劳动法案例
课程思政案例设计案例劳动法
课程思政案例设计案例劳动法劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、促进劳动就业的重要法律。
作为课程思政的一部分，劳动法案例设计可以帮助学生深入理解劳动法的实际应用。
以下是10个劳动法案例设计，旨在为学生提供丰富的案例分析和讨论。
案例1：工资支付纠纷小明在某公司工作，公司因经营困难无法按时支付工资。
小明向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪。
学生需要分析劳动法关于工资支付的规定，判断小明的权益是否受到侵害，以及仲裁机构应如何处理。
案例2：劳动合同解除小红在某公司担任销售职位，因工作表现不佳遭到公司解雇。
小红认为解雇没有合法依据，向劳动争议调解委员会申请调解。
学生需要分析劳动法关于劳动合同解除的规定，判断公司是否有合法解雇的理由，并提出合理的调解意见。
案例3：工伤赔偿问题小李在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
小李要求公司支付工伤赔偿金。
学生需要分析劳动法关于工伤赔偿的规定，判断小李是否符合工伤赔偿的条件，以及赔偿金的计算方式。
案例4：加班工资计算小王在某公司加班工作，但公司只按照正常工时支付工资，未支付加班工资。
小王向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资。
学生需要分析劳动法关于加班工资的规定，判断小王是否有权要求加班工资，并计算应支付的加班工资金额。
案例5：女性劳动者权益保护小花在怀孕后被公司辞退，她认为公司存在性别歧视行为。
小花向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作并获得赔偿。
学生需要分析劳动法关于女性劳动者权益保护的规定，判断公司是否存在性别歧视，并提出合理的仲裁意见。
案例6：集体合同谈判某公司与工会进行集体合同谈判，双方在工资待遇和工作时间等方面存在分歧。
学生需要分析劳动法关于集体合同谈判的规定，提出合理的谈判策略，以实现劳资双方的利益最大化。
案例7：用工形式转变某公司原来使用劳务派遣形式雇佣员工，后来决定直接用工。
学生需要分析劳动法关于用工形式转变的规定，判断公司是否符合法律规定，并提出合理的建议。
50个经典劳动争议案例
50个经典劳动争议案例1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。
员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。
根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。
因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。
2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。
公司辩称已经提供了相应的福利。
根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。
3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。
员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。
公司表示员工乙尚未达到加班条件。
根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。
因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。
4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。
员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。
根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。
员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。
5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。
员工主张公司违反了劳动法规定的职业健康安全义务。
根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。
6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。
员工主张公司违反了劳动合同的约定。
根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。
员工有权要求公司按照合同约定提供休假。
7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。
劳动法经典案例及分析
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9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
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7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
劳动法真实案例
劳动法真实案例在现实生活中，劳动法的执行与保护对于员工和雇主来说都是非常重要的。
