外出告知制度
外出告知管理制度
外出告知管理制度在企业日常管理中，员工的外出是必不可少的。
无论是出差、公务活动，还是其他个人事务，都需要员工外出。
为了规范员工的外出行为，提高工作效率，保障企业的正常运转，制定外出告知管理制度具有重要的意义。
外出告知管理制度的目的是规范员工外出的行为，提高工作效率，减少员工的外出次数和时间，确保员工正常出勤和工作状态。
同时，通过建立外出告知管理制度，可以增强企业对员工外出行为的监管，提高企业的管理水平和效益。
二、适用范围外出告知管理制度适用于所有企业员工的外出行为，包括但不限于出差、公务活动、私人事务等。
所有员工无论职务或工作性质，均须遵守该制度。
三、外出类型及规范1. 出差出差是指单位因公务需要统一安排的外出活动。
员工在接到出差通知后，应提前向上级领导提交外出申请，并按照公司规定的程序进行审批、报备。
在出差期间，员工应做好外出报销、工作记录等相关工作。
2. 公务活动公务活动包括会议、培训、考察等。
员工在参加公务活动前，应提前向领导汇报，并及时办理报销手续。
参加公务活动期间，员工应保持良好的形象，注重礼仪。
3. 私人事务私人事务是指员工因个人原因而外出的行为。
员工在外出时，应提前向领导请假，并按照公司规定的程序办理请假手续。
员工在处理私人事务时不得影响工作进度和工作质量。
四、告知程序1. 出差通知员工接到出差通知后，应向上级领导递交外出申请表。
申请表应包括出差事由、时间、地点等内容，并得到领导的批准后方可外出。
2. 外出通知员工在进行公务活动或处理私人事务时，应向上级领导递交外出通知。
通知中应包括外出原因、时间、地点等内容。
领导在收到通知后应及时核实，并给予批准。
3. 请假流程员工在处理私人事务时需要请假，应填写请假申请表，并递交给领导审批。
请假申请表应包括请假理由、请假时间、代班人员等内容。
领导在审批后，方可批准员工请假。
五、外出管理1. 出差报销员工在出差结束后，应根据公司规定的报销标准，填写出差报销单，并将相关票据、发票等资料交给财务部门。
学校住校生外出管理制度
为了加强住校生管理，确保住校生的人身安全和校园秩序，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有住校生。
三、外出申请1.住校生因特殊原因需要外出时，必须提前向班主任提出书面申请，经班主任同意后，由家长签字确认。
2.住校生外出时，必须遵守以下规定：（1）必须由家长陪同或委托其他成年人陪同，并告知陪同人相关信息。
（2）外出期间，必须保持通讯畅通，确保班主任能随时联系到本人。
（3）外出时间不得超过24小时，如需延长，需提前向班主任申请。
（4）外出期间，不得参与任何违法、违纪活动，不得进入危险区域。
四、外出审批1.班主任收到住校生外出申请后，应认真审核，并在规定时间内给予答复。
2.住校生外出期间，班主任应密切关注其行踪，确保其安全。
五、外出记录1.住校生外出期间，班主任应做好外出记录，包括外出时间、地点、陪同人、返回时间等信息。
2.住校生返回后，班主任应查验陪同人身份，确保住校生安全返回。
六、违规处理1.住校生未经批准擅自外出，或未按规定返回的，一经发现，将给予警告或严重警告处分。
2.住校生在外出期间违反国家法律法规、校规校纪，将按照相关规定进行处理。
3.住校生在外出期间发生意外事故，学校将积极配合相关部门进行调查处理。
1.本制度由学校学生处负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
八、其他事项1.住校生外出期间，如遇紧急情况，可随时拨打班主任或学校值班电话求助。
2.住校生应增强安全意识，提高自我保护能力，确保自身安全。
3.住校生外出期间，如需购买生活用品或食品，应选择正规商家，确保食品安全。
4.住校生外出期间，应遵守交通规则，确保交通安全。
5.住校生外出期间，应尊重他人，维护社会公德，树立良好的形象。
公司员工外出报备通知
公司员工外出报备通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保员工的安全和健康，公司决定对员工外出进行更加规范和有效的管理。
现将有关外出报备事宜通知如下：一、外出报备范围所有公司员工（包括全职、兼职、实习生等）在工作时间外离开公司或者工作地点，需要进行外出报备。
二、外出报备流程提前报备：员工需要提前至少X天向所在部门负责人提交外出报备申请，说明外出事由、时间、地点等信息。
审批流程：部门负责人收到报备申请后，进行审批。
若涉及跨部门或重要会议等情况，需上级主管部门审批。
备案登记：审批通过后，公司将对外出事项进行登记备案，并告知相关部门。
