农牧股份有限公司岗位说明书
A集团畜牧业行政文员岗位说明
内容
1、负责厂区基础设施建设和厂区所有环境绿化，卫生清洁，以及环境维护工作，保持厂区良好的环境面貌。
2、组织完成本公司厂区的街道，厂房，牛棚，宿舍，办公用房，饲料房等的基础设施建设和维护修补工作的协调管理和调配。
3、组织管理、建设厂区绿化和环境卫生的维护修整工作。
职
责
四
职责表述：人事工作。工作源自内容岗位名称行政专员
岗位编号
103
所在部门
办公室
岗位定员
直接上级
办公室主任
工资等级
3
直接下级
职系
关联岗位
分析日期
2008-3-21
本职： 负责公司日常行政事务的处理。
职责与工作任务
职责
一
职责表述：严格遵守公司的各项规章制度。
职
责
二
职责表述：日常行政工作。
工作
内容
1接收、传递好各类文件、报告等，并认真做好记录，保证上传下达。做到不积压、不丢失文件和报告。
职责
五
职责表述：组织管理员工食堂，监督饮食安全，保证员工饮食健康。
职责
六
职责表述：完成上级领导临时交办的其他工作。
1、负责新员工培训，协助上级制定、实施员工培训与发展计划。
2、负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护。
3、负责填报政府部门及公司的各类人事报表。
4、负责办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续。
5、负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性。
6、协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度。
2、及时准确地完成领导交办的文件打印、复印等工作。
3、建立公司人事档案，做好各类文件、制度等文档的归档、存档工作。
XX畜牧公司岗位描述及职务说明书
XX畜牧公司工作岗位说明书适用于本公司各级人员。
1 总经理级1.1 总经理1.1.1 任职条件a）年龄：45周岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上学历d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。
e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。
1.1.2 工作内容a）负责制定质量方针、质量目标；b）确定管理者代表；c）负责进行管理评审；d）确保资源的提供；e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。
1.1.3 考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。
1.2 副总经理1.2.1 任职条件a）年龄：45周岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上学历d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。
e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。
规模猪场 畜牧兽医岗位说明书
兽医总监岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位兽医主管岗位说明书直接下属实验员间接下属药苗管理员晋升方向兽医总监轮转岗位其它技术岗位兽医实验员岗位说明书兽医场长岗位说明书直接下属组长部分间接下属晋升方向轮转岗位兽医副场长岗位说明书直接下属间接下属药苗管理员晋升方向其他管理岗位轮转岗位其它环节技术岗位测定舍技术员岗位说明书直接下属测定饲养员间接下属保育饲养员晋升方向中层管理岗位轮转岗位其它技术岗位测定舍饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向其它技术岗位轮转岗位其他环节饲养岗位种猪选育岗位说明书直接下属测定技术员、配种技术员间接下属妊娠饲养员、公猪饲养员、配种员晋升方向公司中层、猪场场长轮转岗位其他技术岗位人工受精岗位说明书直接下属间接下属晋升方向班组长轮转岗位猪精液稀释员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向班组长轮转岗位配种妊娠舍组长岗位说明书直接下属饲养员间接下属晋升方向轮转岗位配种妊娠技术员岗位说明书直接下属配种员、妊娠饲养员间接下属晋升方向其他管理岗位轮转岗位其他环节技术岗位配种妊娠饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向其他管理岗位轮转岗位其他环节技术岗位分娩舍组长岗位说明书直接下属饲养员间接下属晋升方向轮转岗位分娩舍技术员岗位说明书直接下属产房饲养员间接下属晋升方向其他管理岗位轮转岗位其他环节技术岗位分娩舍饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