应届生签了三方协议还能考公务员吗_个人简模板

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国考及省公务员考试报名哪些人算应届毕业生？

国考及省公务员考试报名哪些人算应届毕业生？“毕业一年未就业，还是应届生身份吗”、“签了就业协议，影响应届生身份吗？”。

本文我我汇总了全国各省省考关于“应届毕业生”政策的详细介绍，有疑问的考生可以对比。

提示：以下政策来源于2022公考政策。

国考及31个省省考关于“应届毕业生”的界定1、国考国家统一招生的一般高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才沟通服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

部分特别人群，可以应届毕业生身份报考：（1）留学回国人员，其中，2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位；（2）参与高校生村官等服务基层四项目前无工作经受的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考的职位。

2、辽宁应届生指：（1）2022年8月1日至2022年7月31日期间毕业并取得毕业证（学位证）的一般高校毕业生。

（2）2022年毕业，并于报名开头第一日前取得毕业证（学位证），且就读期间未落实工作单位的非一般高校毕业生。

（3）2022年毕业，并于报名开头第一日前取得毕业证（学位证），且就读期间未落实工作单位的留学回国人员。

2022年、2022年离校未就业的一般高校毕业生，可按应届生对待。

3、广西同国考。

还详细界定了何为“落实工作单位”，一般是指应届毕业后曾经或始终是机关事业单位在职在编人员（含签订了劳动合同的聘用人员），或在国有企业、非公经济组织及社会组织工作且签订了劳动合同，或已自主创业并办理工商注册手续的应届毕业生。

国（境）外学历学位，2022年毕业的，应在7月15日前供应经教育部认证的学历学位，可按应届毕业生对待。

4、山西“应届毕业生职位”报考者为：纳入国家统招方案、被一般高等院校录用、毕业后具有省级教育主管部门颁发的一般高校毕业生就业报到证的2022年应届高校毕业生;参与服务基层项目前无工作经受的人员，服务期满且考核合格后2年内的；国家统一招生的一般高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才沟通服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待；2022年1月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考应届毕业生职位。

三分钟带你认识三方协议，应届生过来瞧瞧！

三分钟带你认识三⽅协议，应届⽣过来瞧瞧！三⽅协议是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。

协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

这是应届毕业⽣与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个⼈都有很强的约束⼒，也是正式的签约形式。

三⽅协议⼀般⼀式四份，学⽣本⼈⼀份，学院⼀份，学校⼀份，单位⼀份。

学⽣与单位签署三⽅协议后盖章后，须将其中两份三⽅协议交⾄学院学校处。

三⽅协议会影响最终报到证与档案等的调动。

有些学校还将有⽆签署三⽅作为衡量部分学⽣能否毕业和拿到毕业证的相关指标。

所以，三⽅协议不能怠慢必须引起重视。

三⽅协议与劳动合同的区别三⽅就业协议书不同于劳动合同。

⾸先，三⽅就业协议书是国家教育部统⼀印制的，主要是明确三⽅的基本情况及要求。

三⽅就业协议书制定的依据是国家关于⾼校毕业⽣就业的法规和规定，有效期为：⾃签约⽇起⾄毕业⽣到⽤⼈单位报到⽌的这⼀段时间。

⽽劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些⽤⼈单位如许多外企在确定录⽤时(注：在到⽤⼈单位报到前)，就同时要求和毕业⽣签订⼀份类似劳动合同的协议;⽽更多的⽤⼈单位则要求先签“就业意向书”，毕业⽣报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三⽅合同，它涉及学校、⽤⼈单位、学⽣等三⽅⾯，三⽅相互关联但彼此独⽴;⽽劳动合同是双⽅合同，它由劳动者和⽤⼈单位两⽅的权利、义务构成。