三、外出报备内容外出事由：包括但不限于会议、培训、商务拜访、家庭事宜等。
外出时间：具体离开和返回时间。
外出地点：详细地址及联系方式。
联系方式：紧急联系人及联系电话。
四、注意事项外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
外出期间需注意安全，遵守当地法律法规，确保人身和财产安全。
外出返程后，请及时向所在部门汇报外出情况。
若因特殊情况需要变更外出计划，请提前告知相关部门并重新进行报备手续。
五、违规处理对未经报备擅自离开公司或者工作地点的员工，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将受到纪律处分。
希望各位员工能够严格遵守公司的外出管理制度，做到合理有序地安排外出行程。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门沟通并协商解决。
谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致XXX 公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
工作人员去向告知管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员管理，提高工作效率，确保工作连续性和信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条工作人员去向告知制度旨在规范工作人员因公外出、休假、出差等特殊情况时的信息报告流程，确保单位工作的正常运转。
第二章告知范围第四条以下情况需告知：1. 工作人员因公外出，包括参加培训、调研、会议、执行任务等；2. 工作人员休假，包括年假、事假、病假等；3. 工作人员出差，包括短期出差、长期出差等；4. 工作人员调离、离职等。
第三章告知内容第五条告知内容应包括：1. 工作人员姓名、部门、职务；2. 去向原因；3. 去向地点；4. 预计返回时间；5. 联系方式。
第四章告知程序第六条工作人员因公外出、休假、出差等，应在出发前一日向部门负责人报告，由部门负责人审核后，报人事部门备案。
第七条部门负责人收到工作人员去向报告后，应及时将相关信息通报给相关部门，确保信息共享。
第八条工作人员返回后，应及时向部门负责人报告，由部门负责人确认无误后，报人事部门销假。
第五章监督与责任第九条人事部门负责对工作人员去向告知制度的执行情况进行监督，对违反制度的行为进行查处。
第十条工作人员未按规定报告去向，或者虚假报告去向的，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 工作人员应严格遵守本制度，确保工作信息准确、及时传递。
2. 部门负责人应加强对工作人员去向告知工作的监督，确保制度执行到位。
3. 人事部门应定期对工作人员去向告知制度执行情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作人员的管理水平，确保单位各项工作的高效运转，为单位的持续发展提供有力保障。
大学关于进一步规范领导干部离校外出报告(请假)制度的通知
大学关于进一步规范领导干部离校外出报告（请假）制度的通知为进一步规范学校领导和中层干部离校外出（指离开学校所在地城区）报告（请假）制度，经学校研究决定，现就有关事项通知如下：一、全校副处以上领导干部因公因私离校外出（含开会、学习、考察、培训、出国、出境等），均应履行报告（请假）手续，经批准后方可离开学校。
节假日（含双休日）回家庭常驻地（指配偶及未满18周岁子女所在地）除外。
二、离校外出2天以内（含2天）的需履行口头报告手续；2天以上的需履行书面请假手续。
报告（请假）的内容应包括离校外出的事由、出发和返回学校时间、离校期间本单位主持工作负责人等（详见附件）。
三、党委书记或校长离校外出应互相通报；学校党委常委、学校领导班子成员离校外出的报告（请假）由党委书记批准；班子中的行政领导离校外出同时要报经校长批准；学校领导班子成员离校外出需同时告知党委（校长）办公室，书面请假单交由办公室备案。
四、中层正职领导干部（含主持工作负责人）离校外出的报告（请假）由分管（联系）领导批准；党委部门中的党办、组织部、宣传部的正职领导离校外出经分管（联系）领导批准后，报党委书记审批。
中层副职领导干部离校外出经部门正职（含主持工作负责人）批准后报分管（联系）领导审批；科级及科级以下干部离校外出的报告（请假）审批程序按照《教职工考勤管理办法》执行。
五、领导干部离校外出原则上应提前2天履行报告（请假）手续，确因事务紧急来不及请假的，可先报告，再由所在单位于当日内补办书面请假手续。
