员工急难救助金

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工会职工困难补助标准

工会职工困难补助标准
工会是维护职工合法权益的组织，而职工困难补助则是工会为帮助职工解决生活困难而设立的一项制度。

工会职工困难补助标准是指工会在执行职工困难补助政策时所遵循的一系列补助标准和程序。

这些标准和程序的制定，不仅关系到职工的切身利益，也关系到工会组织的形象和权威。

因此，制定合理的工会职工困难补助标准显得尤为重要。

首先，工会职工困难补助标准的制定应当充分考虑当地的经济发展水平和职工的生活水平。

在制定补助标准时，应该结合当地的物价水平、平均工资水平、就业情况等因素进行综合考量，确保补助标准能够真正反映出职工的实际困难程度。

只有这样，才能保证职工得到的补助能够真正解决他们的困难，而不是显得杯水车薪。

其次，工会职工困难补助标准的制定还应当注重公平和公正。

在执行补助政策时，工会应当严格按照制定的补助标准进行审核和发放，不得偏袒个别职工或者个别单位。

同时，应当建立健全的监督机制，确保补助资金的使用能够做到阳光透明，杜绝腐败和浪费现象的发生。

此外，工会职工困难补助标准的制定还应当注重激励和帮扶。

在制定补助标准时，工会可以考虑将一些激励性的要素融入其中，
比如对困难职工的子女进行教育资助、对困难职工进行技能培训等，以帮助他们尽快摆脱困境，重新融入社会。

总之，工会职工困难补助标准的制定是一项十分重要的工作。

只有合理、公平、公正地制定补助标准，才能真正帮助到需要帮助
的职工，促进社会的和谐稳定。

希望各地工会组织在执行职工困难
补助政策时能够严格按照标准执行，真正做到为职工排忧解难，让
每一个职工都能够感受到工会组织的温暖和力量。

公司内部员工困难补助规定1

公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。

一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。

（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。

2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。

（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。

（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。

（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

2、标准说明：（1）年收入构成同前款。

（2）家庭成员包括的范围同前款。

（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。

（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。

（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。

（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。

（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。

困难员工救助计划公告

困难员工救助计划公告
尊敬的各位员工：
为了更好地关心和帮助公司内部遇到困难的员工，提高员工的生
活质量和工作积极性，公司决定设立困难员工救助计划。

该计划旨在
为公司内部遇到意外、疾病、家庭困难等问题的员工提供一定的帮助
和支持，让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖和关怀。

一、救助对象
本救助计划适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员
工和实习生。

二、救助范围
意外伤害救助：对于因公出差、加班等情况导致的意外伤害，公
司将给予一定的经济援助；
疾病医疗救助：对于确诊重大疾病需要治疗的员工，公司将提供
一定程度的医疗费用支持；
家庭困难救助：对于家庭遭遇重大变故或困难的员工，公司将根
据实际情况给予适当援助。

三、申请流程
员工本人或其直系亲属需向所在部门人力资源部门提出书面申请，说明困难情况及所需救助内容；
人力资源部门将组织相关部门进行审核，并形成审核意见；
公司领导小组审批通过后，将安排相应资金或资源进行救助。

四、保密原则
公司将严格遵守保密原则，对申请人员的个人信息及困难情况进行保密处理，不得泄露给任何非相关人员。

五、其他事项
救助计划资金来源：公司将从社会责任预算中拨付专项资金用于困难员工救助；
救助标准：具体救助标准将根据实际情况而定，公司有权对救助范围和标准进行调整；
救助效果评估：公司将定期对救助计划进行评估，确保资金使用合理有效。

