人大代表考核办法
关于探索人大代表履职考核评价机制的思考
关于探索人大代表履职考核评价机制的思考作者：李瑜波来源：《公民导刊》 2017年第10期李瑜波党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人大制度和人大工作。
习近平总书记指出，“人民代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是支撑中国国家治理体系和治理能力的根本政治制度”。
要更好实行人民民主，保证人民当家做主，就必须增强各级人大代表的履职责任和时代担当。
当前，人大代表履职仍存在缺乏履职考核法律规定，导致代表履职不积极；缺乏履职管理评价机制，导致代表履职无活力；缺乏履职约束退出机制，导致代表履职无绩效等问题，制约着代表履职绩效和作用的发挥。
在新形势下，应从代表法定职责着手，立足于全面提升代表履职绩效，坚持考核评价于法有据，从推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，将代表履职情况纳入地方国家权力机关及其派出的代表小组的考核评价。
在实践中，可考虑积极探索构建3+1”的代表履职管理考核模式。
“3”，即从代表执行代表职务法定职责方面由地方国家权力机关对代表职权法定义务方面的评价）、从代表日常履职纪实方面由地方国家权力机关的派出机构及代表组的评价）、从代表密切联系选民为民服务为民办实事等方面选民对代表的依法监督与评价）开展全方位的考核评价。
“1”，即制定对代表不履职的退出评价机制（代表退出的负面清单），完善对人大代表履职的管理评价机制、健全人大代表的退出机制，真正形成法律有规定、管理有约束、群众有监督的三位一体代表履职监督管理体系。
坚持强化法定职责，建立代表履职垮核评价机制人大代表依法参与管理国家事务是宪法和法律赋予的法定职责，正如习近平总书记指出：“中国有260多万各级人大代表，都要忠实代表人民利益和意志，依法参加行使国家权力”。
纵观目前代表作用发挥还不充分的一个关键因素就是法律上缺乏对代表履职的法定性考核评价规范，导致人大代表对自己的法定职责被虚化弱化”。
代表法规定，人大代表享有执行职务相适应的权利，同时承担相应的义务。
2017年人大代表履职考核手册
姓名
^化程度
出生年月
性别
政治面貌
联系电话
工作单位 及职务
-1-
市人民代表大会会议期间的履职情况
出席 市人代会情况
是了中共党员会议
市人代会全体会议共 次，参加了 次。
审议 发言 情况
代表团会议共次，参加 次，主要审议内容及发言情况：
提出代表议案 建议 情况
内容
履职概要
（包含活动名称、时间、地点、内容等）
列席、参加市县 “一府两院”会 议及活动情况
参加代表之家 （联络站） 活动的情况
闭会期间提出 代表建议情况
参与提出议案件，领衔件，具体题目分别是：
-5-
遵守宪法法律 纪律规矩情况
届内是/否存在违法违纪行为，受过
处理
获得荣誉
奖励情况
考核评分及评价意见
-7-
参与提出议案件，领衔件，具体题目分别是：
参与提出建议件，领衔件，具体题目分别是：
-3-
市人民代表大会闭会期间的履职情况（一）
内容
履职概要
（包括活动名称、时间、地点、内容等）
参加市县两
列席人大 常委会
视察活动
执法检查
专题调研
专题询问
学习培训
座谈会
参加代表小组活动
专题调研
学习培训
-4-
市人民代表大会闭会期间的履职情况（二）
关于人大代表的议案
关于人大代表的议案概述人大代表是人民代表大会的代表，是代表人民行使国家权力和管理国家事务的代表。
作为国家的重要机构，人大代表具有重要的政治职责和使命。
作为人民的代表，人大代表必须时刻关注人民的利益和需求，为人民谋福利、为人民服务。
然而，在实际工作中，人大代表的履职情况并不尽如人意，一些人大代表在履职过程中存在诸多问题，如不重视代表职责、得过且过、投票不负责任等等。
这些问题直接影响到人大代表的形象和作用，也影响到国家的发展和人民的利益。
因此，本文将针对人大代表的履职问题，提出以下议案，希望能引起广泛关注，促进人大代表履职工作的改进和进步。
议案内容1. 加强人大代表的职业素养培养人大代表是一种特殊的代表职业，具有一定的代表职责和权力，需要具备一定的职业素养和代表能力。
为了提升人大代表的履职能力，我们建议加强人大代表的职业素养培养，包括以下方面：•立法和政策研究能力的提升。
人大代表需要具备在立法和政策方面的专业知识和研究能力，以便更好地履行代表职责和发挥代表作用。
•公共演讲和表达能力的提升。
人大代表需要具备良好的口才和表达能力，以便更好地代表人民发言和交流。
•民意沟通和服务能力的提升。
人大代表需要具备良好的民意沟通和服务能力，以便更好地了解人民的需求和利益，并为人民提供帮助和服务。
