新形势下如何做好工会扶贫帮困工作

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浅谈如何做好新时期工会帮扶工作

政工视点
詈
浅谈女何做好新时颓工会帮提工作
张丽华
起．对困难职工家庭情况进行了深入细致的摸底调查．建立规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系
注、格外关爱、格外关心。千方百计帮助他们排忧解难，把群众的安危冷暖时刻放在心上．把党和政府的温暖送到千家万户这一重要指示充分体现了党中央对广大群众。特别是对困难群众的亲切关怀和对帮扶工作的高度重视．为工会组织进一步做好困难职工帮扶工作提出了新的更高要求．指明了
１．思想帮扶解决困难职工思想压力是解困的关键各级工会组织充分发挥宣传教育阵地的作用．经常深入基层一线．实行走动式管理：工会干部要坚持每个星期走基层了解职工的思想状况．倾听基层单位职工反映情况．在职工遇到
作。
才有一个良好的环境．企业经济才能获得更大的发展．广大职工群众的根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期工会帮扶工作．使困难职工家庭的生活状况不断改善．就能达到理顺情绪、化解矛盾，帮扶一家、稳定一片的目的。从而有力促进企业的和谐稳定
出工会组织应有的贡献

工会帮扶困难职工措施

工会帮扶困难职工措施在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。

工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。

下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。

一、经费资助工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。

对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。

对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。

二、借贷服务在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。

工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。

同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。

三、心理咨询和支持在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。

工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。

工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。

四、培训和岗位安排对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。

工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。

五、权益维护工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。

同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。

六、其他措施此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。

工会困难职工帮扶具体方案

工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。

为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。

一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。

具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。

对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。

二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。

技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。

对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。

三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。

心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。

对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。

四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。

比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。

通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。

五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。

宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。

通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。

结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。

工会困难帮扶工作总结

工会困难帮扶工作总结工会困难帮扶工作总结1近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。

一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。

通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。

20xx年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。

省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。

二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。

20xx年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20xx年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。

泰州、徐州、连云港、宿迁等8个省辖市，姜堰、海门、海安、睢宁等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。

三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。

工会在扶贫帮困工作中的作用

工会在扶贫帮困工作中的作用摘要：企业所有组成部门中，工会组织是企业与职工之间沟通的重要桥梁，充分发挥工会组织的作用，能够有效促进企业的长远发展。

因此，企业必须要高度重视工会组织，充分发挥工会组织的价值，对困难职工给予及时、有效、充分的帮助。

工会组织人员还要对困难职工需求进行充分了解，努力帮助职工解决问题和困难，实现职工和企业的和谐共存目标，从根本上提升企业的核心竞争力，实现工会组织自身的价值，充分发挥工会组织的作用。

基于此，本文章对工会在扶贫帮困工作中的作用，以供相关从业人员参考。

关键词：工会；扶贫帮困；作用；具体途径引言工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，在中国特色社会主义现代化建设中要充分发挥工会组织的政治优势和群众优势，拓展服务职工内容，创新服务职工方式，提高服务职工质量，帮助职工解决看病和子女上学、就业等实际困难。

工会作为党的群团组织，要切实增强政治性、先进性、群众性，克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化，不断探索服务职工的新形式、新载体、新领域，全力帮助困难职工解困脱困，与全国人民一道共同迈入全面小康社会。

1工会帮扶困难工作中存在的问题1.1缺乏完善的帮扶体系帮扶困难职工不仅仅是针对个人，还需要考虑到其家人。

但是很多单位都没有详细记录困难职工的家庭情况，根本无法成为第一知情人。

但是想要做好帮扶工作，必须要有完善的网络体系，专门建立困难职工帮扶网络，将困难职工及其家庭的详细情况记录在册，只有这样才能针对具体情况进行帮扶。

1.2建档困难职工帮扶现状从目前工会建档困难职工类别来看，主要分为城镇困难职工和困难农民工；从建档致困的原因来看，主要由于职工本人大病、供养直系亲属大病、本人残疾、家属残疾、下岗失业、收入低、自然灾害、重大事故、子女上学等情况，造成家庭人均收入较低和生活困难。