希望各位员工能够珍惜这份温暖与关怀，同时也希望大家能够在工作中健康快乐地成长。

让我们携手共进，共同创造美好的明天！
特此公告。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

工会职工困难补助标准

工会职工困难补助标准
工会作为维护职工合法权益的组织，一直以来都在关心职工的
困难和需求。

为了更好地帮助那些遇到困难的职工，工会制定了一
系列的困难补助标准，以便及时有效地给予帮助。

以下将详细介绍
工会职工困难补助标准。

首先，对于因病致贫的职工，工会将根据其家庭收入和医疗费
用情况，给予一定的医疗救助。

对于患有重大疾病需要长期治疗的
职工，工会将提供一定的医疗费用补助，以减轻其家庭的经济负担。

其次，对于因意外事故导致家庭遭受重大损失的职工，工会将
根据其家庭收入和损失情况，给予一定的抚恤金和生活补助。

工会
也将协助职工处理相关的保险理赔事宜，以确保其能够及时获得相
应的赔偿。

此外，对于因自然灾害或其他不可抗力因素导致家庭遭受重大
损失的职工，工会也将根据实际情况给予一定的救助和补助。

在面
对突发事件时，工会将积极组织救援和捐助活动，为受灾职工提供
必要的帮助和支持。

最后，工会还将根据职工家庭的实际困难情况，给予一定的临时救助和帮助。

对于临时失业或其他特殊困难情况下的职工，工会将提供一定的临时生活补助，以帮助他们渡过难关。

综上所述，工会职工困难补助标准是为了帮助那些遇到困难的职工，让他们能够在困难时得到及时有效的帮助和支持。

工会将继续关心职工的生活和工作，为他们提供更多的帮助和服务，让每一位职工都能够感受到工会的温暖和关怀。

希望通过工会的努力，能够让职工们在工作中更加安心，生活中更加幸福。

困难职工救助办法

困难职工救助办法为进一步建立和完善对困难职工的长效帮扶机制，及时帮助困难职工解决实际困难和问题，切实体现拾遗补缺的工作特点，并结合我市实际情况，制定本办法。

一、救助对象本办法所称救助指：对职工（会员）实施的，在资金、物质上的帮扶。

救助对象：录入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工（含特困职工和困难农民工），或虽暂时未录入帮扶系统，但因突发性、临时性困难确实生活难以为继急需救助的职工（会员）。

二、救助内容、方式和救助标准。

救助分为节日批量救助、日常救助和临时救助。

批量救助指：由市总工会或服务中心对已录入全总帮扶管理系统的一定数量的困难职工，统一组织实施的一定规模的救助活动。

日常救助指：面向已录入全总帮扶管理系统的个别困难职工，个别实施的救助活动。

临时救助指：对因突发性、临时性困难尚未或不适合纳入全总帮扶管理系统的职工实施的个别救助活动。

救助方式分为资金救助和物质救助。

以上救助活动，按求助者的不同需求分为以下几类：1、生活救助。

批量救助具体救助标准可根据当时的资金情况和物价水平确定，一般为每人每次200元至500元。

日常和临时救助，按照资金情况和职工困难程度确定，一般为100元至1000元。

2、助学救助。

对已录入帮扶管理系统的困难职工，其子女当年考入全日制大专以上院校的，可享受“金秋助学”救助。

其中，考入首年为：本科3000元、专科2000元；大学在读的根据资金情况确定。

3、大病救助。

已录入管理软件的困难职工，因大病、生活困难等原因来中心求助的（须提供最新的证明材料），可视情况给予1000元-3000元的资金救助（原则上每年仅限一次），或给予一定金额生活物资。

三、救助程序1、批量救助：由市总保障部谋划并制定活动方案，服务中心实施，一般由基层工会组织办理，不需要本人申请，但必须健全本人签字、经手人、工会领导签字等手续。

2、日常救助：由职工提交申请书，职工服务中心工作人员通过全总帮扶系统、基层工会和入户调查核实情况，提出救助意见，报服务中心或市总工会领导审批后给予救助。

员工困难补助暂行规定

员工困难补助暂行规定为关心职工生活，维护职工利益，帮助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推进和谐企业建设。

1、困难职工补助对象困难职工补助对象为公司合同制员工，且工作积极上进，生活朴素，遵章守纪。

2、困难职工补助范围困难职工补助主要为临时性生活帮扶，具体分为以下几类：（1）家庭人均可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的职工。

（2）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于职工本人或供养亲属患病，导致家庭实际生活水平低于当地居民最低生活标准的职工。

亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工子女。

（3）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于遭受意外灾害需通过适当救济方能维持正常生活的职工。

3、职工困难补助资金来源职工困难补助资金主要从以下几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补助金。