•代表责任和义务意识的提升。
人大代表需要具备代表责任和义务意识，时刻关注人民的利益和需求，并为人民谋福利、为人民服务。
2. 加强人大代表的监督和考评为了加强人大代表的履职工作，我们建议加强人大代表的监督和考评，从而更好地约束和引导人大代表履职工作，确保人大代表的履职质量和效果。
具体措施包括：•设立人大代表的考核制度。
针对人大代表的履职工作进行考核，从而发现并纠正代表履职的不足之处，提高代表履职的效能和质量。
•加强人大代表的监督工作。
设立人大代表监督委员会，负责对人大代表进行日常监督，发现并纠正代表工作中的不足之处。
•加强人大代表的信息公开和透明。
2011年乡镇人大工作考核办法
达到要求得3分。“六簿一册”不全的酌情扣0.5－1分，有薄、册但无内容记载的酌情扣1－2分。
代表工作和代表Байду номын сангаас动
（40分）
1、组织人大代表围绕本乡镇重点工作、产业发展及人代伎议案和代表建议办理情况进行1－2次视察、调研，形成专题报告。
10分
有活动方案、活动记录、视察调研报告和代表误工补贴发放花名册的得10 分。资料不全的酌情扣2－10分；未开展活动的不得分。
4分
达到要求得4分。制度不健全、不规范的，酌情扣1－4分；有制度但落实不到位的酌情扣2－4分。
4、乡镇人大有必需的办公经费，代表活动经费按规定要求落实到位，有专账记载，乡镇人大代表年人均活动经费达到200元以上。
3分
达到要求得3分。办公经费保障不到位的，扣1分；代表活动经费落实达不到标准扣2分。
5、各项工作资料齐全，有“六薄一册”（会议记录、学习记录、代表活动记录、代表履职情况记录、督办人代会议案及代表建议记录、来信来访登记、代表花名册），且各种记录比较完整。
信息报送及人大宣传（10分）
1、及时报送年度工作要点、工作总结、视察调研专题报告、代表活动情况及县人大常委会安排的其它材料。
5分
达到要求得5分。少报或报送不及时酌情扣1－5分。
2、筛选报送2名以上人大代表先进事迹材料。
2分
达到要求得2分。少报1项扣1.5分。
3、在《人民之声报》、《平凉日报》和市、县广播电视台发表人大工作新闻报道2篇（条）以上。
3分
达到要求扣3分。每少1篇扣1.5分（新闻稿件以相关媒体发表的原件和复印件为依据）。
4、订阅人大“一报一刊”情况。
5分
人大主席专题部署和从事人大工作的时间没保障2乡镇人大有固定的办公场所和必要的办公设施要的办公设备无专职工作人员的扣13乡镇人大有规范的工作学习活动等制度即有学习制度会议制度代表活动制度人大主席联系代表及代表联系选民制度议案建议督办制度代表视察调研检查制度代表向选民述职制度信访工作制度并落实到位
贵州省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法(暂行)的通知
贵州省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2004.09.24•【字号】黔府办发[2004]82号•【施行日期】2004.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案工作考评办法(暂行)的通知（黔府办发[2004]82号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《关于办理人大代表建议政协提案工作考评办法（暂行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
贵州省人民政府办公厅二00四年九月二十四日关于办理人大代表建议政协提案工作考评办法(暂行)为了使人大代表建议、批评和意见（以下简称“建议”），政协委员、民主党派、人民团体、政协各专门委员会提案（以下简称“提案”）办理工作进一步规范化、制度化，加快办理速度，提高承办质量，根据《省人民政府办公厅关于印发办理人大代表建议政协提案的暂行规定的通知》（黔府办发〔2004〕3号）的有关规定，制定本办法。
一、建立健全考核评比制度（一）省政府各部门、各直属机构，各自治州、市人民政府，各地区行署（以下简称各承办单位）要建立健全建议提案办理考核评比制度，把考评结果作为考核干部业绩、评选先进的条件之一。
（二）建立健全承办工作的奖惩制度和通报制度，表彰、奖励工作认真负责、成绩突出的单位和个人，通报批评工作不负责任的单位。
二、考核评比范围省政府各承办单位办理全国及省人大代表建议的情况，办理全国及省政协提案的情况。
三、考核评比原则（一）实行分级负责、分级考评。
属于各承办单位承办的，由省政府办公厅负责考核评比；属于各承办单位所属单位承办的，由各承办单位负责考核评比。
（二）对各承办单位的考核评比，原则上每年进行一次。