下面我们将通过一些真实案例来了解一些劳动法的相关知识。
案例一，加班问题。
小张是一家互联网公司的程序员，最近公司项目比较紧张，经常需要加班。
小张觉得自己的加班时间已经超过劳动法规定的标准，但是公司并没有给予加班工资。
小张对此感到不满，于是向劳动监察部门进行了投诉。
根据劳动法规定，公司应当在员工加班时支付相应的加班工资，而且加班时间不得超过规定的范围。
小张的行为是正确的，劳动监察部门也给予了相应的处理，公司最终对小张进行了加班工资的补偿。
案例二，工伤赔偿问题。
小王是一名建筑工人，在工作中不慎受伤，导致了手部骨折。
小王向公司提出了工伤赔偿的要求，但是公司却拒绝了他的请求。
根据劳动法规定，公司应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中受伤，公司应当给予相应的工伤赔偿。
小王可以通过劳动监察部门或者法院进行维权，最终获得了应有的工伤赔偿。
案例三，性骚扰问题。
小李是一名女性员工，在公司工作时遭受了同事的性骚扰。
小李对此感到非常不安和恐惧，但是却不知道该如何处理。
根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的人身权益，包括防止性骚扰的发生。
小李可以向公司人力资源部门进行投诉，如果公司未能给予相应处理，小李也可以通过法律途径进行维权，保护自己的合法权益。
通过以上案例，我们可以看到劳动法在保护员工权益和规范雇主行为方面起到了重要作用。
员工在遇到劳动纠纷时，可以通过合法渠道进行维权，保护自己的合法权益。
而雇主也应当严格遵守劳动法规定，为员工提供一个良好的工作环境和合法权益保障。
总之，劳动法的执行对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义，希望大家都能够加强对劳动法的学习和了解，共同维护良好的劳动关系。
劳动法真实案例
劳动法真实案例在劳动法领域，有许多真实案例可以帮助我们更好地理解劳动法的具体应用和实施。
下面，我们将介绍一些劳动法真实案例，希望能够对大家有所启发和帮助。
案例一，加班问题。
小明在一家外企工作，由于工作压力大，经常需要加班。
然而，公司并未按照劳动法规定支付加班工资。
小明感到不公平，于是向劳动监察部门投诉。
经过调查，劳动监察部门发现公司存在违法行为，最终公司被责令支付了小明应得的加班工资，并对公司进行了相应的处罚。
案例二，工伤赔偿问题。
小红在一家加工厂工作，由于工作环境恶劣，不慎受伤。
根据劳动法规定，公司应当对小红进行工伤赔偿。
然而，公司拒绝承担责任，导致小红无法及时得到应有的补偿。
小红通过法律途径，最终赢得了工伤赔偿案件，并得到了合理的赔偿。
案例三，性骚扰问题。
小芳在一家公司工作，遭受上级的性骚扰。
小芳勇敢地站出来，向公司投诉并寻求法律援助。
经过调查，公司上级的性骚扰行为得到了证实，公司被迫对涉事人进行处理，并对小芳进行了赔偿。
同时，公司也加强了性骚扰防范措施，保障员工的合法权益。
以上案例展示了劳动法在实际生活中的应用和作用。
劳动法不仅仅是一纸文件，更是保护劳动者权益的有力法律武器。
在面对各种劳动纠纷和问题时，我们应当了解并运用劳动法，维护自己的合法权益。
同时，企业也应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，营造良好的劳动环境。
总之，劳动法真实案例告诉我们，劳动法不仅仅是一种规定，更是一种保护。
只有在劳动法的保护下，劳动者才能够得到应有的权益和尊重。
希望大家能够加强对劳动法的学习和了解，让劳动法成为我们维护权益的有力武器。
劳动法经典案例24个
2、关二独生子女奖励费，根据法律法规的相关规定 ，是政府部门对二积极响应计划生育政策的公民所 给予的政策性奖励该费用并非基二劳劢关系所产生 ，也丌属二劳劢争议纠纷，因此该仲裁委未予处理 。
56 劳动法
经典案例
王某二2011年8月4日应聘进入乙物流公司担任大 区经理，乙公司对其进行了为期三个月的入职培训 ，试用期为6个月。培训地点为乙公司的培训基地 ，培训时间不公司上班时间一致，然后再由王某到 工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳劢合同， 但口头约定每月工资为8000元。2011年11月2日 ，王某离职。王某参加培训期间，乙公司每月通过 银行卡向王某转账支付6400元。2012年1月19日 ，王某向当地劳劢争议仲裁委提起劳劢仲裁，要求 ：乙物流公司支付2011年8月4日至11月2日期间未 签订劳劢合同的双倍工资差额。乙公司答辩时称双 方为培训关系，并非劳劢关系。
54 劳动法
经典案例
2010年2月，姜某收到乙公司的录用通知，其中注 明了姜某的职位、工作内容、工作地点、入职要求 、薪金待遇等。录用通知中明确约定姜某月薪金额 及年终奖为一个月的工资。”姜某经仔细考虑，回 复确认了录用通知。姜某入职后，乙公司与姜某签 订了劳劢合同，但只写明了月薪标准，未明确年终 奖。乙公司解释说劳劢合同只是走走形式，以录用 通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向 姜某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所 有员工均不再享受该待遇，且劳劢合同并未明确要 给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。姜某 不服，遂向当地劳劢争议仲裁委提起仲裁申请，要 求：乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
典型案例 劳动法 人民为中心
