【最新2018】企业作风-实用word文档 (6页)

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【2018最新】公司请示标题太长的格式-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司请示标题太长的格式篇一：集团内部请示格式请示的写法请示包括标题、主送单位、正文和落款几部分。

1、标题：事由+文种、发文单位+事由+文种。

2、主送单位：请示的主送单位只能是主管上级一个。

3、正文：请示正文的写法，一般要掌握三个要领：a、要详细、准确地写明请示事由；b、要明确提出本单位或个人对解决问题的意见；c、要具体提出对上级的要求。

4、结尾：用“以上请示，请批复”、“以上妥否，请批示”等。

（格式样板见下一页）××××公司文件×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××附件：1、××××××××××××××2、××××××××××××××经办：审核：篇二：请示的格式及范文请示的格式及范文一、请示格式1、掌握请示的用途：请示适用于向上级机关请求指示、批准。

【最新2018】开朗、勤奋,待人真诚;能吃苦耐劳,有耐心,责任心,适应能力强工作时-实用word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==开朗、勤奋,待人真诚;能吃苦耐劳,有耐心,责任心,适应能力强工作时篇一：对待工作认真负责对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

能承受一定的工作压力，能服从上司的工作安排，并有着自己的工作方式。

本人具有比较强的专业理论知识,为人诚信开朗，勤奋务实，认真负责，有较强的适应能力和协调能力，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

旨在实践中学到更多的知识，提升自己的能力。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在本科期间，辅修了道路与桥梁工程专业，通过了大学英语四六级考试，获得信息电子产业部技能培训资格证书，通过全国健美操大众三级考试。

具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识；具备较强的组织协调能力，为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，人际关系良好，具有一定的创新意识和创造能力,有较强的自学能力、组织管理能力和人际交往能力三年来的服务心得及行政工作，使我深深的体会到服务的重要性。

这是一个需要很多的耐心、细心及责任心去完成的工作。

本人工作认真，责任心强，学习能力好，能很的运用办公室软件microsoft office的各种功能进行高效的办公室日常工作，能很好的配合上司及同事的工作。

本人工作认真且有很强的责任心及进取心来战胜工作中的一切困难。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

【2018最新】很好的表态发言,有决心、-精选word文档 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==很好的表态发言,有决心、篇一：表态发言高考总结会上表态发言刘俊科尊敬的各位领导、老师：大家好！在校委会的正确领导下，上届高三师生知难奋进，锲而不舍，201X年高考再次取得了骄人成绩。

回首201X年高考，展望201X年，个人感觉压力山大。

俗话说，没有压力就没有前进动力，一中教师已经习惯了在夹缝中找生机，在艰难中取得进步，在汗水和泪水中创造成绩。

面对现实我们必须而且只能做出一种选择，那就是继续发扬201X届毕业班教师团结拼搏、乐于奉献、敢于挑战的精神，实现超越。

实现超越，不能只靠豪言壮语，更多的是靠细致而扎实的工作。

作为高三人，呕心沥血，废寝忘食，关爱学生，严格要求，理应不在话下；科学备考，合理训练，因材施教，全面提高，更需用心琢磨。

为此我代表一中校区高三年级组将做以下努力：一、明确思路。

深入领会校委会教育教学精神和学校发展思路，准确传达学校做出的决定，统一思想，坚决贯彻落实校委会关于高三发展的基本方针。

二、认清目标。

明年高考，力争有新突破，达线人数稳中有升。

年级全体老师、学生齐心协力，拧成一股劲，连成一条心，一步一步接近目标，最终完成目标。

三、淡化表面形式，注重实际。

年级组领导将以身作则，率先垂范，以求真务实，精细工作的态度，不说空话、大话，多动脑、多跑腿、多麼嘴，和广大教师一道精诚合作，发挥特长，优势互补，资源共享，发挥集体的力量，把团队精神作为我们的取胜之道。