向其他技术岗位轮转岗位其他环节饲养岗位保育舍组长岗位说明书直接下属饲养员间接下属晋升方向轮转岗位保育技术员岗位说明书直接下属保育饲养员间接下属晋升方向其他管理岗位轮转岗位保育舍饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向技术员、班组长轮转岗位生长育成舍组长岗位说明书直接下属饲养员间接下属晋升方向轮转岗位生长育成舍技术员岗位说明书直接下属生长育成舍饲养员间接下属晋升方向其他管理岗位轮转岗位其他环节技术岗位育肥舍防疫员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位育肥舍（饲养员）岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位公猪饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向班组长轮转岗位猪场兽医防疫员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位猪场饲养员岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位猪场维修岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
(岗位职责)牧场牧管科岗位说明书
5、岗前（转岗）培训要求：
⑴取得“化验人员授权书”。
⑵接受过办公室（规章制度）、设备科（设备/仪器安全）、品管科（岗位
职责、食品安全、产品基本工艺、检验基础理论/标准/方法、设备/仪器的使
用）方面培训，且经考核合格。
6、其它：持食品从业人员健康证上岗。
二、岗位职责
1、严格按照关联标准规范，准确、客观、真实的开展检测工作。
关联说明 应届毕业生任职资格不受“经验”条件限制
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
销售员岗位说明书
职位/岗位名称
销售员
职位/岗位代码
所属部门
商超业务部/经销 部
直属上级
经理
壹、任职资格
1、年龄：20 岁之上 40 岁以下。
2、学历及专业要求：大专及之上学历；市场营销、工商管理等专业毕业。
3、岗前（转岗）培训要求：
⑴经安全部技能考试合格。
⑵接受过办公室（规章制度）、所于部门（岗位职责、交通法规、线路）
等方面培训，且经考核合格。
二、岗位职责
1、定期对车辆进行维护、保养，确保安全行车；
2、树立服务意识，严禁以任何形式对商家吃、拿、卡、要，且按规定线 路及时、准确地完成每日网点的配送工作；
2、按照关联要求按时完成各项检验任务，不检漏。认真、如实填写检验
记录，出具检测方案，保证各项检测数据准确、可靠、可信。
3、按照关联标准规范正确配制、使用和管理化学药品。
4、掌握关联仪器、设备的基本原理和使用方法，按照仪器设备的作业指
导书进行使用和维护。 5、保持实验室整洁、卫生，不随意外借实验室钥匙。 6、其他关联工作。
3、能力：动经验。
农业岗位说明书
青海XXXXXXXXXXXXXX农业有限公司 岗位说明书受控状态：版 本： A/0发布日期： 2014年1月10日实施日期： 2014年1月15日编制审核批准岗位说明书目录岗位名称页码总经理岗位职责1副总经理岗位职责2综合部部长岗位职责3生产技术部部长岗位职责4财务部经理岗位职责4销售经理岗位职责5库管员岗位职责6保安员岗位职责7司机岗位职责7采购部岗位职责8文员岗位职责9电工岗位职责10出纳员岗位职责10会计员岗位职责11园区技术员岗位职责12职工食堂厨师岗位职责13总经理岗位职责1、全面负责处理公司的总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各项目标。
2、制定公司的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规范，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。
详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证公司业务顺利进行。
3、建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化，精简化、高效化。
4、健全公司财务制度。
阅读分析各种财务报表，检查分析分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收入情况、应收账款和应付账款等。
5、定期巡视各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质。
7、加强公司维修保养工作和公司的安全管理工作。
8、决定公司机构设置、员工编制及重要人事变革。
负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的公司形象，代表公司接待重要贵宾。
