员工工装领取申请表
有限公司工装管理办法
1目的1.1确保公司员工以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务、树立良好的企业形象。
1.2规范工装领用、发放、使用及回收相关工作。
2适用范围2.1本办法适用于因工作需要统一着装的员工。
3职责3.1总经办职责3.1.1负责员工装样式和面料选定的组织工作。
3.1.2负责牵头组织供应商评审。
3.2行政人事部职责3.2.1负责联系供应商制作工装。
3.2.2负责各部门工装需求审批。
3.2.3负责工装入库、发放、回收管理。
3.2.4负责抽查各部门员工着装情况。
3.3财务部职责3.3.1负责按工装定制费用结算相关费用。
3.3.2负责员工工装折旧、破损、丢失、报废时的费用结算。
3.4各部门负责人职责3.4.1负责督促检查本部门员工工装着装情况。
3.4.2负责指定管理员对本部门工装收发存管理（10人编制以上）。
3.4.3负责对本部门员工工装使用需求申报。
3.5员工职责3.5.1有爱惜和妥善保管使用工装的责任和义务。
4工装管理内容4.1基本着装要求4.1.1上班时间须着公司统一规定的服装，不得改变服装样式。
4.1.2工装应保持干净、整齐、无破损，规范着装。
4.1.3员工需爱护持有的工装，不得损坏或遗失。
有损坏或遗失的须照价赔偿。
4.1.4应尽量减少工装在非工作时间的损耗。
4.1.5员工不得擅自转借工装。
4.1.6以公司名义外出会客或办事，都应当穿着公司发放的工装。
4.1.7违反相关工装着装规定，一经发现，给予扣除50元/次绩效处理。
在部门负责人和员工绩效考核时，扣减考核最终得分5分。
4.2工装制作及配置4.2.1按季节不同，工装原则上配置秋冬装一套和春夏装两套。
工装参照码数为通常使用的S、M、L、XL、XXL等尺码。
4.2.2按各部门工种岗位不同，分为服务类工装，技术操作类工装，行政（销售）管理类工装，根据各工种岗位性质不同制定具体款式。
4.2.3各部门根据岗位性质不同，给予新进员工按时发放工装，放发时间原则上最迟不得超出试用期。
工装管理制度发放
工装管理制度发放一、总则为规范和加强对员工工装的管理，提高员工形象和工作效率，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。
三、工装种类公司根据员工岗位和工作特点，为员工提供不同种类的工装，主要包括：1. 办公人员：衬衫、西裤、领带、西服、皮鞋等；2. 生产人员：工作服、安全鞋、安全帽、手套等；3. 物流人员：工作服、安全鞋、工作手套等。
四、工装发放1. 新员工入职时，由人力资源部门负责为其发放相应的工装，并填写工装领用登记表。
2. 员工更换工装或损坏时，需通过上级主管的审批，并向人力资源部门申请领用新的工装。
五、工装使用1. 员工应妥善保管自己的工装，严禁转让、出借或私自更改工装；2. 使用工装时，应保持整洁、清洁，不能擅自剪裁或加工；3. 对于特殊工作环境下使用的工装，员工必须按照相关安全规定进行使用，并遵守相关操作规程；4. 在不再从事本公司工作时，员工应主动归还公司发放的工装。
六、工装管理1. 人力资源部门负责对员工工装的管理和发放，建立工装档案，记录每位员工的工装发放情况；2. 各部门主管负责对所属员工的工装使用情况进行监督和检查，及时发现问题进行处理；3. 对于频繁损坏或丢失工装的员工，将进行相应的扣款或其他处理；4. 定期对员工的工装进行检查和清洗，保证员工工装的品质和整洁度。
七、工装更换1. 根据员工工作需求和工装使用情况，公司将定期对员工提供的工装进行更换；2. 员工对于工装的更换需求，需提前向部门主管进行申请，并经过部门主管的审批。
八、处罚措施对于违反工装管理制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停发放工资、调离岗位等。
九、制度宣传公司将通过内部通知、员工培训等形式，对工装管理制度进行宣传和解释，使所有员工了解并遵守该制度。
十、附则本制度自颁布之日起实施，并根据公司实际情况进行修订完善。
对于制度未能覆盖的情况，由公司人力资源部门进行解释和处理。
工装申请报告
工装申请报告篇一：关于购买工作服的请示关于购买工作服的请示尊敬的公司领导：您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。
以上申请否妥，请批示。
化州市汇泽物业管理有限公司20XX年11月16日篇二：关于申购工装的请示物管部关于物管部会务接待员申购工装的请示公司领导：XXX公司会务服务、内部接待及食堂高管餐厅服务工作目前由我部门两名接待员负责。
为提升公司服务形象，营造公司员工间互相尊重和信任的良好氛围，实现员工对公司的归属感，特申请为该两名员工每人购置夏装两套、冬装两套，共八套。
经询价，费用约3000元。
以上请示，请领导批复。
XXX公司物管部20XX年5月25日篇三：关于置办员工工作服的请示关于置办员工工作服的请示总经理室：为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为公司所属子公司统一订制了员工工作服。