工会对困难职工的帮扶，主要通过建档立卡、分类帮扶的方式，不断完善帮扶措施、建立健全帮扶机制，帮助困难职工早日解困脱困。

2023年总工会困难职工帮扶优秀方案

2023年总工会困难职工帮扶优秀方案
2023年的总工会，一如既往地坚持关心关爱基层困难职工，
关注劳动者的权益，组织开展了一系列的帮扶优秀方案，切实保障困难职工的生活和劳动权益。

首先，总工会通过建立信息平台，全面了解困难职工的实际情况，并在困难职工中挖掘优秀人才，为他们提供更好的发展机会和培训设施。

同时，总工会与各地政府、企业签订了合作协议，争取更多的就业岗位和福利保障，为困难职工提供更好的生活保障。

其次，总工会实行了个性化的帮扶模式，通过编制不同职工的帮扶计划，制定不同的帮扶措施，有效提高了帮扶成功率。

对于住房困难的职工，总工会采取购房补贴或租房补贴的方式，为其提供一个温馨的家；对于医疗费用过高的职工，总工会则设立了医疗救助基金，为其提供及时的医疗救助；对于生活艰难的职工，总工会则通过低息贷款、实物补助等方式，帮助其渡过难关。

再次，总工会积极宣传困难职工的帮扶工作，在困难职工中树立了典型人物，鼓舞了其勇气和信心。

总工会在媒体上广泛报道优秀困难职工的事迹，让更多的人了解他们的故事，同时对困难职工的集体和个人进行表彰和奖励，鼓励他们继续努力、坚持的信念。

最后，总工会始终坚持全面深化改革，以推进党和国家各项发展为己任，倡导共同发展，做到面向全体困难职工，不分地区、
不分行业、不分界限，为其提供全方位的帮扶服务，让更多的职工受益于总工会的帮扶。

综上所述，2023年的总工会困难职工帮扶优秀方案，旨在全面关爱困难职工，真正地做到细致入微，从多方面提供帮助，不断提升帮扶质量和成功率，真正实现社会和谐发展。

工会帮扶工作汇报(精选多篇)

第一篇：整合资源济困帮扶（工会工作汇报）为进一步贯彻落实省委《关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》和“组织起来切实维权”的工会工作方针，我县按照“三个代表”重要思想和“群众利益无小事”的要求，坚持“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，把支持工会建立帮扶中心作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务来抓，投入了大量的人力、物力、财力，采取了强有力的措施，做了大量的工作，取得明显的成效。

一、加强领导，强化保障，夯实帮扶工作基础随着经济社会的发展和社会帮扶力度的加大，虽然困难职工呈总体下降的态势，但我县每年仍有2014户左右的困难家庭。

如何关心帮助他们克服困难渡过难关，是党委、政府的重大责任。

我们深刻地认识到，在新形势下，建立集信访接待、政策咨询、职业介绍和职工培训、法律援助、生活救助为一体，快速知情、快速帮扶的困难职工帮扶中心，是服务困难职工全新的平台和最有效的载体。

帮扶中心的建设能进一步促进送温暖工程的经常化、制度化和社会化水平的提高，并能使帮扶中心真正成为协助党和政府解决困难职工生产生活问题的重要载体，成为为党和政府分忧、为困难职工服务的窗口。

为此，县委于2014年8月率先在全省成立了“**县困难职工帮扶中心”，并持之以恒、卓有成效的运作。

一是强化了组织领导。

把工会帮扶工作有机融入党政工作的全局，纳入县经济发展规划和县委、县政府工作重要内容。

成立了帮扶工作领导小组，建立了政府与工会联席会议制度，定期听取帮扶工作情况汇报，及时研究帮扶工作中的重大问题。

制定出台了《关于加强困难职工帮扶中心建设工作意见》，明确规定把帮扶工作列入各级领导班子、领导干部年度考核和党建目标考核的内容，使帮扶工作与党建工作同步规划、同步实施、同步考核，党工组织密切配合、相互支持、共同提高、形成整体合力，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度。