10、关心员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
副总经理岗位职责1、 在总经理领导下，分管生产技术部工作。
2、 制定落实园区生产计划，督促检查具体实施情况。
3、 为主抓好园区标准化各项工作。
牧场岗位职责说明书(炊事员)
技能
要求
1、具备烹饪能力；
2、熟悉食品安全卫生；
工作时间
特征
上下班时间不固定。
备注
3、搞好食品卫生，保证炊具卫生符合要求，做到不买腐烂变质食品，并将生熟分开放置；
4、坚决杜绝食物中毒；
5、坚持对各种炊具和餐具，用完清洗，每天消毒，保养好机械设备；
6、个人卫生做到不用手抓食品，坚持使用食品夹，工作服要勤洗、勤换；
7、食堂工作人员应定期体检，若有传染疾病，应调离本岗；
8、认真做好职工、客人的就餐服务工作，待人热情，服务周到；
9、爱护牛场的财物，不浪费、不损坏。勤俭节约，合理使用餐费；
绩效指标
关键绩效指标
定义、公式或说明
考核目标
1、安全卫生
职资格要求
年龄
与性别
年龄区间：25—55岁；
性别：性别不限；
其他：健康
学历与
工作经验
学历要求：初中以上学历；
工作经验要求：从餐饮相关工作经验；
技术资格：无。
能力要求
1、具备食品卫士安全基本要求；
岗位名称
炊事员
所在部门
生产运营部
直接上级
场长
直接下级
无
职等职级
主要工作协作关系
场长；（内部对上）
基本职责与任务
一、职责与权力
1、负责牛场职工用餐工作；
2、有对牛场职工用餐工作的建议权，对食堂服务工作的建议权；
3、对自己的工作质量负责；
二、工作内容与要求
1பைடு நூலகம்保证职工、值班人员和客饭用餐的时间和质量；
2、保证饭菜质量，供餐新鲜，营养搭配合理，及时调剂花样，使员工吃饱吃好；
牧场各岗位岗位说明(畜牧业)
牧场各岗位岗位说明(畜牧业)
负责牧场的兽医保健工作，包括对奶牛进行疫病防控、疾病诊断和治疗、疫苗接种和药物使用等。
同时，负责协助制定兽医保健计划和预防措施，保证奶牛的健康和生产能力。
此外，还要负责对兽药的管理和使用，做好兽医报表和档案的管理工作。
生产组工作职责：
负责牧场的生产工作，包括奶牛饲养、繁殖、产奶等方面的管理和调度。
同时，要协助制定生产计划和生产技术标准，并负责对生产设备和场地的维护和保养。
还要负责对奶牛生产数据的收集和统计，提供生产技术报表和数据分析。
此外，还要做好生产档案和报表的管理工作。
总务组工作职责：
负责牧场的总务工作，包括场区环境卫生、设施设备维护和保养、安全生产和消防工作等。
同时，还要协助制定总务计划和预算，并负责对场区各项资源的调度和管理。
还要负责对场区的安全隐患进行排查和处理，做好安全生产档案和报表的管理工作。
此外，还要负责对场区的消防设施和器材进行检查和维护，保证消防安全。
农牧发展有限公司采购部部门职能说明书
农牧发展有限公司
加工厂采购部部门职能说明书
部门名称采购部部门定员 4
上级部门加工厂总经理下级部门无
部门职能概述：根据公司生产和销售需求，建立健全毛鸡采购计划和车辆管理体系，及时了解毛鸡市场行情。
合理安排物资采购计划，节约采购成本
职能与工作任务：
职能一职能表述：毛鸡车辆日常管理
职能
细分
1、合理安排车辆运输任务，做好监督工作；
2、按时做好毛鸡车司机培训工作；
3、监督毛鸡车辆卫生情况；
职能二职能表述：毛鸡采购
职能
细分
1、根据农场放养计划，合理制定采购计划；
2、每天了解市场行情，了解市场动态进行行情预测；
职能三职能表述：毛鸡计划安排
职能
细分
1、负责各养殖户的毛鸡回收工作；
2、根据生产和销售需求，调整毛鸡规格；
3、负责毛鸡药残检测监督工作；
职能四职能表述：毛鸡车数据统计
职能
细分
1、对每天出肉率、残鸡率进行统计；
2、毛鸡车运费核算；
3、核对毛鸡票据及数据；
职能五职能表述：包材、物资采购
职能
细分
1、根据固城加工厂生产车间每日包材申请计划订购包材；
2、根据各分公司包材申请计划订购包材；
3、根据各分公司物资采购计划进行整理、计划采购；
4、时刻关注原料价格；
5、根据供应商入库单录入票据；
6、对于各公司不合格包材第一时间做出处理办法；不合格物资进行调换；
7、快速、积极做好各公司物资急采任务；
部门负责人：。
牧场岗位职责模板
一、场长职责规范：1. 负责牧场全面工作，在公司规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。
2. 负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。
3. 制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。
4. 定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。
5. 及时圆满地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作情况。
6. 努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。