四、与老师们坦诚相待，平等相处。

广泛征求老师们的意见和建议，不断改进年级组的工作作风，公平评价老师们的艰辛付出，提高管理与服务的质量，调动老师们的积极性。

五、转变观念，落实教学及管理工作。

各备课组要做到团结一致，努力学习，透彻研究，深入了解学情，广泛搜集资料，系统整合知识，精心制作学案，狠抓教材梳理，让知识系统完整实用；狠抓每日训练，做到有练必查，有错必改；狠抓每日积累，将积累进行到底；狠抓规范书写，让书写成为大学的通行证；狠抓天天诵读，让诵读成为培养学生语感的发动机；狠抓错题重温，让学生不在同一个地方跌倒；狠抓师生交流，让师生交流推动成绩提高和素质培养；狠抓各项事务的落实工作，抓落实要抓出血来，不留任何遗憾在明年。

2018年负责任的工作态度、严谨的工作作风-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==负责任的工作态度、严谨的工作作风篇一：如何养成认真地工作态度,严谨的工作作风办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精，任何一个环节、细节被忽略、出了错，势必影响整体工作质量和效率。

如接个电话、编条信息、收个传真、发个文件等，看起来是小事，但件件都与全局日常运转紧密相连，办好了是小事，而出现纰漏或闪失，就成了大事。

再比如，接访过程中，一杯水，一个温暖的眼神，就能消除上访者的愤怒；通知文件中，一个精益求精的字，就能准确传达领导意图。

反之，接待过程中，一个冷漠的眼神，可能导致客人的反感；会议组织过程中，一个话筒、一个座牌都会影响会议质量；通知文件中，一个错字，可能歪曲领导意图，影响整个工作的性质。

所以，办公室工作无小事，事无巨细都要做到科学严谨，一丝不苟，全面周密，滴水不漏。

尽心就是要做到“三心”。

首先，要做到用心。

用心是情感的倾注和精力的投入，就是要爱岗敬业，忠于职守，牢固树立工作无小事的意识，坚决杜绝无所谓、得过且过的思想，做到“始终把心放在工作上，把工作放在心上”；其次，要做到精心。

精心是一种精神，就是要一丝不苟，不厌其烦，精益求精，追求卓绝，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到“精心、精细、精准、精益求精”。

再次，还要做到虚心。

虚心是一种修养，就是要克服夜郎自大思想，放低姿态，牢固树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，甘当小学生，甘当勤务员，勇于批评和自我批评，虚心接受别人意见和建议。

尽力就是要做到“五勤”。

做事严谨细致，是一个人的习惯问题，是刻意练习的结果，需要在“勤”字上下功夫。

具体要做到“五勤”。

即：“嘴勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤”。

“嘴勤”就是要勤请示，勤汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不能自以为是。

2018-2019-委托谈话通知书-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==委托谈话通知书篇一：诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。

党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。

对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。

将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。

受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。

诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

篇二：调查约见通知书编号：××××××（环境监察机构名称）调查约见通知书为查清你单位问题，根据国家环境保护法律、法规规定，请你单位法定代表人（负责人）于月日时分来我单位（地址：）科（大队）协助调查。

【2018最新】“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案为深入推进市住建系统党的群众路线教育实践活动和政风行风建设，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”(以下简称“四难”) 等不作为、乱作为、慢作为问题，进一步提高全系统干部职工履职能力、服务意识、群众意识，依据《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》(鄂办发〔201X〕33号)和《关于在党的群众路线教育实践活动中开展专项整治的工作方案》(随群组办发〔201X〕16号)等文件精神，决定从现在起至9月底在住建系统开展“四难”问题专项整治活动。

现制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，按照党的群众路线教育实践活动集中解决“四风”问题的部署要求，切实解决住建系统“四难”问题。

通过专项整治，进一步促进党员干部弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，不断解决影响经济发展环境的突出问题，着力形成风清政简、务实高效的政务环境。

二、治理目标和重点以开展专项治理工作为抓手，以解决“四难”为重点，深入整治机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象，坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报、拖”行为，坚决整治执法监督中的作风粗暴、乱用职权行为，坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为，督促各级各单位权力公开透明运行，强化制度机制建设，完善各项制约和监督权力运行的监管措施，进一步规范工作行为，转变工作作风，提高办事效率，为住建事业全面深化改革、科学发展提供优质的政务环境保障。

