请示、报告、建议写法
请示报告格式及范文3篇
请示报告格式及范文（一）请示报告格式与范文请示报告是一种重要的办公文书，通常用于向领导或上级机构请求某种决策或支持。
请示报告的目的是向上级机构反映下级机构的工作情况，需要上级机构做出相应的决策或支持。
下面是请示报告的格式和范文。
一、请示报告格式1. 标题请示报告的标题要明确表达所请求的决策或支持。
2. 报告人、报告单位和时间请示报告应该标明报告人、报告单位以及报告时间等信息。
3. 报告正文请示报告的正文需要清楚地说明请示的内容，包括请求的决策或支持的理由、必要性、紧迫性和可行性等。
4. 结论和建议请示报告的结论和建议需要简明扼要地表述所请求的决策或支持。
5. 签名和日期请示报告需要经报告人和报告单位主管签字并注明日期。
二、请示报告范文下面是一篇请示报告范文：标题：关于申请加强对职工培训的支持的请示报告报告人：XXX报告单位：XXX公司人力资源部报告时间：20XX年X月X日尊敬的领导：我公司一直非常关注职工素质提升的重要性，积极开展职工培训工作，提高职工的技能和知识水平，以应对企业发展的需求。
但由于各种因素的影响，职工培训工作还存在许多问题，无法得到充分的支持。
现在，我公司特别向您请示，希望能够得到您的支持，加强对职工培训的支持，促进企业的可持续发展。
我公司职工培训工作主要存在以下问题：1. 资金问题：公司的职工培训经费有限，无法满足职工所需的培训需求。
2. 教育资源问题：公司在一些重要领域缺乏相关的专业人才，无法提供高质量的职工培训。
3. 符合性问题：公司职工培训计划不一定符合国家有关法规政策和行业规范，容易引起纠纷。
为了更好地解决上述问题，我公司提出以下建议：1. 加大对职工培训的投入，提高职工的学习能力和技能水平。
2. 增加教育资源，建立与高等院校、科研院所等单位的合作机制，优化培训资源布局。
3. 加强对职工培训计划的管理和审核，确保培训计划符合国家和行业规范。
在此，我代表公司向您提出请求，希望能够得到您的关注和支持，在加强对职工培训的支持方面给予我们更多的帮助和指导，谢谢！此致敬礼！报告人：XXX报告单位：XXX公司人力资源部日期：20XX年X月X日。
请示报告的格式及范文
请示报告的格式及范文请示报告。
报告题目，关于加强员工培训的建议。
报告对象，XXX公司总经理。
报告人，XXX部门经理。
报告时间，XXXX年XX月XX日。
一、背景。
随着市场竞争的日益激烈，公司的发展壮大，员工的素质和能力要求也在不断提高。
目前公司员工的培训工作还存在一些不足，为了更好地适应市场需求，提高员工的综合素质和能力，特向公司提出以下建议：二、建议。
1. 加强新员工培训。
针对新员工，建议公司加强入职培训，包括公司文化、业务流程、产品知识等方面的培训，帮助新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，提高工作效率。
2. 定期举办岗位技能培训。
针对不同岗位的员工，建议定期举办相关的技能培训，包括销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面的培训，提高员工的专业素质和工作能力，增强团队的凝聚力。
3. 拓展员工的知识面。
建议公司组织员工参加行业内的相关培训和学术交流活动，让员工接触到最新的行业动态和发展趋势，不断拓展员工的知识面，提高员工的综合素质。
4. 建立员工奖励机制。
建议公司建立员工培训成果的奖励机制，对参加培训并取得优异成绩的员工给予相应的奖励，激励员工参与培训，提高学习的积极性。
5. 加强培训效果评估。
建议公司加强对培训效果的评估，通过定期的考核和反馈，及时了解培训的实际效果，对培训计划进行调整和改进，确保培训工作的有效进行。
三、建议理由。
1. 员工是公司的重要资源，员工的素质和能力直接关系到公司的发展和竞争力。
2. 加强员工培训有利于提高员工的专业素质和工作能力，增强员工的综合素质，为公司的发展提供有力支持。
3. 加强员工培训有利于增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
四、建议落实方案。
1. 逐步完善公司的培训计划和制度，明确培训的内容、方式、时间和责任人。
