企业培训情况调查问卷
培训考核情况调查问卷模板
尊敬的参训人员：您好！为了更好地了解本次培训的考核效果，优化培训质量，提升培训效果，我们特开展此次问卷调查。
请您根据实际情况，认真填写以下问卷。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您所在的部门：（必填）3. 您的职位：（必填）二、培训内容与考核方式4. 您认为本次培训内容是否符合您的工作需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合5. 您对本次培训的考核方式是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训的考核方式是否公平公正？（）A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正三、培训效果7. 您认为本次培训对您的业务能力提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助8. 您认为本次培训对您的团队协作能力提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助9. 您认为本次培训对您的职业素养提升有帮助吗？（）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 非常没有帮助四、改进建议10. 您对本次培训的考核方式有哪些改进建议？（）（请在此处填写）11. 您对本次培训的内容有哪些改进建议？（）（请在此处填写）12. 您对本次培训的组织与实施有哪些改进建议？（）（请在此处填写）13. 您对本次培训的其他方面有哪些改进建议？（）（请在此处填写）感谢您参与本次培训考核情况调查问卷！您的宝贵意见将有助于我们不断改进培训工作，提高培训质量。
祝您工作顺利！【问卷结束】。
培训情况问卷调查
培训情况问卷调查尊敬的各位同事：“XXX系统”即将上线，为改进我们的工作，请您帮助完成此份调查问卷，并提出您的意见和建议，谢谢您的合作。
请在您认为最合适的答案前的☐打上√。
我们将结合您的意见和建议进行调整和改进。
非常感谢您的支持！姓名：_________ 所处分销点：________________ 业务员：______________ 1、您觉得现在的工作手机☐很好，无需更换 ☐由个人和公司一起承担费用更换手机 ☐由个人承担费用更换手机 2、是否参加过公司网上系统培训☐是 ☐否3、是否参加过XXX系统培训☐是 ☐否4、您对前阶段培训的总体效果感到☐非常满意 ☐满意 ☐基本满意 ☐不满意 5、此次外勤365系统培训对您今后工作的帮助☐非常大 ☐比较大 ☐一般 ☐无关系 6、您将来是否还愿意参加培训活动☐愿意 ☐不愿意7、您认为哪一种培训方式最好☐YY视频培训 ☐销管人员到各销售中心集中培训 ☐集中到公司培训 8、您认为目前系统存在的问题有哪些？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9、您有何改进建议或意见？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________。
安全培训效果调查表
安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。
为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。
调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。
调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。
调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。
调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。
二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。
三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。
意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
培训问卷调查
员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。
企业培训满意度调查问卷模板