据统计所属子公司现有员工共计115人，我们制定的计划为每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，为期三年。
为方便调换及损耗补充，留有10人的春秋服和夏服的余量，总计费用61,940元。
当否，请批示。
行政人事部20XX年11月27日附表：《员工工作服统计表》员工工作服统计表备注：子公司临时450px"width="450px"alt="工装申请报告"title="工装申请报告"/>工多从事食堂、环卫、门卫工作，此次工作服的订制未包含子公司临时工，建议各子公司在20XX年预算中为临时工配备白大褂、环卫服、安保服。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
工装发放管理制度
工装发放管理制度第一章总则为了规范企业的工装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本工装发放管理制度。
第二章工装种类1. 工作服：包括夏装和冬装，颜色统一，款式统一，由公司指定的厂家生产。
2. 安全鞋：符合企业安全标准的工作鞋，由公司指定的生产厂家生产。
第三章工装发放条件1. 在职员工：符合企业规定的条件的在职员工可以享受工装发放。
2. 新员工：新员工入职后，经过试用期满后符合企业规定的条件可以享受工装发放。
3. 老员工：企业有定期发放新工装的规定，老员工可以享受定期更换工装的福利。
第四章工装发放程序1. 申请发放：符合条件的员工填写工装发放申请表，并经主管部门审批签字。
2. 发放定量：公司根据实际需要，统一发放工装，确保每位员工都能获得合适尺寸的工装。
3. 发放登记：工装发放后，公司应该将发放情况进行严格登记，确保每件工装都能准确发放到员工手中。
4. 发放公示：公司应将工装发放计划进行公示，员工可以通过公示了解发放时间和地点等信息。
5. 发放监督：公司应安排专人对工装发放进行监督，确保发放程序的公正和合理性。
第五章工装使用要求1. 维护管理：员工应爱护公司发放的工装，定期进行清洗和保养，确保工装的整洁和耐用。
2. 穿着规范：员工在工作期间应穿着公司指定的工装，不得擅自更换或修改工装。
3. 安全使用：员工在使用安全鞋时应注意保持鞋子的完好，确保安全性能。
4. 工装保管：员工应妥善保管公司发放的工装，避免丢失或损坏。
第六章工装更换要求1. 定期更换：公司规定工装的更换周期，安排统一更换工装的时间和地点。
2. 无损更换：员工在更换工装时应将原有的工装交还，确保新旧工装的完整性。
3. 错误更换：如员工因尺寸不合适等原因需要更换工装，应及时向主管部门提出更换申请。
第七章工装损坏和丢失处理1. 损坏处理：如员工的工装因工作原因损坏，应及时报告主管部门，由企业进行维修或更换。
2. 丢失处理：如员工的工装因个人原因丢失，应向主管部门申请重新发放，并承担部分费用。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服更换申请报告
工作服更换申请报告工作服更换申请报告工作报告导语，眼前阅读的此篇文章有868文字共，由云福峰细致修正后发布。
要是你对这类文章的写作能力需要改进或者修正，也可以上传分享给大家！工作服更换申请报告尊敬的领导：您好！我是质量部的一名职工，我在此写信是为了申请工作服的更换。
鉴于工作服对于形象的重要性以及员工工作的舒适度和安全性，我认为现有工作服需要及时更换。
在此，我将列举一些理由，并提出相关的建议。
首先，工作服作为形象的一部分，对外界表达了的形象和文化。
然而，现有工作服存在一定的问题。
首先，很多员工反映现有工作服已经使用了多年，颜色逐渐褪色，织物磨损严重，影响了的整体形象。
其次，由于业务的不断发展，现有的工作服设计已经过时，无法满足员工工作的需要。
因此，更换新的工作服能够提升形象，体现的专业性和先进性。
其次，员工的工作服对于工作环境的舒适度和安全性至关重要。
随着时间的推移，现有的工作服的织物已经磨损，面料变硬，且洗涤后恢复效果不佳。
这会导致员工在工作过程中感到不舒适，甚至可能引发皮肤过敏等问题。
同时，一些工作服的袖口、裤脚等部位的设计不合理，容易卡住机器或引起其他意外伤害。
因此，更换新的工作服能够提高员工的工作舒适度和安全性，减少工作中的不适和意外伤害。
为了解决上述问题，我建议进行工作服更换。
具体来说，我建议采取以下措施：首先，我们可以进行工作服质量调查，了解员工对工作服质量的评价和需求。
通过调查结果，我们可以确定适合员工的工作服材质、款式和颜色。
其次，我们可以与专业的工作服供应商合作，定制符合形象和员工需求的工作服。
在选择供应商时，我们应该考虑供应商的信誉度、产品质量和价格。
最后，我们还需要建立起一套有效的工作服管理机制。
这包括定期的工作服检查、洗涤和维护计划，以及员工的工作服管理培训。
通过这些机制，我们可以确保工作服的质量和使用寿命。
以上是我对工作服更换的建议，我相信通过更换新的工作服，我们可以提升形象，改善员工的工作条件和安全性。
员工工装发放和使用管理规定
