医院工作制度
医院工作管理制度(5篇)
医院工作管理制度第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。
2、凡为伤病员施行重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。
3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。
5、收治公安部门正在____的病员。
6、收治有自杀倾向的伤病员。
7、与社会上发生冲突时。
8、需要重大的经济开支时。
二、医师值班交接班制度1、值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地进行。
2、每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。
3、各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。
值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。
4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。
5、值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。
6、值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。
7、值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。
三、院总值班制度1、院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。
及时传达上级指示处理紧急事宜。
2、负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。
3、值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责____处理。
4、总值班人员，按时认真做好交接班工作。
坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。
5、值班人员根据需要有权____人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。
医院上班管理制度
第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，保障医护人员权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医护人员，包括临床医生、护士、医技人员、行政管理人员等。
第三条本制度旨在规范医护人员的工作行为，提高工作效率，促进医院和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条医院实行标准工作时间，医护人员应按时上下班，不得擅自离岗。
第五条医护人员应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条医护人员因特殊情况需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假天数和手续按照国家规定执行。
第八条医护人员请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受到影响。
第三章工作纪律与职责第九条医护人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，尊重患者，关爱生命。
第十条医护人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。
第十一条医护人员应积极参加业务学习，提高自身业务水平。
第十二条医护人员应认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
第十三条医护人员应维护医院形象，不得在医院内外从事与职务无关的活动。
第四章培训与考核第十四条医院定期组织医护人员进行业务培训，提高医护人员业务水平。
第十五条医护人员应积极参加培训，提高自身综合素质。
第十六条医院对医护人员进行定期考核，考核内容包括业务能力、职业道德、工作态度等。
第五章奖惩与晋升第十七条医护人员在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。
第十八条医护人员违反本制度规定，情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条医护人员晋升职称、职务，应按照国家规定和医院实际情况执行。
第六章附则第二十条本制度由医院办公室负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、前言医院是一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和工作效率，医院需要建立一套完善的工作制度，并明确各个岗位的职责。
本文将介绍医院工作制度和人员岗位职责的相关内容。
二、医院工作制度1.工作时间制度医院的工作时间制度应当合理安排，保证医务人员能够提供24小时不间断的服务。
通常，医院会采取轮班制度，确保医生、护士等人员能够在不同的时间段进行工作。
2.工作考勤制度医院需要建立健全的考勤制度，记录医务人员的工作时间和出勤情况。
医务人员应按时到岗，不得私自请假或旷工。
对于迟到、早退等行为，应进行相应的处罚或纪律教育。
3.工作纪律制度医院要求医务人员遵守一系列的工作纪律，包括保守医疗秘密、不得随意调换工作岗位、不得擅自开展非法医疗行为等。