典型案例劳动法人民为中心劳动法是保护劳动者权益的法律，以人民为中心的原则是劳动法的核心。
下面列举了10个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者的权益。
1. 拖欠工资：王某在某公司工作，但公司连续几个月未按时支付工资。
根据劳动法，劳动者有权按照约定时间和方式获得工资。
王某向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付拖欠的工资，并处以罚款。
2. 非法解雇：李某在某餐厅工作，因与雇主意见不合，被非法解雇。
根据劳动法，雇主必须依法解雇员工，不能随意解雇。
李某通过劳动仲裁程序，获得了被非法解雇的赔偿。
3. 工伤赔偿：张某在工作中不慎受伤，导致丧失劳动能力。
根据劳动法，雇主应对工伤进行赔偿，并支付医疗费用。
张某通过劳动局成功获得了工伤赔偿金和医疗费用。
4. 加班费问题：赵某在某快递公司工作，由于工作量大，经常加班到深夜。
根据劳动法，雇主应支付加班费。
赵某向公司提出要求，最终成功获得了应有的加班费。
5. 工时限制：杨某在某酒店工作，每天工作超过8小时，且没有调休。
根据劳动法，雇主应保证员工每天工作时间不超过8小时，并享受相应的休息时间。
杨某向劳动监察部门投诉，最终获得了工时限制的保障。
6. 年假问题：陈某在某公司工作多年，但一直没有休过年假。
根据劳动法，劳动者每年应享受带薪年假。
陈某向公司提出要求，最终获得了应有的年假。
7. 妇女权益保护：刘某在怀孕后被公司解雇。
根据劳动法，雇主不得因妇女怀孕解雇员工。
刘某通过法律途径，成功维护了自己的权益。
8. 临时工权益保护：王某作为临时工在某工厂工作，但没有签订劳动合同。
根据劳动法，临时工也享有与正式工同等的权益保护。
王某向劳动监察部门投诉，最终获得了合法权益的保障。
9. 社会保险问题：张某在某公司工作多年，但一直未参加社会保险。
根据劳动法，雇主应为员工缴纳社会保险。
张某向劳动局投诉，最终获得了社会保险的补缴和权益保障。
10. 工作环境问题：李某在某工厂工作，工作环境恶劣，对身体健康有害。
《劳动法》经典十案例
《劳动法》经典十案例1、一起车祸引发的工伤争议１９９７年４月１５日，北京矿务局大安山煤矿的一名女职工尹克玲在下班途中遭遇车祸不幸遇难，肇事司机逃之夭夭。
尹克玲的丈夫早在１９８２年就已经过世，两个正在上学的女儿就这样突然成了孤儿。
矿区劳动科依据当时劳动保险政策按因公负伤处理，给尹克玲的家属丧葬费８００元和矿区１８３８元的救济金，这对两个孤儿今后的生活无疑是雪上加霜。
１９９７年５月１３日，《中国消费者报》刊登出“这对孤儿能否得到工伤保险赔偿”的报道，引起了社会对这对孤儿的关注。
有律师专门来到这对孤儿家中，表示要为她们维护权益。
１９９７年５月底房山区劳动争议仲裁委员会依法立案，对此案进行调查。
这起案件也成为当时房山区受理的首例因职工上下班遇道路交通事故死亡的工伤赔偿争议案。
双方争议的焦点就在于，尹克玲究竟能否算工伤。
当时《北京市工伤保险试行办法》还尚未出台，为使案件审理有理有据，房山区劳动争议仲裁委员会请示市仲裁，最终北京市劳动争议仲裁委员会根据劳动部１９９６年１０月１日发布的《企业职工工伤试行办法》第８条第９款的规定认定了尹克玲的工伤。
时任房山区劳动争议仲裁委员会主任的刘明曾感慨地说：“要不是有劳动部发布的《企业职工工伤试行办法》尹克玲的权益很难得到保障，北京市的《北京市工伤保险试行办法》还未出台，工伤保险机构尚在筹建阶段，此案更加督促我们加快工伤保险改革的步伐。
”2、有理无据输官司１９９７年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。
公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有５０００元的奖金。
５０００元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。
此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。
结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。
孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。
由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。
《劳动法案例分析》
1、职工自谋职业死亡，用人单位应承担补助义务法官：在职工与公司达成停薪留职、自谋职业协议的情况下，双方的劳动合同并未终止，公司仍然应当承担补助义务。
林某是某公司的合同制职工。
因公司效益不好，加上朋友相邀，林某于２００７年２月１日与公司达成了停薪留职、自谋职业协议，约定期间为三年，期满后回公司上班。
三个月前，林某在经商押运货物途中因交通事故死亡。
其妻要求公司承担林某非因工死亡的义务时，公司以林某是因自己经商死亡，与公司无实际劳动关系为由拒绝。
林某之妻于是向法院提起了诉讼。
法院判决认为，虽然林某已经停薪留职、自谋职业，但公司仍应承担林某非因工死亡的义务。
非因工伤亡是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。
根据有关规定，用人单位针对这种情况，应当给予职工非因工伤亡待遇。
享受非因工伤亡待遇的条件，就是职工与用人单位存在劳动关系。
林某与公司是否存在劳动关系，关键在于认定林某与公司达成的停薪留职、自谋职业协议，是对原劳动合同的终止，还是变更。
如果是终止，公司当然不必承担义务；如果是变更，则表明双方的劳动关系依然存在。
