面试哪些该问哪些不该问文档2篇

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面试哪些该问哪些而哪些不该问_面试技巧_模板

面试哪些该问哪些而哪些不该问_面试技巧_模板招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问,但是工资万万不能问。

有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。

在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。

但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。

很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。

尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。

”有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

背景：“模拟面试———领略绝对挑战的精彩”字幕下的周末安泰楼，上海交大MBA同学会组织的“模拟面试”活动吸引了满教室MBA学员。

当天的安排是由三位MBA学员扮演的“面试官”，共同面试三名分别为HR、金融、营销类别职位的应试者。

有趣的是全部试题都来自当天“临时面试官”的“自主知识产权”。

以下分别是试题精选和点评。

对答一：———公司五一、国庆奖金很高，但员工却仍有抱怨，怎么办？（意图考察学员的人力资源基本理论）———薪酬福利与用人留人有关，而固定奖金则与公平有关。

面试不要问的4个问题

面试不要问的4个问题在求职面试过程中，面试官肯定会问一些问题来考察你的能力和性格特点。

相信大家都知道不要问一些太敏感或者不得体的问题，但是在实际面试中，还有许多问题也应该避免问到，否则会给面试者留下不好的印象。

接下来，本文将分享四个面试中不应该问到的问题。

一、个人的婚姻状况问及婚姻状态似乎是一件很平常的事情，但是在面试中，这可能会给面试者造成一些心理压力。

与此同时，这个问题也会使面试者觉得面试官不尊重他们的隐私，并且在这种情况下，应该把努力的重点放在技能和经验上，而不是对婚姻状况的问题上。

二、收入和福利问题像“你预计薪资是多少？”或者“你期望获得的奖金福利是多少？”之类的问题可以使面试者在回答时感到尴尬和不自在。

因为在这个问题上，面试者如果过高地定价，就可能会失去工作的机会，如果过低地定价，又可能会被低估。

因此，很多人都会尽量回避此类问题，因为这很可能会伤害到求职人的自尊心，并且在他的外形上留下不可磨灭的负面印象。

三、父母职业和家庭背景询问面试者的父母职业和家庭背景也属于不得体的问题之列。

因为这个问题看似是个无害而考虑周到的问题，但实际上这需要面试者暴露他们自己以及自己家庭的私人信息。

而这样的问题通常没有太多的工作背景或个人背景相关性。

同时，打问这个问题会让面试官或者招聘人员显得过于霸道或者偏狭。

对于面试者而言，可能会认为自己受到了歧视。

四、是不是裁员最后被解聘的人询问是否是自最后一批裁员中被解聘的人，实际上在面试过程中并没有太大的意义。

因为无论是正面或负面答复，都会使面试者在求职过程中心理上体验到某种程度的压力。

相反，应该集中讨论面试者的专长和潜能、目标和成就，以及如何对该公司、职业和工作机会做出贡献等方方面面，以此来理性看待每个应聘者的推销潜力。

总之，面试时，不仅要询问恰当的问题，也需要避免在表语逾分地探索求职者的隐私。

因此，如果你是一名求职者，请注意上述四点，不仅仅可以提升你被聘用的机会，也可以让你容易地获得零劳动技巧的尊重和信任。

面试的时候不该问的问题

面试的时候不该问的问题在我们面试的时候，总会遇到面试官说：“你还有什么问题想问我的？”，这时候如果回答没有，好像又是不好的答案。

如果你真不知道该问什么的话，那么，一些不该问的问题，我们还是要知道的。

下面这些问题在面试时切勿提出来，否则你就会跟该职位说byebye了。

1.“你们公司是做什么的？”这个问题看上去很合理。

但是，你面试之前不做功课吗？面试前有责任去了解你要面试的公司，知道雇主是做什么的，有哪些竞争对手，都是谁。

最近有没有什么重大成绩等等。

2.“什么时候会给我升职？”公司加薪是有公司制度的，如果面试时候就提出这些问题，对面试是很不利的。

相反如果你得到复试的机会，在复试的时候，你可以委婉的提出：“贵公司每年是否会有业绩审核和薪资评估？”3.“能不能告诉我贵公司的公交路线？”这种问题，在你去这个公司前应该自己了解掌握，不应该是在面试时候提出的问题。