违反工作纪律的人员，会受到相应的处罚或纪律处分。
4.工作流程制度医院需要建立一套科学的工作流程制度，明确各个岗位的工作流程和环节。
例如，急诊科的工作流程包括接诊、初步诊断、医嘱开具等。
通过规范的工作流程，可以提高工作效率和医疗质量。
三、医务人员岗位职责1.医生岗位职责医生是医院中最核心的岗位之一，他们承担着诊断疾病、制定治疗方案等重要任务。
医生的主要职责包括：(1)接诊患者，详细了解病史和症状，进行初步诊断；(2)制定治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等；(3)与患者及家属进行有效沟通，解答疑问，提供医疗建议；(4)参与疑难病例的讨论和科研工作，提高医疗水平。
2.护士岗位职责护士是医院中负责照料患者和提供基础护理的重要岗位。
护士的主要职责包括：(1)负责患者的日常生活护理，包括饮食、洗漱、环境卫生等；(2)监测患者的生命体征，如体温、血压等；(3)执行医生开具的医嘱，包括药物的给予、治疗的操作等；(4)与患者及家属进行情绪安慰和心理支持，提供必要的心理护理。
3.药剂师岗位职责药剂师是医院中负责药物管理和发药的专业人员。
药剂师的主要职责包括：(1)负责药品采购、验收和入库管理；(2)根据医生开具的处方，进行药物的配药和发药；(3)向患者和医务人员提供药物的咨询和指导；(4)参与药物使用的监测和不良反应的报告等工作。
医院上班时间制度
医院上班时间制度一、日常上班时间本院日常上班时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
各部门、各科室应根据自身业务特点和工作需求，在保障患者服务质量和医疗安全的前提下，合理安排员工的工作时间。
二、节假日安排医院在国家法定节假日期间，将根据国家法定节假日规定进行休息安排。
节假日期间，医院将保持必要的急诊和住院服务，具体值班安排由各部门提前制定并报备。
三、紧急值班规定在遇到紧急情况时，医院将启动紧急值班制度。
员工应随时保持通讯畅通，根据医院通知及时到岗。
紧急值班期间，医院将提供必要的后勤保障和补偿措施。
四、换班与调休制度员工因个人原因需要调整班次或调休的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后进行。
换班和调休应确保不影响医院正常运转和患者服务质量。
五、迟到与早退处理员工应按时到达工作岗位，迟到或早退将影响医院正常运转和患者服务质量。
对于迟到或早退的员工，医院将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班与补偿机制因工作需要，员工需要在规定工作时间外加班的，医院将按照国家法律法规和医院规定给予相应的加班补偿。
加班补偿形式包括加班工资、调休等。
七、休息与休假制度员工享有国家法定假期、年假、病假等休息与休假权利。
员工应根据医院工作需要和自身身体状况合理安排休息与休假时间，确保身心健康和工作质量。
八、违规处理与惩罚对于违反医院上班时间制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处理与惩罚。
处理与惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
医院上班时间制度的制定是为了保障医院正常运转和患者服务质量，希望全体员工严格遵守并共同维护。
同时，医院也将不断优化和完善上班时间制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
医院上班制度范本
医院上班制度范本第一章总则第一条为了加强医院职工的管理，提高医疗服务质量，确保医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院职工应遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，恪守职业道德，尊重患者，爱护医院财产，保护医院安全。
第二章工作时间和休息休假第四条医院实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体上班时间如下：夏季：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00冬季：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30第五条医院职工按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第六条医院职工在法定节假日和休息日需要加班的，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
加班工资按照国家和医院的有关规定支付。
第三章考勤管理第七条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次计为一次旷工。
第八条医院职工因特殊情况不能按时上下班的，应提前向科室负责人请假。
请假手续完成后，方可离岗。
第九条医院职工每月享受两天带薪病假，病假期间工资按照医院有关规定支付。
第十条医院职工请事假、年休假、产假、陪产假等，应提前向科室负责人申请，并经院长批准。
请假期间工资待遇按照国家和医院的有关规定支付。
第四章工作内容和职责第十一条医院职工应认真履行岗位职责，服从工作安排，努力提高业务水平，确保医疗服务质量。
第十二条医院职工应遵守医疗操作规程，严格执行医疗安全管理制度，确保患者安全。
第十三条医院职工应尊重患者隐私，保护患者权益，维护医院形象。
第十四条医院职工应积极参与医院的各项培训和学术活动，提高自身综合素质。
第五章奖惩制度第十五条医院职工在工作中表现突出，取得显著成绩的，可根据国家有关规定和医院的相关规定给予表彰、奖励。