（2）按每年不超过2%的比例从工会经费中进行列支。

（3）国家划拨的帮扶资金。

（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。

4、补助标准根据职工实际困难，给予一次性困难补助。

5、困难职工补助金的审批（1）成立公司困难职工补助金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员组成。

（2）困难职工补助金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。

（3）审查小组原则上每半年对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟确定的资助对象进行为期一周的公示。

6、困难职工补助金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补助申请表》，工会主席审核签署意见，上报公司困难职工补助金审查小组。

（2）原则上困难补助金申请办理发放为每半年一次，特殊情况另行处理。

7、困难职工补助金审核内容（1）《困难职工补助金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊断报告复印件等。

员工困难补助暂行规定申请表填报时间：年月日。

公司员工困难救助制度

公司员工困难救助制度在一个公司里，员工作为公司的一份子，为公司的发展和运营做出了巨大的贡献。

然而，生活中难免会遇到各种困难和挑战，有时甚至需要帮助。

为了照顾员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定建立员工困难救助制度。

一、制度概述公司员工困难救助制度是为帮助那些面临突发困难且无力解决的员工而设立的一套救助机制。

该制度旨在提供员工所需的经济援助和心理支持，以帮助他们度过难关，继续积极投入到工作中。

二、适用范围该制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。

三、救助内容1. 经济救助：员工在面临紧急困难时，可以向公司提出经济援助申请。

公司将根据员工的具体情况，提供一次性补助金以缓解他们的经济压力。

补助金额将根据困难程度和员工的工作表现进行评估，确保救助公平合理。

2. 心理支持：公司将聘请专业的心理咨询师或心理健康机构，为员工提供心理咨询和支持。

员工可以通过预约或电话咨询的方式，获得专业人士的帮助和建议，解决遇到的心理困扰和压力。

3. 社会资源：公司将积极协调和整合社会资源，为有需要的员工提供更多的援助和支持。

例如，公司可以提供员工子女的教育资助、紧急医疗援助等。

四、救助申请流程1. 填写申请表：员工在遇到困难后，可以向人力资源部填写救助申请表，详细说明困扰和所需救助的内容。

2. 申请审核：人力资源部将收集并审核申请表，对员工的困难情况进行评估和了解，确保申请的真实性和合理性。

3. 决策结果：根据审核结果，公司将在最短时间内做出决策。

对于符合救助条件的员工，将给予相应的经济援助和心理支持。

4. 保密处理：公司将严格保护员工的隐私和个人信息，确保救助申请的保密性和安全性。

五、救助制度的实施和评估公司将成立专门的救助委员会，负责制定救助政策、审核申请、组织救助和跟进救助效果。

救助委员会将定期评估和改进救助制度，确保其公正性和有效性。

六、救助的义务和责任1. 公司：公司有义务提供救助制度，确保员工在面临困难时得到合理的支持和援助。

工会职工困难补助规定

（二）在职职工的父母、配偶过世，本人写出书面申请，提交有关证明，工会办公室审核，工会主席审批，可一次性补助200元；
（三）在职职工发生临时生活困难，本人写出书面申请，提交有关证明，工会办公室审核，工会主席审批，可一次性补助200元；
（四）春节慰问困难职工，由本人填写困难申请补助表，提交有关证明，工会办公室审核，工会委员会讨论、工会主席审批，可一次性补助200元。
第四条凡有下列情况之一者不予补助：
（一）违反计划生育规定造成生活困难；
（二）受法律、治安管理规定处分者；
（三）工作不认真，生产（工作）不完成任务者；
（四）违反集团规章制度者。
第五条本规定由集团工会负责解释。
第六条本规定自颁布之日起执行。
编制日期
审核日期
批准日期
பைடு நூலகம்修改标记
修改处数
修改日期
制度名称
工会职工困难补助规定
受控状态
文件编号
执行部门
监督部门
考证部门
第一条为体现集团对生活中遇到暂时困难的职工的关怀，并使此项工作制度化、规范化，特制订本规定。
第二条集团在编职工，在本人及其家庭遇到困难时，可申请职工困难补助。
第三条职工困难补助审批标准、程序
（一）重大疾病或病故的职工，本人写出书面申请（或亲友代替），提交有关证明，工会办公室审核，工会主席审批，可一次性补助500元；