六、领导干部离校外出返回学校后，要在回校2日内向党委组织部办理销假手续。
七、对不按上述规定履行离校外出报告（请假）制度的，视为擅自离岗；对工作造成影响的，按有关规定追究责任。
八、党委办公室（校长办公室）、纪委办公室加强对本制度执行情况的督查，对违反本制度的单位和个人予以通报批评。
九、本制度由党委办公室（校长办公室）负责解释。
从制度颁布之日起开始执行。
上班时间人员外出管理制度
一、总则为加强公司管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、外出申请1. 员工因工作需要或个人原因需在上班时间外出时，应提前向所在部门负责人提出书面申请，详细说明外出原因、时间、地点及预计返回时间。
2. 部门负责人对员工的申请进行审核，如认为外出申请合理，应批准并签字同意；如认为不合理，应予以拒绝并说明理由。
3. 对于紧急外出情况，员工可先口头向部门负责人报告，并在事后补交书面申请。
三、外出审批1. 申请人需将申请材料提交至人力资源部，由人力资源部进行统一审批。
2. 人力资源部在接到申请后，应在一日内完成审批工作，并将审批结果通知申请人及所在部门。
3. 对于批准外出的员工，人力资源部将登记外出记录，并告知相关部门。
四、外出期间管理1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。
2. 员工外出期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
3. 员工外出期间如发生意外情况，应及时与公司联系，并按照公司要求进行处理。
五、外出返回1. 员工外出结束后，应立即返回工作岗位，并报告外出期间的工作情况和遇到的问题。
2. 部门负责人对返回员工的汇报进行审核，如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
六、违规处理1. 未经批准擅自外出或超时外出的，将视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
2. 外出期间违反国家法律法规或公司规章制度的，将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
3. 对于弄虚作假、伪造外出证明的，一经查实，将给予开除处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在规范公司员工外出行为，提高工作效率，保障公司利益，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。
医院住院人员外出管理制度
一、总则为保障住院患者的医疗安全，维护医院秩序，提高医疗质量，根据《中华人民共和国医院管理条例》及国家卫生健康委员会相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有住院患者。
三、外出申请1. 住院患者如需外出，应向责任护士提出申请，并说明外出原因、时间及目的地。
2. 责任护士接到患者外出申请后，应评估患者病情，判断其外出是否安全。
如评估结果显示患者外出可能存在风险，应告知患者及家属，并建议患者不要外出。
3. 如患者及家属坚持要求外出，责任护士需将患者外出申请报告给主管医生，由主管医生评估病情及告知离院风险后，签署《住院病人离院责任告知书》。
四、外出审批1. 住院患者外出需经过医生评估病情，确认外出不会影响治疗效果，方可批准外出。
2. 住院患者外出不得超过24小时，如需延长外出时间，需重新申请并经医生批准。
3. 外出期间，患者应保持通讯畅通，确保随时能够联系到患者。
五、外出期间管理1. 住院患者外出期间，应遵守当地法律法规，不得从事违法活动。
2. 患者外出期间，如遇身体不适，应及时返回医院住院治疗。
3. 患者外出期间，不得将贵重物品及现金等留在病房，如有遗失，后果由患者本人负责。
4. 患者外出期间，应继续服用所需药物，护士将所需药物交给患者，并嘱咐患者注意休息及饮食。
六、回院后处理1. 住院患者回院后，应及时向责任护士报告外出情况，并配合医护人员进行病情评估。
2. 如患者在外出期间出现病情变化，应及时告知医护人员，以便及时调整治疗方案。
七、违规处理1. 住院患者未按规定申请外出，擅自离院者，一经发现，将取消其住院资格，并按相关规定处理。
2. 住院患者在外出期间，如有违法行为，将依法承担相应法律责任。
3. 住院患者违反本制度规定，造成不良后果的，将按相关规定追究其责任。
