五矿中板2011年7-8月劳资工资核算-1

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关于调整煤炭定额人工工资的报告.

关于调整煤炭定额人工工资的报告水矿集团公司：我公司人工工资是按水矿集团公司有关规定结合目前煤炭行业工资水平发放的，而煤炭07定额的工资单价是按2005-2007年煤炭行业的平均水平编制制定的。

由于近年物价及工资上涨过快。

定额工资水平远低于实际工资水平，现结合水矿有关文件规定计算我公司需要调整的定额工资单价，请求集团公司批准执行并在工程结算中给予调整，一、行业现状：煤炭行业基本建设的工资水平与水矿集团公司各生产矿井的工资水平基本相当。

据了解山西等其它省份的人工工资单价（井下直接工）是在每工100-120元之间。

水矿各生产矿井人工工资单价为每工（井下直接工）115元，每工（井下辅助工）95元[水矿人便字（2011）2号]规定。

工资单价不含各种津贴。

二、建业公司2011年实际发放工资情况如下：井下直接工每工160.65元；井下辅助工每工：125.58元；地面辅助工每工104.27元；井下安装工每工130.48元；地面安装工每工103.82元。

以上工资单价含各种津贴及效益工资。

三、煤炭07定额工资单价：四、建业公司申请调整人工工资单价：以上工资单价计算基础如下：1、井下直接工：①基本工资：（650元+800元）÷21.75工日＝66.67元/工日（依据水矿发[2010]383号）按8岗计算；②入井津贴20元/工日（依据水矿发[2006]351号）计算；③班中餐津贴：6元/工日依据水矿发[2006]351号）计算；④夜班津贴：（6+8）÷3=4.67元/工日，前夜班和后夜班各计算三分之一（依据水矿发[2006]351号）计算）；⑤矿龄津贴：6÷21.75=0.28元/工日，按平均3年矿龄计算；⑥生产工人辅助工资：按现基本工资与定额基本工资的上涨比例计算：66.67÷16.97×2.85=11.2元/工日；⑦劳动保护费按原定额标准计算。

2、井下辅助工：①基本工资：（650元+700元）÷21.75工日＝62.07元/工日（依据水矿发[2010]383号）按6岗计算；②入井津贴10元/工日（依据水矿发[2006]351号）计算；③班中餐津贴：6元/工日依据水矿发[2006]351号）计算；④夜班津贴：（6+8）÷3=4.67元/工日，前夜班和后夜班各计算三分之一（依据水矿发[2006]351号）计算）；⑤矿龄津贴：6÷21.75=0.28元/工日，按平均3年矿龄计算；⑥生产工人辅助工资：按现基本工资与定额基本工资的上涨比例计算：62.07÷14.73×2.53=10.66元/工日；⑦劳动保护费按原定额标准计算。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知-辽人社发[2011]3号

辽宁省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知（辽人社发〔2011〕3号）各市人力资源和社会保障局、财政局，绥中县劳动和社会保障局、财政局，省直各有关单位：按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2010]106号）精神，经省人民政府批准，决定调整企业退休人员基本养老金。

现就有关事项通知如下：一、调整对象和时间2010年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2011年1月1日起调整基本养老金。

二、调整办法和标准（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加110元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日期间参加工作的退休人员，每人每月增加100元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日期间参加工作的退休人员，每人每月增加88元。

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员，每人每月增加83元。

退职人员每人每月增加65元。

5、2006年1月1日至2009年12月31日期间退休的人员，每人每月增加40元。

退职人员每人每月增加25元。

（三）符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、担任正高级专业技术职务的退休科技人员，每人每月增加100元；担任副高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，每人每月增加80元。