二是落实了工作经费。

成立伊始，县财投入30多万元兴建了帮扶中心服务窗口，配备了2部固定电话、2台计算机、1部越野车。

做好困难职工帮扶工作措施

和完善由党委书记、总经理挂帅，工会组织牵头，行政部门
支持配合的困难职工帮扶工作领导机构，不断拓宽解决困
难职工问题的渠道；建立定期联系、沟通和共同解决问题
的机制，积极争取有关方面的支持；确保帮扶资金真正到
位；二是要结合具体实际，在资金允许的情况下，适时调整、
提高帮扶标准，让有限的资源帮扶到真正有困难的职工身
帮扶工作存在的问题多年来，集团工会实施的帮扶工作，及时为困难职工家庭带去了组织上的关怀和帮助，帮扶工作的机制、内容、方法也在不断地建立健全，但也存在着亟待改进的地方，主要有以下几个方面：一是对帮扶工作的认识和宣传力度有待进一步加强。由于各单位对帮扶工作的重视程度不同，工作存在不均衡的现象，领导重视的单位，帮扶工作就做得较为到位，反之，职工对相关帮扶政策知之甚少，工作流于形式，甚至存在工作延误现象。二是帮扶条件内容有待进一步完善和细化。虽然集团针对各类困难职工制定了多项帮扶救助方案，同时对帮扶条件、救助标准都出台了明确规定，但是由于形势的变化以及困难职工的实际情况，帮扶条款要适时进行修改完善，以确保帮扶工作的精准性、科学性。
上。三是认真核查困难职工建档情况，全面查明困难原因、
家庭状况，摸清职工底数。对在核查中发现申请、审核、审
批程序不规范的不予进档帮扶，杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”
等现象的发生。
拓展思路，依靠多方力量为困难职工服务。一是鼓励志
愿者以志愿形式开展职工间的互助帮扶。尤其是对家有困
难的职工进行结对帮扶，增加职工对企业的向心力和职工
决家庭后顾之忧。
责任编辑：江山
2018 年第 07 期
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关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议

关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议一、了解困难职工的需求工会应积极了解困难职工的需求，包括生活、医疗、教育等方面。

通过与困难职工面对面交流、问卷调查等方式，获取职工的实际情况和需求信息，为后续制定帮扶计划和措施提供依据。

二、制定帮扶计划和措施根据了解到的情况，工会应组织相关人员制定针对性的帮扶计划和措施。

明确帮扶的目标、内容、方式、时间、责任人等，确保帮扶工作具有可行性、针对性和实效性。

三、建立困难职工档案工会应为每位困难职工建立档案，记录他们的基本情况、困难程度、帮扶措施及实施效果等信息。

通过建立档案，实现对困难职工的动态管理，及时掌握他们的生活状况和需求变化，为后续的帮扶工作提供依据。

四、开展多种形式的帮扶活动工会可以采取多种形式的帮扶活动，如提供就业信息、组织技能培训、给予医疗救助、提供法律援助等。

同时，还可以通过送温暖、送健康、送文化等活动形式，为困难职工提供多元化的帮扶。

五、加强与困难职工的沟通交流工会应定期与困难职工进行沟通交流，了解他们的生活状况和需求变化，及时调整帮扶计划和措施。

同时，鼓励困难职工积极参与工会组织的活动，增强他们的归属感和凝聚力。

六、引导社会力量参与帮扶工会应积极引导社会力量参与帮扶工作，如联系企业捐赠、发动志愿者等。

通过引入社会资源，为困难职工提供更多的帮助和支持。

七、加强对帮扶工作的监督和评估工会应建立健全帮扶工作的监督和评估机制通过对帮扶计划和措施的执行情况进行监督检查和定期评估确保帮扶工作的落实和实施效果达到预期目标针对监督和评估中发现的问题及时进行整改和调整优化帮扶工作流程和方法提高帮扶工作的质量和水平。

