人均工资情况对比表
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告在我国经济改革以前，女性基本上都实现了就业，女性劳动参与率超过90%，在总体劳动力中女性占了48%，但是女性所得的平均工资仅仅占男性就业者的84%，可见当时，女性劳动参与率相当高，但是所得到的报酬却与她们所付出的劳动不成比例。
与同一时期世界上其他绝大多数国家来一样，我国的性别工资差异问题仍然很严峻。
经济改革开始以后，国家虽然大力提倡男女平等，妇女就业问题，但是并未有国家政策层面针对女性劳动者的保护。
虽然我国在1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》，其中出台了一些保护女性劳动者的措施，但是真正实行起来，却存在很大的阻力，由于市场经济的开始，导致了分配机制发生了根本改变，使得男女性的性别工资差异更加明显。
在女性找工作的过程中，性别歧视俨然成为了职场中的一个严重的问题。
企业为了控制运行的成本，通常因为女性的性别特征与男性对比在某种程度上处于劣势而放弃选择女性职员或者用相对较低的工资雇佣女性职员。
职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题特别明显。
2015年2月16日西班牙工人总联合会发表的报告指出在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，在没有考虑兼职和特定企业的情况。
西班牙工人总联合会指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平16.5%，只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。
如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。
在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。
这也说明了性别歧视的客观存在。
然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女性来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。
导致性别工资差异的原因有很多，其中很关键的因素就是教育。
男性和女性受教育水平的差异将导致劳动生产率的差异，从而形成性别工资差异。
教育是提高未来收入并且实现职位升迁的重要人力资本，不同的职业发展道路，都会获得不同的报酬，进而产生了性别工资的差异。
世界各国人均工资
世界各国人均工资大数据时代，太厉害了，轻而易举就统计出：世界各国人均月收入一览表（已折合为人民币）：单位：元（RMB）1 列支敦士登 465202 卢森堡 461233 挪威 374354 阿联酋 311375 冰岛 310556 爱尔兰 294797 瑞士 285028 丹麦 278069 美国 2492110 卡塔尔 2353911 瑞典 2335912 芬兰 2228313 荷兰 2227414 奥地利 2182715 日本 2181416 英国 2141017 圣马利诺 2123618 比利时 2079919 澳大利亚 2037720 法国 2019121 加拿大 1993022 德国 1961023 科威特 1886524 义大利 1748625 西班牙 1637026 欧盟 1616427 新加坡 1582828 中国香港 1536629 新西兰 1535830 汶莱 1423531 塞普路斯 1250932 希腊 1244933 以色列 1210934 巴林 1179635 中国澳门 1092436 斯洛文尼亚 1001637 葡萄牙 994438 韩国 957439 中国台湾 888940 捷克 730541 沙乌地阿拉伯 688442 匈牙利 643643 阿曼 598944 斯洛伐克 525745 克罗地亚 507446 墨西哥 437947 智利 422148 利比亚 402249 波兰 390350 俄罗斯 386851 马来西亚 334452 南非 320853 委内瑞拉 318454 土耳其 306955 阿根廷 279656 罗马尼亚 266557 巴西 246458 哈萨克斯坦 226459 保加利亚 218260 阿尔及利亚 185461 秘鲁 171162 安哥拉 170963 哥伦比亚 167564 伊朗 166665 突尼斯 166066 泰国 159167 厄瓜多尔 158168 塞尔维亚 153669 阿塞拜疆 118570 猜猜 1155。
人均收入统计表格模板
以下是一个简单的人均收入统计表格模板，供您参考：
说明：
●年份：记录统计数据的年份。
●人口总数：填写对应年份的人口总数。
●总收入：填写对应年份的总收入金额。
●人均收入：通过将总收入除以人口总数，计算得到每个人的平均收入。
根据具体情况，您可以扩展该模板，添加更多的年份和相关指标，如家庭收入、地区分布等。
