3、职业危害告知台帐(工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况)
《用人单位如何建立职工职业健康档案》
《用人单位如何建立职工职业健康档案》前言导读。
建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。
用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。
职业健康档案包括的内容很多，主要有：一、作业场所职业危害申报档案;二、职业健康管理制度档案;三、职业健康管理实施档案;四、职业健康教育档案;五、职业健康监测档案;六、职工健康监护档案。
三、职业健康管理实施档案，主要包括：1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。
四、职业健康教育档案，主要包括：1、用人单位年度职业危害防治知识培训记录;2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。
3、职业危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知）同时应附有：1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。
五、职业健康监测档案。
主要包括。
1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;2、用人单位职业危害因素浓度（强度）测定结果。
同时应附有。
具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规、标准规范的相关规定制定本制度。
2、适用范围适用于公司职业健康管理和职业危害因素的控制。
3、术语3.1职业病：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7防护措施：为避免从业人员在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或工段。
3.8个人防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。
同义词：劳动防护用品4、职责4.1总经理负责对本公司职业健康管理负全面责任。
4.2安全部负责建立、健全职业健康档案，做好职业健康管理工作。
4.3人事部负责员工合同职业危害告知管理工作；4.4生产部做好职业危害防护设施维护保养和劳保用品佩戴监管工作；4.6财务部负责职业危害建立职业危害费用台账，确保费用正常支岀；5、工作程庁5.1.职业病危害防治责任5.1.1按照“管生产必须管安全”的原则，各级管理人员及各部门员工必须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。
实用文档之、职业危害告知台帐工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况
实用文档之"XXXXXXXX有限公司"
职业危害告知台帐
⒈岗前告知内容
订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者的材料。
(告知书见附件)
⒉作业场所告知内容
⑴作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识；
⑵高毒物品告知卡；职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）；
⑶监测、检测结果公示;
⑷职业健康检查和职业病诊断结果的告知凭证。
示范：
岗位职业病危害因素告知书
同志：
您所在的部门岗位，存在职业病危害因素、、。
如防护操作不当，该职业危害因素可能对您的造成损害,导致。
我公司已按照国家有关法律规定，对本岗位职业危害因素采取了防护措施，并配备了个人防护用品、、。
为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：
自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告；并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知：
单位盖章员工签字年月日年月日。
工作场所职业病危害监督管理的内容
职业卫生监督管理工作是督促生产经营单位有效落实职业危害预防控制主体责任，促进其依法开展各项职业危害预防控制工作，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者职业健康合法权益的重要手段。
本文总结《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规对工作场所职业病危害监督管理的内容，希望对企业和企业职业卫生管理人员健康迎接正在进行的职业卫生监督管理抽查起到帮助作用：1、职业病危害因素的识别与评估：用人单位是否对工作场所中存在的各种职业病危害因素进行了正确的识别和风险评估，包括化学毒物、粉尘、物理因素（如噪声、振动）、生物因素等。
2、工作场所职业病危害因素的监测与评价：用人单位是否定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，以确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。
3、职业健康监护：用人单位是否为员工建立了职业健康监护制度，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并确保员工得到及时的职业健康服务。
4、职业病防护设施和个体防护用品：用人单位是否提供了相应的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其有效使用。
5、职业病危害事故的调查处理：对于发生职业病危害事故的单位，监督检查其事故调查处理情况，查明原因并采取相应的防范措施。