第三，毕业⽣签订就业协议时仍然是学⽣⾝份，但是签订劳动合同时应当是劳动者⾝份。

劳动合同⼀经签订，就业协议的效⼒应当丧失。

如果劳动合同与三⽅协议附件内容⽭盾，以劳动合同为准。

三⽅有什么⽤呢?三⽅就是毕业⽣在毕业以后，到⽤⼈单位报到的报到证。

⽬的就是为了证明，来公司的那个⼈，就是当初校招的那个⼈。

三⽅对于学校的⽤处就是，证明学校的就业率。

毕业后还能考公务员吗

毕业后还能考公务员吗
毕业后仍然可以考公务员。

首先，考公务员不要求年龄限制，一般来说，只要达到国家规定的年龄上限，就可以报考公务员。

因此，无论是大学毕业生还是工作一段时间后的人员，只要年龄在规定范围内，都可以考公务员。

其次，公务员考试并不仅仅是面向应届毕业生的，对于已经工作一段时间的人员，有一些特殊的招录政策。

例如，国家公务员局有实施“三支一扶”计划，针对退役军人、农村贫困地区大学生和城镇就业困难人员，提供公务员招录的机会。

此外，各地还会根据实际情况出台一些特殊招录政策，给予一些特定群体更多的机会。

再者，公务员考试注重综合素质，对学历并没有过高的要求。

虽然一些岗位对学历有明确规定，但是也存在一些岗位对于学历并没有硬性要求的情况，重点在于考察考生的能力和素质。

毕业生可以根据自身情况，在考试前进行系统的复习备考，并提升自己的综合素质和能力，从而顺利通过考试。

最后，毕业后的工作经验可以成为考生的优势。

毕业生通过实习、兼职等方式积累了一定的工作经验，可以更好地理解和适应公务员岗位的要求，提高自身综合素质和能力，以便更好地在考试中展示自己的优势。

综上所述，毕业后仍然可以考公务员。

无论是大学毕业生还是
已经参加工作的人员，只要符合招录规定的条件，通过系统的复习备考和提升综合素质，都有机会考取公务员，为国家和社会的建设贡献自己的力量。

应届毕业生签约需谨慎

应届毕业生签约需谨慎应届毕业生签约需谨慎学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案

第三十七条学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题（一）签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。

（二）签约的手续有哪些？毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后交各学院盖章，就业指导中心盖章，登记备案和办理报到证等相关手续。

（三）与用人单位签约应注意哪些问题？首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。

一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。

第二，要明确试用期期限和合同期限。

一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。

试用期最长不超过半年。

第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。

一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。

第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。

最后，要明确违约责任。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

（四）回生源所在地结果会怎样？一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构，省内毕业生则派回到所在地市的人事局。

两年之内享受应届毕业的一切政策，学生离校后，尽快到人事厅（局）查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议，等待就业。

