2018江西地区临床协调员职位薪酬报告

合集下载

2019河南地区临床协调员职位薪酬报告

算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和p; Work Experience：
学历/EducationDegree

2017安徽地区临床协调员职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。

临床研究协调员待遇

临床研究协调员待遇作为医疗领域中一项尤为重要的职业，临床研究协调员（Clinical Research Coordinator，简称CRC）扮演着连接医生、科学家和病人之间的关键角色。

然而，不同地区和不同机构对于临床研究协调员的待遇却存在着一定的差异。

本文将探讨临床研究协调员的待遇问题，在不同方面对其职业生涯的发展进行分析。

一、薪资待遇临床研究协调员的薪资待遇通常由多个因素决定，包括其资历、经验、学历背景以及所在地区等。

一般而言，资历和经验丰富的临床研究协调员相对来说能够享受更高的薪资待遇。

此外，不同地区的经济状况也将在一定程度上影响薪资水平。

例如，在一线城市，临床研究协调员的薪资往往会比较高，而在一些经济发展较为滞后的地区，薪资待遇可能相对较低。

二、职业发展机会临床研究协调员的职业发展机会也是待遇的重要部分。

随着医疗科技的不断发展，临床研究协调员所需的专业知识和技能也在不断更新。

因此，与职业发展有关的培训和学习机会对于临床研究协调员而言至关重要。

一些大型医院或研究机构可能提供更多的培训和学习机会，这对于临床研究协调员的职业发展具有积极的影响。

此外，临床研究协调员也可以选择通过参与国际性研究项目或进修学习来提升自己的职业价值。

三、福利待遇福利待遇是临床研究协调员的工作争议中的一项重要内容。

一些机构为临床研究协调员提供完善的福利制度，例如医疗保险、养老金、带薪假期等。

这些福利待遇可以增加临床研究协调员的就业稳定性和生活品质，具有重要的吸引力。

此外，一些机构还可能提供灵活的工作时间安排，以适应临床研究协调员工作的特殊性。

四、职业认可度临床研究协调员的职业认可度也直接关联着待遇问题。

一些国家或地区对于临床研究协调员的认可度较高，有相应的资格认证和职业培训制度。

这种认可度将提高临床研究协调员的专业地位和待遇。

同时，相应的职业协会和学术组织的支持也有助于提升临床研究协调员的职业价值。

综上所述，临床研究协调员的待遇是受多种因素综合影响的。

2019年江西省人力资源市场工资指导价位及2018年企业人工成本信息

34800
41582
50400
21
租赁和商务服务人员
21132
24060
30540
40775
52324
22
技术辅助服务人员
29252
34800
45600
61213
75000
23
水利、环境和公共设施管理服务人员
20032
22340
29000
37914
51130
24
居民服务人员
22394
28272
35600
35000
44964
57229
72715
17
住宿和餐饮服务人员
22200
25400
31200
39431
53040
18
信息传输、软件和信息技术服务人员
43485
44980
74156
94130
105220
19
金融服务人员
43329
58696
83512
115285
155042
20
房地产服务人员
22950
29472
64889
49
采矿人员
32052
39699
46833
60466
75600
50
金属冶炼和压延加工人员
31204
37200
42600
50700
64500
51
机械制造基础加工人员
30617
41616
56080
66251
82264
52
金属制品制造人员
29758
40263
45738
48000

临床科室科主任岗位职责及薪酬指标

重庆联合丽格美容医院临床科室科主任岗位职责及薪酬计算原则临床科室，在我院是指实施对病人诊断治疗的医护部门。

具体是指：整形美容外科，美容皮肤科，美容牙科，面部年轻化（注射美容）中心。

为了贯彻“回归医疗”的指导方针，落实人才培养的长期规划，尽快达到联合丽格集团公司的中远期目标，特制定我院的临床科主任岗位职责及薪酬计算原则。

一、临床科主任分级及分级标准（一）名誉科主任1.是指各该专业中，能够兼职我院外科、皮肤科、面部年轻化（注射美容）中心的临床和教学工作，但不能全职在院工作。

所以，不领取保底工资，只领取会诊费、劳务费的专家。

2.名誉科主任标准。

只有一个，即是在该专业中的诊断治疗技术居于国家一流水平，至少是西南地区一流水平的专家学者。

3.对于报告演讲水平较高的名誉科主任，应该要求其来院会诊时，定期利用大小培训会的机会做全院或全市的教学培训工作。

4.名誉科主任的劳务会诊费指标。

付给名誉科主任的劳务会诊费指标是纯治疗费（减去成本）的1/4〜1/3,即25%〜33%。

报告演讲培训费另加5000元〜10000元。

（二）一级科主任5）在我院全职工作的医生，最好从股东医生中遴选。

在没有股东医生或者该科室中股东医生不能入选时，也可由非股东医生中择优选出。

6）一级科主任标准。

特色项目诊治数量和质量，带队伍措施和有效性，及国内外影响力，科室经营运营能力和水平。

7）特色项目诊治数量和质量：该项以国家一流水平作为标准，即在该领域，一级科主任位列国内前10名的名单中；在医院全力营销推广后，一级科主任的个人团队收入每月超过100万元（2018年及其以后）。