第十六条医院职工违反本制度和相关法律法规的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
医院相关上班规章制度
医院相关上班规章制度第一章总则第一条为了规范医院员工的工作行为，提高工作效率，保障医院的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定的将受到相应的处理。
第二章工作时间第四条医院员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据各科室的需要而定。
第五条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假，并经批准。
第六条员工加班需事先经过科室主任或护士长的批准，加班工资按照国家规定发放。
第七条节假日加班需提前申请，经批准后方可进行，加班工资按照国家规定支付。
第三章工作纪律第八条医院员工应保持良好的工作状态，认真负责地完成工作任务。
第九条员工不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应征得领导的同意。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得使用手机、电脑等影响工作的设备。
第十一条员工不得泄露医院的机密信息，不得违规接受礼品、红包等。
第四章工作礼仪第十二条员工应穿着整洁得体，不得穿着暴露、不雅的服装。
第十三条员工应保持良好的工作态度，热情接待患者，提供优质的服务。
第十四条员工应尊重患者和同事，不得发表不当言论，不得恶意中伤他人。
第五章工作安全第十五条员工应严格遵守医院的安全规定，做好个人防护，确保自身安全。
第十六条员工应定期参加医院举办的安全培训，提高安全意识。
第十七条员工如发现有危险行为或安全隐患，应及时向领导汇报。
第六章奖惩措施第十八条对于遵守规章制度的员工，医院将根据实际情况适时给予奖励。
第十九条对于违反规章制度的员工，医院将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、劝退、记过等。
第二十条员工对医院的奖惩措施有异议的，可向上级部门提出申诉。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条医院人事部门负责对规章制度的解释。
第二十三条对本规章制度的修改仅当在所有员工同意的前提下进行。
医院工作制度与岗位职责(11篇)
医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。
3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。
4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。
5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。
7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。
8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。
9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。
10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。
医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。
二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。
三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。
四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。
五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。
六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。
（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。
（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。
（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。
（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。
（六）按方案做好培训工作。
七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。
根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。
2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。
请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。
3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。
迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。
4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。
5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。
