入离职流程及非正常离职管理办法

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离职管理办法

离职管理办法离职管理办法第一章总则第一条为规范离职管理流程，保障离职员工权益，提高离职工作效率，根据国家相关法律法规和公司规定，制定本离职管理办法。

第二条本离职管理办法适用于全体员工在公司离职时的处理。

第二章离职申请及审批第三条员工如需离职，应当提前向所在部门的直接上级提交书面离职申请。

第四条直接上级在收到离职申请后，应当及时进行审批，并将审批结果及时告知员工。

第五条员工获得审批通过后，可以与人力资源部门协商离职手续办理事宜。

第三章离职手续办理第六条离职员工应当在离职前向人力资源部门提交离职申请表以及个人材料，并与相关部门进行结算，办理相关手续。

第七条离职员工应当履行离职期间职责，将手头工作交接给接替人员，并配合相关部门进行离职交接。

第八条人力资源部门应当在收到离职申请后及时安排离职员工办理工资结算、社会保险、公积金等离职事宜。

第九条离职员工应当归还公司所有财产，并在离职前完成离职检查，确保不留下任何公司信息和资产。

第四章离职后事项安排第十条离职员工还有未结清的事项，应当予以解决并办理相应手续。

第十一条离职员工应当按照公司规定的程序返回或销毁公司的机密资料，不得擅自带出。

第十二条离职员工应当按照公司规定的期限归还公司提供的任何证件或工作道具。

离职期间如需使用公司设备，应事先与公司协商并签署相关协议。

第五章附件【附件一】离职申请表【附件二】离职检查表【附件三】离职交接流程第六章法律名词及注释1. 劳动合同：指雇佣双方依法订立的书面劳动关系合同，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

2. 社会保险：指按照国家相关法律规定，由员工和公司共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 公积金：指按照国家相关法律规定，由员工和公司共同缴纳的住房公积金。

第七章实际执行中可能遇到的困难及解决办法1. 在员工离职申请审批中，可能遇到审批流程不畅、审批结果反馈不及时等问题。

解决办法是优化审批流程并加强沟通与协调。

员工入、离职、岗位异动规定及办理流程

员工入、离职管理方法第一条目的为规*招聘、员工入离职手续的办理，减少劳动争议和劳动投诉，结合相关法律法规，特制定本方法。

第二条适用*围本规定适用于公司所有在职及新入职职工。

第一节招聘规定在公司的组织架构中设置了编制，招聘的申请分为编制内招聘申请，编制外人员招聘申请，申请流程如下：编制内招聘申请：部门填写"增补申请表"〔附件1〕—部门经理—分管副总——人力资源部；编制外招聘申请：部门填写"增补申请表"—部门经理—分管副总—董事长〔经理以下级的不用报董事长〕—人力资源部；面试流程：基层员工：人事主管初试—招聘岗位直属主管主管级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位部门经理—分管副总经理以下级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位分管副总—总经理/董事长第二节入职规定职位申请者一律通过考试或面试，择优录用。

所有入选人员都必须符合国家法律法规规定并符合岗位工作要求，在人员入选确认时须同时获得用人部门和人力资源部的共同确定。

不满18周岁的应聘者一律不予录用。

1、不符合录用条件的〔包含但不限于以下事例〕：〔1〕用他人证件入职〔**、学历证或户籍证明〕或提供虚假的学历证明、**明或安康证明的；〔2〕捏造或夸张过往工作经历的；〔3〕曾经在本公司或其他公司因违纪为由被辞退或擅自离职的；〔4〕与其他单位还存在雇佣关系的；〔5〕在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不老实行为者；〔6〕被判处刑罚，尚未执行完毕的；〔7〕通缉在案者；〔8〕有精神病史或患有精神病的；〔9〕患有"传染病防治法"规定的甲类传染病和乙类传染病的；〔10〕酗酒、吸毒者；〔11〕无故拖欠公私款数额较大尚未清偿者；〔12〕不具备政府规定的就业手续者；〔13〕工作能力不符合要求者；2、入职手续的办理〔1〕所有入选的人员在办理录用手续前，需如实提供以下材料：A、填写"员工入职申请表"〔附件2〕一份B、**/护照复印件〔出示原件〕C、最终毕业学校的毕业证书复印件〔出示原件〕D、**书复印件〔有特殊技能者〕〔出示原件〕E、入职休检报告〔要求在疾控中心办理安康证，女性员工提供未妊娠证明书，员工转正后单位给予费用报销〕F、一寸近照三*〔3个月内近照〕G、与原工作单位雇佣关系解除证明原件I、其他特别岗位需提交的材料〔2〕到指定地点办理录用手续。