职工帮扶解困实施方案

职工帮扶解困实施方案一、背景分析。

近年来，随着经济社会的发展，我国职工群体面临着越来越多的生活困难和就业压力。

一些职工因病、因伤、因灾、因失业等原因陷入困境，急需得到帮助和支持。

因此，建立健全职工帮扶解困实施方案，对于解决职工生活困难问题，促进社会和谐稳定，具有重要的意义。

二、目标和原则。

1. 目标，建立健全的职工帮扶解困机制，确保每一位职工在遇到困难时都能得到及时的帮助和支持，帮助他们尽快走出困境，重返正常生活轨道。

2. 原则，以人为本，尊重职工的意愿和需求；坚持公平公正原则，确保帮扶资源的合理分配；注重预防为主，及时发现和解决职工困难问题，避免问题扩大化。

三、实施步骤。

1. 建立信息采集和登记制度，建立职工帮扶解困档案，对困难职工进行信息采集和登记，及时了解他们的困难情况和需求。

2. 制定帮扶方案，根据困难职工的不同情况，制定个性化的帮扶方案，包括经济援助、就业指导、心理辅导等多方面支持。

3. 资源整合和分配，整合各方资源，包括政府资金、企业捐助、社会组织支持等，确保帮扶资源的合理分配和使用。

4. 实施跟踪和评估，对帮扶方案的实施情况进行跟踪和评估，及时调整和改进帮扶措施，确保帮扶效果的最大化。

四、保障措施。

1. 加强组织领导，建立由政府、企业、工会等相关部门组成的职工帮扶解困工作领导小组，统筹协调帮扶工作。

2. 完善法律法规，加强职工帮扶解困相关法律法规的制定和完善，为帮扶工作提供法律保障。

3. 增强宣传教育，通过各种方式加强职工帮扶解困工作的宣传教育，营造全社会关心职工困难的良好氛围。

五、预期效果。

通过实施职工帮扶解困实施方案，预期可以实现以下效果：1. 职工困难问题得到及时有效解决，提高职工生活质量和幸福感。

2. 促进社会和谐稳定，增强职工群体的凝聚力和向心力。

3. 形成健康、积极的帮扶解困氛围，推动社会各界共同关心和支持职工帮扶工作。

六、总结。

职工帮扶解困实施方案的建立和实施，是一项长期而艰巨的工作。

浅谈如何做好企业工会扶贫帮困工作

I YE GUAN LI企业管理Q- 124 -贫困是新时代下我国社会发展依然要面临的重要问题，我国贫困人口既有农村贫困人口也有城市贫困人口。

在这个问题中，企业也存在困难员工，他们虽有工作岗位，但却是企业中生活困难的弱势群体，这就说明企业工会没有有效发挥对于贫困员工的保障作用，因此，工会要加强对贫困员工的关注和帮扶力度，帮助贫困员工改善困难生活。

一、搭建帮扶工作机制企业工会要积极搭建帮扶工作机制，并在实施过程中建立规章制度，不断完善帮扶机制和组织管理制度建设，创建科学的、操作性强的方案和管理措施，进而让扶贫帮困工作得到有效落实[1]。

一方面，要在企业内部设立扶贫帮困的工作机制。

第一，工会要定期对贫困职工进行走访调查，研究分析贫困职工遇到的困难和问题，及时向上级做好反馈，并提出解决方案，便于上级部门做出合理的决策。

还要对贫困帮扶工作制订帮扶工作日志，对于每一次的帮扶情况进行记录，便于监督管理人员进行核实，实现对帮扶工作进行及时、有效地管理，便于及时发现问题及时解决，促使帮扶工作进一步的落实。

第二，企业工会要设立帮扶责任人，对帮扶工作做出有详细规划和具体的实施措施，还要及时了解帮扶责任人的相关工作情况，对其工作中遇到的问题和困难要给予帮助，从而让工会组织人员可以有效落实帮扶工作。

企业工会在具体的工作实施中要一心为贫困职工着想，对帮扶对象的实际生活和工作情况要全面掌握，在其遇到困难和问题时要上报企业领导，通过企业领导的关注和指导，深入开展好贫困帮扶工作。

企业要逐渐完善贫困帮扶工作的管理制度，要实现上下同心、积极配合、共同帮扶，使企业工会对贫困帮扶工作的管理更加科学化、规范化。

企业要在贫困帮扶中不断激发员工的责任意识、帮扶意识，打造企业文化，从而使贫困帮扶工作在企业中形成一种积极向上的企业精神[2]。

另一方面，在企业工会中建立具体的工作制度，以此促进帮扶工作能够持续、长效的发展。

第一，建立动态监管，要明确帮扶对象，如对帮扶对象的贫困认定、确定帮扶数量和管理范围。

工会困难职工帮扶标准

工会困难职工帮扶标准
工会作为职工权益保障的组织，应当积极承担起帮助困难职工的责任。

为了更好地规范和落实困难职工帮扶工作，制定了工会困难职工帮扶标准，以确保困难职工能够得到及时、有效的帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。

