企业员工内部调查问卷

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公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度，我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时，保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您的工作年限：
5. 您的月薪水平（税前）：
6. 您的绩效评级（1-5分，1为最低，5为最高）：
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗？
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力？
a) 是的，具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度？
请在下面的空白处提供您的建议和意见（可选）：
谢谢您对本次调查的支持和配合！您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问，请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

员工心声调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的需求和意见，提高公司的管理水平和工作环境，现开展员工心声调查。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 部门：__________________4. 职位：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与氛围6. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？（1）和谐融洽（2）积极向上（3）一般（4）压抑（5）非常压抑8. 您认为公司是否存在职场欺凌现象？（1）存在（2）不存在（3）不确定9. 您认为公司是否重视员工心理健康？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常优厚（2）优厚（3）一般（4）不优厚（5）非常不优厚12. 您是否了解公司的薪酬调整机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、职业发展13. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司对员工的培训与提升重视程度如何？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视15. 您是否愿意为公司付出更多，以实现个人职业发展？（1）愿意（2）愿意，但有一定条件（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他16. 您对公司有哪些意见和建议？__________________17. 您对公司未来的发展有哪些期待？__________________18. 您对公司领导层的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷提交至人力资源部邮箱：**************，或交至人力资源部收件箱。

(完整版)公司内部问卷调查表

公司内部问卷调查表各位同事，大家好：公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。

1、您的岗位类型□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它2、您在今日鞋业服务年限：□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上3、您认为目前的工作：□很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺；□不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位4、公司是否有明确自己的工作职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确5、在公司工作，工作是否感觉到有压力：□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重：□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景□工作成就感□其它8、你认为自己目前最大的问题是：□工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。

□认可□基本认可□不太认可□不认可；原因10、您对公司的前途有信心吗？□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅14、您认为同事之间的人际关系是否和谐□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意，原因16、作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？17、.您希望公司有什么样的福利政策？18、就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。

优秀员工问卷调查表

优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。

当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。

企业人员情况问卷调查表

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

企业内部结构调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司的内部结构现状，优化组织架构，提升管理效率，特开展本次内部结构调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体竞争力。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的部门：（）行政部（）人力资源部（）财务部（）研发部（）生产部（）销售部（）其他部门：（__________）2. 您的岗位：（）管理人员（）技术人员（）操作人员（）销售人员（）其他岗位：（__________）3. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、部门设置与职责4. 您认为公司现有的部门设置是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理5. 您认为各部门之间的职责划分是否清晰？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）非常不清晰6. 您认为公司内部是否存在部门之间的沟通障碍？（）存在（）不存在（）不清楚7. 如果存在沟通障碍，请您简要说明原因：（__________）三、组织架构与层级8. 您认为公司现有的组织架构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）不太合理（）非常不合理9. 您认为公司现有的管理层级是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理10. 您认为公司内部是否存在管理层级之间的沟通不畅？（）存在（）不存在（）不清楚11. 如果存在沟通不畅，请您简要说明原因：（__________）四、工作流程与效率12. 您认为公司现有的工作流程是否高效？（）非常高效（）比较高效（）一般（）不太高效（）非常不高效13. 您认为公司内部是否存在工作流程的冗余或重复？（）存在（）不清楚14. 如果存在冗余或重复，请您简要说明原因：（__________）五、其他意见与建议15. 您对公司内部结构还有什么其他意见或建议？（__________）感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以不断优化公司内部结构，提升企业核心竞争力。

员工内部调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、职业发展需求以及对公司各项政策的看法，公司特组织本次内部调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升团队凝聚力，促进公司持续发展。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职位：3. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作满意度4. 您对目前工作的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意5. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常优越（2）优越（3）一般（5）非常差6. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的培训体系如何？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善三、职业发展8. 您对目前的职业发展前景是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为公司为员工提供的职业发展机会如何？（1）非常多（3）一般（4）较少（5）非常少10. 您是否愿意参加公司组织的各类培训课程？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意四、公司政策11. 您对公司的绩效考核制度是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司的加班制度是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理13. 您对公司的员工福利政策是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意五、其他意见与建议14. 您对公司有哪些改进意见或建议？（请在此处详细描述）15. 您认为公司最需要改进的方面是？（1）工作环境（2）薪酬福利（3）职业发展（4）培训体系（5）公司政策感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。