（三）考核采取百分制，逐项打分的办法，评比结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
人大代表考察谈话怎么说(通用1)
人大代表考察谈话怎么说(通用1)人大代表考察谈话是我国政治体制中的重要一环。
作为人民民主的一个体现，代表人民利益的人大代表通过对社会各个方面的考察调研，能够有效反映民意，推动政府工作，促进政治建设和民生福祉的提升。
本文将从以下几个方面探讨人大代表考察谈话的意义、特点、方法和注意事项。
一、人大代表考察谈话的意义人大代表考察谈话是人大代表履行职责的一种重要形式。
它可以帮助人大代表更好地了解人民群众的需求和意愿，掌握各领域的发展情况和存在的问题，为代表人民利益发挥积极作用。
首先，人大代表通过考察谈话可以了解民生情况。
民生是国家最底层的基础，人大代表通过实地考察谈话，可以更深入地了解人民群众的生产生活情况和所需，把握社会热点、难点和问题，掌握民意，多为人民谋福利。
其次，人大代表通过考察谈话可以了解政府工作情况。
人大代表是人民代表大会的一员，代表了人民的利益，通过实地考察谈话可以了解政府工作的进展和成效，找出问题所在，为规范政府行为提供依据。
第三，人大代表通过考察谈话可以提高政府的执行力。
人大代表作为人民的代表，可以在考察谈话中发现一些问题和明显的短板，并积极向政府反映，促进政府有针对性地解决各个领域的问题，提高政府的执行力，为社会的发展进步提供更多的动力。
二、人大代表考察谈话的特点人大代表考察谈话具有以下特点：第一、实地考察。
人大代表通过实地走访调查，了解民生情况和基本建设，清楚民意，针对性地提出问题和建议。
第二、多元性。
人大代表可以选择多种途径，如参观考察、听取报告、谈话交流等方式，了解形式多样的信息。
第三、及时性。
考察谈话是一种及时反馈机制，代表人民意见的领域有片面性和偏差性，需要及时情况反馈，纠正错误的思想观念和存在的问题，为最有效的政策及措施提供依据。
第四、反映真实情况。
人大代表考察谈话是一种真实反映社会问题的途径，通过实地考察谈话，代表人民群众对政府工作的建议和意见进行反映，促进社会问题的及时化解。
海曙区街道人大工作目标管理考核办法
海曙区街道人大工作目标管理考核办法实施细则（试行）（草案）一、制度建设（20分）（一）工委年度工作计划能紧紧围绕区人大常委会年度工作要点和本街道人大工作的实际制定，工作总结全面反映工委全年（半年）的工作取得的成绩和存在的不足以及提出改进的措施和努力方向。
按时报送工作计划、总结。
其中，工作计划应在区人大常委会布置年度工作要点后半月内报送；半年、全年工作总结应分别在当年的7月上旬、次年的1月上旬报送区人大办和代表工委，并发至街道人大工委每位委员。
街道人大工委全年工作要点由党工委以文件形式下发街道各部门和代表所在单位及每位代表。
与考核要求有差距的，酌情扣分。
（二）主动接受街道党工委的领导，积极做好党工委的参谋，街道人大工作引起党工委的重视。
与考核要求有差距的，酌情扣分。
（三）工委工作职责、工作制度及工委组成人员名单和分工，代表联络站接待工作有关流程、工作制度和市、区两级代表照片及联系电话，未上墙公示或公示内容残缺不全的，没有建立工委委员联系代表的制度或者未抓好落实的，酌情扣分。
（四）代表小组应督促代表认真填写代表履职登记册。
考核中每发现有代表未填写履职登记册的或者填写不认真、字迹难以辨认，或该填未填、差错较多的，酌情扣分。
（五）各项制度执行情况和街道人大工委召集的会议、视察、调研、学习、培训等各种代表活动，均有具体的文字记载；代表参加活动的出、缺情况应有记录。
二、服务代表（15分）（六）做好对代表的会议通知递送工作，并确保送达。
同时，协助做好会议签到等有关会务工作。
与上述考核要求有差距的，酌情扣分。
（七）每半年召开一次街情通报会，通报会应围绕街道中心工作和重点安排有关内容。
人大工委要做好会前、会中的组织协调工作。
与考核要求有差距的，酌情扣分。
（八）结合工作实际，有目的地联系走访市、区两级人大代表，了解代表履职情况，认真征求代表意见，并有走访和谈话记录。
与考核要求有差距的，酌情扣分。
（九）努力做好人代会期间代表议案建议的征集、登记和上报工作。
人大代表履职考核机制初探——以湖北省H市为例
９８ ・
（ 一） “ 谁考核” 的问题 从理论上讲 ， 是 由所 有选 民对 本选 区产 生 的所 有代
上述职 ； 选 民进行评议 ， 并按规定 的等 次进行 民主测评 ；
代 表述职及选 民评 议 、 测评 结果 记人 代 表 履 职登记 卡 ；
运 用考核结果等 。此操作方 式较 为繁琐 ， 偏 重 于 由人 大 常委会进行考核 ， 没有发挥选 民在代表 考 核 中的主体 作
摘
