交大-薪酬管理(第1-2次作业)

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北交20春季《薪酬管理》在线作业二.doc

1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划【参考答案】: A2.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。

A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【参考答案】: B4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位【参考答案】: D5.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法【参考答案】: B6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能7.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平【参考答案】: C8.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【参考答案】: D9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才【参考答案】: C10.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。

A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【参考答案】: C11.岗位与薪酬的对应关系是() 。

A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系【参考答案】: D12.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案5

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙4.在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该()。

A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定5.在激励薪酬设计中，一般包括()方案。

A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围6.下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利7.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利B.工资C.薪资D.薪金8.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

()A.错误B.正确9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力B.岗位C.效率D.年功10.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平11.薪酬调查的方式包括()。

A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷12.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利B.工资C.薪资D.薪金2.在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。

A.产假B.公假C.工伤假D.出差3.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。

A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法4.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。

A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费5.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制6.因素比较法是一种岗位评价方法。

()A.错误B.正确7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力B.岗位C.效率D.年功8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平9.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司10.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。

A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性11.辞退福利应全部计入当期产品成本。

()A.错误B.正确12.下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利13.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性14.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。

西南交通大学《薪酬管理》_在线作业二

西南交《薪酬管理》在线作业二
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A:100
B:200
C:1000
D:2000
参考选项：B
属于技术性津贴的是()。

A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
参考选项：A
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
参考选项：A
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型,则会()。

A:等级较多,薪酬级差大
B:等级较小,薪酬级差小
C:等级较多,薪酬级差小
D:等级较少,薪酬级差大
参考选项：C
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
参考选项：A
1。

16秋西南交《薪酬管理》在线作业二

西南交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。

A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素比较法D. 要素计点法正确答案：2. 一般而言,基本医疗保险是()的。

A. 低差异,低刚性B. 低差异,高刚性C. 高差异,高刚性D. 高差异低刚性正确答案：3. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：4. 关于佣金制,表述错误的是()。

A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感正确答案：5. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重A. 浮动工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 提成工资正确答案：6. 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A. 100B. 200C. 1000D. 2000正确答案：7. 住房费用含()。

A. 住房公积金B. 住房补贴C. 房租补贴D. 房改补贴正确答案：8. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。

A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案：9. 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。

[答案][西安交通大学]2020秋《薪酬管理(高起专)》在线作业-1

1.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()[答案：A]A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制2.薪酬的构成包括()[答案：B]A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴3.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()[答案：B]A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查4.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。

[答案：C]A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势5.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

[答案：C]A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口6.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平[答案：A]A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略7.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

[答案：D]A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划8.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

[答案：D]A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量9.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则[答案：B]A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制10.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()[答案：C]A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利11.下列选项中，不属于常规福利的是()[答案：D]A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险12.以下不属于职位评价方法的是()[答案：B]A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法13.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()[答案：B]A.40%B.25%C.20%D.15%14.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬[答案：B]A.100%B.150%C.200%D.300%15.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

北交20春季《薪酬管理》在线作业一_2.doc

1.某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。

A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【参考答案】: B2.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。

A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准【参考答案】: A3.岗位评价的结果可以是() 的形式。

A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序【参考答案】: D4.岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【参考答案】: A5.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【参考答案】: B7.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。

A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【参考答案】: B8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【参考答案】: B9.工作岗位评价是在() 基础上进行的。

A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【参考答案】: D10.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C11.关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理(高起专)》网课测试题答案卷1

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系2.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划3.岗位评价的结果必须是等级形式。

()A.正确B.错误4.职位评价方法中，排序法的缺点有()。

A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个5.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬6.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。

()A.正确B.错误7.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额8.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

()A.正确B.错误9.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量10.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABE2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：C。

15秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一答案

15秋西南交大《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一答案西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。

. 销售成本. 制造费用. 销售费用. 管理费用正确答案：2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( ). 外部公平. 内部公平. 程序公平. 个人公平正确答案：3. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( ). 可以用同行业中同类型的其他企业. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业. 同是国有或合资企业. 不同行业的类似岗位正确答案：4. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型，则会( )。

. 等级较多，薪酬级差大. 等级较小，薪酬级差小. 等级较多，薪酬级差小. 等级较少，薪酬级差大正确答案：5. 属于技术性津贴的是( ). 工人技师津贴. 农业技术推广服务津贴. 专业技术职务津贴. 技术工人岗位津贴正确答案：6. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

. 岗位排列法. 岗位分类法. 要素比较法. 要素计点法正确答案：7. 企业一般给销售人员实行的是( ). 能力工资制. 绩效工资制. 计件工资制. 职务工资制正确答案：8. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( ). 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：9. ( )不可能是高级管理人员的工资构成. 提成工资. 岗位工资. 职务工资. 股票期权正确答案：10. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类. 低弹性. 低稳定性. 高稳定性. 市场性正确答案：西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理(高起专)》网课测试题答案卷3

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些2.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。

A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格3.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。

()A.正确B.错误4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制5.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()A.40%B.25%C.20%D.15%6.影响员工绩效高低的因素不包括()。

A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会7.双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。

()A.正确B.错误8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平9.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利10.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：C。

秋西交《薪酬管理》在线作业

(单选题) 1: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A: 战略B: 职位C: 绩效D: 资质正确答案:(单选题) 2: 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 委托中介机构进行调查正确答案:(单选题) 3: 薪酬结构设计的基础是（）A: 职位分析B: 职位描述C: 职位评价D: 职位总结正确答案:(单选题) 4: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才正确答案:(单选题) 5: 岗位评价要素的特征不包括（）。

A: 共通性B: 显著性C: 可观察性D: 可衡量性正确答案:(单选题) 6: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A: 技能水平、解决问题能力、知识水平B: 技能水平、职务责任，知识水平C: 知识水平，解决问题能力、职位责任D: 技能水平、解决问题能力、职位责任正确答案:(单选题) 7: 薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

A: ④③⑥①②⑤B: ⑥④③①②⑤C: ④⑥③①③⑤D: @③④①②⑤正确答案:(单选题) 8: 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A: 2组B: 5组C: 10组D: 20组正确答案:(单选题) 9: （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A: 访谈法B: 观察法C: 问卷法D: 日志法正确答案:(单选题) 10: （）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 访谈调查正确答案:(单选题) 11: （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》-在线作业二

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
参考选项：D
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。

A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
参考选项：A
企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。

A:销售成本
B:制造费用
C:销售费用
D:管理费用
参考选项：A
( )不可能是高级管理人员的工资构成
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
参考选项：A
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定A:职务
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
参考选项：B
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。

1。

18春北交《薪酬管理》在线作业一二

北交《薪酬管理》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。

(满分A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案:A2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

(满分A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案:D3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

(满分A报酬B奖励C薪金D工资正确答案:A4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

(满分A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案:5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。

(满分A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案:6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。

(满分:)A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案:7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

(满分:)A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案:8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。

(满分:)正确答案:9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

(满分:)A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案:10.（单选题）下列表述不正确的是（）。

(满分:)A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案:11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。