重点整治以下几个方面：1、推诿扯皮、办事效率低下的问题;2、不作为、慢作为、乱作为的问题;3、在行政服务方面吃、拿、卡、要的问题;4、不遵守上下班纪律，上班期间上网聊天、玩游戏、炒股等问题;5、在待人接物方面言语冰冷、口大气粗的问题;6、在转变职能、行政审批方面不取消没有法律依据的审批事项、乱设前置条件、乱收费等问题。

【最新2018】贯彻执行中央八项规定精神纠正四风自查自纠报告-推荐word版 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==贯彻执行中央八项规定精神纠正四风自查自纠报告篇一：关于执行中央八项规定、解决“四风” 问题自查自纠的情况汇报关于执行中央八项规定、解决“四风”问题自查自纠的情况汇报为进一步认真贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”问题，根据县***《关于开展中央八项规定、解决四风问题等执行情况专项监督检查工作的通知》（*** [201X] ***号）的要求，我厂把落实“八项规定”和反对“四风”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，严格按照主管局的要求，对照“八项规定”，认真查找存在的问题。

自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。

但客观总结，我厂在一定程度上仍存在以下几个方面的问题：一、自查出的主要问题1、我厂在201X在***月份中，企业的业务往来接待不够节俭，陪餐人数过多，程序不清、控制不严，以致存在违规接待等现象。

2、少数干部职工工作作风不扎实。

缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性，责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。

不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。

个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。

3、少数干部职工工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。

工作中强调客观多，主观少。

党员的先锋模范作用发挥不够。

4、少数干部基层工作不够深入。

宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。

在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。

群众观念没有真正树起来。

5、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。

【2018最新】举报机构单位中层干部生活作风问题怎么写-word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 举报机构单位中层干部生活作风问题怎么写篇一：领导干部作风突出问题自查自纠报告领导干部作风突出问题自查自纠报告集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，通过对有关文件和领导讲话的学习，进一步增强了自身服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

根据《活动方案》要求，通过认真对照检查，深刻剖析自己，主要以下几个方面存在问题和不足：（一）思想作风方面。

一是在坚持党的群众路线方面，关心群众、深入群众、心系群众、服务群众的群众意识有待提高；二是工作创先争优的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的能力水平提高得不快，在灵活掌握运用方针政策创造性地开展工作方面做得不够好；三是宗旨观念有欠缺，下基层、下企业搞服务较少，大部分时间忙于应付文山会海和一些来客来访的事务，全心全意为人民服务的观念在行动上体现不够。

（二）学风方面。

一是存在重业务知识学习，轻政治理论学习的现象，总认为我们是市场监管、行政执法单位，必须维护好市场经济秩序，学习业务知识在工作中用得上，学习政治理论在工作中用处不大，没有立竿见影的效果，因此，用在业务学习上的时间比政治理论的时间要多。

二是学习不深刻，不注重联系实际，在学习过程中没有经常做到刻苦钻研，深入浅出，融汇贯通，学以致用，存在学习蜻蜓点水的现象。

三是学习主动性不强，没有做到持之以恒，在学习上严格要求自己不够，在工作忙时没有做到抽空学、挤时间学。

四是更新知识学习不够，在新形势下对新知识、新技能的学习没有做到经常化。

（三）工作作风方面。

一是工作中原则性还有待加强，存在不想得罪人的思想，对一些违反规章制度的人和事，处理起来还是拉不下脸面，下不了决心；二是工作抓落实有欠缺，工作布置后，对落实情况过问少，督促检查不够；三是工作上的特色亮点不够突出，对工作中出现的一些新问题缺少一些创造性的解决办法。

【最新2018】vi设计调查报告-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==vi设计调查报告篇一：VI设计调研报告可口可乐VI调研报告调查地点:长春各大超市调查手段：实地考察言传资料收集调研时间： 201X年9月2日A 调研地点选择欧亚超市位处长春市中心，它的建成带动了长春市建设的一次革命。