定期对职工组织业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。
7. 历行增产节约，努力提高牧场经济效益。
8. 安全生产、杜绝隐患。
二、技术员职责规范：1. 参与牛场全面生产技术管理，熟知牛场管理各环节的技术规范。
2. 负责各群牛的饲养管理，根据后备牛的生长发育状况及成母牛的产奶情况，依照营养标准，参考季节、胎次、泌乳月的变化，合理、及时地调整饲养方案。
3. 负责各群牛的饲料配给，发放饲料供应单，随时掌握每群牛的采食情况并记录在案。
4. 负责牛群周转工作。
记录牛场所有生产及技术资料。
5. 负责各种饲料的质量检测与控制。
6. 掌握牛只的体况评定方法，负责组织选种选配工作。
7. 熟悉牛场所有设备操作规程，并指导和监督操作人员正确使用。
8. 熟悉各类疾病的预防知识，根据情况进行疾病的预防。
三、兽医职责规范：1. 负责牛群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。
2. 合理安排不同季节、时期的工作重点，及时做好总结工作。
3. 每次上槽仔细巡视牛群，发现问题及时处理。
4. 认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。
遇到疑难病例，组织会诊，特殊病例要单独建病历。
认真做好发病，处方记录。
5. 及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。
配合畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。
贯彻“以防为主，防重于治”的方针。
6. 努力学习、钻研技术知识，不断提高技术水平。
养殖公司后勤工作岗位说明书
INSERT YOUR LOGO养殖公司后勤工作岗位说明书通用模板Management of all operations in the behavior and management, and require members to abide by the rules or guidelines, so as to play the role of the company team, get the trust of partners, win business opportunities.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________养殖公司后勤工作岗位说明书通用模板使用说明：本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。
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养殖公司后勤工作岗位说明书1 工作分类a)后勤主管b)水电工c)保安员d)饭堂人员e)仓管员f)夜班人员g)司机2 任职条件2.1 后勤主管a)可根据实际情况由场长或助理级干部担任;b)对后勤各岗位有一定的认识和了解，具有一定的工作经验;c)有一定的管理水平及协调能力;d)有一定的人际关系处理能力和道德品质;e)中专或以上学历。
2.2 水电工a)取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关作业证书，持证上岗;b)有相关的专业知识和工作经验;c)有敬业精神和良好的道德品质。
2.3 保安员a)初中以上学历;b)有良好的身体素质和心理素质;c)有相关的工作经验和安全意识;d)有敬业精神和良好的道德品质。
2.4 饭堂人员a)取得国家授权部门相应的培训合格证书和相关体检证书(如健康证等)，持证上岗;b)有一定的专业意识和工作经验;c)有敬业精神和良好的道德品质。
牧场各岗位岗位说明(畜牧业)
附件二：…有限公司规模化牧场工作职责经理工作职责：负责公司全面工作。
副经理工作职责：协助经理负责牧场的日常生产技术管理工作。
行政部工作职责：1、负责公司规章制度的制定、监督和执行；2、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访，会务安排和对外宣传，处理公司办公日常事务；3、负责公司档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;4、负责公司文件上传下达，包括收发、签阅、催办和归档；5、负责公司证照和印章管理；6、负责公司票务预订，名片制作，报刊订阅等行政文秘事务；7、负责公司员工招聘，薪酬核定，绩效考评和人事手续办理等人力资源日常管理工作；8、负责向母公司采购部申请公司运营所需要的饲料及设备的采购；负责公司办公用品，机物料（包括兽药、油料、低值货物等）的申请、采购和发放；9、负责公司项目管理工作，包括项目前期调研，项目申报和项目验收等。
10、负责公司公务用车的调度和车辆维修、保养等管理工作；11、负责公司食堂、集体宿舍管理，场区卫生和安全保卫等后勤保障工作；12、负责公司库房管理工作。