八、附则1. 本制度由我院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、监督与检查1. 医院相关部门应加强对住院人员外出管理的监督与检查，确保本制度得到有效执行。
公司员工外出管理制度
公司员工外出管理制度第一章总则为了规范公司员工的外出行为，提高员工外出的管理效率和工作效能，特制定本外出管理制度。
第二章外出管理的原则1.合理性原则。
员工外出需经过合理的理由和事先申请，确保外出行为符合公司规定。
2.公正性原则。
对于员工的外出申请，公司要按照公平公正的原则进行审批，并保证每位员工的权益。
3.安全性原则。
员工外出必须遵守国家法律法规，确保员工的人身安全和财产安全。
第三章外出类型和申请1.出差：员工因工作需要需外出到其他地区或城市工作，需提前向直接上级提出书面申请，并附注外出期限、目的地、工作计划及预计开支等详细信息。
2.请假：员工因私事或其他原因需要请假外出，需提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、外出期限及联系方式等。
3.加班：员工因工作需要需外出加班，需提前向直接上级提出书面申请，并说明加班原因、加班时间及工作计划等。
第四章外出审批流程1.申请：员工提出外出申请后，需填写《外出申请表》并提交给直接上级审批。
2.审批：直接上级根据具体情况对员工的外出申请进行审批，并按照公司规定的审批时限给予回复。
3.备案：审批通过的外出申请，需登记在公司的《外出记录册》中，备案并备查。
第五章外出期限和工作安排1.出差：员工的出差期限由公司根据工作需要进行安排，并提前告知员工具体任务和行程。
2.请假：员工请假的期限根据请假原因和公司规定进行安排，员工需在请假期限内返岗。
3.加班：员工外出加班的时间根据工作需要进行安排，外出加班期间需及时与公司保持沟通。
第六章外出期间的责任和义务1.安全责任：员工外出期间需保管好个人财物，妥善处置好公司资产，保证自身安全和财产安全。
2.工作责任：员工外出期间需按时完成工作任务，并及时与公司保持沟通，回复领导和同事的工作进展。
3.纪律责任：员工外出期间需严格遵守公司规章制度，做到文明礼貌、遵纪守法。
第七章外出违规处理1.不按程序申请外出的，视为自行放弃申请资格，应自行承担因此产生的后果。
机关工作人员去向告知管理制度
机关工作人员去向告知管理制度
根据市、区作风效能建设的要求~设立机关工作人员去向牌~现就相关要求通知如下：
一、机关工作人员上、下午上班签到后～均应查看去向牌上本人的去向标志是否正确～若不正确应立即将去向标志摆放正确。
二、工作人员因下列情形因公外出~在离开办公室时~应自行将本人的去向标志摆放正确~回来进办公楼时～再将本人的去向标志移回至“在岗”。
,一,领导安排或经领导当面同意的，
,二,领导不在办公室时~经电话或者短信告知领导同意的。
三、工作人员因工作或会议不能到机关签到～应电话或者短信告知局办公室本人去向、事由~局办公室应做好记录并负责移动该工作人员的去向标志。
四、工作人员因私事外出～经按规定履行有关请假程序～离开办公室时~应将本人去向标志~移至“请假”栏~回局进办公室时～再将标准移至“在岗”位臵。
五、工作人员请假半天以上～应按规定办理书面请假手续～请假条经批准后交局办公室～请假期间的去向由局办公室负责摆放。
六、上班前因急事临时请假的~应电话或者短信告诉局办公室有关人员～由局办公室负责移动该人员的去向标志~
并做好记录。
七、工作人员无论因公、因私外出～在离开及返回办公室时～均应在工作台历上作离、返时间等简单记录。
八、同办公室人员外出～应互相打招呼~说明去向、事由,科室人员全部外出～最后离开科室的人员～应向局办公室告知有关去向、事由。
局办公室应作好记录。
九、局效能、作风建设领导小组应对职工外出去向告示情况进行督查～如发现不请假自行移动去向标志或去向牌标志和人员在岗情况不一致～将按相关文件严肃处理。
十、各科室、二级机构负责人必须督促科室人员自觉搞好去向标志的移动～确保人员去向与去向牌标志相符。
外出及请假管理制度
外出及请假管理制度一、目的与适用范围为了规范公司员工外出及请假行为，提高工作效率和管理效能，订立本管理制度。
本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、外出管理规定1. 外出申请1.1 员工若需要外出，必需提前向上级领导提出外出申请，并明确外失事由和时间。
外出时间超出半天的，需提前一天申请；外出时间超出一天的，需提前三天申请。
1.2 外出申请须填写《外出申请表》，并附上相关的支持料子（例如会议邀请函等）。
1.3 上级领导审批通过后，方可外出。
外失事项需在行政部门备案，并告知相关部门。
