华师《人力资源管理B》在线作业-0002

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华师在线-人力资源管理作业

1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A。

绩效考评工作计划B。

绩效考评指标体系C。

绩效考评工作流程D。

绩效考评方式您的答案：A题目分数：1。

0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B。

价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案:B题目分数：1。

0此题得分：1。

03．第3题劳动合同是( ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C。

劳动权利D.经济关系您的答案:A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( ）A。

权利与义务B。

薪酬关系C。

劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数:1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是( )A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D。

组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分:1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A。

规范B.建立C。

保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1。

07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A。

公平理论B.期望理论C。

双因素理论D.成就理论您的答案:B题目分数：1。

0此题得分：1。

08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B。

劳动权利与义务C。

劳动关系D。

劳动纠纷您的答案:B此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A。

实施B。

监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0。

010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）"A。

创造能力B.凝聚力C。

学习能力D。

劳动能力您的答案：C题目分数：1。

0此题得分：1。

011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素B。

2021-2021年华师大人力资源管理答案集

2021-2021年华师大人力资源管理答案集作业1．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。

A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.02．第3题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.03．第4题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.04．第5题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件 D.就业市场您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.05．第20题人力资本是一种（） A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.06．第26题（）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.07．第31题劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.08．第36题劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.09．第42题组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚您的答案：B 题目分数：1.0此题得分：1.010．第47题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

华中师范大学《词汇学》在线作业-0002

A:compounding
B:back-formation
C:functional shift
D:derivation
参考选项：C
_________ is a word-formation process by which a word is changed from one word-class into another without the change of form.
D:verbs, pronouns, prepositions
参考选项：C
The derivational process, in which an item is converted to a new word class，without the addition of an affix, is called ____________.
D:competence and performance
参考选项：B
“child—parent” are （） antonyms.
A:root
B:derivative
C:relative
D:complementary
参考选项：C
“sow” (to plant seeds on the ground) and “sow” (fully grown female pig )are called ________.
参考选项：B
Stylistic meaning may be defined as the feature of ________ of words.
A:formality
B:affectiveபைடு நூலகம்ess
C:appropriateness

2016年华师企业人力资源管理在线作业

下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）A.辞职B.解雇C.开除D.退休您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第3题日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第4题（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。

A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第7题我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）A.三个月C.九个月D.一年您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第9题下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：D题目分数：2此题得分：2.06．第10题对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。

A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第11题人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第12题作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第13题（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第14题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

华南师范大学《人力资源管理》考试题库(2)及满分答案-更新

华南师范大学《人力资源管理》考试题库（2）及满分答案内容摘要：人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E决定组织目标能否顺利实现的两大...人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。

A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置标准答案：A|D工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途标准答案：A|B|C|D|E组织现有人力资源维系的方法有（）。

A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇标准答案：A|B|C|D人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置标准答案：A|B|C各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务标准答案：A|B|C|D|E下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论标准答案：A|D|E帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。