企业培训满意度调查问卷1.个人信息（可选填）•姓名：__________•部门：__________•职务：__________•联系方式：__________2.培训信息•本次培训的主题：__________•培训日期：__________•培训地点：__________3.培训内容1.您对培训的整体满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意2.对培训内容的了解程度：•完全了解•大部分了解•了解一般•了解很少•完全不了解3.您认为培训内容是否符合您的实际工作需求？•完全符合•较符合•一般•不符合•完全不符合4.培训方式0.您对培训方式的满意度如何？•面对面授课•线上网络培训•混合式（线上和线下结合）•其他（请注明）：__________ 1.您是否认为培训方式灵活且便于参与？•是•否5.培训组织和管理0.您对培训的组织和管理满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意1.您认为培训的时间安排是否合理？•完全合理•较合理•一般•不合理•完全不合理6.培训讲师0.您对培训讲师的授课水平满意度如何？•非常满意•满意•一般•不满意•非常不满意1.您认为培训讲师是否能够生动有趣地传递知识？•是•否7.总体评价•请您在这里提供对本次培训的其他建议或意见：感谢您参与我们的培训满意度调查，您的反馈对我们提供更好的培训服务至关重要。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
(完整)培训需求调查问卷(中、高层管理者)
□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘
1、请根据您的喜好将培训方 □游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练
式进行排序
□沙盘模拟 □其它
请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。
2、请根据您的喜好将培训时 □上班时间 □平时下班时间 □周六、日 □脱产
□建立学习型组织 □高效团队建设 □有效授权和激励 □教练式领导 □识才和选才（招聘） □其它
□大客户开发 □沟通技巧 □其它
□拓展训练 □态度决定一切
□职场英语 □office软件使用 □其它
7、如以上培训项目不能包含您参加过的所有培训，请注明课程名称。
□压力调节和情绪控制 □企业核心竞争力 □项目管理 □市场营销 □冲突管理 □其它
您希望公司安排英语培训 吗？
□ 希望 □ 不希望
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培训需求调查问卷
三、团队建设（注：“下属”不包含实习生）
1、下属人数
男性: 名，女性： 名，共 名
2、下属分类
中心总监 名，经理 名，主管 名，员工 名
3、下属年龄
30岁以下 名，30-40岁 名，40以上
名
4、您对您下属的工作绩效是 否满意
□沟通：
□协作：
5、请选择您认为自己的团队 □团结：
中存在的主要问题并列举具 □业务知识：
体表现
□技能水平：
□其它：
□是 □否
6、请列举您认为需要对下属 □职业技能 □沟通技巧 □商务礼仪
进行培训的课程名称
□职业态度 □Office软件使用 □其它：
4、以往培训是否与个人的绩 效考核相联系
□是 □否
5、以往培训后对工作技能、 绩效是否有明显提升
企业培训研问卷 -回复
企业培训研问卷-回复企业培训研究问卷是一种收集从企业和员工关于培训需求和效果的信息的工具。
通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求，评估现有培训计划的效果，并确定未来的培训需求。
本文将以中括号内的内容为主题，一步一步回答。
一、引言企业培训是提高员工能力水平、促进组织发展的重要手段。
有效的培训可提高员工的技能、知识和能力，从而提高其工作业绩和创新能力。
为了确保企业培训的有效性和针对性，我们设计了这份企业培训研究问卷。
希望您能耐心回答以下问题，以帮助我们更好地评估和改进企业培训计划。
二、个人信息1. 您的姓名：2. 您所在的部门：3. 您的职位：三、培训需求1. 您认为目前最需要改进和提升的能力是什么？2. 您认为需要哪些方面的培训以满足以上能力提升的需求？3. 您对现有培训计划的满意度如何？四、培训计划效果评估1. 您是否在参加培训后改善了相应的能力和工作技能？2. 您是否能将培训中学到的知识和技能应用到工作中？3. 您是否感到通过培训提升了自己的工作效率？4. 您是否与同事分享了培训中学到的知识和技能？五、培训方式改进建议1. 您对线下培训和在线培训之间有何偏好？2. 您认为什么样的培训方式更适合您？3. 您对培训内容和形式有何建议？六、未来培训需求1. 您希望在未来的培训中学习哪些方面的知识和技能？2. 您认为未来培训应该更注重哪些方面的内容？七、总结和感谢感谢您参与我们的企业培训研究问卷调查。