4.“公司会提供吸烟时间吗？”如果工作室零售店或者客服类的，你可以问工作休息时间。

其他工作最好保持沉默。

在寻找新工作的时候这些问题还是不问的好。

很多公司是不准上班时间吸烟的，但是烟民们这个问题不问也是可以自己解决的，面试这么重要的事情，对于这个问题还是沉默比较好。

5.“如果我来上班的话，能否等我三周开始正式入职?”雇主希望你两个星期能辞掉工作，当然如果你不在职的话，最好立马上岗。

如果你在入职前需要好长一段时间，除非有一个比较好的理由，不然雇主会怀疑你对工作的态度。

在任何情况下，要求上班的时间延长在你入职前，而不是之后。

6.“是否有其他工作可以提供？”找工作的时候如果你的能力远远胜任了目前的职位，不想置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来不错，坦白的说上一份工资如果能多给我薪资出30%，我还能管理人员。

你能帮我说一下该职位的发展前景吗？”这其实是对面试官的一个暗示，如果他明白什么意思的话，可能会给你提供管理层的一个职位。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

面试哪些该问哪些不该问

面试哪些该问哪些不该问
聘请经理通常都会给你一些时刻来对公司提些咨询题，此时千万别要说“我没什么咨询题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，咨询别咨询都意义别大，而且还会给他留下迫别及待离开的浮躁印象。

咨询题一定要咨询，但是工资万万别能咨询。

有些同学还爱咨询公司给新职员提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。

在大伙儿都咨询的事情下你咨询一咨询固然可不能显得你的提咨询水平特别低。

但这实在别是最好的咨询题，因此依然别要一上来就咨询，别能把它当作重点咨询题来提出。

不少常在校园聘请的大公司都会在聘请会上透露新职员培训打算，并且你也能够从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的咨询题应该在面试前就搞清晰，所以差不多别属于面试中的高质量提咨询了。

尤其假如大公司在聘请会上差不多介绍过，那么你的咨询题算是在别打自招地说：“我没去参加聘请会，我对你们公司全然别了解，我疑惑行规。

”有的学生追咨询道：“那么我们如何获得小公司和聘请人数别多的公司的信息呢？”小公司普通没有正规的培训机会，你贸然地咨询聘请经理有没有培训可能会吓着他，以为你没有培训机会就别愿加入他们公司呢？假如有培训机会，他们早就当个大卖点反复播放了。

建议同学们能够向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询咨询，他们公司的职员进展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎么样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关怀的。

如果你在面试前做了很好的相关研究分析，别妨就公司进展战略咨询一具微观、具体咨询题，但别能一无所知地咨询，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

面试中该问什么不该问什么

面试中该问什么不该问什么
招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。

这个时候不要说“我没问题”，等于是向他表明你对他们公司不感兴趣。

问的意义不大，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。

一定要问问题，但千万不要问工资。

也有同学喜欢问，公司给新员工提供什么培训机会，才能体现出他们思想开放，渴望学习。

大家提问的时候，当然看起来你的提问水平并不是特别低。

但这真的不是最好的问题，不要一上来就问，也不能把它当成重点问题。

许多经常在校园招聘的大公司会在招聘会上披露他们的新员工培训计划。

同时可以从兄弟姐妹的口中学习相关的程序。

像这样的常识性问题，应该在面试前搞清楚，这样就不再是面试中的优质问题了。

尤其是如果大公司已经在招聘会上介绍过了，那么你的问题就是说：“我没去招聘会，我根本不了解你的公司，我不懂规矩。

”有同学问：“那我们怎么获取小公司和招人少的公司的信息呢？”小公司一般没有正规的培训机会。

如果贸然问招聘经理有没有培训，可能会吓到他，以为没有培训机会就不想加入他们公司。

如果有训练机会，他们会是一个很大的卖点，一次又一次的发挥。

建议同学们多问问自己前几年入职的员工的发展机会、工作挑战、职业道路，这些不仅是自己能做的，也是你最关心的。

如果你在面试前做了很好的调研分析，不妨就公司的发展战略提出一个微观具体的问题，但不要什么都不懂就问，要在了解的基础上深入探讨。

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技术人员面试问题 (细选2篇)