6、工作场所要求：产生职业病危害的用人单位的工作场所是否符合以下基本要求:(1)生产布局合理，有害作业与无害作业分开;(2)工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人;(3)有与职业病防治工作相适应的有效防护设施;(4)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(5)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(6)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(7)法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
7、职业病危害项目申报：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，是否按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生监督管理部门申报职业病危害项目,并接受卫生监督管理部门的监督检查。
煤矿作业场所职业病危害防治规定(第73号_)
煤矿作业场所职业病危害防治规定第一章总则第一条为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国领域内各类煤矿及其所属为煤矿服务的矿井建设施工、洗煤厂、选煤厂等存在职业病危害的作业场所职业病危害预防和治理活动。
第三条本规定所称煤矿作业场所职业病危害（以下简称职业病危害），是指由粉尘、噪声、热害、有毒有害物质等因素导致煤矿劳动者职业病的危害。
第四条煤矿是本企业职业病危害防治的责任主体。
职业病危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的要求开展工作。
第二章职业病危害防治管理第五条煤矿主要负责人（法定代表人、实际控制人,下同）是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位职业病危害防治工作全面负责。
第六条煤矿应当建立健全职业病危害防治领导机构，制定职业病危害防治规划，明确职责分工和落实工作经费，加强职业病危害防治工作。
第七条煤矿应当设置或者指定职业病危害防治的管理机构，配备专职职业卫生管理人员，负责职业病危害防治日常管理工作。
第八条煤矿应当制定职业病危害防治年度计划和实施方案，并建立健全下列制度：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传、教育和培训制度；（五）职业病防护设施管理制度；（六）职业病个体防护用品管理制度；（七）职业病危害日常监测及检测、评价管理制度；（八）建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称建设项目职业卫生“三同时”）的制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病诊断、鉴定及报告制度；（十一）职业病危害防治经费保障及使用管理制度；（十二）职业卫生档案管理制度；（十三）职业病危害事故应急管理制度；（十四）法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度。
职业卫生工作台帐
职业卫生工作台帐（年度）单位名称：地址：经济类型：法人代表（或主要负责人）：分管负责人：主要职业病危害因素：电话：建档说明一、职业病防治责任制职业病防治责任制，是指用人单位内部按照法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保证制度。
要求：1）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利；2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则；3）根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容；4）指标分解和考核要有针对性，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化。
二、职业卫生工作计划和实施方案要求：计划包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等；按计划要求，制定具体实施方案，确保计划的落实。
三、职业卫生管理制度和职业卫生操作规程要求：根据本单位工作场所存在的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径，提供的职业病防护设施和个人防护用品，以及所使用的生产工艺等特点，制定与本单位相适应的职业卫生管理制度和操作规程，消除或降低职业病危害因素对劳动者健康造成的影响。
四、职业病危害因素监测和评价制度要求：按《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规的要求及本单位工作场所存在的职业病危害因素，制定日常监测、检测、评价制度。
五、职业病危害事故应急救援预案职业病危害事故应急救援预案是用人单位发生职业病危害事故时组织应急处理、病人救治、财产保护的程序、方法和措施，有利于及时控制事态，减少事故造成的伤亡和损失。
要求：包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
六、职工分布基本情况、职业病危害因素接触情况要求：1）在岗的临时工、合同工、外包内做工、退休聘用工等非编制职工一并纳入人数统计；2）职业病危害因素的种类按卫生部《职业病危害因素分类目录》填写。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度1一、总则按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。
本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。
二、职责（一）职业卫生管理工作领导小组职责公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。
（二）厂长（主要负责人）职责厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；3、落实职业病防治资金投入；4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。