要： 人 大代表是人 民代 表 大会 的主 体 ， 是人 民代 表 大会制 度 的人格 体现 ， 人 大代表 的履 职情 况如
何， 直接关 系着 人 民代表大会 性质、 地位、 作用 的体现。但近 年来 ， 在我 国人 民代表 大会制度 建设 中 ， 存 在着 人 大代表 消极履 职 的现 象。人大代表存 在履职不 力现象 的一 个重要原 因在 于代表 履职考 核机制 的不完 善。 本 文以湖北省 Ｈ市 为例 ， 从考核 主体 、 内容 、 方法、 程 序及考 核结 果的运 用等方 面 阐述 如何 完善 代表履 职考
意、 汇 民智 、 解 民难 ” 为 主要 内容 的“ 人 大代 表 进 万 家” 主题实践 活动 ， 促进 了人 大代表 依法 履职 ， 推 动 了人大 工作创新 发展 ， 初步探 索出了一条 闭会期 间代表开展 活
代表 工委 ， 对履职较差 的代表 由市人 大常 委会派 员谈话 戒勉。每年考核情 况作为 评选 代 表工 作 积极 分子 和换 届 时推荐 连任代表 的重要依据 。
日益突 出。而 “ 开 会代 表 ” 、 “ 举 手代 表 ” 、 “ 拍 手代 表 ” 、 “ 荣誉 代表” 、 “ 吃饭 代 表 ” 等 概 念则 是 公 众对 一 些人 大 代表履职行为形象地 评判 ，这些评判反 映 了代表不履 职 或履职不力 的问题 。 目前 人 大代 表存 在 履 职不 力 现象 的一个重要原 因在于人大代 表工作 缺乏竞 争 机制 ， 对代
乡镇(街道)人大工作百分考核办法201205ok
XX县乡镇（街道）人大工作年度目标百分考核办法为进一步调动乡镇（街道）人大工作积极性，健全完善乡镇（街道）人大工作的长效机制，促使基层人大更好地履行宪法和法律赋予的各项职权，开创全县乡镇（街道）人大工作新局面，经县人大常委会主任会议研究，决定对全县乡镇（街道）人大工作实行年度目标百分考核。
一、考核内容与计分标准（100分）（一）自身建设（20分）1、人员配备（3分）。
乡镇人大副主席（街道人大办副主任）主要工作精力从事人大工作，并按规定列席党委会议（2分）；配备人大工作人员，主要从事人大工作，列席有关会议（1分）。
２、办公设施（5分）。
- 1 -乡镇人大（街道人大办）有牌子和办公室（1分），有现代化办公手段（1分），有活动场所（1分），有档案设备（1分），有规章制度等图板（1分）。
3、档案资料（7分）。
人代会、人大工作、代表活动等文件资料齐全，分类科学，归档及时（2分），年度工作计划安排得当（1分）、工作总结全面（1分），代表活动记录完整翔实（1分），有图片（1分）和影像资料（1分）。
4、专项经费（2分）。
代表活动专项经费列入本级财政预算，保障代表活动所需（1分）。
无固定工资收入的乡镇人大代表参加人大会议和代表活动，按时发放并逐步提高误工补助（1分）。
5、材料上报（3分）。
及时、准确、规范上报有关材料、报表等。
（二）监督工作（25分）1、听取审议政府工作（8分）。
乡镇人大（街道人大办）组织人大代表半年期间，听取审议乡镇政府（街道办事处）工作汇报，有书面汇报材料（4分）和审议意见建议（4分）。
2、评议活动（7分）。
每年组织代表开展评议政府部门工作活动。
评议工作有方案（2分），有评议对象书面汇报材料（2分），有评议票（1分），有评议意见建议（2分）。
- 2 -3、代表建议工作（10分）。
督促指导代表提出建议、批评和意见（以下简称代表建议）。
县、乡两级人大代表全年所提建议件数不少于驻本行政区域县、乡镇人大代表人数的十分之一（5分）;乡镇人大及时督办本级代表建议，按规定时间和格式给予答复（2分），代表对办理工作表示“满意”且亲笔签字（3分）。
提案工作流程和考核评比方法
提案工作流程和考核评比方法为了规范人大代表建议批评意见（以下简称建议）和提案（以下简称提案）的办理工作，提高办理工作的效率和质量，根据《省人民政府办理人大代表建议和提案工作考核评比办法》和《人民政府办理人大代表建议提案工作规则》，制定本工作流程及考核评比办法。
一工作流程（一）交办1.市政府办公厅（交办部门）负责将属于市政府承办的建议提案，交由相关区县（市）政府或市政府相关部门（承办单位）办理，并提出办复时限和工作要求。
2.承办单位对不属于本单位办理的建议提案，要及时以书面形式向交办部门说明情况，并于接到承办件5个工作日内退回交办部门，不得自行转办积压。
3.交办部门对有异议或难以确定承办单位的建议提案，要报请市政府主管副秘书长确定承办单位。
4.交办基本依据本级政府工作部门“三定”职能。
（二）承办1.承办单位办理。
承办单位接到建议提案后，要逐件登记，提出拟办意见，并经单位主要领导审定后，指定责任部门和专人办理。
承办单位每年至少要组织召开一次班子会议，研究落实建议提案办理工作。