公司内部员工调查表

公司内部员工调查表尊敬的员工。

为了进一步了解和改进我们的人力资源管理工作，我们诚挚邀请您参与本次公司内部员工调查。

您的意见和建议对于我们提升员工满意度、增强团队凝聚力以及优化工作环境至关重要。

请您在填写调查表时如实回答以下问题，并在每个问题后面勾选适用的选项或提供相关意见。

您的回答将被保密处理，仅用于内部分析和改进目的。

1. 您对公司的整体满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

2. 您对公司的工作环境满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

3. 您对公司的薪酬福利满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

4. 您认为公司的培训和发展机会是否充足？是的，非常充足。

是的，还可以。

一般般。

不够充足。

完全不够充足。

5. 您对公司的沟通和协作机制满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

6. 您对公司的领导力和管理方式满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

7. 您对公司的职业发展机会和晋升制度满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

8. 您对公司的员工福利和关怀满意度如何？非常满意。

满意。

一般。

不满意。

非常不满意。

9. 请您提供任何对公司改进的建议或意见：感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的反馈对于我们的改进非常重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施提升员工满意度和公司整体发展。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您的支持与合作！人力资源部门。

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷公司内部调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解公司内部情况和员工需求，我们诚挚地邀请您参与我们的公司内部调查问卷。

您的意见和反馈对于我们改善公司运营和提升员工满意度至关重要。

请您花费一些宝贵的时间，认真回答以下问题。

您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。

请根据您的实际情况选择适当的选项或填写相关信息。

1. 您对公司的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司的工作环境如何？- 积极向上，氛围融洽- 一般，有待改善- 压力较大，需要改进- 不适合，希望有所改变3. 您对公司的沟通机制是否满意？- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意4. 您是否认为公司提供的培训和发展机会足够？ - 是的，非常足够- 是的，但还有改进空间- 不够，希望有更多机会- 完全不够，需要改善5. 您对公司的薪酬福利体系是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您认为公司是否提供了良好的工作生活平衡？ - 是的，非常良好- 是的，但还有改进空间- 不够，希望有更好的平衡- 完全不够，需要改善7. 您是否愿意推荐朋友或亲人加入我们的公司？ - 是的，非常愿意- 是的，愿意- 不愿意- 完全不愿意8. 您是否有其他建议或意见，以帮助我们改进公司运营和员工福利？感谢您参与我们的公司内部调查问卷。

我们将认真分析您的反馈和建议，并采取相应的措施来改进和优化我们的工作环境和员工福利。

如有需要，我们将及时与您联系。

再次感谢您的参与和支持！人力资源行政专家[公司名称]。

中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷

中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷亲爱的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查。

您的意见和反馈对于我们来说非常重要，将有助于我们持续改进和提升员工福利待遇和工作环境。

请您认真、客观地回答以下问题，我们将确保对您的回答进行严格保密。

第一部分：个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 性别：男 / 女4. 年龄：5. 受教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大学本科 / 研究生及以上6. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上7. 职务/岗位：第二部分：员工福利和待遇请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

8. 您对企业的工资待遇满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意9. 企业提供的福利是否能满足您的需求？a. 完全满足b. 大部分满足c. 基本满足d. 不够满足e. 一点也不满足10. 您认为企业的员工培训和发展机制是否有效？a. 非常有效b. 有效c. 一般d. 无效e. 完全无效11. 您是否认为企业对员工的晋升和提拔机会公平公正？a. 非常公平b. 公平c. 一般d. 不公平e. 非常不公平第三部分：工作环境和团队氛围请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

12. 您对企业的工作环境满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意13. 您认为上级对下属的关心和支持程度如何？a. 非常关心和支持b. 关心和支持c. 一般d. 不关心和支持e. 非常不关心和支持14. 您与同事之间的合作和沟通是否顺畅？a. 非常顺畅b. 顺畅c. 一般d. 不顺畅e. 非常不顺畅15. 您认为企业的工作氛围是否积极向上？a. 非常积极向上b. 积极向上c. 一般d. 不积极向上e. 非常不积极向上第四部分：企业管理和文化建设请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。

企业员工调查问卷

企业员工内部调查问卷部门：岗位：入职时间：尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写目前所存在的一些问题和看法，您的宝贵意见对公司的发展至关重要，谢谢！[填写说明: 请在您认为合适的选项前打“√”，如果需要填写相关内容的，请写在空白处。