技术人员面试问题(细选2篇)技术人员面试问题1电话销售面试问题11、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?优点是乐观自信，对未来充满希望和规划;拥有各种特长的我会激发员工的激情和上进心，公司所有员工积极向上的热情及行动会让企业蓬勃发展的。

2、你最大的缺点是什么?对待事情特别执着，非要弄个水落石出不可，否则彻夜难眠。

3、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?贵单位给我提供了发展自我的台，我会努力做好每一件事情，在发展自我的同时贵单位也会有日新月异的变化，我和贵公司会同步向前走的。

4、人们购买产品的三个主要原因是什么?需用，好用，性价比高。

5、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?每个单位或多或少都会有自己与众不同的客户群体，我不是很了解，但我会花最少的时间来了解并掌握公司的客户群体和生产线，如能进入贵公司，我也会尽力去发展新的客户。

6、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?没有最不喜欢的，之所以从事销售就是因为自己感兴趣，既然干的都是自己喜欢的事情，那么至于从事哪方面的销售都几乎一样了，只是所面对的产品和客户群体不同而已了。

电话销售面试问题21、若受到奖励，你有什么感想?上级奖励我那是对我的肯定，我会在我目前的基础上更加努力去做好我经手的每件事情。

2、你最典型的一个工作日是怎样安排的?如果一个人自己可以完成的工作的话，白天休息，晚上工作，之所以这样安排那是因为晚上人的比白天更集中，更有灵感。

3、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?其一有成为杰出人士的内在动力;如果连最起码的动力也没有，那也就没有必要去租哦销售了，做也是白做，要成为优秀的销售人员更是不可能的。

其二要有严谨的工作作风;如果没有最起码的工作作风，对于客户的要求会日益满足，如此以来我们自身的利益就无法达到了。

其三完成销售的能力;要做好销售就子起码要有完成销售的信心和能力，有了这个能力才会有客户的订单以及以后更多的订单。

面试的不当提问【可编辑版】

面试的不当提问面试的不当提问一、面试题：忌问招聘人数最明显的就是问你们要几个? 对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。

问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

你们要不要女的? 这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现.二、面试题：忌急问待遇你们的待遇怎么样? 你们管吃住吗?电话费、车费报不报销? 有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。

一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、面试题：忌不合逻辑面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。

答曰：我想不起我曾经失败过。

如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如考官问：你有何优缺点? 答曰：我可以胜任一切工作。

这也不符合实际。

四、面试题：忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。

这种话主考官听了会反感。

如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、面试题：忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗? 这位求职者欠了欠身子问道：请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何? 诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?六、面试题：忌不当反问例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少? 应聘者反问：你们打算出多少? 这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

附送：面试的八大暗藏陷阱面试的八大暗藏陷阱面试的八大暗藏陷阱：1、屈才陷阱。

面试哪些该问哪些不该问

面试哪些该问哪些不该问在今天的职场中，面试表现是决定先一步获得工作机会的机会。

除了主动了解职位信息以外，面试过程中提出的问题也是影响应聘者是否获得胜利的重要因素。

然而，在问问题时，应聘者需要掌握哪些问题是可以问的，哪些则是不应该问的呢？首先考虑应该问的问题：1. 公司文化和价值观: 了解公司的文化和价值观以及企业文化背景可以帮助应聘者更好地适应工作环境和组织文化。