2. 外出期间工作布置2.1 外出期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
2.2 员工外出期间如涉及紧要工作或紧急情况，必需通过电话或邮件及时沟通和处理。
3. 外出期间费用报销3.1 员工外出期间产生的差旅费用，须依照公司相关费用报销制度办理。
3.2 外出期间发生的费用必需符合公司的费用管理规定，且需供应相应的费用票据，以备核对和报销。
4. 外出行为规范4.1 员工外出期间，须依照公司的形象和行为规范进行。
4.2 外出期间，不得从事与公司利益相冲突，或违反国家法律法规的活动。
三、请假管理规定1. 请假申请1.1 员工若需要请假，应提前向所属部门经理提出请假申请，并明确请假事由和时间。
1.2 请假时间超出一天的，需提前三天申请，并填写《请假申请表》。
1.3 部门经理审批通过后，方可请假。
2. 请假类型2.1 员工可依据具体情况请病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等假期。
2.2 不同类型的请假，对应的请假事由和申请流程有所不同，请员工依据实际情况进行申请。
3. 请假期限3.1 除了法定假期和公司规定的假期外，其他请假期限需经过部门经理审批才略生效。
3.2 请假期限原则上不得超出15天，假如请假时间需要超出15天，需经过公司总经理审批。
4. 请假期间工作布置4.1 请假期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
外出报备制度
外出报备制度外出报备制度为了确保员工外出期间的安全和工作的顺利进行，我们公司制定了外出报备制度。
下面是该制度的具体规定。
一、适用范围该报备制度适用于所有公司员工在工作期间外出时，包括出差、请假、参加会议、培训等。
二、报备内容员工外出前，应向所属部门经理或上级主管提供以下报备内容：1. 外出日期和时间2. 外出地点3. 外出事由4. 外出预计时间5. 联系方式6. 相关文件或证件的备份（如出差函、机票、酒店预订等）三、报备流程1. 员工提前至少一天向所属部门提交口头或书面报备。
2. 所属部门经理或上级主管审核报备内容，确认无误后批准外出。
3. 批准外出的员工需向同事或部门负责人告知外出时间和联系方式。
四、出差报备1. 出差报备需提供详细的行程安排，包括出发地、目的地、交通工具、住宿安排等。
2. 出差费用报销需按照公司相关政策提交报销申请和相关票据。
五、紧急情况处理1. 若员工在外出期间出现紧急情况，需及时与上级主管或所属部门联系，报告情况并听取指示。
2. 在紧急情况下，公司有权调整员工的外出行程或提供协助。
六、违规处理1. 未经批准擅自外出的员工，将面临相应的纪律处分。
2. 若外出事由与报备内容不符，需要提前向上级主管或所属部门进行补充报备。
七、终止报备员工如已结束外出事务，需及时通知所属部门，报备结束。
八、外出报备制度的重要性外出报备制度的实施对于公司的管理和员工的工作效率具有重要意义。
以下是外出报备制度的几点重要性：1. 安全管理：通过外出报备制度，公司可以掌握员工的外出行程和联系方式，以便在发生紧急情况时及时联系员工并提供协助。
这能够保障员工的人身安全，并降低不可预见事件对员工和公司的影响。
2. 工作协调：外出报备制度可以使公司的各个部门了解到员工的外出情况，以便进行工作的协调与安排。
在员工外出期间，公司可以根据报备内容做出相应的调整，确保工作的顺利开展，减小因员工外出而带来的影响。
3. 风险控制：通过外出报备制度，公司能够统计和分析员工的外出情况，及时发现和解决潜在的风险问题。
上班时间员工外出规章制度
上班时间员工外出规章制度
一、总则
为规范公司员工在上班时间外出的行为，提高员工的工作效率和执行力，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工。
二、外出范围
员工上班时间外出应控制在公司规定的范围内，包括但不限于：
1. 办理公务工作
2. 参加公司安排的会议、培训等活动
3. 接待重要的客户、合作伙伴等
4. 处理紧急情况等
任何其他外出需经过部门主管或公司领导的批准。
三、外出手续
员工在上班时间外出需提前向部门主管或公司领导请假，并填写外出申请表，注明外出理由、时间、地点等信息。
外出申请表需由部门主管或公司领导审批通过后方可外出。
四、外出时间
员工外出时间应尽量安排在非工作时间，避免影响工作进度和工作效率。
若需在工作时间外出，应尽量控制在1-2小时内，且需经过部门主管或公司领导的批准。
五、外出责任
员工在外出期间需注意保护公司财产和机密信息，确保公司利益不受损失。
外出期间应保持手机畅通，以便随时联系。
如有重要事务需处理，请提前告知相关人员，并妥善安排好工作。