这样的统计表格可以帮助您追踪和比较不同年份的人均收入水平，从而了解经济发展和生活水平的变化。
请注意，在填写数据时，确保数据的准确性和来源可靠性。
此外，为了全面评估经济状况，可能还需要考虑其他因素，如通货膨胀率、失业率等。
2010年各国工资对比
工资把工资问题放在国际大背景下看一看，会是怎样?摘自刘植荣的文章《世界工资研究》配乐: 樱桃树下中国体改研究会转载自请点击鼠标观看欧洲老百姓不为生老病死担忧“我考察了世界最富的欧洲。
那里与课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。
”国家虽穷, 也能安居乐业“我也考察了世界最穷的非洲。
那里与我想象的原始与贫穷也判若两个社会。
有32个国家的最低收入超过中国。
一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。
”中国贫富差距越来越大“我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越来越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题。
由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。
”外国公务员工资真高！福利真好！外国百姓的工资是中国的40倍！“我注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高，福利如何之好，却只字不提外国百姓的工资是中国的40倍，外国百姓的福利比公务员多得多！”百姓的工资也该比一比“于是，我系统地研究了183个国家和地区的工资制度，让人民了解真相，供决策者参考。
为了便于比较，我把各国货币换算成人民币的基本计算单位——元。
”最低工资标准世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据不同情况定期或不定期进行调整。
这些国家中60%只规定一个标准，40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。
为了便于比较，凡有几个不同工资标准的，只采用其中最低的一个数据。
规定最低月工资标准的国家最多。
由高到低举几个例子：卢森堡16420元/月比利时14407元/月荷兰13820元/月奥地利10000元/月西班牙7280元/月斯洛文尼亚5890元/月土耳其2860元/月伊朗1518元/月秘鲁1298元/月巴基斯坦486元/月柬埔寨392元/月越南320元/月有些国家规定的是最低小时工资，例如：德国81.5元/小时新西兰60.8元/小时日本60.29元/小时加拿大54.45元/小时美国50.75元/小时韩国24元/小时马绍尔14元/小时也有些国家同时规定最低日工资和小时工资, 或者最低月工资和周工资。
陕南商洛、汉中、安康农民收入对比分析
给力农民增收缩小区域差距----陕南商洛、汉中、安康农民收入对比分析国家统计局陕西调查总队农业稳，则天下稳；农民富，则国家富。
农民收入是反映农民富裕的主要指标，也是衡量社会经济发展的重要指标。
近年来，陕西商洛农村经济快速发展，农民收入显著提高。
但是，在陕南突破发展的大背景下，商洛与同处陕南的汉中、安康农民收入差距却出现了拉大的趋势。
商洛如何正视差距，奋起直追，后来居上，成为社会各界共同关注的话题。
一、农民收入构成对比分析与启示商洛，位于秦岭东段南麓，鄂豫陕三省结合部，全市辖1区6县、163个乡镇，总面积1.93万平方公里，人口243万人，其中农业人口202.7万人，占83.4％；现有农村劳动力104万人，其中富余劳动力约70万人，占农村劳动力的67.3％。
近年来商洛认真贯彻落实中央一号文件精神，紧紧围绕“农村、农业、农民”和建设社会主义新农村的各项要求，坚持统筹城乡发展，深化农村改革，强化支农惠农政策，稳定粮食生产，大力发展二、三产业，加快农村富余劳动力转移，促进了农村经济的发展，农民收入实现快速增长。
2011年商洛农民人均纯收入4586元，增加981元，增长27.2%，增速名列全省前茅，是近年来农民收入增收最快的一年；其增速比全国高9.3个百分点，比全省高4.7个百分点。
：1、工资性收入快速增长，成为农民增收的主要推动力2011年，商洛积极采取多种措施促进农村富余劳动力转移，有效的提高了农民收入水平。
一是通过提升劳务品牌和扩大输出规模，全市着重以打响劳务品牌和带手艺创业相结合的方式，推动全市劳动力外出打工向产业化、规模化、品牌化快速发展。
全市转移就业人员规模达到64万人，创经济收入41亿元。
二是各地园区建设步伐的加快，招商引资企业纷纷落户，企业用工的需求量大增，劳务需求上升，农民在本地务工的机会增加。
在打工人数与工资水平共同的拉动作用下，农民工资性收入实现快速增长。
2011年商洛农民人均工资性收入2405元，比去年增加577元，增长31.6%，占农民人均纯收入52.4%，低于安康2.8个百分点，高于汉中 1.8个百分点。
