2018涂料行业薪酬报告
2018年河南省涂料行业企业名录2603家
中国:河 2012/6/4 0:00 南省:郑
州市
中国:河 2012/7/16 0:00 南省:郑
州市
郑州市中
原区西流
湖街道铁
炉村西四 吴琼
环与陇海
铁路交叉
口处路东
郑州市二
七区侯寨 乡刘庄北
荆巧玲
徐庄村
郑州保昌 涂料有限 公司
中国:河 2014/3/26 0:00 南省:郑
州市
及配件、
标准件、
百货、铝
锭、氧化
铝。
苯丙乳
液.纯丙
乳液.防
水乳液.
[生产
弹性乳
型，贸易
50 液.硅丙
型]
乳液.高
士丽改性
乳液E乳
液.707乳
液
[无类型]
100
小金豆腻 子粉
[生产 型，贸易 型]
[生产 型，贸易 型]
[生产 型，贸易 型]
300 真石漆
防腐漆防 火漆钢结 构防腐漆 耐高温漆 100 环氧富锌 底漆环氧 地坪漆氟 碳漆各类 清漆
名称 注册时间
地区 地址 姓名
郑州蓝天 涂料有限 公司
中国:河 2013/3/15 0:00 南省:郑
州市
郑州市上 街区金华 路69号2 李二伟 幢1层3单 元M6号
郑州市高 士丽涂料 有限公司
中国:河 荥阳市道 2012/7/31 0:00 南省:郑 北建设西 高全离
州市 路019号
郑州市程 师傅涂料 有限公司
口市 段
[生产 型，贸易 1 万元 型]
油漆／涂 料
[生产 型，贸易 型]
[生产 型，贸易 型]
2018建筑材料(油漆)行业薪酬报告
建筑材料（油漆）行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 ห้องสมุดไป่ตู้ 薪酬网-数据部
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018上海地区油漆工职位薪酬报告
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
仿石漆水性涂料项目年终总结报告
仿石漆水性涂料项目年终总结报告一、仿石漆水性涂料宏观环境分析二、2018年度经营情况总结三、存在的问题及改进措施四、2019主要经营目标五、重点工作安排六、总结及展望尊敬的xxx科技发展公司领导：近年来，公司牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以提高发展质量和效益为中心，加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式，统筹推进企业可持续发展，全面推进开放内涵式发展，加快现代化、国际化进程，建设行业领先标杆。
初步统计，2018年xxx科技发展公司实现营业收入16589.24万元，同比增长26.72%。
其中，主营业业务仿石漆水性涂料生产及销售收入为14853.61万元，占营业总收入的89.54%。
一、仿石漆水性涂料宏观环境分析（一）中国制造2025按照“抓住一个龙头，带动一个行业、带旺一批企业、带活一片区域，形成集群式发展”的模式，切实增强产业龙头带动作用，规划引导产业链聚集发展、协同发展，打造一批高质量发展的产业集群。
党的十九大报告明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
”这是党中央对当前经济发展大势的科学判断，也是直面新时代主要矛盾，主动适应经济发展新常态的必须选择和紧迫任务。
进入新常态，我市面临着发展速度下降、供需矛盾突出、增长动力不足等问题。
从表面看是受金融危机影响导致内外整体需求不足，但从更深层次原因考究，则是经济发展已由“量的积累”转向“质的提升”，质量矛盾开始上升到主导位置。
当前，我市亟需通过高质量发展来保持经济持续健康和长期稳定发展。
我市的工业化仍处初期阶段，是做大增量和高质量发展的关键时期，全市工业发展滞后，未完全发挥社会经济发展的主要作用，低端低位发展的特征明显，依赖资源、发展方式粗放、创新能力弱、动能不足等问题突出。
进入新时代、面对新机遇和挑战，全面实施“工业强市”战略，推进工业高质量发展既是对那坡县工业发展形势的情形认识，又是改变现状的具体表现。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了规范喷涂工作人员的工资结构和发放标准，提高工作效率和工作质量而制定的。
喷涂工作是一项具有一定技术要求的工作，涉及到材料选择、喷涂技术、工作环境等多个方面，因此需要制定相应的工资方案来激励和奖励喷涂工作人员。
二、工资结构1. 基本工资基本工资是喷涂工作人员的固定工资，根据岗位等级和工作经验确定。
基本工资将根据工作人员的岗位等级和工作经验进行评定，评定结果将作为基本工资的依据。
2. 绩效工资绩效工资是根据工作人员的工作表现和完成情况来确定的。