公司员工入离职流程规范

员工入职离职流程
一：入职流程——职前培训
1、面试通过后，直属领导签字确认后，通知进行职前培训。

2、职前培训第二天，携带本人身份证复印件毕业证书原件复印
件一寸彩色照片根据公司应聘登记表填写相关资料。

二：转正流程
1、员工提出书面申请并提供相应事实数据。

2、项目负责人或者公司负责人审批通过后，经公司审批方可转
正，段位工资按新的标准计算。

三、离职流程
1、岗培期员工离职，不予发放薪酬，同时公司放弃追究培训费用。

2、试用期员工未满一个月离职，不予发放岗培期工资。

相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。

结算时间以实际离职之日为准。

2、转正员工离职，需提前10天发出书面申请。

经直属领导审批后报总公司备案，相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。

结算时间以实际离职之日为准。

长春启云网络科技有限公司（2012年11月14日制定）
长春启云网络科技有限公司2012年11月15日执行。

员工入离职管理规定及流程

员工入离职管理规定及流程1.岗位需求确定：由招聘负责人或部门经理提出所需岗位的人员需求，并提交给人力资源部门进行审批。

2.编制招聘计划：根据所需岗位的人员需求，人力资源部门负责编制招聘计划，包括招聘人数、任职要求、薪资待遇等。

3.招聘渠道选择：根据招聘计划，人力资源部门选择适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才中介等，发布招聘信息。

4.简历筛选与面试：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知候选人参加面试。

5.面试及评估：招聘管理人员负责组织面试，并将面试结果评估反馈给人力资源部门，进行备案。

6.入职通知：人力资源部门针对通过面试的候选人发出入职通知，确定入职时间、岗位、薪资待遇等事项。

7.签订劳动合同：候选人入职后，人力资源部门负责与候选人签订劳动合同，并进行档案管理。

8.培训及适应期管理：新员工入职后，人力资源部门安排入职培训，帮助新员工适应岗位与工作环境。

1.提交离职申请：员工如需离职，应向所在部门经理提出离职申请，说明离职原因和离职日期等。

3.交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

4.清算工资及福利：人力资源部门进行离职员工的工资清算，计算离职员工的应发工资、加班费、年假等。

5.办理离职手续：人力资源部门负责办理离职员工的相关手续，包括离职手续表、社保、公积金等。

6.退还公司财产：离职员工归还公司财产，包括门卡、钥匙、电脑、员工卡等。

7.员工离职调研：人力资源部门负责进行员工离职调研，了解员工离职原因，帮助改善企业管理。

8.档案归档：人力资源部门将离职员工的档案归档，做好离职档案管理。

以上是员工入离职管理规定及流程的基本内容，企业在实施过程中可以根据实际情况进行调整和完善，细化具体步骤，以确保入离职管理的顺利进行。

员工入离职管理制度

员工入离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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入离职管理制度

入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

员工入离职管理制度范本

员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的入离职流程，建立健全人力资源管理制度，提高员工管理效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的入离职管理工作。

第三条公司员工入离职管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司将建立健全入离职管理流程，为员工提供良好的工作环境，促进员工个人能力的发展和公司的长远发展。

第二章入职管理第五条入职管理是指公司对新员工进行招聘、培训和入职手续办理等一系列管理活动的过程。

第六条入职程序：一、招聘环节：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息，开展面试评估，确定招聘人员。

