劳 动 合 同 签 证 名 册
劳动合同的订立、履行、解除纠纷
劳动合同的订立、履行、解除纠纷第一篇：劳动合同的订立、履行、解除纠纷1.案件性质：劳动合同的签订、履行、解除纠纷2.案件主体：李某VS培训中心3.案情介绍：2008年7月，培训中心向李某发出《入职通知书》，约定了入职部门、职位，到职日期，薪水标准，工作时间及培训等条款，未签劳动合同，未缴社保。
2008年11月，培训中心开除李某。
李某仲裁请求：劳动期间双倍工资；补缴社保；确认劳动关系；支付解约赔偿金。
4.仲裁调解结果：某公司与李某补签劳动合同，为其缴纳社保。
5.案件分析：培训中心无独立主体资格，不能作为用工主体；《入职通知书》已具备劳动合同的实质内容，视为签订劳动合同。
6.法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二篇：关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
劳_务_合_同_书(简单)16.2
劳务合同书甲方：地址：乙方：性别：出生：年月日身份证号：住址：甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条：劳动合同期限本合同为有期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。
第二条：劳动报酬甲方为乙方每月所付工资为元。
第三条：劳动合同的解除甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：签定时间：年月日劳务合同书甲方：地址：乙方：性别：出生：年月日身份证号：住址：甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条：劳动合同期限本合同为有期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。
第二条：劳动报酬甲方为乙方每月所付工资为元。
第三条：劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。
第四条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：签定时间：年月日。
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册单位名称（签章）：鉴证日期：鉴证机关（盖章）：填表人：审核人：单位联系电话：拟退休（职）人员花名册填报单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：年月日填写职工退休（职）申请表工伤认定申请表申请人时间登记号：注：填表说明见反面工伤认定申请表填写说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。
5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所从事的工作、原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。
7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构做出的诊断结论。
对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。
职业病的，填写职业病名称。
8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时医学诊断证明材料，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) ；受伤害 ( 或患职业病 )职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证及复印件。
属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
解除或终止劳动合同关系证明书（范本）
解除或终止劳动合同关系证明书解除或终止劳动合同关系证明书篇一：解除或终止劳动合同(关系)证明书编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
篇二：解除、终止劳动合同(关系)证明书解除、终止劳动合同（关系）证明书同志：一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同（关系）： 1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定，解除合同；6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定，解除劳动合同（关系）； 7.符合《劳动合同法》第44条第项规定，劳动合同（关系）终止； 8.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年月日。
国营企业实行劳动合同制暂行规定(一九八六年七月十二日国务院发布)
。纳缴构机门专险保会社的属所门部管主政行动劳地当向�除扣中资工在 月按业企由。��的资工准标人本过超不为额数金基老养休退的纳缴人工制同合动劳 。金 纳滞收加定规照按�者缴不期逾对。户专�金基老养休退�的设开行银在构机门专险保会 社的属所门部管主政行动劳地当入转�缴扣为代月按行银户开业企由。右左���的额总 资工人工制同合动劳为额数的纳缴�支列前税得所纳缴在�金基老养休退的纳缴业企 。助补当适予给家国�时用使敷不金老养休退。纳缴人工制同合动劳和业企由�源 来的金基老养休退 。度制险保会社行实老养休退人工制同合动劳对家国 条六十二第 遇待的间期老养休退 章五第 。费助补疗医和金济救业待取领定规家国照按�间期业待人工制同合动劳 条五十二第 。待对等同人工定固原业企在所与当应�等贴补温降暑防 和暖取、贴补费通交班下上、假亲探、假丧婚、假休公其�人工制同合动劳 条四十二第 。费助补活生给发不�的职离行自及以�的同 合动劳除解行自定规条三十第照按或�的同合动劳除解被定规项�三�条二十第照按 。资工准标人本的月个二十过超不多最�是但�费助补活生的月个一资工 准标人本于当相给发年一满每�限年作工业企本在其照按当应业企�时同合动劳除解�况 情定规条五十第和项 �二� 条二十第于属或满期同合因人工制同合动劳 条三十二第 。待对等同人工定固原业企在所与当应�费 济救、费恤抚属亲系直养供、费助补葬丧的亡死病因或工因人工制同合动劳 条二十二第 。费助补疗医的月个六至月个三资工准标人本于当相给发业企由�的同合动劳除解被作 工原事从能不因后满期疗医。待对等同人工定固原业企在所与资工假病和遇待疗医其�内 期疗医在。长延当适以可期疗医 �的上以年十二作工位单本在 。期疗医的年一至月个 三予给�短长的间时作工位单本在其按�伤负工因非或病患人工制同合动劳 条一十二第 。待对等同人工定固原的种工同业企在所与 当应�间期乳哺和假产�期孕工女及以�伤负工因或病业职患人工制同合动劳 条十二第 。