具体评定指标包括工作效率、工作质量、工作态度等。
绩效工资将根据评定结果进行发放，评定结果将根据工作人员的工作表现和完成情况进行定期评估。
3. 岗位津贴岗位津贴是根据喷涂工作的特殊性和岗位责任来确定的。
喷涂工作需要一定的技术和专业知识，同时也面临一定的工作风险和责任。
岗位津贴将根据喷涂工作的特殊性和岗位责任进行评定，并作为额外的津贴发放给喷涂工作人员。
4. 加班费加班费是根据工作人员加班时间和加班情况来确定的。
喷涂工作可能需要在非正常工作时间进行，为了激励和奖励工作人员的加班付出，将根据加班时间和加班情况进行加班费的计算和发放。
三、工资发放标准1. 工资发放周期工资将按月发放，每月发放一次。
工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日或者歇息日，将提前发放。
2. 工资计算方式工资将根据工资结构中的各项指标进行计算。
具体计算方式如下：- 基本工资：根据岗位等级和工作经验确定。
- 绩效工资：根据评定结果进行发放，评定结果将根据工作人员的工作表现和完成情况进行定期评估。
- 岗位津贴：根据喷涂工作的特殊性和岗位责任进行评定。
- 加班费：根据加班时间和加班情况进行计算和发放。
3. 工资发放方式工资将以银行转账的方式发放给工作人员。
工作人员需要提供正确的银行账户信息，确保工资能够准确无误地发放到指定账户。
四、工资调整机制1. 工资调整周期工资将根据公司的绩效评估和经济情况进行定期调整。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了确保喷涂工作的顺利进行和员工薪酬的合理分配而制定的。
喷涂工作是一项重要的生产工艺，涉及到涂料的喷涂、烘干和质量检验等环节，对产品的质量和外观起着关键作用。
因此，为了激励喷涂工人的积极性和提高工作效率，制定一套合理的喷涂工资方案是非常必要的。
二、薪酬结构1. 基本工资：喷涂工人的基本工资是根据其工作经验和技能等级来确定的。
根据公司内部的技能评定标准，将喷涂工人分为初级、中级和高级三个等级，每一个等级对应不同的基本工资水平。
2. 绩效奖金：为了激励喷涂工人提高工作效率和质量，设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放将根据工人的工作表现、生产效率、质量指标等进行评估，并按照一定的比例加入到工人的工资中。
3. 加班费：当喷涂工作需要加班时，将按照国家劳动法规定的加班工资标准支付加班费。
4. 奖励机制：为了鼓励喷涂工人提出改进工艺和提高工作质量的建议，设立奖励机制。
对于被采用并实施的建议，将赋予一定的奖励，以表彰工人的贡献和创新。
三、薪酬计算方法1. 基本工资计算：根据喷涂工人的技能等级和工作经验，确定其基本工资水平。
初级工人的基本工资为X元/月，中级工人为Y元/月，高级工人为Z元/月。
2. 绩效奖金计算：根据工人的工作表现、生产效率和质量指标等进行评估，将绩效奖金按照一定的比例加入到工人的工资中。
具体比例根据工人的评级和绩效考核结果而定。
3. 加班费计算：当喷涂工作需要加班时，根据国家劳动法规定的加班工资标准，按照加班时间和加班工资比例计算加班费。
4. 奖励计算：对于被采用并实施的改进工艺和提高工作质量的建议，根据建议的贡献和创新程度，赋予一定的奖励。
奖励金额根据建议的实际效果和重要性而定。
四、薪酬发放周期和方式1. 发放周期：喷涂工资将按照月度发放，每月的工资将在当月的月底或者次月的第一个工作日发放给工人。
2. 发放方式：工资将以银行转账的方式发放给工人，确保工资的安全和准确性。
2018年涂料行业分析报告
2018年涂料行业分析报告2018年9月目录一、千亿美金广阔市场 (5)1、涂料产业链简介 (5)2、行业整体需求预计稳步增长 (7)3、环保型涂料发展前景良好 (10)（1）环保型涂料占比不足五成 (10)（2）建筑涂料水性化率达80% (12)（3）木器涂料仅5%实现替代 (12)4、部分功能性涂料进口替代空间广阔 (13)（1）防腐涂料高端产品国产化率低 (13)（2）汽车原厂漆电泳技术壁垒高，修补漆水性替代空间大 (14)二、产业链部分重要原材料依赖进口 (16)1、原料波动影响涂料行业盈利 (16)2、丙烯酸树脂和环氧树脂进口量较大 (17)3、颜填料市场以结构调整为主 (20)4、优质助剂仍需外企供应 (21)5、有机溶剂短期难完全替代 (22)三、外资企业主导，国内企业逐步突围 (22)1、行业集中度偏低，外资企业占据头部市场 (22)2、产品和渠道是行业主要竞争要素 (25)（1）PPG与宣伟：环保与高性能产品驱动，兼并持续扩张 (26)（2）立邦中国：水性乳胶漆开启广阔市场，重视客户服务 (30)3、三重路径助力国内企业发展 (34)（1）专注细分领域建立规模 (34)（2）环保和高性能产品打造核心竞争力 (34)（3）产品和渠道一体化打造品牌效应 (35)4、国内部分企业在细分领域初具规模和影响力 (36)四、主要风险 (36)1、原材料价格波动风险 (36)2、下游需求不达预期风险 (37)3、新品及销售渠道推广不达预期风险 (37)国内部分企业在细分领域初具规模和影响力。