二、录用环节：公司与拟录用人员签订劳动合同，之后进行背调、体检等前置工作。

三、入职手续办理环节：拟录用人员按照规定的时间和流程到达公司，与人力资源部门办理入职手续。

四、培训环节：公司为新入职的员工提供入职培训，以便员工能够尽快适应工作环境，上手工作。

第七条入职手续：一、办理入职需要准备的材料包括：身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、体检报告等。

二、入职手续包括：签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

三、入职手续办理流程由人力资源部门负责，员工应配合人力资源部门的工作。

第八条入职培训：一、入职培训是指公司向新员工提供的专业技能培训和业务知识学习等活动。

二、入职培训由人力资源部门和具体业务部门联合进行，培训内容主要包括公司的文化理念、工作流程等。

三、入职培训时间一般为1周，根据具体情况可以适当延长。

第三章离职管理第九条离职管理是指公司与员工解除劳动关系的一系列程序和活动。

第十条离职程序：一、员工自愿离职的，应提前15日书面告知上级领导和人力资源部门，办理相关手续。

二、公司解除员工劳动关系的，应按照法定程序进行，并支付相应的赔偿。

三、员工因合同期满离职的，应提前15日书面告知公司，办理相关手续。

第十一条离职手续：一、员工离职时应办理的手续包括：离职申请、工资结算、社保公积金注销等。

入职离职手续办理流程

入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。

1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。

2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。

3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。

4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。

5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。

6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。

7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。

二、离职手续办理流程。

1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。

3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。

4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。

5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。

6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。

7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。

以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。

如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。

祝各位在公司工作愉快！。

公司入离职管理制度流程

第一章总则第一条为规范公司员工入离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职、离职过程。

第三条本制度遵循合法、公平、高效的原则。

第二章入职管理流程第一节入职申请与审批第四条用人部门根据岗位需求，向人力资源部提出入职申请。

第五条人力资源部对用人部门的申请进行审核，确定候选人名单。

第六条经批准的候选人，由人力资源部发出入职通知。

第二节入职手续办理第七条入职者按照人力资源部要求的时间，携带相关材料到人力资源部办理入职手续。

第八条办理入职手续时，需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 户口本原件及复印件；3. 学历、学位证书原件及复印件；4. 技术职称、资格证书原件及复印件；5. 一寸红底照片五张；6. 无劣迹证明原件；7. 离职证明原件；8. 失业证原件（农业户口无需交纳）；9. 体检报告单原件。

第九条人力资源部审核材料无误后，为新员工办理入职手续，包括：1. 签订劳动合同；2. 录入指纹，作为考勤依据；3. 领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品。

第三节入职培训与考核第十条入职员工需参加公司统一安排的入职培训。

第十一条培训结束后，人力资源部组织考核，考核合格者方可正式上岗。

第三章离职管理流程第一节离职申请与审批第十二条员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向用人部门提出。

第十三条用人部门对离职申请进行审核，如无异议，报送人力资源部审批。

第二节离职手续办理第十四条人力资源部审批通过后，通知员工办理离职手续。

第十五条员工办理离职手续时，需提交以下材料：1. 离职申请表；2. 离职交接清单；3. 办理离职手续所需的各项证明材料。

第十六条人力资源部审核材料无误后，办理以下事项：1. 解除劳动合同；2. 结算工资及福利待遇；3. 退还公司物品；4. 办理离职证明。

第三节离职交接第十七条员工离职前，需按照用人部门的要求进行工作交接。

员工入离职管理办法

员工入离职管理办法第一章总则第一条为了进一步加强公司员工管理，使入职、离职更加规范化、程序化，建立良好的用工关系，优化人力资源配置，特制订本制度。

第二条职责（一）人力资源部负责员工的入职、试用期考核、内部岗位变动及离职的手续办理；（二）各职能部门配合人力资源部办理员工相关手续。

第二章新员工入职管理第三条新员工入职前的准备（一）人力资源部按照员工招聘管理制度中相关规定，以邮件的形式发送《聘用意向书》通知受聘员工录用信息，并告知入职报到时间、地点、准备的证件资料等。