通过您的宝贵意见和建议，我们将改进和优化我们的培训计划，以满足您和企业的需求。
如果您有其他关于培训的想法或建议，欢迎随时与我们分享。
在这篇文章中，我们回答了一个企业培训研究问卷的内容。
问卷的目的是了解员工的培训需求和评估现有培训计划的效果。
通过回答这些问题，企业可以更好地制定培训计划，提高员工能力和工作绩效，推动组织发展。
我们感谢所有参与的员工，他们的宝贵意见将为我们的培训提供有力的支持。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
培训调查问卷50个题目
培训调查问卷50个题目1. 你参与此次培训的目的是什么？2. 在培训前，你对相关主题有多少了解？3. 你对本次培训的期望是什么？4. 请评价培训前提供的信息和材料。
5. 在培训中，你最期待学到哪些知识或技能？6. 你对培训的时间安排是否满意？7. 对于培训地点和设施，你有何评价？8. 你认为培训的组织和安排是否合理？9. 请评价培训教材的清晰度和实用性。
10. 在培训中，你是否得到了足够的参与机会？11. 你对培训中使用的教学方法有何看法？12. 请评价培训讲师的表现。
13. 是否有足够的时间用于讨论和互动？14. 请评价培训中的小组活动和讨论。
15. 在培训中，你是否得到了个性化的关注和指导？16. 对于培训中的实例和案例，你有何看法？17. 培训是否满足了你的学习风格和需求？18. 请评价培训结束后提供的总结和反馈。
19. 你是否认为培训内容与实际工作相关？20. 在培训中，你是否感到挑战和成就感？21. 请评价培训过程中的互动氛围。
22. 在培训中，你是否得到了足够的资源支持？23. 你是否认为培训的难度适中？24. 对于培训中的测试和评估，你有何看法？25. 在培训中，你是否能够灵活选择学习路径？26. 是否有足够的时间用于练习和实践？27. 在培训中，你是否得到了足够的反馈和指导？28. 请评价培训结束后的证书和认可。
29. 是否认为培训内容对个人职业发展有帮助？30. 你是否愿意推荐这个培训给他人？31. 对于培训费用，你是否认为物有所值？32. 请评价培训组织方的沟通和服务。
33. 你是否认为培训对团队协作有积极影响？34. 是否在培训中建立了有意义的社交联系？35. 培训中是否提供了足够的案例分析？36. 请评价培训材料的更新和实用性。
37. 是否希望未来能有更多的培训机会？38. 你是否认为培训的目标明确清晰？39. 在培训中，你是否感到有足够的自主学习空间？40. 对于培训中的技术支持，你有何评价？41. 请评价培训中的文档和资料的质量。
企业线上培训现状调查问卷
企业线上培训现状调查问卷尊敬的企业员工们：我们是一家专注于培训和发展的企业，现在正进行一项关于企业线上培训现状的调查问卷，旨在了解您对线上培训的态度、互动体验以及对其潜力的看法。
我们真诚希望您能抽出几分钟时间回答以下问题，以便我们更好地了解和满足您的培训需求。
1. 您是否参加过线上培训课程？- 是- 否2. 如果是参加过线上培训课程，您对其满意程度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意3. 您认为线上培训与传统面对面培训相比，在以下哪些方面具有优势？（可以选择多项）- 灵活性和便利性- 节省时间和成本- 多样化的学习资源- 个性化学习体验- 与其他学员交流和互动的机会- 没有明显优势4. 您认为线上培训存在哪些困扰或挑战？（可以选择多项）- 技术问题和网络稳定性- 学习效果难以评估- 缺乏足够的互动和讨论- 与导师或讲师的互动不足- 缺乏动力和自律性- 没有明显困扰或挑战5. 您认为线上培训的潜力如何？- 很大，可以替代传统面对面培训- 较大，但不会完全取代传统面对面培训- 有限，只适合某些特定领域或课程- 很小，无法满足培训需求6. 您认为企业应如何进一步改进线上培训的效果和质量？（请提供您的观点和建议）7. 您是否愿意在未来参加更多的线上培训课程？- 是- 否8. 您希望企业在未来开展哪些与线上培训相关的活动或资源？感谢您抽出宝贵时间参与该调查问卷，您的意见和建议对我们具有重要意义。
我们将根据您的反馈及时改进和提升我们的线上培训服务质量，以更好地满足您的培训需求。
您的个人信息将被严格保密，请放心填写。
谢谢您的支持！----------------------------------------------------------------------------------------------注意：以上文章仅为参考，具体可根据调查问卷的目的和内容进行个性化修改。
关于企业培训情况的调查问卷
关于企业培训情况的调查问卷调查问卷：企业培训情况调研亲爱的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查，我们希望通过这份问卷了解您所在企业的培训情况，以便改进和优化我们的培训服务。