近年国内涂料上市公司数量增多，产业和资本融合加速。
目前部分专注于细分领域的涂料企业，如东方雨虹（防水涂料）和三棵树（墙面涂料）等，通过不断拓展环保和高性能产品以及产品和服务一体化的模式，逐渐建立规模和品牌影响力。
另一方面，以万华化学为代表的国内化工龙头，通过切入产业链上游环节（如树脂），逐步向终端延伸，未来有望成为国内涂料行业重要的新生力量；此外，强力新材（UV-LED光固化树脂）、坤彩科技（珠光颜料）等公司也是细分功能材料领域具备特色的企业。
阿克苏诺贝尔公布2018年全年及第四季度业绩报告
28 环球聚氨酯网新闻 NewsC.A .S .E .阿克苏诺贝尔公布2018年全年及第四季度业绩报告2018年第四季度亮点：• 销售额上升1%（如按照恒定汇率1计算，上升4%），定价/组合增长受销量下降影响被部分抵消• 通过定价策略推动定价/组合整体增长9% ，以应对原材料价格上涨• 销量下降7%（若中国市场不列入计算，销量下降2%）。
中国市场装饰漆业务销量在2017年第四季度增长大超预期，2018年第四季度的销量回归至2016年的正常水平。
• 不包含未分摊成本2的销售回报率上涨至9.0%（2017年同期为8.4%）• 2018年10月1日完成专业化学品业务的出售交易；该项交易的净利润为58亿欧元• 收购马来西亚Colourland Paints 公司；通过收购少数股权的形式获得中国阿克苏诺贝尔太古漆油合资公司的完整所有权• 调整后营业收入3增长300万欧元，达到1.81亿欧元（2017年同期为1.78亿欧元），这主要得益于定价策略和削减成本• 整体运营产生的净收入达58.49亿欧元（2017年同期为7500万欧元），其中包括来自于已终止运营业务的58.14亿欧元（2017年同期为4600万欧元）2018年全年亮点：• 定价/组合增长受销量下降的影响被部分抵消，导致销售额下降4%（如按照恒定汇率计算，上升1%）• 调整后营业收入为7.98亿欧元（2017年为9.05亿欧元），定价策略和削减成本带来的积极影响未能全部抵消不利汇率波动、原材料成本上涨和销量下降造成的负面影响• 不包含未分摊成本的销售回报率为10.6%（2017年为10.6%）；投资回报率4为12.6%（2017年为13.9%）• 期末股息预计为每股1.43欧元（已合并股份）阿克苏诺贝尔首席执行官范迪睿（Thierry Vanlancker）表示：“2018年对阿克苏诺贝尔来说是具有里程碑意义的一年，公司完成了专业化学品业务的出售交易，并将绝大部分收益返还给股东。
2018年天津市涂料行业企业名录1658家
2023年工业涂料行业市场分析现状
2023年工业涂料行业市场分析现状工业涂料行业是指用于保护和美化工业产品表面的一种涂料。
涂料行业是经济生产的重要领域之一，具有广泛的应用范围，涉及领域包括建筑、汽车、航空航天、制造业等多个领域。
本文旨在对工业涂料行业的市场现状进行分析。
一、市场规模根据市场研究机构市场研究报告显示，2018年我国工业涂料市场规模达到3058.2亿元，同比增长10.2%。
未来几年，市场规模将会有稳定的增长，据预测，到2023年，我国工业涂料市场规模将达到3940亿元，年复合增长率达到5.18%。
二、市场变化趋势1. 环保近年来，环保成为越来越重要的趋势。
随着环保法规的加强，越来越多的企业更加注重使用环保型涂料。
环保型涂料不含有害物质，对环境无污染，符合环保标准。
2. 高固体含量涂料传统涂料在施工时会产生很多溶剂挥发到空气中，造成环境污染；同时，涂料涂膜太薄，对产品的保护性和美观性都很差。
而高固体含量涂料可以有效地解决这些问题。
3. 智能化随着人工智能和物联网的发展，智能化涂料也应运而生。
智能化涂料可以实现涂装自动化，提高涂料的效率和质量。
三、市场竞争格局目前，工业涂料行业的竞争主要集中在国内四大行业巨头，即立邦、美涂士、多乐士和PPG。
其次是一些规模较小的、具有地区特色的涂料厂家，如迪化、金浪等。
这些厂家大部分产品已实现全球化运营，向海外市场推进。
四、市场趋势未来，工业涂料行业将面临更多挑战。
随着市场的不断发展，用户对涂料的效果和质量要求将日益提高，这将促使企业提高自身的研发水平和生产水平以满足不断升级的需求。
同时，环保成为必不可少的趋势，企业将会更加注重涂料的环保性；智能化涂料的需求也将逐渐增长。
综上所述，工业涂料行业市场现状虽然发展势头良好，但它也面临着巨大的挑战。