六、外出违规处理
员工未经批准擅自外出或外出时间过长、频繁的，将视情节轻重给予相应的警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
对于严重违规的员工，公司有权立即解除劳动合同。
七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，并对公司所有员工具有约束力。
员工应严格遵守本规定，如有违反，将承担相应的法律责任。
以上规章制度内容由公司根据实际情况进行调整和完善，并随时向员工公布。
员工在日常工作中应加强对规章制度的学习和遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
幼儿园外出安全告知制度
一、制度背景为确保幼儿园外出活动安全有序，保障幼儿的人身安全，提高教师的安全意识，特制定本制度。
二、制度目的1. 增强幼儿园教师的安全意识，确保幼儿在园内外活动中的安全。
2. 明确外出活动中的安全责任，确保幼儿的生命安全。
3. 建立健全幼儿园外出活动安全管理制度，提高幼儿园整体安全管理水平。
三、制度内容1. 外出活动前的安全告知（1）活动前，班主任需向幼儿家长发放《幼儿园外出活动安全告知书》，告知家长幼儿外出活动的具体时间、地点、内容、注意事项等。
（2）家长在《幼儿园外出活动安全告知书》上签字确认，并回收签字后的《安全告知书》。
（3）班主任将《安全告知书》存档备查。
2. 外出活动中的安全措施（1）班主任需提前对幼儿进行安全教育，包括交通安全、防拐骗、防踩踏、防溺水等。
（2）外出活动时，班主任需配备充足的安全员，负责现场安全监管。
（3）幼儿需穿戴统一的服装，佩戴安全帽或安全带，确保人身安全。
（4）活动过程中，班主任需密切关注幼儿动态，防止意外事故发生。
3. 外出活动后的安全反馈（1）活动结束后，班主任需及时向家长反馈幼儿在活动中的表现和情况。
（2）家长如有疑问或建议，应及时与班主任沟通。
（3）班主任需对活动中的安全工作进行总结，查找不足，不断改进。
四、安全责任1. 教师责任（1）班主任负责组织、安排外出活动，确保活动安全有序。
（2）班主任需对幼儿进行安全教育，提高幼儿的安全意识。
（3）班主任需密切关注幼儿动态，确保幼儿人身安全。
2. 家长责任（1）家长需配合幼儿园开展外出活动，确保幼儿在活动中的安全。
（2）家长需关注幼儿在活动中的表现，如有异常情况，应及时与班主任沟通。
（3）家长需对幼儿进行安全教育，提高幼儿的自我保护意识。
3. 幼儿责任（1）幼儿需遵守活动纪律，服从教师安排。
（2）幼儿需听从教师指导，提高自我保护意识。
（3）幼儿需关注自身安全，防止意外事故发生。
五、制度执行1. 幼儿园需将本制度纳入日常安全管理工作中，严格执行。
因公出差请假制度
因公出差请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校外出登记制度(5篇)
学校外出登记制度（5篇）学校外出登记制度（精选5篇）学校外出登记制度篇11、学生原则上周一至周五不允许请假外出。
有特殊情况(如生病，家有急事等)方可请假外出。
2、学生请假需到班主任处领取学校印制的请假条，班主任必须打电话与学生家长联系核实情况真实性，然后认真填写请假条，班主任和（住宿生）生活老师签字后由德育副校长或综治主任审批方可外出；外出时将请假条交由校门口值班人员核对存档。
3、住宿生请假，学校的住宿生周五下午回家，必须在班主任处领取请假条、德育处签批后，方可离校。
周日晚6:00前必须返校。
4、在上课期间生病要回宿舍休息的同学，需由医生证明、班主任签字、德育处签批后，将假条交由宿舍生活老师方可进入宿舍。
由生管老师安排休息，未经批准不得擅自离开宿舍。
5、学生请假在外，必须遵纪守法，注意人身安全，发生任何事故，由家长负责。
6、未经批准私自离校，学校将给予劝其退学处分。
学校外出登记制度篇2一、凡组织外出活动的，在活动前要认真填写《学校学生集体外出活动申请表》，获得批准后方可进行。
二、组织学生外出活动，组织者必须对前往的地方做到心中有数，并制定切合实际、行之有效的安全措施和应急方案。
三、活动组织的责任人事前负责对学生进行安全教育，增强学生的安全防范意识。
四、组织学生春、秋游，坚持安全、就近、徒步的。
原则，确有必要远途（出市区）的，需报上级主管部门审批。
五、活动使用的车辆，必须租用公交公司或旅游公司的车辆，车上必须配备教师，严禁超载。
六、任何部门或个人一律不得组织学生参加商业性的庆典活动。
七、学校内组织大型活动，要加强对学生的组织管理，尤其是进出场要做到安全、有序。
