中国质协字〔2011〕2号 关于开展第十一届全国质量奖评审工作的通知
企业质量的作文（共6篇）
企业质量的作文（共6篇）以下是网友分享的关于企业质量的作文的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇1质量——企业的生命CSJ提起“质量”二字，众所周知，它是影响企业生存和发展的重要因素之一，做好了质量就等于做好了品牌，做好了品牌，就决定了企业有好的发展前景。
然而，一个好的企业，一个成功的品牌，却不仅仅只是依靠先进的技术和拥有良好的技术设备，就能保证一定能够做出优质的产品，整个制程的人，机，料，法，环等等都是不容忽视的细节问题。
而在这些质量因素当中，人起的就是主导作用，人对质量知识的认知深度，质量意识的深浅和日常行为的举手投足都有直接或间接的影响着工作的品质和产品的质量，因此，转变和提高员工的质量意识将是一项重要的、长期的工作。
那究竟质量是个什么东西,质量意识又是怎么一回事,到底应该怎样统筹布局，产品质量才能得到有效的保障呢,质量就是“一组固有特性满足要求的程度”，是在规定限定内有效的满足顾客的要求(只要产品符合可以接受的标准)，是一种行为意识的结果。
质量意识是指一个企业及其员工重视的程度，质量在其心中的地位，是企业员工在工作过程中逐渐形成的并支配其行为的关于产品或工作优劣程度的态度和信念，它对员工工作过程的质量行为起引导和规范的作用，其意识就是一种内在的心理活动标准，是人们对自我行为的一种评价方式。
“态度决定一切，思想决定行动”意识和观念是一个人工作行为的方向和习惯，思想就相当于行为的控制器，有什么样的思想，就会产生什么样的行为，企业要发展就离不开人，就离不开指导人进行行为活动的规范意识，网控发展的核心就是以人为本，因此要搞好企业质量工作，其核心就是提高人的质量意识，真正达到自主管理的效果。
近段时间，由于受金融危机的影响，车间员工的流动性逐步增加，企业员工新老交替，各岗位增加了大量新员工，目前的操作培训都是“师傅带徒弟”的模式，那么师傅的重要性是不言而喻的，她直接影响到学徒的学习质量和学习进度，所以师傅就要选用岗位上操作技能最强，操作最规范的知识动作授于学徒，让新员工从一开始就养成良好的习惯，然后再慢慢影响其它员工当然，管理者加强质量意识是最关键，俗话说得好:“没有不合格的员工，只有不合格的管理者”这句话也充分说明了管理者意识的重要性。
国局2011第11号文
国家质量监督检验检疫总局《关于公布工业产品生产许可证规范性文件的公告》(总局
2011年第11 公告)
2011年第11号
关于公布工业产品生产许可证规范性文件的公告
为规范工业产品生产许可证工作，完善工业产品生产许可证法制体系，推动生产许可工作法制化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》（国务院令第440号）、《工业产品生产许可证管理条例实施办法》（国家质检总局令第80号）、《国家质检总局规范性文件管理办法》（国家质检总局令第125号）规定，国家质检总局制定了《工业产品生产许可证审查工作管理规定》、《工业产品生产许可证实施细则管理规定》、《工业产品生产许可证核查人员管理规定》、《工业产品生产许可证审查机构管理规定》、《工业产品生产许可证获证企业后续监管规定》、《工业产品生产许可证信息管理规定》、《工业产品生产许可证证书管理规定》、《工业产品生产许可证发证检验管理规定》共8个规范性文件，现予以公布。
请各省级质量技术监督部门认真遵照实施，依法做好工业产品生产许可证工作。
坚持自主创新 实现技术立企
优 到越 看 。 秀卓 的 法
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●主持人 ：中国质协 推行 卓越绩 和 方法 ，务 求实效 ，持 之 以恒 ，努 力 久 的运 营模 式 ，为企 业保 持稳 定 、实
效 模式 、开展 全 国质 量奖 评 审工作 已 把 我 国产 品 、服务 质量提 升 到一个 新 现永 久 经营提 供 了有 益 的帮助 ，卓越