员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用，提升企业形象，增强员工的职业素质和归属感，制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于全体员工。
三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装，包括制服、工作服等。
2.工装根据员工的岗位和职能的不同，分为生产工装、办公工装、销售工装等。
四、工装的发放1.新员工入职时，由人力资源部门负责核实身份信息后，统一进行工装的发放。
2.已有员工需要更换工装时，需提前向人力资源部门提交申请并注明原因，经批准后方可进行更换。
3.工装发放采取个人领取的方式，每位员工应亲自到指定地点领取工装，并在领取时进行验收。
4.领取时，员工应对工装进行检查，如发现有破损、褪色等情况，应及时向发放部门反馈。
五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴，并做到整洁、整齐。
2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等，一经发现，将视情节轻重进行处理。
3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求，不得用于非工作场合。
4.员工离职后，应及时归还工装，如有明显磨损或丢失，须照价赔偿。
六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。
2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查，发现问题及时处理。
3.员工本人应负责对工装的保管和使用，如发现损坏或丢失，应及时向上级部门报告并照价赔偿。
七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。
2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工，将照价进行赔偿，并视情节轻重进行相应的违纪处理。
八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施。
对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工，将按照公司考核制度进行扣分，严重者将直接影响评先晋级等相关权益。
九、附则本管理规定自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，将提前进行公告，并报请相关部门批准。
工作服采购申请书5篇
工作服采购申请书5篇篇1尊敬的领导：您好！为了统一公司形象，提升员工的工作效率和自信心，以及满足日常工作中的实际需求，现特向公司提出工作服采购申请。
一、背景与目的1. 背景：目前，公司员工在工作时穿着各异，缺乏统一的着装标准，这不仅影响了公司的整体形象，还可能导致员工在工作中产生自卑感，影响工作效率和自信心。
2. 目的：通过采购工作服，我们可以为员工提供一套符合公司形象的专业着装，帮助员工更好地融入公司文化，提升工作效率和自信心。
同时，统一着装也有助于展示公司的专业形象，为公司赢得更多客户的信任和尊重。
二、采购方案1. 服装设计：我们将聘请专业的设计师，根据公司的企业文化和员工的实际需求，设计出一款既符合公司形象又能展现员工个性的工作服。
设计过程中，我们将充分考虑员工的意见和建议，确保设计出的工作服能够得到员工的认可和喜爱。
2. 服装材质：我们将选用高品质的面料，确保工作服的舒适度和耐用性。
同时，我们也会考虑面料的环保性，以符合公司对社会责任的承诺。
3. 尺码与款式：我们将根据员工的身高、体重等基本信息，提供个性化的尺码选择。
款式方面，我们将提供多种选择，以满足不同员工的需求和喜好。
4. 采购数量：根据公司的员工人数和实际需求，我们将确定合适的采购数量，确保既能满足当前需求，又不会造成不必要的浪费。
三、预算与资金来源1. 预算：根据初步估算，工作服采购的总预算为XX元。
这包括设计费、面料费、加工费以及运输费等各项费用。
我们将根据实际需求和预算情况，合理分配各项费用，确保采购工作的顺利进行。
2. 资金来源：工作服采购的资金将由公司统一拨付。
我们将向财务部门提交详细的采购计划和预算，确保资金的及时到位。
四、后续管理与维护1. 发放与管理：我们将建立一套完善的工作服发放和管理制度，确保每位员工都能按时领取到合适的工作服。
同时，我们也将建立工作服的回收和再利用机制，以减少资源浪费。
2. 维护与保养：我们将提供工作服的维护和保养建议，帮助员工延长工作服的使用寿命。
工装与工位器具管理制度
使用操作规程
01
确保工装与工位器具的正确使用，遵循操作规程，避免因使用 不当导致的损坏或事故。
02
对操作规程进行定期检查和更新，以适应新的工作需求和安全
标准。
对员工进行培训，确保他们熟悉并理解操作规程，正确使用工
03
装与工位器具。
日常保养规定
01
制定日常保养规定，定期对工装与工位器具进行检查、清洁、润滑和维护，以 保持其良好的工作状态。