汤和顺、五矿营口中板有限责任公司劳动争议二审民事判决书

汤和顺、五矿营口中板有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省营口市中级人民法院【审理法院】辽宁省营口市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)辽08民终1277号【审理程序】二审【审理法官】张丽丽崔卿盖世非【审理法官】张丽丽崔卿盖世非【文书类型】判决书【当事人】汤和顺;五矿营口中板有限责任公司【当事人】汤和顺五矿营口中板有限责任公司【当事人-个人】汤和顺【当事人-公司】五矿营口中板有限责任公司【代理律师/律所】杨天卉辽宁元久律师事务所;林海涛辽宁泰海律师事务所【代理律师/律所】杨天卉辽宁元久律师事务所林海涛辽宁泰海律师事务所【代理律师】杨天卉林海涛【代理律所】辽宁元久律师事务所辽宁泰海律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】汤和顺【被告】五矿营口中板有限责任公司【本院观点】上诉人汤和顺原系营口中板厂国企职工，后转为被上诉人五矿营口中板有限责任公司无固定期限劳动合同制工人，一直在该企业工作。

【权责关键词】无效欺诈撤销合同新证据诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人汤和顺原系营口中板厂国企职工，后转为被上诉人五矿营口中板有限责任公司无固定期限劳动合同制工人，一直在该企业工作。

后五矿营口中板有限责任公司股权改制，就职工安置问题，汤和顺与被上诉人没有达成共识，其从2013年10月8日起就未再向被上诉人五矿营口中板有限责任公司提供劳动，但被上诉人仍为汤和顺支付工资至2014年2月，2014年3月和4月的工资，按照1050元的最低生活费给付。

关于2018年1月30日，汤和顺与被上诉人五矿营口中板有限责任公司通过协商解除劳动关系。

《解除合同劳动协议书》只是对合同解除后的权利义务问题作了明确约定，对上诉人不在岗期间，即从2014年5月至2018年1月期间的工资未作明确约定。

人力资源市场工资指导价位的说明

关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明x佚名文章来源：点击数：92 更新时间：2011-7-11 16:21:06为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）》和《深圳市技能人才工资指导价位（2011年）》。

现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

（一）2011年人力资源市场工资调查情况说明1、依托多种渠道进行数据采集。

通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。

2011年《深圳市人力资源市场工资指导价位》及2011年《深圳市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。

2、采用国家最新标准对各工种进行编码。

依据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规范进行分类，并按照《中华人民共和国职业分类大典》对职业的名称进行统一规范。

此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。

3、全面了解员工的工资情况。

中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度

附件4中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度第一章总则第一条为适应我协会改革发展和与政府机构脱钩运行的需要，围绕协会发展目标，激发全体职员的积极性，构建与行业地位、协会实力、兄弟社团组织和会员单位水平相适应的薪酬体系，根据中国煤炭工业协会2018年12月19日颁布的《代管协会和所属单位薪酬管理办法（试行）》（中煤协会人事〔2018〕32号）的规定，对本会于2017年9月修订颁布实施的《中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度》(中煤加协〔2017〕20号)再次进行修订，制定本制度。

第二条薪酬制度建立的目标：（一）实现协会原则上对内部薪酬分配的自主管理，激励全职职员在本岗位创造更多价值。

（二）推动薪酬与个人业绩紧密挂钩，使协会职员共享协会改革发展成果。

（三）保障协会薪酬依法管理、流程清晰、运行有序。

第三条薪酬制度建立的原则：（一）坚持注重效率与维护公平相协调的原则；（二）坚持激励与约束相统一的原则；（三）坚持薪酬制度改革与相关改革配套的原则；（四）坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则；（五）坚持科学性与可操作性相结合的原则。

第四条本制度适用于依法与协会签订劳动合同的正式职员，合同双方依据本制度发生的工资支付及获取劳动报酬的权利义务受法律保护。

其中，属于协会引进的急需紧缺人才，其薪酬由双方协商按合同约定确定起薪标准，岗位变动后按照本制度执行。

急需紧缺人才的引进及相关管理办法另行制定。

第五条退休领导干部在协会兼职期间，严格按照《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》（中组发〔2014〕11号）和上级组织有关规定执行。

退休后被协会聘为专家的人员和根据工作需要返聘的人员，按照协会相关管理办法执行。

第二章薪酬制度基本框架第六条岗位绩效薪酬制是协会职员主体薪酬制度，由三部分组成：基础薪酬、绩效薪酬和津补贴，即：岗位绩效薪酬＝基础薪酬+绩效薪酬+津补贴第七条基础薪酬。