2. 建立健全培训档案，对员工的培训情况进行全面记录和归档，为员工的职业发展提供有力支持。
3. 加强培训师资队伍的建设，提高培训的质量和水平，确保培训工作的有效进行。
公文写作中的请示报告与决策建议
公文写作中的请示报告与决策建议在公文写作中，请示报告和决策建议是重要的文书形式，用于向上级领导提交问题、解决方案以及决策建议。
请示报告是向领导请示、征求意见的正式文书；决策建议则是在充分调研、分析的基础上，提出具体的决策方案和建议。
本文将分析请示报告和决策建议的写作要点和技巧。
一、请示报告请示报告是组织部门向上级领导请示、汇报问题，并征求意见或决策的一种常见公文形式。
请示报告要求具有客观性、准确性、明确性和简洁性。
1.文题：请示报告的文题应简明扼要，能够准确概括所述事项。
2.正文：（1）核心内容：在正文部分，应谈及请示的目的、提出的问题、背景情况、相关数据、所需资源等核心内容。
要以简明扼要、准确清晰的语言表达出来，便于领导阅读和决策。
（2）问题分析：对当前面临的问题进行客观分析，列出问题的原因、影响和可能带来的风险等，有利于领导直观了解问题的严重性和紧迫性。
（3）解决方案：在请示报告中，应提出解决问题的具体方案。
解决方案应可行、可操作，并注重细节。
同时，需明确方案的成本、时间、人力等资源的需求。
（4）征求意见：请示报告的目的之一是征求上级领导的意见和决策。
在请示报告的结尾，要以明确的表达方式直接征求领导的意见，并表示愿意遵循领导的决策。
二、决策建议决策建议是在对问题进行充分调研和分析的基础上，提出具体的决策方案和建议。
决策建议的撰写要求具有可行性、可操作性和说服力。
1.文题：决策建议的文题应准确概括所提出的具体建议或决策方案。
2.正文：（1）背景分析：对所涉问题的背景进行详细分析，包括问题的起因、现状以及可能的发展趋势等。
通过客观的背景分析，使上级领导对问题有充分的了解。
（2）解决方案：在决策建议中，应提供一种或多种可行的解决方案。
每个方案都需要详细说明其优势、可行性以及实施的时间和资源需求等。
（3）比较分析：在提供多个解决方案时，应进行比较分析，列出各个方案的优点和缺点，为上级领导进行决策提供参考依据。
公文写作中的请示和报告的写作规范
公文写作中的请示和报告的写作规范请示和报告是公文写作中常见的两种形式，它们在组织内部的沟通和决策过程中起着重要的作用。
为了保证请示和报告的准确、规范和高效，以下是公文写作中请示和报告的一些写作规范。
一、请示的写作规范1. 请示的格式：请示应按照公文格式要求编写，包括纸张大小、字体、字号、行间距等。
通常包括发文机关名称、文号、日期、标题、正文、落款等要素。
2. 请示的内容：请示的内容应明确准确，包括需要请示的事项、目的、原因、建议、所需支持等。
同时，应尽量简明扼要，避免冗长废话。
3. 请示的语气和用词：请示应使用客观、严谨的语气，不使用主观情感用词。
应该使用正式用语，避免使用口语化的表达方式。
4. 请示的呈送范围：请示应根据具体情况确定呈送的对象范围，例如直接上级、相关部门、管理人员等。
同时，需明确抄送对象，以确保信息传达到相关人员。
5. 请示的审批程序：请示应按照工作流程和组织机构的规定进行审批。
审批程序可包括逐级审批、会签、批示等。
请示文中应明确各级审批人员的职务、姓名和签批日期。
二、报告的写作规范1. 报告的格式：报告应按照公文格式要求编写。
通常包括发文机关名称、文号、日期、标题、正文、结论、备考和落款等要素。
2. 报告的内容：报告的内容应包括报告的目的、背景、调研分析、解决方案、实施计划、效果评估等。
报告的内容应准确、全面，引用外部数据或信息时要注明来源。
3. 报告的语气和用词：报告应使用客观、严谨的语气，不使用主观情感用词。
应采用正式用语和专业词汇，避免使用口语化的表达方式。
4. 报告的结构：报告应按照逻辑顺序进行组织，包括标题、摘要、正文、结论、建议、附件等。
段落之间应有合理的过渡，以确保整篇报告的连贯性和流畅性。
5. 报告的呈送范围：报告应根据具体情况确定呈送的对象范围，例如直接上级、相关部门、管理人员等。
同时，需明确抄送对象，以确保信息传达到相关人员。