下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E人力资源质量的内容包括了（）。

华师在线人力资源管理导论试题

人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。

2015春华南师范大学人力资源管理在线作业及满分答案

2021春华南师范大学〈〈人力资源治理?在线作业及总分值答案内容摘要：作业1.第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段. A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0 此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环..1 .第7题〔〕是衡量组织文化本质特征的重要手段.A.组织风气B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02.第8题人力资源治理制度建设的根本思想主要表达在组织的〔〕上A.核心价值观B.治理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03.第9题人力资本是一种〔〕A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04.第10题人力资源治理中的就业指的是具有劳动水平而且有〔〕的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05.第11题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下, 每一单位时间内劳动者完成〔〕的数量标准.A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06.第34题绩效治理系统的根底是〔〕.A.绩效标准界定B.绩效结果反响和运用C.绩效考评工作方案D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07.第35题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求, 因此,人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08.第36题()是组织治理制度建设的主要指导和思想依据A.组织治理理念B.组织用人价值取向C.治理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09.第37题被称为“人力资本理论之父〞的是()A.业当？斯密B.科斯C.西奥多？舒尔茨D.彼得？德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010.第38题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现〔〕的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业开展D.治理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011.第46题人力资源的岗位设置是对人力资源的〔〕A.工作分析B.招聘C.标准D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012.第47题侧重点在丁探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的鼓励理论是〔〕A.内容型鼓励理论B.行为改造型鼓励理论C.过程型鼓励理论D.综合型鼓励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013.第48题〔〕是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案.A.绩效考评工作方案B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014.第49题劳动争议的焦点在丁〔〕A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015.第50题组织人力资源战略治理的首要内容是〔〕A.重视治理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016.第70题薪酬的核心目标是〔〕A.公平■目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.017.第71题人力资源的〔〕是形成劳动水平的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.018.第72题〔〕是治理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反响与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019.第73题〔〕是调节组织内人力资本治理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段.A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.020.第74题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的〔〕〞A.创造水平B.凝聚力C.学习水平D.劳动水平您的答案：C此题得分：1.021.第1题影响人力资源质量的因素包括了〔〕.A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济开展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.022.第2题影响人力资源供给的因素有〔〕.A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：1.0此题得分：1.023.第3题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有〔A.确立就业的中央地位B.兼顾就业和经济开展C.限制失业水平D.强化教育培训E.开展就业效劳您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.024.第4题人力资源再生产的内容包括〔〕.A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.025.第5题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的〔〕进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动.A.工作业绩B.工作水平C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026.第6题劳动争议处理的原那么包括〔〕.A.合法原那么B.公正原那么C.平等自愿原那么D.及时处理原那么E.调解原那么您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.027.第26题影响员工归届感的因素有〔〕.A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028.第27题社会保证制度的内容包括了〔〕.A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.029.第28题组织职业生涯规划目标确实定包括〔〕A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供开展时机D.促进组织事业开展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.030.第29题影响绩效的因素有〔〕.A.技能B.时机C.鼓励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.031.第30题就业的效益主要表达在〔〕.A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.032.第31题绩效考核的考核工程可以分为〔〕三大方面.A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.033.第32题保证组织职业平安应建立健全的制度包括了〔〕A.平安生产责任制度B.平安生产教育制度C.平安生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.平安生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034.第33题人力资源投资收益的特点有〔〕.A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.035.第45题人力资源的社会结构包括〔〕.A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.036.第61题帕塞尔和西森提出了“五种治理风格〞的学说.以下哪些届丁其学说中的具体内容〔〕.A.传统式治理B.温情式治理C.协商式治理D.法制式治理E.权变式治理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037.第62题影响人的行为的主要因素有〔〕.A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：0.038.第63题人力资源形成需要的条件是〔〕.A.生活资料B.教育C.一定的经济根底D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.039.第64题组织现有人力资源维系的方法有〔〕.A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.040.第65题职业生涯的性质表现为〔〕.A.独特性B.开展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.041.第66题作为薪酬分配根底的劳动形态表现为〔〕A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.042.第67题美国心理学家坎贝尔提出的关丁工作满意感的三个激发点是〔A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.043.第68题人力资源投资的工程包括〔〕.A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.044.第69题绩效治理系统的三个组成局部是〔〕.A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反响E.鼓励您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：3.045.第85题人力资源的主体特点包括了〔〕.A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.046.第86题我国人力资源生产战略的内容主要包括〔〕.A.限制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提升人力资源质量D.提升人力资源精神素质E.提升人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.047.第87题以下届丁战略人力资源治理的主要内容是〔〕A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.048.第88题人力资源短缺情况下组织提升生产水平的思路是〔〕A.增加工作设备B.改进工作设备C.提升劳动水平D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.049.第89题从培训内容角度看,非在职培训可以分为〔〕类型.A.增加知识的培训B.开展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.050.第90题劳动合同订立的原那么包括〔〕.A.平等自愿原那么B.公正原那么C.协商一致原那么D.依法订立原那么E.及时处理原那么您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.051.第12题总的来看,人力资源需求量取决丁经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052.第13题物质鼓励的局限性在丁它只能满足人的物质需求, 没有方法解决人的精神、心理需求.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053.第14题人力资源总量是人力资源量与质的统一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054.第15题从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看, 单个自变数的变化对绩效的提升发挥着重大的作用.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.055.第16题目标治理法运用的关键点在丁目标确立的有效性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056.第17题岗位工作评价就是根据工作分析的结果,对工作价值一一工作对丁组织的相对价值进行判断、确定和排序,将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057.第18题绩效考评工程指标体系是绩效考评的依据和尺度.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058.第19题劳动水平只有与经济活动相结合,其资源性才能充分表达出来.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059.第20题不同的组织有不同的价值及行为取向,而同一组织的价值及行为取向却是包定不变的.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060.第21题人力资源保护的技术举措是手段,保护制度是保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061.第22题人力资源质量的灵魂指的是人力资源的水平质量.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062.第23题组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因, 不因时代的变迁而改变.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0勒温场论告诉我们,要减少员工流动,尤其是减少组织核心员工的流动, 就要增强组织的“场〞对员工,尤其是核心员工的吸引力和凝聚力.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.064.第25题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所限制的影响因素, 包括组织的运营状况及其业绩、组织的开展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬治理制度、组织成员的工作绩效状况等.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.065.第39题薪酬体系设计是薪酬治理中最根底的工作.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.066.第40题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效限制的必要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067.第41题期望理论认为,鼓励的效果取决丁一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0每项治理的决策与举措,都是依据有关人性与其行为的假设.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.069.第43题监督是治理制度有效发挥作用的要求和保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.070.第44题员工归届感不仅直接来源丁组织对员工需求的满足和保护, 更源丁员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071.第51题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最正确连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的报酬.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.072.第52题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073.第53题鼓励的过程以未能获得满足的需求为起点, 以需求获得满足为终点.因此,鼓励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.074.第54题教育与练习在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075.第55题学习型组织是学习工作化,工作学习化.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076.第56题组织人力资源招聘是否能获取满意的适宜人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用. 您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077.第57题鼓励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.078.第58题集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.079.第59题对治理制度的宣传、教育和培训是治理制度顺利实施的前提.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.080.第60题道德性原那么是保证组织人力资源配置指导性原那么和操作性原那么发挥作用的根本标准和约束,也是组织人力资源实现合理配置的根本保证.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081.第75题人力投资与其他投资的最显著差异在丁投资收益者与投资主体的非一致性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082.第76题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平■与同行业薪酬水平■的比较, 从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和鼓励性的薪酬水平'.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083.第77题鼓励的根本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.084.第78题福利作为一种补助性的给予,更多地带有保证意义,是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.085.第79题缺乏标准和约束的人力资源流动具有风险性.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.086.第80题人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087.第81题绩效治理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效.您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088.第82题人力资源在社会经济活动中只具有客体届性.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.089.第83题合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的根本要素之一您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090.第84题在雇佣双方建立的劳动关系中,主体是用人单位. 您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0。