以及通知行政员工准备办公用品，同时告知用人部门新员工报到时间及相关事宜。

（二）用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期带教老师。

第四条入职引导（一）新员工到公司报到办理入职，需填写《员工入职登记表》等个人资料表格，所填报资料必须真实有效。

故意虚报、谎报、隐瞒或伪造等不实、欺诈行为者一经发现视为严重违纪，公司有权立即解除其劳动关系且不做任何补偿，情节严重并给公司造成经济损失的，受聘员工将赔偿公司相应的损失。

（二）员工所填写的姓名、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系电话、婚姻状况、家庭成员、教育程度以及其他个人资料须保证真实有效。

以上信息若有变更，应于变更后7个工作日内通知人力资源部相关负责人。

（三）公司按照《员工入职登记表》所填写的地址、邮编送达有关函件，视为有效送达。

如因员工填写的住址、联系电话变更，未及时通知公司，造成公司在有相关需求时无法与员工取得联系，相关通知函无法送达，责任由员工本人承担。

（四）员工办理入职应按照《聘用意向书》要求的内容提交准备的资料：1.原单位解除劳动合同的证明材料原件；2.身份证原件及复印件三份；3.最高学历证明原件及其他相关学历证明和资格证书；4.一寸彩色免冠近期照片三张；5.建设银行卡一张（用于工资发放）；6.（三甲医院或大型体检机构）近三个月体检报告，心电图、胸透或、肝功能、血常规、腹B超（入职体检费用由员工本人承担）；7.离职近3个月工资流水清单一份；（五）所有新入职员工的入职资料需在一周之内提交人力资源部，以便人力资源部进行存档。

离职管理制度附则内容

离职管理制度附则内容第一条离职申请程序1、员工在离职前需书面提交离职申请，离职申请需提前至少30天。

2、员工需要在离职前完成离职手续，并提交离职材料（包括离职申请、离职报告等）。

3、部门负责人需要审核员工的离职申请，并向人力资源部门提出离职申请。

第二条离职程序1、人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，并进行离职审批。

2、人力资源部门会协调相关部门对员工进行离职培训，并安排离职手续。

3、离职手续包括清理工作桌面、归还公司财产、办理社保、医保等相关手续。

第三条离职补偿1、员工在离职后，可以根据公司相关规定获得相应的离职补偿。

2、离职补偿一般包括法定离职补偿金、年终奖、剩余年假等。

3、员工在离职后若有违约行为，公司有权不支付离职补偿。

第四条离职后福利1、公司会如实对员工进行离职交接，并保护员工离职后的福利权益。

2、员工在离职后可以继续享受公司员工福利，但需根据公司相关政策执行。

3、员工在离职后若有相关需求，可以咨询人力资源部门寻求帮助。

第五条离职登记1、公司会对员工进行离职登记，包括归还公司财产、注销相关账号等工作。

2、公司会在员工离职后对其进行离职调查，确保离职流程的完整和规范。

3、离职员工需配合公司的离职登记工作，确保各方的权益。

第六条离职管理制度的解释权1、公司HR部门拥有对本制度的解释权，可依据公司具体情况对其进行调整。

2、公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对员工的离职进行管理。

以上为公司离职管理制度附则内容，员工需在离职前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的规范和顺利进行。

感谢各位员工的配合与理解。

离职流程管理制度

离职流程管理制度第一章总则第一条为规范公司离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本制度。

第二章离职申请第二条员工提出离职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部门提交离职申请，并说明离职原因。