]一、公司领导信誉篇1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？A经常B偶尔C从不2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？A是B只是听着，没有任何回应C从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？A领导犯错应与员工一样惩罚B领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的C冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴二、员工薪酬、福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？A非常够B基本够了C不够2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由A2000元以下B2000-3000元C3000-4000元D4000以上E个人期望薪资:3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？A偏低B持平C偏高D不了解4.除薪酬之外，您最看重什么？A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作成就感E其他：5.目前您的职业倾向是什么？A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？A每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评B每月固定，按岗定薪C按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）D其他：7．当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？A表现出不满情绪，并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映，希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨，找出差距D表面不做任何反映，私下已准备另谋出路8. 每月在领到薪水时心情如何A非常开心B有些失望，与预想有出入C有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯D挺好，与料想的差不多E非常不高兴9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？A现金方式，最实在B代币卷，比较实惠C物品发放（生活用品类）D以带薪旅游方式，费用公司全包10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利A工资B奖金或绩效C过节费D保险E其他：三、公司建设、发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？A从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢D其他，我的建议：2.您认为自己在公司的发展前景如何？A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事3.您认为公司需要加强哪些文化气息？A我们属于服装行业，只要能接到生意做就好，不需要投入太多的对外宣B多参加相关专业服装网站的会员C制定公司比较全面的宣传手册D其他：4.您对公司各项管理制度怎么看？A不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受B我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说C比较合理，员工愿意自行遵守D还不够完善，约束力不够E有些制度虽然制定，但从不实施5.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？A是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题C有一点，并不是太重视D公司根本不重视员工6.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理A及时找公司领导交心，阐述自己不同意见B不与理会，与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作7.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？A很合理，很适合公司目前现状B一般。

企业员工问卷调查表详细模板

（4）决策能力
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（）小时，自（）开始，至（）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（）

员工内部问券调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的工作状态、满意度及需求，提升公司管理水平，促进员工与公司共同成长，现开展本次内部问卷调查。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。

您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真对待每一份反馈，确保调查结果的真实性和有效性。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 入职时间：（必填）二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您是否愿意向同事推荐公司作为工作场所？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 不愿意三、工作内容与职责1. 您认为您的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 不明确2. 您的工作内容是否具有挑战性？A. 非常具有B. 比较具有C. 一般D. 不太具有E. 不具有3. 您是否认为自己的工作能够发挥个人特长？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不太能够E. 不能够四、薪酬福利与晋升1. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好3. 您对公司晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意五、培训与发展1. 您是否参加过公司组织的培训？A. 经常参加B. 偶尔参加C. 很少参加D. 从未参加2. 您认为公司提供的培训对您的职业发展有帮助吗？A. 非常有帮助B. 比较有帮助C. 一般D. 没有帮助3. 您希望公司今后在哪些方面提供培训？（可多选）A. 技能培训B. 管理培训C. 沟通技巧培训D. 行业知识培训E. 其他六、意见和建议请您在此处写下对公司的意见和建议，我们将认真听取并努力改进。

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷
公司内部调查问卷
亲爱的员工，
为了进一步了解和改善我们的工作环境和员工体验，我们诚挚邀请您参与我们的公司内部调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将帮助我们更好地满足您的需求和提升我们的工作效率。