员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。
6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。
对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。
7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。
二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。
2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。
需要具备合格的护士执业资格证书。
3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。
4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。
5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。
6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。
以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。
但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。
医院工作时间及休假制度
医院工作时间及休假制度第一章总则第一条依据医院的工作需要和员工的权益保障，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院全体在职员工。
第三条医院的工作时间及休假制度是为了确保医院正常运转，保障医护人员的工作与生活的平衡，提高工作效率，提升医疗服务质量。
第四条医院员工应严格依照本规章制度进行工作时间的布置和休假的申请与调配。
第五条医院管理部门对本规章制度的解释和管理职责。
第二章工作时间第六条医院的工作时间为每周七天，每天工作8小时，共计56小时。
第七条医院的工作时间为早上8点至晚上8点，每天中午12点至下午1点为午休时间。
第八条医生、护士等医务人员的工作时间依照值班制度进行组织，确保24小时不间断的医疗服务。
医院各科室的具体工作时间由科室主任依据工作需要和人员配置进行布置，需向院务部门备案。
第十条医务人员员工在离开岗位前必需将工作交接清楚，并经过接班人确实认。
第三章休假制度第十一条医院员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、产前检查假、护理假、工伤假、探亲假等休假权益。
第十二条员工年度带薪年假的具体天数依据员工在医院服务的年限进行计算，具体如下：•在岗不满一年的员工，享受5天年假。
•在岗1年及以上不满10年的员工，享受10天年假。
•在岗10年及以上的员工，享受15天年假。
第十三条员工带薪病假的天数依据员工实际生病情况进行计算，具体如下：•病假不满3天，按实际请假天数予以全额工资；•病假在3天以上不满15天的，予以工资的80%；•病假在15天及以上的，予以工资的50%。
第十四条员工因结婚享受七天带薪婚假。
第十五条员工享受七天带薪丧假。
员工妇女在怀孕七个月以上享受产假，具体天数依据国家法律规定执行。
第十七条员工男性在妻子生育期间享受7天陪产假。
第十八条员工女性在怀孕期间，可享受每月2次的产前检查假，每次不超出4小时。
第十九条员工因护理直系亲属生病可享受护理假，具体天数依据亲属病情和医生诊断进行布置。
医院排班制度
医院排班制度1. 背景介绍为了提高医院的工作效率，合理布置医务人员的工作时间，保证医生和护士的合理休息时间，同时满足患者的就诊需求，订立了本排班制度。
2. 定义2.1 排班制度：指依据医务人员的工作需求和规定，合理调配医务人员的工作时间和休息时间的制度。
2.2 医务人员：指医生和护士等医院工作人员。
3. 排班周期3.1 排班周期为一周，从每周一开始至下一个周日结束。
3.2 排班表每周一发布一次，提前至少一周通知相关医务人员。
4. 排班类型4.1 早班：早上7:00—15:00，工作8小时。
4.2 中班：下午15:00—23:00，工作8小时。
4.3 夜班：晚上23:00—第二天7:00，工作8小时。
4.4 休息日：每人每周至少布置一天连续休息，休息日由医务人员依据实际情况自行选择，需提前向管理部门提出申请。
5. 排班流程5.1 每月初，由管理部门依据医院工作量和医务人员的需求订立当月的排班计划。
5.2 排班计划公示：将排班计划发布在医院内部系统中，通知各相关医务人员查看。
5.3 医务人员调整：假如医务人员有特殊情况需要调整工作时间，需提前向管理部门提出申请，请假事宜需至少提前一周申请，由管理部门审核后进行调整。
5.4 填写休假申请表：医务人员需提前至少一周向管理部门提出休假申请，填写休假申请表，经审核后进行布置，确保核心科室和特殊病房不影响正常工作。
5.5 替班布置：若有医务人员因休假等原因无法完成工作，需提前向管理部门申请替班，由管理部门依据排班计划进行调整。
5.6 异常情况处理：对于医务人员临时换班、加班等情况，需提前向管理部门申请，避开显现工作量不均衡的情况。
6. 管理责任6.1 管理部门负责订立并实施排班制度，确保医务人员合理布置工作和休息时间。
6.2 医务人员须依照排班计划参加工作，严禁私自调换或拒绝工作。
6.3 医务人员需提前申请休假，未经批准擅自请假将按旷工处理。
6.4 管理部门负责监督排班流程，及时调整排班计划，保证医务人员的正常工作和休息。
医院上班工作人员管理制度
一、总则为加强医院上班工作人员的管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有上班工作人员，包括医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