变更劳动合同是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方因情况发生变化，导致合同无法履行，按照法律规定或约定，对合同条款进行修改、补充、删减的法律行为。
林某与公司议定让林某自谋职业，明显是对劳动合同内容的部分修改，并没有废除其他内容或宣布整个合同作废，更何况双方已明确规定“期满后回公司上班”，故当属劳动的合同变更，双方劳动关系继续存在。
职工非因工伤亡待遇，根据《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资２个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资６个月到１２个月，详细办法在实施细则中规定之。
而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。
劳动法的案例
劳动法的案例劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，保护劳动者的合法权益。
以下是一些劳动法的案例。
案例一：违法开除在一家私营企业工作的小明，因为提出要求加薪，遭到老板的不满，不久后就被开除。
小明觉得这样的开除是违法的，因为他没有违反劳动法的任何规定，并且没有收到书面通知。
他联系了劳动监察部门进行投诉，最终获得了赔偿。
案例二：工资拖欠小红在一家服装厂工作，半年未拿到工资。
她向公司提出工资拖欠的问题，但是公司一直以各种原因推脱。
小红向劳动监察部门投诉，监察部门进行了调查，并要求公司偿还拖欠的工资，并处以相应的违法罚款。
案例三：工伤赔偿小李在工作中意外受伤，导致严重的工伤。
他向公司提出工伤赔偿的要求，但是公司以为小李没有签订劳动合同，拒绝支付赔偿费用。
小李在劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供了证据证明自己受伤的事实。
仲裁委员会判决公司支付小李的工伤赔偿金，并罚款给工伤保险基金。
案例四：违法加班小王在一家IT公司工作，经常加班到深夜并没有得到加班费的支付。
小王了解到劳动法规定了严格的加班制度和加班费用的支付条款，他向劳动监察部门投诉，并提供了加班的工作记录和相应的聊天记录。
劳动监察部门调查后，责令公司支付小王加班费，并对公司进行罚款。
案例五：不签劳动合同小张在一家旅游公司工作，公司没有与他签订劳动合同。
小张咨询了相关的劳动法律法规后，提交了劳动合同请求书，并要求公司立即签订劳动合同。
公司最终同意签订劳动合同，并支付了小张的待遇。
上述案例反映了劳动法在保护劳动者合法权益方面的应用。
劳动法为员工提供了更多权益的保护，并规定了雇主在劳动关系中的义务。
劳动者在遇到不合法行为时，可以通过法律手段维护自己的权益。
劳动法真实案例
劳动法真实案例
1. 某公司拖欠员工工资
某公司因经营不善，拖欠员工工资。
员工向劳动局投诉，经过调解后，公司同意支付拖欠的工资，并按时支付员工工资。
2. 员工因工伤被辞退
某员工在工作中受伤，公司未按规定给予工伤赔偿，还将其辞退。
员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意支付工伤赔偿，并恢复员工工作。
3. 公司违反劳动合同
某公司未按照劳动合同约定支付员工工资，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意支付拖欠的工资，并按时支付员工工资。
4. 公司强制员工加班
某公司强制员工加班，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意改善工作环境，减少加班时间，并支付加班费。
5. 公司未按规定缴纳社保
某公司未按规定缴纳员工社保，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意补缴社保，并按时缴纳员工社保。
6. 公司未签订劳动合同
某公司未与员工签订劳动合同，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意签订劳动合同，并按照规定支付员工工资。
7. 公司违反劳动法规定
某公司违反劳动法规定，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意改正错误，并按照规定支付员工工资和福利。
8. 公司辞退员工未支付经济补偿
某公司辞退员工未支付经济补偿，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意支付经济补偿，并恢复员工工作。
9. 公司未按规定给予年假
某公司未按规定给予员工年假，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意给予员工年假，并按照规定支付年假工资。
10. 公司未按规定支付加班费
某公司未按规定支付员工加班费，员工向劳动局投诉，经过调解，公司同意支付拖欠的加班费，并按时支付员工加班费。
典型案例 劳动法 人民为中心
典型案例劳动法人民为中心劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的重要法律法规，其核心原则就是以人民为中心。
下面列举了十个典型案例，以展示劳动法如何以人民为中心保护劳动者权益。
1. 拖欠工资案例在某公司，员工小王的工资连续三个月未按时发放。
小王向劳动部门投诉，劳动部门依法介入调查，并要求公司立即支付拖欠的工资。
在劳动法的保护下，小王成功维护了自己的合法权益。
2. 非法解雇案例某企业突然解雇了一名员工小李，但没有提供合理的解雇理由。
小李向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构判定公司的解雇行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