8）带队伍：有确切的、先进的办法带领团队发展，例如先进技能培训，科学知识讲座，指导下级写综述，写论文，定课题；带硕士研究生或者博士研究生。

每两年，有1〜2名青中年人才出现在国家一流人才位列中。

一级科主任的带队伍能力水平，决定了本院和联合丽格公司的未来发展前途。

9）影响力：一级科主任每年须有一篇以上的论文发表在核心期刊上，和/或每年至少在国家一级或者国际性学术会议上报告演讲两次以上（含两次）；或者每年主办、承办一次学术交流活动，该主任担当主席或者副主席。

临床实验员工资待遇多少

临床实验员工资待遇多少临床实验员是医学研究领域中至关重要的一环，他们负责协助医生和研究人员进行临床试验和研究工作。

临床实验员的工作内容繁杂，需要具备专业的医学知识和实验技能。

人们普遍关注的问题之一是，临床实验员的工资待遇如何，他们的付出是否得到了应有的回报。

首先，值得注意的是，临床实验员的工资待遇因国家、地区以及医疗机构的不同而有所差异。

一般来说，大型综合医院和研究机构往往对临床实验员有更好的工资待遇。

此外，实验员的从业经验和学历背景也会对工资水平产生影响。

通常情况下，临床实验员需要具备医学相关专业的本科或研究生学历，在求职时有较高学历背景的申请者可能会获得更好的工资待遇。

其次，临床实验员的工资待遇还与其职位级别和职业发展有关。

在临床研究团队中，实验员的职位级别通常分为初级、中级和高级。

随着职位级别的提升，实验员的工资待遇也会相应提高。

此外，临床实验员还可以通过参与更多的临床试验项目、积累更丰富的经验以及获得相关证书等方式提升自己的职业发展水平，进而提高工资水平。

另外，临床实验员的工资待遇还与其所处的地区经济发展水平相关。

在经济发达地区，医疗机构通常拥有更充足的资金和更先进的设备，因此他们对临床实验员的工资待遇可能更为优厚。

而在经济欠发达地区，医疗资源较为匮乏，相应地临床实验员的工资水平可能会较低。

此外，临床实验员的工作强度和工作时间也会影响其工资待遇。

临床试验往往涉及到复杂的步骤和精细的数据记录，且要求临床实验员具备高度的责任心和严谨的工作态度。

因此，长时间的工作和工作强度较大的项目可能会获得更高的工资回报。

综上所述，临床实验员的工资待遇受多种因素影响，包括医疗机构规模、地区经济水平、学历背景、职位级别以及工作强度等。

为了获得更好的工资待遇，临床实验员可以努力提升自己的学历和职业发展水平，积极参与更多临床试验项目，并始终保持高度的工作负责和专业素养。

同时，政府和相关医疗机构也应该加大对临床实验员的培训和支持力度，为他们提供更好的发展机会和合理的工资待遇。

护理人员兼职临床研究协调员的工作内容和素质要求

护理人员兼职临床研究协调员的工作内容和素质要求发表时间：2017-02-21T12:15:03.433Z 来源：《医药前沿》2017年1月第3期作者：江玉蓉冯长菊（通讯作者）杜国会[导读] 如外派CRC既不能及时完成工作又成本较高，所以主要由护理人员承担专业组兼职CRC角色的模式。

[2]（重庆三峡中心医院内分泌科重庆三峡 404100）【摘要】目的：介绍护理人员作为兼职临床研究协调员（CRC）的工作内容和素质要求。

由专业组护士担任兼职CRC，协助研究者做好临床试验。

在临床试验不同阶段，按照方案要求，规范工作内容，严格履行工作职责，高素质要求。

护理人员因其职业背景和技术专长，与临床试验机构管理组织（SMO）派遣的CRC相比具有明显优势。

结论：严格规范护理人员兼职CRC的工作内容，高素质要求，使受试者、研究者、监查员都能得到更专业、更便捷的服务。

确保临床试验的质量。

【关键词】护理人员；临床研究协调员；临床试验；工作内容；素质要求【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2017）03-0360-02目前临床试验项目CRC任职模式主要包括两种：临床试验机构管理组织（Sitemanagement organization，SMO）外派和专业组内部人员兼职。