信息部工作职责：1、负责奶牛资料的收集、录入、档案的建立、填写和保管。
2、负责各种奶牛资料的汇总和生产技术报表的填报。
3、负责技术指标考核数据提供及数据偏差预警。
4、负责DHI测定和奶牛体尺体重测量。
5、负责日常化验数据及收集。
财务部工作职责：1、严格执行母公司财务核算、财务管理制度，监督子公司资产管理与运营；2、负责制定子公司年度财务预算及月度资金收支计划，并负责监督实施；3、负责公司日常财务核算工作，办理各类结算业务、纳税申报及内部费用报销工作；4、负责子公司成本、费用管理和控制；5、全面、准确、及时、真实地反映公司的财务收支状况，定期编制并向母公司财务部报送6、各类会计报表和财务分析资料；7、负责公司信贷融资和日常资金运用，配合母公司的统一资金调度；8、组织和协调财务NC系统在子公司的落实应用，并配合绩效考核和与财务相关的内部控制制度、流程建设。
牧场牧管科岗位说明书
牧场牧管科岗位说明书一、岗位概述牧场牧管科是负责牧场牧草资源的管理和养牛、养羊等畜牧业生产的科室，主要负责牧场的规划、建设和管理，养殖牲畜的饲养和繁殖工作，以及牧场土地的保护和可持续利用等任务。
二、岗位职责1. 草地资源管理：负责对牧场的草地资源进行管理和保护，制定科学的放牧和轮牧方案，保证草地的健康生长和利用率。
2. 牲畜饲养管理：负责牛、羊等畜牧业生产的饲养管理工作，包括饲料供给、生长发育监测、饲养环境的卫生保健等。
3. 繁殖管理：负责畜牧业生产中的繁殖管理工作，包括配种选种、繁殖技术的应用和管理等。
4. 牧场规划与建设：负责对牧场进行规划和建设管理工作，包括选址、设计、建设材料清单和施工进度等。
5. 土地资源利用：负责对牧场土地资源的调查和评估，制定土地保护和可持续利用的方案，保证土地资源的合理利用。
6. 疫病防控：负责牧场牲畜的疫病防控工作，包括疫苗接种、疾病监测和防疫措施等。
三、任职资格1. 本科及以上学历，畜牧兽医相关专业，具有畜牧兽医从业资格证书。
2. 具备牧场规划、养殖管理等方面的工作经验，熟悉牧场的管理规范和技术要求。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的组织管理和协调能力。
4. 具有较强的抗压能力和责任心，能够适应农村环境和不定时加班的工作安排。
四、薪酬福利1. 底薪+绩效奖金：根据个人绩效和工作表现进行发放，发挥个人价值和潜能。
2. 五险一金：纳入城市社会保险体系，缴纳社会保险和住房公积金。
3. 带薪年假：享受带薪年假制度，根据工龄和公司规定进行调整。
4. 岗位晋升：具备岗位晋升的条件，公司将提供晋升机会和培训。
5. 健康体检：每年定期进行健康体检，保障员工身体健康。
6. 其他福利：公司将提供员工午餐、住宿补贴等福利，根据实际情况进行调整。
五、发展前景随着畜牧养殖业的快速发展，具备牧场牧管科技能和管理经验的人才将会越来越受到市场的重视。
在这个岗位上，有丰富的实践机会和发展空间，可以不断提升自己在畜牧业领域的专业技能和管理能力，有望在畜牧业生产管理、科研教学、企业经营管理等方面迅速成长和发展。
农牧公司内勤岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称 直接上级 岗位编制 二、管理职能
农牧公司内勤 经理 1
所属部门 直接下级 薪酬结构
农牧公司
协助农牧公司经理做好场内外管理，协调处理农牧公司各项事宜；做好市场调研、办公室行文及后 勤管理。
三、职责与工作任务
职责描述：落实各项规章制度。
职责一
工作 任务
1、落实集团公司各项规章制度； 2、根据农牧公司实际情况制定各项规章制度并落实； 3、协调处理落实集团公司各项工作。
4、车辆维护保养。
四、任职条件
学历要求 中专、大专以上学历
性别要求
不限
专业要求
职业资格
专业知识 熟练操作各种办公设备；
所需能力 具备良好的沟通协调和管理能力；具备一定的公关能力；
工作经验 1年以上相关工作经验；Βιβλιοθήκη 五、职业发展晋升岗位
轮换岗位
职责描述：做好日常管理。
1、传达公司会议精神；召开农牧公司例会及会议纪要；
职责二
工作 2、做好OA工作汇报、资金计划、材料计划、月工作计划及费用报销工作； 任务 3、做好各单位肉蛋菜的统计工作；
4、办公室日常工作。
职责描述：后勤管理工作
1、日常接待工作及安全生产；
职责三
工作 2、办公用品、福利劳保发放工作； 任务 3、农场绿化及环境卫生工作；
以下所列岗位说明书仅供参考
完成所承担项目、课题规定的指标和任务
任职条件
本学科带头人（技术骨干），具有影响大、高水平的农牧业科研技术推广专业知识和理论水平，全面了解和掌握农牧业科研推广工作，是本行业学术、重点学科带头人，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得高级畜牧师（副研究员）资格人员。
备注
专业技术岗位说明书
条件
1、具有较高（良好）的政治素养和政策理论水平，较强（一定）的组织管理、沟通协调、决策执行等能力和良好的敬业精神与服务意识；