人员工资情况汇报表
人员工资情况汇报表根据公司财务部门的统计数据，我司人员工资情况如下：一、人员总数。
截止目前，公司共有员工200人，其中包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等各个岗位。
二、工资总额。
本月公司共发放工资总额为200万元，占公司本月总支出的50%。
三、平均工资水平。
根据统计数据显示，本月公司员工的平均工资为1万元/人。
四、不同岗位的工资情况。
1. 管理人员，公司共有20名管理人员，平均工资为2万元/人，最高工资为3万元/人，最低工资为1.5万元/人。
2. 技术人员，公司共有50名技术人员，平均工资为1.5万元/人，最高工资为2.5万元/人，最低工资为1万元/人。
3. 销售人员，公司共有80名销售人员，平均工资为1万元/人，最高工资为1.5万元/人，最低工资为8000元/人。
4. 生产人员，公司共有50名生产人员，平均工资为8000元/人，最高工资为1万元/人，最低工资为6000元/人。
五、工资发放情况。
公司工资发放按月进行，每月15日发放上月工资，工资以银行转账方式发放，确保员工工资及时到账。
六、工资支出情况。
公司工资支出占公司总支出的50%，工资支出是公司的重要支出之一，公司将继续加强财务管理，确保工资发放的合理性和及时性。
七、员工满意度调查。
公司将定期进行员工满意度调查，了解员工对工资待遇的满意度，及时调整工资政策，保持员工的积极性和稳定性。
八、工资政策宣传。
公司将加强对工资政策的宣传，让员工充分了解公司的工资政策和发放流程，确保员工权益得到保障。
九、结语。
公司将继续关注人员工资情况，加强财务管理，保障员工的合法权益，提高员工工资水平，为公司的稳定发展打下坚实的基础。
以上为公司人员工资情况的汇报，谢谢。
薪级工资对照表2019年事业单位专业技术人员适用
2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。
基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。
这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。
关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。
绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一览:事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表一览:事业单位管理人员基本工资标准表单应：元用事业单位工勤岗基本工资标准表一览:爭业单位工人基本工资标准表中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10 %调整艰苦边远地区津贴标准事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。
2001年--2010年各城镇在岗职工年平均工资及人均消费水平对照表
地区 城镇 年份 2001 2002 年平均工资（元） 人均消费支出（元）年平均工资（元） 10008 6020 11374 19155 10346 21781 13114 16385 8404 7908 4954 8122 3552 8619 7042 9623 6050 9934 5661 8991 5363 9120 5854 9949 5148
人均消费水平对照表
2002 2003 2004 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 6232 12567 6974 13540 12586 13946 14569 15631 8839 9907 5393 5959 4764 5172 7899 6547 6126 6851 5932 6312 5715 6227 6457 7013 5743 6160
2008
2009
2010
人均消费支出（元） 年平均工资（元） 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 1481519065 21251 10196 11301 10262 10617 11780 12080 11749 13000 10608 11701 10526 11223 11081.76 12223 9975 10765
东区
中区
西区
山东 北京 上海 浙江 安徽 山西 湖北 湖南 四川 贵州 陕西 甘肃
全国城镇单位在岗职工
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 年平均工资 月平均工资 9371 780.9 10870 905.8 12422 1035.2 14040 1170.0 16024 1335.3 18405 1533.8 21001 1750.1 24932 2077.7 29229 2435.8 32736 2728.0 37147 3095.6