对所承办的建议提案，要在接到承办件3个月内办理完毕。
对问题比较复杂的最迟不得超过6个月办复或予以阶段性答复。
其中，承办建议提案合计在20件以上的，可延期10天完成；50件以上的，可延期15天完成；对上级或本级政府临时交办的急件必须在规定时限内办复。
对两个以上单位共同办理的建议提案，由主办单位牵头办理，协办部门应将协办意见电子文档和纸质文档，在交办之日起1个月内交付主办单位，主办单位与协办部门协商会签后答复。
如主办单位提出协办部门共同出面答复，协办部门要积极配合。
对规定时限内能够解决的建议提案，要及时解决并答复人大代表提案者；对列入计划的建议提案，在规定时限内难以解决的，要明确办复时限，及时开展“二次办理”，当年能落实的必须予以落实。
对上一年度列入计划解决的建议提案，应当在下一年度开展再办理工作，并通报办理结果。
对受客观条件限制，2年内无法解决的问题，应当及时向人大代表提案者充分说明理由。
试论建立人大代表履职考核制度
关键词 ：人 大代表 ；履职考核 ；制度设计
中 图分 类 号 ：Ｄ ２ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１０ －４ ３ （０ ９ ０ —０ ３ — ０ ６２ ０ ８－ ５３ ２０ ） ６ ０ ８ ４
一
、
引 言 ：问题 及 实践创 新
近年 来 ，一些人 大代 表 的消极 履 职现 象 已经 引 起 了公 众 的关 注 。人 大 代 表不 参 加 人 大会 议 、 不 进行 实地 调研 、不提交 优 秀议 案 、不联 系选 区选 民 、不 参 与公 共 舆 论 等 问题 或 现象 日益 突 出 。 比如 ，就 全 国人大 而言 ，２０ ０ ６年 ，在 ３０ ００名代 表 中仅有 １７ 代表 参加 了专 题调研 活 动 ，参加 ８４名 率为 ６ ％ ，这一 比例 是 比较低 的。而 近 年来 出现 的 “ ３ 开会 代 表 ” “ 手代 表 ” “ 手 代 表 ” 、 举 、 拍 、 “ 誉代 表”、“ 荣 吃饭 代表 ” 等概 念则 是公 众对一 些人 大 代表 履 职行 为形 象 地评 判 ，这 些评 判 从 反
些地 方通 过 召开述职 报告会 、履 职通 报 、履职 公示 等方式 来监 督代 表履 职 行 为 ；在考 核 层 面 ，一
些 地方通 过建立 代表 履 职档案 、履 职登记 卡 、履职考 核 表 、活动考 勤表 等来 强 化对 代 表履 职 情况 的监 控和考 评 ；在培 训层 面 ，一些 地 方 通过 法 律 、法 规 、政 策等 知识 学 习 、代 表 履 职 经验 交 流 、 专 家专题讲 座 等方式 来提 高代 表履职 意识 、知识 和 能力 。不过 ，这 些 良好 的制 度设 计 和创 新 大都 停 留在地方 （ 、县 ） 层 面 。而 从实 践看 ，如果 仅有 地方 层面 的制 度设计 或 创新 ，那 么制度 创新 区 的效 用很难 扩大 ，制 度 的持 续性 、权 威性 、延展 性 、整体 性等 就缺 乏保 证 。为 此 ，需 要 突破仅 仅 只有若干 地方创 新制 度 的实践 态 势 ，而 在更 广 范 围和 更 高层 面 来 建立 代 表 履 职激 励一 约束 机 制 。
辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作考核评比办法》的通知
辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作考核评比办法》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2006.05.12•【字号】辽政办发[2006]31号•【施行日期】2006.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作考核评比办法》的通知(辽政办发〔2006〕31号)各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将《辽宁省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作考核评比办法》印发给你们，请按照执行。
二○○六年五月十二日辽宁省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作考核评比办法人大代表建议（以下简称建议）和政协提案（以下简称提案）办理工作，是各级政府贯彻执行人民代表大会制度和中国共产党领导的多党合作、政治协商制度，自觉接受人大依法监督、政协民主监督，建设法治、廉洁、透明、高效政府的具体体现。