工装与工位器具使用说明书 工装与工位器具常见故障及排除方法
THANKS
谢谢您的观看
批量生产
经过改进后，进行批量生产。
验收与交付流程
验收准备
现场验收
准备验收所需的资料和工具，通知申请部门 验收时间。
申请部门对工装和工位器具进行现场验收， 确认是否符合要求。
问题反馈与改进
交付使用
如发现存在问题，及时反馈给制作部门进行 改进。
验收合格后，将工装和工位器具交付申请部 门使用。
03
工装与工位器具的使用与保养
05
工装与工位器具的报废与处置
报废标准与流程
01
02
总结词：明确报废标准，规范 报废流程
详细描述
03
04
1. 报废标准：工装与工位器具 的报废需满足以下条件之一： a) 磨损严重，无法修复；b) 设备老化，存在安全隐患；c) 超出使用年限，性能落后。
2. 报废流程：a) 提出报废申 请，填写报废申请表；b) 部 门负责人审核，批准或提出修 改意见；c) 报废申请获批后， 执行报废程序。
对异常情况进行记录和总结，为工装与工位器 具的维护和使用提供经验和参考。
04
工装与工位器具的借用与归还
员工工装通知管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装的管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工装是公司对外展示的重要窗口，员工应自觉维护工装整洁、美观，展现公司良好的企业形象。
第四条公司设立工装管理部门，负责员工工装的管理、发放、回收、洗涤等工作。
第二章工装种类及发放第五条公司工装分为工作服、制服、便服三种类型。
（一）工作服：适用于日常办公、生产等场景，要求简洁、实用。
（二）制服：适用于公司重大活动、接待等场合，要求庄重、正式。
（三）便服：适用于休闲、运动等场景，要求舒适、方便。
第六条工装发放标准：（一）新员工入职后，根据岗位性质和工作需求，由工装管理部门发放相应的工作服。
（二）员工因工作需要，可向工装管理部门申请发放制服。
（三）便服根据员工个人需求，可自愿购买。
第七条工装发放程序：（一）新员工入职后，由人力资源部门填写《员工工装发放申请表》，提交工装管理部门。
（二）工装管理部门根据申请表，为员工发放相应工装。
（三）员工领取工装后，需在《员工工装领用登记表》上签字确认。
第三章工装使用与维护第八条员工应按照工装使用标准，正确穿着、佩戴工装。
（一）工作服：保持整洁、干净，不得折叠、损坏。
（二）制服：按照公司规定，统一穿着，不得随意修改、替换。
（三）便服：穿着舒适、得体，不得影响公司形象。
第九条员工应爱护工装，不得擅自损坏、丢弃。
（一）不得将工装用于非工作场合。
（二）不得将工装借给他人使用。
（三）不得在工装上乱涂乱画。
第十条工装洗涤、保养：（一）工作服、制服由公司统一洗涤、保养。
（二）员工应按照洗涤标签要求，正确洗涤、晾晒工装。
（三）便服由员工自行洗涤、保养。
第四章工装回收与更换第十一条员工离职或因工作需要更换工装时，应将原有工装交回工装管理部门。
第十二条工装管理部门对回收的工装进行清洗、消毒，符合要求的可再次发放。
第十三条工装损坏、磨损严重，影响公司形象时，员工可向工装管理部门申请更换。
事业单位职工工作服的规定
事业单位职工工作服的规定（一）管理原则根据公司核定的员工编制，公司各部门按配备标准申报需配发的工装数额，人事行政部原则上按每季（夏季/冬季）配发工装，建立相应的物资台帐；人事行政部按公司相关规定选定制装厂家并签订制装合同，在保质保量保交货期的前提下，力求控制成本达到最佳性价比。
（二）配置标准及范围1、配置标准2、工装及相关劳保用品的配发范围为公司正式员工。
3、人事行政部安排发放工装。
4、试用期员工原则上使用替换工装或备用装。
（三）申请工装及劳保用品的申请、发放、退换。
1、部门填写《工装需求列表》及标准尺寸（如因体型问题需要定制的单独列出）交人事行政部汇总，报总经理批准；2、工装及相关劳保用品，由人事行政部负责采购和发放，个人领取时须签收，人事行政部进行备案。
3、员工领用的工装及劳保用品，若发现有质量问题，人事行政部工装负责人应及时跟进：工装应在发放三天内向供应商提出退换，劳保用品应在发放当天提出退换。
（三）工装的保管方法1、员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止变皱、变形。
（四）补发及重做1、由于工作原因造成工装损坏严重而不能穿着的，经公司批准后按交旧换新的原则为其补发。
2、因转岗、调职等工作原因，原有工装不符合现职要求的，经公司核准后按交旧换新的原则为其重做。
3、工装穿着一段时间后因体型变化较大而不合身的，重新制作费由本人按总价50%交费后重做。
4、如丢失或人为损坏工装的，由本人按总价80%交费后重做。
5、补发及重做的手续：本人（转岗/调职由所在部门）提出申请→由所在部门经理签署意见→提交人事行政部办理。
6、员工如购买公司库存的旧工装费用按工本费的一般计算。
员工工装管理制度