总工会关于困难职工补助标准

总工会关于困难职工补助标准摘要：一、前言二、困难职工补助标准的制定背景和意义三、补助标准的具体内容四、申请补助的流程和材料五、补助的发放和管理六、总结正文：【前言】随着我国社会经济的发展，工会作为职工的“娘家人”，始终关注着广大职工的生活和工作。

为了解决困难职工的生活问题，总工会制定了困难职工补助标准，旨在帮助困难职工度过难关，提高他们的生活水平。

【困难职工补助标准的制定背景和意义】近年来，我国面临着经济结构调整、企业改革等诸多挑战，部分职工因此陷入生活困境。

总工会作为职工的合法权益代表者和维护者，有责任关注这部分困难职工的生活。

制定困难职工补助标准，既是总工会履行职责的体现，也是落实国家社会保障政策的具体举措。

【补助标准的具体内容】困难职工补助标准根据职工的家庭经济状况、地区差异等因素制定，主要包括以下几个方面：1.基本生活补助：针对家庭经济困难的职工，按照当地最低生活保障标准的一定比例给予补助。

2.子女教育补助：对困难职工的子女在接受义务教育、高中阶段教育、大学专科及以下学历教育时，给予一定数额的补助。

3.医疗救助补助：对因病致贫的困难职工，在基本医疗保险和大病保险报销后，给予一定比例的救助。

4.住房救助补助：对符合条件的困难职工，给予一定数额的住房补贴。

【申请补助的流程和材料】1.职工向所在单位提出申请，单位进行初审后，上报上级工会。

2.申请人需提供以下材料：申请表、身份证复印件、家庭经济状况证明、子女教育证明、医疗证明等相关材料。

3.上级工会对申请材料进行审核，对符合条件的职工给予补助。

【补助的发放和管理】1.补助的发放：补助款项将直接发放至申请人的银行账户。

2.补助的管理：各级工会组织要认真履行职责，加强对补助资金的管理和监督，确保补助款项用于困难职工，严禁挪用、冒领等情况发生。

【总结】总工会关于困难职工补助标准的制定，充分体现了党和政府关心民生、关注职工福祉的政策导向。

单位职工困难补助标准

单位职工困难补助标准单位职工困难补助标准是指针对单位内部职工在生活、工作中遇到困难时，单位给予的一定金额的帮助和支持。

困难补助是单位为了帮助职工解决生活中的突发困难而设立的一项福利制度，其标准的制定对于维护职工的合法权益，增强职工的归属感和凝聚力，促进单位和谐稳定具有重要意义。

首先，单位职工困难补助标准的制定应当充分考虑当地的物价水平和职工的生活水平，以保证补助标准的实际效果。

在确定困难补助标准时，可以参考当地的最低生活保障标准、平均工资水平以及物价指数等因素，综合考虑职工的基本生活需求和实际困难情况，科学合理地确定补助标准的数额。

其次，单位职工困难补助标准的制定应当严格执行公开、公平、公正的原则，避免出现随意性和不确定性。

在制定困难补助标准时，应当建立健全的审核评定机制，明确补助对象的范围和条件，确保补助的对象是真正需要帮助的职工，避免出现滥用福利、浪费资源的情况。

同时，应当建立健全的申请和审核流程，确保职工的申请能够得到及时、公正的处理，避免出现拖延和不公平的情况。

另外，单位职工困难补助标准的制定应当注重与时俱进，根据经济社会发展的变化适时进行调整。

随着时代的发展和经济的变化，职工面临的困难和问题也在不断变化，因此，困难补助标准的制定应当及时跟进，根据实际情况进行调整和完善，以保证其符合实际需求，能够真正发挥帮助职工的作用。

最后，单位职工困难补助标准的制定需要充分调动单位和职工的积极性，形成共同参与的氛围。

在制定困难补助标准时，应当充分听取职工的意见和建议，建立起单位和职工之间的沟通机制，让职工参与到制定和执行中来，增强他们的获得感和认同感，使困难补助制度得到更好的执行和落实。