2、具有丰富（一定）的管理工作经验，制订（参与制定）过重大规划、规章制度、管理办法；
3、具有较强（一定）的语言、文字表达能力、外语水平和计算机应用能力；
4、具有较高（一定）的专业理论造诣，发表过高（一定）水平的管理研究论文（文章）；
单位名称
鄂尔多斯市XXXX
岗位名称
草原与草业研究中心
高级畜牧师
岗位等级
7级
岗位数量
1
工作职责
主要开展饲草料的开发研究与推广。能组织申报并能独立完成相关项目、课题的研究
工作
任务
饲料作物的种植，牧草的引种、驯化、繁育，
饲草料的生产、加工、运输、贮藏技术的推广应用，天然草场资源保护与合理利用，草原生态建设
5、在学术及其它刊物上发表高（较高）质量的论文、文章；
6、培养中高级专业技术人员，解决工作中的疑难问题；
7、开展有关学术交流活动；
8、积极协调并争取相关科研项目、课题及研究经费。
工作
标准
履行岗位职责，坚持原则，秉公办事，遵守各项规章制度，具有较高的领导水平和良好的科研职业道德品质，热爱本职工作。
任职
工作
标准
能按规定完成家畜饲养工作。
农牧人员岗位职责
农牧人员岗位职责一、岗位背景农牧人员是指从事农业和畜牧业的从业者，主要负责农田种植、农产品养殖和畜牧产品培育的工作。
农牧人员是农业生产中的重要一环，他们通过种植和养殖，为人们提供优质的农产品和畜产品，维护了社会的稳定和人民的生活需求。
二、岗位职责农牧人员的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 农田种植农田种植是农牧人员的主要工作之一。
他们需要根据季节和气候条件，选择合适的农作物进行种植。
在种植过程中，农牧人员需要进行土壤改良和施肥等工作，确保作物的健康生长。
农牧人员还需要合理安排农作物的灌溉和病虫害防治工作，确保作物能够正常生长和高产。
2. 农产品养殖除了农田种植，农牧人员还需要负责农产品的养殖工作。
他们需要根据市场需求和养殖技术要求，选择合适的养殖动物进行饲养。
在养殖过程中，农牧人员需要提供良好的饲养环境和饲料，确保养殖动物的健康生长。
农牧人员还需要定期对养殖动物进行疫苗接种，预防和控制动物传染病的发生，确保畜产品的质量和安全。
3. 畜牧产品培育农牧人员还需要负责畜牧产品的培育工作。
他们需要根据市场需求和培育技术要求，选择合适的畜禽品种进行培育。
在培育过程中，农牧人员需要提供适宜的饲养环境和饲料，促进畜禽的生长和发育。
农牧人员还需要定期对畜禽进行剪羊毛、剪猪毛等工作，确保畜禽产品的质量。
4. 土地管理和环境保护农牧人员除了负责农田种植和农产品养殖，还需要管理和保护土地和环境。
他们需要合理利用土地资源，进行农田轮作和退耕还林还草等工作，确保土地的长期可持续利用。
农牧人员还需要加强农田水土保持工作，防止水土流失和土壤侵蚀，保护农田生态环境。
5. 农技指导和培训农牧人员还需要提供农技指导和培训服务，帮助农民提高种植和养殖技术水平。
他们会根据农民的实际情况，提供合适的种植和养殖方案，解答农民在生产中遇到的问题。
同时，农牧人员还会组织农技培训班和技术交流会，向农民传授新的农业和畜牧业技术，推广科学种植和养殖方法，提高农民的综合素质和技术能力。
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吉林正方农牧股份有限公司——岗位说明书目录●高层管理总经理 (001)书记 (001)副总经理 (001)●职能部门办公室 (001)办公室（后勤） (001)经警队 (001)车队 (001)财务部 (001)人力资源 (001)采购部 (001)技术部 (001)企管部 (001)工程部 (001)●种禽公司种禽公司总经理 (001)种禽厂 (001)孵化厂 (001)基地 (001)辉发城养殖厂 (001)●农牧公司农牧公司总经理 (001)北环养殖厂 (001)曙光养殖厂 (001)屠宰加工厂 (001)冷库 (001)●食品公司食品公司总经理 (001)熟食加工厂 (001)●饲料公司饲料公司总经理饲料厂 (001)●营销公司营销公司总经理 (001)客户服务部 (001)北京销售分公司 (001)上海销售分公司 (001)长春销售分公司 (001)国际贸易部 (001)高层管理岗位名称：董事长（总经理）直接下级：副总经理、总工程师、总经济师、分公司总经理、主要职责：1、掌握和正确执行国家有关政策和法律、法规，遵守公司章程，保证公司经营管理活动的合法性，保证员工和公司安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。
2、主持公司日常经营管理工作，及时解决出现的问题，并制定预防和纠正措施，保证公司经营管理活动正常有序进行。
3、研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向董事会提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见。
4、根据董事会公布的年度经营计划和投资方案组织制订公司全面预算，经董事会批准后组织实施并进行过程控制。