级定核考 后满期用试�付支准标资工工级二于低不照按资工的间期用试�的种工变改�资工付支级 等资工原照按�后格合核考经�的种工原事从仍�人工制同合动劳的业就新重 条九十第 。待对等同人工定固原种工同业企在所与当应�遇 待等贴补价物和差补粮口、品用护保动劳、品食健保、贴津、金奖的人工制同合动劳 。右左���的资工准标人工制同合动劳为�度幅的贴补性资 工。偿补以予贴补性资工用�分部的人工定固原于低遇待利福险保其�平水等同持保人工 定固原位岗同、种工同业企本与当应�遇待利福险保和资工的人工制同合动劳 条八十第 遇待的间期业待和职在 章四第 。见意的会工业企本求征当应�同合动劳除解业企 条七十第 。偿 赔以予�小大任责和果后其据根当应�的失损济经成造方对给�同合动劳反违方一 。案备门部管主政行动劳地当和门部管主级上请报当应业企�同合动劳除解 。续手 的同合动劳除解理办可方�方对知通月个一前提须必�同合动劳除解方一何任 条六十第 。的益权法合人工害侵�规法、策政家国反违者或�同合动劳行履不业企 �四� �的习学校学上以业专等中入考费自�意同业企经 �三� �的酬报动劳付支定规同合动劳照按能不业企 �二� �的康健体身人工害危重严�劣恶件条生卫、全安动劳�认确门部关有家国经 �一� �同合动劳除解以可人工制同合动劳�下况情列下在 条五十第 。的件条定规家国合符 �五� �的间期乳哺和假产、期孕在工女 �四� �的内期疗医的定规在�伤负工因非或病患 �三� �的认确会员委定鉴动劳经并伤负工因或病业职有患 �二� �的定规条二十第合符不又�满未限期同合动劳 �一� �同合动劳除解得不业企�下况情列下在人工制同合动劳 条四十第 。除
就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写
就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同登记名册应如何填写：应当写明姓名、年龄、性别、住址、身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同生效日期等等。
一、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同，都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
二、劳动合同应当由上方签字或者盖章之日起生效。
办理再就业的劳动合同怎么写办理再就业劳动合同，那么是这种，你重新找工作后，与新单位签合同，那么把原办理的失业证交给新单位的人事部，他们会帮忙到劳动局注册就业信息的。
不需要再写什么在就业劳动合同。
就业协议书与劳动合同的区别区别大了就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双鼎在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
长春签订劳动合同备案名册
竭诚为您提供优质文档/双击可除长春签订劳动合同备案名册篇一：长春市劳动备案《员工录用表》A4编号：员工录用表姓名单位全称单位性质长春市人力资源和社会保障局印制注：1.此表无人力资源和社会保障行政部门就业专用章及经办人名章无效。
2.此表与劳动合同书合并使用。
3.此表由长春市人力资源和社会保障局统一印制，不得翻印。
篇二：解除劳动合同职工备案名册附件1：用人单位职工名册填报单位:单位注册类型:填报时间:年月日填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有及国有控股企业②集体及民营企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户⑧党政机关⑨事业单位3、性别：①男②女4、联系方式：固定电话、移动电话均可。
5、用工形式：①全日制用工②非全日制用工③完成一定工作任务④劳务派遣6、用工时间、离职时间应填报至年月日。
7、合同期限：①固定期限劳动合同，如一年、二年、三年等②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同8、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同9、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他10、备注：填写需要说明的其它情况。
附件2：招收（转入）职工名册填报单位:单位注册类型:填报时间:年月日附件3解除（终止）劳动合同职工名册填报单位:单位注册类型:填报时间:年月日篇三：20XX年长春劳动合同样本编号：号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：长春市人力资源和社会保障局监制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。
劳 动 合 同
第二章劳动合同 [重点章]2.1 概述2.1.1 劳动合同的概述 P28《劳动法》第16条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规 P27目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：1）《劳动法》《劳动法》第三章对劳动合同和集体合同进行专章规定，共20条。
2）劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》。
该说明对《劳动法》的相关条文进行了详细解释。
3）《中华人民共和国劳动合同法》。
该法案的出台，对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响。
2.1.3 劳动合同法的基本原则 P28劳动合同法总则第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
这可说是劳动合同法的基本原则。
2.2 劳动合同的订立、履行和变更2.2.1 基本规定 P29签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。
2.2.2 合同形式 P30劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同书(乌鲁木齐劳动和社会保障局监制) (1)
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
承诺全部工人实现实名制
承诺全部工人实现实名制一、实名制管理（一）实名信息制度1、信息管理劳务队伍与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
2、进出场管理进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。
施工现场安装门禁系统，劳务人员进出施工现场须打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。