为确保办理工作有序开展，建立健全奖惩机制，不断提高办理工作的质量和效率，根据《辽宁省人民政府办理人大代表建议、政协提案工作规则》，制定本办法。
一、考核评比范围承担全国和省两级办理工作任务的各市政府，省政府各厅委、直属机构和各有关单位，以及上述机构中负责办理工作的人员。
二、考核评比方法及程序1．办理工作考核评比坚持“实事求是，客观公正，鼓励先进，从严考核”原则。
采取日常检查，年终评比，征求代表和提案者意见等方法进行考评。
2．每两年表彰一次建议提案办理工作先进单位和先进个人。
以省政府名义表彰办理工作先进单位，并颁发奖牌；以省政府办公厅名义表彰办理工作先进个人，并颁发证书。
3．各市先进单位评选名额以14个市为基数，控制在30％以内，中省直先进单位评选名额控制在单位总数的25％以内；先进个人评选名额以承办单位为基数，控制在50％左右。
具体名额分配由省政府办公厅商省人大人事委、省政协提案委确定。
人大积分管理制度
人大积分管理制度人大积分管理制度是指在人大代表工作中，根据代表的工作情况实行积分管理、建立积分档案和考核评价，以激励代表更好地履行职责，促进人大代表履职尽责、提高工作效率和质量。
人大积分管理制度旨在建立科学的激励机制，优化人大代表工作环境，提升人大代表的工作积极性和创造力，为人大代表更好地履职服务。
人大积分管理制度主要包括积分获取方式、积分管理范围、积分评定标准、积分奖惩措施等内容。
通过对人大代表工作情况进行综合评估，将工作量、工作质量、政治表现、工作态度、群众关系、自我提升等因素考虑在内，用积分的形式进行量化评定，并对积分高的代表进行奖励，对积分低的代表进行约谈或惩罚，以激励代表更好地完成工作任务，促进人大代表履职尽责。
一、积分获取方式1.人大代表积极履行职责。
人大代表应当按照法定程序履行代表职责，积极参加人大代表会议和相关活动，认真研究审议重要议案、听取代表意见，提出合理建议，有效履行人大代表职责。
2.人大代表积极进行调研。
人大代表应当积极开展实地调研工作，深入基层了解群众诉求和社情民意，及时掌握和反映社情民意，推动解决基层热点难点问题。
3.人大代表积极参加培训。
人大代表应当积极参加各类培训活动，增强政治理论素养、执法能力和履职能力，提高自身综合素质，不断提升履职水平。
4.人大代表积极参与社会活动。
人大代表应当积极参与各种社会活动，宣传普法知识、传播党和政府政策，加强自身与群众的联系，增进亲民情怀。
二、积分管理范围人大积分管理范围包括全国人大代表、省、自治区、直辖市人大代表、地方人大代表和基层人大代表等各级人大代表。
1.全国人大代表积分管理。
全国人大代表积分管理由全国人大常委会负责统一规划、统一评议、统一奖惩。
全国人大代表根据人大代表法规定的权利和义务履行代表职责，获取相应积分。
2.地方人大代表积分管理。
地方各级人大代表积分管理由地方人大常委会负责，根据具体情况设置积分获取方式、提出积分评定标准、实施积分奖惩措施。
关于人大代表考察谈话
关于人大代表考察谈话关于人大代表考察谈话作为中国政治体系中的基层代表机构，人大代表具有着重要的作用和使命。
人大代表不仅代表着人民群众的利益，还拥有着监督政府工作、参与立法等权益。
为了保证人大代表的工作效果，人大代表的考察谈话成为了必要的环节。
人大代表考察谈话是指人大组织对代表进行的一种评估和检查工作。
为了保证代表工作的专业性和公正性，人大代表选举程序中有要求代表提交自己的专业履历和个人志愿书，并在选举前进行考察谈话。
考察谈话是通过与代表们进行实地访谈和座谈，了解代表的优点和缺点、工作经验和工作计划等情况，再根据民意、选民要求和人大工作需要，结合选举标准进行筛选并推荐出适合的人选，最终组成本地区、本级别人大代表会议。
人大代表考察谈话的实行，不仅有利于选出表现优秀、符合群众利益、具有职业精神的人大代表，更是对人大代表合法地行使代表职能进行了有效的监督和考核。
因此，考察谈话在人大代表选举中具有重要意义。
首先，人大代表考察谈话是对代表进行全面评估的有效手段。
谈话从代表的个人经历、思想观念、知识水平和工作经验等多个角度进行了综合剖析，针对不同代表的优势和不足进行了个性化的评价。
对于一些新当选的代表，政治素质和代表能力都有待提高，通过考察谈话可以发现他们的短板并进行及时的训练和帮助。
对于一些老代表，通过谈话可以进一步查明他们的工作优点和缺陷，了解社情民意和真实诉求，制定出更具创新性和实效性的议题和提案。
其次，人大代表考察谈话是促进代表互动和交流的机制。
谈话中，各代表之间可以自由交流、相互借鉴、积极讨论，互通有无，合力推动议题的进程。
代表间的交流和协作不仅能够为代表之间的合作提供有效的渠道和平台，更为保证代表履行自己的职能提供了良好的帮助。
最后，人大代表考察谈话有助于增强人大代表的公信力和形象。