只有不断提高产品质量，精益求精，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
油漆涂料行业现状分析-产业报告
油漆涂料行业现状分析-产业报告国内涂料主要分为建筑涂料、粉末涂料、汽车涂料、木器漆、工业防护漆、船舶涂料、卷材涂料等，其中建筑涂料占到30%以上。
2017年，我国经济增长平稳，涂料产量整体也保持稳步增长态势。
下面进行油漆涂料行业现状分析。
2017年中国涂料产量达到2041万吨，首次超过2000万吨。
此外，2017年中国涂料产品出口量为20.1万吨，同比增长12.9%;进口量为18.7万吨，同比增长7.6;表观消费量为2039.6万吨，同比增长12.3%;由此预测2018年中国涂料产量将达到2243万吨。
到2020年中国涂料产量将超2700万吨，达到2711万吨。
油漆涂料行业分析表示，随着涂料市场和新型材料的发展，下游客户对涂料的功能化要求越来越高，只有个性化的涂料产品才能够满足不同领域对产品的特殊需求。
具有不同功能，如防静电、耐高温、防震、防噪声等特殊涂料产品越来越受到下游客户的青睐。
通过对油漆涂料行业现状分析，1～8月累计，全行业实现现价工业总产值274251亿元，同比增长304%。
据《中国涂料行业“十二五”规划》指出，“十三五”期间，预计涂料行业经济总量保持稳步增长，总产值年均增长底线6.5%左右，2020年涂料行业总产值预计增长到5600亿元左右;产量按年均5%增长计算，到2020年，涂料行业总产量预计增长到2200万吨左右。
我国涂料行业主要以环保促转型、以绿色谋发展。
这意味着循环经济、新兴产业绿色生产体系和绿色经济产业将有望成为经济社会发展新的增长点。
主要任务是着力提高涂料行业科技创新能力;调整产品结构，提升产品质量和档次;优化产业布局，加快涂料企业兼并重组，推动产业集聚和升级，形成一批具有国际竞争力的涂料企业;切实保护生态环境，促进涂料行业的可持续发展。
通过对油漆涂料行业现状分析，涂料行业准入门槛不高，纵观我国涂料行业发展，其在迅猛发展的同时依然存在着众多的问题。
比如我国涂料行业规模小、对高端产品的研发投入不够，以及标准化管理严重滞后等，这也是我国涂料行业发展的壁垒。
上海开岭油漆涂料有限公司(企业信用报告)- 天眼查
2
一、企业背景
1.1 工商信息
企业名称：
上海开岭油漆涂料有限公司
工商注册号： 310115000933016
统一信用代码： 91310115784778872E
法定代表人： 顾国平
组织机构代码： 784778872
上海开岭油漆涂料有限公司
企业信用报告
本报告生成时间为 2018 年 09 月 24 日 13:16:02， 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的天眼查数据快照。
目录
一．企业背景：工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二．股东信息 三．对外投资信息 四．企业发展：融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五．风险信息：失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
室
浦东新区枣庄路 663 号 516 室 上海市浦东新区浦东大道 2330 号 1 幢 2014-08-11
217 室
化工原料（危险品详见危险化 化工原料（危险品详见危险化学品经 学品经营许可证）、涂料、金 营许可证，凭许可证经营）、涂料、
2014-08-11
属材料、木材、建材、装潢材 金属材料、木材、建材、装潢材料的
6
5.3 法律诉讼
截止 2018 年 09 月 24 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.2 投资事件
截止 2018 年 09 月 24 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了确保喷涂工人的工资合理、公正、透明地发放而制定的。
喷涂工作是一项重要的生产工序，对于产品质量和外观起着至关重要的作用。
为了激励喷涂工人的积极性和提高他们的工作效率，制定一个合理的工资方案是非常必要的。
二、工资计算方式1. 基本工资喷涂工人的基本工资根据其工作经验和技能等级来确定。
我们将工人分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的基本工资水平。
初级工人的基本工资为X元/小时，中级工人的基本工资为Y元/小时，高级工人的基本工资为Z元/小时。
2. 绩效工资为了激励喷涂工人的工作积极性和提高工作效率，我们设立了绩效工资。
绩效工资根据喷涂工人的工作质量、效率和工作态度等因素进行评估，评估结果分为优秀、良好、普通和差四个等级。
