14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

合集下载

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。

东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（）任务。

A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案

14秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。

A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。

14秋东财《生产运作管理》在线作业三(随机)

东财《生产运作管理》在线作业三（随机）
一、单选题
1. 某种零件的总需要量是由（）决定的。

A. 上层元件的计划发出订货量
B. 净需要量
C. 上层元件的总需要量
D. 现有数量
正确答案：A
2. 企业资源计划的核心模块是（）。

A. 生产控制功能模块
B. 人力资源管理模块
C. 财务管理模块
D. 物流管理模块
正确答案：A
3. 采用故障诊断技术后，可以变“事后维修”为“事前维修”，变“计划维修”为（）。

A. 定期维修
B. 预知维修
C. 更新维修
D. 随时维修
正确答案：B
4. 在设备管理中，可靠性标志着机器在其整个使用周期内保持所需质量指标的（）。

A. 性能
B. 能力
C. 特征
D. 完好性
正确答案：A
5. 活动的最早可能开始时间是（）。

A. 该活动箭头事件的最早可能发生时间
B. 该活动箭尾事件的最早可能发生时间
C. 该活动箭头事件的最迟必须发生时间
D. 其余都不是
正确答案：B
6. 设备修理，是指修复由于日常的或不正常的原因而造成的设备损坏和（）。

A. 精度劣化
B. 零件失效
C. 使用条件降低。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业三满分答案

东财《人员培训与开发B 》在线作业三
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。

A. 安全型
B. 管理型
C. 独立自主型
D. 技术型
-----------------选择：C
2. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。

A. 潜在我
B. 背脊我
C. 公开我
D. 隐私我
-----------------选择：B
3. （）属于培训效果评估的第二级评估。

A. 反应评估
B. 行为评估
C. 结果评估
D. 学习评估
-----------------选择：D
4. （）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。

A. 个人分析
B. 工作分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
-----------------选择：A
5. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中S是指（）。

A. 能力
B. 技能
C. 知识
D. 个性特征
-----------------选择：B
6. 在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。

A. 组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B. 员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C. 管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D. 当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽。

东财《人力资源管理》在线作业三答卷

A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.权利和义务相统一的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.从实际出发,量力而行的原则
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.我国的退休制度具有（）的特点。
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.离休是退休的一种特殊方式
A.适度性
B.福利性
C.强制性
D.保障性
答案:B
5.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的终止
D.劳动合同的变更
答案:D
6.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。
A.《失业保险条例》
B.《国有企业职工待业保险规定》
C.《劳动法》
D.《企业职工待业保险规定》
答案:B
10.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。
A.实行女工特殊保护
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
D.以上说法都不对
答案:C
11.（）是有效实施培训的前提条件。
A.编制员工培训计划
B.培训结果评估
C.员工培训需求分析
D.其他
答案:C
12.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。

东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面

东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

东财14秋《财务管理》在线作业三答案

财务管理B 东财《财务管理》在线作业三一,单选题1. 某公司发行普通股1000万股,每股面值1元,发行价格为每股10元,筹资费率为4%,预计第一年年末每股发放现金股利为0.25元,以后每年增长5%,则该普通股的资本成本计算过程为()。

A. 0.25×（1+5%）B. 10×(1-4%)C. [0.25×(1+5%)]/(10×0.96)+5%D. 0.25/(10×0.96) +5%?正确答案：D2. 与现金股利十分相似的是（）。

A. 股票股利B. 股票分割C. 现金出售D. 股票回购?正确答案：D3. 下列资本结构理论中，认为公司筹资时应优先使用内部筹资的理论是（）。

A. 净收入理论B. 净营业收益理论C. 传统理论D. 排序理论?正确答案：D4. 盈亏平衡现值分析是指____。

A. 项目的现金净流量为零时的销量水平确定B. 项目的净现值为零时的销量水平确定C. 项目的内部收益率为零时的销量水平确定D. 项目的获利指数为零时的销量水平确定?正确答案：B5. 实际中,不能作为短期借款抵押品的有().A. 应收账款B. .应收票据C. 存货D. 无形资产?正确答案：D6. 如果企业发行面值100元的优先股100股，发行价格为110元，假定所得税率为30%，筹资费率为2%，股利率为10%，则优先股的成本为____。