华师《培训与开发》在线作业-0002.9D4C37D6-1AFF-4

华师《培训与开发》在线作业-0002
( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B
实施人力资源培训开发无法达到( )。

A:使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B:提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C:提高组织和个人绩效
D:使员工能够胜任工作职责的要求
答案：A
受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

A:属于直接培训成本
B:不计入培训成本
C:属于间接培训成本
D:不能确定属于哪种培训成本
答案：A
某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。

华师《音乐赏析》在线作业-000240B84DCA-09

华师《音乐赏析》在线作业-0002
《阿利路亚》是亨德尔的清唱剧（）第（）部分结尾的合唱。

A:《阿门颂》，一
B:《阿门颂》，二
C:《弥赛亚》，一
D:《弥赛亚》，二
答案：D
《雨打芭蕉》是（）的传统曲目。

A:福建南曲
B:广东音乐
C:江南丝竹
D:潮州音乐
答案：B
歌剧《卡门》是（）音乐家（）创作的。

A:英国，亨德尔
B:奥地利，莫扎特
C:意大利，威尔第
D:法国，比才
答案：D
《寒鸦戏水》是（）的传统曲目。

A:福建南曲
B:广东音乐
C:江南丝竹
D:潮州音乐
答案：D
李斯特钢琴曲《第二匈牙利狂想曲》用了匈牙利民间舞曲（）的曲调。

A:波罗涅兹
B:马祖卡
C:加兰达
D:恰尔达什
答案：D
古琴有（）根弦。

A:四
B:五
C:七
D:八
答案：C
琵琶是（）乐器。

A:弹拨乐器
B:拉弦乐器
C:打击乐器
D:打弦乐器
答案：A
京胡属（）乐器。

A:弹拨乐器
B:拉弦乐器
C:打弦乐器
D:打击乐器。

19春华师《管理学原理》在线作业参考答案

华师《管理学原理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（）
A.管理
B.科技
C.人力
D.教育
正确答案:A
2.管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护
A.个人利益
B.集体利益
C.国家利益
D.顾客利益
正确答案:D
3.“Ｙ”式兼有____的优缺点
A.轮式和链式
B.圆周式和全通道式
C.轮式和圆周式
D.链式和全通道式
正确答案:A
4.我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做
A.因事设职
B.因职配人
C.因人设事
D.因人配职
正确答案:A
5.PDCA管理循环过程是____。

