人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图标题：人事管理系统数据流程图引言概述：人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的重要工具。
数据流程图是一种图形化的表示方法，用于描述信息在系统中的流动和处理过程。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，并从五个方面分析其具体内容。
一、人事信息录入流程1.1 员工基本信息录入1.2 教育背景信息录入1.3 工作经历信息录入在人事管理系统中，员工基本信息是最基础的数据，包括姓名、性别、出生日期等。
教育背景信息包括学历、毕业院校、专业等。
工作经历信息包括工作单位、职位、入职日期等。
这些信息通过系统的录入功能，由人事部门或者员工自行输入，确保数据的准确性和完整性。
二、招聘流程2.1 岗位需求发布2.2 简历筛选和面试安排2.3 录用决策和入职安排招聘流程是人事管理系统中的重要环节。
岗位需求发布包括岗位描述、任职要求等信息的发布。
简历筛选和面试安排通过系统的自动筛选和排程功能，提高了招聘效率。
录用决策和入职安排则由人事部门根据面试结果和岗位需求进行决策和安排。
三、员工考勤管理3.1 考勤打卡记录3.2 加班和请假管理3.3 考勤统计和报表生成员工考勤管理是人事管理系统中的核心功能之一。
通过系统的考勤打卡记录，可以实时获取员工的上下班时间和出勤情况。
加班和请假管理则提供了方便的申请和审批流程。
考勤统计和报表生成功能可以匡助人事部门进行考勤数据的分析和报表的生成。
四、薪资管理流程4.1 基本工资和绩效考核4.2 薪资计算和发放4.3 福利和补贴管理薪资管理是人事管理系统中的重要模块。
基本工资和绩效考核是确定员工薪资的关键因素。
薪资计算和发放通过系统的自动计算和工资单生成功能，提高了薪资管理的效率和准确性。
福利和补贴管理则包括各种福利和补贴的录入和发放。
五、员工信息查询和报表分析5.1 员工档案查询5.2 统计报表生成与分析5.3 数据备份与恢复人事管理系统提供了员工信息查询和报表分析功能，方便人事部门和管理者查看员工信息和生成各种统计报表。
人力资源管理系统流程图(全套哦)
合用标准·岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部人力资源总监总经理环节依照企业发展战略进行职能分解和机构设置管理行为工作解析否建议是否建议是依照人力资源规划确定编制否审查是职责划分与岗位设置制作职务说明书薪酬设计否否相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·人员编制管理流程流程人员编制管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节进行各部门工作量解析否对本部门编制提出建议提出编制草案拟定详尽的人员编制，并编制职位说明审议是否是管理审查签批否行为是执行编制相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·增加编制申请流程流程增加编制申请编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节合用标准提出增加编制的申请提出增编岗位人员素质要求管理行为否否是是审查审议审批否是内部招聘流程内聘决策外聘外面招聘流程合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·用人申请流程流程用人申请编码受控状态名称流程执行核心部门用人部门控制部门分管总监行为推行用人部门部门负责人分管总监人力资源部环节合用标准保持现状因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作管理行为判断影响工作否是合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业内部招聘流程流程企业内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部企业员工员工原就任环节部门企业外面招聘程序用工申请流程决定外聘判断决定内聘与员工沟通，必要时请人力资源部协调对内宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试关键人员不能调离文档11 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业外面招聘流程流程企业外面招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部应聘人员分管总监环节人力资源总监文档12 / 79企业内部招聘程序用工申请流程决定内聘判断决定外聘对外宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试文档13 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工入职流程流程新员工入职编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行人力资源部用人部门环节文档14 / 79新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作管理制度培训人力资源部和用人部门配合进行岗前培训行为工作关系介绍工作交接签订试用合同试用文档15 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·劳动合同管理流程流程劳动合同管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行相关员工部门负责人人力资源部环节分管领导文档16 / 79合用标准新员工报到入职签订试用合同试用期满不合格核查辞退流程合格合同期满管理是行为签校订式可否续签合同合同劳动仲裁机构签字备案存档文档否17 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工试用期满转正流程流程新员工试用期满编码受控状态名称转正流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门试用期满新员工人力资源部分管总监环节人力资源总监文档18 / 79填写转正申请转正核查评估否是是是审可否批合格审查管理行为否否延长试用期是可否否签校订式留用合同员工辞退流程劳动仲裁机构签字备案文档存档19 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·岗位轮换流程流程岗位轮换编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行员工原工作部门企业员工人力资源部接收部门环节负责人负责人文档20 / 79依照员工职业生涯规划，编制轮换计划对轮换提出对轮换提出建议建议否否可否可否赞成赞成是是否征采员工意可否见赞成管理行为是填写轮换表办理手续做好工作安排，准备接收文档21 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·员工工作调动流程流程员工工作调动编码受控状态名称流程执行核心部门人力资资部控制部门人力资源总监行为推行被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理环节文档22 / 79否否否否调动申请审批审批审批审批超越权限是是是是工作下发调交接动通知员工关系员工接完工移交作安排管理薪水关系调整行为档案记录文档23 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·职务任命流程流程职务任命编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部总经理办总经理董事会环节公会议文档24 / 79合用标准否否拟定晋升审批审议制度及各级人员任职资格是是提出任命名单（部门负责人以下职位）否否签发是任命企业经察看审议是否是管理行为否下发任是命通知审议提请任命总监、财务负责人任命除财务负责人之外的部门级管理人员理下发任命通知否审议是文档存档25 / 79备案26 / 79合用标准相关说明任命权限依照《企业法》而定。
人事管理系统工作流程图
XXX人事管理流程图人事作业流程图目录一、人员招聘流程图二、公司新员工报到流程图三、员工转正定级流程图四、员工离职流程图五、员工办理调休（休假）手续流程图六、员工办理请（病、事）假手续流程图七、员工出差申请流程（暂可不实行）八、员工考勤/出差统计汇总流程图九、员工岗位变动流程图十、制作工资表流程图十一、员工培训流程图一、人员招聘流程图（执行本程序，需递交人员增补申请书、应聘人员简历/登记表，程序解释详见《人力资源管理书册》）（执行本程序，需递交人事资料，程序解释详见《人力资源管理书册》）三、员工转正定级流程图（执行本程序，需递交转正申请，程序解释详见《人力资源管理书册》）四、员工离职流程图（执行本程序，需递交离职报告、离职移交清单，程序解释详见《人力资源管理书册》）五、员工办理调休（休假）手续流程图（目前暂可不实行）（执行本程序，需填写调休/休假申请，程序解释详见《人力资源管理书册》）六、员工办理请（病、事）假手续流程图是（执行本程序，需填写请假单，程序解释详见《人力资源管理书册》）七、员工出差申请流程（目前情况较特殊，暂可不实行）（执行本程序，需填写出差申请单）八、员工考勤/出差统计汇总流程图（执行本程序，需填写月考勤统计表、出差统计表、休假和请假统计表）九、岗位变动流程图（执行本程序，需递交岗位调动通知书，程序解释详见《人力资源管理书册》）十、制作工资表流程图目前没有（执行本程序，需填递交考勤表，请假/调休/出差单等）（执行本程序，需填写培训申请）十一、 员工培训流程图否实用标准文案精彩文档。
全套人力资源管理系统流程图
是
（上岗通知书） 人力资源部出具上岗通知书
真实
否
相关部门及岗位报道
放弃
进入试用程序
文案大全
标准实用
3.3.4 试用控制流程
提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道
提
交
（考核记录表）
是
人
部门组织培训
力
岗位培训
资
否
源
考核
部
通过
交
否 进入七天考察期
流
否 合格 （考察意见表）
岗前培训（常规培训） 分类
岗外及管理培训
人力资源部通知应聘合格人员
上岗培训 相关部门通知合格人员
相关部门通知合格人员
组织培训方式准备培训员数
（培训通知单）
未通过 报审
组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数
未通过 报审
未通过 报审
通过 组织实施、进行考核 （考核表）
是 上岗培训
通过 组织实施、进行考核
否
总经理批准
是 展开调查 （情况调查表）
否 给出调查结果
结果真实
（听证记录） 是
听证
总经办协同人力资源部组织听证
否
报分管领导处理意见
否
总经理同意
是 总经办公布处理结果
人力资源部备案并记入本人档案
进入相关处理程序
文案大全
进入换留程序 （换留期间本 人正常工作否 则按规处罚）
批准
是
（
经理以上员工
离
职 手
否
续 本人填写离职手续办理表
办
批准
理 表 ） 部门负责人安排交接
总经理审批
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事相关事务的软件系统。
它涵盖了员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效评估、培训发展等方面。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，以展示系统中各个模块之间的数据流动和交互。
二、数据流程图概述人事管理系统的数据流程图主要包括以下几个模块：员工信息管理、招聘流程、薪资管理、绩效评估、培训发展。
每一个模块都有相应的数据输入、处理和输出过程，通过数据流程图可以清晰地展示各个模块之间的关系和数据流动。
三、员工信息管理模块数据流程图员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，它负责记录和管理员工的基本信息、合同信息、考勤信息等。
以下是员工信息管理模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门将新员工的招聘信息录入系统，包括姓名、性别、出生日期、学历等。
- 员工自行填写个人信息，包括联系方式、家庭住址等。
2. 数据处理- 系统将录入的员工信息存储到员工信息数据库中，并为每一个员工生成惟一的员工编号。