综上所述，单位职工困难补助标准的制定对于维护职工的合法权益、增强单位和谐稳定具有重要意义。

在制定困难补助标准时，应当充分考虑当地的实际情况，严格执行公开、公平、公正的原则，与时俱进，调动单位和职工的积极性，以保证困难补助制度的有效实施和落实。

工会职工困难补助标准

工会职工困难补助标准工会作为维护职工权益的组织，一直以来都在关注职工的生活困难，并且通过各种方式来帮助他们渡过难关。

其中，困难补助是工会为职工提供的一项重要福利，它能够在职工遇到突发困难时起到及时帮助和支持的作用。

因此，制定合理的工会职工困难补助标准显得尤为重要。

首先，工会职工困难补助标准应当充分考虑当地的经济发展水平和物价水平。

不同地区的经济发展水平和物价水平存在较大差异，因此困难补助标准应当因地制宜，以保障职工在不同地区都能够得到合理的帮助和支持。

此外，还应当考虑到职工的家庭人口情况，对于有多个子女或者有特殊家庭成员的职工，可以适当提高补助标准，以满足其更高的生活需求。

其次，工会职工困难补助标准还应当考虑职工的收入水平和生活成本。

对于低收入职工，可以适当提高困难补助标准，以确保他们在遇到困难时能够得到更多的帮助。

同时，也应当考虑到职工的生活成本，包括食品、住房、医疗等方面的支出，以确保困难补助标准能够覆盖到职工的基本生活需求。

另外，工会职工困难补助标准还应当考虑到职工的工龄和工作年限。

对于长期在企业工作的职工，可以适当提高困难补助标准，以表彰其对企业的贡献，并且在其遇到困难时能够得到更多的支持。

此外，也应当考虑到职工的职业特点，对于一些特殊行业或者特殊岗位的职工，可以适当提高困难补助标准，以满足其更高的生活需求。

最后，工会职工困难补助标准的制定应当充分征求职工的意见和建议。

职工是困难补助的直接受益者，因此他们的意见和建议应当得到充分的尊重和重视。

在制定困难补助标准时，可以通过调查问卷、座谈会等形式，征求职工的意见和建议，以确保困难补助标准能够真正满足职工的需求。

总之，工会职工困难补助标准的制定应当充分考虑当地的经济发展水平和物价水平，考虑职工的收入水平和生活成本，考虑职工的工龄和工作年限，以及充分征求职工的意见和建议。

只有这样，困难补助标准才能够真正起到帮助职工、维护职工权益的作用。

工会职工困难补助标准

工会职工困难补助标准工会职工困难补助标准是指工会为帮助困难职工解决生活困难而制定的一项补助政策。

工会作为职工权益保障的组织，其职责之一就是关心职工的生活，帮助职工解决困难。

因此，制定并执行合理的困难补助标准对于维护职工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。

首先，困难补助标准应当符合实际情况，能够真正帮助到有需要的职工。

在确定困难补助标准时，应该充分考虑当地的物价水平、职工的平均收入水平以及其他相关因素，确保补助标准能够覆盖到真正需要帮助的职工，避免因补助标准过低而无法解决实际困难的情况发生。

其次，困难补助标准应当具有一定的弹性和包容性。

职工面临困难的原因各种各样，有的是因为家庭突发状况导致生活困难，有的是因为患病导致无法工作而需要经济支持。

因此，困难补助标准应当能够根据不同情况进行灵活调整，同时也要包容不同类型的困难，确保每一位有需要的职工都能够得到应有的帮助。

另外，困难补助标准的执行应当具有公开、公平、公正的原则。

工会作为职工权益保障的组织，其资金来源主要是由企业和职工共同提供的，因此在执行困难补助标准时，必须要严格按照规定程序进行，确保每一笔补助都能够真正用于帮助困难职工，杜绝任何形式的腐败和浪费。

最后，困难补助标准的制定和调整应当充分听取职工的意见和建议。

职工是困难补助的直接受益者，他们对于补助标准的制定和调整有着直接的利益关系。

因此，在制定和调整困难补助标准时，工会应当充分听取职工的意见和建议，确保补助标准能够真正反映职工的需求，得到职工的支持和认可。

总之，工会职工困难补助标准的制定和执行是一项极其重要的工作，它关系到职工的切身利益，也关系到企业的和谐稳定。

只有制定合理的困难补助标准，才能真正帮助到有需要的职工，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