5、审阅公司重要文件和经营报告、报表，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
6、在权限内审批重大经济合同、协议和付款申请。
7、主持董事长（总经理）办公例会，召集或参加公司重要专题会议，列席董事会会议。
8、组织拟订公司的基本管理制度、具体规章和工作程序，报董事会批准后施行。
9、培育和发展品牌，依据公司经营方针、战略决定公司形象宣传的基调与主题，塑造良好公司形象。
10、巡视、监督、检查和推动公司的各方面工作。
11、及时向董事长汇报公司经营成果和财务状况，并接受质询。
12、在董事会授权内代表公司对外开展商务活动，与政府有关部门和社会团体、机构建立和保持良好的合作关系。
岗位名称：副总经理（运营）直接上级：总经理直接下级：分公司总经理、职能部门经理主要职责：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；6、协调公司内部行政人事工作，主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络，指导公司人才队伍的建设工作；7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；8、协助总经理推进公司企业文化的建设、企业形象的宣传工作；9、为保障公司利益，对公司及下属公司经营活动实施合规性的审计监督；10、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，主持公司法律纠纷的调解、仲裁、诉讼准备，审阅公司的标准格式合同以及非标准格式合同；11、负责并确保所采取的采购行为符合有关政策、法规和道德规范，制定采购计划、审核采购需求，决定合适的采购方式，解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题。
12、依据公司制定的发展战略和经营目标确定事业部的生产策略并组织实施，负责事业部的组织建设、人力资源管理、人事任免及考核、文化建设、日常管理和绩效考核工作；一三、组织做好BaoMi工作。
14、代表公司与政府对部门和有关社会团体、机构联络。
一五、努力完成领导交办的其他临时任务。
岗位名称：副总经理（技术、生产）直接上级：总经理直接下级：技术部、品管部、研发部经理主要职责：1、在总经理领导下，主持企业的生产和技术管理工作，追踪科技动态，不断推进企业的技术进步。
2、定期主持生产例会，参加董事长（总经理）办公例会以及其它重要会议。
3、负责对进入公司的种苗及回收的产品进行检验、制订预防和纠正措施，确保完成工作计划。
4、根据市场及同行业情况制订公司产品的质量监督，经批准后执行。
主持制订、修订本系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
5、制定本系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
6、定期监督检查、处理反馈本系统主管的工作程序、规章制度的施行情况。
7、按工作程序做好与相关系统和部门的横向联系，及时对系统间争议提出界定要求。
8、定期主持本系统例会；召集公司有关质量管理业务方面工作会议。
9、审阅本系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。
10、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
11、及时向总经理汇报本系统的真实情况和有关数据，定期上报质量管理工作报告。
12、指定专人负责文件、记录等资料的保管与定期归档工作。
一三、组织做好BaoMi工作。
14、努力完成领导交办的其他临时工作。
岗位名称：副总经理（营销）直接上级：总经理直接下级：客户服务部经理、各营销分公司总经理、食品公司总经理主要职责：1、参与制订公司营销战略。
根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、参与制订公司年度经营预算、季度预算调整。
3、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
4、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
6、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
7、负责重大营销合同的谈判与签订。
8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
9、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
10、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
11、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