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坚持 自主创新 实现技术立企
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开场 白：１ 月 ２ ｌ 第十届 全 国追求卓越 大会”在北京 召开。这 次会议 的主题是 “ 量管理 ０ １Ｅ，“ 质
企业的生命 线” 。全 国追求卓越 大会是 中国质 协主 办的我 国质量领域 最具影响 力的品牌 活动之
五 ”期 间我国 经济社 会发展 指 明了方 激励 制度 ，推动 了卓 越绩 效模 式在广 成效 显著 ，万元 产值 综合 能耗平 均下
向，也为 我们开 展质量 工作 明确 了方 大企 业落地 生根 ，并取得 了丰硕 的成 降 ３ ３ ％，超 越 了 国 家 “ 一 五 ”规 ２．４ 十
一
套符合 我 国实 际的企 业质量 经营 评 长率 达 ２ ． ７ ６ ５ ％；利 润总额 年 均增 长
也 面对诸 多可 以预 见和难 以预 见的 风 价方 法 ，也总 结 出了一套 适合 我 国实 率 达 ２ ． ７ ３ ０ ％；全 员劳 动生 产 率显 著
险挑 战 。 五 中 全 会 不 仅 为 制 定 “ 二 际 的 奖 励 制 度 。 依 托 全 国质 量 奖 这 一 提 升 ，平均 增 长 达 ｌ ０ 十 ３ ％；节 能降耗
１年 ， ０ 请陈会 长谈 谈这 １ 年积 累的推 的 水 平 。 ０ 动 卓越绩 效模 式在广 大企 业落地 生根
全国质量奖评审管理办法
全国质量奖评审管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国产品质量法》和《质量发展纲要（2011—2020年）》,表彰在质量管理方面取得突出成效的组织,引导和激励组织追求卓越的质量管理经营,提高组织综合质量和竞争能力,更好地适应社会主义市场经济环境，更好地服务社会、服务用户、推进质量事业发展,中国质量协会在国家质检总局的指导下，设立全国质量奖（以下简称质量奖）.为了科学、客观、公正地开展质量奖评审工作，制定本办法.第二条质量奖是对实施卓越的质量管理并取得显著的质量、经济、社会效益的组织授予的在质量方面的最高奖励。
第三条质量奖评审遵循为组织创造价值的宗旨,坚持“高标准、少而精”和“优中选优”的原则,根据质量奖评审标准对组织进行科学、客观、公正的评审.第四条质量奖每年组织评审，按照评审标准、组织的质量管理实际水平，适当考虑组织规模,以及国家对中小企业的扶植等相关产业发展政策等确定授奖奖项.第二章奖项设置第五条目前质量奖奖项设置有：大、中型企业，小企业，服务业，特殊行业，卓越项目奖。
今后根据需要可以进行调整和增加奖项。
第三章组织机构、职责第六条质量奖评审机构由质量奖审定委员会和质量奖工作委员会两级机构组成，工作委员会常设办事机构为质量奖工作委员会办公室。
第七条质量奖审定委员会由政府、行业、地区主管质量工作的部门负责人及有权威的质量专家组成.负责研究、确定质量奖评审工作的方针、政策，批准质量奖评审管理办法及评审标准，审定获奖组织名单。
第八条质量奖工作委员会由具有理论和实践经验的质量管理专家、质量工作者和评审人员组成。
负责实施质量奖评审，并向审定委员会提出获奖组织推荐名单。
第九条质量奖工作委员会办公室设在中国质协，其主要工作是：拟订、修改质量奖评审管理办法和评审标准；评聘质量奖评审人员；组织实施质量奖资格审查、资料评审和现场评审；对获奖组织进行监督和帮促。
第四章评审人员第十条质量奖评审人员应具备以下资格条件：（一）认真贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定；（二)教育水平：具有大学或大学以上文化程度；(三)培训：接受过全面质量管理相关知识系统培训,掌握质量管理新知识和方法;(四）经历：具有五年以上的质量管理、技术或专业工作经历，有丰富的质量管理实践经验；（五）能力：掌握评审的方法和技巧（可通过评审专业培训获得），具有敏锐的观察力和准确、快速的反应能力，并具有较强的综合分析判断能力,以及善于与人交往并具备自身独立性的能力.(六）认真履行评审人员职责，严格遵守评审纪律，公正严明.第十一条对符合资格条件的申报人员，由质量奖工作委员会办公室组织进行选拔和聘用，并由中国质协颁发证书。