为长春市经济发展的腾飞打造了一个平台。

欧亚超市位处人流密集的街道，长春市购物航母，其可口可乐系列产品（雪碧。

美年达。

）已遍布长春市各大小商店。

对这两家超市进行调研，非常具有代表性。

B 饮料企业发展前景调研分析随着世界各国经济的发展和生活水平的提高，人们对饮料的选择开始讲究营养和口味。

以可口可乐和百事可乐为代表的碳酸饮料，仍是中国饮料中产量最大的品种。

C 可口可乐企业发展历史及企业规模可口可乐公司（CoCa--CoCaCompang)成立于1892年。

目前总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项（可口可乐第一·百事可乐第二·地热能可口可乐第三）可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌。

D 企业精神可口可乐作为当今世界最知名的一个品牌，以“共进·共赢·共享”的经营理念，以“做优·做强·做大”的发展策略与股东，客户，员工携手发展。

E VI特点分析201X年可口可乐公司在中国市场推出泥娃娃“阿福”的新形象，代表对吉祥·热闹·合家欢的渴求等理念。

其标志在色彩上采用红·银·白三色为主要色调，运用在标志设计上等诸多方面。

以其特有的表现方式塑造出了个性化的品牌视觉标示，并使品牌很快得到消费者的识别。

文字赋予了品牌个性的魅力艺术形式，高度几何，抽象话，鲜明的有企业的主导作用，是一个具有丰富企业文化底蕴的公司篇二：VI设计调查报告江苏宏宝集团VI调查报告姓名：07艺术设计1班：郭建芬⑴ 调查时间：201X年11月4日⑵ 调查方式：网上调查⑶企业介绍：江苏宏宝集团有限公司始创于一九五八年，历经半个世纪的磨砺，公司已发展成为总资产逾12亿元、年销售达14亿元的大型企业集团,如今也是国内主要的五金工具、冶金、锻造、医疗机械、家居生活等主要生产基地。

【2018最新】禁止员工请假的通知-实用word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==禁止员工请假的通知篇一：关于集团公司请假制度的通知关于集团公司请假制度的通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。

未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；十、本规定的解释权归集团行政部所有；十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团201X年x月x日主题词：请假制度抄送：集团各公司、各科室xxxxxxxxxxxxxx集团行政部201X年x月x日印发共印份篇二：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。

【2018最新】刚才某某领导做了重要讲话,会议后-精选word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==刚才某某领导做了重要讲话,会议后篇一：在宣布xxx同志任职大会上的讲话在宣布xx同志任职大会上的讲话201X年月 9 日同志们：今天，我们召开的这次会议，主要是宣布县委关于xx领导班子调整的决定。

刚才，县xx同志宣读了县委关于xx同志职务任免的决定。

大家知道，今年xx月份，县委根据全县领导班子建设需要和部分重要岗位空缺的实际，进行了一次干部调整配备，但是由于上级有关干部选拔任用政策的限制，没有一次性调整配备到位，造成xx个乡镇的乡镇长和部分县直部门主要领导职位空缺，在一定程度上影响了全县各项工作的健康有序开展。

这次干部调整配备就是针对当前空缺职位较多又急需补充配备的实际，为了尽快配齐配强领导班子，进一步增强班子整体功能，激发各级班子整体工作活力，保证各项工作持续健康发展，在充分征求有关方面意见建议的基础上，着眼于推动转型跨越、富民强县大局，经过反复酝酿、通盘考虑，认真谋划、慎重研究后决定的，相信一定能够得到全县各级领导班子和广大干部群众的拥护和支持。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，xx领导班子团结带领全体干部职工，开拓创新，锐意进取，真抓实干，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

县委、县政府对xxx的工作成绩是肯定的，全县广大干部群众也有充分认可的。

新任的xxx同志思想政治素质好，协作配合意识强，工作思路清晰，方式方法灵活，善于抓主抓重，办事果断干练，工作作风扎实，在干部群众中有较好的口碑。

县委认为，由xxx同志担任xxx职务，是比较合适的，也是符合实际的。

县委希望，xxx同志能够继续保持良好的工作作风，尽快熟悉乡情村情（单位实际情况），全身心地投入到新的工作岗位。

我相信，xxx同志一定能够在县委、县政府（和乡镇党委）的正确领导下，团结带领全体干部职工，不断解放思想，创新工作理念，理清工作思路，努力开创工作新局面。

【最新2018】态度诚恳,一丝不苟,有强烈的责任感是做好本职工作的前提。-实用word文档 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==态度诚恳,一丝不苟,有强烈的责任感是做好本职工作的前提。