人大代表是民意的代表者，承载着人民的利益和期望，其言行和表现必须能够代表最广大人民的意志。
而在考察谈话中，代表的言谈举止与实际情况、民意要求相结合，其言行着尺度和能力水平得到了增强，代表的形象和公信力也得到了有效地提升。
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作考核暂行办法的通知
哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作考核暂行办法的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2005.10.10•【字号】哈政办发[2005]14号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作考核暂行办法的通知（哈政办发[2005]14号）各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，中直、省属在哈单位：现将《哈尔滨市政府系统人大代表建议政协提案办理工作考核暂行办法》予以印发，请认真贯彻执行。
二00五年十月十日哈尔滨市政府系统人大代表建议政协提案办理工作考核暂行办法第一章总则第一条为加强市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作，进一步提高办理工作质量，实现办理工作制度化、程序化、规范化，特制定本办法。
第二条考核工作坚持严格办理标准，注重办理实效，提高办理质量，增强政府工作效能的原则。
第三条考核范围。
凡是承担上级、本级人大代表建议、政协提案办理工作任务的全系统所属部门和单位，承担办理工作并参与全市目标考核工作的中直、省属在哈单位，以及其他承担办理工作的单位，均依据本办法进行考核。
第二章考核内容及方法第四条按照《哈尔滨市人民政府办公厅印发关于哈尔滨市政府办理人大代表建议政协提案工作的暂行规定的通知》要求，人大代表建议、政协提案办理工作考核内容分为基础工作、办理工作质量和人大代表、提案者满意度3个方面。
第五条对人大代表建议、政协提案办理工作的考核，采取各单位自检自查，市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作考核领导小组办公室不定期抽查和年终考评相结合的方法进行。
第六条市政府系统人大代表建议、政协提案办理工作考核领导小组办公室根据各承办单位办理工作考核情况，进行年终综合评选，对先进集体和优秀个人给予表彰。
第三章考核评分标准第七条考核评分共29项，标准分10O分，另有加分4项，减分2项。
热门-人大代表履职考核办法人大代表考核办法
人大代表履职考核办法 [人大代表考核办法]人大代表考核办法纯复乡人大代表执行代表职务考核办法一、根据《代表法》、《四川省〈代表法〉实施细则》《井研县委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定，结合纯复乡实际，制定本办法。
二、人大代表执行职务要当政议政督政，须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。
三、各代表小组组织代表参加人大会议，做到不缺席，不迟到，不早退（10分）。
书面提出议案建议批评意见3条（10分），每增减1条增减5分。
各代表小组有1名代表作审议发言（10分），每增加1名加5分。
四、各代表小组按通知要求参加主席团会议，做到不无故缺席迟到早退（5分）。
按照主席团会议议题的要求认真调查研究（10分），全年在主席团会议时作1次发言（15分），每增加1次加5分。
五、各代表小组活动有规范的记录（5分）。
每名人大代表指导1―3名村民代表开展活动（5分）。
有代表活动的经费开支（5分）。
全年召开代表小组活动4次，活动情况向主席团汇报，派选代表参加代表小组活动，其他代表无无故缺席情况（10分）。
每名代表联系选民户10户，并走访征求意见1次以上（5分）。
民主评选出优秀代表（5分）。
各代表小组为民办实事1件以上（5分）。
六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个，奖150元，合格代表小组4―6个，奖100元。
先进代表若干名。
可评选较差代表小组1―2个，凡被评为较差代表小组的不给奖，不纳入先进村党支部评选范围，凡被评为先进代表小组的，该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。
《领导班子和领导人员综合考核评价办法》