是协会职员的基本收入，主要根据协会自身发展情况、业务领域和北京地区经济发展水平等因素综合确定，同时根据各岗位的相对价值，确定不同岗位的基础薪酬标准。

某公司2011年中薪资调整方案

自变指标 1-6月平均通胀值社平差额绩效基线考评结果优秀良好及格指标取值 5.40% 12.44% 实际考评结果（绩效对应）考评排名 20.00% 60.00% 20.00% 调薪基准 17.00% 12.00% 6.40% 影响权重 15.00% 45.00% 50.00%
四调薪结果测算
自变指标
调薪基准线绩效基线
指标取值
12.00% 实际考评结果（绩效对应）
影响权重
40.00% 60.00%
1-6月平均通胀率
5.4%
100.00%
三具体实施方案
C.计算方案：调薪结果=4月薪资标准×（1＋（调薪基线×30%＋绩效结果×70%）＋ 1-6月平均通胀值） ②.新人调薪 A.适用范围：工人序列未转正员工（以劳动合同和转正审批手续为准）； B.参考指数及权重分配：
3、绩效调薪方案测算
A员工第二季度绩效95分，部门排名20%内，考评结果为优秀，4月份工资标准为3000元，则： A员工调薪指数=10%×5.4%＋12%×30%＋95%×17%×60%=13.83% A员工调薪幅度=3000×13.83=416.7
引用如下红色数据
自变指标
1-6月平均通胀值调薪基线绩效基线考评结果优秀良好及格
30515
-8545.48
-28.00%
三具体实施方案
1、此次调薪基数以2011年4月应发薪资为计算基础； 2、此次调薪线范围如下：调整上线=22.4%; 调整下线=6.4%（6月通胀率）; 调整基准线=12%； 2、此次调薪分为三个部分进行： ①.重点调薪 A.适用范围：考评结果为20%范围内考评成绩优异者； B.参考指数及权重分配：
自变指标 1-6月平均通胀值调薪基线绩效基线指标取值 5.40% 12.00% 实际考评结果（绩效对应）影响权重 10.00% 30.00% 60.00%

煤矿劳动定额、工资分配统一标准手册(373页)

前言根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。

本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。

由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。

借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。

XXXXX集团有限公司关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的通知属各生产矿、基建施工单位：为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额（一九九一年版）》，现予以颁发，从二○一X年年五月一日起执行。

XXXXX集团有限公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》同时废止。

贯彻新定额是直接关系到企业组织生产、搞好职工内部分配的一项重要基础工作，各级领导要予以高度重视，认真做好职工的思想教育，讲清贯彻新定额的意义，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，动员广大职工提高劳动效率，努力完成定额或突破定额，为我公司煤炭生产建设发展贡献力量。

附件：XXXXX集团有限公司矿井统一劳动定额二○一X年年四月十五日主题词：颁发矿井劳动定额通知抄报：省煤炭工业总公司抄送：局领导、有关副总、处室XXXXX集团有限公司文件XX劳发（201X）10号关于印发《XXXX集团公司劳动定额计件工资管理办法》的通知属局各生产矿、生产各科队：为了加强劳动定额计件工资管理，不断提高劳动生产率和经济效益，充分发挥劳动定额计件工资管理在企业管理中的重要作用，局有关部门对原“计件工资劳动定额管理办法”进行了补充和完善，制定了《青利公司劳动定额计件工资管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

关于对中普煤业有限公司劳动力和劳动工资自查情况工作汇报

关于对中普煤业有限公司劳动力和劳动工资自查情况工作汇报关于对中普煤业有限公司劳动力和劳动工资自查情况工作汇报关于中普煤业有限公司劳动力和劳动工资自查情况工作汇报为进一步加强我公司的劳动力及劳动工资管理，维护公司利益，堵塞劳动工资管理中的漏洞，依据《三门峡煤业有限公司劳动力与劳动工资管理办法（暂行）》和义三煤发[20xx]57号《关于对各兼并重组矿井劳动力和劳动工资进行检查的通知》之精神，结合我公司的实际情况，现将自查情况汇报如下：一、成立检查领导小组：组长：邹俊杰副组长：王成功汪华俊陈发轻李丛喜组员：谢志伟郭孟栓陈永讲二、自查情况 1、我公司已建立有职工花名册，完善了职工基本情况数据库。