篇一：员工工作态度自我评价员工工作态度自我评价员工工作态度自我评价(一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力;在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

(二)本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。

(三)对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。

不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。

学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功!(四)工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;相信您的选择会让您我更加成功;(五)办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。

能够熟练操作常用办公软件word、excel。

【2018-2019】对公司规章制度、业务流程的理解认识-实用word文档 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对公司规章制度、业务流程的理解认识篇一：公司内部规章制度学习心得体会公司内部规章制度学习心得体会本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。

经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。

下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。

因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。

培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。

各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。

通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。

通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。

对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不愿意进行深入的研究。

工作态度方面也缺乏自我调节能力等。

针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。

一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。

【2018最新】管理干部培养计划-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==管理干部培养计划篇一：后备干部培养计划后备干部培养计划企业的竞争，最终是人才的竞争。

人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。

随着我司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。

为保障公司实现具有国际竞争力的世界级移动通信企业、进入世界同行前五名的目标有充足的人力资源储备，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。

一、实施目的实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。

二、实施范围办事处主任、部门经理、分支机构经理等管理干部的储备开发及培养。

三、实施时间201X年4月为实施准备期，201X年5月开始正式实施。

四、实施步骤和办法1、后备干部培养对象的申请办法及程序各分支机构的业务骨干（一般不超过职员数的30%，具备敬业、诚信、团队、学识、能力等基本素质，并根据其日常表现和工作绩效确定。

）作为后备办事处主任及部门经理的培养对象，各地级办事处主任及部门经理作为分支机构经理的培养对象，并需填写《后备管理干部培养对象审批表》。

后备部门经理/办事处主任由所在部门经理（或办事处主任）及分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销副总批准后成为后备干部培养对象；后备分支机构经理由分支机构经理签字后，经区域高级经理审核，报营销总部总经理批准后成为后备干部培养对象。

以上审批表均由营销总部管理部备案，并由管理部会同人力资源部对后备干部培养对象的人员资料进行建档，与公司总部其它类后备干部形成后备管理干部“资源池”的人才库。

2、后备干部培养对象的开发过程（1）后备干部培养对象的职业生涯规划为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，管理部将会同人力资源部将按《公司职业生涯规划管理办法》指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其主管以上管理者）以导师制的方式帮助及指导他们。

【2018最新】在以董事长和总经理为首的班子带领导下,-精选word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 在以董事长和总经理为首的班子带领导下,篇一：在xx煤业有限公司元旦团拜会上的致辞在xx煤业有限公司元旦团拜会上的致辞县委书记xxx（201X年12月30日）尊敬的杨xx董事长、张xx总经理，xx公司全体员工同志们：在201X年元旦即将来临之际，xx煤业有限公司今天在这里隆重举行团拜会。

受公司领导班子的邀请，我和在家的县四大班子领导同志们一起前来参加今天的团拜会，感到格外高兴。

在此，我代表中共xx县委、xx县人民政府，向xx 煤业有限公司“十二五”开局之年取得的骄人业绩表示热烈的祝贺！向公司多年来支持和服务xx经济社会发展做出的重大贡献表示衷心的感谢！向公司全体员工和职工家属表示亲切的问候！xx公司自组建成立以来，在以杨xx董事长为首的领导班子带领下，勤劳勇敢的xx人秉持“团结、务实、创新”的企业理念，发扬了特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，在改革创新中砥砺奋进、勇攀高峰，在市场竞争中抢占先机、赢得主动，使一个年产能为xx万吨小煤矿发展壮大成为拥有xx个子公司、年生产能力近千万吨的现代化、集约化大型煤炭生产企业，步入了科学发展的快车道，成为了我县煤炭行业中当之无愧的龙头老大。