劳动法的人民为中心原则保障了小李的权益。
3. 加班费问题案例某公司要求员工加班工作，但没有支付加班费。
员工向劳动监察部门投诉，部门调查后要求公司支付加班费，并对公司进行相应的处罚。
劳动法通过保护劳动者合法权益，确保了他们的工作时间和工资的合理安排。
4. 安全生产问题案例某工厂发生了一起严重的安全事故，导致多名工人受伤甚至死亡。
劳动监察部门对该工厂进行调查，并要求公司采取措施改善安全生产条件，确保员工的生命安全。
劳动法以人民为中心，保障劳动者的生命安全和健康。
5. 孕期权益保护案例一名女性员工怀孕后，公司将其调离原岗位，并降低了她的工资待遇。
女性员工向劳动仲裁机构提出申诉，仲裁机构判定公司违反了劳动法关于孕期权益保护的规定，要求公司恢复女性员工的原工作岗位并支付相应的赔偿金。
6. 用工歧视案例某公司拒绝雇佣一名残疾人员工，理由是认为残疾人员工无法胜任工作。
劳动部门介入调查后，要求公司改变用工歧视行为，并对公司进行相应的处罚。
劳动法通过禁止用人单位歧视劳动者，保障了残疾人员工的就业权益。
7. 社会保险问题案例某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在退休时无法享受相应的养老金待遇。
员工向社会保险机构投诉，机构要求公司补缴社会保险费，并对公司进行相应的处罚。
劳动法以人民为中心，保障劳动者的社会保险权益。
劳动法现实案例
劳动法现实案例劳动法是保护劳动者权益的法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
下面列举了十个与劳动法相关的现实案例，以展示劳动法的实际应用。
1. 拖欠工资案例：某公司因经营不善，无法按时支付员工工资。
根据劳动法，劳动者有权要求雇主按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 加班超时案例：某公司要求员工经常加班，超过法定工时，但没有按照相关规定支付加班费。
根据劳动法，雇主应当按照国家规定支付加班费，否则将面临法律追究。
3. 遣散裁员案例：某公司因业务调整需要裁员，但未按照劳动法规定支付合理的赔偿金，导致被解雇员工权益受损。
根据劳动法，雇主在遣散裁员时应按照法律规定支付赔偿金。
4. 职业病赔偿案例：某员工在工作中患上职业病，但雇主未按照劳动法规定提供相应的医疗和赔偿。
根据劳动法，雇主应对职业病患者提供必要的医疗和经济赔偿。
5. 非法解雇案例：某公司非法解雇了一名员工，没有给予合理的解雇原因和程序。
根据劳动法，雇主解雇员工应当依法进行，并给予合理的解雇补偿。
6. 性骚扰案例：某员工在工作场所遭受性骚扰，但公司未能采取果断措施加以制止。
根据劳动法，雇主有责任保障员工的人身安全，采取措施预防和处理性骚扰行为。
7. 工伤赔偿案例：某员工在工作中发生意外事故导致受伤，但雇主未按照劳动法规定支付工伤赔偿。
根据劳动法，雇主应对工伤员工进行合理的医疗救治和经济赔偿。
8. 合同纠纷案例：某员工与雇主签订的劳动合同中存在争议条款，导致劳动关系紧张。
根据劳动法，劳动合同应当符合法律规定，任何违法或不公平的条款都应予以无效。
9. 假期调休案例：某员工因工作需要，连续工作多天未能休息，但雇主未给予相应的调休或加班费。
根据劳动法，员工应当享受合理的休息时间，雇主应当安排合理的调休或支付加班费。
10. 违反劳动法案例：某公司存在多项违反劳动法的行为，如不签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
根据劳动法，雇主应当遵守法律规定，否则将面临法律制裁。
案例分析劳动法
案例分析劳动法劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命。
下面是店铺为你整理的案例分析劳动法，希望你喜欢。
案例分析劳动法篇1案例：王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同;补发两个月工资，给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
你认为该案件应当如何判决?分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。
在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。
同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。
竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。
《劳动法案例》课件
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
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案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
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案例一：劳动合同纠纷
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一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
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对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