请您如实填写以下问题，并尽量提供详细和准确的回答。
保证您的回答将会保密，并只用于统计和分析。
1. 您是哪个公司的员工？- 选项：a) 公司Ab) 公司Bc) 其他，请注明：___________2. 您参加过哪些类型的培训课程（可多选）？- 选项：a) 新员工培训b) 职业技能培训c) 领导力发展培训d) 团队建设培训e) 沟通与协作培训f) 其他，请注明：___________3. 您认为企业提供的培训对您的工作有帮助吗？ - 选项：a) 非常有帮助b) 有一定帮助c) 无帮助d) 不太清楚4. 您认为企业培训所提供的内容是否实用？- 选项：a) 非常实用b) 有一定实用性c) 不太实用d) 不清楚5. 您对当前培训课程的满意度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意6. 您是否认为当前培训课程的时长合适？- 选项：a) 时长过长b) 时长适中c) 时长过短d) 不清楚7. 您对培训师的授课能力和培训方式有何评价？- 请提供详细回答：_________________8. 请评价与培训相关的设施和资源（如培训室、教材等）的质量：- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意9. 企业是否提供了培训后的跟进和评估机制？- 选项：a) 是b) 否10. 在您看来，改进企业培训的最重要的方面是什么？- 请提供详细回答：_________________感谢您耐心填写以上问题。
如果您愿意进一步分享有关企业培训的经验或提供建议，我们将不胜感激。
请在下方填写您的意见和建议：______________________________________________________ ____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议优化我们的培训服务，使其更好地满足您的需求。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷本调查问卷要紧调查您对培训的需求情形和目前同意培训的现状，咱们的目的是在对上述两方面调查结果细致分析的基础上，结合企业的战略、经营模式等制定企业中长期培训打算第一部份：培训现状信息1、关于培训的重要性，您的态度如何（）A．超级重要 B.重要 C.一样 D.不重要 E.没必要2、您以为培训与提升工作绩效的关联程度如何（）A.很有帮忙B.有帮忙C.一样D.没有帮忙E.浪费时刻3、关于学习，您的态度是什么（）A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时刻学习D.需要常常学习4、最近两年参加过培训种类有哪些(可多项选择) （）A.没有参加过B.领导力提升C.组织治理D.通用治理技术E.战略治理F．法律类G.统计与审计H.信息化I.项目治理J.人力资源治理K.财务治理L.行政文秘类M.个人职业进展类N.专业技术类其他（请说明）：____________第二部份：对培训的评判和期望1、您以为，最有效的教学方式是什么请选出您以为最有效的2-3种。
（）A.课堂教学B.小组讨论C.在职指导D.游戏活动E.角色扮演F.教练式G.其他方式（请说明）：__________________2、您以为，关于某一门课程来讲，多长时刻比较适合（）A．3小时小时（1天）小时（2天）小时以上 E.其他________3、公司在安排培训时，您偏向于选择哪一种类型的讲师（最多项选择3项）（）A.实战派知名企业高管B.学院派知名教授学者C.职业培训师D.咨询公司高级顾问E.本职位优秀员工或专家 F.其他_________________4、您以为对培训成效阻碍最大是什么（）A.培训组织与效劳B.培训内容和教材C.培训时刻的安排D.培训方式与手腕E.培训讲师的水平F.培训时刻的长短G.其他_________________5、您以为培训时刻安排在何时比较适合（）A.上班时刻B.小班后C.周日D.其他________________6、您对您一个月参加培训的频率能同意几回（）A．每一个月4次 B.每一个月2次 C.每一个月1次 D.两月1次 E.其他____________第三部份：培训需要信息1、您以为，以下培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的进展最重要请勾选其中您以为最重要的几类课程。
公司员工培训调查问卷
公司员工培训调查问卷一、背景介绍近年来，随着企业竞争日益激烈，员工培训逐渐成为企业提升核心竞争力的重要手段之一。
为了更好地了解员工对培训的需求和反馈，公司决定进行员工培训调查问卷，以便更好地制定和优化培训计划。