红色大气全国质量月活动宣传PPT
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• 此后至1984年，质量月活动连续开展了7次，内容一次比一次
丰富，规模也一次比一次大。
活动历程
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• 1979年开始，每年质量月期间还颁发国家产品质量奖。
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• 1985年，鉴于质量月活动的各项内容已基本形成广大企业的自觉行动，为了
避免在一年里设置过多的专题活动月，停止了质量月的明确称呼，但质量月
全国企业员工全面质量管理知识竞赛活动、 中国质量大讲堂、 质量技术奖评审、 质量标杆经验交流、
中央企业QC小组成果发表赛、 全国品牌故事大赛、 企业品牌建设发展指数评估、 品牌创新成果发布、
202X年全国质量月活动内容
（一）中国质协开展的主要活动
现场管理诊断评价、 百年医院发展与品牌故事交流活动、 用户满意等级评价、 汽车行业用户满意度指数CACSI新闻发布会、 满意中国大会、
活动宗旨
以多种形式于每年9月份组织开展的为期一个月 旨在提高全民族质量意识和质量水平 全国范围内的质量专题活动
活动意义
质量月活动的实践证明，每年集中一段时间、确定一个主题，围绕实现国民经济发 展目标，动员和组织社会各方面力量，采取多种形式，有针对性地开展质量月活动 对提高全民质量意识，推动质量振兴事业，促进国民经济健康发展，有着重要的现实意义。
创造质量价值 增强企业韧性 助力高质量发展
什么是质量月？
质量月
质量月（Quality Month）是指在国家质量工作主管部门
的倡导和部署下，由全社会尤其是广大企业积极参与、旨在提高 全民族质量意识、提高质量的一年一度的专题活动。
活动背景
我国的质量月活动始于1978年。
当时正值十年浩劫后我国国民经济开始恢复初期，许多企业生产效率低、质量问题严重。 为此，原国家经委于1978年6月24日向全国发出了《关于开展“质量月”活动的通知》， 决定每年9月份在全国工交战线开展质量月活动，大张旗鼓地宣传“质量第一”的思想， 树立“生产优质品光荣、生产劣质品可耻”的风尚。
全国质量奖介绍
全国质量奖介绍中国质量协会在国家质检总局指导下，根据《中华人民共和国产品质量法》的有关精神，于2001年启动了全国质量管理奖评审工作，并对实施卓越质量经营，在质量、效益和社会责任等方面都取得显著成绩的企业或组织授予“全国质量管理奖”。
从2006年起，“全国质量管理奖”更名为“全国质量奖”。
全国质量奖是在借鉴美国的国家质量奖标准“波多里奇卓越绩效评价准则”的基础上设立的，其内容以企业文化、经营战略、绩效结果和社会责任等综合实力为衡量标准，是“卓越绩效模式”的框架，代表着中国质量管理的最高荣誉。
“卓越绩效模式”以经营结果为导向，以强化组织的顾客满意意识和创新活动为关注焦点，追求卓越的绩效管理。
全国质量奖是我国质量领域的最高奖项，评分体系共有1000分，其中结果占400分。
对结果的关注，会帮助企业或组织测量最重要的绩效指标，改进关键领域方面的绩效，如经济绩效、顾客满意和顾客忠诚的结果，以及过程的结果(过程有效性、效率、组织和个人的学习、产品的质量等)。
申报“全国质量奖”的企业或组织必须是我国境内合法生产及经营的单位，并具备以下基本条件：1.按ISO9000族标准建立、实施、保持质量管理体系，已获认证注册；2.对有强制性要求的产品已获认证注册；3.提供的产品或服务符合相关标准要求；4.已按ISO14000族标准建立、实施并保持环境管理体系，企业三废治理达标；5.连续三年无重大质量、设备、伤亡、火灾和爆炸事故(按行业规定)及重大用户投诉；6.近三年企业获得用户满意产品，并获全国实施卓越绩效模式先进企业(全国质量效益型先进企业)称号。
全国质量奖评审标准是企业或组织进行自我评价、评审专家对申报企业或组织进行评审，及起草反馈报告的依据。