三、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗职业道德规范。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施。
4. 严谨认真，精益求精，对待工作一丝不苟。
5. 互相尊重，团结协作，共同为患者提供优质服务。
四、工作要求1. 医护人员（1）严格遵守医疗技术操作规范，确保医疗安全。
（2）对患者负责，关心患者，耐心倾听患者诉求。
（3）加强业务学习，提高自身业务水平。
（4）积极参加医院组织的各项培训活动。
2. 行政管理人员（1）严格执行医院规章制度，维护医院秩序。
（2）热情接待患者及家属，提供优质服务。
（3）加强内部管理，提高工作效率。
（4）严格执行财务制度，确保资金安全。
3. 后勤保障人员（1）做好医院环境卫生、消毒等工作，确保医院环境安全。
（2）保障医院水电、通讯等设施正常运行。
（3）为医护人员提供优质的后勤保障服务。
（4）积极参加医院组织的各项活动。
五、考核与奖惩1. 医院设立考核小组，定期对上班工作人员进行考核。
2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
3. 对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励；对违反制度、工作表现不佳的工作人员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和完善。
医院工作管理制度(三篇)
医院工作管理制度第一章总则第一条为了规范医院工作管理，加强医院职工的工作纪律，提高医院的整体运行效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有职工的工作管理。
第三条医院的工作管理包括岗位职责分工、工作纪律、工作考核、职工培训等方面。
第二章岗位职责分工第四条医院根据工作需要和职工的专业背景和职业能力，划分不同的岗位，并明确每个岗位的职责。
第五条医院的岗位分工原则上应分为行政管理岗位、医疗技术岗位、护理岗位、后勤保障岗位、基层管理岗位等。
第六条行政管理岗位的职责包括制定和执行医院的各项管理制度和规范、组织和协调各部门的工作、管理人员的绩效考核等。
第七条医疗技术岗位的职责包括医生、药师、医技人员等，具体岗位职责根据不同岗位而定。
第八条护理岗位的职责包括病房护士、手术室护士、儿科护士等，具体岗位职责根据不同岗位而定。
第九条后勤保障岗位的职责包括供应采购员、运输调度员、食堂厨师等，具体岗位职责根据不同岗位而定。
第十条基层管理岗位的职责包括科室主任、护士长、财务主管等，具体岗位职责根据不同岗位而定。
第三章工作纪律第十一条医院的职工应严格遵守工作纪律，不得违反医院的各项规章制度。
第十二条医院的职工应按时上班，不得迟到早退，不得旷工。
第十三条医院的职工应爱护公共财产，做到勤俭节约。
第十四条医院的职工应尊重患者隐私，不得泄露患者信息。
第十五条医院的职工应保持良好的职业形象，不得以身份权利谋取私利。
第十六条医院的职工应保护医疗技术秘密，不得泄露医院的核心技术。
第十七条医院的职工应积极配合医院的各项工作，不得故意拖延。
第十八条医院的职工应按照岗位要求完成工作，不得擅自变更工作内容。
第四章工作考核第十九条医院将定期对职工的工作进行考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。
第二十条医院将根据职工的实际表现，给予相应的奖励或处罚。
第二十一条医院将对考核不合格的职工进行培训和辅导，帮助其提高工作水平。
第二十二条医院将根据职工的考核结果，决定其晋升或降职的情况。
医院工作制度和工作流程
医院工作制度和工作流程是医院管理的重要组成部分，对于保障医院工作的正常运行、提高医疗服务质量和效率具有重要意义。
本文将从医院工作制度和工作流程两个方面进行详细阐述。
一、医院工作制度1. 人员管理制度（1）医院应制定人员招聘、培训、考核、晋升、离职等管理制度，确保医院人力资源的合理配置和素质提升。
（2）医院应制定员工岗位职责明确、分工合理的工作制度，确保各项工作的高效运行。
2. 医疗质量管理制度（1）医院应制定医疗质量控制标准和考核制度，对医疗行为进行规范和监督。
（2）医院应建立健全病历管理制度，确保医疗信息的真实、完整、准确。
3. 医疗安全管理制度（1）医院应制定医疗安全事故应急预案，提高医疗安全事件的应对能力。
（2）医院应加强对患者的安全教育，提高患者的安全意识。
4. 医疗服务流程制度（1）医院应制定科学的医疗服务流程，提高医疗服务效率。
（2）医院应加强对患者的服务引导，提高患者的满意度。
5. 财务管理制度的制度（1）医院应制定财务管理制度，确保医院财务状况的健康稳定。
（2）医院应加强财务监督和审计，防止财务风险。
6. 设备管理制度（1）医院应制定设备采购、使用、维护、更新等管理制度，确保医疗设备的正常运行。
（2）医院应定期对设备进行检修和维护，提高设备的使用寿命。
二、医院工作流程1. 患者就诊流程（1）挂号：患者在挂号窗口或自助挂号机上完成挂号。
（2）就诊：患者根据挂号信息到相应科室就诊。
（3）检查：医生根据病情为患者开具检查项目，患者到检验、影像等科室进行检查。
（4）取药：医生为患者开具处方，患者到药房取药。
（5）复诊：患者根据医生指示复诊，重新挂号并就诊。
2. 住院流程（1）住院登记：患者到住院处办理住院手续。
（2）分配病房：住院处为患者分配病房，患者入住。
（3）医生查房：医生定时查房，为患者制定治疗方案。
（4）治疗：患者根据医生指示接受治疗。
（5）出院：患者病情好转后，办理出院手续。
3. 急诊流程（1）就诊：患者到急诊科就诊。
医院办公室工作制度(3篇)