《领导班子和领导人员综合考核评价办法》第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步强化集团公司内部管理，全面、客观、公正、准确地考核评价集团公司各经营性单位和非经营性单位（以下统称成员单位）领导班子和列入集团公司直接管理序列领导人员的工作业绩和履行岗位职责情况，进一步加强领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，推动各成员单位又好又快发展，根据相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条综合考核评价遵循的基本原则：（一）党管干部原则与德才兼备、以德为先原则；（二）出资人认可、员工群众认可、市场认可原则；（三）实事求是、客观公正原则；（四）注重实绩、简便易行、操作有效原则；（五）领导班子考核评价与领导人员考核评价相结合原则；（六）定量考核与定性评价相结合原则。
第三条紧密结合成员单位实际，综合运用过程（日常）考核评价、多维度测评、定量考核与定性评价相结合等方法，并探－1－索引入业绩专家评价、职业心理测试、履历分析、评价中心测试等现代人力资源测试评价技术，对成员单位领导班子和领导人员的政治素质、科学治企能力、工作“状态”、工作实绩和廉洁自律等情况进行综合考核评价。
第四条综合考核评价由过程（日常）考核和年终考核评价两部分组成，一般在每年度的年底或次年年初完成。
第二章领导班子综合考核评价内容及权重第五条为体现考核评价的针对性及公平公正性，根据单位工作性质的不同，分为经营性单位和非经营性单位两类。
经营性单位包括：军品公司、分公司、全资子公司、控股公司（不含上市公司）、保障创收机构；非经营性单位包括：职能部门、科研开发机构和办事机构。
第六条各成员单位领导班子综合考核评价内容为。
政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象四大项。
其中，经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、社会责任、党建工作经营业绩包括：经营绩效、持续发展团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括：诚信务实、心系员工、廉洁自律－2－非经营性单位具体考核评价内容为：政治素质包括：政治责任、党建工作、社会责任经营业绩包括：管理绩效、持续发展、参谋助手团结协作包括：发扬民主、整体功能作风形象包括。
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人大代表考核办法
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人大代表考核办法
纯复乡人大代表执行代表职务考核办法
一、根据《代表法》、《四川省〈代表法〉实施细则》《井研县委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定，结合纯复乡实际，制定本办法。
二、人大代表执行职务要当政议政督政，须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。
三、各代表小组组织代表参加人大会议，做到不缺席，不迟到，不早退（10分）。
书面提出议案建议批评意见3条（10分），每增减1条增减5分。
各代表小组有1名代表作审议发言（10分），每增加1名加5分。
四、各代表小组按通知要求参加主席团会议，做到不无故缺席迟到早退（5分）。
按照主席团会议议题的要求认真调查研究（10分），全年在主席团会议时作1次发言（15分），每增加1次加5分。
五、各代表小组活动有规范的记录（5分）。
每名人大代表
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指导1—3名村民代表开展活动（5分）。
有代表活动的经费开支（5分）。
全年召开代表小组活动4次，活动情况向主席团汇报，派选代表参加代表小组活动，其他代表无无故缺席情况（10分）。
每名代表联系选民户10户，并走访征求意见1次以上（5分）。
民主评选出优秀代表（5分）。
各代表小组为民办实事1件以上（5分）。
六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个，奖150元，合格代表小组4—6个，奖100元。
先进代表若干名。
可评选较差代表小组1—2个，凡被评为较差代表小组的不给奖，不纳入先进村党支部评选范围，凡被评为先进代表小组的，该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。
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