（二）实名培训制度1、入场教育劳务人员入场前进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。
由项目部进行入场登记，发放工作卡。
未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。
2、培训记录劳务队伍建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
条件允许的项目部，可要求劳务队伍将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询。
项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
（三）实名工资制度1、考勤制度劳务队伍根据劳务人员花名册编制出勤表，每日考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
2、工资发放劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
劳务人员工资台帐须报项目部备案。
3、社会保险劳务队伍按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。
劳动合同书封面模板
编号： ____________ 劳动合同书甲方：_____________________________________乙方：_____________________________________签订日期：_____________ 年______ 月______ 日X X 市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期______ 年月___日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 __________________________ 期限合同。
本合同生效日期 _________ 年________ 月________ 日，其中试用期__________________ 个月。
本合同__________________________ 终止。
、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________ 岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 _______________________________ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
元。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支 付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
《We
《e're ging t heer the plaers》学案新版外研版《e'regingtheertheplaers》学案新版外研版教学内容：Unit2e’regingtheertheplaers型：Readingandriting教学目标：2、能够读懂描述计划安排的短文，并且判断出文中人物的计划、安排。
3、能够对等方面进行简单的描述。
通过阅读他人的，。
能够读懂简单描述的短文。
并能在阅读中找出信息，完成任务。
能够正确使用本指导学生通过阅读获取信息，培养学生阅读技能。
采用多媒体手段辅助教学教学步骤教师活动学生活动设计意图StepneLeadinShthestudentsabasetballandapiturefiianlianandsa:Dun thislb?anusasethingabuthi?2．Seeandsa’lingfrardtathingtheathatHuidngstadiuandeetingthethe rfanse’regingtheerhiIhpehisteaillinAnde’regingtenurselvesLatthepitureandsa:es,heisiianlianet2Listenandnsenerds先引导学生回顾上节的内容，巩固系表结构的语句。
通过这个环节，既可以活跃堂气氛，也能从说句子中考验学生对Unit1知识的掌握程度，还训练了学生的反应。
StepTPre-readingsurplan?hatareugingtdtrr?2rdsleturing:ShthepituresandgettheSstlearnsenerdsandphrasesfrthe students:beah,ap,gsightseeing,lletlitter,taeaal…Havesevlunteerstalabuttheirplans2Learnthenerdsandgetreadfrthereadingprehensin培养学生大胆说英语的习惯。
劳动合同概述
三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合 同时在法律地位上是平等的。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等， 是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉， 根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订 立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内 容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也 是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲 信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规 定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经 济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机 能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国 国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动 合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适 用《劳动合同法》。实行就业许可制度。
劳动手册-劳动合同
篇一:职工劳动手册锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司，是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。