（三）厂务副理（分管负责人）职责厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责：1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；2、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。
（四）专(兼)职职业卫生管理人员职责1、协助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；2、组织对职工进行职业卫生培训教育；3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；4、组织开展职业病危害因素的日常监测；5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查；6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）研究处理；7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；9、负责承办职业病危害项目申报等工作。
职业病防治责任制度
××公司职业病防治责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障本公司员工的健康，根据《职业病防治法》制定本制度。
一、总则按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。
本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。
二、职责（一）职业卫生管理工作领导小组职责公司成立以董事长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。
（二）董事长（主要负责人）职责董事长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；3、落实职业病防治资金投入；4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。
（三）行政副总经理（分管负责人）职责行政副总经理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责：1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；2、协助董事长具体实施有关职业病防治工作。
（四）专(兼)职职业卫生管理人员职责1、协助行政副总经理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；2、组织对职工进行职业卫生培训教育；3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；4、组织开展职业病危害因素的日常监测；5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查；6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告行政副总经理（分管负责人）研究处理；7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；9、负责承办登陆国家职业病危害项目申报系统进行申报备案，进入市安监信息系统及时填报、更新职业卫生相关信息等工作。
职业病危害档案管理制度
职业病危害档案管理制度职业病危害档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，建立职业卫生档案,并由专人保管。
一、日常职业卫生档案包括：l、国家有关职业危害防治工作的法律、法规、规范、相应文本。
2、职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度、工作计划和年度总结。
3、职业卫生专兼职人员、管理机构、职业危害防治组织机构等职能及人员分工。
4、职业卫生管理方案、程序、岗位操作规程及其它内部文件。
5、建设项目三同时职业危害管理档案。
(1)建设项目计划任务书及批准文件等。
(2)建设项目初步设计书;(3)工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料;(4)全套竣工图纸、验收报告、竣工总结;(5)职业危害预评价委托书与预评价报告;(6)职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告;(7)审查意见书;(8)验收意见书。
6、建设项目职业危害因素申报资料。
包括职业危害因素(种类、存在岗位、来源、预防措施)清单。
7、工作场所职业危害现场管理资料。
包括：职业危害因素检测报告、生产工艺流程职业危害因素分布图和生产工艺流程接触职业危害因数人员分布图。
8、工作场所职业危害因素检测与评价资料。
包括监测人员证件、检测仪器台账、日常职业危害因数检测报告、与有资质单位签订作业场所职业危害因数检测检测技术服务合同、检测机构资质备案批准证明、职业危害因素检测与评价报告。
9、建立职业危害告知档案资料。
包括职业危害告知栏设计版面、劳动合同告知样板、警示标识台账和统计。
10、建立职业卫生档案资料。
包括岗前、岗中从业人员培训记录、考试卷、考试成绩、签到表和培训通知等。
11、职业危害防护设施及维修档案。
(1)设备操作规程、合格证书。
(2)安装调试验收记录。
(3)运行使用记录。
(4)维修记录，包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等。
12、劳动者防护用品档案。
包括劳动防护用品发放台账、发放标准、验收、报废、更换和使用情况等。
(完整版)职业卫生管理台账