另外，了解公司的规范和道德措施可以帮助应聘者更好的避免危机。

2. 公司职位和期望: 了解职位的具体内容、需要的技能和能力以及预期的业绩可以帮助应聘者更好地了解职位的基本要求。

3. 绩效管理和发展机会: 问绩效管理和发展机会可以了解公司是否注重员工的前进方向，以及提出提升职业生涯的具体机会。

4. 工作生活平衡: 问工作生活平衡可以了解公司的对于员工人生规划的支持程度，以及企业的社会责任观念。

5. 薪酬和福利: 问薪酬和福利可以了解为员工提供的支持和补偿程度，这也是一个有关公司透明度的指标。

在面试中，有些问题是禁忌的。

这些问题可能会使应聘者感到不适或者具有种族、性别、宗教甚至性取向歧视的倾向。

以下是一些不应该问的问题：1. 身份识别: 询问应聘者的政治、宗教、种族或者国籍背景是一种歧视行为。

这些问题不能在面试问题当中提出。

2. 私人问题: 问及应聘者的婚姻状况、育儿计划等个人问题是过于敏感的话题，不仅会打扰应聘者，同时也可能对公司个人信息保护法规产生影响。

3. 健康问题: 过于私人和敏感的问题，如是否患有疾病，可以引起候选人不满，同时也会影响公司的形象。

4. 年龄问题: 询问年龄会导致人员歧视，特别是年长人员的工作机会可能会被破坏。

5. 石沉大海式的问题: 当面试官出现了规模、营业额等开放性、刻板的问题回答，候选人可能会想着这个公司没有考虑他们的个人优势和背景，面试官关心的只是企业风险，而不是人才招聘。

总结：在面试过程当中，应聘者们需要了解自己想问什么问题、职场文化、绩效管理方法和发展机会、工作和生活平衡以及薪酬和福利等有关信息。

面试需要了解的几个问题 Microsoft Word 文档

1.请介绍一下你自己。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

面试可以问道的问题有这些!

面试可以问道的问题有这些!第一篇：面试可以问道的问题有这些!面试可以问道的问题有：1，自我介绍第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从团队中学到了什么?7.你对XX部的认识?8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?第二篇：应届生面试经常问道的的问题应届生现在面临最大的就是招聘问题，好的面试回答能让你得到理想的工作，小编总结了一些应届生可能会遇到的面试问题，希望可以给大家带来帮助!1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

面试哪些该问哪些不该问

面试哪些该问哪些不该问近几年，随着用人单位对人才需求的增长以及求职者对职场环境的关注度提高，面试已经成为求职过程中不可或缺的一个环节。

在面试过程中，问询问题是评定面试者是否适合某个职位的必要步骤。

但是，不是所有的问题都应该问询。

那么，面试官需要问哪些问题？哪些问题是不必问的？一、面试官应该问的问题1.基本信息：包括姓名、工作经验、受过的教育、项目经验、工作能力和应聘目标等。

这些问题可以为面试官更全面地了解求职者的个人背景、专业技能和工作情况提供有益信息。

2.团队协作能力：面试官需要了解求职者在团队中的工作方式和行为习惯，以便于评估求职者是否适合团队合作，是否能够协助其他团队成员完成工作任务。

3.职业发展意愿：这个问题用于探索求职者未来的职业规划，评估求职者是否有远大目标以及愿意为之努力。

只有这样，才能够考虑在企业中的长期发展。

4.课外兴趣爱好：同样的，课外爱好可体现求职者的兴趣爱好和特长。

这对于有关职位的选择和适应是有帮助的。

例如，爱好运动的人适合从事评测或体育行业工作，喜欢写作和阅读的人适合从事新闻编辑或出版行业等等。

5.自我介绍：一个优秀的自我介绍可以让面试官了解到求职者的性格、人际关系能力以及组织能力等方面的信息。

二、面试官不应该问的问题1.年龄、种族及性别等方面的问题：如果这些问题出现在面试中，那么面试官可能会被视为有歧视行为，违反了平等就业原则。

2.婚姻状况、家庭住址等个人隐私方面：这类问题可能被认为过于私人，并且与求职者的工作能力没有直接关系。

3.政治、宗教信仰以及吸毒和酗酒等方面：这些问题可能被认为是过于敏感的话题，容易令求职者产生负面情绪。

4.薪水预期：面试官不应当询问求职者关于薪酬方面的期望，这可能会误导求职者或导致不公平的待遇。

5.警告或起诉历史：这些内容都是不必问询的机密信息，除非与职位相关。

总结：在进行面试过程中，问询合适的问题可以为企业更好地了解求职者的能力和背景。

但是，面试官在问询问题时需要注意避免出现不恰当问题，以免打击人才招聘的信誉。