2014年贵州公务员面试练习6月2日(5)

【问题追踪】
公务员也就是个职业，并无什么奇特之处。

但在我国，每当提起公务员，好象空气立即散发出一种怪怪的味道。

这些年来公务员一路伴随着争议，且有愈演愈烈之势。

“公务员”为什么一直被舆论的聚光灯追逐、包围，躲闪不开?
【解题思路】
1.公务员招聘问题。

现在的行政、事业单位是逢进必考，前提是学历，还有年龄等等限制。

讲年龄，姜子牙没戏;按学历，彭得怀被挡在门外;论专业，毛泽东不能指挥打仗。

于国于民，是极大的损失，后果很严重，也是很可怕的事情。

考试看起来比较公平，但考试内容也就是那几本书。

几本书学得好就能进，问题就出来了。

A君数几年里不安心工作，碰到其它任务就开溜，在单位里是一个影子人物。

但他有一颗冲刺考上公务员的心。

功夫不负有心人，数年后一脚揣开了市政府的大门，这在同事圈、朋友圈里形成了一股股冲击波。

这样漠视岗位贡献、工作态度消极的人，还能指望他在市政府做出多少有宜的事情来?
公务员，顾名思义，履行公务的人员。

我想，既然是履行公务的人员，首先是有报效祖国、报效社会、热心服务之心的人，心中装着国家，装着一方。

其次，有一定的协调、解决问题能力。

再次，有一定的号召、领导能力。

最后，有公信力，在群众中有较高的威望。

而恰恰，考几本书并不能表现出这几个方面的全貌，甚至不粘边。

这是个大问题。

2.公务员的升迁问题。

公务员的升迁仍不足于令人信服。

修养高、能力强、群众公认、一心扑在工作上的未必能升迁，而琢磨捷径、寻找靠山的人，甚至问题干部升迁得反而奇快，屡见不鲜，到了见怪不怪的麻木程度。

公务员的升迁交给广大群众吧，公务人员本质是为广大群众服务的，服务水平的高低、好与差，群众看得最准，他们心中有数，最有发言权。

3.公务员的薪饷问题。

“高薪”还是“低饷”?这本身不是什么问题，但纠结、争议了许多年。

公务员本质是为公众服务的，说穿了就是给广大群众打工的。

广大群众是董事层，公务员是一线职工。

干的好，任聘你为经理，总经理;干的不好，炒你鱿鱼。

这样，工资高低的条理已经很清晰了：1.公务员的工资水平，由广大群众说了算。

2.公务员的工资水平，不能高于当地广大群众的平均工资水平。

这是公务员服务性质决定的。

公务员不能因此抱怨工资水平不高，因为公务员拥
有完全的另谋高就权利。

3.公务员工资低于当地广大群众平均工资水平的另一原因是，在公务处理的日常工作中，占有非公务员不能占有的公用资源，比如公车等公务消费。

鱼与熊掌不可得兼。

既然公务员占有一定的公用资源，就有必要放弃一定的利益。

4.公务员的工作状态问题。

在行政机关部门，有业务能力强、肯干工作的公务员忙得要死，而业务能力差、或不乐于工作的公务员闲得要死，两极分化现象十分明显。

反正是打也打不烂的金饭碗，有点什么情况用其它手段摆平就行了。

部分机关部门的“苦差使”(比如键盘打字、案档整理)找不到人做，不得不借调其它单位的工作人员。

特别是乡镇机关干部混日子的情况更加明显。

签了到就跑路路，无事生非、做生意并非鲜见。

这直接影响到群众对公务员的总体评价。

5.公务员的思想水准问题。

有些人动机不纯，挖空心思、千方百计挤入公务员队伍。

但一旦愿望实现，立即换成另一幅面孔。

自我感觉良好，把自己打扮得很高大的样子俯视公民，像穿了皇帝的新衣招摇过市。

四体不勤，五谷不辨，完全吃货。

我真替这类公务员感到羞耻，可并不在少数。

这样的公务员，你还能指望他做什么?
6.公务员的职业犯罪问题。

受贿行贿，权力出租，以权谋私，酒池肉林。

过去的国家干部，它是吃苦在前，享受在后的代名词，展示的是正面形象。

现在的公务员，正向贬义词方向滑去。

拯救公务员名声，根本上还要从制度、机制层面上解决问题，不管从录用条件上，录用程式上，还是升迁方式上，还是公务员身份、职务进退上，对照公务员的本质削足适履，进行全面深入的改革，以还原公务员本来的面貌。