员工工装管理制度一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2. 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50%。
3. 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。
在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：1) 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；2) 损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；3) 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。
4. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；5. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；6. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；7. 工服清洗标准：1) 冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2) 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；8. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
工作服领用制度范本（2篇）
工作服领用制度范本为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制《领物单》2、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的《领物单》至库房领取二、《领物单》的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写《领物单》。
字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的《领物单》，并检查《领物单》是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。
库管按"先进先出"原则发放存货，并在《领物单》上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在《领物单》上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。
5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在《领物单》上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承担任何责任。
6、为了更好的盘点库存和制定采购计划，科室领物时间为每周的周二、周三。
请各科室领物负责人按照科室需求制定一周的领物计划。
7、科室申领物资需要专人负责。
稳定的申领人员能更好的熟悉本科室的二级库房存储状况，耗材使用情况，以制定申领计划并与库房能更好的沟通。
领物人员如休假，提前与科室负责人、护士长沟通，安排人员领用物品。
由于医院开业前期的特殊性，经过库房的的医用耗材，设备仪器，家具洁具，建筑材料，办公用品等物资材料数量众多，工作比较繁杂。
工作服领用制度范本（2）工作服是企业管理中非常重要的一环，它不仅能提升企业形象，还能增强员工的归属感和团队意识。
为了规范工作服的领用和管理，制定一套合理的工作服领用制度显得非常必要和重要。
工装管理制度
工装管理制度工装管理制度工装管理制度1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4。
新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
5。
员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。
6。
所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。
2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归个人所有。
个人承担部分划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴形式发放。
如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工作服归个人所有。
3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。
第九条、本办法自批准之日起实施。
工装管理制度2为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。