6. 报告的审批程序：报告的审批程序可以根据具体情况确定，包括逐级审批、会签、批示等。
请示报告的格式及范文
请示报告的格式及范文【请示报告】。
收件人，XXX领导。
抄送，相关部门。
主题，请示报告。
日期，XXXX年XX月XX日。
尊敬的领导：我是XXX部门的XXX，现就XXX事宜向您请示报告如下：一、事由。
最近，我们部门接到了一份来自XXX公司的合作邀约函，对方希望与我们合作开展一项新的项目。
这个项目涉及到XXX，XXX等方面的内容，对于我部门的发展和业务拓展具有重要意义。
二、合作内容。
根据对方提供的资料和初步洽谈情况，合作内容主要包括XXX。
具体的合作方式和合作细节还需要进一步商讨和明确，但从初步的了解来看，这个合作对于我部门的发展将会有很大的帮助。
三、风险评估。
在考虑是否与对方合作的过程中，我们也对合作可能存在的风险进行了评估。
主要的风险包括XXX。
我们已经对这些风险进行了初步的分析和应对措施的制定，但仍需要您的指导和支持。
四、请示意见。
针对以上情况，我特向您请示如下意见：1. 您对这个合作项目有何看法？是否支持我们与对方展开合作？2. 在合作过程中，您认为需要注意和关注的问题有哪些？3. 对于可能存在的风险，您认为我们应该如何应对？4. 其他您认为需要补充和指导的意见和建议。
五、结语。
在此，我向您汇报了最近接到的合作邀约函的情况，并请示了相关意见。
希望能够得到您的支持和指导，我们将会在您的指导下做出最佳的决策，并为我部门的发展努力奋斗。
此致。
敬礼！XXX。
XXX部门 XXX。
以上就是一份请示报告的范文，希望对您有所帮助。
请示报告格式范文
请示报告格式范文请示报告。
报告主题，关于新员工培训计划的请示。
报告对象，XXX公司总经理。
报告人，人力资源部经理。
报告时间，2022年5月10日。
一、背景介绍。
为了适应公司业务发展的需要，我部近期招聘了一批新员工，他们将成为公司未来的中坚力量。
为了让新员工尽快适应公司的文化、业务和工作环境，我部拟定了一份新员工培训计划，并希望得到您的批准和支持。
二、培训计划内容。
1. 入职培训，新员工入职后，将进行为期一周的入职培训，内容包括公司概况、组织架构、企业文化、员工手册等，旨在让新员工快速了解公司的基本情况。
2. 业务培训，针对不同岗位的新员工，我们将开展专业的业务培训，包括销售技巧、客户服务、市场营销等内容，以提升新员工的业务素质和能力。
3. 岗位培训，根据新员工的具体岗位，我们将安排针对性的岗位培训，让他们快速熟悉并掌握工作技能和流程。
4. 职业素养培训，我们还将开展职业素养培训，包括沟通技巧、团队合作、时间管理等内容，帮助新员工提升综合素质。
三、培训计划实施方案。
1. 培训时间，我们计划于6月初开始新员工培训，持续时间为一个月，具体安排将根据实际情况确定。
2. 培训方式，我们将采用线上线下相结合的方式进行培训，利用公司内部资源和外部培训机构的支持，确保培训效果。
3. 培训评估，我们将对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划，确保培训效果。
四、预期效果。
通过新员工培训计划的实施，我们期待能够达到以下效果：1. 提升新员工的工作技能和业务水平，缩短其适应期，提高工作效率。
2. 增强新员工的团队意识和责任感，促进团队的协作和合作。
3. 塑造良好的企业文化，传承公司的核心价值观，提升员工的职业素养和综合素质。
五、请示意见。
我们真诚希望得到您的支持和批准，让我们能够按照计划开展新员工培训工作。
同时，我们也欢迎您对培训计划提出宝贵意见和建议，共同为公司的发展贡献力量。
六、结语。
新员工是公司发展的未来，他们的培训和成长关乎公司的长远发展。
请示报告范文格式
请示报告范文格式
尊敬的领导：
我是×××部门的一名员工，特向您请示报告如下事项：
一、背景介绍
在此部分简要介绍与请示事项相关的背景情况，包括涉及的项目、活动或问题等。
二、问题概述
在此部分详细描述所面临的问题，包括问题的性质、原因、影响以及可能的解决方案等。
三、方案建议
在此部分提出具体的解决方案和建议，包括对问题的分析、解决思路以及实施预期效果等。
四、实施计划
在此部分列出详细的实施计划，包括时间节点、责任人、资源需求等，并注明监控和评估机制。