2、我公司在去年同在矿职工签订了劳动合同，合同到期日为今年的三月份，但进入20xx年以来，我公司一直处于通风排水阶段，人员存在不固定因素，以至于今年的劳动合同未能及时续签。

待企业复工后，我公司一定按要求全员签订劳动合同，保障职工合法权益。

3、我公司位于大山深处，道路蜿蜒崎岖，交通不便，由于企业现在又回到隐患整改阶段，企业不能有续向前发展，造成人员流动性大，致使企业给从业人员缴纳“三金”成了一定因难。

只有待企业正式稳定生产时，我公司一定按照《社会保险条例》之相关规定，及时为所有来矿人员办理上缴三项保险基金。

4、公司完善和制订了《渑池县中普煤业有限公司劳动用工管理办法》、《渑池县中普煤业有限公司考勤管理办法》和《渑池县中普煤业有限公司效益工资与经济技术指标挂钩考核管理办法（暂行）》等办法。

5、在年初就成立了以董事长、副董事长、总经理、财务总监、常务副总经理及财务人员和核算员为主的工资领导分配小组。

并及时根据企业形势制定工资分配方案。

6、公司所有人员执行公司制定的按日考勤制度，进行每日两点名制度，月底考勤必须由矿董事长、总经理和财务总监签字后方才上报区域公司人力资源部。

7、我公司工资的发放，实行的是工资卡发放形式，故不存在有冒领、克扣和截流工资的现象；办理的所有在册人员工资卡均为本人身份证办理，且为本人持有。

煤矿劳动工资定额最新

采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按 1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

煤矿工资结算办法

＊***＊*＊*＊*＊****＊****＊*＊*＊关于工资结算（试行）管理办法的通知为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。

第一条劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣;利益同享，风险共担的原则.第二条工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果,按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。

第三条区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。

第四条非承包单位人员执行岗位绩效工资。

岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。

部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。

第五条实行计件承包工资部门的员工,原则上执行制度工作日21.75天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班.第六条承包工资构成1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资.2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。

3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。

4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。

第七条非生产范围内的零星工程支付规定生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部,生产部牵头组织相关单位进行验收,合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。

任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。

第八条计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工.第九条所有单位的工程质量必须达到合格品以上，经验收合格,由生产部出据验收单后方可结算工资，否则不予结算。

工资表已设计好公式自动计算考勤表工资表

xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3
xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3
xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3
xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3
xxx 业务 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 900 30 0.00 113.60 2432.26 0.00 2432.3
endgz 共37人
合计：
4203.2 0
64039.56
0.00
64039.6
会计：
批准：
第 3 页，共 3 页
员工签名
xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3
xxx 员工 1320 7.59 21 21 26
0
0 1320.00 295.86 0.00 0.00 0 30 0.00 113.60 1532.26 0.00 1532.3