医院办公室工作制度医院办公室是医院的中枢部门，负责医院的日常事务和管理工作。
为了提高办公室工作效率和管理水平，医院需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份医院办公室工作制度的草稿，供参考：一、工作时间1.办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:00，中午休息1小时。
2.办公室成员应按时上班，不得迟到早退。
3.特殊情况下，办公室主任可调整工作时间，但需要提前通知相关人员。
二、办公室纪律1.办公室成员应穿着整洁、得体的服装上班。
2.办公室内保持整洁、清爽的环境，不得随意堆放物品。
3.严禁吸烟、饮食及噪音行为。
4.办公室成员应保持良好的工作态度，相互尊重、团结合作，不得有抱怨、恶意竞争等不良行为。
三、工作分工1.办公室成员应根据各自的专业能力和工作需要，合理分工，确保工作顺利进行。
2.每个成员应明确自己的职责，做到责任细化、分工明确。
四、文件管理1.严格按照文件管理制度处理各类文件，做到及时收文、发文，并保证文件流转的追踪和记录。
2.文件应记录完整，包括发文日期、收文日期、办理过程等。
3.办公室成员应按规定归档文件，保持案卷的完整性和可检索性。
五、会议管理1.办公室成员应根据需要组织开展各类会议，确保会议的顺利进行。
2.会议召开前需提前通知与会人员，并提供相关会议材料。
3.会议纪要应及时制作并发送给与会人员，确保整个会议过程的记录和跟踪。
六、信息管理1.办公室负责收集、整理、传送和保管医院的各类信息。
2.信息应严格保密，不得外泄或滥用。
3.办公室成员应保持信息的及时更新，并制作成报表或汇报给上级领导。
七、工作报告1.办公室成员应按规定的时间，向上级领导报告工作进展、问题和建议。
2.报告应详细、准确，包括工作内容、完成情况、存在的问题及解决方案等。
八、考勤管理1.办公室对成员的考勤管理应严格执行。
2.办公室成员应按规定打卡上下班，不得迟到早退。
3.请假需提前向主管领导请示，并填写请假申请表。
请假期间，需将工作交接给其他成员负责。
医院都有哪些工作制度
医院工作制度是为了确保医院各项工作的有序进行，提高医疗服务质量，保障患者安全和医务人员权益而制定的一系列规章制度。
医院工作制度涵盖了医疗、护理、行政管理、财务、后勤等多个方面，下面将从各个方面进行详细介绍。
一、医疗工作制度1. 首诊负责制：医务人员对首次就诊的患者进行详细询问病史、体检和必要的检查，作出诊断和处理。
遇有疑难、重危伤病员或多次就诊尚不能确诊者，应及时上报医院领导。
2. 查房制度：医生要定期对患者进行查房，了解病情变化，调整治疗方案。
3. 会诊制度：跨科室治疗困难或存在疑问的患者，医生应主动请求会诊，共同探讨治疗方案。
4. 病例讨论制度：对重大疾病、罕见疾病或治疗效果不佳的患者，医务人员应进行病例讨论，以提高诊疗水平。
5. 病历书写制度：医务人员要严格按照规定书写病历，确保病历的真实性、完整性和规范性。
6. 医嘱执行制度：医务人员要严格执行医嘱，确保患者用药安全。
7. 处方审核制度：药师要严格审核处方，确保药物合理使用。
8. 急救制度：遇到紧急情况，医务人员应立即启动应急预案，进行紧急救治。
9. 传染病防治制度：发现传染病患者，医务人员应立即采取隔离措施，并上报卫生部门。
10. 医疗质量监控制度：医院应定期对医疗质量进行监控，发现问题及时整改。
二、护理工作制度1. 护理查房制度：护士要定期对患者进行护理查房，了解病情，提供优质的护理服务。
2. 护理交接班制度：护士要严格执行交接班制度，确保患者安全。
3. 护理操作规程：护士要严格按照操作规程进行护理操作，确保患者安全。
4. 护理文书制度：护士要严格按照规定书写护理文书，确保护理文书的真实性、完整性和规范性。
5. 护理培训制度：医院要定期对护士进行培训，提高护理水平。
三、行政管理制度1. 财务管理制度：医院要严格执行财务管理规章制度，确保财务安全。
2. 人事管理制度：医院要严格执行人事管理制度，确保职工权益。
3. 设备管理制度：医院要加强对医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行。
医院上班制度
一、总则为了确保医院各项工作有序、高效地进行，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、工作时间1. 标准工作时间（1）门诊、急诊科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（2）住院部科室实行标准工作时间，周一至周日全天工作，具体安排如下：周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30；周六、周日：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 节假日工作时间（1）国家法定节假日，医院实行轮休制度，具体轮休安排由人力资源部门根据科室实际情况制定。
（2）节假日上班，按照国家相关规定执行加班工资。
三、工作制度1. 上班前（1）员工应提前10分钟到达工作岗位，做好个人卫生，着装整洁。
（2）医生、护士等医护人员应提前查看病历、检查医疗设备，确保各项准备工作到位。
（3）科室负责人应提前了解科室工作情况，做好科室协调工作。
2. 工作中（1）员工应严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗安全。
（2）医护人员应严格执行医德规范，关爱患者，提高医疗服务质量。
（3）科室负责人应加强科室管理，确保科室工作有序进行。
3. 下班前（1）员工应做好个人工作总结，整理工作资料，确保工作交接顺利进行。
（2）医护人员应确保患者病情稳定，做好患者护理工作。
（3）科室负责人应检查科室工作情况，确保科室工作无遗漏。