希望各级工会组织能够高度重视困难补助工作，不断完善困难补助标准，为职工营造更加和谐、稳定的工作环境。

员工救助基金互助协议

员工救助基金互助协议背景员工救助基金是一种由企业设立，旨在提供紧急财务援助给员工的基金。

这一举措旨在减轻员工在意外事故、重大疾病或其他突发事件中的经济负担，体现企业对员工的关怀和支持。

为了确保基金的公平和可行性，制定协议成为必要。

一、基金设立和管理1.1 设立基金该基金由企业投入资金设立，并以员工救助基金为名，明确基金的用途和范围。

基金的资金来源可以包括企业一次性投入、员工自愿捐赠等。

1.2 基金管理委员会的设立与职责为了确保基金的有效管理和运作，成立基金管理委员会。

委员会成员由企业管理层、员工代表和专业人士组成，以确保基金的透明度和公正性。

基金管理委员会的职责包括但不限于：•确定救助对象的资格标准和程序；•审核和决策员工救助基金的资助申请；•监控基金使用情况，并定期向企业和员工进行报告；•对基金的相关政策进行修订和调整；•宣传和推广员工救助基金。

1.3 基金规模和管理企业应根据实际情况和员工数量设定合理的基金规模。

基金应以专门账户的形式进行管理，由专人负责资金的流入和流出。

企业应确保基金的安全运作，并保证资金的合理使用。

二、员工救助基金的申请和资助2.1 资助对象的资格标准员工救助基金的资助对象应为企业的在册员工，并符合以下条件：•经济困难，无力承担突发事件所带来的经济负担；•出现或罹患重大疾病、意外事故或其他突发事件，需要紧急财务援助。

2.2 资助申请程序员工救助基金的资助申请程序如下：•资助申请人填写员工救助基金申请表；•提供相关的资料证明，如医疗证明、财务状况证明等；•申请人将申请表和相关证明材料提交给基金管理委员会；•基金管理委员会对申请进行审核和评估。

2.3 资助申请的审批与资助额度基金管理委员会将根据申请人的情况，对申请进行审批和评估，并决定是否资助以及资助的金额。

审批结果将向申请人和企业通知。

2.4 资助款的发放和使用资助款将通过银行转账或相关支付平台进行发放，由申请人在申请表中提供的账户收取。

员工急难救济规定

员工急难救济规定一、目的1、缓解员工急难，提高员工保障水平。

2、激发员工工作积极性，增强企业凝聚力。

3、弘扬团结互肋精神，促进企业和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、组织与职责1、成立"员工福利委员会"（以下简称"福委会"），设立"员工福利基金"（以下简称"基金"），开立专门账户，专款专用。

