1、计时1，10小时，4天，包括办公室人员、后勤人员及部门主要领导2、计时2，12小时，2天，包括染整固定工资制及绩效工资人员3、计时3，12小时，4天，织造厂工人及部分固定工资人员，即非10小时制人员=IF(AND(G3="计时1",H3=10),I3+J3-4,IF(AND(G3="计时2",H3=12),I3+J3-2,IF(AND(G3="计时3",H3=12),(I3+J3-4),(I3+J3-2))))二、奖金值判断（固定工资制），以10月份为例1、计时1，10小时，4天，-23772、计时2，12小时，2天，-32753、计时3，12小时，4天，-2931=IF(AND(G3="计时1",H3=10),F3-2377,IF(AND(G3="计时2",H3=12),F3-3275,IF(AND(G3="计时3",H3=12),F3-2931),0)))三、基本工资和奖金的计算1、基本工资标准1250元/月，如1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）则基础工资包括：当法定应出勤天数=实际出勤天数时，基本工资等于1250，仅有延时加班工资当实际出勤天数>法定应出勤天数时，基本工资等于1250，另有延时加班工资和休息加班工资当实际出勤天数<法定应出勤天数时，基本工资等于1250/(法定应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期），仅有延时加班工资2、固定奖金的计算1、按规定应出勤天数及工时条件下扣除基础工资后余下的部分2、即，月固定奖金=核定工资-基础工资3、月固定奖金应得数=月固定奖金/（应出勤天数+法定假期）*（实际出勤天数+法定假期）当应出勤天数=实际出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数当实际出勤天数>应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金应得数当实际出勤天数<法定应出勤天数时，实得奖金等于月固定奖金/(应出勤天数+法定假期)*（实际出勤天数+法定假期）四、假期及加班工资计算工伤婚丧，1250/21.75*天数旷工，1250/21.75*天数*3倍延时加班，1250/21.75*天数*1.5休息加班，1250/21.75*天数*2法假加班，1250/21.75*天数*3五、工资结构组成月总工资=基本工资+加班工资++假期工资+奖金/绩效+补贴-扣款-保险-个税2018.10.22。
工厂生产使用的excel计件工资表模板(带公式)
请假扣款 50.00 0.00 0.00 0.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 50.00 0.00 0.00 300.00
其他扣款 50.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
代扣保险 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 4000.00
4000.00
4200.00
89400.00
实发工资
备注
4900.00 质量事故扣款50
4850.00
6350.00
4700.00
4200.00
4550.00
4550.00
4650.00
4300.00
4550.00
4000.00 质量事故扣款50
4000.00
4400.00
4700.00
4400.00
4150.00
4000.00
3950.00
生产计件工资表
奖金 300.00 300.00 200.00 100.00 200.00 300.00 200.00 200.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 3000.00
车间计时工资管理规定及考核办法
车间计时工资管理规定及考核办法（草稿）为了提高工作效率，做到增产增效，实行产量与质量、成本、安全为一体的目标管理，通过对工资考核管理，实现公司增产增效。
一、车间管理人员是公司基层主要管理，对生产车间的人、机、料、环境、安全生产负有直接责任，其待遇应取决于管理效果和成绩；因此，其工资应由以下各部构成：月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资基本工资：只要签订聘用合同，按时上下班，积极完成公司下达、交办的工作任务，公司给每位车间管理人员基本工资，按出勤天数计算的750基本工资（未含工年补助）（工年补助：①1-2年补助30-50元/月，3- 5年以上补助100元/月）岗位工资：是根据岗位等级规定的：车间主任为400-300车间组长为300-200车间后勤为300-100公司给每位车间管理人员岗位工资按月度岗位考核评定表，考评后计发。
绩效工资：车间主任是每月按其所在车间或班组（流水线）全体员工生产合格数量的计件工资总额的平均工资55％计发，车间组长按40％，车间后勤分岗位①②③按40-10％计发。
返工不计工价。
二、工资考核管理办法：1、旷工一天扣三天详见《公司考勤管理规定》、《违规违纪处罚标准》；2、旷工超过2或请假超过5天不享有或旷工2天以内或事假3天以内减免享有公司相关补助。
3、按出勤天数计算绩效工资，4、对员工违反公司制度，仍按《违规违纪处罚标准》处理；考核时在考核打分。
5、工年计算：连续时间计算，合同期内正常请假不得超过15天，并延长合同。
6、凡是车间、部门出现安全、质量事故不享有或减免享有公司相关补助。
同时,依据事故大小，其绩效工资考核下浮3-15%；7、①事故损失1000元或医疗费300元以下为一般，②事故损失5000元或医疗费1200元以上为严重事故，③在其之间为中等事故。
8、员工因违反操作或违反公司规章制度造成安全、质量事故不享有或减免享有公司相关补助，（包括的威胁、无理取闹、打架等之一的或违反吸烟规定）9、计件员工同样享有或减免享有公司相关补助，如工年补助。
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本月应出勤天数(未含节假日）： 3
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宁波博力特机电有限公司---生产部成三车间 考勤表
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本月应出勤天数(未含节假日）： 3
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宁波博力特机电有限公司---生产部成三车间 考勤表
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备注:“√”表示正常出勤；“-”表示公休；“○”表示请假；“×”表示旷工； “P+”表示带薪休假
拟制: 朱年生
审核:
批准:
序 号 姓名 日期 星期
上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计 上午 下午 加班 合计
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合计 请假时 旷工 实际加 （小时） 间累计 统计 班时间
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曹昌武
拟制: 朱年生
审核:
批准: 27 7 8
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请假时 旷工 实际加 间累计 统计 班时间
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刘雪倩 彭义珍 刘姣芬 程翠娥 徐海龙 白晓敏 陈有英 丁春芬 陈亚浓
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13 徐加文 14 应吉良 15 16 丁磊 高朋