A.执行、计划、处理和检查
B.计划、检查、处理和执行
C.检查、处理、计划和执行
D.计划、执行、检查和处理
正确答案:D
6.组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。

____
A.不是
B.是。

华师---人力资源管理B-答案

单选题（共20道试题，共40分。

）V1.关于工作生活质量的理解不正确的是（）2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（3.属于X 理论观点的是（）。

ri7. 胜任素质的潜在因素不包括8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌 12. 职位说明书的内容不包括13. 减少不公平感的方法不包括14. 组织开发与管理开发的区别在于（）D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B. 大多数人以个人为中心4.人力资源与自然资源相比其区别在于（A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括A. 业务合作伙伴 C. 技能A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B. 总成本领先战略C. 一旦有了目标，一定可以激励员工B. A. 待遇标准D. 增加比较A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括B. 团队建设培训16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性17. 以下选项中关于职等的说法正确的是A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是C. 文件筐测试19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补多选题（共30道试题，共60分。

18春华师《人力资源管理B》在线作业

18春华师《人力资源管理B》在线作业------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（单选）1：职业生涯中期（25-35岁）的角色特点是什么。

a:现实地评估你的职业前景B:保持技术竞争力c:决定是否留在这个组织中d:寻求安稳正确答案:（单选）2：目标管理方法的错误在于（a）：目标管理是一个封闭的系统b:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情c:目标提供了绩效考评的标准d：确定目标的过程有时会成为上级和下级之间的拔河比赛。

正确答案是：(单选题)3:关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）a:人的能力的发挥受到个人积极性的影响b:在客观因素相同的情况下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。

C:应该针对不同的人实施不同的激励措施d:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:（单个主题）4：员工选择用于区分求职者并预测未来的工作表现，从而最终选择企业需要的合适的职位空缺填补者。

a:人格特点与知识水平b:绩效特征c:能力d:工作成果正确答案:（单一主题）5：在以下选项中，不属于基于内容的激励理论的是目标设定理论b:权力、情谊、成就理论c:激励―保健双因素理论d:需要层次理论正确答案:（单题）6：如果企业采取差异化战略，相应的人力资源战略不包括_;。

a:详细的工作计划b:强调以个人为基础的薪资c:团队为基础的训练d：将绩效评估作为员工发展的工具。

正确答案：(单选题)7:关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）a:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地b:福利自选体系有多种具体的运作方式c：在福利可选制度中，由于员工缺乏专业知识，消费者的选择有时是不合理的。

华师《人力资源管理B》在线作业2.doc

华师《人力资源管理B》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：94单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）得分：361. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C 满分：2 分得分：22. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D. 事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A 满分：2 分得分：23. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。

A. 业务合作伙伴B. 战略伙伴C. 管理专家D. 变革推动者正确答案：A 满分：2 分得分：24. 关于目标管理法的说法不正确的是（）A. 目标管理是一个封闭的系统B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C. 目标提供了绩效考评的标准D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：A 满分：2 分得分：25. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A. 指导定向职务分析法B. 管理职位描述问卷C. 任务清单法D. 功能性工作分析正确答案：A 满分：2 分得分：26. 人力资本的构成不包括（）A. 知识B. 技能C. 体力D. 金钱正确答案：D 满分：2 分得分：27. 减少不公平感的方法不包括( )。

A. 改变投入B. 改变报酬C. 改变参照系D. 增加比较正确答案：D 满分：2 分得分：08. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：D 满分：2 分得分：29. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性B. 有限的晋升路径，水平晋升C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D 满分：2 分得分：210. 以下选项中关于职位的说法不正确的是____。

华师《人力资源管理B》在线作业-000589A3DC7E

华师《人力资源管理B》在线作业-0005属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。

A:现实的评估自己的职业前途B:保持技术竞争力C:决定是否留在这个组织中D:寻求安稳答案：B关于目标管理法的说法不正确的是（）A:目标管理是一个封闭的系统B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C:目标提供了绩效考评的标准D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战答案：A关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C:对于不同的人，要实施不同的激励手段D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性答案：D员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

A:人格特点与知识水平B:绩效特征C:能力D:工作成果答案：A以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A:目标设置理论B:权力、情谊、成就理论C:激励—保健双因素理论D:需要层次理论答案：A若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。

A:详尽的工作规划B:强调以个人为基础的薪资C:团队为基础的训练D:用绩效评估作为员工发展的工具答案：A关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B:福利自选体系有多种具体的运作方式C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D:福利自选体系会导致管理成本的下降答案：D被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。

A:“使用型”开发。