2、实行会员制，员工自愿加入福委会，需向福委会提交"员工福利委员会会员申请表"，按规定缴纳会费即可入会。

会员符合规定条件，可得到不同数额的救助。

3、福委会理事成员共五人，由总经理牵头，员工选举产生五名成员。

4、福委会负责基金的宣传发动、募集、管理和使用。

5、"基金"由财务部代管。

四、"基金"募集1、公司首先拿出50000元作为启动资金。

今后随公司发展再行追加。

2、入会的普通员工每月交纳会费20元，主管及经理级员工每月交纳会费60元，总经理级每月交纳会费100元。

由公司财务部在每月工资发放时代扣，按月划归"基金"，纳入"基金"统一使用。

3、在本基金形成后，全公司所有员工的处罚款项全部纳入本基金。

4、会员及其家属情况危急需要大量资金时，也可在公司员工之间进行募捐。

员工捐款以实际募捐为准，由福委会代为转交。

5、会员与公司终止或解除劳动关系，无论会员在职期间是否接受过救助，会费不退还。

6、新员工入职即入会。

7、会员名单由公司行政部在每月25日前向公司福委会报送备案。

会员如无变动，则无须报备。

五、救助范围1、救助对象：公司全体员工。

2、救助条件1）、本人非因工负重伤，生命垂危且无法定机构代为垫付急救医疗费用。

2）、本人突发急病，有生命危险，送医院急救且无法定机构代为垫付急救医疗费用。

3）、非因工死亡，且遗留生前由其赡养年满60岁或未成年的直系亲属：4）、家庭贫困，又遭遇重大意外事故打击，生活极度困难。

困难职工救助基金管理办法

职工困难救助基金管理办法为践行企业“以人为本”的管理理念，更好的帮助职工解决生活中的困难，经公司研究决定设立职工困难救助基金，具体管理办法如下：一、基金来源公司中层及以上干部自愿捐助的款项，作为困难救助基金的主要来源。

二、基金管理组织机构公司成立困难救助基金管理委员会（以下简称救助基金委员会），负责困难救助基金的日常管理和运作。

三、救助范围及条件1. 救助范围：公司员工2. 救助条件：与公司签订劳动合同的正式职工有下列情形之的，可以申请领取困难救助基金：（1）本人或其家庭成员因自然灾害或其他意外伤害，遭受严重人身伤害给家庭造成较大困难的。

（2）本人或其家庭成员，患重大疾病，住院治疗费用支出巨大，家庭经济负担较重的。

（3）其他特殊困难需要予以救助的。

（4）因自身违反法律、法规而造成损害的，原则上不在救助范围。

四、救助标准1．家庭遭受以上所列各项意外伤害或遇特殊情况，家庭负担较重，可申请救助基金。

公司将依据其家庭状况及所遇特殊困难负担情况，给予500—30000元的一次性救助。

2．家庭遭受以上所列各项意外伤害或遇特殊情况，家庭临时负担较重，以后有偿还能力的，可向救助基金申请借款。

五、困难救助程序1. 符合条件的员工本人向所在部门提出申请，经审核同意后，上报救助基金委员会，上报材料包括：《职工困难救助基金救助申请表》或《职工困难救助基金借款申请表》，申请人身份证或户口本原件及复印件；医疗单位诊断证明，家庭成员的关系情况。

2. 救助基金委员会接到申请材料后，对申请人条件、证明材料进行核实，并由救助基金委员会集体讨论审批。

3. 审批通过后，申请人持审批表到人力资源部工会出纳处领取救助金。

七、救助基金管理1. 建立困难救助基金专用帐户。

困难救助基金必须全额用于职工困难救助，做到专款专用、专帐记载，不得截留、挤占、挪用。

企管部负责建立救助基金账簿，处理救助基金收、付账务。

人力部负责困难救助基金银行、现金收、付、存账务。

发放困难职工补助金范文

发放困难职工补助金范文
尊敬的公司全体员工:
为了更好地关心和帮助生活困难的员工,公司决定发放一次性困难职工补助金。

现将相关事项通知如下:
一、发放对象
1. 本人或家庭成员患有重大疾病,造成较大医疗费用负担的职工;
2. 因自然灾害、意外事故等原因,造成家庭经济困难的职工;
3. 家庭收入低于当地最低生活保障线,生活确有困难的职工。

二、申请程序
符合条件的职工需填写《困难职工补助金申请表》,并提供相关证明材料,经所在部门审核后报公司人力资源部。

三、补助标准
补助金额根据实际情况确定,一般为1000-5000元不等。

特殊情况可适当提高补助金额。

四、其他事项
公司将严格审核把关,确保资金公正发放。

如有隐瞒情况或提供虚假材料骗取补助的,一经查实,将追回已发放的补助金并从严处理。

希望这项政策能够切实体现公司对员工的关爱,帮助有困难的员工渡过难关。

如有任何疑问,请与人力资源部联系。

公司上下同心、共渡时艰,定能携手共创美好未来!公司
年月日。

员工救助基金管理制度

员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实企业的人文关怀理念，维护员工的合法权益，提高员工的生活质量，促进企业的可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，在公司工作期间发生意外或者突发状况需要救助的情况。