2011年各地最低工资标准汇编

2011年各地最低工资标准1、吉林最低工资标准（2010年5月1日） 12、湖北最低工资标准（2010年5月1日） 23、辽宁省最低工资标准（2010年7月1日） 34、甘肃省最低工资标准（2010年10月1日） 65、北京市最低工资标准（2011年1月1日） 66、重庆市最低工资标准（2011年1月1日）77、黑龙江最低工资标准（2010年7月1日）88、河北省最低工资标准（2010年7月1日）89、广西省最低工资标准（2010年9月7日）1010、新疆维吾尔自治区最低工资标准（2010年6月1日）1011、南京市最低工资标准（2010年2月1日）1112、广东省最低工资标准（2010年5月1日）1213、江苏省最低工资标准（2011年2月1日）1414、四川省最低工资标准（2010年8月1日）1515、湖南省最低工资标准（2010年7月1日）1616、河南省最低工资标准（2010年7月1日）1617、海南省最低工资标准（2010年7月1日）1818、云南省最低工资标准（2010年7月1日）1819、江西省最低工资标准（2010年7月1日）1920、安徽省最低工资标准（2010年7月1日）2021、宁夏回族自治区最低工资标准（2010年5月1日）2222、陕西省最低工资标准（2010年7月1日）2223、山西省最低工资标准（2010年4月1日）2424、山东省最低工资标准（2010年5月1日）2525、上海市最低工资标准（2010年4月1日）2626、天津市最低工资标准（2010年4月1日）2627、福建省最低工资标准（2010年3月1日）2728、浙江省最低工资标准（2010年4月1日）2829、青海省最低工资标准（2010年9月1日）2830、贵州省最低工资标准（2010年10月1日）2931、内蒙古自治区最低工资标准 (2010年7月1日）3132、西藏最低工资标准（2010年7月1日）32 1、吉林最低工资标准（2010年5月1日）长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元／小时。

报送2011年度工资总额预算执行情况清算评价方案的通知

关于报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案的通知各子公司：根据国资委《关于做好2011年度工资总额预算执行情况清算评价工作的通知》（国资发分配[2012]22号）要求，现就做好报送2011年度企业工资总额预算执行情况清算评价方案有关工作通知如下：一、清算评价的依据和原则㈠各子公司应当依据国资委和集团公司关于工资总额预算管理的政策要求，认真组织开展工资总额预算执行情况清算评价工作。

要坚持工资增长效益导向原则，做到“业绩增，薪酬增，业绩降，薪酬降”。

要坚持职工工资水平与企业竞争力和人工成本承受能力相适应的原则。

㈡各子公司2011年工资总额管理要严格执行集团公司对工资增长调控线和工资效益联动机制的规定，以及根据调控原则预测的工资总额预算控制数。

突破工资总额预算控制数或者未完成经济效益预算目标的，应当根据工资增长调控线适用要求和工资效益联动机制核减工资总额，并相应调整财务决算报表。

对于超发工资总额的企业，按照国资委有关规定，集团公司将核减该企业工资总额清算额度，同时还将视情况提出其他处理意见。

二、清算评价工作的主要内容和程序根据国资委清算评价工作安排，集团公司对各子公司的清算评价工作以各子公司工资总额预算清算额的审核认定和工资总额预算管理情况的考核评价为主要内容，按照以下工作程序进行：㈠各子公司预清算和自我评价。

各子公司根据2010年度工资总额财务决算相关指标，结合2010年申报的预算方案以及2011年度经济效益指标实际完成情况，合理确定企业2011年度工资总额预算清算额，编制《工资总额预算执行情况表》（附件1保利人表9）和《中央企业工资总额预算分解执行情况表》（附件2），撰写企业年度工资总额预算执行情况报告，全面总结分析各子公司实施工资总额预算管理工作进展情况、取得的成效和存在的问题。

㈡集团公司汇总编制《集团公司2011年工资总额预算执行情况报告》文件并报国资委进行审核认定，以国资委对集团公司出具的清算评价批复意见，作为审核认定各子公司工资总额预算清算额的依据。

2011年全国各地最低工资标准汇总

2011年全国各地最低工资标准汇总
2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

对于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者，最低工资标准可分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

四大直辖市最低工资标准
浙江省最低工资标准
广东省最低工资标准
江苏省最低工资标准
山东省最低工资标准
福建省最低工资标准
山西省最低工资标准
宁夏回族自治区最低工资标准
陕西省最低工资标准
辽宁省最低工资标准
河北省最低工资标准
内蒙古最低工资标准
湖北省最低工资标准
黑龙江省最低工资标准
四川省最低工资标准
湖南省最低工资标准
海南省最低工资标准
贵州省最低工资标准
云南省最低工资标准
吉林省最低工资标准
广西省最低工资标准
河南省最低工资标准
新疆最低工资标准
青海省最低工资标准
甘肃省最低工资标准
安徽省最低工资标准
江西省最低工资标准。