A. 9.28%B. 10.20%C. 9.09%D. 10%?正确答案：A7. 短期负债各项目组合策略要求企业合理安排短期各项负债的____。

A. 利率B. 借款额度C. 期限D. 借款条件?正确答案：C8. 金融市场的核心是____。

A. 有价证券市场B. 外汇市场C. 保值市场D. 拍卖市场?正确答案：A9. 如果某企业按2/10，n/40购入一批商品，则其放弃现金折扣的年成本为____。

A. 2%B. 10%C. 40%D. 24.49%?正确答案：D10. 资本结构与财务结构的不同之处表现在资本结构中不包括（）。

14秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)满分答案

东财《薪酬管理》在线作业三（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）1. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价-----------------选择：D2. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略-----------------选择：A3. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制-----------------选择：C4. 管理人员工资的构成不包括（）。

A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴-----------------选择：A5. “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励-----------------选择：D6. 以下属于交替排序法的特点的是（）。

A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核-----------------选择：D。

14秋东财《管理会计》在线作业三(随机)答案

东财《管理会计》在线作业三（随机）单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 投资敏感性分析的结论表明，下列各项中其变动只能影响净现值而不会影响内部收益率指标的因素是（）A. 售价B. 销售量C. 经营成本D. 基准折现率-----------------选择：D2. 按目标利润预测的目标成本应当等于（）A. 预计总产值-目标利润B. 预计销售收入-目标利润C. 预计销售收入-预计总成本D. 变动成本总额+固定成本总额-----------------选择：B3. 如果其他因素不变,一旦提高折现率,则下列指标中其数值将会变小的是( )。

A. 净现值率B. 投资利润率C. 内部收益率D. 投资回收期-----------------选择：A4. 计算广义营业利润差额的关键是（）A. 计算变动成本法下期初存货的固定性制造费用B. 计算完全成本法下期末存货吸收的固定性制造费用与期出释放的固定性制造费用的差额C. 计算单位期初存货的固定性制造费用D. 计算完全成本法下期初存货的固定性制造费用-----------------选择：B5. 某企业拟购建一项固定资产，需投资100万元，建设期为一年，使用寿命为5年。

其资金来源为银行借款，年利息率为10%。

全部投资于建设起点一次投入,固定资产原值( )A. 100万B. 105万C. 15万D. 110万-----------------选择：D6. 能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫( )。

A. 净现值率B. 资金成本率C. 内部收益率D. 投资利润率。

东财14秋学期《管理学原理》在线作业3答案

管理学原理 14秋学期《管理学原理》在线作业3一,单选题1. 下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则（）A. 功利观B. 权力观C. 公平理论伦理观D. 综合社会契约理论观?正确答案：D2. 下列关于非正式组织说法不正确的是（）A. 非正式组织主要以感情和融洽为主要标准B. 正式组织与非正式组织是交叉混合的C. 非正式组织的危害要大于积极作用D. 非正式组织会发展组织的惰性?正确答案：C3. 根据熊彼得的观点，一个国家或地区经济发展速度的快慢和发展水平的高低，在很大程度上取决于（）A. 资源的丰富程度B. 居民的教育程度C. 投资的多少D. 该国或该地区拥有创新精神的企业家数量以及这些企业家在实践中的创新努力?正确答案：D4. 管理方格理论中，9.9型对应的是()领导方式A. 任务型B. 乡村俱乐部C. 中庸之道型D. 团队型?正确答案：D5. 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人？（）A. 能力远远高于任务要求的人B. 能力远远低于要求的人C. 能力略高于任务要求的人D. 能力略低于任务要求的人?正确答案：D6. 管理方格理论中，9.1型对应的是()领导方式A. 任务型B. 乡村俱乐部C. 中庸之道型D. 贫乏型?正确答案：A7. ______是销售总额与库存平均价值的比例关系（）A. 库存周转率B. 固定资产周转率C. 资金利用率D. 销售利润率?正确答案：A8. 关于组织文化说法正确的是（）A. 变化较慢，一旦形成便日趋加强B. 变化较快，随时补充新的内容C. 变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容D. 变化较快，特别企业管理人员变更时?正确答案：A9. 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B. 越是低层的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都有五种不同层次的需求，而且各层次的需要程度相等D. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大?正确答案：A10. 塑造组织文化时，应该注意（）A. 主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关B. 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向的作用C. 组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度D. 组织文化一旦形成，就不需要改变?正确答案：B二,多选题1. 新经济时代表现出哪些基本特征？( )B. 网络化C. 知识化D. 全球化?正确答案：ABCD2. 职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线，应负哪些责任？（）A. 直接责任B. 间接责任C. 实时责任D. 事后责任?正确答案：AC3. 伦理具有那些特性？（）A. 非强制性B. 非官方性C. 普适性D. 扬善性?正确答案：ABCD4. 企业的辅助活动包括( )A. 企业基础设施B. 人力资源管理C. 采购D. 外部后勤?正确答案：ABC5. 财务计划和人事计划与业务计划的关系是（）A. 财务计划和人事计划是为业务计划服务的B. 财务计划和人事计划是围绕业务计划展开的C. 财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效性D. 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证?正确答案：ABCD6. 根据赫茨博格的双因素理论，一下属于激励因素的有那些（）A. 与同事的关系B. 提升C. 工资D. 受到重视正确答案：BCD7. 以计算机为基础的信息系统包括（）A. 信息的输入与处理B. 信息的输出C. 信息的反馈与控制D. 计算机软件、硬件以及数据库?正确答案：ABCD8. ERP的实施准备阶段需要成立领导小组，其主要职责是()A. 制定方针政策，指导项目实施小组B. 批准项目计划、监控项目进程C. 审定项目目标、范围及评价考核标准D. 解决项目推进小组不能解决的问题?正确答案：ABCD9. 基本MRP的依据是()A. 主生产计划（MPS）B. 物料清单（BOM）C. 库存信息D. 人员配备?正确答案：ABC10. 竞争对手基本情况研究包括（）A. 竞争对手的数量B. 竞争对手的分布C. 竞争对手的领域D. 他们各自的规模、资金、技术力量等?正确答案：ABCD。

14秋东财《管理学》在线作业三(随机)

东财《管理学》在线作业三（随机）
一、单选题
1. 管理层次的多少与____的大小密切相关。

A. 管理目标
B. 管理内容
C. 管理幅度
D. 管理方式
正确答案：C
2. 厂服厂徽属于组织文化结构中的（）
A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 理论层
正确答案：B
3. 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。

____
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
4. 通过管理者授权可以使____从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。

A. 所有者
B. 经营者
C. 管理人员
D. 销售人员
正确答案：C
11. 市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。

____
A. 是
B. 不是
正确答案：A
6. 使生产要素变成现实生产力的条件是（）
A. 科技
B. 教育
C. 管理
D. 文化
正确答案：C。

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)满分答案

15春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）1. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他-----------------选择：C2. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。

这反映了（）的问题。

A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度-----------------选择：D3. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他-----------------选择：C4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制-----------------选择：A5. 马斯洛将人的需要分为（）层次。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个-----------------选择：C6. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。

这表明动机的（）特性。

A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性-----------------选择：C7. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任-----------------选择：B8. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A. 工资数量B. 工资结构C. 工资构成D. 其他-----------------选择：C9. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。

这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。