2001年，有关质量专家起草了全国质量奖评审标准。
2003年对评审标准进行了修订。
2004年9月，我国《卓越绩效评价准则》国家标准正式发布，于2005年采用。
全国质量奖评审标准可用于大企业、小企业、服务业，以及政府和非盈利组织等。
全国质量奖获奖组织通过确认公告
பைடு நூலகம்
为了深入 了解全国质量奖组织获奖后 的质量经营管理状况 ，促进组织能够在获奖后继
续实践《 卓越绩效评价准则》在竞争的市场中， ， 不断创新 、 持续改进 ， 保持健康的发展 ， 提高
国际竞争力水平 ， 为全 国的组织树立永续经营的典范 ， 依据中国质协字Ｃｏ５ ６ 号文件要求 ２ｏ ］５ 及《 全国质量奖评审管理办法》 规定 ， 全国质量奖工作委员会组织评审专家对 ２ ０ 年获全国 ０５
湖南华菱涟源钢铁有限公司
中 国移 动通 信集 团浙 江有 限公 司
中国移动通信集 团上海有限公司
希望通过确认的企业再接再厉 ， 持续改进 ， 不断追求卓越。
浙江德力西电器股份有限公司 、 深圳海外装饰工程公司因机构较大变动 ， 经公司 申请 ，
全国质量奖审定委员会同意推迟确认工作。
质量 奖 的组织 进行 了获奖三 年后 的确认 。
根据评审结果 ，广西玉柴机器股份有限公司等七家企业通过了全国质量奖获奖三年后 确认 。 这些企业在获奖后能继续实践《 卓越绩效评价准则》从管理、 ， 技术、 产品与服务等方面
不 断进 行创 新 ， 得 了很好 的经 营绩效 ， 持 了行业 的领 先地 位 和竞 争优 势 ； 取 保 各相 关 组织 的 战略得到 了认 真 的贯 彻执行 ， 略 目标基 本实 现或 提前 实现 ， 战 并且 各 相关组 织 根据 当前 经济 形 势 和 自身发 展 状 况 ， 战略进 行 了及 时 的调 整 ， 对 应对 当前 面临 的新 机遇 与挑 战 ， 持学 习 坚 与持续 改 进 ， 出 了有 效 的应对 措 施 ， 提 ｏ 各相 关 组织 的社 会 责任 意 识不 断增 强 ， 在履 行 公共 责
最新《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011
中国建筑学会科技培训中心建会秘培[2011]031号关于举办“最新《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011宣贯及建筑施工安全质量标准化管理业务知识培训班”的通知各有关单位：2011年12月7日住房和城乡建设部第1204号公告批准《建筑施工安全检查标准》为行业标准，编号为JGJ59-2011，自2012年7月1日起实施，其中，第4.0.1，原行业标准《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99同时废止。
为深入贯彻落实住房和城乡建设部《关于开展2011年度部分工程建设标准规范宣贯培训工作的通知》（建标实函[2011]12号）和《关于继续深入开展建筑安全生产标准化工作的通知》(建安办函〔2011〕14号)精神，按照最新国家标准《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011（自2012年4月1日起实施，其中，第3.0.9(款)为强制性条文，必须严格执行）、行业标准《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T77-2010和《建筑施工企业安全检查标准》JGJ59-2011要求，全面了解、准确掌握建筑施工安全质量标准化工作的重点，正确运用标准科学评价建筑施工现场安全生产情况，强化建筑施工企业安全生产主体责任落实和责任追究，引导和督促建筑施工企业进一步加强内部安全生产管理，规范企业和项目安全管理行为，严格执行新标准，提高安全生产工作和文明施工的管理水平，预防和减少安全生产事故，确保施工人员安全和健康，实现建筑施工安全质量标准化、规范化。
我们特决定举办“最新《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011宣贯及建筑施工安全质量标准化管理业务知识培训班”。