第三条人力资源部门收到离职申请后，需在5个工作日内进行审核，并决定是否同意员工的离职申请。

第四条人力资源部门审核通过后，应向员工发出离职确认函，并与员工协商办理离职手续。

第三章离职手续办理第五条离职手续办理包括办理离职手续和交接工作两部分。

第六条员工在办理离职手续时，需携带身份证、离职申请、工作交接表等相关材料，并向人力资源部门提交离职申请。

第七条人力资源部门应指定专人负责员工的离职手续办理，包括收回工作证件、结算工资福利等。

第八条员工需在离职前完成工作交接，交接工作内容应详细记录并签字确认。

第九条离职员工需在离职前清理工作档案、交还公司财产，并与公司签署相关离职协议。

第四章离职审核第十条离职员工办理完离职手续后，人力资源部门应在7个工作日内办理离职审核手续。

第十一条人力资源部门对员工的离职手续进行审核，核实员工离职手续的真实性和完整性。

第十二条离职审核通过后，人力资源部门应向员工发出离职证明，并保留离职员工的档案。

第五章离职信息管理第十三条公司应严格保管离职员工的个人信息，妥善保存员工的离职资料并遵守相关法律法规。

第十四条公司不得将离职员工的个人信息用于其他目的，保护离职员工的隐私权。

第十五条离职员工可要求公司在离职证明中注明“主动离职”或“被动裁员”，并能够提供合理解释。

第六章离职协议第十六条离职员工需与公司签订离职协议，明确双方在离职后的权利和义务。

第十七条离职协议包括离职赔偿、保密协议、竞业限制等内容，离职员工需遵守协议内容。

第十八条离职员工如有违反离职协议的行为，公司有权追究其法律责任。

第七章离职后的人员处理第十九条公司离职员工的行为举止应符合公司的形象和文化，不得损害公司的利益。

第二十条公司离职员工可享受离职后的福利待遇，包括社会保险、离职补偿金等。

离职流程管理规定

离职流程管理规定一、概述本规章制度旨在规范和管理企业的离职流程，保障企业利益，维护员工合法权益，合理布置离职员工的离职手续和相关工作。

二、离职申请1.员工如需离职，应提前向所在部门的直接上级提出口头或书面离职申请；2.上级领导有义务与员工面谈，了解离职原因及相关情况，并努力解决问题，争取员工留任；3.上级领导应尽快向人力资源部门报备离职申请。

三、离职手续1.员工离职前应自动办理公司离职手续，包含：交还公司财务、资产、文件、工作证件等；2.所在部门应搭配员工完成相关离职手续，并能供应必需帮助。

四、财务结算1.离职员工应在离职申请获批准后的5个工作日内，向财务部提交离职申请表，并供应相关财务资料；2.财务部应在离职申请表和相关财务资料全部审核通过后的15个工作日内，完成离职员工的薪资结算。

五、社保与公积金处理1.离职员工应在离职申请获批准后的5个工作日内，向人力资源部门供应办理社保和公积金账户注销的申请；2.人力资源部门应在离职员工提交注销申请后的10个工作日内，帮助离职员工处理社保和公积金相关手续。

六、交接工作1.离职员工应在离职前帮助所在部门完成工作交接，将工作进展、文件资料、项目进度等认真情况进行记录和交接；2.所在部门应布置适当的时间和人员帮助离职员工进行工作交接，并确保接手人员能熟识并承当相应的工作职责。

七、档案管理1.人力资源部门应在离职员工离职申请获得批准后的5个工作日内，对其档案进行整理、归档，并记录离职员工的相关信息；2.离职员工的档案应妥当保管，存档期限为5年，存档后离职员工不得再随便查询或更改任何档案信息。

八、离职调查与反馈1.人力资源部门应在员工离职后的10个工作日内，组织离职调查，并征求离职员工对公司的看法和建议；2.离职员工的看法和建议应被认真对待并加以改进；3.人力资源部门应就离职员工的反馈情况进行定期分析和总结，并提出相应的工作改进措施。

九、保密义务1.离职员工应自离职之日起始终保守公司的商业秘密，不得向外界泄露任何商业机密信息；2.离职员工应立刻交还公司供应的全部机密文件、设备和资料，并保证已清空个人电子设备中的公司机密信息；3.离职员工违反保密义务将承当法律责任。