不同等级对应不同的绩效工资比例。
3. 加班工资如果喷涂工人需要加班工作，加班工资按照国家劳动法规定的加班工资标准进行计算。
4. 奖金为了鼓励喷涂工人的工作表现和贡献，我们设立了奖金制度。
根据工作绩效评估结果，优秀的喷涂工人将获得相应的奖金。
5. 其他福利除了基本工资、绩效工资、加班工资和奖金外，我们还为喷涂工人提供一系列的福利待遇，如工作餐、交通补贴、住房补贴等。
三、工资发放方式1. 工资结算周期喷涂工资的结算周期为每月一次，结算日期为每月的最后一个工作日。
2. 工资发放方式工资发放方式采用银行转账的方式，将工资直接转入喷涂工人指定的银行账户。
3. 工资条每月工资发放前，将向喷涂工人提供详细的工资条，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金以及其他福利等项目的具体金额。
四、工资调整机制为了适应市场变化和员工工作表现的变化，工资方案将定期进行评估和调整。
评估主要根据市场行情、员工工作表现以及公司经济状况等因素进行，调整幅度将根据评估结果而定。
五、工资保密和公开公司将严格保护喷涂工人的工资隐私，不会将个人工资信息泄露给他人。
同时，公司也会定期公开工资发放情况，让喷涂工人了解自己的工资水平与同行业相比的情况。
2018年江苏省涂料行业企业名录7386家
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薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,156,413 1,268,720 1,278,514 1,323,366 1,415,644
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样Байду номын сангаас企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 17% 500人及以上 29%
500人以下 45%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 9% 合资 24% 外资 23%
民营 44%
info@
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 5% 本科 41%
样本岗位学历分布
高中及以下 29%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 7%
样本企业营业额分布
5亿以 44%
10亿及以上 12%
5亿及以上 37%
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硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,142,572 1,253,939 1,285,195 1,317,265
1,060,198
2年以下 1,156,413 1,060,198
2－5年 1,268,720 1,142,572
涂料行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告， 为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的 方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调 查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源 管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢 得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平 过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。 这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群 体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自 身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市 场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地 确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。