五、风险与对策
在此部分列出可能存在的风险或挑战，并提出相应的应对策略，以确保实施顺利进行。
六、预期成果
在此部分描述预期实施方案后的成果，包括对解决问题的效果评估、影响范围以及对组织或个人带来的好处等。
七、请示意见
在此部分明确提出请示的具体问题或事项，并表达自己的观点和建议，说明对领导的期望和要求。
以上是我对于请示报告的格式和内容的建议，希望能对您的工作有
所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
此致
礼此偷稿。
报告与请示_请示_
报告与请示报告与请示有什么区别吗?那么，下面就随小编一起来看看吧。
一、报告：适用于向上级单位汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级单位的询问或交办事项、上报有关材料等。
分为呈报报告、呈转报告、回复报告三类，常用“特此报告，请阅知”、“谨此报告，请审阅”等作为结束语。
二、请示：适用于向上级单位请求指示或批准，分为请求指示、请求批准、请求批转三类，一般由请示缘由、请示事项、结束语三部份组成。
请示缘由：即请示事项的原因、背景、理由和依据，特别要写清楚请示事项的重要性和必要性，以引起上级单位的重视。
请示事项：即写明请求上级单位给予指示或批准的具体事项。
请求事项一定要明确，以便上级单位做出准确的判断和答复。
结束语：常用“妥否，请示”、“以上当否，请审批”、“特此请示，请批复”等作为结束语。
请示文一定要写明联系人及联系电话。
三、报告与请示的区别1.行文功能不同。
报告主要是汇报情况、反映问题等;请示则主要是请求批准、指示和解决问题等。
2.处理方式不同。
报告属阅件，可不回复;请示属办件，需要办理、批复。
3.提交时间要求不同。
请示应在事前行文，即“事前请示”;报告一般是报告办理结果或有关情况,即“事后报告”。
4.内容要求不同。
请示一般一文一事，并只写一个主送机关;报告则不必一定如此，它可以是专题性的，也可以是综合性的，有成绩、有问题、有建议，比如一次时间跨度较大的工作完成之后的总结性报告，等等。
四、行文注意事项1.请示应当一文一事，一般只写一个上级单位，需要同时送其他单位的，应当用抄送形式，但不得抄送下级单位;无特殊情况不允许超级请示。
2.报告中不得夹带请示事项，报告中如夹带请示事项，往往达不到行文的目的，还会影响工作。
报告中若涉及请示事项，应另行用请示行文，与报告严格分开。
3.请示与报告是两种不同的公文种类，没有“请示报告”或“申请报告”这样的文种。
请示与报告不分的几种表现形式1.把请示当作报告。
就是把请求指示、批准的请示当作了报告。
请示报告(范文10篇)
请示报告（范文10篇）请示报告篇1市政府：鉴此，我委建议在地铁建设期内，暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中的分配比例，仍执行旅游专项资金在交通建设附加费中占5%的分配比例不变。
专此请示，请批复。
xx市计委请示报告篇2市发展和改革委员会：为建设既合格又有特色的高职学院,院自年月省级政府批准升格为高职学院以来。
努力完善各项办学条件。
据省教育厅安排，将于年内对我院进行“高职高专人才培养工作”评估，其结果将作为核实我院招生计划、发展规模、专业设置等的主要依据，这势必对我院的生存和发展产生重要的影响。
院在省林业厅、市政府的关心、支持下，长期以后。
各项事业都取得较快发展，为我省林业事业和区域经济发展培养了近二万名各类专业技术人才。
但由于现有校园土地只有198亩（含后山林地）严重制约了学院的, 发展，与国家教育部《普通高等学院基本办学条件的指标（试行）有关规定有较大差距。
经我院申请，年月日市常务会议决定，市新区职校园区内有偿划拨300亩土地，同时另再控制300亩土地作为我院的教学建设用地，用于建设学院的新校区。
学院经过充分研究和论证，综上所述。
拟投资建设新校区。
该建设项目总投资8833万元，其中年校区一期工程建设总投资3883万元，年组织第二期工程建设，总投资4950万元，所需建设资金由学院向金融机构贷款及其他渠道融资和自筹解决。
新校区一期工程建成后，全日制在学校生规模可达1500-xxxO人。