劳动法经典案例及解析
劳动法经典案例及解析一、劳动法经典案例及解析1. 谢华与南京某公司劳动合同纠纷案谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合同。
在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。
公司因此解除了谢华的劳动合同。
谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司支付经济补偿金。
解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。
因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。
2. 李明与广州某公司拖欠工资纠纷案李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。
然而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
因此，公司拖欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。
3. 张三与北京某公司工伤赔偿案张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。
张三要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
因此，公司应当为张三支付相应的工伤赔偿金。
4. 王小明与上海某公司违法解除劳动合同案王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间的工资支付义务。
因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同，应当支付相应的经济补偿和工资。
5. 李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。
劳动法违规案例
劳动法违规案例劳动法违规案例：企业违法裁员及工时超标一、案例介绍在我们社会的发展中，劳动法作为一个重要的保护劳动者权益的法规，一直受到社会关注。
然而，尽管有许多法规对劳动者的权益进行了明确规定，但在实际执行中，仍然存在一些企业仍不尊重劳动法规定，违反劳动者的合法权益。
以下就是一起企业违法裁员及工时超标的案例。
二、案例分析1.企业违法裁员某公司因经营困难，面临资金周转困难，经过一系列努力后，仍然无法摆脱困境。
因此，公司决定裁员，以削减成本。
然而，该企业在裁员过程中，未按照劳动法规定的程序进行裁员，并且没有向劳动者支付相应的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在裁员时应履行以下程序：首先应当提前30天向工会或者全体员工和职工代表发出解除或者终止劳动合同的通知；其次，应当与工会或者全体员工和职工代表协商，但公司却未进行充分协商；最后，应当依法支付经济补偿。
2.工时超标另一家企业在生产旺季时，由于订单量大，为了赶工期，强制劳动者加班，但没有按照相关法规支付加班费，且未与劳动者协商加班事宜。
《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当遵循以下加班规定：劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周工作时间不得超过40小时。
如果需要加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。
三、劳动法定性根据上述案例情况，可以得出以下劳动法违规的定性：1.企业违法裁员：该企业裁员程序不规范，未提前通知工会或员工代表，未充分协商并支付经济补偿，属于违反劳动法相关程序规定的行为。
2.工时超标：该企业要求员工加班，但未支付加班费，也未与员工协商加班事宜，属于违反劳动法规定加班程序和支付加班费的行为。
四、影响分析1.对劳动者权益的影响：企业违法裁员导致劳动者面临失业风险，而未支付经济补偿，则导致失去了部分经济收入。
工时超标也会对劳动者的身体和心理健康产生负面影响。
2.对企业形象的影响：企业违法裁员和工时超标的行为不仅违法违规，也会损害企业的声誉和形象，影响企业的发展。
劳动法小案例
劳动法小案例
1.张三在公司工作了三年，因为老板没有按时给他发工资，他在离职后向劳动局投诉。
劳动局调查后，发现老板确实存在拖欠工资的问题，最终张三成功拿到了拖欠的工资。
2. 李四在公司工作期间因为工作疏忽，被公司开除了。
但是李四认为公司没有按照正常的解雇程序操作，向劳动局投诉。
劳动局调查后，发现公司确实没有按照程序操作，最终判定公司违法解雇，李四获得了经济赔偿。
3. 王五在工作期间因为病假，被公司开除了。
但王五认为自己有合理的病假证明，不应该被开除。
他向劳动局投诉，劳动局调查发现公司确实没有按照规定操作，最终判定公司违法解雇，王五获得了赔偿。
4. 赵六在公司工作期间因为工作任务过重，导致身体受损，他向公司申请工伤认定，但是公司拒绝了他的申请。
赵六向劳动局投诉，劳动局调查后发现，赵六确实是在工作期间受伤的，最终判定公司应该承担相应的工伤赔偿责任。
5. 小明在工作期间因为公司的失误，导致他误伤。
他向公司提出了赔偿要求，但是公司拒绝了他的要求。
小明向劳动局投诉，劳动局调查后发现，公司确实应该承担相应的赔偿责任，最终小明获得了相应的赔偿。
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