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别王昭秋朱振华建行浙江省分行引言我们经常会看到关于某企业人均工资多少万元，增幅多少百分比的报道，人们也常常会拿不同企业的人均工资来进行比较，觉得人均工资高的企业其职工的薪酬水平也高。
实际上，一个企业的人均工资虽然与职工薪酬水平都是反映企业职工薪酬状况的指标，但却不是同一概念，人均工资高的企业职工薪酬水平不一定就高，本文将就企业人均工资与职工薪酬水平两者的差异进行分析说明。
一、企业人均工资与职工薪酬水平的概念企业人均工资即企业职工平均工资，是指企业的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
没有特指的情况下，一定时期通常是指一个会计年度，即企业人均工资也可理解为企业职工的年平均工资。
职工薪酬水平是指企业支付给不同职位员工的平均薪酬。
薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。
企业职工的薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，现通常意义上的职工薪酬水平主要指以企业为单位计算的职工总体薪酬的平均水平。
测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
二、决定企业人均工资的要素根据企业人均工资，即企业职工平均工资的计算公式：企业职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，可见企业人均工资只与企业的职工工资总额与职工人数两大要素相关，一旦企业的工资总额、职工人数确定，其人均工资也随之确定。
一方面，企业人均工资与企业职工工资总额成正比，在企业人数基本保持稳定的情况下，企业职工工资总额越大企业人均工资就越高。
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。
这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。
以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。
⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
国家统计居民人均收入的详细解释
你的收入被平均了吗？每当统计局公布平均工资或人均可支配收入数据后，总有些人说：“又被平均了”，或“拉了全国人民的后腿”。
统计局的数据准吗，是怎么调查统计的？统计局将有收入的人划分为几类，即单位职工、个体（户、被雇佣）、农民工、农民（农林牧渔）、自由职业者（职业作家、职业投资、灵活就业等）等，领取社保和福利人员，如养老金（离退）领取者、退职费领取者、失业金领取者、下岗生活补贴领取者、低保户、五保户（特困户）、残疾补贴领取者、退役福利者等。
统计局现公布几个收入数据，即城镇非私营职工平均工资、城镇私营职工平均工资、农民工平均工资，居民人均可支配收入（城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入）。
一、统计局的有关规定统计局有《住户收支与生活状况调查方案》，我们详细介绍。
统计局解释说，居民可支配收入包括四个收入，即工资性收入（占56%）、经营净收入（17%）、财产净收入（8%）和转移净收入（18%），不包括出售财物收入和借入收入。
公式：居民可支配收入=居民收入-个税-社保支出-调查记账补贴。
注居民之间的实物馈赠不需要记录表1-2其他非消费性支出=法定义务支出+非义务支出单位元注居民之间的实物馈赠不需要记录注居民之间的实物馈赠不需要记录分析表1-3，可以看出，收入包括以下：一、现金收入1.学生得到的奖学金、助学金2.政府给予的生活用品（家电、汽车等）补贴3.农民自产自用的产品折价4.报销医疗费二.实物补贴折价（免费或低价）1.减免学生住宿费2.减免学生餐3.单位发的生活用品4.单位为个人缴纳的水电费、取暖费、物业费、停车费、手机费、教育入学赞助费等5.单位免费或低价提供的工作餐、住宿、旅游、健身娱乐、体检等6.救灾得到的实物看到统计局的规定，相信很多人有疑惑，工薪阶层多认为可支配收入就是到手的钱（扣除个税和五险一金），怎么还有这么多课目也算收入呢？统计局每年公布的人均可支配收入是包括实物的，占7%左右（同时公布人均现金可支配收入）。
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
转发：计划经济时代的工资单及人均收入
转发：计划经济时代的工资单及人均收入2013-7-10转发：计划经济时代的工资单及人均收入不久前翻箱倒柜，在一个皮面斑驳的笔记本中无意看到一份计划经济时代的工资单。
那时全国，除军队外不论什么行业几乎都实行两种工资制度，即政治系列与技术系列工资制度。