首先，对于因病致贫的困难职工，工会应当提供医疗救助和帮助。

这包括对其进行医疗费用的补助，提供必要的医疗保障和康复服务，帮助他们尽快恢复健康，重新融入工作和生活。

其次，对于因灾致贫的困难职工，工会应当提供灾害救助和帮助。

在自然灾害或意外事故造成困难职工家庭遭受重大损失时，工会应当及时组织救助和捐助，帮助他们渡过难关，重建家园。

此外，对于因残致贫的困难职工，工会应当提供康复救助和帮助。

针对残疾职工，工会应当提供康复辅助设备、技能培训和就业帮扶，帮助他们重新找到工作和生活的方向。

最后，对于因其他原因致贫的困难职工，工会应当提供临时救助和帮助。

在生活困难、突发事件或其他特殊情况下，工会应当为
困难职工提供临时性的帮助，帮助他们渡过难关，稳定生活。

总体而言，工会困难职工帮扶标准应当以实际困难职工的需求为依据，以公平、公正、公开的原则为指导，确保帮扶工作的及时性、有效性和可持续性。

只有这样，困难职工才能真正感受到组织的关怀和温暖，才能更好地融入工会大家庭，共同创造美好的工作和生活。

工会普惠帮扶工作计划怎么写

工会普惠帮扶工作计划怎么写在当前经济发展的背景下，工会组织要承担更多的社会责任，积极开展各项帮扶工作，为职工群体提供更加全面、优质的服务和帮助。

为了规范化、系统化地开展普惠帮扶工作，制定一份有针对性、可行性的工作计划是必要的。

1. 审视现状在制定工作计划之前，第一步要做的是审视现状。

组织开展普惠帮扶工作需要先了解职工群体的基本情况，包括人数、年龄结构、收入水平、就业状况、组织情况等。

同时，也需要了解职工在生活中面临的问题和困难，从而明确职工所需的帮扶内容和形式。

2. 确定目标制定好工作计划的第二步是确定帮扶的具体目标。

普惠帮扶工作的目标应根据审视现状的情况和职工的需求来确定。

可以通过调查问卷、座谈会等方式了解职工的实际需求，制定出有针对性的帮扶目标。

3. 确定帮扶方式制定好目标之后，第三步是确定帮扶方式。

根据职工的需求和实际情况，可以采取以下方式进行帮扶：1.组建合唱团、舞蹈队等文艺社团，丰富职工的文化生活。

2.开展关爱老人、志愿者服务等志愿者活动，提高职工公益意识和社会责任感。

3.组织培训班、讲座等，提高职工的技能水平和综合素质。

4.建立勤工俭学、助学金等资助机制，帮助职工子女完成学业。

5.开展健康检查、免费体检等活动，关注职工健康状况。

6.为职工提供娱乐活动、休闲场所等，丰富职工的业余生活。

4. 制定具体的实施方案在确定帮扶方式之后，第四步是制定具体的实施方案。

方案应包含以下方面：1.帮扶项目/活动具体内容及标准。

2.活动的时间、地点、参与对象及社会效益等。

3.负责人和具体实施人员及其职责分工。

4.资金来源及预算。

5.活动后的效果跟踪与评估。

5. 组织实施最后一步是组织实施。

根据制定的方案，对不同帮扶项目进行实施，并加强对实施过程的管理和监督，确保工作的顺利进行和取得预期的效果。

总之，制定工会普惠帮扶工作计划是规范并有效开展职工帮扶工作的必要步骤，可以更好地提高职工群体的生活质量和幸福感，促进企业的稳定发展。

发挥工会优势用心做好新形势下的扶贫帮困工作

贾长发
（津市物资贸易学校，津３０８）天天０３４
摘要：近年来，天津市物资贸易学校工会在集团工会的直接领导和重视支持下，着 “ 力去做只能做到称本努
职，用心去做才能做的更好 ” 的原则。坚持以人为本，出维护职能，分发挥工会优势，过加强领导，全机制，突充通健全方位实施扶贫帮困送温暖活动构建和完善工会帮扶体系，开拓基本途径、善困难职工帮扶工作的保障措施，心做完用
第１４卷
第１０期
天津ｕｓｏｒａｏＴａｉＶｃｔａＩｉｔｎｎｏｓｔｅ
Ｎｏ．ＯＶｏ．１１１４
ｏｃ．２２ｔ０１
２１０２年１０月
发挥工会优势用心做好新形势下的扶贫帮困工作
好新形势下的扶贫帮困工作，力地促进了学校和谐稳定。有
关键词：工会工作；温暖；送帮扶体系
中图分类号：４２６Ｄ１．
文献标识码：Ａ
文章编号：６３８Ｘ（０２１ —０２ —０１７ —５２２１）０１０３
深入实施送温暖工程，积极协助党政帮助困难职工解决生活问题，工会组织实践 “ 个代表 ” 要思是三重想、立和落实科学发展观的具体体现，是工会组织大力加强维权能力建设、极参与和推动社会保障树也积