八、学生外出活动或学校内组织的大型活动，一旦遇突发情况，现场负责人必须采取果断措施有效进行处置，同时向有关领导汇报，竭尽全力控制事态的扩大。
学校外出登记制度篇3为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
发布因公外出制度通知模板
发布因公外出制度通知模板尊敬的各位领导、同事：为了加强公司内部管理，规范员工因公外出行为，保障员工在外出期间的工作顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通知。
请各部门认真贯彻执行。
一、适用范围本通知适用于公司所有因公外出的员工，包括临时外出和工作调动等原因。
二、审批程序1. 员工因公外出前，需提前向所在部门负责人提出书面申请，注明外出原因、时间、地点、联系方式等信息。
2. 部门负责人对员工申请进行审批，并在申请单上签署意见。
3. 审批通过后，员工需将申请单提交给人力资源部备案。
4. 人力资源部对各部门提交的申请单进行汇总和归档，以便随时查询和管理。
三、外出管理1. 员工在外出期间，应保持电话畅通，随时响应公司的工作需求。
2. 员工在外出期间，如需变更联系方式，应及时告知所在部门和人力资源部。
3. 员工在外出期间，应遵守国家法律法规，注意个人安全，避免发生违法行为和意外事件。
4. 员工在外出期间，如需报销相关费用，应按照公司财务管理制度进行报销。
四、考核与奖惩1. 员工因公外出，按照公司规定履行审批程序，且工作表现优秀的，将在年度考核中给予适当加分。
2. 员工未按照规定履行审批程序，擅自外出的，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在外出期间发生违法行为或意外事件，造成恶劣影响的，公司将依法予以处理。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
2. 本通知的解释权归公司人力资源部所有。
3. 各部门可根据本通知制定具体实施细则，并报人力资源部备案。
特此通知。
公司名称年月日。
离岗外出告知制度
离岗外出告知制度
第一条工作人员应严格遵守作息时间，工作期间坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。
确有特殊事由，需临时离开工作岗位超过30分钟的，需填写《因公外出告知单》。
第二条无论公事或私事，离岗人员需按以下程序履行离岗告知手续。
一般工作人员离岗在一天以内的，应向科、所负责人汇报，经部门负责人批准后方可离岗；科、所负责人离岗在一天以内的，需向分管领导汇报，经分管领导批准后方可离岗。
离岗一天以上的，按请假制度执行。
第三条离岗人员离岗后，要确保联系电话畅通，保证工作的连续性。
第四条所有离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。
第五条加强在岗情况检查，凡没有特殊原因，未履行离岗告知手续而擅自离岗的，或履行告知手续而未按时到岗的，一经查实，情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，给予通报批评，并和年终考评、聘期考核挂钩。
第六条本制度由处组织人事科负责解释。
第七条本制度自公布之日起施行。
外出规章制度通知书
外出规章制度通知书为了确保公司外出活动的安全和顺利进行，公司制定了以下的外出规章制度，请各位员工严格遵守，确保自身安全和公司形象。
一、外出申请1.1 外出前必须提前填写外出申请表，注明外出时间、地点、目的以及预计返回时间，并提交给主管领导审批。
1.2 需要外出的员工必须提前至少一天向主管领导提出外出申请，超过一天的外出必须提前至少三天提出外出申请。
1.3 外出申请需包含出差内容、预计费用、联系方式等信息，以便公司及时处理和跟进。
二、出差准备2.1 出差前必须对外出地点进行详细了解，包括天气、交通、住宿等情况，并做好相应准备。
2.2 出差前必须准备好需要携带的工作资料、证件、个人物品等，确保外出期间工作的顺利进行。
2.3 出差前必须与家人或朋友保持联系，告知外出时间和地点，确保安全。
三、出差行为3.1 出差期间必须服从公司安排，按照计划执行工作任务，不得擅自变更行程或违反规定行为。
3.2 出差期间必须严格遵守当地法律法规，不得从事任何违法行为，不得损害公司形象和利益。
3.3 出差期间必须注意个人安全和健康，遵守交通规则，不得酗酒滋事、出现酗酒、赌博等不良行为。
四、外出报告4.1 外出结束后必须及时向主管领导报告外出情况，包括工作成果、外出所遇问题等。
4.2 有特殊情况发生（如意外、迟到、返程受阻等）必须立即向主管领导汇报，并保持联系。