请各单位高度重视，积极组织本单位或下属单位有关人员参加。
现将具体有关事项通知如下：一、时间及地点2012年2月16日—2月18日郑州市（16日全天报到）二、参加对象各地住房城乡建委（局）、建设工程质量安全监督站、相关行业协会的主管领导和有关人员；各房屋建筑和市政基础设施工程施工单位分管安全的负责人、技术负责人、质安科长、资料员、项目负责人和项目专职安全生产管理人员；各监理单位项目总监理工程师及安全监理人员；从事施工企业安全生产评价工作有关人员等。
建质〔2011〕111号
关于印发《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》的通知建质［2011]111号中华人民共和国住房和城乡建设部www。
mohurd。
gov。
cn 2011年07月27日各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委（建交委）,新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑施工企业：为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发［2010］23号),切实加强建筑施工企业及施工现场质量安全管理工作,我部制定了《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》.现印发给你们,请遵照执行。
中华人民共和国住房和城乡建设部二○一一年七月二十二日建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法第一条为进一步加强建筑施工现场质量安全管理工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）要求和有关法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的建筑施工企业负责人，是指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。
本办法所称的项目负责人,是指工程项目的项目经理。
本办法所称的施工现场，是指进行房屋建筑和市政工程施工作业活动的场所.第三条建筑施工企业应当建立企业负责人及项目负责人施工现场带班制度，并严格考核。
施工现场带班制度应明确其工作内容、职责权限和考核奖惩等要求。
第四条施工现场带班包括企业负责人带班检查和项目负责人带班生产。
企业负责人带班检查是指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。
项目负责人带班生产是指项目负责人在施工现场组织协调工程项目的质量安全生产活动。
第五条建筑施工企业法定代表人是落实企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的第一责任人,对落实带班制度全面负责。
第六条建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的25％.建筑施工企业负责人带班检查时，应认真做好检查记录,并分别在企业和工程项目存档备查。
持续追求卓越——纪念推广卓越绩效模式,开展全国质量奖活动10周年
量 奖 的相 关 资讯 ， 了解 其 核 心 理念 、 标准 框 架 、 审流 程 、 评 表 彰 方 式等 ， 别 是 质量 组 织在 其 中发 挥 的推 进作 用 。 １ ９ 特 从 ９８ 年起 ，中国 质协 连 续 ３ 年邀 请 美 国 质量 专 家 来华 交 流 ，开 办
帷幕 。
Hale Waihona Puke 第 三 阶 段 ：完善 、发 展 阶 段 （０ ６ 至 今 ） ２０ 年 。为 准确 地 是 产 品质 量 或 过 程 运 行 的质 量 ， 更重 要 的 是对 企 业 整 体 管
我 国 推 广 “ 越 绩 效模 式 ” 开 展 全 国质 量 奖 活 动 的 进 体 现 全 国质 量 奖这 一 质量 领 域 崇 高 荣誉 的 内 涵 ，即不 仅仅 卓 ，