工会帮扶工作下一步计划

工会帮扶工作下一步计划引言作为工会组织，帮扶工作一直是我们工作的重要方向之一。

帮扶工作不能只停留在表面，应该逐步深入到困难职工的生活中去，真正解决他们的实际问题。

为此，我们制定了下一步的计划，以进一步加强工会帮扶工作。

提高帮扶工作服务水平我们认为，提高帮扶工作服务水平是工会帮扶工作下一步的核心方向。

以下是我们的具体措施：1. 增加帮扶对象我们计划从原来的困难职工中逐步延伸到困难子女、特困职工等更多困难群体。

同时，我们将会定期走访帮扶对象，详细了解他们的实际情况，为他们提供更为全面和有效的帮助。

2. 实行“一对一”帮扶我们将为每个帮扶对象配备一名工作人员，建立“一对一”帮扶关系。

此举可以加深工作人员和帮扶对象之间的联系和信任度，更好的了解和抵制问题，从而更好的给予帮扶。

3. 开展关爱行动我们计划通过开展关爱行动，为帮扶对象提供更多的支持和帮助。

我们将在重大节日给予财物慰问，定期组织体检，为职工子女提供学习其它技能的机会，并为困难职工提供住房补贴等帮助，以此寄托我们对困难职工的关怀。

加强帮扶工作队伍建设帮扶工作队伍是帮扶工作的保障。

以下是我们具体的设想:1. 建立专业队伍育成一个专业的帮扶工作队伍是非常必要的。

我们将会密切关注相关副科技能人才，并为参与帮扶工作的管理人员和工作人员提供系统化培训，让他们具备更丰富的实践经验和操作能力，更好的为帮扶对象提供服务。

2. 安排帮扶人员留任我们将采用多种方式，为帮扶工作队伍提供稳定的经济和职业生涯保障，以切实激发帮扶人员的工作积极性和热情。

例如：留用人员在辅助方面加强补助，进一步提高帮扶人员的工作积极性和贡献度。

总结近年来，我工大力支持帮扶工作，形成了一定的工作经验和成果。

但仍然存在不少不足，需要进一步进行提高和改进。

帮扶就是一份责任，一份承诺，希望通过上述措施，为困难职工提供了更为周到、精确的服务。

相信，经过我们工会全体成员的共同努力，我们的帮扶工作一定能够取得更好的成效和更高的效益。

工会做好扶贫帮困工作的对策

一
他们脱贫解困，保障他们的基本生活是一项长期的政治任务。因
此，困难职工扶贫助困工作，做好是企业工会义不容辞的责任和义
务，也是目前工会组织的一项重
要任务。
解决困难职工尤其是特困职工的生活问题，不仅是经济问
题，也是严肃的政治问题。它关系到职工的切身利益，关系到职工队伍和社会的稳定、企业的发对困难职工情况的调查掌握工作。参与的组织网络。要求各级工会要展。企业工会是职工群众自己的组只有摸清和掌握了困难职工的真实以高度ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政治责任感做好困难职工
家。（）强协调联动，二加用好用足
有关帮扶困难职工的政策。为了更好地保护困难职工的
三、步扶贫助困工作的几点利益，下工会应对一些涉及职工利益
四是对临时突发事件造成困建议：
特别是困难职工切身利益的问题
难的职Ｔ，按照《第一采油厂关于捐困难职工群体，特别是特困职进行专题研究，了解职的愿望，掌助基金的使用管理办法》定期讨论，１作为一种社会现象，一在一定时期握第一手资料。同时，要发动职工，
一一
个生活难关，解除了他们的后顾行调查了解的基础上，厂各级工会
是建立健全帮扶组织。厂、特困家庭联系卡，要求基层工会做
一
、
大队）基层队分别成立了以党到“ 、四清”即家庭收入清、，困难原因工会在扶贫帮困方面主要矿（
政主要领导为组长、工会主席为副清、思想状况情、技术特长清，建立

