最新电大资料 公共部门人力资源管理 作业
2023年广播电视大学电大公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理-0052试卷总分：100答题时间：90分钟客观题选择题（共30题，共60分）1. 影响人力资源数量旳原因有多种，其重要原因有（）。
A 人口总量及其变动状况B 人口旳年龄构成状况C 劳动力旳参与率D 人口旳受教育状况参照答案：A,B,C；2. 评价中心不一样于我们老式旳纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模拟技术，加上某些老式旳测试措施，对人旳知识、能力、个性、动机进行测量。
A 无领导小组讨论B 公文筐C 心理测验D 角色饰演参照答案：A,B,D；3. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场所约"，致使其存在着不一样于一般人力资本产权旳更为复杂旳特殊性质即（）。
A 产权交易旳非最优性B 产权收益旳递增性C 产权旳强外部性D 产权旳相对残缺性参照答案：A,B,C,D；4. 有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对旳旳是（）。
A 挂职锻炼公务员旳流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B 挂职锻炼不波及公务员行政从属关系旳变化C 挂职锻炼旳对象重要是无领导经验公务员和初任旳青年公务员D 挂职锻炼旳期限一般规定为三年以内，多数在一到两年参照答案：B,C,D；5. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益旳实现，回答旳基本问题是（）。
A 我们所处旳环境怎么样B 我们旳使命和目旳是什么C 我们怎样才能实现目旳D 我们做得怎样参照答案：A,B,C,D；6. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要旳基础性工作，重要内容包括（）。
A 人力资源规划B 人力资源供求预测C 工作分析D 薪酬管理参照答案：A,C；7. 外附鼓励方式包括（）。
A 赞许与奖赏B 竞赛C 考试D 评估职称参照答案：A,B,C,D；8. 人力资源数量层次规划重要研究旳基本问题包括（）。
A 分析人力资源旳需求B 分析人力资源供应C 协调人力资源供需缺口D 分析人力资源旳分布参照答案：A,B,C；9. （）是绩效管理旳重要环节，也是老式旳绩效管理模式与现代模式旳本质区别之一。
电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案
电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案公共部门人力资源管理作业 1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材 P83 案例）1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
2、你如何评价 C 医院的人才生态环境？答：3、你对完善 C 医院的人才生态环境有何良策？答：公共部门人力资源管理作业 2理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
一、个人讨论提纲二、小组讨论结论公共部门人力资源管理作业 3结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可以自拟题目。
但是，所选论文题目须结合第十章至第十三章的理论）1、公共部门实施有效激励的途径2、双因素理论在人力资源管理中的作用 P2893、浅论我国的传统用人艺术 P2574、培训与人力资源开发P231-2355、试论我国公务员培训存在的问题根据所选论文题目，撰写一篇不低于 2000 字的论文浅谈我国的传统用人艺术公共部门人力资源管理作业 4（综合练习题）一、选择题（每题至少一个正确答案）1、（）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。
P67A、经济与技术环境 B、市场体制 C、宏观的人力群体生态环境 D、政治制度2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。
P140A、调任 B、轮岗 C、挂职锻炼 D、转任3、在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。
P287A、尊重需要 B、自我实现需要 C、社交需要 D、安全需要4、薪酬所具有的基本功能包括（）。
P334A、补偿功能B、激励功能 C、廉政功能 D、调节功能5、一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
P356A、国家机关 B、政党 C、国有企业 D、第三部门二、判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）P1232、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段（目的），监控是目的（手段）。
2023年电大《公共部门人力资源管理》考试(题目和答案)
2023年最电大《公共部门人力资源治理》考试〔题目和答案〕〔治理学-行政治理〕1.[推断题]权力是公共部]进展鼓舞的有效方法。
权力鼓舞就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进展制约。
(2 分)A.对B.错2.[推断题]传统的鼓舞方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些鼓舞都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓舞。
(2 分)A.对B.错3.[推断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简洁的消费支出。
A.对B.错4.[推断题]舒尔茨早在20 世纪60 年月就指出并论证了人力资本投资对经济增长的奉献远比物质资本的增加重要得多。
(2 分)A.对B.错5.[推断题]工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的根底。
(2 分)A.对B.错6.[推断题]我国担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和公正竞争的方式猎取高素养的任职人选。
(2 分)A.对B.错7.[推断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视。
(2 分)A.对B.错8.[推断题]绩效评估是人力资源治理考核中的一项重要内容，它是部门]考核的全部。
(2 分)A.对B.错9.[推断题]依据增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。
A.对B.错10.[推断题]现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力资源市场的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益。
A.对B.错11.[推断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，共享人力资本的收益权。
(2 分)A.对B.错12.[推断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。
(2 分)A.对B.错13.[推断题] 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案模板 0
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案模板01任务01任务002 一、案例分析题（共 1 道试题，共100分。
）1. 案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。
从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。
而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。
医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。
他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。
从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了上级因为科主任的原因发上一起医疗纠纷导致脑外科不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。
郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。
就“履行岗位责任能力”这一点来看科室完全不实事求是。
郭某的业务能力是很强的。
郭某是浙江第一位脑外科博士在当时也是唯一的一位脑外科博士。
在攻读博士期间他还获得了研究生的最高奖学金说明他在读书期间成绩非常优异在C医院工作的两年多时间他研究的课题都是国内外首创并发表了多篇论文。
另外他长期担任大学的教学工作工作勤恳也从来没有出国医疗事故后来郭某很快被美国的加州大学医学中心聘用可以看出郭某并不像吴院长所说的业务能力一般吴院长对他的情况并不很清楚但因为落后的人才管理观念根据科室的反映和评价医院把郭某辞退了。
公共部门人力资源管理作业2
理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用（1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。
（2）工作分析为公共部门人员录用提供了客观标准。
有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准。
（3）工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。
（4）工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。
我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而有效性进行客观评价和考核。
（5）工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。
工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息。
（6）工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，提高员工对工作的适应性。
对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定。
（7）工作分析有助于劳动安全。
采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。
工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
公共部门人力资源管理作业完整版
公共部门人力资源管理作业、HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】作业2(以下答案是本人自己归纳总结的，仅供参考)围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下(自选其一进行讨论)1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。
(第四章)2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。
(P155-157)3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
(P146-149)一、个人讨论提纲(350字以上)二、小组讨论结论(350字以上)理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
一、个人讨论提纲针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。
具体对策措施如下:第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。
市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。
第二，完善市场法规和社会保障制度。
推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。
第三，改革户籍制度。
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
第四，破除官本位观念。
中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。
二、小组讨论结论我国过去一直实行高度集中和统一管理的计划经济体制，人力资源由国家计划调配，统一管理，一切服从于计划，这种管理体制阻碍了人力资源的合理流动，导致人力资源配置形成诸错位、扭曲和浪费。
改革开放以来，市场逐步取代计划在资源配置中的基础性地位。
但由于长期计划经济体制和传统观念的影响，我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，影响人力资源的正常流动，影响人力资源配置效率和作用的发挥。
最新电大本科公共部门人力资源管理期末资料春
14春公共部门人力资源管理期末复习指导多项选择题1、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。
A 智力 B技能 C知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。
A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育 C 激励 D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔 D马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。
A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABC D ）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。
A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ABCD ）。
电大网考公共人力资源管理形考作业答案整理版
公共人力资源管理形考作业一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励D. 内在激励答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
答案：BCD A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D.监督与约束的主体独立性强D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试 B. 资质测试C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论答案：AE. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案
国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考形考任务3 试题及答案说明：资料整理于2024年5月;适用于2024春季学期国开电大本科学员一平台在线形考考试。
形考任务3试题(题库)及答案一,不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题选择题)(一)单项选择试题()是保证绩效目标完成的主要保障。
［答案］绩效监控()是公共部门人力资源招募的首要原则。
［答案］公平竞争原则()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
［答案］广告招募()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
［答案］人力资源规划()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
［答案］工作分析()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
［答案］直觉预测法()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
［答案］比率分析法()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
［答案］专家组()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
［答案］比率分析法()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
［答案1比率分析法首字音序G国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
［答案］60%绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。