０４ （ 卓 ） 世 纪之 交 ， 质量 大 师 朱 兰老 人 预 言 “ 量 的 世 纪 ” 来 ， 得到进一步修订和完善 ，为 ２ ０ 年 （ 越绩效评价准则） 质 到
Ｇ ／ ９ ８ ．０ ４ 引发 全 世 界质 量 人 共 同思 考 。 １９ 年 ，中 国质量 协 会在 跟 （ Ｂ Ｔ １ ５ ０２ ０ ）国 家标 准和 卓 越 绩 效 评价 准 则实 施 ９６ Ｇ ／ １ ５ ９２ ０ ） 踪 国 际质 量 动 态 中 ， 到 了在 经济 全 球 化 的 背 景 下 ， 卓 越 指 南 （ Ｂ Ｚ ９ ７ —０ ４ 国 家 标 准 化 指导 性 技术 文件 正 式 看 “
０ 力为 目的的质量管理改进活动提供 了坚实平 台。 总结 １ 年 ， 障 ；二 是 ２ ０１年 ５月 发 布 了 全 国质 量 管 理 奖 评 审 标 准 ０
对 于 站 在新 起 点 上 以更 有 力 步 伐 前行 ，是 非 常 有 意义 的 。
国家质量监督检验检疫总局关于批准“底泥中多环芳烃标准物质”等12种国家二级标准物质的通知
国家质量监督检验检疫总局关于批准“底泥中多环芳烃标准物质”等12种国家二级标准物质的通知文章属性•【制定机关】国家质量监督检验检疫总局(已撤销)•【公布日期】2011.11.04•【文号】国质检量函[2011]832号•【施行日期】2011.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文国家质量监督检验检疫总局关于批准“底泥中多环芳烃标准物质”等12种国家二级标准物质的通知（2011年11月4日国质检量函〔2011〕832号）各直属检验检疫局，各省、自治区、直辖市质量技术监督局及新疆生产建设兵团质量技术监督局，国务院有关部门，各有关单位：根据《中华人民共和国计量法》和《标准物质管理办法》的有关规定，现批准“底泥中多环芳烃标准物质”等12种标准物质为国家二级标准物质（见附件1），列入中华人民共和国标准物质目录（见附件2），并统一编号，颁发“国家标准物质定级证书”和“制造计量器具许可证”。
新探健康发展研究中心和西安市中心医院新复制了3种“牛血铅（络合型）成分分析标准物质”，现予以发布（见附件3）。
另外，经对制造计量器具许可证即将到期的标准物质进行复查，现批准“氮中二氧化碳气体标准物质”等9种国家二级标准物质（见附件4）换发标准物质制造计量器具许可证。
附件：1. 国家标准物质项目表（二级标准物质）2. 中华人民共和国标准物质目录3. 新复制标准物质定值数据表4. 换发标准物质制造计量器具许可证目录（二级标准物质）附件1：附件2：中华人民共和国标准物质目录国家质量监督检验检疫总局中国北京研制单位：广东省计量科学研究院（广州市）附件3：研制单位：新探健康发展研究中心（北京市）；西安市中心医院（西安市）附件4：。
卓越绩效评价准则培训课件
科学管理之父： F.W.泰勒(1856-1915)
三权分立：设计＋制造＋检验 聚焦于产品质量
2、统计质量控制阶段1930- 特点：控制/预防 代表人物：休哈特、道奇、罗米格
Statistical Quality Control Control/Prevention W.A.Shewhart, H.F.Dodge,H.G.Romig
－－而GB/T24001和GB/T28001正是应对这些要求的方法。
1.4 五大利益相关方
公司为谁 而存在？
供应商和 合作伙伴
股 东
顾客
员工
社会
理解卓越绩效模式之二：
利益相关方、长短期利益的平衡！
西方企业信念的演变
20世纪30年代：经理人惟一的目的是赚取最大的利润； 20世纪30－60年代：经理人的责任不仅是赚取最大的利
卓越绩效（质量奖）模式＝TQM体系，用于
•
构建组织的TQM；理解卓越绩效模式之三：
非规定性、开放和发展的管理框架
集成管理框架
• 测评组织TQM的实施，测评组织经营管理的成熟度。
理解卓越绩效模式之四： 诊断式的评价旨在发现组织之最强和最需
要的改进；而管理体系审核是对一般过程的合 格评定，重在发现与规定要求的偏差。
文化 战略
两个高端质量方法的整合推进?