二、调查目的了解员工对现有培训计划的满意度；掌握员工对未来培训需求的期望；收集员工对培训内容、形式、时间等方面的建议和意见；发现并解决员工在培训过程中遇到的问题。
三、调查内容1. 基本信息姓名：部门：职务：参加过的培训课程及时长：2. 对现有培训计划的评价对公司目前提供的培训计划满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）您觉得公司目前提供的培训计划是否能够帮助您提升工作能力和水平？（是/否）您参加过的培训课程中哪些方面是您认为比较有帮助的？请举例说明。
您参加过的培训课程中哪些方面是您认为需要改进的？请提出建议。
3. 未来培训需求您希望公司在未来开展哪些方面的培训课程？您认为公司应该如何安排培训时间，以便更好地配合您的工作？您对公司提供的在线培训课程有何看法？4. 培训建议和意见您对公司未来的培训计划有哪些建议？您希望公司在培训形式上做出哪些改进？您觉得公司在员工培训方面还有哪些可以改进的地方？四、调查方法本次调查采用匿名方式进行，填写完毕后请将问卷交回人力资源部。
五、总结通过这次员工培训调查问卷，我们希望能够更全面地了解员工对培训计划的需求和反馈，从而不断优化和改进公司的培训体系，提升员工的工作技能和综合素质，为企业发展注入新动力。
感谢各位员工参与调查，您们的意见和建议对我们至关重要！。
企业培训调查问卷
企业培训调查问卷您好，非常欢迎您参与本次培训市场行业研究活动，本次研究目的是为了了解培训市场的现状和发展趋势，并揭示导致行业变化的本质原因，为培训公司和受训企业的决策提供依据。
我们也希望通过这次问卷调查，使企业更加了解培训行业，帮助企业发现自身的问题，寻找适合企业实际情况的培训项目，如有任何需要可以致电成都普莱特企业管理咨询有限公司。
在本次问卷的问题中，凡是没有特别说明的是选择题都是单项选择，只能选择一个答案，请您根据题目的意思选择一个最贴切的答案，并填写在最后附录的答题纸上。
在您填写完问卷后，您可以按问卷最后地址或传真将问卷寄给我们，我们会将我们对您公司的分析结果寄送给您，期待您的来信！Q1和去年同期相比，今年公司培训费用的支出情况[]1.出现了显着下滑2.出现了轻微下滑3.基本持平4.出现了轻微上升5.出现了显着上升Q2和去年同期相比，今年公司的经营利润发生了哪些变化[]6.出现了显着下滑7.出现了轻微下滑8.基本持平9.出现了轻微上升10.出现了显着上升Q3和去年同期相比，今年公司销售额发生了哪些变化[]11.出现了显着下滑12.出现了轻微下滑13.基本持平14.出现了轻微上升15.出现了显着上升Q4您认为目前培训市场竞争[]1.非常激烈2.比较激烈3.一般4.竞争比较少5.几首没有竞争Q5你认为贵公司培训支出总量在行业中属于[]1.非常高2.比较高3.一般4.比较低5.非常低Q6您认为贵公司的培训支出单价在行业中属于[]1非常高2.比较高3.一般4.比较低5.非常低Q7a过去一年，贵公司培训涉及到以下几个层次（多选）1.企业战略层2.企业部门管理层3.企业一般管理人员4.企业业务操作人员Q8您知道以下哪些培训方式（多选）1.通用管理2.专业管理类3.专业技巧类4.个人发展类5.户外体验类Q9并请按培训支出金额大小，对涉及到的培训对象进行排序Q10过去一年，给贵公司提供培训的机构性质是（多选）1.外资企业（含合资）2.台资企业3.港资企业4.民营企业5.高等院校6.行业协会7.科研单位Q11a过去一年，给贵公司提供培训的机构背景是（半开放多选）1.依托于高校的企业2.依托于政府的企业3.依托于个别专家的企业4.完全独立的企业5.依托于待业协会的企业6.依托于科研单位的企业Q12希望通过培训达到什么样的效果（半开放多选）1.提高员工专业技能2.提高部门运作效率3.提高员工的学习能力和适应能力4.增加内部沟通的机会5.建立新成立部门的运作规范6.增加企业的凝聚力7.让员工认同企业的文化氛围8.适合企业新战略的要求9.改变员工的思维方式10.调整员工的心态11.改变员工的工作习惯12.其他请注明Q13a现在公司希望接受哪些方面的培训（多选）1.通用管理类2.专业管理类3.专业技巧类4.个人发展类5.户外体验类Q14a现在公司希望接受哪些层次的培训（多选）1.企业战略层2.企业部门管理3.企业一般管理人员4.企业业务操作人员Q15b贵公司选择培训机构的重要性因素（半开放多选）1.价格2.企业规范3.企业的业界口碑4.服务的规范化程度5.本行业的经验6.个性化设计的课程7.培训师的名望8.培训的课程覆盖的范围9.员工的评价10.课程的评价11.课程的方法与手段12.培训企业的品牌形象13.其他的请注明Q16贵公司主要通过什么方式接触到培训机构（半开放多选）1.收到培训公司直接邮寄的公司资料2.人力资源或培训杂志的广告3.培训公司的电话销售4.培训公司的专门演示说明会5.培训公司的公开课6.传真7.培训公司网站8.电子邮件9.业内人士介绍10.论坛/沙龙/俱乐部11.人力资源与培训大会12.