工会困难帮扶工作总结

工会困难帮扶工作总结工会困难帮扶工作总结工会是维护职工合法权益的重要组织，困难帮扶是工会工作的一项重要内容。

在过去的一段时间里，我们工会积极开展了困难帮扶工作，取得了一定的成绩。

以下是对我们工会困难帮扶工作的总结：一、宣传政策，做好困难帮扶工作的前期准备。

我们工会通过多种渠道向职工宣传政策，让他们了解到困难帮扶的相关政策和措施，提高他们的知晓率和参与的积极性。

同时，我们还成立了困难帮扶工作小组，统筹协调各项工作，确保工作的顺利进行。

二、建立健全困难帮扶工作机制。

我们建立了一套完善的困难帮扶工作机制，明确了各部门的职责和工作流程，确保帮扶工作的高效开展。

同时，我们还与相关部门建立了良好的协作关系，加强沟通和协商，共同推动工作的顺利进行。

三、精准识别困难职工，确保帮扶对象的准确性。

我们采取多种方式对困难职工进行识别，包括面谈、调查问卷等，确保帮扶的对象准确。

同时，我们还对困难职工的情况进行了全面的了解和分析，制定了具体的帮扶方案，确保帮扶的针对性和有效性。

四、资金帮助和技能培训相结合，提高帮扶效果。

我们实施了“双轮驱动”帮扶模式，既给予困难职工资金帮助，又通过组织技能培训等方式，提高他们的就业能力和自我发展能力。

通过这种方式，我们既解决了他们的眼前困难，又提高了他们的长远发展能力。

五、建立健全帮扶工作档案，实现工作的长效管理。

我们建立了困难帮扶工作档案，记录了帮扶对象的基本情况、帮扶措施和帮扶效果等信息。

通过档案管理，我们能够及时了解帮扶对象的变化和需求，并对帮扶工作进行评估和改进，实现工作的长效管理。

尽管我们在困难帮扶工作中取得了一些成效，但也存在一些问题和不足之处。

比如，帮扶资金的来源和分配方式亟待进一步完善；困难职工的需求多样化，需要进一步提供多样化的帮扶措施；帮扶工作的宣传力度和深度还需要加大等。

面对这些问题，我们将进一步完善困难帮扶工作机制，优化帮扶政策，提供更加精准和有效的帮扶措施，不断提高工会困难帮扶工作的水平和效果，为职工创造更加和谐和稳定的工作环境。

基层工会困难帮扶工作总结范文

基层工会困难帮扶工作总结范文基层工会是职工群众的组织，为职工维护合法权益，开展各项服务保障工作。

然而，由于种种原因，基层工会面临着各种困难与挑战，并积极探索解决的途径。

本文将详细分析基层工会困难帮扶工作的现状，并结合丰富的实例进行探讨。

一、困难帮扶工作的背景和意义基层工会的困难帮扶工作是指通过多方合作，协助职工群众解决经济困难，提升生活质量。

这一工作的背景是我国当前经济转型期，许多劳动者在转型中失去了工作和收入来源，生活困难十分严重。

因此，基层工会的困难帮扶工作对于提高职工群众生活水平、增强社会稳定性有着重要的意义。

二、当前基层工会困难帮扶工作存在的问题1. 资金紧缺：由于资金来源不足，基层工会无法提供充足的帮扶资金，限制了工会向劳动者提供实质援助的能力。

2. 档案不完善：在困难帮扶工作中，许多基层工会没有详细的档案记录，导致很难对劳动者的情况进行全面准确的了解和帮扶。

3. 帮扶手段单一：许多基层工会只能提供一些临时性的物资帮助，缺乏系统性的解决方案和长期的扶持。

4. 缺乏组织和协作：不同基层工会之间缺乏有效的组织和协作机制，导致帮扶工作的效果不佳。

三、基层工会困难帮扶工作的探索与实践1. 资金筹集的多元化方式：基层工会可以通过募捐活动、申请政府补贴、寻求企事业单位赞助等多种渠道筹集资金，增加困难帮扶的资金来源。