宏观 (大质量)
一、卓越绩效模式概述
1、质量、质量管理的演进与卓越绩效模式 2、美国波多里奇国家质量奖和中国全国质量奖 3、卓越绩效评价准则基本理念和框架
• 质量、质量管理的演进与卓越绩效模式
1.1 质量概念的演进 1.2 质量管理发展的三大历史阶段 1.3 质量管理成熟度的四重境界 1.4 五大利益相关方 1.5 现代TQM：卓越绩效模式 1.6 世界三大质量奖
建筑施工安全检查标准JGJ59-2011(2011最新版)
建筑施工安全检查标准JGJ59-2011(2011最新版)UDC中华人民共和国行业标准 J G J P JGJ59—2011备案号：J1334-2011建筑施工安全检查标准Standard for construction safety inspection2011—12—07 发布 2012— 07 —01实施中华人民共和国住房和城乡建设部 发 布中华人民共和国行业标准建筑施工安全检查标准Standard for construction safety inspectionJGJ59-2011J1334-2011批准部门：中华人民共和国住房和城乡建设部实施日期：2012 年 7 月 1 日中国建筑工业出版社2011 北京前言根据住房和城乡建设部《关于印发<2009年工程建设标准规范制订、修订计划>的通知》（建标[2009]88号）的要求，标准编制组经广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和国外先进标准，并在广泛征求意见的基础上，修订本标准。
本标准的主要技术内容是：1. 总则；2. 术语；3. 检查评定项目；4. 检查评分方法；5. 检查评定等级。
本标准修订的主要技术内容是：1. 增设“术语”章节；2. 增设“检查评定项目”章节；3. 将原“检查分类及评分方法”一章调整为“检查评分方法”和“检查评定等级”两个章节，并对评定等级的划分标准进行了调整；4. 将原“检查评分表”一章调整为附录；5. 将“建筑施工安全检查评分汇总表”中的项目名称及分值进行了调整；6. 删除“挂脚手架检查评分表”、“吊篮脚手架检查评分表”；7. 将“‘三宝’、‘四口’防护检查评分表”改为“高处作业检查评分表”，并新增移动式操作平台和悬挑式钢平台的检查内容；8. 新增“碗扣式钢管脚手架检查评分表”、“承插型盘扣式钢管脚手架检查评分表”、“满堂脚手架检查评分表”、“高处作业吊篮检查评分表”；9. 依据现行法规和标准对检查评分表的内容进行了调整。
卓越绩效学习
类的组织申报了全国质量奖，获奖企业覆盖了28个行业大类，其中以 建筑、设备制造、电器机械及器材制造、冶金、通信服务行业的申报 企业最多。获奖情况是，大中型企业68家，服务业14家，小企业5家， 特殊行业4家，其中5家企业再次申报并获奖。
发现改进机会，实现持续改进。
凝聚全体员工的力量，实现企业目标。
帮助企业建立关键的绩效测量指标。 获得外部评审专家专业、全面和有深度的评价。
卓越绩效模式的含义
卓越绩效模式产生的背景和发展
卓越绩效模式的内容
卓越绩效模式的特点和作用
卓越绩效模式在中国
为引导更多的企业追求卓越，提升我国企业的国际竞争力，2003年
我国质量奖开展情况
1982-1991年，计划经济时代曾开展国家质量奖评审工作。 1991-2000年，国家质量奖评审工作停止。 1996年，中国质协试点恢复。 2001年，中国质协在政府有关部门支持下，正式恢复设立“全
国质量管理奖”。
2004年，我国颁布《卓越绩效评价准则》国家标准（ GB/T
（agility：敏捷）
社会责任与公民义务
（ organizational and personal learning ） （social responsibility and community health）
（valuing staff and partners）
重在结果及创造价值
（ focus on results and creating value ）
1982年，美国总统里根签署的一份生产力文件
中指出，美国企业的生产力在下降，其结果是 美国产品在国际市场上，价格昂贵，缺乏竞争 力。质量的重要性对美国企业已是迫在眉睫，美国企业应该了解TQM ，知道如何入手提升产品质量。