离职管理制度

离职管理制度一、总则为规范离职程序，保障离职员工的权益，确保离职过程的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请1.离职员工应在提前30天向上级主管提出离职申请，并填写离职申请表。

2.离职申请应注明离职原因及离职日期，离职员工应如实填写，并承诺完成离职手续和交接工作。

三、离职手续1.人力资源部门应根据离职员工的申请，制定离职手续清单，并及时告知离职员工。

2.离职员工应在离职前完成以下手续：（1）归还公司财产，包括办公用品、工具、电子设备等；（2）清空个人电脑及邮箱中的公司文件和信息；（3）交接工作，将正在进行中的项目、任务等转交给接替人或相关部门；（4）办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等。

四、离职协议1.离职员工和公司将签订离职协议，明确双方在离职后的各项权益及义务。

2.离职协议应包括以下内容：（1）离职原因及离职日期；（2）离职后的薪资结算标准和方式；（3）离职员工的保密义务；（4）离职员工的竞业限制；（5）其他双方约定事项。

五、员工福利1.离职员工应享有合法合规的离职补偿，包括工龄工资、年终奖等。

2.离职员工的社保、公积金等福利待遇应按照相关法律法规执行。

3.公司应向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件。

六、保密义务离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他保密信息。

七、附则本办法由人力资源部负责解释。

以上为《离职管理制度》的内容，旨在确保离职程序的规范和员工权益的保障。

请各部门认真执行，如有变动或需要修订，应及时进行通知并更新制度内容。

员工入离职流程及制度

员工入离职流程及制度一、入职流程1.招聘流程招聘流程是公司找到合适人选的第一步。

招聘流程包括以下几个步骤：-确定岗位需求：根据公司的发展战略和部门的需求，确定招聘的岗位和人数。

-职位发布：将招聘信息发布到公司网站、职业网站以及社交媒体等渠道，吸引候选人。

-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。

-面试：与候选人进行面试，以了解他们的能力、经验和潜力，确定最佳人选。

-背景调查：对最佳人选进行背景调查，以验证其提供的信息的真实性。

-录用：与最佳人选商讨薪酬和福利，并最终确定录用。

2.入职前流程入职前流程是确保新员工顺利加入公司的准备工作。

入职前流程包括以下几个步骤：-发放录用通知：向新员工发放录用通知，并确认入职日期和入职岗位。

-办理入职手续：新员工需要办理相关的入职手续，如签订劳动合同、填写个人信息表等。

-发放员工手册：向新员工发放员工手册，介绍公司的基本信息、规章制度等。

-安排入职培训：为新员工安排入职培训，包括公司文化、部门介绍、工作流程等。

3.入职后流程入职后流程是新员工正式加入公司开始工作的一系列任务。

入职后流程包括以下几个步骤：-分配工作：为新员工分配工作任务，安排工作时间和工作地点。

-带教培训：为新员工安排带教培训，帮助他们快速适应工作环境和工作内容。

-签订培训合同：签订培训合同，确定培训计划和培训目标。

-确认工资福利：确认新员工的工资、福利、奖金等福利待遇，并与新员工签订相关协议。

二、离职流程1.辞职申请离职申请是员工提出离职要求的第一步。

离职申请包括以下几个步骤：-员工书面提出辞职申请：员工向直接上级提出辞职申请，并写好辞职信。

-上级审批：上级审查员工的辞职申请，决定是否同意员工离职。

2.离职过渡离职过渡是员工从离职决定到正式离职的过程。

离职过渡包括以下几个步骤：-工作交接：员工需要将自己手头的工作交接给其他同事或新员工，确保工作的顺利进行。

-整理个人物品：员工需要整理自己的个人物品，并归还公司财务部门的财产。

离职管理制度或细则

离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。

三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。

1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。

2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。

四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。

五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。

2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。

六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。

2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。

七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。

2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。

八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。

2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。

九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司管理层所有。

以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。

离职管理办法

离职管理办法离职管理办法第一章总则第一条为规范离职流程，保障离职方和企业的合法权益，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于所有本公司员工的离职管理事宜。