目录一、职业卫生管理台帐1、台帐之一职业病危害项目申报档案2、台帐之二职业卫生管理制度档案3、台帐之三职业卫生管理实施档案4、台帐之四职业卫生宣传教育档案5、台帐之五职业卫生监测档案6、台帐之六职工健康监护档案台帐之一职业病危害项目申报档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害项目申报表和申报回执2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表1-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、职业病防护设施（表1-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）：日期：年月日表1-2 职业病防护设施一览表负责人（签名）：日期：年月日台帐之二职业卫生管理制度档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（表2-1）5、职业安全卫生操作规程（表2-2）6、职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）表2-1 职业卫生管理制度负责人（签名）：日期：年月日表2-2 职业安全卫生操作规程一览表注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
负责人（签名）：日期：年月日台帐之三职业卫生管理实施档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害控制实施表，表3-1）2、职业病防治经费（表3-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-3）4、个人防护用品的发放使用记录（表3-4）5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表3-5）6、职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-6）（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）表3-1_ _年度职业病危害控制实施表负责部门：负责人（签名）：日期：年月日负责人（签名）：日期：年月日表3-3 职业病危害防护设施检修、维护记录表表3-4 _ _年度个人防护用品的发放使用记录附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：年月日表3-5 用人单位职业卫生检查和处理记录表表3-6 职业卫生监督意见和落实情况记录表台帐之四职业卫生宣传教育档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素信息卡（附：毒物信息卡MSDS）2、用人单位负责人职业卫生培训证明3、劳动者职业卫生宣传培训（表4-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4、职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）表4-1 _ _年度劳动者职业卫生宣传培训一览表车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：负责人（签名）：日期：年月日台帐之五职业卫生监测档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素检测点分布示意图2、工作场所职业病危害因素日常监测资料（用人单位自身监测）3、职业病危害检测与评价报告书（包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档）4、职业病危害因素检测与评价结果的报告(注：于每年9月30日前报告)职业病危害因素检测与评价结果的报告**卫生局、卫生监督所：我厂委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
《工作场所职业卫生监督管理规定》 国家安全生产监督管理总局令第47号
国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。
国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。
国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。
第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。
第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。
第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
2023年健康档案管理制度
2023年健康档案管理制度2023年健康档案管理制度11总则1.1为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业危害，保障职工身体健康，结合__集团有限公司（以下简称集团公司）实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延分支机构。
1.3编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规以及《__集团有限公司安全生产责任制度》。
2本办法中的名词定义2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，并符合国家《职业病目录》中公布的疾病。
2.2职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。
2.3职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
2.4职业健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进行的医学检查。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
3职责分工3.1职业卫生（健康）管理部门3.1.1是集团公司职业卫生工作主管部门，负责贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。
3.1.2制订集团公司职业卫生工作方针、规划和管理制度。
3.1.3编制集团公司年度职业卫生工作计划，并组织实施。
3.1.4负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推进和考核等工作。
3.1.5协助行政部门调查处理职业危害事故。
3.2人力资源部门负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的维护。
