15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三试卷

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东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)【共22页】

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)一、单选题（共10 道试题，共30 分。

） V1、招聘需由求通常是（）提出的。

A 、人力资源部门 B、用人部门 C、高层管理者 D、一线员工2、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A 、双向选择式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、补偿式3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A 、具有丰富的社会经验和工作经验 B、具有时间上的灵活性 C、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D、 A、具有广泛的宣传效果4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A 、聊天发掘人才 B、主页招聘 C、网上招聘 D、校园招聘5、人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A 、人与人 B、积极 C、有效 D、人与事6、评价中心是在（）基础上发展起来的。

A 、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试7、招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A 、组织外部人才 B、组织所需的人才 C、高精尖人才 D、优秀人才8、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A 、开阔视野 B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C、较容易招聘到高级人才 D、较容易招聘到稀缺人才9、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A 、有利于招到高质量人才 B、选拔出的人员较为可信，准确性高 C、有利于吸收新观点 D、树立组织形象10、内部招募有效的方法是( )。

A 、推荐法 B、笔试法 C、试用法 D、考察法二、多选题（共10 道试题，共40 分。

） V1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0002

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0002
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
答案：B
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分)复习过程

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D. 应强调人员之间的互补性满分：3 分2. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分3. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分4. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分8. 内部招募有效的方法是( )。

A. 推荐法B. 笔试法C. 试用法D. 考察法满分：3 分9. 招聘需由求通常是（）提出的。

A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C. 高精尖人才D. 优秀人才满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）V1. 制定招聘计划的主要依据有（）。

A. 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 招聘策略满分：4 分2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0010

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
答案：C
评价中心是在（）基础上发展起来的。

A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

奥鹏作业东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0004

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0004
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

选项【A】:公开公平竞争
选项【B】:双向选择
选项【C】:遵循国家法律法规
选项【D】:效率优先原则
正确选项：A
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

选项【A】:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
选项【B】:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合选项【C】:考官要对应聘者的工作进行集体评价
选项【D】:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确选项：A
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

选项【A】:双向选择式
选项【B】:多重淘汰式
选项【C】:结合式
选项【D】:补偿式
正确选项：B
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

选项【A】:评价中心
选项【B】:自我评价
选项【C】:体能
选项【D】:面试
正确选项：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0023

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0023
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：D
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提
出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0028

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0028
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，
而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
参考选项：A
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
参考选项：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。

A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
参考选项：B
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
参考选项：D
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
参考选项：C
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
1。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0021

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0021
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
答案：B
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象
答案：B
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
答案：D
招聘需由求通常是（）提出的。

A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案：B
招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式。

15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三试卷

15春东财《人员招聘与选拔》在线作业三一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）V 1. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A. 性别B. 个人特点C. 工作经历D. 身高满分：3 分2. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分3. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争B. 双向选择C. 遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分：3 分4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3 分5. 企业招聘人员常用的方法是（）。

A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分6. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A. 有利于招到高质量人才B. 选拔出的人员较为可信，准确性高C. 有利于吸收新观点D. 树立组织形象满分：3 分7. 人员配置的根本目的是（）。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分8. 招聘工作总结不包括的有（）。

A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分10. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共40 分。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0003

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0003
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
答案：D
招聘工作总结不包括的有（）。

A:招聘成本核算。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。

东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业三

东财《人员招聘与选拔》单元作业三关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

选项A：考官要对应聘者的工作进行集体评价选项B：可以考察应聘者的沟通能力，协调能力选项C：要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件选项D：考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合正确选项：B招聘工作总结不包括的是（）。

选项A：招聘计划的完成情况选项B：整个招聘工作的进程情况选项C：招聘成本核算选项D：招聘费用是否相符正确选项：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选项A：集体面试选项B：资历审核选项C：文件筐测验选项D：无领导小组讨论正确选项：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

选项A：语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项B：沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试选项C：沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项D：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确选项：D被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心（）测试方法。

选项A：面谈模拟选项B：角色扮演选项C：书面案例分析选项D：事实判断正确选项：C影响员工录用的外在因素包括（）。

选项A：劳动力结构的变化选项B：政府的介入选项C：经济条件的变化选项D：现有人力评估正确选项：A,B,C筛选简历时应该注意的问题有（）。

选项A：根据事实依据评价简历的可信度选项B：推荐人应该与本单位有业务联系选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。

东财《人员招聘与选拔》单元作业三答卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.评价中心是在（）基础上发展起来的。

A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
答案:B
2.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
答案:D
3.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答案:C
4.内部招募有效的方法是( )。

A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案:A
6.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
答案:B。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0001

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0001对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中B:被评价者事先必须接受专门培训C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D:评价者事先必须接受专门培训答案：B人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件B:保持所有员工的心理和生理健康C:通过个体之间取长补短形成整体优势D:使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A:人际处理B:公关C:两难问题D:工作效率答案：A（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:招聘成本效益评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效用评估D:招聘数量质量评估答案：C招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A:公开公平竞争B:双向选择C:遵循国家法律法规D:效率优先原则答案：A关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才B:选拔出的人员较为可信，准确性高C:有利于吸收新观点D:树立组织形象。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0026

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0026
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
答案：A
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
评价中心是在（）基础上发展起来的。

A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
内部招募有效的方法是( )。

A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
答案：C
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件。

东财《人员招聘与选拔》在线作业三答案

B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案:A
6.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
答案:A
7.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
答案:D
8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
答案:C
9.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
答案:B
10.对情景模拟方法理解错误的是（）。
答案:正确
29.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
答案:正确
30.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（）
答案:错误
31.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（）
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0024
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答案:B
2.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。