根据项目建设的相关规定，特向贵委申请立项。
请批复。
以上请示妥否。
学院日期请示报告篇3人民政府：根据《自治区财政厅关于下达xx年第二批人民调解办案补贴预算指标的通知》（宁财〈行〉指标［xx） 132号）文件精神，下达我局xx年第二季度人民调解办案补贴10万元。
恳请县人民政府拨付办案补贴资金10 万元。
专项用于发放人民调解办案补贴。
妥否，请批示。
XX县司法局20xx年x月x日请示报告篇4尊敬的上级领导：XXX小学在上级领导的亲切关怀和大力支持下，于XX年的上半年新建了一栋教学楼，已于9月1日交付使用。
工作情况汇报的请示模板
工作情况汇报的请示模板尊敬的领导：我是×××公司的×××，特此向您汇报我最近一段时间的工作情况，希望得到您的指导和帮助。
在过去的一段时间里，我主要参与了公司×××项目的推进工作，并负责了×××相关工作。
以下是我工作的主要情况：1. 项目推进情况自从接手×××项目以来，我和团队成员一起努力，目前项目进展顺利。
我们已经完成了项目的需求分析、产品规划和技术架构设计，现在正在进行系统开发和测试阶段。
通过团队的高效合作和努力，项目进度比原定计划提前了一个星期。
同时，已经开始进行项目的推广和宣传，以及与客户的沟通和需求确认。
我们将继续努力，确保项目按时按质的交付。
2. 团队管理情况作为项目负责人，我对团队进行了合理的分工和任务分配，确保了项目推进的高效性。
同时，我也加强了对团队成员的管理和指导，帮助他们提升自身能力和解决工作中遇到的问题。
通过对团队的有效管理，我们已经形成了良好的合作氛围和高效的工作效率。
3. 其他工作情况除了项目推进工作外，我还参与了公司×××的相关工作。
通过与×××部门的密切合作，我们成功推出了一项新产品，并且在市场上获得了良好的反馈。
同时，我还参与了公司×××的一些活动策划和执行工作，为公司的整体发展做出了一定的贡献。
在过去的一段时间里，我深刻体会到了领导的指导和支持对于项目推进的重要性。
同时，我也意识到自身的不足和需要进一步提升的地方。
希望领导能够提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地发挥自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我将继续努力，加强对项目的推进和团队的管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导的支持和关怀。
谨上×××公司×××日期：20XX年X月X日。
优秀请示报告范文
优秀请示报告范文尊敬的领导：根据公司相关要求，本人特撰写此优秀请示报告，就近期工作进行汇报，请阁下审阅。
一、工作概述在过去的一段时间里，本人紧密围绕公司战略目标，持续推进工作，并取得了如下成绩：1. 完成了 A 项目的前期调研并提供了详尽报告，为项目的顺利进行打下了坚实基础；2. 组织并举办了一次成功的员工培训活动，提升了团队整体能力，并为公司未来的发展做好了准备；3. 在上个季度目标中，成功实施了 B 项目并超额完成了销售指标，为公司带来了丰厚利润。
二、存在问题尽管在工作中取得了一定成绩，但本人也意识到以下几个问题仍需要解决：1. 部分重要工作进展不达预期，需要进一步调整时间安排和优化工作流程；2. 团队间协作不够紧密，沟通效率仍有提升空间；3. 某些日常工作仍有待改进，以提高工作效率。
三、解决方案为了解决上述问题，本人提出以下解决方案，希望领导能予以批准和支持：1. 加强工作投入和时间管理，合理安排工作计划，并设立具体的阶段性目标，确保各项工作能按时、高质量完成；2. 制定团队内部沟通规范和流程，通过定期会议和信息平台促进团队之间的交流和协作；3. 鼓励员工提出改进建议，并持续进行日常工作流程的优化，提高工作效率。
四、期望与建议本人希望领导能够给予支持，认可并落实所提出的解决方案。
同时，也请领导给予指导和建议，以便在今后的工作中更好地改进和发展。
附：相关材料1. A 项目调研报告（详见附件1）2. B 项目销售数据分析报告（详见附件2）3. 员工培训活动总结报告（详见附件3）在此，本人衷心感谢领导对本人工作的关心和支持，并期待能够得到进一步的指导与帮助。