培训公司人员上门推广13.其他请注明Q17贵公司的投资主体是[]1.外资企业（含合资）2.台资企业3.港资企业4.内资企业5.事业单位6.个人7.政府/官方机构Q18贵公司培训业务覆盖的范围[]1.单个城市2.单个地区多个重点城市3.覆盖单个地区（如华东区）4.多个地区多个重点城市5.覆盖多个地区6.覆盖全国Q19贵公司涉及用外语授课进行培训的情况[]1.完全用中文授课培训，不用外语授课培训2.以中文授课培训为主，外语授课培训为辅3.中文授课培训和外语授课培训比例差不多4.以外语授课培训为主，中文授课培训为辅5.完全用外语授课培训，不用中文授课培训Q12公司目前培训的状况[]1.完全是公司内部培训2.以公司内部培训为主，以外部培训为辅3.公司内部培训和外部培训比例差不多4.以外部培训为主，以内部培训为辅5.完全依靠外部培训6.根本没有培训Q21一般贵公司由谁提出培训需求计划[]1.各业务部门提出，人力资源部门汇总2.人力资源部门直接提出3.业务部门直接提出4.公司战略层直接提出Q22一般贵公司由谁决定选择哪一家培训机构[]1.人力资源部门经理2.提出培训需求部门的部门经理3.人力资源部门专职管理人员4.公司战略层Q23一般贵公司由谁决定培训的课程以及具体的内容[]5.人力资源部门经理6.提出培训需求部门的部门经理7.人力资源部门专职管理人员8.公司战略层Q24公司目前有几个培训提供商提供培训[]1.只有一个培训公司2.两到三个培训公司3.四到五个培训公司4.五个以上培训公司Q25一般贵公司如何让已经提供稳定服务的多个培训供应商进行竞争[]1.供应商一旦定下来，就比较稳定2.更换的频率较慢3.更换的频率较快4.经常更换供应商Q27下面的句子是对过去的一年，贵公司最大的（培训合同金额最高）培训提供机构的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点[]1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：是一个负责的公司[]R2：是一个提供规范服务的公司[]R3：是一个提供标准化品牌课程的公司[]R4：是一个了解我们需求的公司[]R5：是一个有着高素质培训师的公司[]R6：是一个有相当规模的公司[]R7：选择它不是因为它出色，而是因为找不到好的[]R8：是一个专注于本行业的公司[]R9：是一个提供全国范围服务的公司[]R10：是一个满意度不高，但又不舍得舍弃的公司[]R11：公司培训师的水平参差不齐，相差很大[]R12：是一个具体良好的品牌形象的公司[]R13：是一个培训方法手段独特的公司[]R14：是一个提供个性化服务的公司[]Q28下面的句子是对培训行业的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点[]1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：这是一个快速增长的行业[]R2：这是一个有很高利润的行业[]R3：这是一个还没有建立起规则的行业[]R4：这是一个零散的行业，没有行业领导[]R5：这是一个混乱的行业，鱼龙混杂[]R6：行业的门槛太低，都是小公司在参与竞争[]R7：培训公司没有特色，各公司之间相差不大[]R8：这是一个竞争会越来越激烈的行业[]R9：这是一个客房满意度低的行业[]R10：行定的从业企业一般都缺乏规范的管理平台和规范的业务流程[]R11：现在参与培训行业的企业有一大半很快被淘汰掉[]R12：这是一个靠关系立足的行业[]R13：同一个公司提供的服务质量也不稳定[]R14：缺乏必要的售后服务[]R15：培训公司总是推出陈旧的、乏味的培训，缺乏新意[]R16：市场上没有真正好的培训公司[]R17：缺乏提供客观、权威的专业培训中介服务[]R18：行业内价格比较混乱[]Q29下面的句子是对贵公司选择培训机构过程的一些描述，请问您在多大程度上同意以下观点[] 1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：选择培训公司是一个风险型的决策[]R2：我们选择培训公司总是很慎重[]R3：市场上的培训公司都差不多，很难做出选择[]R4：我们很清楚地知道哪些公司是好的培训公司[]R5：我们主要选择培训师，而不注重是哪家公司[]R6：市场上有足够的培训公司供我们选择[]R7：主要由母公司选择统一的培训公司[]R8：我们会请同行业其他公司推荐[]R9：我们通过公开招标的方式来选择培训公司[]R10：我们总是给现在已经给我们提供培训业务的公司更多的机会[]R11：我们主要通过选择课程来选择培训公司[]Q30下面的句子是对关于如何认识培训价值的一些描述，请问您在多大程度上同意以下的观点[] 