全国质量管理奖评审管理办法
欢迎共阅第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国产品质量法》，表彰在质量管理方面取得突出成效的企业，引导和激励企业追求卓越的质量管理经营，提高企业综合质量和竞争能力，更好地适应社会主义市场经济环境，更好地服务社会、服务用户、推进质量振兴事业；特设立全国质量管理奖（以下简称质量管理奖）。
第二条质量管理奖是对实施卓越的质量管理并取得显着的质量、经济、社会效益的企业或组织第十条质量管理奖工作委员会由具有理论和实践经验的质量管理专家、质量工作者和评审人员组成。
负责实施质量管理奖评审，并向审定委员会提出获奖企业推荐名单。
第十一条质量管理奖工作委员会办公室设在中国质协，其主要工作是：拟订、修改质量管理奖评审管理办法和评审标准；培训、评聘质量管理奖评审人员；组织实施质量管理奖资料审查和现场评审；对获奖企业进行监督和帮促。
第四章评审人员第十二条质量管理奖评审人员应具备以下资格条件：1、能认真贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定；2、教育水平：具有大学或大学以上文化程度；3、培训：接受过全面质量管理相关知识系统培训，掌握质量管理新知识和方法;4、经历：具有五年以上的质量管理、技术或专业工作经历，有丰富的质量管理实践经验；5、能力：掌握评审的方法和技巧（可通过评审专业培训获得），具有敏锐的观察力和准确、快速的反应能力，并具有较强的综合分析判断能力，以及善于与人交往并具备自身独立性的能力。
6、认真履行评审人员职责，严格遵守评审纪律，公正严明。
对第六章企业申报条件第十九条企业应在推行全面质量管理并取得显着成效的前提下，对照评审标准，在自我评价的基础上提出申报。
第二十条申报企业必须是中华人民共和国境内合法生产及经营的企业，并具备以下基本条件：1认真贯彻实施ISO9OOO族标准，建立、实施并保持质量管理体系，已获认证注册；对有强制性要求的产品已获认证注册；提供的产品或服务符合相关标准要求；2近三年，有获得用户满意产品，并获全国质量效益型先进企业称号；3认真贯彻实施ISO14000族标准，建立、实施并保持环境管理体系；企业三废治理达标；4企业连续三年无重大质量、设备、伤亡、火灾和爆炸事故（按行业规定）及重大用户投诉；5由所属行业或所在地区质协对申报企业进行推荐，提出申报企业的质量管理评价意见。
陕西省教育厅关于公布“第十一届全国多媒体课件大赛”参赛课件评选结果的通知
陕西省教育厅关于公布“第十一届全国多媒体课件大赛”参赛课件评选结果的通知
文章属性
•【制定机关】陕西省教育厅
•【公布日期】2011.12.09
•【字号】陕教秘〔2011〕7号
•【施行日期】2011.12.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育
正文
陕西省教育厅关于公布“第十一届全国多媒体课件大赛”参
赛课件评选结果的通知
各市教育局，杨凌示范区社会事业局、科教发展局，各高等学校，厅属中等专业学校：
根据陕西省教育厅《关于组织参加第十一届全国多媒体课件大赛的通知》（陕教秘办〔2011〕4号）精神，省教育厅组织专家对参评课件进行集中评审，按得分分类进行排序，并选取排名靠前的课件向教育部教育管理信息中心推荐参加全国决赛。
经初审、复审及现场决赛等多个环节，大赛已经圆满结束。
现将大赛评比结果通报如下：
我省选送的148份课件获得教育部奖项，其中一等奖6个、二等奖18个、三等奖27个、优秀奖97个，由教育部教育管理信息中心颁发获奖证书（获奖名单详见中国教育资源网）。
省教育厅根据各单位报送课件情况，组织评选出省级优秀组织奖19个；高教组省级一等奖3个、二等奖3个、三等奖6个、优秀奖10个；职教组省级一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个、优秀奖5个；普教组省级一等奖2个、二等奖
3个、三等奖5个、优秀奖17个（获奖名单见附件），现予以通报表彰。
省教育厅希望获奖单位和个人发扬成绩，再接再厉，在推动现代信息技术、网络技术在教学中的应用，进一步提高教学质量方面发挥更大作用。
陕西省教育厅
二〇一一年十二月九日。