本人将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。
谢谢。
此致敬礼XXX日期：YYYY年MM月DD日。
请示与报告有什么区别
请示与报告有什么区别请示与报告有什么区别一、报告与请示的区别报告，是向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关询问所用的一个文种。
请示，用于向上级机关请求指示、批准。
从行文方向上看，这两个文种都是上行公文，撰写中都要注意陈词恳切，语气谦恭，有近似的一面。
但它们又有明显的区别：第一，所担负的任务、使命不同。
请示要求批复，报告一般不做批复。
第二，使用时间不同。
请示要事前行文，一般情况下不得“先斩后奏”;报告通常是在事后或事情进行中行文。
第三，内容繁简不同。
请示的公文一般应一文一事，而报告中综合性报告，内容往往涉及到许多方面。
目前，一些地区和部门在报告和请示的使用上把握的不够准确，常常把请示写成报告，或在报告中夹带请示事项，有的标题就写成“请示报告”，类似这类现象，必须予以纠正。
二、报告的一般写法常用的报告大体有4种，即综合报告，专题报告，答复性报告，报送文件、物件的报告。
答复性报告要有针对性地回答来文中提出的问题，文字力求简要;报送文件、物件的报告把所报送文件、物件的名称、数量写清楚就可以了。
这里重点介绍综合报告和专题报告的写法。
(一)综合报告综合报告的内容较多，写法上一般要注意三点：第一，要概括说明有关工作和活动的动态;第二，要点明工作或活动中发生的问题和倾向;第三，提出解决办法。
一般情况下，综合报告要说明的工作项目较多，撰写时要注意突出重点，有调查，有分析，决不能面面俱到，堆砌材料。
(二)专题报告专题报告主要有两种：情况报告和工作报告。
情况报告，以反映经济社会动态、倾向以及工作中正反两方面的情况为主。
反映情况要讲清事情的来龙去脉，防止问题交待不清;讲问题要揭示事物的本质，避免被表象迷惑。
工作报告，也要汇报工作情况和问题，但以提出改进的意见和措施为主。
在写法上，开头要集中写情况和问题，然后以主要篇幅陈述工作意见或建议，这部分要力求从实际出发，符合政策精神，使之用得上，行得通。
三、请示的一般写法(一)请示的原则需要请示的情况大体包括：1、对上级的方针政策有不了解的问题;2、工作中新近发生比较重大的、本单位一时没有把握处理的问题;3、本地区、本部门因情况特殊难执行统一规定，需要变通处理的问题;4、开展某项工作遇到的人力、物力、财力方面难以解决的问题等。
请示与汇报例文请示上级报告范文写
请示与汇报例文请示上级报告范文写下面我们简单讲解一下请示的大概写法及一般格式。
一、标题：（宋体加粗，二号字，居中，段落间距段前、段后各一行）标题是整个文体的中心，人家拿到你的请示，第一时间应当能从标题中大概知道你的请示事项是做什么的。
所以标题一定要简明扼要，字数不能太多，一般一行或者两行。
标题一般采用宋体加粗，二号字，居中，段落间距段前、段后各一行。
如果字比较多，可以分成两行，但标题的两行之间应当是单位行距，段前段后不空行。
如果刚好“请示”两个字放在第二行，那么“请示”两个字之间空4个字符。
反之就不需要空，但“请示”前面的“的”一般不要单独放在第二行，如果第一行放不下，可以将字体间距进行压缩一下。
注意事项：请示应当遵循“一文一事”原则，标题中一定不要出现“等问题”、“等事项”这些词。
二、主送部门（机关）：（仿宋、三号、单倍行距、顶格）标题下方另起一起，顶格写。
这里主要写请示的送达部门（机关）。
请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的上级机关。
根据“谁主管、请示谁”的原则，每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。
三、正文：（仿宋、三号、单倍行距、首行空两格）其结构一般由开头、主体和结语三部分组成。
（先请前两个部分）（1）开头。
主要交代请示的缘由。
这里主要写明你写这个请示的背景、原因或者前因后果等情况，也是请求事项的前提条件，是因为什么原因才产生了后面需要请示的具体内容。
（2）主体。