1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：培训是提升企业综合竞争力的必由之路[]R2：我们做培训是因为公司有预算[]R3：企业自己搞的培训的效果要好于外部培训[]R4：培训应该是长期的，连续的[]R5：企业战略层的培训应该以理念为主[]R6：企业的钱不能白花，必须通过培训直接提高企业绩效[]R7：培训作用不大，还是靠个人自己努力[]R8：我们需要外部培训[]R9：想做培训，但找不到合适的培训公司[]R10：通过培训可以提高员工的素质[]R11：培训公司必须提供的一项福利[]R12：培训是留住高素质人才的重要手段[]Q31下面的句子是对贵公司培训效果的一些描述，请问您在多大程度上同意以下观点[]1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：短时间内很兴奋，冷静下来觉得收获不大[]R2：从头到尾都很无聊[]R3：确实有收获，长了见识[]R4：通过培训确实提高了企业的业绩[]R5：通过培训确实提高了个人的绩效[]R6：增加了内部沟通的机会[]Q32下面的句子是对您理想中的培训机构的一些描述，请问您在多大程度上同意以上的观点[] 1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：应该是一个管理规范的企业[]R2：应该是一个有着标准化操作流程的公司[]R3：应该是充公了解客房需求的企业[]R4：应该是有着高素质专业培训的企业[]R5：应该是定位于某几个特定行业的企业[]R6：应该是在某一个方面有钻研、提供专业培训的企业[]R7：应该是提供中档培训价格的企业[]R8：应该是代理国际课程的企业[]R9：应该是培训和咨询整合，提供一揽子解决方案的企业[]Q33下面句子是对您接受培训服务后，不满意因素的一些罗列，请问您在多大程度上同意以下的观点[]1.完全同意2.比较同意3.中立4.比较不同意5.完全不同意6.不知道R1：课程太旧了[]R2:：课程太泛了，缺少针对性[]R3：培训师现场掌控能力不够[]R4：上课的环境不好[]R5：教材太简单[]R6：价格太贵[]R7：缺少互动，参与程度低[]R8：课程设计上缺乏整体性和连贯性[]Q34请问，您对目前接受的培训总体满意程度是[]1.非常不满2.比较不满3.无所谓满意，不满意4.比较满意5.非常满意Q35请问贵公司的主营公司业务隶属于以下哪一个行业[]1.纺织与服装18.制烟2.汽车与配件19.证券公司3.仪器仪表20.银行4.化工21.保险公司5.食品22.建筑6.治金23.其他金融机构7.机电24.贸易8.家电25.审计9.机械制造26.咨询10.电子制造27.旅游11.软件厂商28.文体12.生物医药29.宾馆酒店13.造纸30.房地产14.公用事业15.印刷16.建材17.酿酒其他请注明Q36请问贵公司接受企业外部培训已经有多少时间了[]1.两年以下（不包括两年）2.两年到四年（不包括四年）3.四年到六年（不包括六年）4.六年到八年（不包括八年）5.八年到十年（不包括十年）6.十年或更长Q37今年贵公司支付的培训收费平均每小时是在以下哪一个范围内[]1.200元以下（不含200）（不含1800）2.200-400（不含400）（不含2000）3.400-600（不含600）（不含2500）4.600-800（不含800）（不含3000）5.800-1000（不含1000）（不含3500）6.1000-1200（不含1200）（不含4000）7.1200-1400（不含1400）元以上8.1400-1600（不含1600）Q38请问贵公司销售额的情况[]1.远低于行业平均水平2.略低于行业平均水平3.和行业平均水平基本差不多4.略高于行平均水平5.远高于行业平均水平Q39请问贵公司利润率的情况[]1.远低于行业平均水平2.略低于行业平均水平3.和行业平均水平基本差不多4.略高于行平均水平5.远高于行业平均水平您的地址：您的邮编：您的电话：您的传真：您的邮箱：您的网址：地址：四川省成都市西大街88号西岸蒂景B座1119邮编：610031网站：.。
企业员工培训需求调查问卷
企业员工培训需求调查问卷
1. 您认为一个企业的成功，员工培训是必需的吗？
☐是
☐否
☐没有影响
2. 您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？☐增强工作技能
☐实际工作需要，否则会影响到自己的绩效
☐只是个人兴趣爱好
☐其他
3. 您认为员工现在最需要的是什么培训？
☐学历教育
☐专业知识
☐工作技能
☐管理能力
☐其他
4. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？☐两小时
☐一小时
☐半小时
☐其他
5. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？
☐半年
☐每季
☐一个月
☐一周
☐其他
6. 您认为培训安排在什么时间比较适宜?
