2014年江苏公务员考试职位筛选及报考注意五点

2014年江苏公务员考试职位筛选及报考注意五点
2014年江苏公务员考试职位表已经公布，江苏硕博教育通过对比近几年的江苏省公务员招录人数发现，从2008年至2013年，江苏省公务员招录人数呈平稳上升趋势。

但2014年江苏省公务员主管部门为了贯彻中央有关精神，控制招录人员数量，近年来首次招录人数比去年同期减少，招录人数减少了1181个人，降幅达到15.4%。

招录人数的减少无疑增加了2014年江苏公务员考试的竞争程度。

从今年的职位表来看，各种专业人才很是吃香。

在岗位备注一栏，英语四六级的要求可以说是比比皆是，提出各种从业资格的岗位比以往更多了。

另外，在近两年公务员考试中，艰苦岗位越来越普遍。

从今年的岗位来看，这类“苦饭碗”数量依旧很多，并且普遍存在于各市、各系统中。

从上述分析来看，考生筛选到心仪的职位越来越难，而筛选到合适的职位又是考生走向公考大门的第一步。

为帮助考生科学、理性定位，江苏硕博教育专家根据多年的公考辅导经验和实践经验，建议考生在筛选职位时注意以下几点：
第一步：寻找现实冷门
1、职位数量信息。

按照公务员招录管理权限要求，省直机关及垂管系统的职位公告由省人事考试部门发布，市级机关及以下的职位公告由市人事考试部门发布。

考生报考某市范围内的职位时，要收集该市人事考试部门发布的招考公告及职位表和省人事考试部门发布的法检系统、监狱劳教系统、地税系统、交通系统的高交警等发布的公告和涉及该市的职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。

2、职位条件设置。

包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业职格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。

比如今年的职业资格证书限制就比往年增多了，以地税系统为例，今年地税系统招录350人，其中有32个职位、涉及52人需取得注册会计师或注册税务师从业资格证书。

质监系统也有多个岗位提出需要会计从业资格证书。

在监狱戒毒管理系统，所招录人员的专业性表现得更强。

比如南京监狱所招的从事罪犯医疗工作的医疗警员，需取得执业药师资格证书。

不少从事从事罪犯心理矫正工作的罪犯心理矫治警员，都要求取得心理咨询师职业资格证书。

各市岗位也有表现，如南京市、区法院、检察院招录的法律类考生，很多都要求通过国家司法考试。

无锡市一市政府外事办公室的翻译岗位，要求研究生，除取得相应学位外，还需取得全国翻译专业资格（水平）考试二级以上口译、笔译翻译证书，具有两年以上基层工作经历并被所在单位聘任为中级翻译岗位，并且加试专业外语（口语）。

3、考生数量信息。

包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。

可以预测区域职位招考冷热程
度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。

4、各专业职位数量和考生数量信息。

可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。

5、区位优势及基础状况。

包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。

6、历史招考记录。

往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。

第二步：避免心理冷门
1、主导整个报名趋势正常心理：“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。

“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。

“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。

2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者(此行为违法)，观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。

去年南京市就查处了一位虚构信息报上100多个名，来给报考职位“刷人数”，企图吓退其他竞争对手的考生。

今年对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为，将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定严肃处理。

建立健全公务员录用报考者诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员也将采取一定约束措施。

第三步：避免拥堵
1、专业选“专”不选“泛”。

由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路;
2、学历层次选“高”不选“低”。

由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外;
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位;
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。

招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。

而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。

5、淡化区位优势。

区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。

但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷;而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。

第四步：及时调整职位
报名人数统计信息每日固定时间统计发布，并非报名截止前的动态信息，最后一天的报名人数统计信息往往不发布。

考生在有选择的情况下多数会观望到最后，因此，最后一天报名人数会出现“井喷”。

如果一个职位通过资格审查人数与拟录用人数的比例在10:1-30:1的范围内，应该比较正常，这种职位最终报名人数比例不会有很大变化。

对比例在10:1以内的职位，一定要仔细分析低比例的原因后作出合理的判断和选择，避免“大冷”后遭遇“大热”的情况。

第五步：把握报名时机
网上报名时间一般一周，高峰期一般出现在考试报名结束前2日内。

对所有考生而言，如果官方在报名期间不发布报名人数信息统计，大可不必等到临近截止时报名。

对于在结束前要公布报名人数动态信息的地区，建议考生等到公布后马上开始报名，而且要选择网速快、人数少的时段快速填写提交，否则可能就连网页都进不去。