专业组兼职CRC一般要求具有医学相关背景，医生、护士均可担任。

我院因地理位置较偏，交通不便，如外派CRC既不能及时完成工作又成本较高，所以主要由护理人员承担专业组兼职CRC角色的模式。

[2]1.护理人员作为兼职临床研究协调员的工作内容[1]护理人员作为兼职临床研究协调员主要完成经主要研究者授权在临床试验中协助研究者进行非医学性判断的相关事务性工作，是临床试验的参与者、协调者。

1.1 临床研究开始前，经PI授权，护理人员兼职临床研究协调员可承担的工作：1.1.1协助准备研究者的资质文件，如个人简历、培训证书等；1.1.2认真学习研究方案。

临床协调员发展前景职场文档_

临床协调员发展前景本期乔布简历小编要和大家讨论的是临床协调员发展前景。

想必在各位读者中一定有人想入职临床协调员这个岗位，也一定很关心这个专业的发展前景。

那临床协调员发展前景怎么样呢？和小编一起来看看吧！临床协调员是负责产品临床方案的编写及临床试验的组织落实工作，并负责监察临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调等相关事宜的专业人员。

因此，从他的大致工作职责和工作内容我们可以看出临床协调员的择业范围较广，可供职于医疗机构及各类医药企业。

上述我们知道了临床协调员的择业范围较广，稍微联想一下，从中我们不难看出临床协调员的社会需求也是很大的。

大家都知道，各种医疗机构和医药企业在社会上也是起着比较关键的作用，关系着人们的生活。

说的通俗一点，人们都是食人间五谷的常人，在生活中不可能不生病，生病了总归是需要就医的，所以可以说医药方面的机构是社会上一个必需的机构。

再加上医疗机构在大地方小地方都是有的，所以，临床协调员的需求量肯定也是比较大的。

不过小编觉得一个岗位或者行业的发展前景也只是一种趋势，最关键的还是多给自己补给能量。

根据相关数据分析得知，临床类的所有职业均有良好前景，只是竞争也相对较为激烈。

这也是乔布简历小编提醒你多补给能量的原因。

好啦，上面所说就是小编对临床协调员发展前景的分析，这里小编还要乞求原谅呢，乔布简历小编也没有预见功能，只能说帮你大致分析一下咯！不过只要你好好努力，任何行业你都可以有很好的发展前景的噢！美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

九江市医疗事业编工资标准表

九江市医疗事业编工资标准表
九江市医疗事业编工资标准是九江市在促进医疗事业健康发展妥善调剂医疗资源等问题上的重要法规性制度。

鉴于人力资源在医疗领域中起着关键性作用，有效的薪酬政策实质上可以激励和引导医务人员正确的行为和履行职责，从而实现改善就医质量和扩大基层服务范围的目的。

在九江市医疗事业编工资标准中，多层次和多级别的薪酬体系编制，覆盖了医护人员，护理人员，技术人员以及其他工作人员，保障不同层次的行政“工资标准化”，弥补职称改革实施之前，职称影响薪酬的问题，充分体现了国家薪酬改革的理念。

同时，劳动者'薪资一般以基础薪资为主，其中技术工资、技能工资、职务工资、绩效工资、勤工助学等可以作为补充薪资模块，进一步完善医疗事业的薪资激励机制，加强并推广薪酬分配的平等和公平，为社会提供温馨礼仪服务，体现员工素质和服务精神。