第一章总则第一条为了贯彻《劳动合同法》，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制《职工手册》（以下简称“手册”）。
第二条本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写.第三条本手册是职工工作规范、行为规范的指南,为职工必知，职工应自觉遵守。
本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。
第二章公司用工制度第一节用工性质锦州嘉信劳务服务公司根据用工单位不同岗位,设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。
与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。
第二节录用和试用期第四条根据公司劳务派遣需要，公司采取a式和b式两种派遣方式.a式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员，用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
b式派遣:由用工单位向嘉信公司推荐人员，我公司同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作.第五条应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份.按《劳动合同法》的相关规定,对新聘人员实行试用期。
第六条新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同：(一）试用期内考核不合格；（二)经公司指定医院体检不合格;（三）患有精神病或严重传染性疾病;（四）吸毒、参与非法组织活动者;（五）提供虚假或隐瞒录用信息的;（六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚；(七）工作能力不符合要求；（八）不符合法律规定的就业者。
第三节劳动合同的解除和终止第七条公司与职工协商一致,可以解除劳动合同。
第八条职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
90年代劳动合同
90年代劳动合同篇一：2017年劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：技术职称身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第二条劳动报酬和时间 1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
(完整版)劳动用工备案登记花名册
工资
老
期限起 止日期
工作的期限
解除 日期
终止 日期
变更 日期
续签 日期
起止日期
金额 (元)
发放 时间
保险编 号
The shortes劳t动用w工a备y案登to记花d名o册（m用a人n单位y劳t动h用in工g登s记管is理Байду номын сангаасt帐o）only one thin
单位名称(盖章)
社会保险编号
单位性质(类型)
( )国家机关
( )事业单位 ( )社会团体 ( )其他
( )有限责任公司 ( )股份有限公司 ( )外商及港澳台投资企业
( )国有企业 ( )集体企业 ( )私营企业 ( )个体工商户
产业类别
序 号
姓名
性族 别别
身份证号
( )第一产业 ( )第二产业 ( )第三产业
学历 本单位第 本单位最后 或 一次签订 一次签订合 技能 合同时间 同时间
合同约定期限
合同解除、终止、变更 劳动合同约定 个人养
无固定 期限起 始日期
有固定 以完成一定
劳动用工登记表册
劳动用工登记表册云南省劳动和社会保障厅监制劳动用工初次登记花名册(签订劳动合同劳动者)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章合同期限劳动合同解除、终止、变更编性以完成一工资是否是无固定有固定本单位姓名身份证号岗位工种金额备注定工作的解除终止变更农民工期限起期限起工作年限号别 (元) 预计期限日期日期日期始日期止日期起止日期说明:备注栏注明劳动者是否在岗。
劳动用工初次登记花名册(形成事实劳动关系劳动者)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章编性工资事实劳动未订立是否是进入本本单位姓名身份证号岗位工种金额关系终止劳动合同备注农民工单位时间工作年限号别(元) 日期原因劳动用工初次登记花名册(劳务派遣人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章劳务派遣合同解除、终止、变更编性劳务派遣工资是否是本单位劳务派遣姓名身份证号岗位工种期限起止金额解除终止变更农民工工作年限机构名称号别日期 (元) 日期日期日期劳动用工初次登记花名册(使用退休人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种终止关系日期工作年限 (元)劳动用工初次登记花名册(兼职人员、外单位不在岗人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章是否与其他单位订立劳本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种终止关系日期动合同，订立劳动合同工作年限 (元) 单位名称劳动用工初次登记花名册(其他用工形式人员)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章本单位报酬编号姓名性别身份证号岗位工种用工形式终止关系日期工作年限 (元)说明:用工形式栏目填写承包、委托等形式。
劳动用工情况变化登记花名册(新签)用人单位名称(盖章): 登记机关盖章合同期限劳动合同解除、终止、变更编性以完成一工资是否是无固定有固定姓名身份证号岗位工种金额备注定工作的解除终止变更农民工期限起期限起号别 (元) 预计期限日期日期日期始日期止日期起止日期说明:备注栏注明劳动者是否在岗。
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劳动合同签证名册
单位名称（章）：经济类型：签证机关（章）：
签证编号序
号
姓名
性
别
年
龄
合同期限
工种
(职务）
有无其他约定
或专项协议
签订日期备注
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
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年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
年月日至年月日年月日
说明其中续签人；有其它约定或专项协议人；“备注”栏内可填写是否农民工或无固定期限劳动合同。
填表人：电话: 签证日期：年月日。