四、请假制度1. 事假（1）员工因个人原因需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。
（2）事假累计超过3天，需提供相关证明材料。
2. 病假（1）员工因病需请假，应提供相关证明材料，经批准后方可请假。
（2）病假累计超过3天，需提交医院相关部门审批。
3. 婚假、丧假、产假等（1）员工符合国家规定的婚假、丧假、产假等条件，可按国家规定享受假期。
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院领导行政管理工作制度一、经常深入科室调查研究1、院领导要经常深入所分管的科室了解、掌握第一手情况，搞好协调，总结推广先进经验。
2、围绕医疗质量、服务质量、医院安全开展工作，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保障等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
3、院领导要经常参加医疗工作，如查房、重大手术、疑难病历的会诊、危重病人的抢救及其他有关业务活动等。
二、医院领导行政查房1、医院领导定期开展行政查房工作，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科研、教学、安全管理、后勤保障及科室工作等方面的工作情况，听取病人和临床科室员工的意见和要求，及时研究解决相关问题。
2、行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
3、行政查房所涉及的内容，需要形成书面材料，相关科室必须限期给予答复和反馈，相关职能科室要检查落实并作汇报。
三、领导班予要定期研究医疗质量与安全管理工作1、医院领导班子至少每季度一次，研究讨论在执行医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
2、紧密围绕医疗质量管理和医院安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见及措施，形成良好的医疗安全运行机制。
3、医院领导班子定期或不定期召开“医疗质量与医疗安全”管理专题工作会议。
院领导接待日制度为加强医院和就诊病人的联系，畅通医患沟通渠道，广泛了解病人的需求，及时倾听病人及其家属的意见和建议，提高病人对医院的信任度和满意度，特制定本制度。
一、每周一上午为院领导接待日（门诊工作接待巡视）。
由院领导按排班表负责接待，接待地点：一楼门诊院长接待室。
二、接待来访要遵循以下原则：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，认真倾听，耐心解释，快速处理，努力构建和谐医患关系。
三、对来访者反映的问题，接待人能够解决的要主动予以解决；需要集体研究后解决的要先做好说服解释工作，研究后及时答复：属于职能科室处理的问题，批转或责成有关科室答复处理：对于无理取闹者及时给予回绝。
四、接待工作实行首接负责制，对来访人反映的问题接待人要负责到底。
.五、每次接待来访的内容、处理结果都要填入《院级领导门诊工作接待巡视记录本》，交办公室保管，年终归档。
各委员会例会和联席会议制度一、医院各委员会按照要求定期组织例会或联席会议，会议由牵头科室组织，院长、副院长按分工参加会议。
二、各委员会召开例会或联席会议前由牵头科室向主管院领导汇报后确定会议时间、会议内容，并提前通知有关人员做好会前准备。
三、各委员会例会或联席会议中，主要研究解决工作中存在的问题，督促重点工作任务落实，对阶段性工作作出安排和部署；研究、处理医院日常管理工作，讨论医院医疗、教学、行政管理中有关问题，决定有关事项等。
四、每次会议均由牵头科室做好会议记录，重大议定事项要编写会议纪要，经院领导审核签发，分送领导班子成员或有关责任部门。
五、会议结束后，记录由牵头科室整理后交办公室存档。
职能科室管理问责制对职能科室工作人员在工作中不履行或不正确履行职能职责，给医院或他人利益造成不良影响和损失的行为，进行问责。
一、问责内容1、违反政策和制度，故意或者过失超越权限，执行政策和制度规定错误的：2、对领导交办的工作落实不到位、没有按时或按要求完成的；3、不认真履行职能职责，工作失职、渎职的；4、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、延误工作的：5、在工作中弄虚作假，损公肥私、徇私舞弊，以权谋私的；6、工作中不负责任，使医院公共财物被盗窃、浪费造成损失的；7、在财务管理活动中违反会计法律法规及财经纪律的；8、对突发事件、重大事故和其它重要情况瞒报、谎报，缓报、漏报的；9、其它在思想、作风和廉洁方面违反有关规定或不负责任的行为。
二、问责方法1、对科（室）一般工作人员进行问责的，由科（室）负责；对科（室）负责人进行问责的，由院长指定专人负责：2、责任由数个工作环节造成的，各个环节的工作人员分别承担相应的责任；3、因责任行为导致赔偿的，过错责任人应承担一定的赔偿责任：4、情节轻微的，经院领导班子研究，对责任人进行处理；5、情节严重但尚未构成犯罪的，经院领导班子讨论，按有关程序给予党政纪律处分；6、触犯法律构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
三、问责处理1、诫勉谈话：2、取消当年评优评先资格：3、作出书面检查；4、通报批评：5、停职检查；6、低聘专业技术职务：7、调整工作岗位；8、建议免职。
可以单独使用或并用。
禁烟工作制度一、在医院门诊候诊区、诊室内、住院病区、办公室、会议室、值班房、走廊、电梯间（楼梯间）、卫生间等公共区域设置醒目的禁止吸烟标志和吸烟危害健康的警示语标牌，医院实施全面禁烟。
二、医院工作人员要从自身做起，带头戒烟、控烟，引导群众增强健康意识。
吸烟者要遵守室内完全禁烟规定。