以上就是公司外出规章制度的通知，希望各位员工认真遵守，确保外出活动的安全和顺利进行。
如有任何问题或困难，请及时向公司领导反馈，我们会尽力协助解决。
谢谢各位员工的配合！祝工作顺利！公司管理部日期：【以上内容为虚拟内容，仅供参考】。
公司员工外出管理制度（3篇）
公司员工外出管理制度是指公司针对员工外出行为制定的相应规定和措施，旨在规范员工的外出行为，确保公司的正常运作和安全。
下面是一个典型的公司员工外出管理制度的内容：1. 外出申请：员工在外出前需要向上级或HR部门提出外出申请，并注明具体外出事由、目的地和预计时间。
2. 外出审批：上级或HR部门对员工的外出申请进行审批，审批结果需及时告知员工。
重要外出事项需上级签字批准。
3. 外出时间和地点：员工外出时间和地点应符合公司的工作安排和要求。
如果外出地点为公司外的其他城市或国家，需要提前知会上级或HR部门。
4. 外出时长：员工外出时长一般不得超过规定时间，否则需事先请假并得到批准。
5. 外出期间联系方式：员工在外出期间需要保持通讯畅通，提供有效联系方式，确保公司可以随时联系到员工。
6. 外出注意事项：员工外出前需了解目的地的相关情况和风险，做好必要的准备和安全防护，确保人身安全和财产安全。
7. 外出费用报销：员工外出期间因公产生的合理费用可按照公司报销政策进行报销，包括交通、住宿、餐饮等费用。
8. 外出记录和审查：公司需建立外出记录，记录员工的外出原因、时间、目的地等信息。
定期进行外出记录的审查，对异常情况进行调查和处理。
9. 外出违规行为处罚：对于违反外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、停职、解除劳动合同等。
以上是一个典型的公司员工外出管理制度的内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司员工外出管理制度（二）第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。
第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。
第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。
旅行团游客外出报备制度
旅行团游客外出报备制度
目的
本报备制度旨在确保旅行团游客在外出时的安全，并保证旅行团管理的顺利进行。
适用范围
本报备制度适用于所有旅行团游客，包括参加国内和国际旅行团的游客。
报备要求
1. 游客在旅程中如需外出，须提前向导游进行报备。
2. 游客应提供外出时间、地点以及预计返回时间等信息。
3. 游客应确保报备信息的准确性，并随时告知导游任何变动。
4. 如果游客计划在外出期间离开旅行团，必须提前向导游报备意图，并取得同意。
导游责任
1. 导游应确保游客已经了解并遵守本报备制度。
2. 导游应及时向旅行团领队汇报游客的报备信息。
3. 导游应及时通知游客有关任何变动或调整。
4. 导游应确保游客在外出期间的安全，并不得允许游客进行危
险或非法活动。
外出期间注意事项
1. 游客在外出期间应尽量保持与旅行团的联系，及时告知导游
任何变动。
2. 游客应注意个人安全，并尽量避免单独行动。
3. 游客不得进行任何违法活动或从事危险行为。
4. 游客应遵守目的地的法律法规和当地风俗惯。
违反规定处理
对于违反本报备制度的游客，旅行团有权采取适当的处理措施，包括但不限于警告、罚款、要求游客立即返回旅行团等。
生效日期
本报备制度自生效之日起执行，旅行团游客在旅程中需遵守本
制度的规定。
以上为旅行团游客外出报备制度，希望广大游客遵守并配合执行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询导游或旅行团负责人。
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外出告知制度
一、全体干部职工临时外出办事时，应在办公室填写《职工外出告知单》，注明外出事由、外出地点、外出时间、预计返回时间，并报办公室留底。
二、预计返回时间”不能确定的填写“不确定”。
三、预计外出后因工作需要或其他合理原因不返回的在“预计返回时间”栏注明“不返回”，并在备注栏简明说明原因。
四、干部职工外出告知单”应由本人填写和签名，不得代替。
五、外出前到办公室进行外出登记事宜，方可外出，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录。
以上事项在30分钟以上，4个小时以内的必须填写外出告知单。
同志由各股室负责人审批，股室负责人由校长审批。
并及时报办公室登记。