学校一律不再为毕业生存放档案。

（五）什么是《就业推荐表》？《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。

2024考公应届生判定标准

2024考公应届生判定标准
应届生是指即将毕业或者刚刚毕业的大学生，他们可能还没有工作经验，但却有着丰富的知识和热情。

对于2024年考公的应届生，他们在面对招录单位的招考时，需要符合一定的标准才能被认定为应届生。

以下是2024年考公应届生判定的标准：
首先，应届生需要在2024年考公的报名截止日期之前毕业或即将毕业。

这意味着应届生在报考招录单位时，必须能够提供相关的毕业证明或在读证明，以证明自己的应届生身份。

其次，应届生需要符合招录单位对学历的要求。

一般来说，应届生需要是全日制普通高等学校的本科及以上学历毕业生，且学历必须是符合国家教育部门规定的合法学历。

如果应届生是国外留学生，还需要提供相关的学历认证材料。

除了学历要求，应届生还需要符合招录单位对专业的要求。

招录单位往往会对应届生的专业背景有所要求，要求应届生的专业必须符合相关岗位的需要。

应届生需要在招考时提供相关的专业证书或学习成绩单，以证明自己具备相关专业背景。

此外，应届生在2024年考公的招考过程中还需要通过笔试、面试等环节的考核。

应届生需要在招录单位的考试中表现出色，展现出自己的学识和能力，从而获得录取的机会。

总的来说，2024年考公的应届生需要在学历、专业背景、考核等方面符合招录单位的要求，才能被认定为应届生。

应届生应该在准备考试的过程中认真学习，提升自己的综合素质，为自己的求职之路打下良好的基础。

希望2024年考公的应届生们能够顺利通过考试，实现自己的求职目标。

海关公务员考试经历

我的海关公务员考试经历02的师弟常来问公务员的事情，相信现在很多师弟师妹对公务员考试只有一知半解，我去年这时候也一样。

后来就像师兄和我说的：“所有程序都走完，就清楚了。

”我就把我这次考国家公务员的经历记一下流水帐，好让大家有个概念。

本人文笔比较差，大家将就一下吧。

在这里要先感谢00应化考进海关的林盛浩和林明君师兄，他们告诉了我很多海关的考录程序和他们的经验。

应化有一个传统，就是每年都有学生考入深圳海关，师弟师妹们加油了。

^_^一．网上报名在10月16号开始报名，一般职位都有专业限制。

我们这次应化的同学能报货运监管2（招15人）和海上监管（招20人）。

招咱们专业的是最多的一直是海关系统。

海关系统的报名在海关考录网：非海关系统的报名在国家人事部网：/报名后，会进行资格审查，2天后（或者更快）可以知道自己是否符合报考条件。

之后是查询报名序列号：2004年10月30日8时以后。

我报了深圳海关的 006海上监管，第一次资格审查没过，因为没有确定是否有派遣资格，后来才知道应届全日制本科生填“有”派遣资格。

二．复习，做模拟题报完名后，就认真准备考试了。

理工类的一般报的职位是乙类，只考“行政职业能力测试”。

甲类的职位要多考一门“申论”。

甲类的行政能力测试比乙类的简单。

教材方面大家可以等报名了再买，会比较新，太早买的很多是前一年的，考纲有些不同。

之前有朋友介绍过，说铁道的比较权威，我等报名了以后才去买的。

学校的书亭和西门的诚章有很多这类的书，有些还是南山书城买不到的。

第一本买了2005版的《行政职业能力测验》，300多页，介绍题型及解题方法。

做了10天，做完后就开始买不同的模拟题来做，真题好像没有专门卖的，铁道的那本书会带一份前一年的真题，其他年的大家可以上网找。

那些题目其实不难，只是很多，一份卷子120～135题左右，2个小时做完，时间还是挺紧的。

一些同学问我怎么准备的，我说题海战术咯。

那段时间刚好遇到让我最郁闷的事，每天连门都不想出，就在宿舍做2份题。

请问三方协议解约证明怎么写有没有模板谢谢三方协议解约证明

请问三方协议解约证明怎么写有没有模板谢谢~ 三方协议解约证明请问三方协议解约证明怎么写有没有模板谢谢~ ______大学____学院：在充分考虑个人选择意愿和畅公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）年月日应届生签订三方协议后，需要毁约。

公司不出具解约函，该怎么办？姐是法律姐，哈哈。

1。

死皮赖脸，诚心地希望他们给你解约，这是最快的。

2。

你这个单位是给你代管档案的，还是就是一般企业，放在人才中心的？如果是代管档案，那就跳回方法1，如果是一般企业，档案直接在人才中心的，那就随便，反正档案放在人才中心，没事，交点代管费。

3。

如果新的单位是另一个地方的，那重新跳回方法1，这样对今后比较方便。

如果是和原单位一个地方的，那就跳回方法2。

三方协议的重要性就是档案和户口的关系，其他没关系。

就是合同的问题了。

三方协议解约函怎么写啊这个三方协议，基本上是站在学生的角度上写的，你不需要什么解约函，去找人事部要求解约或者直接打个招呼就行了，然后到你们学校的就业中心去重新签。

具体你还是问下就业中心，反正只要没签合同，我身边的同学不相干的都是直接跑掉了，虽然有点过分。

最好是问问学校就业办老师有什么最好的解决方案，不要悲剧了。

应届生解除三方协议 1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。

2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。

注意：一定要拿回公司联。

且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。

否则学校不能给你新协议的。

3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。

不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。

接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。

三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。

毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。

三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。

三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。

对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

3.是打印登记卡派工单的重要依据。

报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。

但学校只是见证单位，不承担任何责任。

国考报考常见问题整理

应届生的鉴定应届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。

应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

1、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。

但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。

这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

3、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。

如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。

考公务员毕业生就业协议书

考公务员毕业生就业协议书甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________单位地址：________________联系电话：________________组织机构代码：______________乙方（毕业生）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭地址：________________家庭电话：________________电子邮箱：________________毕业院校：________________所学专业：________________毕业时间：________________为明确甲、乙双方在毕业生就业中的权利和义务，经协商，甲、乙双方达成如下协议：一、甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家公务员录用的相关规定和程序，对乙方进行资格审查、考试、考核等工作。

2. 甲方应及时向乙方通报公务员录用工作的进展情况。

3. 若乙方通过公务员考试并被录用，甲方应按照相关规定办理录用手续。

二、乙方的权利和义务1. 乙方应如实提供个人信息和相关材料，积极参加公务员考试和录用的各项程序。

2. 乙方在未被公务员录用之前，应保持通讯畅通，以便及时接收甲方的通知。

3. 若乙方放弃公务员录用资格，应提前书面通知甲方。

三、其他约定1. 本协议仅适用于乙方报考公务员的相关事宜，不构成正式的就业协议。

2. 若乙方在公务员考试中未被录用，本协议自动失效，双方互不承担违约责任。

3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决。

四、协议生效及其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________签订日期：______年____月____日签订日期：______年____月____日。