其中政治系列按行政级别，从国家主席、人大委员长、政协主席到基层办事员共分为30档；技术系列按技术等级，从总工程师、科学院院士、大学一级教授、研究员到实习生分18级。
行政级别、技术级别对应的工资如下：一、行政级别工资1级（国家主席、人大委员长、政协主席、党中央主席）月工资（下同）644元2级（上述职位副职） 581元3级（上述职位副职） 577.5元4级（秘书长、委员、部长、省长） 460元5级（同上） 414元6级（同上） 368元7级（同上） 322元8级（同上） 287.5元9级（上述职位副职及党中央、国务院、中央军委各部委办的司局长） 253元10级（同上） 218.5元11级（同上） 195.5元12级（同上） 172.5元13级（处长、副处长） 155.5元14级（同上） 138元15级（同上） 124元16级（副处、科长） 110.5元17级（副科级） 99元18级（副科级） 87.5元19级（1级办事员） 78元20级（2级办事员） 70元21级（3级办事员） 62元22级（4级办事员） 56元（大学生转正）23级（5级办事员） 49.5元（大学生参加工作）24级（6级办事员） 43元25级（7级办事员） 37.5元（中专生转正）26级（8级办事员） 33元27级（9级办事员） 30元28级（10级办事员） 27.5元29级（11级办事员） 25.5元30级（12级办事员） 23元行政系列中的8至12级为司局、部委办、省府办公厅主任；11至14级为处级；15至18级为科长级；17至21级为科员级；22至30级为办事员级。
每个级别有交叉，这只是参考表。
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为什么中国大陆的人均收入会越来越低按这种速度发展下去，再过几年，中国大陆的人均收入要降到世界倒数第一，而GDP却要升到世界第一了!其它比较：中国大陆的人均收入越来越低的原因1：教育投入比较世界公共教育经费投入平均占GNP的比例为5.1%,发达国家为5.3% ,撒哈拉的南非国家为4.6%,印度为3.5%,最不发达国家为3.3,中国为2.3%(成为世界上投入最少的国家?)。
2002年国家财政性教育经费投入占国民生产总值的3.41%,2003年为3.28%,2004年为2.7%,逐年减少。
2024年9月工资标准表
一、居民月人均收入
1.城镇单位就业人员：月薪费≤1500元/人，每人每月收入1310元；月薪费超过1500元/人，每人每月收入1410元。
2．乡村劳动力：根据用工情况和工作地点，乡村劳动力的基本工资
标准在每月500元到1000元不等。
3.家政服务人员：每月根据实际工作时间和家政服务的类别和质量，
每个月收取550元以上。
4.交通从业人员：城镇交通从业人员月人均工资为1000元～1500元，乡村从业人员月人均工资为550元～850元。
二、工人月工资费用标准
1．城市工人：城市工人月工资费用标准视单位属性不同而有所不同，一般在1200元～1400元不等。
2．乡村工人：根据生产工序复杂程度、工作能力、用工时间和连续
工作时间不同，月工资费用标准在500元～1000元不等。
3．临时工：根据工作类别、用工时间等因素，月工资费用标准在
500元～600元不等。
三、专业技术人员月工资标准
有一定专业技术人员资格的劳动者，其每月应发放的工资，一般应根
据不同省份的技术人员收入标准和工作质量水平来加以计算，一般较一般
劳动者收入要高出一倍以上。
四、农民工月工资标准
1.农村建筑工人：根据工作时间和工作类别，一般每月650元～1000元不等，月均应发工资费用为1000元以上。
2023年最新的{2023年美国平均工资多少美元？}美国人平均工资
2023年最新的{2023年美国平均工资多少美元？}美国人平均工资{2023年美国平均工资多少美元}美国人平均工资最新统计数据显示：全美在职工作人员约为1.3亿人(不包括自雇人员)，平均工资是43460美元，平均每小时工资是20.9美元;美国人平均月收入为3000美元。
在美国，各州居民的收入水平不一样，联邦最低时薪为7.25美元，发达地区可以达到10美元以上。
一个每天工作8小时、每月工作21天的人，工资至少1000多美元。
如果以这个水准来衡量物价，在美国买东西非常便宜。
简单的例子，美国的汽油每升只要4块多，在中国吃一次麦当劳套餐差不多要20多块，而在美国只需几块钱，即使这样，美国仍然有很多穷人，这点在新移民中体现的十分明显。
他们往往因为身份、语言和工作技能的原因，收入不稳定，只能勉强维持最基本的生活。
根据美国最新的人口普查结果，拉美族裔人口已经跃居美国最大的少数民族，10年内增长了43%，占美国总人口的16%，把黑人远远拉在了后面。
在2023年《洛杉矶时报》统计的数据中，美国4360万贫困人口中基本上以黑人和拉美裔人士为主。
西部的洛杉矶是美国第二大城市，但以中国的城市标准衡量，洛杉矶就是个大农村。
到了洛城市中心，感觉仿佛置身于墨西哥，周围到处都是操西班牙语的拉美面孔，那里的市井街道如果不考虑文字和建筑形式，地摊、街边小吃，攒动的人头，完全就是中国二线城市的城乡结合部。