［答案］工作说明书教师在上个考核周期因上课迟到被学生举J艮，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。
这是考核中的（）。
［答案］溢出效应首字音序M麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案
公共部门人力资源管理作业 1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材 P83 案例）1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
2、你如何评价 C 医院的人才生态环境？答：3、你对完善 C 医院的人才生态环境有何良策？答：公共部门人力资源管理作业 2理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。
一、个人讨论提纲二、小组讨论结论公共部门人力资源管理作业 3结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可以自拟题目。
但是，所选论文题目须结合第十章至第十三章的理论）1、公共部门实施有效激励的途径 2、双因素理论在人力资源管理中的作用 P2893、浅论我国的传统用人艺术 P2574、培训与人力资源开发P231-2355、试论我国公务员培训存在的问题根据所选论文题目，撰写一篇不低于 2000 字的论文浅谈我国的传统用人艺术公共部门人力资源管理作业 4（综合练习题）一、选择题（每题至少一个正确答案）1、（）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。
P67A、经济与技术环境 B、市场体制 C、宏观的人力群体生态环境 D、政治制度2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。
P140A、调任 B、轮岗 C、挂职锻炼 D、转任3、在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。
P287A、尊重需要 B、自我实现需要 C、社交需要 D、安全需要4、薪酬所具有的基本功能包括（）。
P334A、补偿功能 B、激励功能 C、廉政功能 D、调节功能5、一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
P356A、国家机关 B、政党 C、国有企业 D、第三部门二、判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）P1232、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段（目的），监控是目的（手段）。
《公共部门人力资源管理》作业
欢迎共阅公共部门人力资源管理形成性考核册专业：院务会议讨论，院方不再与郭某续签聘用合同，自当日起郭某不需要再参加神经外科的科内工作。
同时院方将郭某已安排好的手术取消。
医院领导告诉他：院方给予他3个月的待业期，此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请，办理离院手续。
3个月后，如本人未来办理待业手续，院方则作辞退处理。
于是，这位A省第一位脑外科博士成了一名失业的博士。
失业8个月后，郭某从省人才交流中心复印出的考核表上，发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”，其中“团结协作”一项比最低分还要低(最低分5分，郭某得4分)。
跟科室关系处理不协调在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家博物发表。
其课题“经颞浅动脉逆行插管告影、化疗技术”也系国内外首创。
另一项“脑星形细胞瘤分子生物研究”得到7名国内着名专家好评，获1997-1998年度A省卫生厅科技成果奖。
1998年，他发表了7篇论文。
郭某说：“我在B大学工作已近10年，长期担任B大学本科生的教学工作，工作勤恳，从未发生过医疗事故，也未向外透露内部消息，更没有犯政治、经济等方面的错误。
医院解聘，实在想不通。
”他认为“下岗”的原因与科主任对他的看法有关。
他说1996年至1997年，面，郭某负有主要责任。
9月9日，医院院长暂不与他签定聘用合同，给郭某3个月的试用期，视表现再作决定。
3个月后，即1998年11月，院长根据神经外科对郭某的书面签定(给人事部核实)，决定不再与他续签合同。
12月，院务会议根据郭某提出的复议申请，又一次调查核实后维持了原先的决定。
针对郭品正所指责的神经外科有不正之风及科主任对其打击报复一事，郭主任认为，此事与解聘无关，医院纪委曾对此事作过调查，结果无上述行为。
公共部门人力资源管理-国家开放大学电大易考通考试题目答案
公共部门人力资源管理1、背景调查的适用范围（）A. 涉及资金管理职位B. 涉及核心技术职位C. 中高层管理职位D. 操作性强的职位正确答案：A B C2、《中华人民共和国公务员法》颁布时间（）A. 1984年B. 1993年C. 1994年D. 2006年正确答案：D3、决定绩效管理效果的关键是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈正确答案：C4、属于内容型激励理论的理论有（）A. 成就需要理论B. 目标设置理论C. 挫折理论D. 层级理论正确答案：A5、应对人力资源供给过剩的办法有（）A. 裁剪或辞退B. 不再续签约C. 人员分流D. 减少工作时间正确答案：A B C D6、通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训（）A. 正确B. 错误正确答案：B7、培训计划实施的重点是（）A. 培训时间B. 培训内容C. 培训对象D. 培训质量正确答案：A B C D8、下列属于非经济性薪酬的是（）A. 住房补贴B. 奖金C. 交通补贴D. 工作环境正确答案：D9、资格说明书为（）提供依据。
A. 人员招聘B. 人员甄选与录用C. 人员培训D. 人员考评正确答案：A B C D10、关键事件法创立者是（）A. 德鲁克B. 麦格雷戈C. 熊彼特D. 弗拉尼根和巴拉斯正确答案：D11、影响公共部门人力资源需求的因素有（）A. 市场需求B. 技术与组织结构C. 预期活动变化D. 工作时间正确答案：A B C D12、绩效指标设计依据来自于工作说明书。
（）A. 正确B. 错误正确答案：A13、目标设置理论的提出者是赫斯伯格。
（）A. 正确B. 错误正确答案：B14、一般来说，操作人员和办事员通常在（）招募。
A. 组织所在地劳动力市场B. 县级地域C. 跨地区的人才市场D. 省级地域正确答案：A15、公共部门人力资源招募需要把握公平竞争原则。
（）A. 正确B. 错误正确答案：A16、公共部门人力资源招募的信息公开原则是指（）A. 招募过程公开B. 空缺职位公开C. 招募结果公开D. 招募申诉公开正确答案：A B C D17、“一俊遮百丑”是指的绩效考核中的（）A. 逻辑误差B. 晕轮效应C. 对比效应D. 溢出效应正确答案：B18、学习实施的主体是（）A. 组织B. 学校C. 个人D. 家庭正确答案：C19、梅奥提出在企业中存在非正式组织。
公共部门人力资源管理 形考作业及答案(更新)
《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
3、制度性损耗：是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗。
二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？答：（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
2、现代公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
答：今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面：（1）专家治理以及政府管理职业化；（2）从消极的控制转为积极的管理；（3）公共部门人力资源发展的重视和强调；（4）人力资源管理与新型组织的整合；（5）公共部门人力资源管理的电子化；（6）政府人力精简与小而能的政府；（7）绩效管理的强调与重视；（8）公务伦理责任的强调和重视。
三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？答：（1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（4）应该确立大的人才战略。
第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
最新电大公共部门人力资源管理
一、多项选择题A（AB ）采用的是品位分类方法。
A英国 B法国C#从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。
