按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT

对按劳分配为主体的“主体”的认 识 从整个社会收入分配结构看
虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在 我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动 者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。
思考：
不同国有企业的职工付出同样的劳动，为 什么收入不同？ 劳动者的个人收入是与企业的经营状况和经 济效益相联系的。
(2)分配的方式不同。
按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬
(3)体现的性质不同。
按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位， 体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与 雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分 剩余劳动，存在着不平等性
5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（土地 ）
6、某股民炒股票赚了3万元（ 资本 ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ 信息 ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ 个体劳动所得 ） 按劳分配 9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）
1、我国实行按劳分配是在（ C ）范 围内进行
不同点 按个体劳动者劳动成 按劳分配 果分配 个体经济 公有制经济
分配范围
分配方式不 同 分配客体不 同
个人所得的是自己的 社会将个人消 劳动成果 费品分配给劳 动者 个人消费品，也包括 个人消费品 生产资料的补偿部分
2、按生产要素分配原则
(1)按生产要素分配的含义 按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对 生产要素的所有权参与收益分配。 (2)按生产要素分配的形式
按劳分配意义
透过海尔分配看按劳分配意义 海尔的薪酬管理制度，，对于 挖掘员工潜能，确保企业高速、稳 定、健康发展起到了至关重要的作 用。
①有利于调动劳 动者的积极性 和创造性 ②有利于激发劳 动者努力学习 科学技术，提 高技能 ③有利于促进社 会生产的发展
“今天工作不努力，明天努力找工 作”的危机感深入海尔员工的心中。 “学习技术，提高素质，争当先进” 在海尔蔚然成风。
社会主义条件下人们劳动的性质和 特点是实行按劳分配的直接原因.
2 实行按劳分配的必然性
由我国现实的经济条件决定的
(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提. 生产资料所有制 分配方式
(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础. 生产 分配
(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因.
1、 生产力的发展水平——根本原因
我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次 经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式
2、 所有制结构的特点——直接原因
公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还 存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化
3、社会主义市场经济的发展要求——客观原因
分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳 动数量和质量） 分配客体：个人消费品 分配结果：多劳多得，少劳少得
资料卡 按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业 中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、 奖金、津贴； 3、农村经济中的“联产计酬”等。
思考 海尔员工的收入实行的是什么分 配方式？
前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配
（一）按劳分配为主体
地位： 主体、基本原则 １按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要 扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳 动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多 得，少劳少得．
（３）按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度，是 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权 利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 这有利于让一切劳动、知识、技术、管理 和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富 的源泉充分涌流，以造福于人民。
A、国有经济
B、集体经济 C、公有制经济
D、股份合作制企业
2、按劳分配占主体地位，是由于（D ） A、它在每个社会成员的收入来源中 占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作 用 D、公有制在我国国民经济中占主体 地位
3、下列分配形式中属于生产要素按贡 献参与分配的是（ D ） 个体劳动者的劳动收入外资企业职 工获得的工资收入私营企业和外商投 资企业的资本收入某工程师在国有企 业获得的奖金和津贴
小 议
如果干和不干 一个样，干多 干少一个样， 干好干坏一个 样，会导致什 么结果 ？
平均分配,必然养“懒 汉”必然挫伤了劳动者 的积极性和创造性，影 响生产力的发展，阻碍 社会的发展。
按劳分配
平均分配
我国现阶段,为什么不能实行平均分配 的分配方式?
答:目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差 别（特点），劳动还是谋生手段（性质）。 所以不能平均分配.
2012年11月8日，党的十八大在京隆重召开。在 工作报告中，胡锦涛指出，要加快完善社会主义 市场经济体制，完善公有制为主体、多种所有制 经济共同发展的基本经济制度，完善按劳分配为 主体、多种分配方式并存的分配制度，完善宏观 调控体系，更大程度更广范围发挥市场在资源配 置中的基础性作用，完善开放型经济体系，推动 经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会 资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化 配置，促进经济发展。
海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪 酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工 资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念 转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技 能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到 了充分的体现。
（所有制结构）
生产资料归谁所有 生 产 关 系
决 定
决定
生产力
产品如何分配
劳动者在生产中的地 位和相互关系如何
生产决定分配
（生产资料归谁所有） 我国的所有制结构 以公有制为主体 多种所有制方式并存
决
以按劳分配为主体
定
多种分配方式并存
我国的分配制度 （产品如何分配）

我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式 并存的分配制度？
按劳分配是社会主义制度下 个人消费品分配的 基本原则 （二）、其他分配方式（非按劳分配） 1.按个体劳动者的劳动成果分配
它是唯一的分 其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入 配方式吗？
2.按生产要素分配： 劳动、资本、土地、技术、
管理、信息等要素
3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的 福利性分配
按劳分配的内容和基本要求
按劳分配
按劳分配的必然性 按劳分配的意义
分 配 制 度
多种分配 方式
按劳分配的主体地位 按个体劳动成果分配 含义 按生产要素分配 内容 意义
练一练
判断
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（管理 ） 资本、管理 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ 资本 ）
按生产要素中的 土地要素分配：
凭借土地取得的收入。如出租土 地、房屋取得的收入。
请分析赵阿姨以及家人的收入属于哪种分配 方式？
赵阿姨的女儿
赵阿姨的儿子
赵阿姨的母亲
我在学校对面开了间 水果店！规模不大， 自己劳动、自己经营， 每个月的收入都不少！
赵阿姨
按个体劳动者劳动成果分配
赵阿姨的儿子: 我是一家私营企业 的管理人员，每月除 工资之外，还炒股， 赚了不少钱！
7.1按劳分配为主体 多种分 配方式并存
【学习目标】
知识目标 1、识记按劳分配、按生产要素分配的含义。 2、理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配 原则的意义；确立按生产要素分配的意义。 3、联系经济生活中的实际，初步认识我国目前存在的多种 分配方式，并确认按生产要素分配的必要性和必然性。 能力目标 培养学生全面系统地看问题，正确认识现实生活中的收入分 配差距，提高综合分析问题的能力。 情感、态度与价值观目标 通过本框学习，使学生感受到我国现阶段的收入分配制度有 利于充分调动各方面的积极性和创造性，有利于促进社会 财富的增加和社会生产的发展 重点、难点分析： 1、全面理解按劳分配 2、多种分配方式并存，重点理解按 生产要素分配
练一练:
下面哪种分配方式是属于按劳分配的,哪种不是，为什么?
(1)小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。
(2)老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2 万元. (3)小钱是某乡镇企业的职工，月工资1200元. (4)铃木董事长一年从该企业获得收入500万美元。
按劳分配
按需分配
共产主义是没有人剥 削人的制度，产品极 大丰富，各尽所能， 按需分配。但按需分 配，没有极大丰富的 物质条件是不可能的。
参与收益分配的生产要素主要有劳动、资 本、技术、土地、信息和管理等。
按生产要素分配
按生产要素中的 资本要素分配： 私营或外资企业主生产经营取得的税 后利润；债权人取得的利息收入、股 息分红，债券、股票交易收入等 私营企业和外资企业中,劳动者所得的 工资收入
按生产要素中的 劳动要素分配：
按生产要素中的技术 科技工作者提供新技术所得收入（如 要素分配： 技术入股、专利费） 按生产要素中的管 理要素分配： 按生产要素中的信 息要素分配： 企业的管理人员通过管理才能在生 产经营中的贡献而参与分配的方式 信息工作者提供新信息所得收入