- 系统根据员工的入职日期自动生成员工合同的起止日期。
- 系统自动计算员工的工龄、年龄等相关信息。
3. 数据输出- HR部门可以通过系统查询和导出员工信息报表。
- 员工可以通过系统查看和修改个人信息。
四、招聘流程模块数据流程图招聘流程模块负责管理和处理组织的招聘活动。
以下是招聘流程模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门发布招聘需求，包括职位名称、招聘数量、岗位要求等。
- 招聘人员筛选简历，将符合要求的简历录入系统。
2. 数据处理- 系统根据招聘需求生成招聘计划，并自动发送面试通知给候选人。
- HR部门进行面试评估，将面试结果录入系统。
3. 数据输出- HR部门可以通过系统查询和导出招聘报表，包括招聘进度、面试评估结果等。
五、薪资管理模块数据流程图薪资管理模块负责管理和计算员工的薪资信息。
以下是薪资管理模块的数据流程图：1. 数据输入- HR部门将员工的工资信息录入系统，包括基本工资、绩效考核等。
最新精选人事管理系统数据流图
（2）人事管理系统一层：人员管理模块：工作管理模块：工资管理模块：【附加公函一篇，不需要的朋友能够下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加速精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，按照《关于扎实推动扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加速精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情形，经乡党委、政府研究肯定，特提出如下意见：一、工作目标整体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡大体消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中落伍。
整体要求:贫困村农村居民人都可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村大体公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、大体医疗和住房）。
年度任务：2015－2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别（一）核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精准复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
成立精准识别责任许诺制，上报立卡的贫困户记录表必需经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出许诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
（二）分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有必然的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其大体生活。
（三）挂图作业。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一个用于管理和处理组织内部人事信息的软件系统。
它通过自动化和集成各种人事管理流程，提高了工作效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括人事信息录入、查询、修改和删除等主要流程。
二、数据流程图1. 人事信息录入流程人事信息录入是人事管理系统的核心功能之一。
以下是人事信息录入流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择录入人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息录入界面，用户填写相关信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
c. 用户提交信息后，系统验证信息的完整性和合法性。
d. 如果信息验证通过，系统将信息存储到数据库中，并生成一个唯一的员工ID。
e. 如果信息验证不通过，系统将提示用户重新填写或修改错误的信息。
f. 系统向用户显示录入成功的提示信息，并返回人事信息录入界面。
2. 人事信息查询流程人事信息查询是人事管理系统的常用功能之一。
以下是人事信息查询流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择查询人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息查询界面，用户可以根据不同的条件进行查询，如员工ID、姓名、部门等。
c. 用户提交查询条件后，系统验证查询条件的合法性。
d. 如果查询条件合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上。
e. 如果查询条件不合法，系统将提示用户重新填写或修改错误的查询条件。
f. 用户可以选择继续查询或返回主菜单。
3. 人事信息修改流程人事信息修改是人事管理系统的关键功能之一。
以下是人事信息修改流程的数据流程图：[数据流程图]流程描述：a. 用户进入人事管理系统，并选择修改人事信息的功能。
b. 系统显示人事信息修改界面，用户可以根据员工ID或其他条件选择要修改的人事信息。
c. 用户提交修改请求后，系统验证修改请求的合法性。
d. 如果修改请求合法，系统从数据库中检索符合条件的人事信息，并显示在界面上供用户修改。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理企业人力资源的信息化系统，通过对人事管理流程的规范化和自动化，提高了人力资源管理的效率和准确性。
本文将详细描述人事管理系统的数据流程图，包括系统的主要功能模块、数据流程和数据处理过程。
二、系统功能模块1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息的录入、修改、查询和删除等操作，包括个人信息、工作经历、教育背景、薪资等。