总之，九江市医疗事业编工资标准充分考虑了医疗服务供需等因素，可以推动有序发展，有助于劳动者获取公平合理的薪酬，促进就医服务及时有效进行。

江西省机关事业单位工作人员基本工资标准调整审批表

工资变动原因
按赣府厅发[2016]69号文调整基本工资标准
调标后工资
职务、岗位（技
术等级）
职务、岗位
（技术等级）工资
级别、薪级、（岗位）
工资
教师护士 10% 或 8%工作补贴部分
合计
规范津贴
补贴纳入额度
级别、薪
级（岗位）
档次
金额
月净增资额
执行时间
单位意见
主管部门意见
审批机关意见
2017年江西省机关事业单位工作人员基本工资标准调整审批表
姓名
性别
出生
年月
参加工
作时间工Βιβλιοθήκη 年限现任（聘）职务(岗位技术等级）
任（聘）职时间
调标前工资
职务、岗位（技
术等级）
职务（岗位、
技术等级）工资
级别、薪级、（岗位）
工资
教师护士 10% 或 8%)工作补贴部分
合计
级别、薪
级（岗位）
档次
金额
(盖章）
(盖章）
(盖章）
年月日
年月日
年月日
说明：1.机关、事业单位按执行的工资结构分别填入相应的栏目内，无关项目不填。
2. 本表副厅以上人员工资变动填写一式六份（经办单位、个人档案、主管部门、市人社局、省委组织部、省人社厅各一份），其他人员一式二份。

劳动力场职位工种工资指导价位

其他运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员
高位数 93432 230447 131834 86492 129687 127756 135704 74452 75563 79152 73854 76981 70859 76974 62645 64749 79388 45431 47017 47059 48004 51072 49620 47814
附件1： 2018年南平市部分职位（工种）工资指导价位
一、农、林、牧、渔业单位：元/人、年序号职业代码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1060100 1060200 1060400 1060500 1060600 1060700 1060800 1061000 1069800 2021200 2021800 2022400 2022800 2023100 2030100 2060200 2060300 2060800 3010100 3010200 4010200 4020200 4020600 4090800 5010100 5010200 5020100 5020200 5020300 5020400 5050100 6310300 6310500 职业（工种）企业董事企业总经理生产经营部门经理财务部门经理行政部门经理人事部门经理销售和营销部门经理采购部门经理其他职能部门经理电力工程技术人员林业工程技术人员食品工程技术人员安全工程技术人员检验检疫工程技术人员土壤肥料技术人员统计专业人员会计专业人员人力资源专业人员行政业务办理人员行政事务处理人员销售人员道路运输服务人员仓储人员环境卫生服务人员作物种子（苗）繁育生产人员农作物生产人员林木种苗繁育人员营造林人员森林资源管护人员木材采运人员农业生产服务人员检验试验人员包装人员高位数 88128 84500 56577 59855 59661 59246 54623 51473 55513 86466 64709 58381 48467 46903 46280 51383 54347 56189 52689 55473 56427 71520 50427 39864 40434 39060 46897 56828 46203 39868 32771 43169 35406 中位数 62399 57790 44756 46300 47111 50085 41008 41932 50543 59529 49036 46503 39095 37026 36159 41979 44259 47008 37829 43009 45067 53264 36195 33530 32946 32568 35284 47875 36451 35826 29188 35757 31450 低位数 38313 35717 35530 35136 35349 41240 35530 36572 38939 43620 39599 35405 31939 30463 30399 35725 39402 43941 31157 30533 28097 36391 30201 25480 29457 30137 30590 30936 31712 34202 26964 33908 27499 1

2015湖北地区临床协调员职位薪酬报告-招聘版

前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

2018江西地区行政助理职位薪酬报告

具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
第1页
薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

临床协调员的角色与职责

• 协助文档管理 • 协助数据管理
区分职责范围，应对研究产品管理意外情况
• 协助研究药物及物资管理
CRC工作要点：
接收
研 • 明确授权职责
• 掌握方案对研究药物/物资管理的要求
销毁
储存
良• 熟悉研究药物/物资相关系统的操作 • 登记记录药物管理/物资的每个步骤
玉对CRC的要求：
回收
金
发放
• 认识研究药物及物资管理对受试者安全的重要影响
02
研职责范围
CRC的工作范围
临床协调员在研究中心的工作内容：
良 • 研究中心协调玉• 协助受试者管理金• 协助研究药物及物资管理
• 协助文档管理 • 协助数据管理
试验不同阶段受试者管理的要点
• 支持受试者管理
推动入组进度
了解研究中心病源跟进项目预筛选进度
筛选访视
研随机访视
治疗访视
CHAPTER
01
研
角色定位
良 C R C 在临床研究中的角色玉• CRC的资历要求金 • CRC的角色
全球范围内SMO业务分布
• 数据援引自DIA中国SMO工作协作组 2017年度报告
欧洲和北美
SMO的发展历史约有30多年从事临床协调工作的人数>30,000人
雇佣方通常是医院.
• CRC应得到充分的培训
ICH-GCP 2.8
每一个参与实施临床试验的人应当在受教育、培训和经验方面都有资格完成她或他的预期任务。
• ICH GCP
研• 方案培训
• 中国GCP
良临床试
验法律
试验项目专项
玉法规
培训
• 相关试验手册 • 相关SOP