三、全院职员都有告试医院为禁烟单位的义务，医务人员有责任、有义务帮助吸烟者戒烟和劝阻外来人员在室内吸烟。
四、医院小卖店禁止销售烟草制晶。
五、医院室内禁止摆放烟草制品和烟灰缸等烟具。
六、加强戒烟、控烟及吸烟有害健康等知识宣传，“无烟医疗卫生机构”知晓率达到lOO％。
七、举办吸烟有害健康的专题讲座，为吸烟者介绍吸烟的危害性与戒烟方法、技巧等。
八、禁烟监督员和巡查员有责任对吸烟人员进行监督和规劝。
九、医院禁烟领导小组负责对全院禁烟情况进行监督检查。
十、设置戒烟咨询医生和电话。
提供戒烟、控烟咨询指导。
禁烟工作职责一、禁烟领导小组职责1、禁烟领导小组负责医院具体禁烟工作安排，制定禁烟工作制度、奖惩规定等，定期召开禁烟工作会议，对全院禁烟工作进行部署。
2、定期组织对医院禁烟工作进行检查、指导和监督。
3、对禁烟工作中出现的问题进行处理和奖惩。
二、禁烟办公室职责1、在医院禁烟领导小组的领导下，完成禁烟日常工作。
2、负责定期组织禁烟工作会议，并做好会议记录。
3、负责对禁烟监督员、巡查员及医务人员进行禁烟技巧等培训，建立培训记录。
4、负责定期组织对全院禁烟工作进行检查和考核，并记录。
5、利用多种形式进行禁烟宣传。
6、配合上级部门的各项禁烟工作实施。
三、科室禁烟负责人（各科主任、护士长）职责1、落实科室无烟环境，全面负责本科室禁烟工作。
2、严格执行医院各项禁烟规定和制度。
3、确定科室的禁烟监督员和禁烟巡查员。
4、根据本科室禁烟情况的特点，制定管理办法并组织实施。
5、做好员工和患者的禁烟培训和宣传。
6、究成医院控烟领导小组交办的其它禁烟任务。
四、禁烟监督员职责1、负责本科室禁烟管理的具体工作。
2、根据科室特点，制定具体的管理办法并组织实施。
3、负责组织本科室人员进行禁烟知识的培训。
负有劝阻员工和外来人员吸烟的责任。
4、负责科室禁烟宣传工作。
组织员工开展劝阻吸烟技巧的培训，建立培训记录。
5、采取有效措施，全面落实医院各项禁烟工作。
五、禁烟巡查员职责1、同禁烟监督员一道做好医院室内禁烟宣传工作。
负有劝阻员工和外来人员吸烟的责任。
2、负费管辖区内禁烟工作的落实。
3、严格执行医院各项禁烟规章制度。
4、随时巡视疗区内禁烟情况，发现问题及时处理或上报。
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时通知到各科，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，要及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头罄告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发技术劳务效益工资（起始额度为100元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的1倍，每月累计，从当月个人技术劳务效益工资中扣除）：每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的（30%）扣发其所在科室的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标贲任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，而责任科室来加以劝阻的，每发现一处扣发该部门当月效益工资lOO元，每月累计。
七、所有扣发额度由院控烟办公室根据每月的检查结果汇总，报主管院长审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、院控烟办公室定期对医院小卖部、食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二，本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由控烟工作办公室负责解释。
新员工岗前培训制度岗前培训的目的是使每位新入院的员工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。
第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。
具体实施办法依本规定执行。
第二条岗前教育的形式、内容。
岗前培训一般采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结会的形式，具体内容包括：1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院员工。
2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。
3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。
4、医疗管理办法、医疗卫生工作概况、执业医师法释义、医疗事故处理办法、处方管理办法、病案书写规范等、进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施、员工外出进修学习规定等教育。
5、护士管理办法、护理工作制度、护理人员岗位职责、医护沟通、医患沟通及其技巧。
6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
7、计划生育相关政策，传染病知识教育。
8、预防与控制医院感染基本知识。
9、法制教育及消防安全常识教育。
第三条培训办法及要求。
由人事科提供名单，医务科、护理部负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。
来参加集中培训的新上岗员工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报人事科，并在医务科、护理部备案。