2. 组织架构管理模块：用于管理企业的组织结构，包括部门、岗位、职位等信息的录入、修改和查询。
3. 招聘管理模块：负责招聘流程的管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等操作。
4. 培训管理模块：用于员工培训计划的制定、培训资源的管理和培训成果的评估等。
5. 绩效管理模块：用于制定员工绩效考核标准、评估员工绩效并生成绩效报告等。
6. 薪资管理模块：负责员工薪资的计算、发放和统计，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
7. 福利管理模块：用于管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。
8. 离职管理模块：负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续的办理等。
三、数据流程1. 员工信息录入流程a. HR管理员在系统中录入员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
b. HR管理员选择员工所属部门和岗位，将员工信息与组织架构关联。
c. HR管理员录入员工的工作经历、教育背景等详细信息。
d. HR管理员设定员工的薪资等级和福利待遇。
e. 系统自动生成员工编号，并将员工信息保存到数据库中。
2. 招聘管理流程a. HR管理员发布招聘需求，包括岗位名称、薪资范围、工作地点等信息。
b. 招聘人员将候选人的简历上传到系统中。
c. HR管理员对简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
d. 面试官将面试结果录入系统，并决定是否录用候选人。
e. HR管理员完成录用手续，将录用人员的信息录入系统。
3. 培训管理流程a. 培训管理员制定培训计划，包括培训内容、培训时间和培训地点等。
人力资源管理系统流程图
培训项目维护
本年培训预算维护
本年培训预算核准
合同管理
培训预算调整维护
培训预算调整核准
培训预算结案
培训预算查询
培训课程信息维护
本年培训计划维护
本年培训计划核准
人员培训结果维护
人事管理
人事信息报表
薪资管理
人员薪资报表
人员学历报表
培训管理 人事异动报表
培训预算报表
预算调整报表
绩效管理
月度工作汇总报表
培训人员报表
公司信息维护
岗位信息维护
基础信息设置
民族信息维护
毕业证类型维护
教育类型维护
人事管理 人事基础信息维护 人事综合查询一 人事信息查询 人事综合查询二 人事卡片
员工信息维护
人员家庭成员维护
人员社会关系维护
人员学历维护
人员住房维护
人员工作经历维护
人事异动维护
人事异动
人事异动核准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人事异动查询
考核标准维护
考核模板维护
基础信息设置
考核定性定量指标 维护 单一考核 参数设置 180°考核维护
考核维护
360°考核维护
月度考核申请 绩效管理 月度考核标准核准 月度考核
月度考核评分
月度考核评分核准 月度考核转季度考 核
季度考核申请
考核信息维护 季度考核标准核准 季度考核 季度考核评分
季度考核评分核准 季度考核转年度考 核 年度考核申请
年度考核
年度考核标准核准
年度考核评分 定量转定性转换 年度考核评分核准
绩效综合查询
人才信息库
面试结果
招聘管理
面试结果查询
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源相关信息的软件系统。
它涵盖了员工招聘、员工入职、员工培训、员工绩效评估、员工离职等多个方面的功能。
为了更好地理解和掌握人事管理系统的数据流程，我们将为您详细介绍该系统的数据流程图。
二、数据流程图概述数据流程图是一种图形化的工具，用于描述系统中数据的流动和处理过程。
在人事管理系统中，数据流程图可以清晰地展示员工信息的录入、修改、查询和删除等操作的流程。
三、数据流程图详解1. 员工信息录入流程a. 员工信息录入请求：员工通过系统界面提交个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的完整性和合法性。
c. 员工信息录入：系统将验证通过的员工信息录入数据库，并生成唯一的员工编号。
d. 员工信息录入确认：系统向员工发送录入成功的确认信息。
2. 员工信息修改流程a. 员工信息修改请求：员工通过系统界面提交需要修改的个人信息，包括联系方式、住址等。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保信息的正确性。
c. 员工信息修改：系统根据员工的请求修改相应的信息，并更新数据库中的数据。
d. 员工信息修改确认：系统向员工发送修改成功的确认信息。
3. 员工信息查询流程a. 员工信息查询请求：员工通过系统界面提交查询请求，可以根据员工编号、姓名等条件进行查询。
b. 员工信息查询：系统根据员工的查询请求，在数据库中搜索相应的员工信息。
c. 员工信息展示：系统将查询到的员工信息展示在界面上供员工查看。
4. 员工信息删除流程a. 员工信息删除请求：员工通过系统界面提交删除请求，需要提供员工编号作为删除的依据。
b. 员工信息验证：系统对员工提交的信息进行验证，确保删除的合法性。
c. 员工信息删除：系统根据员工的请求，在数据库中删除相应的员工信息。
d. 员工信息删除确认：系统向员工发送删除成功的确认信息。
企业集团人力资源管理数据流程图
图形目录
图32.1 人力资源管理数据流程图 (2)
图32.2人事管理数据流程图（第二层） (2)
图32.3人力资源计划管理数据流程图（第二层） (3)
图32.4招聘管理数据流程图（第二层） (3)
图32.5培训管理数据流程图（第二层） (3)
图32.6人力资源测评数据流程图（第二层） (4)
图32.7人力资源管理的实体关系 (4)
图32.8 人力资源管理功能模块图5
图32.1 人力资源管理数据流程图
图32.2 人事管理数据流程图（第二层）
图32.3 人力资源计划管理数据流程图（第二层）
图32.4 招聘管理数据流程图（第二层）
图32.6 人力资源测评数据流程图（第二层）
图32.7 人力资源管理的实体关系
图32.8 人力资源管理功能模块图。