煤矿采掘企业工资计算一般规定

煤矿采掘企业工资计算一般规定一、领导干部工资计算办法1.基层单位正职工资倍数规定：井下单位在册人数在200人以上的（含200人），正职应支工资按照本单位在册人均工资的1.8倍计算；单位在册人数在200人以下的，正职应支工资按照本单位在册人均工资的1.7倍计算。

地面单位按照本单位在册人均工资的2.0倍计算。

同时必须与当月本人绩效考核分数挂钩，同比例增加或减少应支工资。

2.单位未完成当月生产计划或未完成矿主要领导交办的临时性任务，副科级以上领导干部按照本单位职工平均工资计算。

连续两个月完不成生产计划的单位，副科级以上领导干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。

当副科级以上干部按照生活费标准计算工资时，可适当考虑个人扣罚款因素，但当月干部应支工资最多不能超过本单位全部职工平均工资。

因为安全、经营等原因造成的扣款不予考虑。

3.单位因当月工程质量得分在85分以下为不合格品时，单位副科级以上领导干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。

4.各区（科）正职领导干部，按照所辖单位正职的平均数计算。

若本区30%以上的单位未完成生产计划或全区完成当月计划的90%以下（含90%），区（科）副科级以上领导干部按照全区职工工资平均数计算。

5.各单位副职绩效分数由本单位正职考核，正常情况下，副职应分配工资原则上不超过本单位正职的90%。

二、特殊情况下矿对单位工资计算办法1.单位因出现安全事故、欠产或材料超支扣款等因素造成结算工资较低时，首先由战线按照不低于本战线当月人均工资直接单位60%、井下辅助单位70%、地面单位80%的标准保证工人正常开支。

战线调剂能力不足时，由战线提出申请，矿按标准给予补贴。

单位副科级以上干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。

五矿二十三冶建设集团有限公司、刘太兵劳动争议二审民事判决书

五矿二十三冶建设集团有限公司、刘太兵劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2021.03.30【案件字号】(2021)湘01民终2634号【审理程序】二审【审理法官】王红兰王勇陈瑶【审理法官】王红兰王勇陈瑶【文书类型】判决书【当事人】五矿二十三冶建设集团有限公司;刘太兵【当事人】五矿二十三冶建设集团有限公司刘太兵【当事人-个人】刘太兵【当事人-公司】五矿二十三冶建设集团有限公司【代理律师/律所】王红玉广东国晖(长沙)律师事务所【代理律师/律所】王红玉广东国晖(长沙)律师事务所【代理律师】王红玉【代理律所】广东国晖(长沙)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】五矿二十三冶建设集团有限公司【被告】刘太兵【本院观点】《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。

【权责关键词】撤销合同证明诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

【本院认为】本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

本案中，根据刘太兵的伤情、住院时间、出院医嘱及伤残程度，一审酌情确定刘太兵的停工留薪期为5个月并无不当，本院予以确认。

五矿公司主张刘太兵的停工留薪期应为2个月没有事实及法律依据，本院不予支持。

刘太兵因工受伤住院，一审认定五矿公司向刘太兵支付护理费5600元并无不当。

五矿公司称其不应支付护理费的上诉理由不能成立，本院不予采纳。

综上，的上诉请求不能成立，应予驳回。

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

2011年全国各地最低工资标准一览表

2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一般包括奖金和一些补贴。

最低工资标准每两年至少年调整一次。

以下是2011年全国各地最低工资标准一览表最低工资标准以劳动合同履行地为主劳动者外出打工，主张用人单位给付至最低工资标准的工资，经常会遇见劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。

明确最低工资标准给付的规定，既有利于劳动者维护自身的合法权益，同时也提高维权效率，有利于社会的和谐与稳定。

依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

发生工资争议后，可向当地有辖权的劳动行政部门投诉或举报，也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

最低工资标准应为“净收入”北京市执行的最低工资标准是指“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。

合同履行地与注册地不一致时最低工资如何确定?问：我在一家知名化妆品公司工作，当时和上海总公司签订了3年的劳动合同，但合同约定实际工作地点为南京，我的月工资虽然高于南京的最低工资，却低于上海的最低工资，请问公司这样做对吗?答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。