3.3工会对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工之间就职业病防治等有关问题进行协调。
3.4各单位3.4.1是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。
煤矿职业卫生档案盒资料内容明细
煤矿职业卫生档案资料主要内容（15个档案盒）档案盒一：职业卫生相关法律、法规、标准、规范及上级来文内容要求：1）职业病防治法等法律2）国家安监总局关于职业病防治工作的法规3）相关职业卫生标准、规范4）各级行政部门关于职业病防治工作的文件档案盒二：职业病防治责任制内容要求：1）成立领导机构，明确法定代表人（或实际控制人）是职业危害防治工作的第一责任人2）机构组成由法定代表人（或实际控制人）、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成3）必须制定职业危害防治规划、年度职业危害防治计划与实施方案。
年度职业危害防治计划应包括目标、措施、考核指标、保障条件等内容。
实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容4）在制定生产经营规划时，必须将职业危害防治工作纳入目标管理责任制中，并将目标管理责任层层分解到位，确保相关部门与机构都有相应的职责、任务、目标、进度与考核指标5）开展工作相关记录档案盒三：职业卫生管理机构及人员内容要求：1）设置专职职业病危害管理机构2）配备专职专业职业病危害管理人员，90万吨/年（含）以下的矿井不少于3名，90-300万吨/年的矿井不少于4名，300万吨/年（含）以上的矿井不少于5名3）明确专职专业人员岗位职责档案盒四：职业卫生管理规章1）职业危害防治责任制度2）防治计划与实施方案3）职业危害告知制度4）职业危害防治宣传教育培育制度5）职业危害防护设施管理制度6）从业人员防护用品配备发放与使用管理制度7）职业危害日常监测管理制度8）职业健建监护管理制度9）职业危害申报制度10）职业病诊断鉴定及治疗康复制度11）职业病危害防治经费保障及使用管理制度12）职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度13）职业危害事故应急救援预案14）职业危害警示标示及中文警示说明的设置管理制度15）职业病防治专项基金制度16）职业危害作业场所工作时间制度17）职业健康工作情况统计报表制度档案盒五：职业病危害防治专项经费内容要求：1）必须提供足够的职业危害防治专项经费（包括体检、职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训等经费）2）建立台帐并复印相关费用开支发票3）确保专款专用档案盒六：社会保险与劳动合同内容要求：1）为从业人员缴纳工伤保险费与井下意外伤害保险费，并参加养老、医疗、失业等社会保险，有交费人员名单、交费凭证复印件等2）切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施与相关待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗；职业危害告知率必须达到100％档案盒七：工作场所职业病危害因素种类清单、作业人员接触情况等资料，岗位分布、岗位操作规程等内容要求：1）工作场所职业病危害因素种类清单、以及作业人员接触情况等资料、岗位分布2）制定的岗位操作规程必须包括相应的职业危害防治内容3）设计图纸:工业场地总平面布置图、井下防尘洒水系统图、井下通风系统图、监控系统图、矿井防灭火系统图（选择性需要）、采掘工程平面图档案盒八：建设项目职业卫生“三同时”有关资料内容要求：1）委托职业卫生技术服务机构编制预评价报告书、相关申请资料、评审意见及行政部门的批复2）委托具有资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇、相关申请资料、评审意见及行政部门的批复3）委托职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业危害控制效果评价报告，相关申请资料、评审验收意见及行政部门的批复档案盒九：工作场所职业病危害因素日常监测、检测评价内容要求：1）按相关要求，进行职业病危害因素日常监测，并有监测记录2）职业病危害因素监测人员要持《特种作业操作资格证》上岗3）委托有资质的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业病危害因素进行一次检测评价，并根据检测评价报告中存在的问题落实整改措施档案盒十：职业卫生培训资料内容要求：1）主要负责人、职业卫生管理人员接受有关培训机构组织的职业卫生知识培训2）从业人员上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
职业卫生档案
（七） 主要负责人 、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的 劳动者等相关人员职业卫生培训资料；
法律要求
工作场所职业卫生监督管理规定（总局令第47号） 第三十四条 用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料：
（附： 化学品安全中文说明书 、标签 、标识及产品检验报告 等）
4． 接触职业病危害因素汇总表 5． 职业病危害因素日常监测季报汇总表 6． 职业卫生技术服务机构资质证书 7． 职业病危害因素检测评价合同书 8． 职业病危害检测与评价报告书
9． 职业病危害因素检测与评价结果报告
单位职业健康监护管理档案
法律要求
工作场所职业卫生监督管理规定（总局令第47号） 第三十四条 用人单位应当建立健全下列职业卫生档案资料：
（ 一 ）职业病防治责任制文件； （二） 职业卫生管理规章制度 、操作规程；
（三）工作场所职业病危害因素种类清单 、 岗位分布以及作业人员接 触情况等资料；
（四）职业病防护设施 、应急救援设施基本信息 ， 以及其配置 、使用、 维护 、检修与更换等记录；
11． 职业病危害事故应急救援预案 12． 用人单位职业卫生检查和处理记录 13． 职业卫生监管意见和落实情况资料
职业卫生管理制度
（一 ）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度；
管理档案