多年来，xx公司模范上缴的各种税费，大力支持地方经济社会发展，使全县综合经济实力大幅提升，分别从五年前全市经济强县第7位，全市地区生产总值从xx亿元增加到xx亿元以上,发挥了强有力的保障作用连续名列全县第一，为地方经济的发展做出了突出贡献。

起到了带头和推动作用。

特别是在自身不断发展壮大的同时，始终不忘回馈社会、服务地方的责任和使命，无论是在全县教育、城镇和新农村三项建设中，还是在扶贫济困、保障越冬供煤等具体实事上，都勇于担当、认真履行社会责任，把对xxx万人民的深厚感情转化为无私奉献、慷慨解囊的具体行动，用爱心和真诚回报社会、馈赠这片厚重的热土，充分展示了彰显出国有企业的政治本色和xx人的高尚品格。

【最新2018】职场上你必须了解的道理-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场上你必须了解的道理职场中的每个人都可能面临这样的困惑。

不管是初入职场的菜鸟，还是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那样艰难!不妨先来看看自己是否具备相应的能力吧!1、你有任何一个能“拿得出手”的长处吗?回想我的大学生涯，我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位(因脸不如嘴精彩而险败)。

种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译——销售——教师——求职咨询。

请看这个案例吧：广东外语外贸大学某女生，英语较好，相貌中等，学习一般，社团没做过，最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员，为人热心而且细心，十足的大姐式人物。

这个女孩，进了英特尔做客服兼销售，而她最能“拿得出手”的长处是：懂事。

2、如果没有某个“拿得出手”的长处，你有哪些地方比别人强一点儿?大学的时候，我在性格上比别人坚强一点儿，在写文章上比很多人强一点儿。

毕业之后，我做了需要坚强的销售工作，后来又当了老师，出版了《这些道理没有人告诉过你》这个大部头作品。

这些，都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。

我的大学师姐，在打扮方面比我强一点儿，在摄影方面比我强两点。

毕业之后，就靠着这一两点的比别人强的特点，她进了某公司市场部(市场部的员工需要有美感，土人绝对进不去)。

十多年过去了，她从品牌经理助理，做到助理品牌经理，再到品牌经理，再到跨国公司市场部总监。

那么，同学们，你在哪些方面比别人“强一点儿”?物竞天择，你必须在某个地方比别人强。

也许你没有一个超级“拿得出手”的长处，至少你要有几个像样的“比别人强一点儿”的长处。

3、你“积极主动”吗?上大学的时候，我们系毽球队缺少一名女队员(学校规定至少有一名女队员)，大家都不乐意参与(因为都不会踢)。

【最新2018】会议记录的格式及模板-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==会议记录的格式及模板会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。

会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。

那么会议记录怎么写呢?以下是关于会议记录的格式及模板，欢迎阅读!会议记录的格式及模板【1】××公司办公会议记录时间:××年××月××日××时地点:×××……出席人:×××××××××××××××……缺席人:×××××××××……主持人: ×××记录人:×××主持人发言:(略)与会者发言:××× (略)××× (略)散会主持人:×××(签名)记录人:×××(签名)(本会议记录共×页)会议记录范文【2】会议纪要***(企业简称)-C-AQB-JL001会议名称安全主管会议会议时间年月日下午会议地点主持人记录出席人员会议内容:本次会议由*****主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。

1、安全监督检查。

由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令;每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。

【2018-2019】关于呈报,的报告格式-实用word文档 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于呈报,的报告格式篇一：关于呈报XX区先进企业的报告关于呈报XX区先进企业的报告XX区政府办公室：根据区政府办《关于开展“XX区先进企业”评选的通知》文件精神，结合W街道办事处辖区实情，对辖区内企业进行认真考察、研究。

经办事处初步审查，确定我办HTDQ有限公司参加“XX区先进企业”评选。

参评企业材料随文呈上，请审核。

附件：《HTDQ有限公司情况简介》篇二：关于请示的格式及范文关于请示的格式及范文关于××××的请示院领导：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院办公会讨论，请指示。

积水潭医院××处×年×月×日《请示》写作要点请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。

一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。