12、定期主持营销系统例会；召集公司有关营销业务方面工作会议；参加总经理办公例会以及其它重要会议。
一三、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
14、及时向总经理汇报本系统的真实情况和有关数据，定期上报市场营销工作报告。
一五、指定专人负责文件、记录等资料的保管与定期归档工作。
16、组织做好BaoMi工作。
17、代表公司与政府对部门和有关社会团体、机构联络。
职能部门——行政综合办公室岗位名称：行政综合办公室主任直接上级：总经理直接下级：后勤科长、保安科长、车队队长、办事员主要职责：1、负责组织董事长（总经理）办公会、公司重大会议及有关重要活动等，并负责议定事项的督办工作。
2、负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等。
3、负责公司会议通知、安排工作。
4、负责公司的来信来访处理，客户、供应商等的投诉协调、管理工作。
5、负责对公司生产、经营管理等活动中的各类档案进行收集、整理、鉴定保管、统计、检索、编研和提供利用。
6、负责公司行政接待及相关事务管理工作。
7、负责公司办公用品、劳保用品、计算机及配套设备易耗品的采购申报和发放工作，保证正常办公物资的供应。
8、努力完成公司领导交办的其他工作。
岗位名称：董事长秘书直接上级：行政综合办公室主任主要职责：1、负责董事会日常工作协调和会议召集工作；2、负责董事会议的记录；3、负责董事会会议筹备、通知；4、负责会议材料的整理、存档工作；5、负责会议资料的发放、收集；6、负责董事长来往信件的处理工作；7、做好BaoMi工作，并严格遵守公司BaoMi规定；8、努力完成领导交办的其他临时工作。
岗位名称：行政综合办公室办事员直接上级：行政综合办公室主任主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、协助办公室主任做好办公室日常工作，包括节假日值班安排及办公用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；3、负责文印室的日常管理工作，做好文件、公文、函件的接收、登记、BaoMi、传递、保管、督办和文书归档工作；4、负责科技处有关文件、信息上网以及报刊领取工作；5、负责做好公司各种会议的会务工作；6、做好上情下达、下情上达的工作；7、负责做好印章管理工作；8、负责做好来访人员及对外联络的服务工作；9、完成领导交办的其他临时工作；岗位名称：办公室后勤科长直接上级：办公室主任直接下级：宿舍保洁员、更夫主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、在办公室主任的直接领导下，制定后勤规划。
3、负责监督和协调后勤管理办公室各科室（部门）的工作。
4、监督和检查后勤实体或社会企业所承担的后勤服务工作的质量、价格和公司资产安全运行情况，定期巡查，及时向办公室主任汇报检查结果，向被监督和检查单位传达上级意见。
5、负责处理后勤管理办公室对外联络工作和日常事务性工作。
6、根据办公室主任的意见，协调公司与市政有关部门的工作，落实全院防汛、防冻、排水、排污、绿化等的组织实施工作。
7、负责管理厂区宿舍的纪律、安全、卫生等工作。
8、努力完成领导交办的其他临时工作。
岗位名称：后勤宿舍保洁员直接上级：办公室后勤科长主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、宿舍区的地面、路面、水沟每天上午、下午各进行清理打扫一次，保证做到地面、路面光洁、无污垢、无尘土、无垃圾、水沟畅通无杂物。
3、垃圾要及时清运、垃圾箱周围要保持清洁，零散垃圾及时入箱。
4、有蚊蝇季节，经常对垃圾箱及其周围进行喷药，每周至少三次，做到无蚊蝇、无蛆虫。
5、为使宿舍区有个洁净、安全、优美的生活环境，保洁员要认真负责，自觉遵守此规定，认真做好本职工作。
6、努力完成领导交办的其他临时工作。
岗位名称：后勤宿舍更夫直接上级：办公室后勤科长主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、负责厂区内的所有地面、道路、水沟的卫生保洁，花草树木的管理修剪和宿舍更夫工作。
3、坚守岗位，不准擅离职守。
4、做好检查记录，加强安全防火防盗，做好保护工作。
5、上岗之前和在岗期间不准喝酒，上岗期间不准睡觉，不准闲杂人员进入办公室，不准做与工作无关的事情。
6、值班期间，发现可疑人及时报告上级保卫部门，保护好现场，严格控制厂外人员进入公司宿舍。
7、做好宿舍各种清理工作，管理好水、电。
8、努力完成领导交办的其他临时工作。
岗位名称：保卫科长直接上级：办公室主任直接下级：保安员主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、在公司主管的领导下，全面负责厂区的安全保卫工作，确保厂区内财、物的绝对安全，为公司创造的一个良好的治安秩序和安全的环境。