三方协议一签,就不是应届生了吗

三方协议一签，就不是应届生了吗_个人简历网－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－三方协议一签，就不是应届生了吗？很多大三大四以及签订过三方协议的学生们都会对自己是否是应届毕业生产生疑惑，在这里我们就需要了解清楚应届毕业生和三方协议的关系。

应届生和三方协议之间的关系首先来说，三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束，但是很多学生在毕业后立即和用人单位签订了劳动合同就不再算为应届生了。

三方协议的三方是指：毕业生、学校和用人单位，学校经常是在毕业和就业过渡的时候需要学生签订就业协议，目的是对学生的户籍、保险、公积金等涉及到的问题进行解决，一般来说，在学生毕业后只有签订了三方协议，学校才会发派遣证。

三方协议主要就是用人单位和学生之间的联系纽带，也是对毕业生在就业时候的一种保障，一般情况下学校都十分愿意和用人单位签订这样的协议，也是对本学校就业率提升的基础，但是在学生签订三方协议的时候也不能操之过急，需要认真选择和衡量下找到企业签订，应届毕业生的身份只有一次，在签订时也要慎重。

最好不要想着节约，在信息的填写中也要认真填写，对企业名称和违约金都要慎重，如果非要进行解约，最好是能跟用人单位协商解决，将自己损失和违约金降到最低。

三方协议对毕业生的影响所谓应届毕业生就是在毕业的年份进行毕业的学生，在拿到毕业证的时间不超过择业期限的学生依旧是应届毕业生，就比如，已经毕业了一年，但是没有找到工作，档案还都留在学校的学生也算是应届毕业生。

很多学生在毕业后会选择报考公务员，就会对签订了三方协议后自己的身份拿不准，只要没有缴纳社保的都是属于应届生，一般报考公务员的学生在大四都会有国考和省考，此时虽然签订了三方协议，但是没有入职，就依旧是应届生，可以直接报考。

3、三方协议有必要签吗？在明白了三方协议和应届生之间的关系后，大体就会对三方协议有一定的了解，作为一中对毕业生的保障和学校就业率提升的基础，三方协议都是最基础保证，一般情况下签订的三方协议后，学生们基本就有了就业的机会，很多想要继续参加就业考试的学生来说，弄清自己是不是应届毕业生也是十分重要，当然了三方协议是肯定要签的，签的时候要选择好企业和就业的方向，为自己的就业前景负责。

签了三方违约之后会有什么样的后果？_个人简模板

签了三方违约之后会有什么样的后果？_个人简模板现在不少学校的秋冬招聘已经陆续结束了，一些参加招聘的应届毕业生已经签订了三方协议，但是离毕业还有很长一段时间，未来还会有很多变数，可能再接下来一段时间内，有可能会遇到更好的工作机会，或者不少小伙伴想要参加明年的省考和事业编考试。

这就涉及到两个问题：一是签了三方协定，明年省考、事业编、选调生的报名，会影响自己应届生的身份吗？二是自己已经找到了更合适的工作，之前签订的三方作废会有什么样的后果？一签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗？不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份，国家规定的应届毕业生是有两年的期限，一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。

二签三方违约会有什么后果首先我们要了解三方协议是一个什么东西。

三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。

协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。

一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项、高校就业办的一位老师说，大学生再签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。

如何界定“应毕业生”？(2024年)

如何界定“应届毕业生”？“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”丢掉应届生的身份，可能会错失许多机。

如何界定应届毕业生身份？毕业后应届生身份可保留几年？怎样保护应届生身份？一、如何界定应届毕业生身份？根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

（一）应届生的分类1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

3、“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

（二）应届生身份的现实界定1、在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。

公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

（三）提醒如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。

如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

二、应届毕业生身份的重要性1、考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。

以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。

在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

2、校园招聘应届生的身份在找工作中优势满满。

国考对应届生的界定

国考对应届生的界定
国家公务员考试（国考）对应届生的界定包括以下三个方面：
一、当年毕业生
当年毕业生是指那些在国考报名时已经完成学业，取得毕业证书和学位证书的学生。

这些学生通常被视为应届毕业生。

在国考中，应届毕业生可以享受一些特殊的优惠政策，例如可以参加一些专门针对应届毕业生的招聘活动，或者在同等条件下优先录取。

二、未落实工作单位的高校毕业生
未落实工作单位的高校毕业生是指那些在国考报名时处于无业状态，且在近期内没有与任何单位签订劳动合同或聘用协议的高校毕业生。

这些学生也通常被视为应届毕业生。

在国考中，这些学生同样可以享受一些优惠政策，例如在同等条件下优先录取。

三、留学回国人员
留学回国人员是指那些在国考报名时已经结束海外留学，并取得教育部认证的留学回国人员。