举例：某地职工失业后，基层工会联合企事业单位进行募捐活动，筹集资金用于提供生活补贴、培训资金等。

2. 加强档案建设和管理：基层工会应加强对劳动者的信息采集和档案建设，建立完善的帮扶工作档案，以便系统、全面地了解困难职工的实际情况。

举例：某基层工会建立了困难职工档案库，详细记录每位困难职工的家庭状况、工作经历等信息，并定期更新和评估。

3. 深化帮扶手段：基层工会可以通过开展创业培训、就业指导、技能培训等多种方式，帮助困难职工找到合适的工作机会并提高就业能力。

举例：某地基层工会组织就业指导专家为困难职工开展就业指导活动，提供求职技巧和就业资源，帮助他们重新就业。

困难职工工会帮扶方案

困难职工工会帮扶方案
一、背景
在当前经济形势下，许多企业面临着压力和困难。

在这些企业中，往往存在一些职工本身也面临着个人困难，需要额外的帮助和支持。

为了帮助这些困难职工，工会应当积极采取措施，提供帮助和支持。

二、困难职工工会帮扶方案
为了帮助困难职工，工会应当采取以下措施和方案：
1.工资补贴
对于因疾病、事故等原因需要长期治疗或不能正常工作的职工，可以向企业提出申请，通过工会向这些职工提供一定的工资补贴，以缓解其生活困难。

2.职业培训和学习
对于那些需要提高自己业务能力或者重新定位自己职业方向的职工，工会可以建立专门的培训和学习项目，为职工提供相关的课程和机会，以帮助职工提升自己的能力和技能，增加职业竞争力。

3.医疗保障
对于那些不能轻易承受医疗费用的职工，工会可以通过与企业合作或者与第三方机构协商，为这些职工提供更便宜或者免费的医疗服务，以帮助职工减轻医疗负担。

4.法律援助
对于那些在工作中遭遇不公正待遇或者受到侵犯的职工，工会可以提供法律援助，协助职工向有关部门申请维权。

5.其他支持措施
除了以上列举的支持措施外，工会还可以根据职工的实际情况制定其他的支持措施。

这些措施可以根据工会的实际经验和职工的需求来制定。

三、总结
困难职工需要有效的帮助和支持，而工会作为职工的代表，应该积极地承担起这种责任，为困难职工提供有效的帮助和支持。

工会应该制定出具体的帮扶方案，为困难职工提供全面的支持。

机关工会扶贫工作制度

机关工会扶贫工作制度第一条总则为贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，发挥工会组织在脱贫攻坚中的作用，根据《中国工会章程》和《国家机关工会工作条例》，制定本制度。

第二条扶贫工作原则（一）坚持精准扶贫、精准脱贫，做到扶贫对象精准、扶贫措施精准、扶贫效果精准。

（二）坚持工会主导、职工参与，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，广泛动员职工参与扶贫工作。

（三）坚持扶志与扶智相结合，既要帮助贫困群众解决眼前困难，又要激发他们的内生动力，提高自我发展能力。

（四）坚持公开透明，确保扶贫资金和项目公平公正分配，接受职工监督。

第三条扶贫工作内容（一）开展扶贫宣传教育，普及扶贫政策，提高职工对扶贫工作的认识和支持。

（二）组织职工参与扶贫公益活动，如捐款、捐物、志愿者服务等，引导职工关爱贫困地区和贫困群众。

（三）开展职工互助互济活动，帮助贫困职工解决生活和工作中的困难。

（四）协助单位开展扶贫项目，如产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等，提高贫困地区的自我发展能力。

（五）加强与贫困地区的交流合作，促进资源共享、共同发展。

第四条扶贫工作程序（一）调查评估：工会组织要对贫困地区和贫困群众进行调查评估，了解他们的需求和困难，为制定扶贫计划提供依据。

（二）制定计划：根据调查评估结果，工会组织要制定具体的扶贫工作计划，明确扶贫目标、措施和期限。

（三）实施扶贫：工会组织要具体实施扶贫计划，定期跟踪扶贫效果，及时调整扶贫措施。

（四）总结经验：工会组织要定期总结扶贫工作经验，不断完善扶贫工作制度。

第五条扶贫工作管理（一）工会组织要设立扶贫工作专门机构，明确专人负责扶贫工作。

（二）工会组织要加强对扶贫资金和项目的管理，确保资金安全、项目合规。

（三）工会组织要定期向职工报告扶贫工作进展和成果，接受职工监督。

（四）工会组织要加强对扶贫工作先进典型的宣传和表彰，激发职工参与扶贫工作的积极性。

第六条扶贫工作考核（一）工会组织要定期对扶贫工作进行考核，考核内容包括扶贫目标完成情况、扶贫措施实施情况、扶贫效果等。