第三条公司将设立员工救助基金，用于对员工发生意外或者突发状况进行救助。

员工救助基金主要来源于公司的配额、员工的自愿捐赠和其他合法途径。

第四条公司将设立员工救助基金管理委员会，职责为对员工救助基金进行管理、监督和使用。

第五条公司将定期对员工救助基金进行公开透明的监督和公示。

第六条公司将建立健全的资金使用和管理制度，确保员工救助基金的使用合法合规，避免滥用和浪费。

第七条公司将积极宣传员工救助基金的意义和用途，鼓励员工自愿捐赠，形成共建、共享的良好氛围。

第二章救助对象和条件第八条员工救助基金主要用于对公司正式员工在工作期间发生的意外或者突发状况进行救助。

救助对象包括但不限于以下情况：1. 因工作意外或者工作原因导致的意外伤害；2. 突发重大疾病需要紧急救助；3. 突发严重自然灾害或者其他突发状况。

第九条救助条件包括但不限于以下情况：1. 意外事件必须在工作期间发生或者与工作相关；2. 疾病必须是突发并且需要紧急救助；3. 灾害或者其他突发状况必须造成严重损失并且需要紧急救助。

第十条救助对象必须是公司的正式员工，且必须符合救助条件。

第三章救助流程第十一条员工在发生意外或者突发状况时，应立即向公司报告，并尽快向公司提交申请救助的书面材料。

第十二条公司将设立专门的救助申请审批委员会，负责对员工的救助申请进行审批。

第十三条救助申请审批委员会应在收到员工救助申请后，及时进行审批，确保在最短时间内给予员工救助。

第十四条救助申请未通过审批的员工，可根据具体情况向公司提出异议申诉。

公司将组织相关部门对申诉进行重新审批。

第四章资金使用和管理第十五条公司将设立员工救助基金专门账户，用于存放员工救助基金的资金。

职工困难补助办法

职工困难补助办法
为了使企业帮困送温暖工作规范化、制度化，使企业有限的帮困资金发挥应有的作用，让家庭生活困难的职工能真正得到企业的关怀，进而推进企业和谐，维护企业稳定，特制定职工困难补助办法。

一、困难补助范围：
困难补助范围为公司全体在册职工。

其中，在岗职工应该参加公司组织的各种形式的帮困捐助活动
二、困难补助标准：
1、职工因病住院每次补助200元；
2、职工直系亲属死亡补助200元；
3、职工因病用尽医保账户资金的补助200元；
4、职工本人死亡则对其家属补助2000元
5、凡职工子女参加全国高考被大学（教育部承认的具有全日制招生资格的普通
高校）录取的补助（奖励）200元；
6、职工家庭如遇意外情况（火灾、盗窃等）补助200元；
7、申请困难补助职工每年补助金额累计不超过400元；
三、困难补助申请流程
1、需要困难补助的职工，由本人提交书面申请（写明情况并附相关证明），提
交给本人所在组的工会组长（遇特殊情况可由工会组长代为办理）；
2、困难补助申请经工会组长例会审核通过，在下一个月内实施；
四、本办法由工会委员会讨论通过后实行。

实行中如有和本企业或上级有关工作
精神相违背的，则按本企业或上级规定执行。

五、公司工会为职工困难补助工作的管理部门。

困难职工补助制度（2篇）

困难职工补助制度为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。

一、生活困难补助的范围公司及分(子)公司满足生活困难补助条件的所有员工。

二、申请补助的条件1.截止到申请补助日就职满____个月且转正的员工。

2.严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为(本年度工作期间通报批评不超过____次；无行政警告及以上的违纪处分)。

3.工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。

4.团结同事，与同事友好相处，口碑较好。

满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1.本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到____市(子公司按当地最低生活保障标准)最低生活保障标准(____市居民最低生活保障标准为____元/月)。

注：家庭月均收入____【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入(奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等)】/家庭总人数(以户口簿和直接供养条件为准)2.本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困3.本年内员工家庭发生火灾、水灾等自然灾害，造成家庭生活困难的。

4.单亲家庭，且子(女)年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。

5.因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。

三、困难补助的标准每人每年补助500—____元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。

四、生活困难补助的原则(一)坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。

(二)一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。

(三)坚持公开原则。

员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。

五、生活困难补助程序员工填制《公司员工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门负责人初审→综合部复核→行政副总经理复核→公示→总经理审批。