请您在填写问卷时，尽量真实、准确地回答问题。

我们承诺您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进目的。

问卷中的问题将涵盖以下几个方面：
1. 工作环境和设施：包括办公场所、设备和工作条件等方面的满意度评估。

2. 员工关系和沟通：了解公司内部员工之间的沟通方式和关系，以及对沟通渠道的满意度。

3. 培训和发展机会：评估公司提供的培训和发展机会的充实程度，以及员工对此的满意度。

4. 福利和福利计划：了解员工对公司提供的福利和福利计划的认知和满意度。

5. 工作满意度和工作压力：评估员工对当前工作的满意度和工作压力的程度。

问卷填写时间预计为15-20分钟，您可以在工作时间内完成，也可以选择在空闲时间填写。

请您在填写问卷前，确保您处于一个安静、无打扰的环境中。

感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。

您的意见和建议将有助于我们不断改进和提升公司的工作环境和员工福利。

如有任何问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。

祝您工作愉快！
人力资源行政专家。

企业员工调查问卷

企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作,特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意！一、公司整体状况1．你现在的薪酬由哪几部分组成？（可多选）□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理，需改进的方面包括5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？□1年□2年□3年□4年□5年7．如果是技术认证培训,且需要个人出资，你最大的承受能力是？□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多8．除薪酬外，你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9．你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10．你的职业倾向是？□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？□招聘□培训□薪酬□考评12．你认为员工如何获得提升?□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1．你认为公司目前的工作环境？□很好□一般□较差□很差，需要改进2．你认为目前工作时间的安排是否合理？□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3．你对工作紧迫性的感受如何？□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4．你认为工作的挑战性如何？□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7．你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8．你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9．你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？□非常高□较高□差不多□较低□非常低11．你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12．企业是否给你更多的自主权？□一点没有□有一点□有□完全自主13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力□不确定，有时有体现□完全没有体现16．你是否具有较高的工作热情？□有□没有若没有，请说明原因17．你对公司的其他建议？(请概述）感谢你参与本次调查！。

企业人力资源管理诊断内部调查问卷

企业人力资源管理诊断内部调查问卷尊敬的员工:您好!这是一项有关公司企业人力资源管理诊断的内部调查。

您正参与为公司确定发展战略、迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力。

此次问卷调查的目的是从人力资源角度,了解公司的客观情况、员工对公司管理现状的评价,以及相关方面进行改善的切实需求。

您的见解和意见对于某集团未来的发展至关重要,问卷匿名填写,我们将以职业态度对您的问卷严格保密,问卷所有内容仅在此次内部调查范围内做统计和建议依据使用。

本调查问卷包括六部分,共90道调查问题。

其中,第一部分,基本信息共10题;第二部分,战略问题共7题;第三部分,组织问题共20题;第四部分,企业文化问题共20题,第五部分,人力资源问题共30题;第六部分,其他问题共3题。

请选择您认为客观合适的答案,清楚标注“√”并按相关要求进行文字简述,未特别注明时均表示单选,注意不要遗漏题目。

请您认真填写问卷,感谢您的积极参与支持。

人力资源部2015年12月22日一、基本信息(信息严格保密,仅作为统计、分析数据使用)1、您的身份:□高层管理者□中层管理者□基层员工2、您的性别:□男□女3、您的学历:□硕士及以上□本科□专科□专科及以下4、您所在的部门□技术部□运营部□综管部5、您在公司工作的年限□三年以上□一年至三年□不满一年6、您对公司行业或产品的熟悉程度:□非常熟悉□比较熟悉□一般□不熟悉□很不熟悉7、您对企业经营与管理的熟悉程度:□非常熟悉□比较熟悉□一般□不熟悉□很不熟悉8、您是否了解公司现行的各项规章制度?□非常了解□比较了解□一般□不了解□完全不知道9、您认为公司各项规章制度是否完善?□非常完善□完善□比较完善□不完善□基本没有10、您认为公司各项规章制度执行情况如何?□非常好□好□一般□不好□非常不好二、战略问题1、您了解公司现在的战略目标吗?□非常了解□一般请简单描述您所了解的战略目标是:_______________________ □不太了解□不知道2、您认为是否有必要让公司的每一位员工充分了解企业的战略?□非常必要□无所谓□没有必要□不知道3、您认为公司的未来发展方向或发展战略应该是:□专注互联网行业,通过提高技术,与行业领先接轨,成为行业领先。

职工问卷调查问题模板

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您所在的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围7. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（1）非常顺畅（2）顺畅（3）一般（4）不顺畅（5）非常不顺畅9. 您认为公司内部是否存在歧视现象？（1）存在（2）不存在10. 您认为公司内部是否存在加班文化？（1）存在（2）不存在三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、培训与发展14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足15. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注16. 您认为公司提供的晋升机会是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平五、团队协作与个人成长17. 您认为团队协作在公司工作中起到的作用？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要18. 您认为自己在公司中个人成长如何？（1）非常快（2）快（3）一般（4）慢（5）非常慢19. 您认为公司对员工的个人成长给予的支持有哪些？（1）提供培训（2）提供晋升机会（3）提供职业规划指导（4）提供其他支持（5）没有提供支持六、其他问题20. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？21. 您对公司未来的发展有什么建议？22. 您对公司有什么意见和建议？请注意，以上问题仅为模板，具体问题可根据实际情况进行调整和补充。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。

7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通（5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。