主要说明请求事项。
它是你需要向上级机关提出的具体请求事项，陈述请示的目的。
请示事项要写的具体、明确、条项清楚，如果需要费用，应当写明费用大概明细和具体数字，以及结算方法（如果有预算类的，可以另用纸作为附件附后）以便上级机关给予明确批复。
四、结束语：（仿宋、三号、单倍行距、首行空两格）这个是属于正文的部分，这里单独讲，是因为他实际上只是一小句话而已，跟写信中的“此致，敬礼”一个意思。
写到这里，表明你的请示基本完成了。
请示报告的格式及范文
请示报告的格式及范文【请示报告】。
报告主题，关于加强员工培训的建议。
报告对象，公司领导。
报告人，培训部经理。
报告时间，2022年10月10日。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断扩张和发展，员工队伍的规模也在不断增加。
然而，随之而来的问题是，新员工的培训和老员工的进修培训工作并没有得到应有的重视和落实。
因此，为了提高员工的整体素质和工作能力，加强员工培训已成为当前亟待解决的问题。
二、存在问题。
1. 新员工培训不足，由于工作任务繁重，新员工的培训时间较短，导致其对公司业务和流程不够了解，影响工作效率和质量。
2. 老员工进修培训不足，由于公司对老员工的进修培训安排不够合理，导致他们的专业知识和技能无法跟上时代的发展，影响了公司整体的竞争力。
3. 培训内容单一，现有的培训内容主要集中在业务技能方面，而对于员工的综合素质和个人发展规划缺乏关注。
三、建议措施。
1. 制定全面的培训计划，建立完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等多层次、多方面的培训计划。
2. 加强老员工的进修培训，针对不同岗位的老员工，制定个性化的进修培训计划，提高他们的专业水平和工作能力。
3. 拓展培训内容，在业务技能培训的基础上，加入员工综合素质提升、职业规划指导等内容，全面提升员工的综合素质。
4. 引进外部培训资源，与专业的培训机构合作，引进外部培训资源，为员工提供更广阔的学习平台和机会。
5. 建立培训考核机制，建立培训效果的考核机制，对培训后的员工进行评估，确保培训工作的实效性和可持续性。
四、预期效果。
1. 员工工作效率提升，通过加强培训，新员工能够更快地融入公司工作，老员工的专业水平和工作能力得到提升，从而提高整体的工作效率。
2. 公司整体竞争力提升，员工的综合素质和个人发展规划得到提升，公司整体的竞争力和核心竞争力得到增强。
3. 员工满意度提高，员工通过培训获得了更多的成长机会和发展空间，从而提高了对公司的归属感和满意度。
请示报告范文
请示报告范文请示报告。
报告主题，关于公司年度业绩的请示。
报告人，XXX。
报告时间，XXXX年XX月XX日。
一、报告目的。
根据公司规定，每年底需要对公司的年度业绩进行总结和评估，以便为下一年的经营计划提供参考。
本次报告旨在向公司高层汇报公司今年的业绩情况，并请示对公司未来发展方向的建议。
二、年度业绩总结。
1. 销售业绩。
今年公司在市场竞争激烈的情况下，取得了令人满意的销售业绩。
总体销售额比去年同期增长了20%，主要得益于公司产品质量的提升和市场推广策略的调整。
尤其是在新产品推出方面取得了较大突破，为公司的发展奠定了良好的基础。
2. 利润情况。
今年公司的利润表现也较为稳健，净利润比去年同期增长了15%。
这主要得益于公司在成本控制和管理效率方面的改进，以及市场需求的稳定增长。
尽管整体经济形势不容乐观，但公司依然能够保持良好的盈利能力。
3. 品牌形象。
公司今年在品牌形象的塑造方面也取得了一定的成绩。
通过一系列的市场活动和公关策略，公司的品牌影响力得到了提升，消费者对公司产品的认知和信任度也在逐步提高。
这为公司未来的市场拓展和品牌推广奠定了良好的基础。
三、存在的问题。
尽管公司今年的业绩表现较为出色，但在经营过程中还是存在一些问题需要解决。
首先是市场竞争压力加大，公司需要进一步提升产品的差异化竞争能力，以应对激烈的市场竞争。
其次是公司的管理体系还存在一些短板，需要进一步优化和完善，以提高管理效率和降低成本。
最后是公司在新产品研发和市场拓展方面还需要加大投入和力度，以保持公司的竞争优势和市场地位。