#从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。
A物质激励C 精神激励#从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。
B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合#从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。
A 战略性人力资源规划B战术性人力资源规划D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。
A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制E#20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式F#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德 C 意识形态 D风俗习惯G#公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒#根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。
A 智力 B 技能 C 知识 D 体力#公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。
B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗#公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。
A公益企业 B公共事业C非政府公共机构#各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。
们做得如何#公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些基本问题。
#根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）。
#根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。
公共部门人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案
公共部门人力资源管理一、选择题1...）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则, 指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配, 并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好, 职位工作完成得最好。
A 因事择人原则B 能岗匹配原则C 德才兼备原则D 公平竞争原则2.我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ C ）的重大作用。
A 目标激励B 荣誉激励C 危机激励D 情感激励3.我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ A ）。
A 计点评分法B 因素比较法C 分类法D 排列法4.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授, 在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平, 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ C ）左右的差距。
A 70%B 50%C 60%D 80%5.人力资源管理（ C ）阶段的理论创新, 都与人力资源管理有直接关系, 从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 企业文化B 科学管理C 行为科学D 人际关系6. 在工作分析结果的表现形式中, （ D ）是最直接、最原始、最基础的形式。
A 工作说明书B 资格说明书C 职务说明书D 工作描述二、多选题1.人力资源是资源的一种, 是以人为载体的资源, 是存在于人体中以 ( ABCD ) 为具体表现的经济资源。
A 知识B 技能C 能力D 体能2.公共部门人力资源需求预测方法主要有（ ABCD ）。
A 比率分析法B 趋势预测法C 直觉预测法D 回归预测法3.公共部门对公职人员进行分类依据的是（ ABCD ）等因素, 而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书, 即工作说明书、工作规范基础上的。
A 工作环境B 资历条件C 责任轻重D 工作性质4..A..是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A 绩效目标的确定B 绩效评价指标所占的权重的设计C 绩效评价指标的设计D 工作内容的设计5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的, 主要可以概括为（ AB ）。
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《公共部门人力资源管理》作业评讲（4）
本门课程的形成性考核册共有四次作业，作业的形式比较多样，有案例分析、写论文、讨论及综合练习，需要同学们运用所学的知识来完成。
为了帮助同学们更好的完成形成性考核，我将对四次作业进行讲评，希望能够为同学们提供有益的思路。
作业4：综合练习
一、简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
本题考核的知识点是公共部门人力资本。
公共部门除了具有人力资本的一般特征之外，如生产性、稀缺性等，它还具有独有的特点。
答题要点：
公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。
后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。
公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
1、公共部门人力资本具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特点。
公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。
公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。
公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。
因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。
因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。
二、简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
本题考核的知识点是公共部门工作分析。
工作分析是人力资源管理的基础，工作分析能够为人力资源管理的其他工作，如人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供必要的信息支持，因此是公共部门人才资源开发与管理中一项必不可少的基础工作。
答题要点：
1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
7、工作分析有助于劳动安全。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计。
简答题可只答出要点，论述题就需要对各要点进行一定程度的展开。
三、试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
本题考核的知识点是现代公共部门人力资源管理的发展新趋势。
在教材上的第二章有这方面的内容，在回答时要注意联系实际。
答题要点：
从西方公共部门人力资源管理的发展来看，现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈：
1、专家治理以及政府管理职业化。
2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。
3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
4、人力资源管理与新型组织的整合。
5、公共部门人力资源管理电子化。
6、政府人力精简与小而能的政府。
7、绩效管理的强调与重视。
8、公务伦理责任的强调与重视。