在洛杉矶的低收入者集中居住地区和新移民地区，分布着好多家九毛九超市，这里的货品很丰富，所有商品的价格都在九毛九以下，购买力远超中国的两元店。
有的小东西，九毛九能买好几样，比如苹果，一袋四五个不到一块钱。
九毛九超市现在有200多店分布在加利福尼亚，其它分布在德克萨斯、亚利桑那、内华达等地，而这些也大多是来自拉美和亚洲新移民的集中地。
美国平均工资与中国热门城市平均工资对比一、对比北京平均工资北京市平均工资多少元2023年北京平均工资为6906元，北京市工资分布比例中，占比最高的薪资范围是4500元 6000元;其次是6000元 8000元。
西安市城镇低收入家庭生活状况解析
西安市城镇低收入家庭生活状况解析城镇低收入家庭是城市群体中不可忽视的一个组成部分，其收入及消费水平与一般城市居民家庭相比有一定的差距，关注他们的生活状态，帮助他们走出生活困境，对于促进社会稳定和谐有很重要的现实意义。
本文利用国家统计局西安调查队城镇住户调查资料，对350户调查户中的低收入家庭收支情况进行分析，并就提高其收入水平提出一些建议，供参考。
一、低收入家庭的基本特征2010年，占调查户总数10%的低收入户，人均可支配收入7855.51元，为平均水平的42.7%，低收入家庭呈现两个基本特征：（一）就业比例低，家庭负担重低收入家庭存在“一多、二少”的特点，即家庭人口多，户均人口3.2人，比平均水平多0.3人；有收入人数少，户均有收入者1.9人，比平均水平少0.2人；就业人口少，户均就业人口1.5人，比平均水平少0.1人；平均每位低收入家庭就业人员负担的家庭人口为2.1人，比平均水平高0.3人，家庭负担明显偏重。
（二）家庭成员文化程度低，就业能力差低收入家庭成员整体文化程度偏低，主要以初中和高中为主，其次是小学文化程度，只有极少数是大专以上学历。
由于文化水平低，导致就业能力差。
其就业岗位主要以非正规就业、零星就业和从事小本生意的个体经营为主，所以造成其工资性收入明显低于平均水平。
2010年，低收入家庭就业人员的平均工资性收入为6195.8元，仅为平均水平的45.0%（详见表一）。
表一：低收入家庭收入构成与平均水平对比情况表二、低收入家庭消费状况及特点（一）收入水平偏低，入不敷出情况严重由于低收入家庭收入水平低，大部分收入只能用于维持基本生活，且消费水平也明显低于平均水平。
据调查资料显示：2010年低收入家庭人均消费性支出高出其家庭人均可支配收入849.8元，入不敷出情况严重。
为了维持日常基本生活，部分低收入家庭只能靠以前多年来的微薄积蓄或者亲戚朋友借款勉强度日。
低收入家庭人均借入款664.1元，是平均水平的3倍。
日本人均月收入多少日元
日本人均月收入多少日元
日本新在留资格已经在2019年4月开始实施，日本政府对外国人才的大力吸收为很多人带来了新机会。
如果可以通过考核，获得「特定技能2号」资格，那么获得永住资格、携带家属也就成为了可能。
在产生新机会的前提下，大家最想了解的是什么？
这个问题你一定感兴趣：日本的工资水平如何？
目前，日本人的平均月工资是30万6200日元。
从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。
对比不同年龄的日本人工资
20-24岁 20万9700日元
25-29岁 24万300日元
30-34岁 27万3500日元
35-39岁 30万1700日元
40-44岁 32万7400日元
45-49岁 35万2400日元
50-54岁 37万3800日元（最高额）
55-59岁 37万300日元
60-64岁 27万8400日元
65-69岁 24万5300日元
对比不同学历的日本人工资
假如是大学、大学院毕业。
与年龄成正比，工资直线上升。
20岁 20万日元
30岁 30万日元
40岁 40万日元
50岁 50万日元
对比不同行业和年龄的日本人工资
所有年龄中，平均工资最高的行业是电器、煤气、热供应、自来水业，是41万7500日元。
接下来是学术研究是38万3600日元，教育学习支援是38万1500日元，信息通信是37万7500日元，金融保险是37万1200日元。
平均工资比较少的住宿、饮食服务是24万5300日元。
不同行业的平均工资差异有将近15万日元。
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表
单位名称（公章）：单位性质：单位：元/年
负责人：填表人：联系电话：说明：
1、本表由单位填写，县、设区市卫生、人社部门审核逐级汇总后上报。
加盖上报单位公章。
2、单位性质为：财政性资金基本保证、财政性资金定额或定项补助、财政性资金零补助。
3、改革性补贴包含：取暖费、通讯补贴、交通补贴等；奖励性补贴包括：精神文明奖等。
4、其他收入：单位直接发放给职工的其他收入。
备注说明项目名称，发放范围和金额。
5、人员统计范围为截至2013年底在编人员。
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表三（明细表）。
补助。
奖等。
额。