四、对未来发展的建议。
基于以上分析，我对公司未来发展提出以下建议：1. 加大产品研发和创新力度，不断推出符合市场需求的新产品，提升产品的差异化竞争能力。
2. 进一步完善公司的管理体系，提高管理效率和降低成本，以提升公司整体竞争力。
3. 加强市场营销和品牌推广工作，提升公司品牌形象和市场影响力。
4. 加大对人才的培养和引进力度，提升公司的人才储备和核心竞争力。
公文写作中的请示和报告的撰写规范
公文写作中的请示和报告的撰写规范在公文写作中，请示和报告是常见的文书形式，它们具有一定的撰写规范。
以下是关于请示和报告撰写规范的详细介绍。
一、请示的撰写规范请示是向上级领导或相关部门请求批准、征求意见或报告某项工作的文件。
请示的撰写规范如下：1. 文件格式：请示应使用正式的公文格式，包括标题、正文、落款和附件（如有）等部分。
2. 标题：请示文件的标题应简明扼要，能够准确表达所请示的内容。
3. 正文：请示的正文应包括背景、问题陈述、请求批准或征求意见等内容。
要求语句通顺、表达准确、逻辑清晰，并采用客观、中肯的语气。
4. 落款：请示文件的落款部分包括申请单位的名称、日期、单位负责人签名和单位公章。
5. 附件：如有必要，可附上相关的支持材料或数据，以便上级领导或相关部门更好地了解所请示的事项。
二、报告的撰写规范报告是向上级领导或相关部门汇报工作进展、提出建议或发表意见的文件。
报告的撰写规范如下：1. 文件格式：报告应采用正式的公文格式，包括标题、正文、附件（如有）等部分。
2. 标题：报告文件的标题应明确反映报告的内容和目的，言简意赅。
3. 正文：报告的正文应具备逻辑性和可读性。
首先，应介绍报告的背景和目的，然后详细叙述工作进展、问题分析、解决方案或建议等内容，最后总结报告的主要观点和结论。
整个过程应该流畅、完整、连贯。
4. 落款：报告文件的落款部分包括编写单位的名称、日期、报告人签名和单位公章。
5. 附件：如需提供相关资料或数据，可在报告中添加附件，以便读者深入了解报告内容。
总结：在公文写作中，请示和报告的撰写规范是十分重要的。
准确表达内容需求，整洁美观的排版，通顺流畅的语句和清晰的逻辑，都是能够提高公文写作质量的关键要素。
合理运用请示和报告的撰写规范，能够有效地传达信息、提出建议和解决问题，提升工作效率和专业形象。
请示报告的格式及 报告请示心得体会(实用8篇)
请示报告的格式及报告请示心得体会(实用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、请示
逻辑：为什么请示---请示什么
第一层：为什么请示（请示的原因、背景），也就是请示问题的依据、背景。
第二层：请示什么问题（上级解决什么以及怎样来解决，即做什么、怎样做）
第三层：可（妥、当）否，请批示；是否可行，请批示；以上如无不妥，请批转….执行（办理）
注意：目的句要在第二层写
二、报告
情况----做法----问题与今后意见
(一)专题性报告
模式一：情况---问题----意见适用于“反映情况”类模式二：情况---做法（经验）---不足（问题及今后意见）适用于“总结经验”
（二）综合性报告
第一层：概括说明全文主旨
（各方面的工作情况，包括依据、目的、总的行动）
第二层：主体
主要介绍这方面的进展情况，每一个大段表述一个方面的工作（工作进展的情况、主要做法、取得的进展和效果）。
第三层：存在的问题并针对性的提出下一步工作建议（三）检查报告
第一层：情况
所犯错误、所发生事故（事件）的基本情况
第二层：原因主客、直接间接原因
第三层：责任造成的主要责任与次要责任
第四层：处理情况和今后的建议（下一步做法）对已作出处理的写明处理情况，尚未进行处理的要提出今后的处理意见；对错误的责任者，按照责任大小、问题的轻重，分别提出处理意见；不单指对人的处理、也包括改进工作，堵塞漏洞等方面的措施。
（四）呈请性报告
情况---问题---意见
第一层：情况
叙述了由谁、在哪时间、对哪几个地方进行了检查及检查的基本情况，肯定成绩，说明取得的阶段性成果。
第二层：问题
第三层：意见
三、意见
提出问题---分析问题----解决问题
（一）上行文撮要分条提出与分析—解决问题（二）下行文分不分开头---主题---结尾。