☐双休日
☐上班期间
☐下班后
☐其他
7. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？
☐培训内容和教材
☐培训时间的安排
☐培训方式和手段培训
☐讲师的水平
☐对实际工作的帮助
☐其他
8. 您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
☐很有帮助
☐有帮助
☐一般没有帮助
☐浪费时间
9. 企业员工通常是在哪里进行培训？
☐企业内部的会议室
☐租用学校教室
☐租用酒店会议室
☐户外拓展
☐其他
10. 企业员エ参加的培训方式主要是以下哪几种？☐主题内训
☐外聘讲师主题
☐内训专家咨询师培训
☐户外拓展培训
☐其他。
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企业培训情况调查问卷
您好，非常感谢您参与本次企业培训调查活动。
在本次问卷采用的是选择题和填空题的方式，在选择题中，凡是没有特别说明的选择题都是单项选择，只能选择一个答案，请您根据题目的意思选择一个您认为最符合实际情况的答案，把选项填写在题目后面的括号内。
恳请您坦率而自由地发表意见，感谢您的合作与支持。
1．您所在的单位名称：，部门：，职业（岗位）：，工龄：________。
2．您目前的年龄段( )：
A 20－30岁
B 31－40岁
C 41－50岁
D 51岁以上
3. 您目前所在的岗位是( )：
A 专业技术人员
B 一线技术工人
C 管理人员
D 勤杂人员
4. 您现在的最高学历( )：
A 中专B中技 C 大专D高技 E 大学本科 F 硕士或硕士以上
5. 进入本企业以来您是否参加过企业组织或受委派外出参加专业的技
术培训？( )
A 是
B 否
6．您所受过的本企业对职工的培训内容主要有( )
A 岗前适应培训
B 转岗技能培训
C 在岗技能提升培训
7．如您没有参加职业培训，其中原因是( )（可多选）
A 企业没有培训的安排
B 自己没有多余的时间参加培训
C 接不接受培训对个人发展没有作用，所以不愿参加
8. 在参加本企业举行的培训中，您是否交纳过培训费，如交过，是什么费用（）
A 是该费用是（） B否
9．您认为自己最急需的培训内容是 ( )
A 职业资格培训
B 岗位技术培训
C 管理技能培训
D 技能提升培训
10. 您认为最佳的培训次数( )：
A 1次/年
B 2次/年
C 3次/年 D无所谓
11. 您认为培训时间最好安排在( )：
A 业余时间
B 工作时间
C 无所谓
12．您现在是否已通过职业培训获得职业资格证书？( )
A 是
B 否
13、您若已取得职业资格证书，是何技能等级？（）
A 初中级工
B 高级工
C 技师
D 高级技师
14．如您还未获得职业资格证书，是否愿意通过企业培训途径获取？( )
A 愿意
B 不愿意
15．企业给您提供了培训机会之后，您是否会产生职业流动的意识？
( )
A 重新选择更好的企业单位
B 在原企业单位更好地服务
C 先在原企业单位呆上一段时间，再寻机会跳槽
D 利用所学的知识、技能自己创业
如果您是企业培训管理人员，请填16-18题：
16. 本企业是否接受过培训方面的资助或补助？如果有，哪方提供的？
( )
A 没有资助或补助
B 获得政府提供的资助
C 获得其他社团提供的资助
D 其他来源
17. 如果本企业职业培训工作难以开展，您认为原因会是( )（可多选）
A 职工流动性强,劳动关系不固定。
B 职工参与培训积极性不高，对自身的素质不重视。
C 企业内部难以落实培训经费，职工自己承担不起培训费用。
D 政府相关部门支持力度不够，职业培训经费拨款额不足。
18. 您认为本企业在培训方面面临的主要问题和困难是( ) (可多选)
A企业培训资源有限，能力不足。
B 社会培训机构难以满足企业需求。
C 职工流动性太大。
D政府对企业培训的支持和重视不够。
19．您对加强本企业职业培训的建议有( )（可多选）
A 企业要加大职工培训经费的投入
B 企业进行的技能培训应更加贴近工程技术的前沿
C 建立健全职业培训规章制度，切实保障职业培训经费的使用。
D 落实职工培训权利，督促职工进行培训，并建立职工培训档案
E 从其他企业或行业聘请相关工种的专家讲课，最好是技术精湛、经
验丰富的“全国技术能手”和“湖南省技能大师”。
20．当本企业不能组织职工培训，您是否赞同由劳动保障部门来统一组织企业职工培训（）
A 赞同
B 不赞同
21．本企业是否设立了专门的企业职工培训机构（）
A 是
B 否
22．您目前的待遇，是否与自己所取得的职业技能等级挂勾（）
A 是
B 否
23. 您认为劳动保障部门在企业培训工作中应该起到的作用是（）（可多选）
A 更好地监督企业培训经费的使用情况，把培训经费落实到一线
的技术岗位工人的培训上。
B 督促企业全面建立专门的职工的培训机构，加强对企业培训机
构的管理，使企业培训机构更好地为一线技术工人提供技术支
持和指导。
C．为企业提供人力资源的市场供需平台，引导企业培训机构来培训市场急需的技能人才。
D．当企业不能正常地进行职工培训时，统一组织相关职业（工种）的培训。
您如果是技工院校的实习生，请填23-24题。
24．您在本企业实习期间，是否享受本企业提供的生活津贴（）
A 是
B 否
25．您在本企业接受实习的期限是（）
A 三个月
B 六个月
C 一年
D 两年
26．您对本企业以前组织工作培训的整体效果评价是（）
A 满意
B 一般
C 不满意
27 . 您认为您参加的最喜欢一次培训是什么培训，为什么？
28．您认为您参加的最不喜欢的一次培训是什么培训，为什么？
29. 您对本企业培训工作的希望和建议是。