第三条离职类型本规定所称离职，包括但不限于辞职、解聘、劳动合同到期等。

第四条离职通知1.员工申请离职时，应提前提交书面离职申请，通知直接领导。

2.公司解除劳动合同时，应提前发出书面解聘通知，注明解除理由，并与员工进行解释。

第二章辞职管理第五条辞职申请1.员工申请辞职应按照公司规定的程序提交书面辞职申请，并注明离职日期。

2.公司应尽快处理员工的辞职申请，并尽量满足员工的离职日期要求。

第六条辞职面谈1.公司领导在收到员工辞职申请后，应与员工进行面谈，明确员工辞职的原因，了解员工的意见和建议。

2.公司应认真对待员工的意见和建议，并尽可能给予回应。

第七条工作交接1.员工应在离职前与接替者及直接领导进行充分的工作交接。

2.公司应提供必要的技术和文档支持，确保工作交接的顺利进行。

第三章解聘管理第八条解雇程序1.公司解雇员工应按照《劳动法》的相关规定办理解雇手续。

2.公司应制发书面解雇通知，注明解雇事由和日期。

第九条解雇面谈1.公司领导在解雇员工时，应与员工进行面谈，说明解雇的原因和依据。

2.公司应认真听取员工的解释和申辩，并根据实际情况决定是否继续解雇。

第十条解聘待遇1.对于被解雇员工，公司应按照国家法律法规和合同约定给予相应的解聘补偿。

2.公司应及时结算员工的工资和福利待遇，并提供相关税费和社会保险的办理指导。

第四章劳动合同到期第十一条续签劳动合同1.劳动合同到期日前90天内，公司应与员工进行续签劳动合同的谈判。

2.如员工不愿意续签劳动合同或续签谈判破裂，公司应依法履行合同到期处理程序。

第五章附件1、所涉及附件如下：1. 离职申请表2. 解雇通知书范本第六章法律名词及注释1、如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法。

2. 解聘补偿：指被解雇员工根据劳动法要求享受的经济补偿。

离职管理制度与流程

离职管理制度与流程一、离职管理制度1.1 制度目的离职管理制度的目的是规范员工离职流程，保障员工及组织权益，确保离职程序合法合规，同时为员工提供必要的支持与帮助，增进员工对组织的认同感和忠诚度，减少管理风险。

1.2 适用范围离职管理制度适用于所有正式员工离开组织的情况，包括主动离职、被动解聘、劳动合同到期、提前解除合同等各种形式。

1.3 离职申请员工提出离职申请时，应书面向直接上级提出申请，并填写离职申请表，详细说明离职原因及离职时间，如需协商离职事宜，可提前与人力资源部门进行沟通。

1.4 离职审批直接上级应及时审批员工的离职申请，经过审批后提交至人力资源部门备案，人力资源部门应在员工正式离职前办理相关手续和事项。

1.5 离职协商在员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，就离职事宜、经济补偿、离职手续等进行沟通和协商，最终达成一致意见。

1.6 离职手续员工正式离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、办理社会保险及公积金等程序，确保离职程序的规范和顺利进行。

1.7 离职通知员工正式离职后，公司应向员工发放离职通知书，包括离职原因、离职时间、结算事项等内容，同时解释公司对员工的最后一次工资及福利支付安排。

1.8 离职调查公司应定期对员工离职进行调查和分析，了解员工流失原因和离职趋势，并根据调查结果制定相应的人力资源管理策略，减少员工流失风险。

1.9 离职管理文件公司应建立离职管理文件，包括离职申请表、离职审批表、离职通知书、离职调查报告等，存档备查，为组织的离职管理提供依据和参考。

1.10 离职政策公司应建立健全的离职政策，包括离职补偿、离职手续、离职调查等方面的规定，确保离职管理的公正和合法。

二、离职管理流程2.1 离职申请流程员工向直接上级提出离职申请，上级审批后提交至人力资源部门备案。

2.2 离职协商流程员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，协商达成一致后办理相关手续。