1．职业病防治法律 、行政法规、规章、标准、文件 2． 职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件 3． 职业病防治年度计划及实施方案 4． 职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程 5． 职业病危害项目申报表及回执 6． 职业病防治经费
#最新职业危害告知牌(标准版)
中核二四四川第一项目管理部
职业危害告知牌台帐
二〇一四年
职业危害告知牌<噪声）
1 / 14
职业危害告知牌<电焊烟尘）
2 / 14
3 / 14
职业病危害告知<有害气体中毒）
禁止烟火
职业病危害告知<当心弧光）
4 / 14
职业病危害告知<高温）
5 / 14
职业病危害告知<一氧化碳）
6 / 14
急救部门：应急电话：
职业病危害告知卡<手传振动）
7 / 14
火警：119 急救：120安全生产举报电话：12350
职业病危害告知卡<粉尘）
8 / 14
职业病危害告知卡<电离辐射）
职业病危害告知卡<氧气）
9 / 14
职业病危害告知卡<苯等有毒气体）
10 / 14
急救电话：120
职业病危害告知卡<高温）
11 / 14
职业病危害告知卡<二氧化碳）
12 / 14
注意通风职业病危害告知卡<乙炔）
13 / 14
14 / 14。
3职业危害告知台帐工作场所职业病危害因素种类清单岗位分布以及作业人员接触情况
XXXXXXXX有限公司
职业危害告知台帐
⒈岗前告知内容
订立或者变更劳动合同时,将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施与待遇等如实告知劳动者的材料。
(告知书见附件)
⒉作业场所告知内容
⑴作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识;
⑵高毒物品告知卡;职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);
⑶监测、检测结果公示;
⑷职业健康检查与职业病诊断结果的告知凭证。
示范:
岗位职业病危害因素告知书
同志:
您所在的部门岗位,存在职业病危害因素、、。
如防护操作不当,该职业危害因素可能对您的造成损害,导致。
我公司已按照国家有关法律规定,对本岗位职业危害因素采取了防护措施,并配备了个人防护用品、、。
为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、及《劳动合同法》之规定,请您履行以下义务: 自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程与制度;正确使用个人防护用品;积极参加职业卫生知识培训;定期参加职业病健康体检;发现职业危害隐患与事故应及时报告;并积极配合公司,避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知:
单位盖章员工签字
年月日年月日。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理制度及操作规程一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害监测、检测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
《工作场所职业卫生监督管理规定》(新版)解读
《工作场所职业卫生监督管理规定》解读《工作场所职业卫生监督管理规定》（以下简称新《规定》），是依据《职业病防治法》第六、九条等规定，对《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全监管总局令第23号）进行的修订。
修订背景随着社会经济的发展，安全生产形势的变化，客观上对职业卫生监管工作提出了更高的要求，亟需将近年来一些新的、行之有效的职业卫生监管经验和做法转化为规章条文予以固定，从而更加规范全国的职业卫生监管工作。
特别是2011年12月31日新修订的《职业病防治法》重新明确了安全监管、卫生、人力资源社会保障等部门和工会组织的职业卫生监管职责，确立了安全监管总局在预防环节依法实施监管的主体地位，《作业场所职业健康监督管理暂行规定》在很多方面已经不能适应《职业病防治法》的规定和职业卫生监管工作的实际需要，因此有必要对其适用范围、监督管理职责以及法律责任等方面作出相应调整和修订。
重点内容新《规定》在保留《作业场所职业健康监督管理暂行规定》总体框架结构不变的情况下，按照新修订的《职业病防治法》的内容，细化了用人单位的职业卫生管理责任，理清了安全监管部门的职业卫生监管法定职责、主要内容和相关措施。
强化用人单位职业病防治工作的主体责任新《规定》从用人单位职业卫生管理机构与人员的设置、规章制度建设、作业环境管理、劳动者管理、职业健康监护、档案管理、材料和设备管理等方面，对用人单位职业卫生管理的主体责任进行了细化规定。
关键词：机构与人员设置1．完善用人单位职业卫生管理机构与人员的设置。
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
关键词：规章制度建设，新增加，罚款上限，10万元2．加强用人单位职业卫生规章制度建设。
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XXXXXXXX有限公司
职业危害告知台帐
⒈岗前告知内容
订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者的材料。
(告知书见附件)
⒉作业场所告知内容
⑴作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识；
⑵高毒物品告知卡；职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）；
⑶监测、检测结果公示;
⑷职业健康检查和职业病诊断结果的告知凭证。
示范：
岗位职业病危害因素告知书
同志：
您所在的部门岗位，存在职业病危害因素、、。
如防护操作不当，该职业危害因素可能对您的造成损害,导致。
我公司已按照国家有关法律规定，对本岗位职业危害因素采取了防护措施，并配备了个人防护用品、、。
为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告；并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知：
单位盖章员工签字
年月日年月日。